HSPで仕事が続かないのはなぜ？向いてる仕事の選び方と職場で消耗しないコツ｜キャリアカウンセラー監修

「仕事が続かない」「職場にいるだけで人より疲れる」と感じていても、それがHSPタイプという気質によるものだと気づいていない人は少なくありません。

この記事では、HSPタイプの人が仕事で消耗しやすい理由を特性から解説し、HSPタイプの人に向いてる仕事の選び方や今の職場で続けるための工夫を紹介します。

「向いてるはずの仕事なのになぜか続かない」という人に当てはまりやすいタイプについても触れています。

HSPタイプで仕事が続かない人や、向いている仕事が分からないという人は参考にしてください。

梅原 和也

大学卒業後、国内金融機関を皮切りに、グローバルコングロマリット企業や外資系IT企業等において、戦略子会社の立上げ、事業清算、買収合併による、3度の組織統廃合　等を経験。
小規模同士の合弁など、早期統合効果を狙う際の計画策定、実行の支援にも強みを持つコンサルティングと並行して、キャリアカウンセラー、非常勤講師として活動中。

資格

• 日本経団連認定キャリアアドバイザー（番号：NCAー004ー020）
• 産業カウンセラー（番号：14005503）

HSPとは？仕事で疲れやすいといわれる理由

HSPは「Highly Sensitive Person」の略で、刺激に対する感受性が生まれつき高いとされるタイプの人のことです。

アメリカの心理学者エレイン・アーロン博士が1990年代に提唱した概念で、病気や障害ではなく、生まれ持った気質のひとつとして説明されています。

アーロン博士によれば、この気質を持つ人は全人口の15〜20%※にあたるとされています。性別による偏りはなく、男女ともに同じ割合で存在すると述べられています。
※参考元：The Highly Sensitive Person「The Highly Sensitive Person」

HSPの4つの特性｜仕事で疲れやすい特性は？

HSPタイプの人は、アーロン博士が示した「DOES（ダズ）」と呼ばれる4つの特性があります。

博士はこの4つすべてに当てはまることをHSPの目安としています。

※参考元：The Highly Sensitive Person「The Highly Sensitive Person」

中でも”仕事で疲れやすい”と感じる人は、この「O：過剰に刺激を受けやすい」が影響している可能性があると考えられます。

自分がどんな特性を持ち、その特性がどんな職場や場面で強く出ているかをあらかじめ知ることで、より特性にあった仕事や職場を選ぶことができるようになるでしょう。

ここでは、特にHSPタイプと呼ばれる特性をもっている方について、詳しくご説明していきます。。

HSPタイプの人の仕事あるある

HSPタイプの人が職場で感じやすい「あるある」には、共通したパターンがあります。

ご自身の経験上で当てはまると感じることが多いようであれば、もしかすると疲れやすさの背景にHSPの気質があるのかもしれません。

次のような場面に心当たりがないか、振り返ってみてください。

上記の事例は一見すると、個人ごとの”弱み”のように映りますが、見方を変えると人の変化によく気づき、丁寧に対応できる力ということもあります。

従来、個人毎の「仕事に対する姿勢」の評価として,「 調子の良い時とそうでない時の差が大きい」、「仕事の性質によりパフォーマンスに大きな開きがある」、などと整理され、個人の性格的な要因として片付けられがちであったことが、最近では、HSPという特性によるものである可能性があると理解されるようになってきました。
今後は、そういった特性を正しく理解し、上手に向き合っていくことが重要になります。

HSPの人が「仕事が続かない」と感じる原因

HSPタイプの人が仕事を続けにくいと感じる原因は、個人としての性格からくるものではなく、ましてやる気がないからでもありません。

その背景には、一般よりも刺激をより深く受け取るとされる感性や特性と、刺激の多い職場環境が身体的に合っていないなどが複合して影響していると考えられます。

HSPタイプの人が、仕事を長く続けられないことが多いと言われる原因を以下で詳しく見ていきましょう。

原因1：人より多くの刺激を受け取って消耗しやすい

HSPタイプの人は、同じ環境にいても人より多くの情報を受け取っているとされています。人混みや音、光など五感に対する刺激にとても敏感です。
※参考元：マドレクリニック「HSP（Highly Sensitive Person）ハイリー・センシティブ・パーソン」

仕事の場合、電話の音、人の出入り、誰かの不機嫌な表情など、他の人が気に留めない刺激まで感じて反応してしまうため、特に緊張していなくても体力を消耗しやすいのです。

大部屋のオフィスや人通りの多い店舗など、刺激が多い職場に勤めているHSPタイプの人は、仕事が終わるころには疲れ切っていることが多いのではないでしょうか。

原因2：他人の感情に巻き込まれて疲れやすい

HSPのタイプの人は一般的に共感力が高いとされ、他人の感情に影響されやすい傾向があります。
※参考元：みつだクリニック「【HSPあるある7選】人間関係で疲れやすい…繊細さんの特徴と対処法」

そのため、職場で誰かが叱られている場面や、ピリピリした空気を、自分が責められているかのように受け止めてしまうことがあります。

「イライラしている人がいると疲れてしまう」「注意されて落ち込んでいる人を見ると自分まで落ち込んでしまう」という方は、HSPの特性で仕事が持続しにくくなっている可能性もあります。

原因3：深く考えすぎて決断や作業に時間がかかる

HSPのタイプの人が仕事を続けにくくなる一因に、一つひとつの判断や作業を丁寧にこなそうするために時間がかかり、精神的にも体力的にも消耗しやすいという特性があります。

深く考えながら処理しようとする気質は、決定を下すまでに時間がかかったり、一つの出来事から多くの可能性や影響を予測したりする傾向につながるとされています。
※参考元：オンライン心療内科「メンクリ」「HSPは病院に行くべき？判断に迷うあなたへ【受診の目安】」

一つの仕事を仕上げるまでに人より神経を使うため、定時を迎えるころには疲れ切ってしまい、毎日その状態が続くと、疲労が蓄積し「この働き方を長くは続けられない」という感覚につながりやすくなります。

原因4：急な変化に適応しにくい

HSPのタイプの人は、急な予定変更や新しい環境の変化に対して、人より敏感に感じ、強く動揺しやすいといわれています。

新しい環境に慣れるまでに時間がかかる傾向もあるとされ、これが仕事の続けにくさにつながることがあります。
※参考元：名古屋・ひだまりこころクリニック「HSP（ハイリーセンシティブパーソン）とは？敏感な心とうまく付き合う方法」

実際には、人より仕事に慣れるまでにやや時間が必要ということですが、その間に負担が積み重なり、仕事を続けにくくなることがあります。

原因5：周りからの評価や反応を気にし過ぎてしまう

HSPタイプの人は、他人の評価や反応に敏感で、どうしても相手の顔色を常に気にしてしまう傾向があるといわれています。

些細な表情の変化から、相手にできるだけ話を合わせようとするため、知らず知らずのうちに疲れがたまっていきます。
※参考元：新宿うるおいこころのクリニック「HSPの特徴あるある9選！症状との上手な付き合い方や治療法はある？」

常に「（周囲や相手から）どう思われているか」が意識から離れず、自分の判断で進んで動くよりも、自分自身の評価を下げないことをを意識して、他の意見を優先してしまい勝ちになることがあると言われています。

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「向いてる仕事のはずなのに続かない」HSS型HSPという可能性

「静かな仕事を選んだはずのに、なぜかすぐに飽きてしまう」「刺激がないと退屈なのに、刺激を受けると疲れる」という人は、HSS型HSPと呼ばれるタイプかもしれません。

これは、繊細さ（HSP）に加えて、新しい刺激を求める性質（HSS＝刺激追求）を併せ持つタイプとして説明される考え方です。HSPのうち約30%、全人口の約6%にあたるとされています。
※参考元：きずなネットよみものWeb「【HSS型HSPとは】矛盾に苦しむ･･･社交的で刺激を求めるのに傷つきやすい人」

HSS型HSPの人は、「アクセルとブレーキを両方踏んでいる状態」に例えられることがあります。

刺激を求めて新しいことに挑戦する一方で、失敗すると深く落ち込んで引きずり、疲れやすいとされています。
※参考元：名古屋・ひだまりこころクリニック「【HSS型HSPとは？】繊細で内向的なのに刺激を求める性格」

挑戦したい気持ちと、傷つきやすく消耗しやすい気質が同時に働くため、自分でもバランスを取りにくいのです。

HSS型HSPの人は、HSPの人よりも仕事選びが難しい

HSS型HSPの人は、HSPに向いているとされる、静かでルーティン中心の仕事を選んでも、刺激が足りずに飽きてしまうことがあります。

反対に、刺激を求めて変化の多い仕事に就くと、今度は受取る刺激が多すぎて、かえって体力を消耗してしまうことがあります。

もし自分にこの両面が当てはまるなら、静かさだけ、刺激だけで仕事を選ぶとなかなかかみ合わないかもしれません。

その場合には、ほどよい刺激や変化がありつつ、自分のペースで休める仕事を探すと、両方の性質に折り合いをつけやすくなると言えるでしょう。

HSPの人に向いてる仕事の選び方

HSPタイプの人に向いてる仕事は、職種名で探すより「どんな環境で、どう働くか」という条件で探すと見つけやすくなります。

大切なことは、自分がどんな環境であれば消耗せず、本来の力を充分に出せるのかを先に知っておくことです。

苦手な刺激、合わせやすいペース、人との関わり方、活かせる強みといった条件がはっきりすれば、職種名にとらわれず、自分に合う仕事を選び取れる可能性が高くなります。

以下では、HSPタイプの人が仕事を選ぶ際のポイントを詳しく紹介します。

選び方1：「職種名」ではなく「働く環境」で選ぶ

HSPタイプの人が仕事を選ぶときは、職種名で判断せず、その職場が「どんな環境か」まで確認することが大切です。

同じ職種でも、職場が変われば刺激の量も働き方もまったく異なり、向き不向きが分かれるためです。

たとえば同じ事務職でも、静かなオフィスで黙々と作業する職場もあれば、電話と来客が一日中続く職場もあります。

求人情報を見るときは、職種名の先にある働く環境にも目を向けてみてください。確認したい要件は、たとえば次のような点です。

こうした環境の条件は、求人票だけでは読み取れないことも少なくありません。

このような気になる点は、面接で質問したり、職場見学を申し出たりして、入る前にできるだけ確かめておくと安心です。

選び方2：自分がどの刺激で消耗するかを基準にする

仕事を選ぶときは、自分がどんな刺激に弱く反応してしまうのかをはっきり認識し、それをできるだけ避けられる職場かどうかを基準にすると仕事選びの失敗を防ぎやすいでしょう。

HSPタイプの人が敏感に反応する刺激には個人差が大きく、人によって何にどれだけ消耗するかが違うためです。
※参考元：済生会「音や光がすごく気になる……過敏なあなたは「HSP」かも」

HSPのタイプの人が消耗しやすい刺激には、たとえば次のようなものがあります。自分はどれに強く反応するかを振り返ってみてください。

同じHSPタイプの人でも、「音は平気だが人間関係の緊張に弱い」という人もいれば、その逆の人、あるいは他の要因に反応してしまう人もいます。

自分がどんな刺激を受けると疲れやすいのかを把握しておくことが、仕事選びの軸になります。

たとえば人間関係の刺激に弱いなら少人数で穏やかな職場を、音に弱いなら静かに作業できる環境を優先する、というように選ぶ基準が具体的になります。

選び方3：自分のペースで進められる働き方かを確認する

HSPタイプの人が力を発揮しやすい職場を見極めるには、自分のペースで仕事を進められる働き方かどうかも重要な要素になります。

HSPタイプの人は物事を自分のペースで進めることを強く望む傾向があり、それが乱されるとストレスを感じやすいといわれているためです。
※参考元：かもみーる「【精神科医監修】HSPの特徴とは？疲れやすい理由やよくある悩み・対処法をわかりやすく解説」

応募先を検討する段階では、仕事の進め方に関する次のような点を確認してみてください。

こうした点は、面接で一日の仕事の流れや繁忙期の様子を聞いてみると把握しやすいでしょう。

自分のペースを保てる環境かどうかを、入る前に確かめておくと安心です。

選び方4：人との関わり方が自分に合っているかで選ぶ

対人関係の量や関わり方が自分に合っているかどうかも、職場を選ぶうえで見落とせないポイントです。

HSPタイプの人は人と関わると疲れやすいと思われがちですが、一人で静かに働きたい人もいれば、人と関わること自体は好きという人もいます。
※参考元：PHPオンライン「人と関わりたいけど刺激は苦手…専門家が説く“内向型HSP”と“外向型HSP”の特性」

まず確かめたいのは、自分がどういった人間関係を苦手とするのかです。

一日中接客で人と接し続ける仕事が負担なのか、それとも人と関わること自体は心地よく、ピリピリした雰囲気や大人数のやりとりが苦手なのかなどです。

そのうえで、次のような違いに注目すると、職場の合う・合わないが見えてきます。

自分が心地よく続けられる関わり方を軸にすると、対人面での疲労や消耗を抑えながら働くことができるよういなります。

選び方5：自分の強みを活かせる仕事かで見極める

避けたい条件を確認することに加えて、自分の強みを発揮できる仕事かどうかという点も重要です。

HSPタイプの気質はうまく活かせば優れた能力として働き、仕事での評価や自信につながるとされているためです。
※参考元：品川メンタルクリニック「HSPとは？ チェックリストや向き合い方を解説」

HSPタイプの人の強みとしては、以下の要素が挙げられます。

こうした力は、正確さが求められる仕事や、人に寄り添う仕事、創造性が問われる仕事で活きるとされています。
※参考元：あらたまこころのクリニック「HSPとは？特徴やうつ病、adhdとの違い仕事への影響などを網羅的に紹介」

苦手を避けて選ぼうとすると、消去法で「残った仕事」を選ぶことになりがちです。

活かしたい強みを起点に加えると、前向きに「ここで力を発揮したい」と思える仕事に近づけることができます。

HSPの強みを活かせる仕事の条件

HSPタイプの人の強みは、どんな職場であればうまく発揮されるのでしょうか。

このタイプの人の強みを活かしやすいのは、たとえば次のような条件がそろった職場だと言われています。

同じ「細部に気づく力」でも、確認の丁寧さが歓迎される職場では強みになり、とにかく速さが求められる職場では、逆に持ち味を活かしきれません。

高い共感力も、相手にじっくり向き合える仕事では活きますが、次々とさばく対応を求められる場では消耗するだけになってしまいます。

強みを自ら把握し、それが評価される条件がそろっている企業かどうかが仕事選びのポイントと言えるでしょう。

HSPタイプの人におすすめの仕事

HSPタイプの人におすすめの仕事を、強みや働き方のタイプ別に紹介します。

「この職種が向いている（かもしれない）」と名前だけで選ぶより、自分のどんな強みを活かしたいか、どんな働き方が合うかという観点で見ると、納得して選びやすくなります。

次に挙げる職種はあくまで代表例で、同じ職種でも職場によって環境は変わるため、選択する際に優先したい点の一つとして覚えておきましょう。

一人で集中して進められる仕事【執筆・データ入力・経理など】

人と関わると疲労、消耗しやすいタイプの人には、一人で集中して進められる仕事が向いています。

周囲に気を遣う場面が少なく、静かな環境で作業できるため、HSPの人が持つ集中力や注意力を発揮しやすいためです。
※参考元：おおかみこころのクリニック「HSPに向いてる仕事には何がある？向いてない仕事と探すポイントも」

たとえば、次のような仕事が当てはまります。

いずれも、人とのやりとりより自分の作業に集中して向き合う時間が長く、丁寧さや正確さがそのまま成果につながります。

細部に気づける強みを活かしやすい点も、HSPタイプの人と相性のよい理由です。

丁寧さや細かい気づきが活かせる仕事【検査・整備・製造など】

物事を突き詰め、きめ細やかに確認できるHSPの人は、正確さや緻密さが求められる仕事に適しているとされています。
※参考元：あらたまこころのクリニック「HSPとは？特徴やうつ病、adhdとの違い仕事への影響などを網羅的に紹介」

「細かい気づき」が評価につながる仕事には、例えば次のようなものがあります。

「小さなことが気になる」という性質が、ここではミスや不具合を防ぐ能力として役立ちます。

共感力を活かせる人と関わる仕事【カウンセラー・介護・相談支援など】

人と関わること自体は好きで、相手に寄り添いたいと思う人には、「共感力」を活かせる仕事が向いています。

HSPタイプの人は相手の気持ちを敏感に汲み取れるため、以下のような人の心に寄り添う仕事で強みを発揮できるとされています。
※参考元：品川メンタルクリニック「HSPとは？ チェックリストや向き合い方を解説」

ただし、相手の感情に寄り添おうとするあまり、自分が疲れてしまうこともあるでしょう。

一対一でじっくり向き合えるか、次々と対応に追われる職場環境かによって負担は変わるため、関わり方まで含めて見ておくと安心です。

自分のペースで働きやすい仕事【ライター・ドライバー・清掃員など】

他者の変化に敏感なHSPの人は、人との関わりが少なく自分のペースを保てる環境のほうが、気疲れを抑えて働けるとされています。
※参考元：あらたまこころのクリニック「HSPとは？特徴やうつ病、adhdとの違い仕事への影響などを網羅的に紹介」

自分のペースを保ちやすい仕事には、次のようなものがあります。

いずれも割り込みや急な変更が少なく、自分の手順を、段取り守りやすい仕事です。

落ち着いて取り組めるほど、HSPの人は本来の丁寧さをうまく発揮しやすくなります。

創造性をじっくり発揮できる仕事【デザイナー・イラストレーター・作家など】

感受性が豊かでひらめきや発想力が高いHSPタイプの人の特性は、クリエイティブな仕事に適しているとされています。
※参考元：あらたまこころのクリニック「HSPとは？特徴やうつ病、adhdとの違い仕事への影響などを網羅的に紹介」

一人で没頭して作業することが多い点も、相性のよい理由です。

細やかな感覚や深く考える力が、作品の質や独自性につながります。自分の世界に集中できる時間が長いほど、持ち味を発揮しやすくなります。

転職エージェントに相談するのもおすすめ

転職エージェントに相談すれば、あなたの特性に合った仕事を転職のプロに紹介してもらえる可能性が高くなります。

エージェントは掲載求人の企業の職場環境や業務の進め方などを把握しているケースが多いので、入社前に職場環境をチェックすることも可能です。

HSPタイプであることで仕事が続けられないと悩んでいる方は、一度転職のプロであるエージェントに相談してみるといいでしょう。

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HSPの人がやめた方がいい仕事の特徴

HSPの人が避けたほうがよいとされるのは、特定の職種というより「刺激が多く、感情の変化があり、神経ををすり減らし、ペースを自分で調整することができない」仕事です。

表にある要素が含まれる仕事は、HSPの人はできるだけ避けた方がいいでしょう。

ただし、これは「HSPタイプには絶対に向いていない」という意味ではありません。

同じ営業職でも、飛び込みでノルマを追う職場と、既存の顧客にじっくり向き合う職場とでは負担が大きく異なります。

職種でひとくくりにせず、これらの要素を持つ職場かどうか可能な範囲で、見極めることが大切です。

HSPタイプの人が今の仕事を続けるための工夫

転職をしなくても、今の職場での働き方を工夫することで、消耗を減らせる可能性はあります。

環境・回復・抱え込み・周囲との関係という4つの観点から、取り入れやすいものを試してみてください。

刺激を物理的に減らす工夫をする

今の職場でできる工夫として、まず取り組みやすいのが、自分が受ける刺激を上手に減らすことです。

HSPタイプの人にとって騒がしく刺激の多い環境は大きなストレスになるため、刺激そのものを減らすことが負担の軽減につながるとされています。
※参考元：廣瀬カウンセリングルーム「HSPさんはどうして音が気になるのか？ 理由と対処法を臨床心理士が解説」

なかでも音は、職場で気が散りやすい刺激のひとつです。刺激を軽減するために、ノイズキャンセリング機能付きのイヤホンや耳栓を使うと、周囲の雑音を抑えて目の前の作業に集中しやすくなります。

音以外の刺激も、身近な工夫で和らげられます。たとえば次のような方法があります。

一つひとつは小さな調整ですが、受ける刺激の総量が下がると、一日の終わりの消耗の度合いが変わってきます。

仕事に集中するための工夫として、周囲の方からの理解を得たうえで、取り組んでみてはいかがでしょうか。

こまめに休んで消耗を回復する

HSPタイプの人は刺激を受けた後の回復に時間がかかりやすいとされているため、疲れ切ってから休むより、こまめに休憩をはさむ習慣をつけることが消耗を防ぐうえで効果的です。

過剰にストレスを感じたときは、一人になる時間を作るなど、心が安らぐ時間を意識的に取り入れることが大切とされています。

HSPタイプの人は一人の時間を大切にするタイプが多く、ゆっくり過ごすことで疲労回復しやすいでしょう。

たとえば、以下のように勤務中に刺激から離れる時間をこまめに取ることで、仕事による疲労感を最小限に抑えられるでしょう。

仕事を抱え込みすぎないようにする

HSPタイプの人は人一倍責任感が強く、相手の困りごとに共感しやすいため、周囲から頼まれると断れずに仕事を引き受け続けてしまう傾向があるとされています。

その結果、こなすだけで精一杯の状態が続き、疲れが抜けないまま仕事を続けることになります。

頼まれごとをその場で断るのが難しいと感じる人は、「少し考えさせてください」とワンクッション置く言葉を用意しておくと、勢いで引き受けてしまうことを防げます。

自分を守るためには、無理なことは断ることも大切です。抱え込みすぎない働き方は、怠けていることではなく、消耗を防いで長く働き続けるための対策です。

自分の特性を必要な範囲で周囲に伝える

一人で工夫しようとするだけでなく、必要な範囲で周囲にHSPであることをうまく伝えておくと、職場の協力を得ることにより、負担を減らしやすくなります。

たとえば、騒音や匂いが気になって業務に支障が出るときは、「集中しやすい環境をつくるための工夫をさせてほしい」と上司に相談することで、席の移動や対策の許可を得やすくなります。

ただし、自身が「HSPタイプである」ということについてすべてを打ち明ける必要は必ずしもありません。周囲からの協力が得られやすいように、具体的な条件や必要要件などを理解してもらえることが、安心した環境づくりに役に立つでしょう。

「大勢の場での咄嗟の発言が苦手なので、事前に議題を共有してもらえると助かります」「確認に少し時間がかかることがあります」など、仕事の場面に限った具体的な伝え方のほうが、相手も対応しやすく、無用な誤解を避けられるでしょう。

HSPの人が仕事で活躍するために磨くべきスキル

HSPタイプの人が仕事で活躍するには、気質の強みを「スキルとして意識的に育てる」視点が役立ちます。

共感力や深く考える力、細部への気づきといった特性は、磨き方次第で職場で高く評価される力になるとされています。

※参考元：あらたまこころのクリニック「HSPとは？特徴やうつ病、adhdとの違い仕事への影響などを網羅的に紹介」

大切なことは、これらを「自分は人より敏感すぎる」という弱みとして捉えるのではなく、仕事の場面で意識的に使える力として位置づけることです。

自分がどの強みをどんな場面で発揮できるかを言語化しておくと、仕事の選び方にも、職場での立ち回り方にも活かしやすくなります。

まとめ

HSPタイプの人で仕事がうまく続かないと感じる理由は、自身の特性と所属している環境が特性に合っていないことが多く見られています。

刺激を深く受け取り、他人の感情に敏感で、変化への適応に時間がかかるという特性は、職場環境によって消耗にもつながりますが、その特性を活かしやすい環境下では、むしろ強みにもなります。

仕事選びでは、職種名ではなく「刺激の量・働くペース・人との関わり方」という職場環境や条件で選ぶことが、HSPタイプの人には合っています。

とはいえ、職場の雰囲気や働き方の実態は、求人票だけでは読み取ることが難しいかもしれません。

転職のプロである転職エージェントに相談すると、自分の特性や強みを整理したうえで、職場環境まで踏まえた求人を紹介してもらいやすいです。

無料で利用できるため、転職を急いでいない段階でも、一度相談してみることをおすすめします。

精神医学や行動心理学の研究や進歩により、個人の行動傾向や特性について深い考察が行われ、一人ひとりの特性にさらに注目が集まる時代になりました。これまでどうしても集団行動を優先するあまり後回しになりがちであった、”特性”に配慮した職務選択や、個々に適した環境づくりを真剣に考える必要性が高まっています。個人としても、特性を前向きに捉え、強みとしていく姿勢が求められ、職場としてもその強みをより活かすための工夫が求められることになります。