転職UPPPとは（コンテンツポリシー）

転職UPPPの理念

あなたの「次」をより良い場所に。

転職UPPPは、転職することそのものを目的とするのではなく、一人ひとりが納得できるキャリア選択を支援するメディアです。
転職に求めるものは人それぞれ異なります。給与や待遇の向上を重視する方もいれば、やりがいや働き方、将来のキャリア形成を重視する方もいます。
私たちは専門家監修のもと、信頼できる転職・キャリア情報を発信し、読者一人ひとりが自分らしい選択を行えるよう、「次の一歩」を支える情報を届けています。

転職UPPPの4つの約束

転職UPPPは、読者一人ひとりが自分らしいキャリアを考え、納得して次の一歩を選べるよう、以下の4つを大切にしてコンテンツを制作しています。

1. 転職だけをゴールにしないキャリア支援

転職は、キャリアを考えるうえでの選択肢のひとつです。
状況によっては、今の職場に残ること、社内異動を検討すること、働き方を見直すこと、スキルを身につけることが、より良い選択になる場合もあります。
転職UPPPは、転職を必要以上にすすめるのではなく、現職に残る選択肢も含めて、読者一人ひとりが自分らしいキャリアを築くための判断材料を届けます。

2. 次の一歩につながる実践的な情報発信

転職やキャリアについて考えるとき、「何から始めればよいかわからない」「自分に合う選択肢が見えない」と感じる方も少なくありません。
転職UPPPでは、読者が迷いや不安を整理し、次の行動につなげられるよう、具体的で実践しやすい情報の提供を心がけています。
転職活動の進め方、サービスの選び方、選考対策、キャリアの考え方などを、読者が実際に行動へ移しやすい形で整理して届けます。

3. 専門家の知見を活かした信頼できる情報

転職UPPPでは、キャリア支援や人材業界、採用実務などに知見を持つ専門家・実務経験者の監修や協力のもと、コンテンツを制作しています。
編集部による調査だけでは得られない現場の知見も取り入れながら、転職活動やキャリア選択に役立つ情報を、できる限り正確でわかりやすく届けることを心がけています。

4. 公平性を重視したコンテンツ制作

転職UPPPでは、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを紹介する場合があります。
サービスの掲載や評価にあたっては、広告掲載の有無や提携条件だけで判断するのではなく、サービスの特徴・実績、サポート体制、専門性、読者にとっての有益性などを総合的に確認しています。

編集部・監修者について

転職UPPPでは、編集部による調査・編集に加え、キャリア支援、人材業界、採用実務、労務などに知見を持つ専門家・実務経験者の協力のもと、コンテンツを制作しています。

編集部メンバー

転職UPPPの制作体制・メンバー

芳賀一生｜UPPGO株式会社代表取締役
ヤフー株式会社、アマゾンジャパン合同会社を経て、株式会社リブセンスへ入社。同社で転職会議事業部の部長や執行役員に従事。現在はUPPGO株式会社の代表取締役のほか、セミナー講師、ウェブコンサルなどで幅広く活躍。
星野里季｜未経験層・若年層特化型転職エージェント事業責任者
株式会社DeNA、株式会社ワークスアプリケーションズ、JAC recruitmentにて営業、ITエンジニア、CA業務を経験し、株式会社リブセンスにて「転職ドラフト」「転職ナビ」など転職サービスの事業責任者に従事。UPPGO株式会社にて副業転職サービスの事業責任者に従事。
2024年2月よりパーソルイノベーション株式会社にて未経験層・若年層の転職を支援する新規サービスの事業責任者に就任。

監修者について

転職UPPPでは、記事の内容や専門性に応じて、外部の専門家・実務経験者による監修を行っています。
監修者は、キャリア支援、人材業界、採用実務など、それぞれの専門領域に応じて記事内容を確認し、情報の正確性や実用性を高める役割を担っています。
記事の添削や表現の確認だけでなく、専門家ならではの視点や実践的なアドバイスを記事内のコメントとして追記し、読者がより具体的に判断できるコンテンツづくりに協力しています。
監修者の詳しいプロフィールや専門領域については、監修者一覧ページをご覧ください。

コンテンツ制作体制・制作フロー

転職UPPPでは、読者にとって信頼できる転職・キャリア情報を届けるため、プロジェクトリーダー、ディレクター、ライター、デザイナー、エンジニアなどが連携し、複数の工程を経てコンテンツを制作しています。
以下のような制作体制のもと、各担当者が役割を分担しながら、企画から公開後の改善まで一連の流れを進めています。

コンテンツ制作の流れ

1.テーマの選定

読者の悩みや検索意図、転職市場の動向などをもとに、記事のテーマを設計します。転職UPPPでは、単に検索されているテーマを扱うだけでなく、読者のキャリア選択に役立つ内容かどうかを重視しています。

2.読者ニーズ・情報の調査

記事テーマに対して、読者がどのような不安や疑問を持っているのかを調査します。あわせて、転職市場や各サービスの特徴・実績、サポート体制、専門性などを確認し、記事に必要な情報を整理します。

3.執筆

調査内容をもとに、ライターが記事を執筆します。読者が理解しやすい表現を心がけながら、転職活動の進め方、サービスの選び方、選考対策、キャリアの考え方などを、実際の行動につなげやすい形でまとめます。

4.編集・校正

ディレクターや編集部が記事内容を確認し、情報の正確性、読みやすさ、実用性を高めるための編集・校正を行います。必要に応じて、図解やオリジナル画像の作成、サイト上での見やすさ・使いやすさの改善も行います。

5.品質確認・最終チェック

記事公開前には、情報のエビデンスや表現の正確性、既存記事との重複、独自性などを確認します。
必要に応じて公式情報や信頼できる情報源、専門家・実務経験者の知見も確認し、最後にプロジェクトリーダーが内容を確認したうえで公開します。

6.公開後の見直し・更新

記事公開後も、転職市場の変化、サービス内容の変更、読者ニーズの変化などに応じて、内容の見直しや更新を行います。転職UPPPでは、公開して終わりではなく、読者にとって有益な情報であり続けることを大切にしています。

参考情報・データソースについて

転職UPPPでは、記事を制作するにあたり、公的機関・企業公式サイト・調査レポートなど、信頼性の高い情報源を参考にしています。
転職やキャリアに関する情報は、読者の働き方や将来の選択に関わるものです。そのため、できる限り一次情報や公式情報を確認し、正確で実用的な情報を届けることを心がけています。
主な参考情報・データソースは以下の通りです。

厚生労働省
総務省統計局
国税庁
一般社団法人日本経済団体連合会
独立行政法人労働政策研究・研修機構
ハローワーク
リクルートワークス研究所
マイナビキャリアリサーチLab

また、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを紹介する場合は、各サービスの公式情報や公開されている実績、サポート内容なども確認し、必要に応じて掲載内容を見直しています。

AI利用方針

転職UPPPでは、記事制作の一部工程において、構成案の作成、情報整理、表現案の検討などを目的にAIツールを活用する場合があります。
ただし、AIが生成した内容をそのまま掲載することはありません。掲載前には、編集部が内容確認・事実確認を行い、情報の正確性や表現の適切性を確認したうえで公開しています。
また、記事の内容や専門性に応じて、専門家・実務経験者の知見も取り入れながら、読者にとって信頼できる転職・キャリア情報の提供に努めています。

更新ポリシー

転職UPPPでは、公開済みの記事についても、転職市場の変化、サービス内容の変更、制度改正、読者ニーズの変化などに応じて、必要な情報の見直し・更新を行っています。
転職サイトや転職エージェントなどを紹介する記事では、サービスの特徴・実績、サポート体制、対応職種、公式情報などを確認し、読者にとって正確で有益な情報となるよう努めています。
記事内の情報に誤りや古い内容がある場合は、確認のうえ、必要に応じて修正・追記を行います。

広告掲載方針

転職UPPPでは、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを紹介する記事において、広告を掲載する場合があります。
サービスの掲載や評価にあたっては、広告掲載の有無や提携条件だけで判断するのではなく、サービスの特徴・実績、サポート体制、専門性、読者にとっての有益性などを総合的に確認しています。
また、情報の公平性を保つため、事業者の意向や提携条件だけに偏らず、求職者・ユーザーにとって有益な情報を中立的な立場で届けることを大切にしています。
広告主や提携先が、記事の内容、評価、掲載順位を一方的に決定することはありません。広告・PRに該当するコンテンツやリンクについては、読者が判別できるよう適切に表記します。