ゲーム業界に強いおすすめ転職サイト・エージェント10選！求人数や特徴を比較解説【専門家監修】

ゲーム業界の転職では、自分の職種と経験に合う転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

ゲーム業界は職種や開発領域によって、求められる経験やスキルが大きく異なります。同じ「ゲームプログラマー」でも、コンシューマー向けとスマホ向けでは必要な技術が変わります。

転職サービスには、ゲーム業界に特化したエージェントと、幅広い業界を扱う総合型があります。特化型は専門的なサポートを受けやすく、総合型は求人数の多さから選択肢を広げやすいという違いがあります。

また、比較する際は求人数だけでなく、ポートフォリオの添削や選考対策、企業ごとの情報提供まで対応しているかも確認しておきましょう。

この記事では、ゲーム業界に強いおすすめの転職サイト・エージェント10社を比較したうえで、ゲーム業界の転職市場、サービスの選び方、紹介された求人票の見方まで解説します。

ゲーム業界経験者はもちろん、未経験からゲーム会社への転職を検討している人も参考にしてください。

この記事で紹介している転職エージェントの紹介内容は、サイト監修者の芳賀が監修し、転職情報については笠倉様にご監修いただいております。

笠倉 堅之

ブロードバンド黎明期からエンタメ業界の最前線で活躍。大手企業でチーフプロデューサーとして、ソーシャルゲーム開発を含む幅広い新規事業の立ち上げと組織運営に貢献。電子書籍や映像配信など多岐にわたるデジタルコンテンツ事業にも携わり、大学講師も務めています。

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芳賀 一生

ヤフー株式会社、アマゾンジャパン合同会社を経て、株式会社リブセンスへ入社。同社で転職会議事業部の部長や執行役員を務め、現在はUPPGO株式会社の代表取締役のほか、セミナー講師、ウェブコンサルなどで幅広く活躍。

自分に合うサービスは、職種と経験によって変わります。まずは目的に近い区分から2〜3社に絞り、実際に登録して求人を見比べるのがおすすめです。

ゲーム業界特化型と総合型では強みが異なるため、片方に絞らず組み合わせて使う方法もあります。
自分に合うサービスは、職種と経験によって変わります。まずは目的に近い区分から2〜3社に絞り、実際に登録して求人を見比べるのがおすすめです。

ゲーム業界特化型と総合型では強みが異なるため、片方に絞らず組み合わせて使う方法もあります。

ゲーム業界に強いおすすめ転職サイト・エージェント10選

ゲーム業界に強い転職サービスは、ゲーム業界特化型と総合型の2つに分かれます。

特化型は開発現場の事情に詳しく、職種ごとの選考対策を受けやすいのが強みです。一方の総合型は取り扱う求人の幅が広く、ゲーム業界以外の職種も含めて検討しやすいという違いがあります。

以下の比較表では、10社の求人数・特徴・対応エリア・年収アップ実績をまとめました。まずは自分の職種と経験に近いサービスを2〜3社ピックアップして、比較の起点にしてください。
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	ゲーム業界転職の おすすめ度	公開求人数 ※2026年8月時点	特徴・強み	対応エリア	年収アップ実績
G-JOBエージェント 公式サイトは こちら	5.0	870件	ゲーム業界経験者や国家資格保有のコンサルタント在籍 ゲームの開発・運営事業も行う会社が運営 正社員・派遣社員・業務委託などの雇用形態あり	全国	50万円以上の年収アップ事例あり
レバテックキャリア 公式サイトは こちら	5.0	3,496件	希望企業への転職成功率96％ 年間7,000回の企業訪問で開発環境まで把握 ゲームプログラマー・ディレクター職に強い	全国	転職成功者の80％が年収アップ
Geekly 公式サイトは こちら	4.8	32,667件	IT転職支援実績14年 キャリアアドバイザーが100名以上在籍 転職後活躍率90％	一都三県、関西	非公開
ワークポート 公式サイトは こちら	4.7	3,724件	ゲーム業界専門のコンシェルジュが在籍 ゲーム業界に特化した求人サイトを別途運営 未経験・第二新卒向けの求人も扱う	全国+海外	非公開
Hiraku agent 公式サイトは こちら	4.5	非公開	ゲームクリエイター経験者に特化 一人の担当者が求職者と企業の双方を担当 面談は平日夜22時まで可能。土日祝も対応	東京・神奈川・埼玉・千葉	非公開
シリコンスタジオ エージェント公式サイトは こちら	4.4	2,802件	開発企業自身が運営するエージェント リーダー・マネージャークラス向けのサービスも用意 正社員・契約社員・派遣社員から選べる	全国	非公開
Green 公式サイトは こちら	4.3	999件以上	採用担当者から面談オファーが届く 選考の前にカジュアル面談ができる エージェントを介さず企業と直接やり取りできる	全国+海外	非公開
ウィルオブ・テック 公式サイトは こちら	4.0	817件	専属2名体制でサポート 求人の約7割が非公開求人 コーディングテストでスキルの現状を可視化できる	全国+海外	120万円以上の年収アップ事例あり
HiGH-FiVE 公式サイトは こちら	3.8	146件	自社で国内最大級のクリエイティブスタジオを運営 各企業の制作責任者と直接つながっている 2D/3D・UIなどデザイナー職に強い	全国	非公開
ファミキャリ 公式サイトは こちら	3.5	1,699件	ファミ通ドットコム協力の転職エージェント クリエイター専門の人材エージェンシーが運営 2万人以上の利用実績＆満足度は約95%	全国	約95％

※求人数は各社の検索条件により集計基準が異なります。

ワークポートのような総合型エージェントは、ゲーム業界以外の職種も含めて幅広く提案を受けられるのが強みです。一方、ゲーム業界特化型エージェントは専門性の高いサポートを期待できます。

【幅広く求人を探す⇒総合型エージェント】【専門的なサポートを受ける⇒特化型エージェント】と使い分けるといいでしょう。

1：G-JOBエージェント【ゲーム業界特化】

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化の転職エージェントです。

在籍しているキャリアコンサルタントは、「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」「国家資格キャリアコンサルタント」のいずれかにあてはまる人に限られます。

※参考：G-JOBエージェント公式サイト

ゲーム会社の実務を知る担当者に相談できるため、職種名や条件だけでは判断しにくい担当工程や開発体制についても確認しやすいでしょう。

また、公式サイトによるとサイトに掲載されている求人は全体の約30%で、残りの約70%は非公開求人です。登録することで、公開されていない求人も含めて紹介を受けられます。

運営元のリンクトブレインはゲームの開発・運営事業も手がけており、制作現場の事情を踏まえた求人提案を受けやすいのも特徴です。

◎ゲーム業界経験者・有資格者がサポート
◎いつでも退会可能

2：レバテックキャリア

レバテックキャリアはIT・Web専門のエージェントで、ゲーム業界ではゲームプログラマーやゲームディレクターといった職種を扱っています。

職種別の専門アドバイザーが担当するため、使用言語やゲームエンジンの経験を踏まえた相談がしやすい点が特徴です。希望企業への転職成功率は96%と公表されています。
※出典：レバテックキャリア「レバテックキャリアは登録だけでも可能！無料カウンセリングのメリットも紹介」

また、年間7,000回の企業訪問を通じて、企業ごとの専任担当者が現場のエンジニアやプロジェクトマネージャーにもヒアリングを実施しています。開発方針や開発環境、実際に携わる業務まで確認できるため、入社後のギャップを減らしやすいでしょう。

なお、求人は都市部に集中しています。地方での勤務を希望する場合は、対応エリアの広いサービスと併用することも検討してみてください。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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レバテックキャリアは評判が悪い？断られた？口コミ250件から分かった特徴【専門家監修】

レバテックキャリアは、ITエンジニアとしての実務経験を活かし、キャリアアップを目指したい人に向いている転職エージェントです。IT職種に詳しいアドバイザーから求人紹介や書類添削、面接対策まで支援を受けられる一方、未経験者や実務経験が浅[…]

3：Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

公式サイトによるとIT転職支援実績は14年、取り扱う求人は非公開を含めて46,000件以上にのぼります。うちゲーム職種の公開求人は1,229件です。※支援実績は2025年8月時点、求人数は2026年7月時点。出典：Geekly公式サイト

キャリアアドバイザーは100名以上が在籍しており、ゲームプランナーやゲームプログラマなど、職種ごとに分かれた相談ができます。ゲーム業界は同じ職種名でも担当工程が異なるため、細かく相談できる体制は判断材料になるでしょう。

また、転職後活躍率は90%と公表されています。求人を紹介して終わりではなく、入社後の定着まで含めた提案を重視している点が特徴です。※2026年2月時点

なお、対応エリアは一都三県と関西が中心です。それ以外の地域を希望する場合は、全国対応のサービスと併用することを検討してください。

◎IT転職支援実績14年
◎いつでも退会可能

4：ワークポート

ワークポートは幅広い業種を扱う総合型の転職エージェントですが、ゲーム業界に特化した求人サイトを別途運営している点が特徴です。

公式サイトによると、ゲーム業界に精通した専任のコンシェルジュが在籍しています。※出典：ワークポート「ゲーム（ソーシャルゲーム）業界の求人情報一覧」

総合型でありながらゲーム領域の担当者に相談できるため、ゲーム業界に絞りきれていない段階でも、他業種と比較しながら検討しやすいでしょう。

また、ゲーム業界の求人には未経験・第二新卒向けの募集も含まれます。正社員登用を前提とした契約社員スタートの求人などもあるため、実務経験が浅い段階から候補を探したい人にも選択肢があります。

対応エリアは全国と海外に及び、拠点での対面相談にも対応しています。

◎ゲーム業界専門のコンシェルジュが在籍
◎いつでも退会可

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ワークポートの悪い評判・良い評判を独自調査。しつこい・やばいの口コミは本当？

ワークポートの利用者口コミ1,000件以上を転職UPPP編集部で調査したところ、良い口コミは約70％、悪い口コミは約30％でした。求人紹介の早さや丁寧な面接対策を評価する声がある一方、「連絡が多い」「希望と違う求人を紹介された」といった[…]

5：Hiraku agent【ゲーム業界特化（経験者向け）】

Hiraku agentは、ゲームクリエイター経験者を対象としたゲーム業界専門の転職エージェントです。

特徴は、一人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当する体制です。公式サイトによると、各企業の部門責任者や人事担当者から採用の背景やニーズを直接ヒアリングしたうえで、求職者に伝えています。
※出典：Hiraku agent公式サイト

求人票だけでは分かりにくい採用の背景や、実際に求められている役割を確認しやすいため、担当工程や開発体制を重視して比較したい人に向いています。

書類の準備についても、ポートフォリオと履歴書・職務経歴書を、応募先企業が求める形式に合わせて整理する支援を受けられます。

面談は平日夜22時まで、土日祝も対応しています。在職中で時間を取りにくい場合も相談しやすいでしょう。

なお、転職エージェントのほかに人材派遣・業務委託支援も行っているため、正社員以外の働き方も含めて相談できます。対応エリアは首都圏に限られる点は確認しておいてください。

◎土日祝も面談OK
◎いつでも退会可能

6：シリコンスタジオエージェント【ゲーム業界特化】

シリコンスタジオエージェントは、ゲーム・映像業界に特化した転職エージェントです。

最大の特徴は、運営元のシリコンスタジオ自身がゲーム開発企業である点です。ゲームエンジンのカスタマイズや開発環境の構築支援、CG制作などを手がけており、公式サイトでも開発現場が求める人材を的確に捉えられる強みとして説明されています。

※出典：シリコンスタジオ「ゲーム業界の転職・派遣・求人サービス」

求人票だけでは分かりにくい開発環境や使用技術について、制作側の視点を持った担当者に相談できるのは、他のエージェントにはない特徴といえます。

また、リーダーやマネージャークラスを対象としたエグゼクティブサービスも用意されています。現場の実務だけでなく、マネジメント方向のキャリアを検討している人にも選択肢があります。

雇用形態は正社員のほか、契約社員・派遣社員（紹介予定派遣を含む）にも対応しています。

なお、扱う求人は実務経験者向けが中心で、実務未経験の場合に紹介できる求人は多くありません。公式サイトによると、ゲーム・映像業界以外で実績がある場合は紹介できる求人もあるため、作品や職務経歴書を用意したうえで登録するとよいでしょう。

◎開発企業自身が運営
◎いつでも退会可能

7：Green（グリーン）

Green（グリーン）は、IT・Web業界に強い転職サイトです。エージェントが間に入らず、企業の採用担当者と直接やり取りする点が、これまで紹介したエージェントとの大きな違いです。

特徴はスカウト機能です。公式サイトによると、届くスカウトで最も多いのは採用担当者からの面談オファーで、正式な応募の意思がなくても構いません。

※出典：Green「スカウトを活用し、面談をしよう」

面談では、求人情報に書かれていない内容を聞けたり、実際の社員と話して雰囲気を確認できたりします。ゲーム業界では同じ職種名でも開発体制が異なるため、応募前に確認できるのは判断材料になります。

なお、スカウトを受け取りやすくするには、職務経歴やスキル、経験職種をプロフィールに詳しく登録しておく必要があります。プロフィールの記載内容がそのまま評価対象になるため、実務経験や制作実績を整理してから登録するとよいでしょう。

一方で、書類添削や面接対策といったサポートはありません。選考対策も受けたい場合は、エージェント型のサービスと併用することをおすすめします。

◎選考前にカジュアル面談ができる
◎いつでも退会可能

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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

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8：ウィルオブ・テック

ウィルオブ・テックはITエンジニア専門のエージェントで、ゲーム業界ではプログラマーやモデラーなど技術寄りの職種を扱っています。

最大の特徴は、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制です。多くのエージェントは専任1名の担当制ですが、ウィルオブ・テックでは選考対策やキャリア相談を担当する人と、企業側と連携して求人を紹介する人が分かれています。

企業担当が採用の背景を直接把握しているため、応募先ごとに何をアピールすべきかまで踏み込んだ対策を受けやすくなります。

また、スキルの棚卸しにコーディングテストや適性検査を使う点も特徴です。現在の技術レベルを確認したうえで、今後身につけるべき技術まで相談できます。

一方で、口コミでは希望する職種によっては紹介できる求人が少ないという指摘も見られます。Web開発系の求人が中心のため、ゲーム業界に絞る場合は特化型エージェントとの併用を検討してください。

◎専属2名体制でサポート
◎いつでも退会可能

9：HiGH-FiVE

HiGH-FiVEは、デザイナー・クリエイター職に特化した転職エージェントです。運営元のクリーク・アンド・リバー社は東証プライム市場に上場しており、1990年の創業以来30年以上にわたってクリエイターのキャリア支援を続けています。

特徴は、自社で日本最大級のクリエイティブスタジオ「C&R Creative Studios」を運営している点です。同スタジオはゲームの企画から制作・開発・運用までを手がけ、年間約1,000タイトルのゲーム開発に携わっています。

※出典：HIGH-FIVE「クリエイティブ専門の理由」

制作現場を自社で持っているため、各企業の制作責任者と直接の信頼関係があります。公式サイトによると、求人票に載らない企業の生の声や、クリエイターが気になる現場の雰囲気まで詳しく伝えられるとされています。

ポートフォリオで評価される職種を希望する場合、制作物をどう見せるかまで含めた相談ができるのは大きな利点です。

一方で、ゲーム業界の公開求人数は他社と比べて多くありません。ゲーム専業のエージェントではなく、Web・映像・広告なども含めたクリエイティブ領域全体を扱うサービスのためです。ゲーム業界に絞って求人を比較したい場合は、特化型エージェントと併用してください。

◎国内最大級のクリエイティブスタジオを運営
◎いつでも退会可

10：ファミキャリ【ゲーム業界特化】

ファミキャリは、国内最大級のゲーム情報総合サイト「ファミ通ドットコム」の協力を得て運営されているゲーム業界特化の転職エージェントです。

運営元のクリーク・アンド・リバー社は、クリエイターと企業をつなぐ人材エージェンシーとして、ゲーム業界以外のクリエイティブ領域でも支援実績を持っています。デザイナーやプランナーなど、ポートフォリオや制作物で評価される職種の相談がしやすいでしょう。

また、求人紹介だけでなく企業インタビューや会社説明会の案内といった業界情報の発信も行っています。応募先を検討する段階で、求人票以外の情報にも触れられます。

公式サイトによると、利用実績は2万人以上、満足度は約95%です。

なお、口コミでは地方の求人が少ないという指摘も見られます。首都圏以外での勤務を希望する場合は、対応エリアの広いサービスと併用してください。

◎ファミ通ドットコムが協力
◎いつでも退会可能

ゲーム業界の転職市場｜転職は難しい？平均年収は？

ゲーム業界の転職は、職種と経験によって難易度が大きく変わります。業界全体で一律に「難しい」「簡単」と判断できるものではありません。

ここでは、厚生労働省の統計をもとに求人状況・年収・働き方を整理します。

上記は厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」のゲームクリエーターのデータをもとにしています。同サイトの統計データは、ゲームクリエーターが属する職業分類全体の数値であり、ゲーム業界のみを対象としたものではありません。

ゲーム業界の有効求人倍率

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、ゲームクリエーターの有効求人倍率は0.43倍です。
※令和6年度。2026年8月時点でjob tagに掲載されている最新値です。

※出典：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」

有効求人倍率とは、求職者1人当たり何件の求人があるかを示す指標です。数値が高いほど、一人当たりの求人が多いことを示します。

同じく厚生労働省が公表している令和7年度平均の有効求人倍率は1.20倍なので、ゲームクリエーターは求職者一人当たりの求人数が全国平均より少ないことがわかります。

※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）について」

求人が少ない背景としては、以下の点が考えられます。

ただし、この数値はハローワークに登録された求人をもとに算出されたものです。ゲーム業界の求人は転職エージェントや転職サイト経由のものが多いため、実際に応募できる求人がこの倍率どおりとは限りません。

数字を目安としつつ、複数のサービスに登録して求人の実数を確認することをおすすめします。

ゲーム業界の平均年収

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、ゲームクリエーターの平均年収は583.3万円です。平均年齢は41.7歳、月あたりの労働時間は158時間となっています。
※令和7年賃金構造基本統計調査をもとに作成されたデータ。2026年8月時点。出典：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」

年収に幅が出やすい理由として、job tagでは個人の成果によって収入に差が生じる場合があること、ヒット作を担当したスタッフへ報奨金等の制度を設けている会社が多いことが挙げられています。

同じ職種でも、担当する工程や会社の規模によって条件は変わります。求人票の年収レンジだけで判断せず、評価制度や賞与の仕組みまで確認するとよいでしょう。

ゲーム業界の転職難易度

ゲーム業界は専門的なスキルを求められる求人が多く、実務経験が浅い場合は転職の難易度が上がります。

マイナビAGENTが述べているように、特に実務経験が浅い20代や業界未経験の20代にとって、ゲーム業界への転職ハードルは高いのが正直なところです。

実務経験やスキルがない20代ではポートフォリオの提出が難しく、未経験でゲーム業界へ転職するのが難しい要因のひとつとなっています。

※引用：マイナビAGENT「ゲーム業界は未経験でも転職できる？難易度や対策方法まとめ」

マイナビAGENTによると、以下のゲーム業界の職種は未経験や実務経験が浅い人でも比較的挑戦しやすいとされています。

一方で、job tagには入職にあたって特に学歴や資格は必要とされないと記載されています。入社後は各担当のアシスタントを2〜3年経験しながら現場でスキルを習得し、実績に応じて重要な仕事を任されるようになるのが一般的な流れです。

難易度は職種によって差があります。実務経験が浅い人や未経験の人は、上記の職種から検討したうえで、経験を積んでから希望する職種を目指す方法もあります。

ゲーム業界の職種・働き方

ゲーム業界には様々な事業領域や職種があります。これからゲーム業界へチャレンジしたいと考えている方は、領域や職種について詳しく知っておきましょう。

働き方については、job tagに次のような記載があります。

就業形態は正規の職員・従業員が58.1%を占める一方、派遣社員・契約社員が各16.1%、自営やフリーランスが22.6%と、正社員以外の働き方も一定の割合を占めています。

※出典：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」

正社員にこだわらず、派遣社員や業務委託から経験を積むという選択肢もあります。これらの雇用形態に対応しているサービスかどうかも、比較の材料になるでしょう。

ゲーム業界を目指すなら、まず自分のスキルを明確にし、即戦力として示せる実績を整えることが大切です。未経験の場合はプランナーやデバッガーなど入りやすい職種から経験を積み、ポートフォリオで成果を可視化することで、将来的にディレクターなど上位職へキャリアを広げられます。

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ゲーム業界への転職で役立つ資格

job tagによると、ゲームクリエーターの入職にあたって特に学歴や資格は必要とされていません。ただし実務経験が浅い場合や未経験から転職を目指す場合は、以下の資格がスキルを客観的に示す材料になります。

※参考：マイナビAGENT「ゲーム業界への転職に資格は必要か？役立つ資格を職種別に徹底解説！」

資格があれば採用されるわけではありません。ゲーム業界では実務経験や制作物が重視されるため、資格は補助的な材料と考えてください。在職中に取得しておけば、キャリアアップの選択肢を広げることにもつながります。

ゲーム業界は実務経験が重視されますが、資格はスキルの客観的な証明として役立ちます。未経験者は基礎知識を補い自信を示す手段に、経験者は専門性を深めキャリアの幅を広げる武器になります。学習の過程も自己成長の証明としてアピール可能です。

ゲーム業界で売上高が高い大手企業一覧

応募先の候補を把握するために、売上高の大きいゲーム関連企業を確認しておきましょう。

※出典：
日経クロストレンド「ゲーム大手企業の2026年3月期決算 任天堂、ソニーG編」、同「カプコン、バンナム、スクエニ編」、同「コエテク、コナミG、セガサミーHD編」、日本経済新聞「ガンホーの25年12月期、純利益87.4%減」、gamebiz「サイバーエージェント、25年9月期決算」

売上高の大きい企業は、大規模タイトルの開発や、ゲーム機本体に関わる仕事に携われる可能性があります。

ただし、売上高の順位がそのまま働きやすさや年収の高さを示すわけではありません。ソニーグループやバンダイナムコホールディングスのように、ゲーム以外の事業も手がける企業では、売上高の大部分がゲーム以外から生じている場合もあります。

また、大手企業ほど応募が集中しやすく、即戦力としての実務経験を求められる傾向があります。中小規模の開発会社でも、特定の工程に深く関われたり、幅広い業務を経験できたりすることがあります。

企業規模だけで絞り込まず、担当する工程や開発体制まで含めて比較するようにしてください。

大手企業は案件規模が大きく待遇も安定していますが、競争も激しく即戦力が求められます。志望する場合は、自身のスキルや実績を大規模プロジェクトにどう活かせるかを明確に整理して伝えましょう。携わりたいタイトルや技術領域を具体的に示すことも効果的です。

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ゲーム業界に強い転職エージェントの選び方

転職サービスを比較するときは、求人数だけで判断しないことが重要です。希望する職種への専門性と、選考支援の内容まで確認しましょう。

ゲーム業界は職種ごとに求められる経験が異なるため、業界全体の求人数が多くても、自分の職種の求人が少ないことがあります。

ゲーム業界に強いエージェント選びで失敗しないためのポイントがこちらです。

エージェント選びは「求人数の多さ」だけでなく、自分の希望領域に精通しているか、書類添削や面接対策を丁寧に行ってくれるかを重視してください。特にゲーム業界は職種や企業によって求められる能力が異なるため、実績のあるエージェントを選ぶことが理想の転職に近づく第一歩です。

選び方1：希望する職種の求人数が多いか

求人数を確認するときは、ゲーム業界全体の件数ではなく、希望する職種の件数を見てください。

「ゲーム業界の求人1,000件以上」と書かれていても、その内訳は職種によって偏りがあります。プログラマーの求人が中心のサービスもあれば、デザイナーやプランナーに強いサービスもあります。

登録前に公式サイトの求人検索で確認できることもあります。職種で絞り込んだ件数が少ない場合は、他のサービスと併用することを検討しましょう。

また、求人数が多いサービスは多くの企業とつながりがあるため、企業ごとの情報や業界の動向を聞ける可能性も高くなります。

ゲーム業界は人気が高く求人も限られるため、求人数の多いエージェントを活用することが有利です。多くの企業とつながるエージェントなら、非公開求人や業界トレンドも教えてもらえます。選択肢を広げつつ、自分の希望に合う環境を見極められる体制を整えましょう。

選び方2：書類添削・ポートフォリオ・面接対策が充実しているか

ゲーム業界では、職種によってポートフォリオの提出を求められます。デザイナーやイラストレーター、サウンドクリエイターなどが該当し、プログラマーでも制作物の提出を求められることがあります。

そのため、履歴書・職務経歴書の添削だけでなく、ポートフォリオまで見てもらえるかを確認しましょう。

ポートフォリオは、作品を並べるだけでは評価されにくいものです。応募先が求めるスキルに合わせて掲載する作品を選び、担当した工程や使用ツールを明記する必要があります。

こうした点まで具体的に指摘してもらえるかどうかで、書類選考の通過率は変わってきます。

初回面談の際に「ポートフォリオの添削はしてもらえますか」と直接確認しておくと、サポート範囲がはっきりします。

確認ポイントは三つです。

1. 添削はテンプレや例文だけでなく、応募先に合わせた修正指示が出ること。
2. 模擬面接で質問リストと評価表が渡されること。
3. 企業別の質問傾向や合否理由が共有されること。

ポートフォリオへの具体指摘があると安心です。

選び方3：希望する職種・ゲーム領域・経験レベルに強いか

転職サービスには得意領域があります。自分の条件と合っているかを確認しましょう。

確認したいのは次の3つの軸です。

特に注意したいのが経験レベルです。ゲーム業界特化型のサービスには、実務経験者を対象としているところが少なくありません。業界未経験の場合、登録しても紹介できる求人がないケースがあります。

反対に、実務経験が豊富な人が総合型のサービスだけを使うと、専門性の高いポジションの提案を受けにくいことがあります。

公式サイトに「経験者向け」「未経験歓迎」といった記載があるかを確認し、判断がつかない場合は問い合わせフォームや初回面談で直接聞いてみましょう。

自分が関わりたい領域（家庭用・スマホ・インディーなど）が明確なら、その領域に強いエージェントを必ず確認してください。求人の傾向や得意分野はエージェントごとに異なるため、相談して見極めましょう。必要に応じて複数を使い分けることで、希望に合う案件に出会いやすくなります。

選び方4：ゲーム業界の転職支援実績・業界知識があるか

最後に、担当者がゲーム業界の実務をどこまで理解しているかを確認しましょう。

求人票には、開発体制やチーム構成、実際に使っているツールまでは書かれていないことがほとんどです。業界知識のある担当者なら、求人票に書かれていない情報を補ってもらえます。

判断材料としては、ゲーム業界の実務経験者や有資格者が在籍しているか、業界に特化した支援を何年続けているかなどがあります。公式サイトに記載されていることが多いので、登録前に確認しておきましょう。

なお、実績や運営歴が長くても、担当者個人の知識量は人によって差があります。初回面談で業界の話が通じるかどうかを確かめるのが、最も確実な方法です。

エージェントの実績は転職活動の大きな安心材料です。支援数や運営歴が長いエージェントほど業界とのネットワークが強く、求人情報の質も高い傾向にあります。公式サイトや口コミで実績を確認し、信頼性のあるエージェントを選ぶことで、自分に合った転職先と出会える可能性が広がります。

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転職サービスを決めたら、次は紹介された求人をどう判断するかです。

ゲーム業界では同じ職種名でも、担当する工程や開発環境が企業によって大きく異なります。年収や勤務地といった条件だけで判断すると、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じることになりかねません。

求人票で確認しておきたいのは、次の8項目です。

業務内容・募集背景

まず確認したいのは、ゲーム制作のどの工程を担当するのかです。

同じ「ゲームプランナー」でも、新規タイトルの企画立案が中心なのか、運営中タイトルのイベント設計が中心なのかで、仕事の内容はまったく違います。

業務内容が「幅広く担当」「開発全般に関わる」といった表現だけで終わっている求人は、実際の担当範囲が読み取れません。応募前に確認が必要です。

あわせて募集背景も見ておきましょう。増員による募集なのか、欠員の補充なのかで、入社後に求められる動き方が変わります。

体制強化やプロジェクト拡大を理由とした募集であれば、何を任せたいのかが整理された状態で採用している可能性があります。一方、欠員補充の場合は、前任者の業務をそのまま引き継ぐことも考えられます。

配属部署・開発環境

ゲーム制作はチームで進める仕事です。どのような体制のチームに入るのかで、働き方も求められる役割も変わります。

少人数のチームでは一人が担当する範囲が広くなり、分業体制のチームでは特定の工程に集中することになります。どちらが良いかは人によって異なるため、自分がどちらの働き方を望むかを整理してから比較してください。

開発環境や使用技術も重要な確認事項です。

使用するゲームエンジンや制作ツール、プログラミング言語は企業ごとに異なります。これらが具体的に書かれていない求人では、業務の難易度や求められるスキルを判断しにくくなります。

記載があれば、自分の経験との相性を判断できます。未経験のツールが使われている場合も、入社後に習得が必要だと事前にわかります。

応募条件・歓迎条件

応募条件を見るときは、必須条件と歓迎条件を分けて確認してください。

必須条件は、企業が最低限求めている経験やスキルです。歓迎条件は、あれば評価される要素であって、すべてを満たす人材を想定しているとは限りません。

歓迎条件をすべて満たしていないことだけを理由に、応募候補から外さないようにしましょう。

条件の書き方からは、企業が即戦力を求めているのか、育成を前提としているのかも読み取れます。

「実務経験3年以上」といった具体的な年数が示されている場合は即戦力を想定している可能性が高く、「未経験歓迎」「意欲重視」といった表現が中心であれば、育成を前提とした募集と考えられます。

なお、必須条件を一部満たしていない場合でも、応募できるケースはあります。気になる求人があれば、担当エージェントに応募可能かどうか相談してみるとよいでしょう。

求める人物像・福利厚生・休日

求める人物像は、業務内容と結びついているかを確認します。

「コミュニケーション力がある方」「柔軟に対応できる方」といった表現だけでは、どのような場面で何が求められるのかがわかりません。

業務内容と照らし合わせて読むと、意図が見えてくることがあります。たとえば分業体制のチームで「コミュニケーション力」が挙げられていれば、他職種との調整が多い役割だと推測できます。

福利厚生・休日については、次の点を確認しましょう。

ゲーム制作はリリース前後で忙しさに波が出やすい仕事です。平常時の勤務時間だけでなく、繁忙期にどうなるかまで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

求人票に記載がない場合は、担当エージェントや面接の場で確認してください。エージェント経由であれば、直接聞きにくい残業や休日の実態も、担当者を通して確認できます。

【一覧表】求人票でチェックする8項目

ここまでの内容を一覧にまとめました。求人を比較するときに使ってください。

求人票だけで企業の良し悪しを判断することはできません。記載がない項目は、担当エージェントや面接の場で確認することを前提に、複数の求人を比較していきましょう。

求人票で最も見落とされやすいのが、配属チームの体制と開発フェーズです。同じ職種名でも、立ち上げ期のチームと運営フェーズのチームでは求められる動き方がまったく違います。面談の場では「入社後3か月で何を任せたいか」を具体的に聞いてみてください。企業側の期待値が明確に見えてきます。

ゲーム業界への転職でエージェントを使うメリット・デメリット

転職エージェントは求人紹介だけでなく、企業情報の提供や選考対策まで受けられる一方、担当者との相性には差があります。両方を理解したうえで利用しましょう。

【メリット】ゲーム業界の専門的なアドバイスを受けられる

転職エージェントはゲーム業界の転職市場に詳しいため、自分一人では知り得なかった情報や転職のプロによるアドバイスを受けられます。

ゲーム業界に強い転職エージェントは、業界の動向や求人市場の状況、求められている人物像を把握しています。この知識を活用することで、市場のニーズに合った転職の進め方を検討できます。

特に有効なのが、求人票に書かれていない情報を確認できる点です。配属予定のチーム構成や開発フェーズ、使用しているツールなどは、求人票からは読み取れないことがほとんどです。担当者が企業と直接やり取りしていれば、こうした点を事前に確認できます。

また、転職エージェントは一般に公開されていない非公開求人を保有しています。登録することで、自分で探していたときには見えなかった求人に出会える可能性があります。

条件交渉を任せられるのも利点です。年収や入社日といった直接伝えにくい要望も、担当者を通して伝えられます。

ゲーム業界は求人が限られるため、非公開求人や最新動向を押さえているエージェントの支援は非常に有効です。自分の市場価値を客観的に知れる点も強みなので、書類添削や面接対策を活用しながら、条件交渉も任せることで効率的に理想の転職先へ近づけます。

【デメリット】ゲーム業界の知識が浅いアドバイザーに当たる可能性も

一方でゲーム業界への転職でエージェントを利用する際には、次のようなデメリットに注意しましょう。

ゲーム業界は領域や職種が細かく分かれています。そのため、担当アドバイザーの業界知識が浅いと、開発工程や必要なスキルの話が噛み合わないことがあります。

また、担当者との相性が合わない場合もあります。相性が合わないと希望やニーズが正確に伝わらず、条件に合わない求人を紹介され続けることにもなりかねません。

担当者と相性が合わないと感じたら、すぐに担当者を変更してもらいましょう。

見落としやすいのが、経験レベルによって紹介できる求人の数が変わる点です。ゲーム業界特化型のサービスには実務経験者を対象としているところもあり、業界未経験の場合は紹介を受けられないことがあります。

エージェントは万能ではありません。自分で求人を探したい場合は転職サイトを、専門的な支援を受けたい場合はエージェントを、というように使い分けるのも一つの方法です。

なお、担当者から連絡が頻繁に来ることを負担に感じる人もいます。希望する連絡頻度や連絡手段は、初回面談で伝えておくとよいでしょう。

初回面談で担当の実績（担当領域・成功事例）を確認し、希望条件とNG条件を文書で共有しましょう。1〜2週間で提案の質と合致率を評価し、基準未達なら担当変更。領域別に複数社を併用し、押し売りや不一致案件は丁寧に辞退して下さい。

ゲーム業界に強いエージェントで転職成功する4つのコツ

転職サービスに登録したあと、どう使うかで結果は変わります。ゲーム業界の転職で押さえておきたいコツを4つ紹介します。

ゲーム業界は求人が限られるため、受け身では好機を逃します。複数のエージェントを併用して比較し、連絡には迅速に応答する姿勢を持ちましょう。気になる求人は迷わず応募し、担当者と合わなければ早めに変更することで、効率的かつ納得感のある転職活動を実現できます。

2〜3社はゲーム業界向けエージェントを併用する

転職サービスは、特化型と総合型を組み合わせて2〜3社に登録するのがおすすめです。

サービスごとに扱う求人や得意な職種が異なるため、1社だけでは選択肢が限られます。複数登録することで、次のようなメリットがあります。

特に有効なのが、条件の相場がわかる点です。1社だけだと、紹介された求人の年収や働き方が業界の水準に対して高いのか低いのか判断できません。複数のサービスから同じ職種の求人を見ることで、判断の基準ができます。

組み合わせ方としては、ゲーム業界特化型を1〜2社、総合型を1社が目安です。特化型で専門的なサポートを受けつつ、総合型で求人の幅を確保する形になります。

ただし、登録数を増やしすぎると連絡や面談の管理が負担になります。まずは2〜3社から始めて、必要に応じて追加するとよいでしょう。

ゲーム会社は信頼関係を重視し、いつも同じエージェントを繰り返し利用することが多いです。そのため、1社だけに依存すると得られる情報が偏ります。複数のエージェントを併用すれば、各社が持つ企業とのつながりを横断的に活用でき、非公開求人や条件の違いも比較できるため、転職成功の可能性を高められます。

経験・希望条件を正確に伝える

紹介される求人の質は、初回面談でどれだけ正確に情報を伝えられるかで変わります。

条件に合わない求人ばかり紹介される原因の多くは、希望が担当者に正しく伝わっていないことです。ゲーム業界は職種や工程が細かく分かれているため、「ゲームプランナー志望」だけでは担当者が判断できません。

面談前に、次の内容を整理しておきましょう。

特に重要なのが避けたい条件を伝えることです。希望だけを伝えると、条件の優先順位が担当者に伝わりません。「残業が月40時間を超える職場は避けたい」「運営中タイトルの保守だけの業務は希望しない」など、具体的に伝えておきましょう。

条件に優先順位をつけて伝えるのも有効です。すべてを満たす求人は多くないため、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、担当者も提案しやすくなります。

なお、経験を実際より大きく伝えるのは避けてください。入社後に想定と違う業務を任され、負担が大きくなることがあります。

紹介された求人を比較する

求人を紹介されたら、すぐに応募するかどうかを決めず、複数を並べて比較してください。

ゲーム業界では同じ職種名でも担当工程や開発環境が異なるため、条件面だけでは判断できません。求人票のどこを見るかは、次の8項目が基準になります。

それぞれの具体的な見方は、この記事の「ゲーム業界の求人票の見方」で解説しています。

比較するときは、求人票に書かれていない項目こそ担当者に確認しましょう。エージェント経由であれば、企業に直接聞きにくい残業時間や開発体制についても、担当者を通して確認できます。

複数の求人を並べることで、自分がどの条件を重視しているのかも見えてきます。年収を優先するのか、担当できる工程を優先するのか、比較の過程で判断の軸が定まっていきます。

ゲーム業界では採用枠が突然消えることも多く、人気タイトルや大手企業は応募が集中して早期に締め切られることもあります。1社に固執せず複数の求人を並べて比較することで、条件の相場が見え、面接経験も蓄積されます。広く検討しながら優先度を整理し、選択肢を確保しましょう。

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担当者と相性が合わなければすぐに変更してもらう

担当者との相性が合わない場合、ミスマッチな求人を紹介されたり選考が遅延したりするリスクがあります。

このような事態を避けるためにも、担当者と相性が悪いと感じたらすぐに変更してもらいましょう。

基本的にエージェントでは、問い合わせフォームやサポートへの連絡で担当者の変更が可能です。担当者を変えることは失礼にはあたらないので、遠慮する必要はありません。

担当者の変更依頼を送る際は、「変更理由」「希望する担当者の条件」などを詳しく記載しましょう。そうすることで、自分に適した担当者が選ばれる可能性が高まります。

判断の目安としては、1〜2回の面談と最初の求人紹介を受けた時点です。紹介された求人が希望と大きくずれている、業界の話が噛み合わないと感じたら、早めに動きましょう。

ゲーム業界では、エージェントによって抱える企業とのパイプが異なります。担当者の力量や情報網で紹介される求人の質は大きく変わるため、相性が合わないと感じたら早めに変更しましょう。経験豊富な担当者は非公開求人や早期情報を扱うことが多く、転職を有利に進めるうえで役立つことがあります。

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【Q&A】ゲーム業界への転職でよくある質問

Q1：ゲーム業界は未経験でも転職できますか？

未経験からの転職を一律に「できる」「できない」と判断することはできません。目指す職種と、これまでの経験によって条件が変わります。

比較的挑戦しやすいとされるのは、ゲームプランナー、ゲームプログラマー、デバッガー、ゲーム会社の営業や事務といった職種です。

※参考：マイナビAGENT「ゲーム業界は未経験でも転職できる？難易度や対策方法まとめ」

一方で、30代〜40代で業界未経験の場合は、ポテンシャル採用が中心の20代と比べて選考のハードルが上がります。ただしプログラミングスキルやプロジェクトマネジメント、ディレクションの経験など、ゲーム業界でも活かせるスキルがあれば、年齢を問わず評価される可能性があります。

また、求人票の「未経験OK」という表現には注意が必要です。ゲーム業界での経験は問わないものの、他業種での実務経験や関連スキルを前提としているケースも少なくありません。業務内容と応募条件をあわせて確認しましょう。

なお、ゲーム業界特化型の転職エージェントには実務経験者を対象としているサービスもあります。未経験から探す場合は、総合型のサービスも含めて登録先を検討することをおすすめします。

ゲーム業界では経験重視の採用が多いため、未経験の30代〜40代は不利に見られがちです。ただし、人材不足の職種や大型プロジェクト立ち上げ期には、即戦力スキルを持つ人を年齢問わず歓迎するケースがあります。スキルを整理し、業界特化エージェント経由で非公開求人を狙うことが近道です。

Q2：転職サイトと転職エージェントのどちらがおすすめですか？

両者の違いは次のとおりです。

ゲーム業界の場合、求人票だけでは担当工程や開発体制が読み取りにくいため、エージェントを使って情報を補うほうが判断しやすくなります。

一方で、在職中で連絡のやり取りに時間を割きにくい場合や、自分のペースで進めたい場合は転職サイトが向いています。

どちらか一方に絞る必要はありません。転職サイトで求人の相場を把握しつつ、エージェントから紹介を受けるという使い方もできます。

Q3：ゲーム業界の求人票では何を確認すべきですか？

ゲーム業界では同じ職種名でも担当する工程が異なるため、条件面だけで判断すると入社後にギャップが生じやすくなります。

特に確認したいのは次の3点です。

これらを含む8項目の見方は、この記事の「ゲーム業界の求人票の見方」で解説しています。

求人票に記載がない項目は、担当エージェントや面接の場で確認しましょう。残業時間や休日の実態など直接聞きにくい内容も、エージェント経由なら担当者を通して確認できます。

Q4：ゲーム業界への転職で志望動機は何を伝えるべきですか？

志望動機では、なぜゲーム業界なのか、なぜその職種なのか、なぜその企業なのかという3つの観点を整理しておきましょう。

そのうえで、これまでの経験がその企業でどう活かせるかを具体的に伝えると説得力が増します。

「幼少期からゲームが好き」という動機は多くの応募者が挙げるため、それだけでは差がつきにくくなります。応募先企業の開発方針と自分の経験を結びつけることを意識してください。

具体的な例文や書き方については、転職エージェントの書類添削を活用するのが確実です。

多くの応募者が「子どもの頃からゲームが好き」と書くため、採用側には埋もれがちです。実際には、担当プロデューサーや人事は「自社の強みと候補者の経験がどう結びつくか」を重視します。過去の実績や具体的なスキルを企業の開発方針に結びつけて語ると、説得力が増し印象に残りやすくなります。

Q5：ゲーム業界はブラック・きつい会社が多いですか？

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）には、ゲームクリエーターの働き方についてフレックスタイム制での勤務が多い一方、制作の追い込み段階では夜間の作業や残業が増えることもあると記載されています。

※出典：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」

つまり、忙しさに波が出やすい仕事であることは事実ですが、それが常態化しているかどうかは企業や配属先によって異なります。同じ会社でも、担当するプロジェクトのフェーズによって負荷は変わります。

働き方を確認する方法としては、次のようなものがあります。

残業を抑えたい場合は、その希望を担当者に明確に伝えましょう。条件に合う企業を優先して紹介してもらえます。

ゲーム業界は「追い込み時期は長時間労働」が今も一部で存在しますが、近年は大手を中心に労務管理を徹底しつつあります。ただし実際には、同じ会社でもプロジェクトや配属先によって負担は大きく変わります。応募時に残業実態や働き方改革の取り組みを必ず確認し、担当エージェントに率直に条件を伝えることが重要です。

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まとめ｜自分の職種・経験に合う転職サービスから求人を比較しよう

ゲーム業界の転職では、自分の職種と経験に合う転職サービスを選び、紹介された求人を比較するという手順で進めることが重要です。

この記事の内容を振り返ります。

転職サービスには、ゲーム業界に特化したエージェントと、幅広い業界を扱う総合型があります。特化型は開発現場の事情に詳しく、総合型は職種や勤務地の選択肢を広げやすいという違いがあります。

どちらか一方に絞る必要はありません。特化型を1〜2社、総合型を1社という組み合わせで登録すれば、専門的なサポートを受けつつ求人の幅も確保できます。

サービスを選んだあとは、紹介された求人を並べて比較してください。ゲーム業界では同じ職種名でも担当する工程や開発環境が異なるため、年収や勤務地といった条件だけで判断すると、入社後にギャップが生じやすくなります。

比較の際に確認したいのは、業務内容・募集背景・配属部署・開発環境・応募条件・歓迎条件・求める人物像・福利厚生の8項目です。記載がない項目は、担当エージェントや面接の場で確認しましょう。

まずは気になるサービスに登録して、実際にどのような求人が紹介されるかを確かめるところから始めてみてください。

ゲーム会社は同じエージェントを継続的に利用する傾向があり、信頼関係のある担当者に良質な案件が集まります。そのため、エージェント経由でしか出会えない求人も多く存在します。応募の幅を広げるためにも複数のエージェントに登録し、自分に合う担当者を見極めながら動くことが転職成功の近道です。

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参考サイト

• 厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）について」
• doda「転職による年収アップ成功者の傾向2026年版」
• 日経クロストレンド「ゲーム大手企業の2026年3月期決算 任天堂、ソニーG編」
• マイナビAGENT「ゲーム業界は未経験でも転職できる？難易度や対策方法まとめ」