転職は難しい？旅行業界に強いおすすめ転職エージェント・サイト10選【専門家監修】

このページでは、旅行・観光業界に強い転職エージェント・サイトを紹介。

旅行業界は人気の業界で競争率が高く転職は容易ではないと言われています。そんな旅行業界で転職成功を実現するために、求人数・サービス内容・年収アップ実績を徹底比較しておすすめを厳選しました。

未経験から転職できる可能性、旅行業界で必要な能力、エージェントを最大限に活用するコツについても解説。

旅行業界で転職を考えている方の後押しになれば幸いです。

おすすめの転職エージェント・転職サイトは転職UPPP編集部がピックアップしています。監修者が選定したものではありません。

dodaは転職サイトとエージェントを使い分けられ転職サービス。エージェントサービスでは、書類添削・面接対策・面接の日程調整までサポートしてもらえます。

また、企業と連絡をとっている担当者が別に在籍。旅行会社の職場環境や求める人物像といった情報にも詳しいです。

求人票だけでは分からない旅行会社の雰囲気も事前に知ることができるので、入社後のギャップを防げます。

また、旅行業界の求人の3分の1が未経験歓迎。即戦力が求められがちなツアーコンダクターやツアープランナーの案件もあるので、未経験でも旅行業界へチャレンジしやすいです。

リクルートエージェントは転職支援実績No.1※の大手転職エージェント。50年以上の運営歴もある老舗転職エージェントです。

老舗転職エージェントというだけあり、旅行業界の求人数は公開求人だけで600件以上。ほとんどの転職エージェントの旅行業界の公開求人が100件前後であることを考えると、求人の豊富さが伝わるかと思います。

「できるだけたくさんの求人をチェックしたい」という方であれば、登録しておきたいエージェントの一つ。

応募企業の〈よく聞かれる質問〉〈過去採用になった人の特徴〉まで教えてもらえるので、ライバルよりも一歩先の面接対策ができます。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト中心のハイクラス転職サイト。ハイクラス転職サイトですが、旅行業界の年収300万円〜1,000万円以上まで幅広く保有しています。

〈旅行代理店の店頭スタッフ・営業・ツアープロデューサー〉といった案件があるため、あなたの経歴やスキルに合った旅行会社と出会いやすいでしょう。

「スカウトが全然来なさそう」と思うかもしれませんが、リクルートダイレクトスカウトの1ヶ月の平均スカウト受信数は23通。競争の激しい旅行業界でもコンスタントにスカウトが届く可能性が高いです。

質問に答えるだけでレジュメが簡単に作れるので、「どんなスカウトが来るのか気になる」という方は登録してみてください。

doda Xは、年収800万円以上の案件をメインに扱うハイクラス転職サイト。

ヘッドハンターが応募・面接の日程調整・選考結果の連絡・入社にかかわる手続きを無料で代行してくれるので、旅行業界ではじめてハイクラス転職をする人におすすめです。

また、旅行業界に求人は年収500万円〜1,000万円以上がメイン。〈マネージャー・旅行サイト運営・マーケッター〉などのポジションがあるため、旅行会社で活躍してきた人なら年収アップ・ステップアップできる可能性が高いです。

旅行業界の求人数は少なめですが、一度ヘッドハンターに相談してみる価値のある転職サイトです。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

ビズリーチは、求人の3分の1以上が年収1,000万円以上のハイクライス転職サイト。旅行業界でも年収800万円〜2,000万円の求人がメインとなっています。

〈旅行会社のマーケティング責任者・トラベル事業企画・旅行事業の管理者〉などの案件が中心なので、現在のキャリアを活かしたキャリアアップや年収アップを実現できる可能性が非常に高いです。

「こんなハイキャリアのスカウトが本当に届くの？」と思われるでしょうが、ビズリーチには厳選な審査をクリアしたヘッドハンターが在籍。

ヘッドハンターは実績・評価に応じて〈S〜D〉までランク付けされているため、スコアの高いヘッドハンターならあなたの本当の市場価値を見極めてスカウトしてくれるでしょう。

ビズリーチで転職を成功させた人の8割が30代以上なので、30代以降から旅行業界でキャリアアップしたい方には特におすすめです。

ビズリーチは登録時に審査がありますが登録は無料。経歴に自信がない方も、まずは一度登録してみてください。

JACリクルートメントは30年以上の運営と転職支援43万人の実績のある、ミドル・ハイクラス専門の転職エージェント。

長年の運営で企業との信頼関係が築かれており、求人の75%が非公開求人。独占求人もあるため、ライバルの少ない旅行会社の案件も紹介してもらえる可能性が高いです。

また、JACリクルートメントでは求職者と企業とコンタクトを取る担当者を一元化。双方のニーズにマッチした求人紹介が可能なので、「聞いていた情報と違う」というトラブルも少ないです。

ハタラクティブは、未経験者向けの転職エージェント。提携している企業の8割以上が未経験OKなので、旅行業界未経験でも転職できる可能性が高い求人を紹介してもらえるでしょう。

書類添削や面接対策を1社ずつ実施しているため、ハタラクティブの転職成功率は80.4%。業界未経験・実務経験が浅くても旅行会社へ転職できる可能性が高いのは、これが理由です。

「よくわからない会社に転職させられるのでは？」と思う方もいるでしょうが、ハタラクティブ利用者の8割が大企業へ転職。

未経験向けとはいえ、名のある旅行会社への転職が期待できます。

レジャリストは日本旅行業協会が推薦している唯一の専門求人サイト。日本旅行業協会推薦ということもあり、大手企業や有名企業の案件が豊富で、信頼性の高い旅行会社を探すことが可能です。

旅行代理店やOTA、観光関連企業までジャンル分けされており、ほぼ全ての旅行業職種が揃っています。

もちろん未経験OK求人も豊富に揃っているので、未経験者や実務経験に自信がない方にもおすすめの求人サイトです。

フォーラムジャパンは正社員転職から人材派遣まで担っている観光産業専門エージェント。観光産業を中核に30年以上の運営歴があり、厚生労働省が定める優良派遣事業者に認定されています。

運営実績だけでなく、厚生労働省お墨付きの信頼性の高いエージェントです。

そんなフォーラムジャパンでは正社員転職だけでなく、正社員採用前に派遣社員として働ける紹介予定派遣というサービスを実施。

派遣社員として働いた後、利用者と企業側のニーズがマッチすれば正社員として働き続けることが可能です。

通常の正社員転職よりも入社までがスムーズで長く勤められる環境なのか働きながら確認できるため、業務内容や社風に納得した上で正社員になれます。

やまとごころキャリアは、インバウンド専門の求人サイト。外国観光客向けのサービスを提供している企業の求人を扱っています。

外国観光客向けのツアー企画、各種予約手配、海外向け日本観光メディアの運営といった案件が中心。「英語力を活かして外国観光客の旅行をサポートしたい」という方に特におすすめです。

公開求人の約半数が未経験歓迎。英語力はあるがそれを活かせる仕事に就けていなかった方は、やまとごころキャリアでインバウンド事業企業へ転職してはどうでしょうか。

旅行・観光業界の有効求人倍率は職種によって大きく異なります。
※有効求人倍率とは、求職者一人当たりの求人数の割合。数値が高いほど、一人当たりの求人が多いことを示します。

※令和5年時点

おなじく厚生労働省発表による全業種の有効求人倍率は平均1.26倍※。ツアーコンダクターや客室乗務員は平均よりも低い水準となっています。
※令和7年3月時点

そのため求人数の多いエージェントを選ぶことが転職成功のポイント。応募の選択肢を広げることで、転職成功率アップにつながります。

一方で、旅行会社カウンター係や観光バス運転手の有効求人倍率は平均以上となっており、一人当たりの応募可能な求人数が多い職種です。

昨今ではインバウンドの影響で観光業の求人数は増加。今後、より一層旅行業界の求人が増えることが期待されます。

国内旅行者の増加だけでなくインバウンド需要もあり、売り上げは回復傾向。旅先テレワークも注目されているため、今後の発展に期待できる業界といえます。

旅行業界では、お客様と直接接する機会が多くあります。

特に旅行会社のカウンター係やツアーコンダクターは、旅行者とのコミュニケーションが主な業務。
人と話すのが好きで誰に対しても親切に接することができる人は、この業界で大いに活躍できるでしょう。

また、観光地をガイドしたり旅行プランを企画したりするためには、新しい観光地やサービスの情報を常にキャッチする好奇心や文化への興味関心も求められます。

単に“旅行が好き”というだけでなく、様々な状況やお客様に対応するための柔軟な対応力と迅速な問題解決能力も重要です。

プライベートの旅行でも計画を練ったり現地について調べたりするのが得意！好き！という方は、旅行業界で活躍できる可能性が高いです。

旅行業界の仕事はお客様とやりとりする機会が多いので、コミュニケーション能力とホスピタリティー精神は重要。

お客様だけでなく、他の役職の人や社外の人ともやりとりをするため、円滑な業務遂行に欠かせないスキルです。

また、観光地で計画通りにプランを進めたり、トラブルが発生したりしたときに対応できる行動力や柔軟性も求められます。

旅行業界ですでに活躍していて転職でキャリアアップを目指している方は、資格を取得することで転職が有利になるでしょう。

※引用：株式会社JTB総合研究所「観光関連の資格ガイド」
※合格率は転職UPPP編集部が検定公式サイトなどを参考に調査

担当のキャリアアドバイザーとカウンセリングを行うことで、自分では気づけていなかった強みを発見できるはず。

旅行業界で求められるスキルや経験を把握している転職エージェントなら、あなたの強みをどのようにアピールすればいいかアドバイスしてくれるでしょう。

選び方3：転職支援実績や年収アップ実績があるか

旅行業界に強い転職エージェントの運営歴や転職後の定着率といった実績もチェック。

運営歴が長ければそれだけノウハウが蓄積されている上に、旅行会社との太いパイプがあると考えられます。
求人票には載っていない具体的な情報まで教えてもらえる可能性が高いです。

オリコン顧客満足度や転職後の定着率は、サポートが充実していてマッチング力も高い証拠。
競争率の高い旅行業界でも、転職成功率アップが期待できます。

こういった実績が数字で開示されているかどうかも選ぶ上で重要です。

転職エージェントはそれぞれ一般に出回っていない非公開求人・独占求人を保有しています。

複数のエージェントを利用していれば紹介してもらえる非公開求人・独占求人も増えるため、条件にマッチした旅行会社の求人を見つけやすくなります。

またキャリアも実績も異なる複数のキャリアアドバイザーに相談できるので、多角的な視点で強みの発見やアピールポイントのアドバイスも受けられるでしょう。

「複数のエージェントを使い分ける自信がない」という方もいると思います。

そういった方は、最初に2〜3社のエージェントに登録して、その中から自分と相性の良いエージェントに絞る方法がおすすめです。

担当者からのレスポンスは早めにする

担当アドバイザーからのレスポンスを早くすることで、優先して旅行会社の求人を紹介してもらえる可能性があります。

これはレスポンスが早いことで転職意欲が伝わり、担当者も協力的になるから。あなたの転職が成功すれば担当アドバイザーの実績やエージェント会社の売り上げにつながるため、転職意欲が高い人に注力する傾向があるためです。

また、担当者からの連絡に早めに返信することで、新着の求人情報を素早くキャッチできるのもメリット。

旅行業界は人気で採用枠が限られているため、転職成功率を少しでも上げるなら早め早めの返信を心がけましょう。

職場環境やスタッフの様子などを聞いてみる

職場環境やスタッフの様子まで教えてくれる転職エージェントなら、旅行会社入社後のギャップを最小限にできます。

旅行会社は、お客様や旅行先の関係者、社内の他部署など、多くの人とやりとりをする機会が多い職場。コミュニケーション力が求められる分、職場の雰囲気やスタッフ同士の関係性は特に重要です。

企業の情報収集まで行っているエージェントなら、自分に合った環境かどうかを見極めることができます。

またスタッフの年齢層や経験、働き方などを教えてもらうことで自分がその環境で力を発揮できるかがイメージしやすくなります。

担当者と相性が合わなければ変更してもらう

転職エージェントに登録すると、あなたのキャリアなどを参考に担当アドバイザーが決定。担当アドバイザーを指名することは基本的にはできないため、相性の合わない人に当たることもあります。

相性の合わないに担当アドバイザーに当たった場合は、すぐに担当者を変更してもらうことをおすすめします。

相性の合わないアドバイザーのままだと、次のようなリスクが起こる可能性があるからです。

担当者の変更はマイページやお問い合わせフォームから申請可能。変更申請を行う際は〈変更理由・希望するアドバイザーの特徴〉などを記入しましょう。