ゲームデザイナーの転職サイト・エージェント5選｜企画職とビジュアル職の違い・年収も解説

「ゲームデザイナーとして転職したいけれど、求人を見ても自分の仕事と同じなのか分からない」と感じている方は少なくありません。

日本の求人では「ゲームデザイナー」という職種名が、ルールや仕様を設計する企画職と、キャラクターや背景を描くビジュアル制作職の両方に使われているためです。

この記事では、職種名の違いを整理したうえで、ゲームデザイナーの転職に使える転職サイト・転職エージェントの特徴と選び方、年収や求人倍率などの転職事情を解説します。

ゲームの仕組みづくりに関わってきた方も、グラフィック制作の経験を活かしたい方も、自分の経験がどの求人に当てはまるかを確かめながら読み進めてください。

CGデザイナーや2Dデザイナーなどを含めた「デザイナー」で一括りになっている場合は、各デザイナー職を含めた求人数を掲載しています。

求人数の対象職種や集計条件は、サービスごとに異なります。2D・3Dデザイナーなどを含む場合もあるため、件数だけでなく、希望する職域の求人を扱っているかを確認しましょう。

1：Hiraku agent

Hiraku agent（ヒラクエージェント）の転職サポートを担当する各エージェントは100名以上の転職支援実績を持っており、採用トレンドや企業ごとの選考ポイントなど、現場感のある情報に基づいたアドバイスを提供しています。

また、現役クリエイターによるポートフォリオ添削が受けられるため、「書類選考でなかなか通らない」「どこを改善すべきか分からない」といった課題を抱えるゲームデザイナーにとって非常に心強いサービスです。

さらに、Hiraku agentでは面接対策にも力を入れており、不採用となった場合にはその理由をフィードバックした上で、次回以降の選考に活かせる改善点を提案。

ゲームデザイナー職のように選考倍率が高く、経験の見せ方が結果を左右するポジションにおいて、こうした丁寧なサポートは選考通過率を上げるうえで大きな武器となります。

G-JOBエージェントはゲーム業界専門の転職支援サービスで、運営元の「株式会社リンクトブレイン」は、10年以上にわたりゲームの開発・運営事業を展開。

現場を知る企業が手がけるエージェントとして、他社にはない信頼性と専門性を持っています。

大きな特徴は、ゲーム業界出身のアドバイザーや国家資格を持つキャリアコンサルタントが在籍していること。ゲーム制作の流れや現場で求められるスキルを理解したうえで、ゲームデザイナーの特性に合わせた具体的なアドバイスが受けられます。

ポートフォリオの見せ方やキャリアの強みの打ち出し方など、実践的なサポートが魅力です。

また、掲載されている求人の約70％が非公開求人で、公開・非公開を合わせると4,000件以上の求人数を誇ります。

大手・有名ゲーム会社からスタートアップ企業まで幅広い選択肢があり、一般には出回っていない希少なポジションにも出会いやすいのが強みです。

シリコンスタジオエージェントは、設立から25年以上にわたってゲーム業界の人材ニーズに応えてきた実績ある転職エージェントです。

運営元は、ゲーム用ミドルウェア開発で知られるシリコンスタジオグループ。人材紹介だけでなく開発支援や技術提供も行っており、業界内部の動向に精通しているのが最大の強みです。

特にゲームデザイナーをはじめとするデザイナー職の求人数は1,200件以上（※2025年時点）と豊富で、2D/3DデザイナーやUI/UXデザイナー、CGデザイナーなど、幅広いポジションに対応しています。

また、ゲーム制作現場をよく知るコンサルタントが在籍しており、職務経歴書の添削やポートフォリオのアドバイス、企業ごとの面接対策など、細やかなサポートも充実。スケジュール調整や条件交渉なども代行してくれるため、忙しいクリエイターでも安心して転職活動を進められます。

Greenでは、60％以上の利用者が企業からのスカウトで転職を成功させています。有効求人倍率が低めなゲームデザイナー職でも、あなたのスキルや経験に関心を持つ企業から直接アプローチを受けられるチャンスがあります。

応募前にカジュアル面談ができる点もGreenの特長です。会社の雰囲気やプロジェクトの内容、求められるスキルを事前に知ることで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

特に、実務範囲が広く企業ごとの期待値に差があるゲームデザイナー職では、この情報が意思決定の大きな助けになります。

やり取りはLINEのようなチャット形式で進むため、企業とのコミュニケーションもスムーズ。堅苦しいメールや書類のやり取りに負担を感じることなく、ストレスの少ない転職活動が実現できます。

「自分のスキルを評価してくれる企業と出会いたい」「まずは気軽に話を聞いてみたい」というゲームデザイナーには、Greenは非常に相性の良い転職サイトです。

レバテックキャリアは、ゲームデザイナー向けの求人数は1,200件以上と業界トップクラスの規模を誇ります。

2D/3DデザイナーやUI/UXデザイナーなど幅広い領域に対応しており、自身のスキルや志向に合った求人を見つけやすいのが大きな魅力です。

ゲームデザイナーの転職では、「希望と仕事内容のミスマッチ」や「ポートフォリオの見せ方がわからない」といった悩みを抱える方も多くいます。

レバテックキャリアでは、現役の採用担当者による書類・ポートフォリオの添削支援が受けられ、希望企業への転職成功率は96％を記録。実践的なサポート体制で、競争率の高いゲーム企業への転職をしっかりと後押ししてくれます。

さらに、年間7,000回以上にわたる企業訪問を通じて、現場のチーム構成や社風、残業時間といった内部情報も詳しく共有されるため、「入ってからのギャップを防ぎたい」というニーズにも応えてくれます。

G-JOBエージェントはゲーム業界専門の転職支援サービスで、運営元の「株式会社リンクトブレイン」は、10年以上にわたりゲームの開発・運営事業を展開。

現場を知る企業が手がけるエージェントとして、他社にはない信頼性と専門性を持っています。

また、「制作に活かせるスキルがあれば未経験OK」の求人も保有。“独学やスクールでスキルを身につけたものの実務経験がない”という方でも、G-JOBエージェントなら活躍できる企業を紹介してもらいやすいです。

さらに、ゲーム業界出身のアドバイザーや国家資格を持つキャリアコンサルタントが在籍していることも大きな特徴。ゲーム制作の流れや現場で求められるスキルを理解したうえで、ゲームデザイナーの特性に合わせた具体的なアドバイスが受けられます。

シリコンスタジオエージェントは、設立から25年以上にわたってゲーム業界の人材ニーズに応えてきた実績ある転職エージェントです。

運営元は、ゲーム用ミドルウェア開発で知られるシリコンスタジオグループ。人材紹介だけでなく開発支援や技術提供も行っており、業界内部の動向に精通しているのが最大の強みです。

また、ゲームデザイナー関連の求人が多いこともあり、アルバイト/派遣/業務委託などの求人も豊富。特に派遣社員の求人が多いので、派遣からスタートして経験を積みながらゲームデザイナーに向けてスキルや経験を積んでいくこともできるでしょう。

さらに、ゲーム制作現場をよく知るコンサルタントが在籍しており、職務経歴書の添削やポートフォリオのアドバイス、企業ごとの面接対策など、細やかなサポートも充実。スケジュール調整や条件交渉なども代行してくれるため、忙しいクリエイターでも安心して転職活動を進められます。

job tagの「ゲームクリエーター」に対応する職業分類の有効求人倍率は0.39倍（令和7年度）で、全職業計の1.20倍を下回ります。ハローワークでは、求職者の数に対して求人が少ない状況です。

表の統計データは、job tagの「ゲームクリエーター」に対応する職業分類のもので、必ずしもこの職業だけの数値ではありません。このデータから、ゲームデザイナー単独の値は分かりません。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の「ゲームクリエーター」のページに掲載されている有効求人倍率は、0.39倍です（令和7年度）。

厚生労働省の「一般職業紹介状況」では、令和7年度平均の有効求人倍率（全職業計）は1.20倍とされています。

この職業分類では、ハローワークの有効求職者数に対して有効求人数が少ない状況です。ただし、民間サービスを含む求人全体の規模や、ゲームデザイナー個別の採用の難しさを直接示すものではありません。

同じページに掲載されている年収は583.3万円、平均年齢は41.7歳です（令和7年賃金構造基本統計調査をもとにjob tagが作成）。

一方、民間ではレバテックキャリアが2024年8月更新の記事で、自社の求人をもとにゲームデザイナーの平均年収を約662万円と紹介しています。※3

同社はゲームデザイナーを、シナリオライターやイラストレーター、2DCG・3DCGデザイナーなども含む仕事として説明しています。対象の範囲も集計方法も公的統計とは異なるため、数値は目安として見比べてください。

将来性については、job tagに「ゲームの市場は拡大しており」「ゲームクリエーターの需要は大きい」との記載があります。一方で、前述のとおりハローワークの有効求人倍率は全職業計より低い水準です。

ゲーム業界全体の求人動向や、特化型エージェントの違いは業界向けの記事で詳しく比較しています。

▼ゲーム業界全体の求人倍率や年収の詳しい解説はこちら

出典元

・※1：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「ゲームクリエーター」／同「職業紹介ページに掲載されている『統計データ』に関する留意事項」
・※2：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年3月分及び令和7年度分）について」
・※3：レバテックキャリア「ゲームデザイナーの年収は？年収を上げる方法や具体的な案件例を紹介」

ゲームデザイナーとはどんな仕事？企画職とビジュアル職の違い

「ゲームデザイナー」は、ゲームのルールや遊びの流れを設計する職種を指す場合があります。一方で日本の求人では、グラフィックを制作する職種の名前として使われることもあります。

設計を担う場合の主な仕事内容は、以下のとおりです。

厚生労働省のjob tagでは、ゲームの制作は多くの場合、企画・グラフィック・プログラミング・サウンドの担当に分かれると説明されています。ゲームクリエーターの別名には「ゲームプランナー」が挙げられ、ゲームの構成やシナリオを作る仕事は「企画担当」の役割です。

ゲーム会社の採用ページでも、スクウェア・エニックスは「ゲームデザイナー（ゲームプランナー）」という職種名を使っています。ビジュアル制作の職種は、「アーティスト（デザイナー）」として別に紹介されています。ニンテンドーキューブも、プランナーの職種紹介に「GAME DESIGNER」と添えています（2026年9月時点）。

一方、求人サイトの職種区分では、dodaが「ゲームデザイナー・イラストレーター」をクリエイター職のデザイナーの区分に置いています（2026年9月時点）。前述のレバテックキャリアも、イラストレーターやCGデザイナーを含む仕事としてゲームデザイナーを説明しています。

つまり、同じ「ゲームデザイナー」の求人でも、企画・設計の仕事とビジュアル制作の仕事のどちらを指しているかは求人によって異なります。求人票では、次のように仕事内容の欄で見分けるのが確実です。

企画・設計の経験がある方は、仕様書やレベルデザインの記載がある求人を中心に探しましょう。ビジュアル制作の経験がある方は、制作物や使用ツールの記載がある求人が目安です。そうすることで、入社後のずれを防ぎやすくなります。

企画職とビジュアル職では、職務経歴書で打ち出す強みも変わります。応募書類で自分の強みを言葉にする手順を参考に、担当した工程と成果を整理しておきましょう。

企画とビジュアルのどちらに進みたいかがまだ定まらない場合は、やりたい仕事の方向性を整理する考え方から始めると選びやすくなります。

キャラクターの動きやゲームの進行をコンピュータ言語で作るのは、プログラミング担当の役割です。ゲームエンジニア（プログラマー）として求人を探している方は、ゲームエンジニアに合う転職エージェントの選び方を参考にしてください。

海外の「ゲームデザイナー」の職種区分の例

海外の開発者向けの解説では、ゲームデザイナーは設計する職種の総称とされ、大きなスタジオほどレベルデザイナーなどの専門職に分かれやすいとされています。

海外のゲーム開発者向けメディア「Game Developer」に掲載された解説（2014年）があります。そこでは、ゲームデザイナーを設計の専門分野のいずれか、またはすべてを指す総称と説明しています。

同じ解説で挙げられている専門職の例は、次のとおりです。区分は企業の規模や開発体制によって異なります。

同じ解説では、グラフィックデザイナーは名前に「デザイナー」が付いても、ゲームの設計チームとは別の職種として整理されています。

外資系のゲーム会社や海外スタジオの求人に応募する場合は、職種名が英語の区分で書かれていることも想定し、仕事内容の欄で担当範囲を確かめてください。

出典元

・※：Game Developer「Types of Designers」（Liz England、2014年6月20日）

ゲームプランナーとの違いは？

日本のゲーム会社では、ゲームデザイナーが担う設計の仕事を「ゲームプランナー」の職種名で募集することもあり、違いは職種名よりも担当範囲で見るのが確実です。

前述のスクウェア・エニックスのように、両方の職種名を併記する求人もあります。求人によっては、新規タイトルの企画立案、運営中タイトルのイベント設計、仕様書の作成、パラメーター調整などがプランナーの仕事として書かれています。

そのため、「ゲームデザイナー」だけで求人を検索すると、同じ設計の仕事を「プランナー」の名前で募集している求人を取りこぼすことがあります。両方の職種名で探すか、転職エージェントの面談で担当してきた工程を伝えて紹介してもらうと効率的です。

プランナーの先にあるディレクター・プロデューサーとの役割の分け方は、ディレクター・プロデューサーとの役割の違いで整理しています。

職種名の違いを確かめないまま入社し、仕事内容のずれに気づいた場合は、転職後のずれの原因を切り分けて立て直す方法が参考になります。

ゲームデザイナーは、ユーザーにとって魅力的なゲーム体験を設計する役割であるため、主観的な感覚だけでなく、論理的に設計意図を説明できる力が求められます。

また、チーム開発が基本となるため、他職種との連携を円滑に進めるための対話力も必要です。加えて、仕様の整合性や調整精度を維持するには、地道な検証作業を継続できる集中力と客観性も重要とされます。

これらの特性を持つ人は、ゲームデザイナーとしての職務に適応しやすいといえるでしょう。

ゲームデザイナーに向いていない人

ゲームデザイナーは、ユーザー体験の設計、仕様の構築、チームでの調整など多様な能力が求められる職種です。

そのため、次のような傾向を持つ人は、ゲームデザイナーの業務に適応しづらい可能性があります。

ゲームデザイナーの仕事は単なる発想力だけでなく、ユーザー目線での設計やチーム内の調整力、設計意図の論理的な伝達力が必要とされます。

そのため、自分のアイデアにこだわりすぎたり、他人との協働に消極的であったりする場合は、開発プロセス全体に悪影響を及ぼすおそれがあります。

また、ゲームに対する関心が薄いと、プレイヤーのニーズやトレンドを捉えることが難しく、結果的に魅力的なゲーム設計に結びつきにくくなります。

上記のような傾向がある場合は事前に適性を見直したうえで、自分に合った職種を検討することが重要です。

未経験からゲームデザイナーを目指す場合は、アシスタントなどの募集に応募する方法や、テストスタッフ・運営チームなどの業務から経験を積む方法があります。担当できる仕事や職種転換の機会は、企業ごとに異なります。

これらの職種では、仕様書の読解や開発工程の理解、他職種との調整といった経験を積むことができ、のちのステップアップにつながります。

他の業界・職種から挑戦する方は、異業種から職種を変えるときの年齢の目安と進め方もあわせて確認しておくと安心です。

また、個人制作で企画書や仕様書を作成したり、ゲーム作品を発表したりすることで、採用時の評価材料になるケースもあります。

ゲームデザイナーは、創造力だけでなく設計力、実現可能性への配慮、チームとの連携能力が求められる職種。そのため、段階的にスキルと経験を積み上げていくことが、キャリア形成において非常に重要です。

ゲームデザイナーに必要なスキル・資格

ゲームデザイナーは、ゲームの体験そのものを設計する役割を担うため、アイデアだけでなく、開発現場で通用する具体的なスキルや技術への理解が求められます。

また、資格は必須ではありませんが、スキルの証明や就職・転職時のアピール材料として有効なものがあります。

ゲームデザイナーは単に企画を出すだけでなく、その企画を開発チームに伝え、形にしていく力が必要です。

そのため、論理的に構造を考える力と、それをドキュメント化して共有する能力が求められます。また、プレイヤー視点でUI/UXを設計し、バランス調整やパラメータ設計においても数値に基づく調整を行う必要があります。

加えて、実際の制作現場ではUnityやUnreal Engineなどの開発ツールを使った作業や、Excel・PowerPointによる資料作成も日常的に行われるため、基本操作の理解も重要です。

プロジェクトは複数職種で進行するため、他メンバーと円滑に連携するためのコミュニケーション能力も不可欠です。

これらの資格は、ゲームデザイナーとしての能力を直接証明するものではありませんが、選考の際にスキルの裏付けとして活用できるため、特に未経験者や実務経験の少ない方にとって有効です。

たとえば、Unity認定資格は基本操作や開発知識の理解度を証明でき、CGクリエイター検定はビジュアル面の制作理解を補強します。

また、色彩検定はUI設計や視認性の調整において活用できる知識の習得に役立ちます。

業界に精通したエージェントは、企業ごとの採用基準や評価されるポイントを把握しており、応募先に合わせたアドバイスをしてくれます。

具体的には、「この企業はUIデザインの経験が強みになる」「こっちはリーダー経験があると有利」など、実際の採用事例をもとにした情報を提供してくれるでしょう。

ゲーム業界特有の傾向を踏まえたサポートがあることで、自分の経験を正しく評価してもらえる可能性が高まるはずです。

職務経歴書やポートフォリオを添削してもらえる

転職エージェントを使うことで、職務経歴書やポートフォリオの質が大きく向上することが期待できます。

転職エージェントでは、ゲーム業界に合わせた履歴書や職務経歴書、ポートフォリオの添削を受けることができるからです。

実際の採用現場の基準を知っているからこそ、「ここはもっと具体的に」「この実績は強みになるので前に出しましょう」といった実用的なアドバイスが受けられます。

ゲームデザイナーの転職では、「どんなスキルがあって、どんな仕事をしてきたのか」を正確に伝えることがとても大切。どれだけ実力があっても、書き方ひとつで評価が大きく変わってしまいます。

エージェントの添削を受けることで、見る側に伝わる職務経歴書やポートフォリオに仕上げることができます。

自分ひとりで作るよりも、プロの目で見直してもらう方が、通過率が上がる可能性は高くなるはず。書類選考で損をしないためにも、添削サービスは非常に有効なサポートです。

自分のスキル・経験を客観的に評価してもらえる

転職エージェントを使えば、自分のスキルや経験が「どれくらい評価されるのか」を客観的に知ることができます。

ゲームデザイナーとして働いてきた経験があっても、それをどう伝えるべきか、どの程度の強みなのかを自分だけで判断するのは簡単ではありません。

特に、キャリアが数年単位で積み上がっていると、何がアピール材料になるのか、かえってわからなくなってしまうこともあります。

ゲーム業界の採用現場では、「担当したジャンル」「関わった工程」「チームでの役割」といったポイントが重要視される傾向にありますが、それらを自分で整理して伝えるには客観的な視点が必要です。

転職エージェントは、日々多くのゲーム求人と応募者を見ているため、企業側がどのようなスキルや経験を求めているのかを理解しています。

その知識をもとに、「この経験は評価されやすい」「このスキルは強みに見せられる」といった的確なフィードバックをもらうことができます。

自分ではあまり意識していなかった業務内容が「十分に評価される内容」であることに気づくケースも少なくありません。

逆に、アピールの仕方を変えた方がよい部分についても具体的なアドバイスをもらえるため、自分の強みを整理し、自信を持って転職活動に臨むことができます。

このような情報は、ネットの口コミや一般的な転職本には載っていないことが多く、個人で集めるのは困難。

だからこそ、面接対策まで対応しているエージェントを活用することで、採用側が「一緒に働きたい」と思えるような伝え方を準備できます。

転職エージェントによって保有している求人の内容や業界とのつながりが異なります。そのため、複数の転職エージェントを併用することで、選択の幅が広がります。

また、転職エージェントごとにサポートの方針や担当者のタイプも様々です。自分に合うアドバイザーと出会えるかどうかは、ひとつのエージェントだけでは判断できません。

複数に登録して比較することで、「この人のサポートはわかりやすい」「このエージェントはゲーム業界の知識が深い」といった違いに気づけるはずです。

ゲーム業界の転職市場は、時期や業種によって求人の動きに波があります。そのタイミングを逃さないためにも、情報源を複数確保しておくことは転職成功への確実な備えになります。

マイナビエージェントでは、転職エージェントとの面談を通じて、求職者の希望や不安を正直に伝えることがより適した求人紹介につながると述べられています。
※参考元：マイナビ転職AGENT「転職エージェントの登録から入社までの流れは？活用ポイントも解説！」

また、リクルートエージェントでは、転職エージェントとの面談を有効に活用するためには、希望条件に優先順位をつけておくことや、仕事に活かせる経験・スキル・強みなどをすべて伝えることが重要であるとされています。
※参考元：リクルートエージェント「転職エージェントの面談では、どこまで本音で話す？やってはいけないこと、うまくいくコツを紹介」

これらの情報を踏まえると、転職エージェントとのこまめなコミュニケーションは、ゲームデザイナーとしての転職活動を成功に導くための重要な要素であると言えます。

連絡の手段や頻度は最初の面談ですり合わせる

転職エージェントからの連絡が負担に感じるときは、希望する連絡手段や頻度を担当者に伝えることで、やり取りを続けやすくできます。

前述のとおり、ゲーム制作の現場では追い込みの時期に夜間の作業や残業が増えることもあります。在職中に転職活動をする場合、平日の日中は電話に出にくい方もいます。

初回の面談で「連絡はメールやチャットにしてほしい」「開発の繁忙期は返信が遅れる」などと伝えておくと、こまめなやり取りと本業を両立しやすくなります。

利用をやめたいときは、担当者に伝えるか、各サービスの退会手続きで止められます。手続きの方法はサービスごとに異なるため、登録前に公式サイトの案内を確認しておくと安心です。