【2026年最新】AWSエンジニア向け転職エージェントおすすめ10選！選び方や有効活用のコツも解説

この記事では、AWSエンジニアにおすすめの転職エージェントを10社紹介します。各エージェントの特徴やおすすめできる点を詳しく解説するので、AWSエンジニアへの転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

AWSエンジニアは、Amazon Web Services（AWS）のクラウドサービスを活用し、ITインフラの設計、構築、運用・保守を専門とする技術者です。

近年ではクラウドの利用が進んでおり、AWSの知識・スキルがある人材は市場価値が高く、転職によってキャリアアップ・年収アップを実現可能です。納得感のある転職を実現するためには、AWSやIT業界の知見が豊富なキャリアアドバイザーが在籍するサービスを利用する必要があります。

記事の後半では、AWSエンジニア向け転職エージェントの選び方に加え、転職市場や転職エージェントを有効活用するコツについて解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

AWSエンジニアにおすすめの転職エージェント10選

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企業名	AWS エンジニア転職 のおすすめ度	公開求人数 ※2026年5月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
リクルートエージェントIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 970件以上	IT業界の求人数16万件以上で業界トップクラス 企業の風土・スキル要件など内情まで把握 平均年収606万円の求人を多数保有	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	5.0	◎ 14,218件	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成功率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
Geekly 公式サイトはこちら	5.0	◎ 10,021件	支援実績22,000件以上＆活躍率は86%以上 在職中の転職成功率86% 書類添削で転職成功率20%アップ	転職成功者の77％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
ビズリーチIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 5,864件	年収800〜1,300万円以上のハイクラス求人 ITエンジニアの年収平均120万円アップ リモート可の求人多数	平均年収＋120万円の実績	全国
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	4.6	○2,369件	専属2名体制で定着率95% コーディング模試の無料受験サポート 年収アップ成功率は76%	年収アップ成功率76%	全国
direct type 公式サイトはこちら	4.5	非公開	ITエンジニア向けのスカウト型転職サービス 登録後は企業から直接オファーを受け取れる 自分のペースで転職活動を進めやすい	スカウト経由で年収アップの可能性あり	全国
Green 公式サイトはこちら	4.5	◎ 1,000件以上	人事からのスカウト率60％以上 カジュアル面談・チャット対応で気軽に転職 スタートアップ・ベンチャー求人に強い	希望条件で年収アップの可能性あり	全国
MyVision 公式サイトはこちら	4.5	非公開	コンサルティング業界への転職に特化 応募書類の添削や面接対策をサポート 中長期的なキャリア設計を相談しやすい	平均年収UP額156万円	全国
doda 公式サイトはこちら	4.6	14,740件	幅広い業界・職種の求人を保有 転職サイトとエージェントの両方を利用可能 地方求人や大手企業求人も探しやすい	条件交渉により年収アップの可能性あり	全国
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	4.7	969件以上	業界最大級の求人数を保有 全国の求人に対応している 転職支援実績が豊富で初めての転職にも使いやすい	年収アップ事例多数	全国

１：リクルートエージェントIT

AWSエンジニアがキャリアの選択肢を最大化させるなら、リクルートエージェントITが最適です。

リクルートエージェントITは、業界トップクラスの求人数を誇り、自社開発からSIerまでAWSスキルを活かせる環境が豊富に揃っています。

IT専門アドバイザーが現場のスキル要件や風土といった内部情報まで共有してくれるため、クラウドエンジニアにありがちな「期待した技術スタックと違った」というミスマッチを防げます。

平均年収も約606万円と高く、ミドルクラス求人の充実により確実な年収アップが狙える点も強みです。

幅広い選択肢から最適な職場を比較検討し、納得感のある転職を実現したいAWSエンジニアは、ぜひリクルートエージェントITを利用してみてください。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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２：レバテックキャリア

AWSエンジニアとして自身の市場価値を正当に評価され、年収アップを実現したいならレバテックキャリアがおすすめです。

年間1万回以上の企業訪問により、チームの技術スタックや開発環境を詳細に把握しているため、AWSスキルを最大限に活かせる案件を提案してもらえる可能性が高いです。

テクニカルヒアリングを通じて強みを言語化し、企業別の面接対策を行うことで、希望企業への転職成功率96％という高い実績もあります。

実際に利用者の3人に2人が年収70万円アップを達成しており、専門知識の豊富なアドバイザーがキャリアの最大化を強力にバックアップしてくれます。

現職より好条件な環境で、エンジニアとしての専門性をさらに磨き上げたい人に最適です。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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３：Geekly

AWSエンジニアが在職しながらスムーズに理想の職場を見つけるなら、Geeklyの利用がおすすめです。

IT業界に特化した22,000件以上の支援実績を誇り、入社後の活躍率が86%以上と高いのは、現場のニーズとエンジニアのスキルを精密にマッチングさせているためです。

IT専門のアドバイザーが書類添削から年収交渉、煩雑なスケジュール管理まで一貫して代行するため、現職が多忙な人でも転職成功率86%という高い水準で内定を獲得できます。

特に企業ニーズを熟知した書類添削は、選考通過率を高め、自身のクラウドスキルを最大限にアピールする際に役立つでしょう。

働きながら最短で内定を獲得し、腰を据えて長く活躍したいAWSエンジニアに最適なエージェントです。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

４：ビズリーチIT

AWSエンジニアとして市場価値を最大限に高め、ハイクラスな環境へ転職したい場合は、ビズリーチITがおすすめです。

年収800万円から1,300万円以上のIT求人を多数保有しており、大手企業のAWS基盤構築や事業戦略に関わる上流工程のスカウトが直接届くのが大きな魅力です。

求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えており、転職後の平均年収アップ額が120万円という実績は、高度なクラウドスキルを持つエンジニアにとってメリットといえるでしょう。

また、フルリモート案件も豊富なため、高年収を維持しながらライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を追求できる点も魅力です。

現状の年収に満足せず、自身の市場価値をハイクラス層で試しながら、理想のワークライフバランスを掴み取りたい人は、ぜひビズリーチITを利用してみてください。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

５：ウィルオブテック

自分に合った環境で長期的なキャリアを築きたいAWSエンジニアは、ウィルオブテックの利用がおすすめです。

元エンジニアを含む専属2名体制の徹底したサポートにより、利用者の年収アップ成功率が76%に達している点が特徴です。

非公開求人が全体の7割を占めており、AWSの専門スキルを高く評価する好条件な案件にアクセスできるため、着実な待遇改善が見込めるでしょう。

また、無料の模擬コーディングテスト対策など実践的な選考支援が充実しており、技術選考の突破率を高めながら定着率95%という納得感の強い転職を実現可能です。

培ったスキルや経験に最適な案件を紹介してもらい、年収アップやキャリアアップを実現したい人は、ぜひウィルオブテックを利用してみてください。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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６：direct type

AWSエンジニアとしての経歴を正当に評価され、攻めの転職を実現したいならDirect typeがおすすめです。

スカウト受信率97.8%という圧倒的な実績があり、AWSの設計・構築スキルをピンポイントで求める企業から直接アプローチが届くため、選考を有利に進められるのが最大の強みです。

年収アップ率も127%と非常に高く、成長著しいスタートアップや有名企業からのポジションアップ提示により、大幅な待遇改善が期待できます。

また、600件以上のフルリモート求人を保有しているため、客先常駐を避け、モダンな開発環境で生産性を最大化できる職場を見つけやすい点も魅力です。

自分の市場価値をダイレクトに確認しつつ、年収と自由度の高い働き方を同時に手に入れたいAWSエンジニアは、ぜひDirect typeを利用してみてください。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

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７：Green

AWSエンジニアが現場の空気感を重視し、相性の良い企業と効率的に出会うならGreenがおすすめです。

利用者の60%以上が人事担当者からの直接スカウトで転職しており、AWSの知見を求める成長企業から多くのオファーが届くため、自身の市場価値をリアルタイムで実感できます。

面接前に「カジュアル面談」を通じて現場のエンジニアと直接対話できる点が特徴であり、技術スタックやチームの雰囲気を事前に把握することで、入社後のミスマッチを確実に防げます。

企業とはチャット形式でフランクに連絡が取れるため、現職の合間でもスピーディーかつ円滑なコミュニケーションが可能です。

まずは対話を通じて自分に合った環境を見極めたいAWSエンジニアは、ぜひGreenを利用してみてください。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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８：Myvision

コンサル業界でAWSエンジニアのスキルを活かしたい人は、MyVisionがおすすめです。

コンサル業界に特化した支援により平均156万円の年収アップ実績を誇り、エグゼクティブコンサルタントがAWSの知見をコンサル視点へ見事に翻訳し、市場価値を最大化してくれます。

200社以上のファームとの強固なネットワークを背景に、書類選考通過率83％という高い実績を維持しており、難所となるケース面接も元戦略コンサルタントによる実践的な模擬面接で徹底的に対策可能です。

膨大な選考データに基づいた個別対策が受けられるため、エンジニアからハイレイヤーな環境への挑戦を現実のものになります。

AWSのスキルを活かしてコンサルティング能力を身につけ、将来的にはITコンサルタントなどコンサルとして活躍したい人は、ぜひMyVisionを利用してみてください。

◎コンサル業界の転職に強い
◎いつでも退会可能

９：doda

AWSエンジニアとして活躍の幅を広げたい人は、国内最大級の求人数を誇るdodaがおすすめです。

自分で求人を探す「サイト」、プロが伴走する「エージェント」、企業から届く「スカウト」の3機能を一つのアカウントで完結できる点が大きな特徴です。

AWSスキルの親和性が高い最新の自社開発案件から、安定した事業会社の社内SEまで、自分一人では見つけられなかった選択肢を網羅的に検討できます。

また、IT専門アドバイザーによる手厚い書類添削に加え、独自の「年収査定」ツールで自身の市場価値をデータとして可視化できるため、根拠に基づいた条件交渉が可能です。

豊富な案件のなかから、技術スタックや働き方の希望に合致する職場を効率よく見極めたいエンジニアに非常におすすめです。

◎日本最大級の求人数
◎3つの転職機能で効率よく職場を探せる

１０：リクルートエージェント

AWSエンジニアがより多くの選択肢のなかから自分に合った職場を見つけたい場合は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

公開・非公開合わせて約100万件という圧倒的な求人数を誇り、AWSの知見を求める大手からスタートアップまで全国網羅的に比較できます。

IT専門のアドバイザーが在籍しており、独自の「AGENT Report」を通じて企業の風土やスキル要件、過去の質問例などの内部情報を提供してくれるため、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。

さらに、実績豊富なアドバイザーによる強力な年収交渉や書類添削サポートを受けることで、現職以上の好条件を勝ち取れる可能性が高くなるでしょう。

豊富な案件から自分の市場価値を見極め、納得のいくキャリアアップを実現したいすべてのエンジニアにおすすめのサービスです。

◎日本最大級の求人数
◎累計求人数100万件以上

失敗しない！AWSエンジニア向け転職エージェントの選び方

AWSエンジニアが転職エージェントを利用して、転職を成功させるためには、以下のような選び方を参考にすると良いです。

クラウド技術に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているか確認する

転職エージェントを選ぶ際は、キャリアアドバイザーがクラウド技術の知識、特にAWSの主要サービス（EC2、S3、Lambda、RDSなど）やモダンなインフラ構成（IaC、コンテナ化など）を理解しているかが重要です。

専門知識が乏しい担当者だと、レガシーなオンプレミス保守や、自身のスキルに合わない開発案件を提案されるミスマッチが起こりやすくなります。

自身のキャリア価値を正しく評価し、エンジニアとしての成長につながる最適なプロジェクトを提案してもらうためにも、専門性の高い担当者が在籍するサービスを選ぶことが重要です。

AWSエンジニアの求人数が豊富なサービスを選ぶ

AWSエンジニアとしての選択肢を広げ、理想のキャリアパスを見つけるためには、求人数の豊富さが重要です。

※参考：総務省「令和7年版 情報通信白書」

AWSはクラウド市場で圧倒的なシェアを誇るため、求人自体の絶対数は多いものの、企業によって求めるフェーズや役割が大きく異なるためです。

※参考：株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査

株式会社インタースペースの調査によると、実際に多くの人が転職サイト・エージェントを選ぶ際に求人の質や求人数の多さを重視していることがわかるでしょう。

求人数が多いエージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

選択肢が多いほど、年収や（リモートワークなど）といった待遇面での交渉もしやすくなり、妥協のない転職活動が可能になります。

総合型と特化型のサービスを併用する

転職活動を成功させるAWSエンジニアの多くは、幅広い求人を扱う「総合型エージェント」と、IT業界に特化した「特化型エージェント」を複数併用しています。

それぞれのサービスを組み合わせることで、網羅的に情報収集が可能です。

まずは2〜4社程度のサービスに登録し、求人やキャリアアドバイザーの質を比較しながら、自分に合ったサービスを利用するようにしましょう。

利用者の口コミ・評判を確認する

転職エージェントの公式サイトには魅力的な実績がありますが、リアルな実態を把握するためには、SNS（Xなど）や転職口コミサイトでの評判チェックが不可欠です。

実際に利用したAWSエンジニアの生の声からは、サービスの本質が見えてきます。口コミを確認する際は、特に以下のポイントに注目してみてください。

ただし、担当者との相性には個人差があるため、すべての口コミを鵜呑みにする必要はありません。あまりにネガティブな評価が集中しているサービスを避け、信頼性の高いエージェントを絞り込むための判断材料として活用しましょう。

サポート内容・転職後のフォローが充実しているか確認する

転職エージェントを活用する際は、内定を勝ち取るための「選考対策」と、入社後に安心して働ける「アフターフォロー」が充実しているかどうか確認しましょう。

特にAWSエンジニアの採用では技術選考やポートフォリオの確認が行われることも多いため、実践的なサポートが不可欠です。確認すべき主なサポート内容は、以下のとおりです。

目先の内定獲得だけでなく、転職後に「入社して良かった」と思えるまで伴走してくれるエージェントを選ぶことが、長期的なキャリア形成において重要です。

AWSエンジニアが転職エージェントを利用する5つのメリット

AWSエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する最大のメリットの一つが、一般の転職サイトや企業の採用ページには掲載されていない「非公開求人」にアクセスできる点です。

※参考：株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」

企業の新規事業立ち上げに伴うクラウド移行プロジェクトや、競合他社に戦略を知られたくない極秘のモダン開発案件など、重要度の高いハイクラス求人は非公開で募集されるケースが少なくありません。

一般公開すると応募が殺到してしまうような、大手企業や優良ベンチャーの好待遇案件を紹介してもらえるのは、転職エージェントならではのメリットといえるでしょう。

AWSの最新トレンドや企業の内情を教えてもらえる

IT業界のトレンドの移り変わりは激しく、AWSのサービスも日々アップデートされています。

転職エージェントは日々多くの企業やエンジニアと接しているため、「いま、どのAWSスキルを持つエンジニアが市場で最も求められているか」といったリアルな最新トレンドを熟知しています。

また、リモートワークの実施頻度や残業時間、有給の取りやすさといった求人だけではわからない情報も保有しているため、転職後のミスマッチ防止も可能です。

AWSエンジニアとして自分に合った環境で長く働き続けたい人は、転職エージェントを利用して情報収集を行うのがおすすめです。

応募書類の添削や面接対策サポートが無料で受けられる

多くのAWSエンジニアが「職務経歴書にどこまで細かく技術スタックを書くべきか」「面接でインフラの知見をどうアピールすべきか」に悩まされます。

転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策といった選考対策サポートを無料で受けられます。

技術力はあるのに言語化や自己アピールが苦手な人や、そもそも転職が初めてで何から手をつけるべきかわからない人は、転職エージェントを利用することで、自信を持って選考に臨めるようになるでしょう。

客観的に自分の適正年収や市場動向を把握できる

「自分の今のAWSスキルなら、市場でいくらの年収が妥当なのか」を自分一人で正しく判断するのは困難です。現職の給与水準に引っ張られてしまい、本来の市場価値よりも低い年収で満足してしまうケースは少なくありません。

転職エージェントを利用することで、これまでの設計・構築・運用経験や取得しているAWS認定資格（シニア、スペシャリストなど）を基に、プロの目で客観的な「適正年収」を算出してもらえます。

客観的な市場価値を知ることは、今の会社に残るべきか、それとも転職に踏み切るべきかの正しい判断材料にもなります。

「年収アップ」や「入社日」の交渉を代行してもらえる

内定が出た後の条件交渉は、転職活動において心理的ハードルが高い場面です。

個人では「お金の話をすると印象が悪くなるのではないか」と躊躇してしまい、企業側の提示額をそのまま受け入れてしまいがちですが、エージェントがすべて代行してくれます。

求職者のAWSスキルや他社の選考状況をもとに、企業側と論理的に交渉し、提示額の引き上げをしてくれたり、現職のインフラ引き継ぎやプロジェクトのキリが良いタイミングを考慮し、無理のない入社スケジュールを企業側と調整してくれたりします。

このように、プロが間に入ることで、企業との良好な関係を保ったまま、自身にとって最大限に有利な条件を引き出して入社することが可能です。

AWSエンジニアが転職エージェントを利用する4つのデメリット

AWSエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、以下のとおりです。

希望と異なる求人を紹介される可能性がある

転職エージェントによっては、エンジニアの希望条件や保有スキルと合わない求人を提案してくるケースがあります。

「クラウドの設計・構築に携わりたい」と伝えているにもかかわらず、人手不足なオンプレミスの監視・運用保守案件や、AWSを全く使用しないレガシーなSIerの案件を強引に勧められるといった事例です。

ミスマッチが起こる原因の多くは、以下のとおりです。

希望に合わない求人が届いた際は、なぜその求人が自分に向いていないのか、理由を論理的にフィードバックして希望条件を再認識してもらうことが重要です。

また、何度伝えても希望と異なる求人を紹介される場合は、担当者の変更もおすすめです。

連絡がしつこい場合がある

登録直後や選考が進み始めると、エージェントからの電話やメール、LINEなどの連絡頻度が多くなり、ストレスを感じることがあります。

特に働きながら転職活動を行うAWSエンジニアにとって、日中の業務中に何度も着信があったり、夜間に大量の求人案内メールが届いたりすることは、現職の妨げになる可能性は高いでしょう。

転職エージェントは条件の良いAWS求人は市場価値が高く、他社に先を越される前に応募させたい思いや、個人の営業ノルマ達成のためにしつこく連絡することが多いです。

しかし、転職活動は自分のペースで無理なく進めるのが重要なため、「連絡はメール（またはチャットツール）のみにしてほしい」「平日の19時以降しか電話に出られない」など、事前に明確なルールを提示しておくのがおすすめです。

キャリアアドバイザーと相性が悪い可能性がある

転職エージェントのサポート品質は、会社全体のシステムだけでなく「担当アドバイザー個人」の資質や相性に大きく左右されます。

どれだけ大手の優秀なエージェントに登録しても、担当者との相性が悪ければ、転職活動が停滞してしまう原因になります。

※参考：株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」

株式会社カケハシスカイの調査によると、実際に転職エージェントが合わないと感じた理由として「担当者の人柄やコミュニケーションスタイルが合わない」が1位にランクインしていることがわかるでしょう。

「この担当者とは信頼関係が築けない」と感じた場合は、我慢を続けずにエージェントの問い合わせ窓口やマイページから、速やかに「担当者の変更」を申し出ましょう。

内定や入社を急かされる場合がある

内定が出た際、エージェントから「今週中に承諾するか決めてください」「これ以上の好条件は出ません」などと決断を急かされることがあります。

転職エージェントは入社が決定して初めて売上が発生する成功報酬型のビジネスモデルであるため、他社に目移りしたり辞退されたりするのを防ぎたいと考えている人が少なくありません。

しかし、転職は人生を左右する大きな決断であるため、エージェントの勢いに流されることなく、「〇〇社の結果を待ってから判断したい」「確実な引き継ぎのために〇ヶ月は必要」と、自身のスケジュールを毅然とした態度で伝えることが重要です。

【5ステップ】AWSエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れ

AWSエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

会員登録

まずは、各エージェントの公式サイトから無料登録を行いましょう。氏名や連絡先といった基本情報のほか、これまでの経歴を簡単に入力します。

AWSエンジニアとしての市場価値を初回から正しく伝えるためにも、設計・構築・運用保守のどのフェーズを中心に経験してきたかを職務経歴に明記することが重要です。

EC2、S3、Lambdaなどの具体的なAWSサービス名や、IaC、コンテナの実務経験、さらに保有しているAWS認定資格なども網羅して記載しましょう。

登録内容が具体的であるほど、最初の面談前にマッチ度の高い優良案件を用意してもらいやすくなり、その後のプロセスがスムーズに進みます。

キャリア面談

会員登録後、数日以内にエージェントから連絡が届き、キャリア面談の日時を決めます。キャリア面談は、単なる面接ではなく、今後のキャリアの方向性をアドバイザーとすり合わせる重要な場です。

これまでのインフラ構成やチームでの役割といった現状を共有した上で、希望年収やリモートワークの可否、自社開発やSIerなどの企業形態といった希望条件を整理していきます。

「将来はマネジメントに進みたい」「フルスタックに対応できるマルチクラウドエンジニアを目指したい」などの展望も伝えることで、より精度の高い提案が可能です。

技術的なこだわりや譲れない条件がある場合は、キャリア面談の際に隠さず伝えておくことが、後々のミスマッチを防ぐことにつながります。

求人紹介・応募

キャリア面談での内容を踏まえ、アドバイザーから条件に合致する求人を提案してもらえます。一般には出回っていない非公開求人も、求人紹介のタイミングで紹介してもらえるケースが多いです。

提示された求人票の必須・歓迎スキルを確認し、自分のAWS経験が活かせるか、CI/CDツールの有無など開発環境がモダンかどうかを精査していきます。

気になる企業があれば、現場のエンジニアのレベル感やインフラへの投資水準など、求人票に載っていない内情をアドバイザーに確認するのも効果的です。

挑戦したい企業が決まったらエージェント経由で応募の意思を伝えますが、まずは話を聞いてみたいという段階であれば、選考要素のないカジュアル面談をセッティングしてもらうことも可能です。

選考

応募が完了すると、書類選考を経て面接へと進みます。

書類選考対策では、AWSの設計規模やコスト削減実績といった技術的な強みが採用担当者に一目で伝わるよう、職務経歴書を徹底的にブラッシュアップしてくれます。

さらに面接対策では、志望企業ごとの過去の質問傾向や重視される評価ポイントを基に模擬面接を実施し、「なぜそのクラウド移行が必要だったか」という技術的な判断基準を論理的に語る練習を行います。

面接日時の調整や、不採用時の理由フィードバックの回収もすべてエージェントが代行してくれるため、自身は技術アピールの準備に集中することが可能です。

内定・入社準備

最終面接を通過して内定が出た後は、新しい職場へのスムーズな移行と好条件での入社に向けた最終調整を行います。

提示された年収や役職が自身のAWSスキルに対して妥当かを客観的に判断し、必要に応じて企業側と給与アップの交渉を粘り強く行ってくれます。

また、インフラの引き継ぎトラブルや上司からの強い引き止めに遭わないよう、円満退職に向けた具体的なアドバイスやスケジュール管理もサポートしてもらえる点が魅力です。

有給消化の期間やプロジェクトの区切りを考慮し、無理のない最適な入社日を企業側と合意させてくれるため、現職のインフラを綺麗に引き継ぎ、すっきりとした新しい環境でAWSエンジニアとして活躍できます。

【2026年動向】AWSエンジニアの転職市場と将来性

ここからは、AWSエンジニアの転職市場や将来性について解説します。

実際の仕事内容や平均年収、必要なスキルといった内容もあわせて解説するので、AWSエンジニアとして長期的に活躍したい人は、ぜひ参考にしてみてください。

AWSエンジニアの仕事内容

AWSエンジニアは、Amazonが提供するクラウドサービスであるAWS（Amazon Web Services）を活用し、システムの設計・構築・運用・保守を行う専門職です。

各フェーズにおいて、高い可用性、セキュリティ、コスト効率を意識した実践的なタスクを担当します。

AWSエンジニアの平均年収は「509万円」

※参考：レバテックキャリア「AWSに関わるエンジニアの平均年収・給料の統計」

レバテックキャリアの調査によると、AWSエンジニアの平均年収は509万円です。国税庁の調査では、日本全国の平均年収は478万円と報告されており、AWSエンジニアの給与は比較的高水準といえるでしょう。

※参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」

※参考：レバテックキャリア「AWSに関わるエンジニアの平均年収・給料の統計」

また、年収別の求人分布を確認すると、年収600万円以上の高単価案件も豊富に存在しており、経験・スキル次第で高年収を実現できる点もAWSエンジニアの魅力です。

AWSエンジニアに必要なスキル

AWSエンジニアには、単なるサービスの操作手順だけでなく、従来のインフラ知識とモダンな開発・自動化手法を融合させた複合的なスキルが求められます。

複数のサービスから現状の環境にあったものを選び、組み合わせるスキルやインフラやネットワークといった基礎知識に加え、セキュリティ・プログラミングと幅広いスキルが求められるのが特徴です。

AWSエンジニアの将来性

AWSエンジニアの将来性は非常に高く、今後も市場価値は右肩上がりに推移していくと予測されています。主な根拠は以下のとおりです。

※参考：総務省「令和7年版 情報通信白書」
※参考：経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」

AWSエンジニアのキャリアパス

AWSのスキルは市場における汎用性が非常に高く、技術を極めるスペシャリストから、ビジネスを牽引するジェネラリストまで、個人の適性に合わせた多彩なキャリアの選択肢が存在します。

AWSエンジニアにおすすめの資格

客観的なスキルの証明や、転職活動における書類選考の通過率向上、さらには社内での評価・年収アップを実現したい場合は、資格の取得もおすすめです。

AWSエンジニアにおすすめの資格は、以下のとおりです。

AWSエンジニアが転職エージェントを有効活用する5つのコツ

AWSエンジニアが転職エージェントを活用して転職を成功させたい場合は、以下のコツを参考にしてみてください。

希望条件に優先順位を設ける

転職活動を始めるにあたり、年収、勤務地、リモートワークの可否、技術スタック、残業時間など、すべての希望を満たす求人は現実的ではありません。

そのため、自分の中で「これだけは譲れない軸」と「状況に応じて妥協できるポイント」を明確にし、優先順位をつけておくことが重要です。

求職活動をはじめた経緯、きっかけ、理由とともに、仕事内容、雇用形態、将来のための経験、年収など、まずは思いつくものとその理由を書き出しましょう。そして、それらが絶対に譲れないことか考え、優先順位を決めましょう。それにより、その後の「仕事選び」の軸が決まります。

※引用：jobtag「求職ガイド」

例えば、「年収は下がってもいいから、最新のAWSサービス（Amazon Bedrockなど）を使った生成AIやクラウドネイティブな環境に挑戦したい」のか、「現在のアーキテクチャ設計スキルを活かして、とにかく年収800万円以上のハイクラス層を目指したい」のかによって、応募すべき企業は異なります。

優先順位をあらかじめ明確に伝えておくことで、希望から外れた的外れな求人の紹介を減らし、理想に近い案件へ応募できるようになります。

経験・スキルの棚卸しを行う

転職エージェントから質の高い求人を引き出すためには、自身のこれまでのキャリアを正確に言語化するスキルの棚卸しが重要です。インフラエンジニアの経験は企業によって捉え方が異なるため、具体的な数値や固有名詞を用いて実績を整理することが重要です。

棚卸しを行う際は、単に「AWSの運用経験あり」と書くのではなく、EC2、S3、Lambda、ECSといった具体的な使用サービスに加え、インフラの規模（ユーザー数、サーバー台数など）や、TerraformなどのIaCツールの実務経験、CI/CD環境の構築実績まで詳細に洗い出しましょう。

「インフラコストを〇〇%削減した」「障害対応時間を〇分短縮した」といった定量的データや、取得しているAWS認定資格（SAAやSAPなど）も明確にします。

経験・スキルが整理されていると、キャリアアドバイザーが企業の採用担当者へ求職者の強みをアピールしやすくなり、書類選考の通過率も高くなります。

連絡を早めに返し、意欲をアピールする

転職エージェントからのメールやチャット、電話は可能な限り早めに返しておくようにしましょう。

キャリアアドバイザーは同時に何十人もの求職者を担当しているため、連絡が早く、転職意欲が高いと判断したエンジニアを優先的にサポートする傾向があります。

また、好条件のAWS求人や希少なハイクラス非公開求人は、市場に出るとすぐに他の候補者で枠が埋まってしまいます。連絡をスピーディーに行うことで、こうした優良案件をタイムリーに紹介してもらえる確率を高めることが可能です。

現職が忙しい場合でも、「メッセージを確認しました。詳細は本日の〇〇時以降に返信します」といった一言を入れるだけで、アドバイザーからの信頼度は大きく高まり、手厚いサポートを持続させることができます。

担当者と合わない場合は変更してもらう

転職エージェントのサポートの品質は、担当するキャリアアドバイザー個人の経験値や相性に大きく依存します。

もし、「こちらのAWSの専門的なスキルや資格の話が通じない」「希望に合わないレガシーなインフラ保守の求人ばかり強引に勧めてくる」「連絡のテンポが悪く、選考スケジュールに不安がある」などと感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出ましょう。

変更を希望する際は、感情的に不満をぶつけるのではなく、「客観的な理由」を伝えるのがコツです。

転職は人生を左右するイベントであるため、自分に合った担当者からサポートを受けることが重要です。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動を成功させているAWSエンジニアの多くは、複数の転職エージェントを併用しています。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、全体の7割以上が2社以上の転職エージェントを利用していることがわかります。

転職エージェントを併用することで、それぞれの会社が独占して保有している「非公開求人」を網羅的に集められるようになり、キャリアの選択肢が広がります。

また、各エージェントの意見や求人を比較することで、「自分のAWSスキルに対する市場価値の平均値」を客観的に把握できる点もメリットです。

複数のプロの視点を入れることで、偏ったアドバイスに流されるリスクを回避し、好条件でモダンな開発環境を持つ企業を賢く見極めることが可能です。

【Q&A】AWSエンジニアに関するよくある質問

Q１：未経験からでもAWSエンジニアに転職できますか？

Q２：AWSエンジニアはフリーランスとして働けますか？

Q３：転職エージェントは無料で利用できますか？

※参考：マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
※参考：e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」

転職エージェントは、企業から人材紹介を依頼され、サービスを通じて内定が確定した場合に報酬を受け取るビジネスモデルです。また、法律により求職者から手数料を受け取ること自体が禁止されています。

ビジネスモデルと法律の両面から、求職者は転職エージェントのサービスを無料で受けることが可能です。

Q４：AWSエンジニアにはどのような人が向いていますか？

まとめ

AWSエンジニアが転職を成功させるには、クラウド市場の動向を熟知した転職エージェントの活用が不可欠です。

AWSは急速に進化を続けており、自身のスキルを正当に評価してもらうためにも、クラウド技術に詳しい専門アドバイザーや求人数が豊富なサービスを選ぶことが重要です。

複数のエージェントを併用して選択肢を広げ、非公開求人の獲得や手厚い選考対策、年収交渉の代行などのメリットをフルに活かしましょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

参考サイト

• 株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」
• レバテックキャリア「AWSに関わるエンジニアの平均年収・給料の統計」
• 国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
• 総務省「令和7年版 情報通信白書」
• 経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」
• jobtag「求職ガイド」
• 株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
• マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
• e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」