【2026年版】高卒向けおすすめ転職エージェント8選｜未経験・フリーターでも応募しやすいサイトを比較

高卒向けの転職エージェントを探している方に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

「高卒だと応募できる求人が少ないのではないか」「転職活動をどう進めればいいのか分からない」と感じている方もいるかもしれません。

実際には、学歴不問や未経験歓迎の求人を扱う転職エージェントを利用することで、応募できる求人の選択肢を広げることができます。

この記事では、高卒向けのおすすめ転職エージェントを紹介するとともに、転職エージェントの選び方や利用するメリット、転職を成功させるコツなども解説します。高卒という学歴をネックに感じている方は、ぜひ参考にしてください。

出典元：厚生労働省「令和５年若年者雇用実態調査の概況-２若年労働者の採用状況」

このように、学歴よりも働く意欲やコミュニケーション能力、社会人としての基本姿勢に関わる項目が上位に挙がっています。

そのため、高卒という経歴だけを理由に、転職の可能性を過度に低く見積もる必要はありません。

転職エージェントを使えば、自分の経験や強みを整理したうえで求人を紹介してもらえたり、書類や面接でどのようにアピールすればよいか相談できたりするため、学歴に不安がある人ほど適しています。

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など若年層の転職支援に特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人を多く扱っており、中卒や高卒の求職者にも求人紹介を行っています。

取り扱う求人の約8割が未経験OKのため、正社員経験が少ない場合でも応募できる仕事を探しやすい特徴があります。

また、担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい体制です。

これまでに18万人以上の求職者を支援してきた実績があり、書類通過率は96％以上というデータも公開されています。内定率は80％以上、最短2週間で内定を獲得した事例もあり、できるだけ早く正社員として働きたい方にも利用されています。

学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進められる点がハタラクティブの特徴です。

第二新卒エージェントneoは高卒の求職者にも対応しており、正社員経験が少ない場合や学歴に不安がある場合でも相談できます。

高卒やフリーターの転職支援を数多く行ってきたキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、経験や希望条件に合わせた求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポート体制も整っており、書類選考通過率は94.7％という実績が公開されています。

選考対策を受けながら転職活動を進められるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい環境です。

さらに、転職による平均年収アップ額が113万円というデータも公開されており、待遇改善を目指した転職を検討している方にも利用されています。

dodaは、高卒以上を対象とした求人を3,700件以上も掲載している大手転職サービスです。

営業職や販売職、事務職、IT関連職など幅広い職種の求人を扱っており、学歴条件に合う求人を比較しながら転職活動を進められます。

転職サポートでは、企業の採用計画や求める人物像、職場の雰囲気などについて担当者から共有してもらうことも可能です。求人票だけでは分かりにくい情報を把握できるので、ミスマッチを防ぎやすいです。

また、応募書類の添削や面接の受け答えのアドバイスなど、選考対策のサポートも受けられます。内定後には年収や入社条件の交渉を代行してもらえる場合もあるため、転職活動の経験が少ない方でも相談しながら進めやすいサービスです。

キャリアスタートは、内定率86％という高い転職成功実績がポイントです。

求職者一人ひとりの経歴や強みに合わせた面接対策を行っており、面接に慣れていない方でも受け答えを整理しながら準備を進められます。

登録者数は6万8,000名以上で、フリーターや既卒、高卒などさまざまな経歴の求職者が利用しています。正社員経験が少ない場合でも相談できるため、学歴に不安がある方でも転職活動を進めやすい環境です。

さらに、転職後の定着率は92％というデータも公開されています。求職者の希望条件や適性を踏まえて求人を紹介することで、入社後のミスマッチを抑えた転職支援が行われています。

高卒という学歴に悩んでいる場合でも、面接対策や求人紹介のサポートを受けながら転職活動を進めやすい点がキャリアスタートの特徴です。

ミーツカンパニーは、面談実績7万人以上という支援実績がある若年層向けの就職支援エージェントです。フリーターや既卒、未経験の求職者を対象とした求人を多く扱っており、高卒の方でも利用できます。

取り扱う求人には学歴不問や未経験歓迎のものが多く、正社員経験が少ない場合でも応募できる仕事を紹介してもらいやすいです。

また、個別カウンセリングを通じて経歴や希望条件をヒアリングし、履歴書の作成や面接対策などもサポートしてもらえます。面接日程の調整や企業とのやり取りなども相談できるため、転職活動に慣れていない場合でも進めやすい環境です。

満足度は87％というデータもあり、求職者の状況に合わせた求人紹介が行われている点も特徴です。

高卒という学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進めやすいサービスです。

リクルートエージェントは、公開求人数82万件以上を掲載している大手転職サービスです。「学歴不問」の求人も1,000件以上あり、高卒でも応募できる求人を比較しながら転職活動を進められます。

求人数が多いだけでなく、企業ごとの選考情報を提供してもらえる点も特徴です。面接でよく聞かれる質問や過去に採用された人の特徴などを共有してもらえることがあり、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を行えます。

また、各業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、これまで多くの転職支援を行ってきた実績があります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない場合でも相談しながら進めやすいエージェントです。

ワークポートは、人材紹介サービスを20年以上行ってきた実績があり、これまでに100万人以上の転職支援を行っています。

長年の支援実績をもとに、求職者の経歴や希望条件に合わせた求人紹介や転職活動のアドバイスが期待できます。

書類提出の際には、担当者が推薦状を作成して企業へ提出してくれるのがポイント。履歴書や職務経歴書だけでは伝わりにくい人物面や仕事への姿勢などを補足してもらえるため、学歴以外の強みを企業に伝えやすい点が特徴です。

また、企業ごとの面接対策の情報をもとにサポートを受けられる点も特徴です。

過去の質問事例や面接の雰囲気、面接官の人柄などを参考に受け答えを整理できるため、面接経験が少ない方でも準備を進めやすい環境が整っています。

UZUZは、入社3ヶ月後の定着率が96％と、高い水準を誇っています。求職者の希望条件や適性を確認したうえで求人紹介を行うことで、入社後のミスマッチを抑えた転職支援が行われています。

キャリアアドバイザーの多くが、元第二新卒や元既卒といった経験を持っている点も特徴の一つです。就職活動で悩んだ経験を持つ担当者が相談に対応するため、学歴や経歴に不安がある場合でも状況を理解したアドバイスを受けやすい環境です。

これまでに63,110人の新卒・既卒・フリーターの就業サポート実績があり、若年層の就職支援を中心に行ってきたデータも公開されています。

履歴書の作成や面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない方でも準備を整えながら進めやすい転職エージェントです。

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など若年層の転職支援に特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人を多く扱っており、中卒や高卒の求職者にも求人紹介を行っています。

取り扱う求人の約8割が未経験OKのため、社会人未経験の方や、資格なしでスキルに自信のない方でも、安心して転職活動に取り組めます。

また、担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい体制です。

これまでに18万人以上の求職者を支援してきた実績があり、書類通過率は96％以上というデータも公開されています。内定率は80％以上、最短2週間で内定を獲得した事例もあり、できるだけ早く正社員として働きたい方にも利用されています。

学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進められる点がハタラクティブの特徴です。

第二新卒エージェントneoは高卒やフリーターの求職者にも対応しており、正社員経験ゼロの方や学歴に不安がある方でも相談できます。

高卒やフリーターの転職支援を数多く行ってきたキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、経験や希望条件に合わせた求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポート体制も整っており、書類選考通過率は94.7％という実績が公開されています。

選考対策を受けながら転職活動を進められるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい環境です。

さらに、転職による平均年収アップ額が113万円というデータも公開されており、待遇改善を目指した転職を検討している方にも利用されています。

リクルートエージェントは、公開求人数82万件以上を掲載している大手転職サービスです。「学歴不問」の求人も1,000件以上あり、高卒でも応募できる求人を比較しながら転職活動を進められます。

業界大手の転職エージェントということもあり、その業界にいれば一度は耳にしたことのある大手企業・成長企業の案件を豊富に扱っています。

求人数が多いだけでなく、企業ごとの選考情報を提供してもらえる点も特徴です。面接でよく聞かれる質問や過去に採用された人の特徴などを共有してもらえることがあり、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を行えます。

また、各業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、これまで多くの転職支援を行ってきた実績があります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない場合でも相談しながら進めやすいエージェントです。

転職エージェントは、求職者の経歴や希望条件をもとに求人を紹介したり、応募書類や面接の準備をサポートしたりするサービスです。

そのため、学歴に不安がある場合でも、仕事で身につけた経験や強みを転職のプロと整理できるので転職活動を進めやすくなります。

また、求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる場合もあり、応募できる企業の選択肢を広げることにもつながります。

さらに、履歴書や職務経歴書の書き方に迷った場合は添削を受けることができ、面接前には企業ごとの質問傾向を踏まえた対策を相談することもできます。

求人票だけでは分かりにくい仕事内容や職場環境、労働条件などを確認しながら応募先を検討できる点も、転職エージェントを利用するメリットの一つです。

このようなサポートを活用することで、高卒でも自分に合った求人を見つけやすくなります。

高卒が転職エージェントを利用するデメリット

高卒が転職エージェントを利用する場合でも、いくつか注意しておきたい点があります。

高卒の転職市場では応募できる求人の範囲が限られることもあるため、エージェントによる提案内容が必ずしも希望と一致するとは限りません。

高卒向けの求人では未経験歓迎の職種が多く、営業職や接客職、製造職など特定の分野に求人が集中する傾向があります。そのため、希望している業界や職種とは異なる求人を紹介されることがあります。

また、担当アドバイザーの経験や知識によって、高卒向け求人の提案の仕方やアドバイスの内容に差が出る場合もあります。

このような点を理解したうえで、希望条件を具体的に伝えたり、複数の転職エージェントを比較したりすると自分に合ったサポートを受けやすくなります。

このような求人を多く扱う転職エージェントを利用すると、自分の経験や適性に合った仕事を見つけやすくなります。

選び方2：未経験歓迎の求人が多く、職歴を問わず応募しやすいか

高卒向け転職エージェントを選ぶ際は、未経験歓迎の求人を多く扱っているかも確認しておくとよいでしょう。

中途採用では、企業が即戦力となる経験者を求めるケースも少なくありません。そのため、同じ職種での実務経験や専門的なスキルが応募条件に含まれている求人も見られます。

職歴が浅い場合や、これまでとは異なる職種に挑戦したい場合は、未経験でも応募できる求人を扱う転職エージェントを選ぶことで、応募できる企業の幅を広げやすくなります。

また、未経験歓迎の求人では、入社後の研修や教育制度を前提とした採用が行われることがあります。こうした求人は、学歴よりも、仕事への意欲やコミュニケーション能力、職場への適応力などを重視する傾向があります。

未経験者向けの求人を多く扱う転職エージェントであれば、職歴に自信がない場合でも応募しやすい求人を紹介してもらいやすくなります。

選び方3：20代・30代など自分の年代に合った支援実績があるか

20代・30代など、自分の年代に合った支援実績があるかも確認しておきたいポイントです。

高卒の転職では、年齢によって応募しやすい求人や企業から求められる内容が変わるため、同じ年代の支援に強い転職エージェントの方が状況に合った提案を受けやすくなります。

たとえば、20代と30代の高卒の転職では、以下のような点を評価される傾向にあります。

20代向けの支援に強い転職エージェントなら、未経験歓迎の求人や育成前提の求人を紹介してもらいやすい一方、30代の支援実績があるサービスでは、これまでの経験を踏まえた求人提案を受けやすくなります。

選び方4：フリーターや正社員経験が少ない人への支援に強いか

フリーター経験が長い人や正社員経験が少ない人は、そうした経歴の支援に強い転職エージェントかどうかをチェックしてください。

特に次のような求人を多く扱っている転職エージェントは、フリーターや職歴に自信がない人でも利用しやすいです。

未経験者のポテンシャル採用を前提とした企業では、これまでの経歴よりも働く意欲や人柄を重視するケースもあります。

フリーターや未経験者の支援実績がある転職エージェントでは、こうした求人を中心に紹介してもらえることがあります。

また、アルバイト経験の中で身につけた接客スキルや責任のある役割などを、履歴書や面接でどのように伝えるかアドバイスを受けられる場合もあります。

正社員経験が少ないことに不安を感じる人もいますが、フリーターや未経験者の転職支援に慣れている転職エージェントを選ぶことで、自分の経歴に合った求人を見つけやすくなります。

選び方5：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているか

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているかも、転職エージェントを選ぶうえで重要な判断基準です。

確認したいのは、単に「添削あり」「面接対策あり」と書かれているかどうかではありません。次のような支援まで受けられるかを見ることが大切です。

高卒の転職では、職歴が浅かったり、アピールできる経験が少ないと感じたりする人も少なくありません。

そのため、転職エージェントを選ぶ際は、書類添削や面接対策の有無だけでなく、どこまで具体的に支援してくれるかを確認しましょう。

ある転職エージェントでは紹介されなかった求人でも、別のエージェントでは扱っている場合もあります。また、担当アドバイザーによって提案する求人や、アドバイスの内容に違いがあることはよくあることです。

複数の転職エージェントを併用して情報を集めることで、より多くの求人を比較しながら転職活動を進めやすくなります。

転職エージェントは、面談で聞いた内容をもとに求人を探します。勤務条件や働き方の希望がはっきりしていれば、条件に近い求人紹介を受けられやすくなります。

また、不安や迷いを伝えておくことで、それを踏まえた求人の提案やアドバイスも期待できるでしょう。

4：紹介された求人は断る場合も理由を添えて伝える

紹介された求人を断る場合は、理由を添えて伝えるようにしましょう。

理由を共有しておくと、担当アドバイザーが求職者の希望条件をより正確に理解でき、次に紹介される求人の精度が高まりやすくなるためです。

たとえば、次のように理由を簡潔に伝えると、希望条件を整理してもらいやすくなります。

その際に希望に合わない求人を紹介された際に「応募しません」とだけ伝えると、どの点が合わなかったのかが分からず、似た条件の求人が再び紹介される可能性があります。

そのため、紹介された求人を断る際も理由を伝えておくと、条件に近い求人を提案してもらいやすくなります。

転職エージェントを利用する場合は、求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削も積極的に活用すると、選考を進めやすくなります。

20代は社会人経験が比較的短いこともあり、専門的なスキルよりも仕事への姿勢や成長意欲を評価されるケースが多いです。

そのため、アルバイトやこれまでの仕事の経験であっても、担当していた業務や工夫していたことを整理して伝えることで、企業に自分の強みを説明しやすくなります。

また、未経験歓迎の求人や若手の育成を前提とした採用を行っている企業もあります。

仕事内容だけで判断するのではなく、入社後の研修制度や教育体制、どのような業務からスタートするのかを確認しておくことで、自分に合った職場を選びやすくなります。

30代高卒の転職で意識したいポイント

30代で高卒の転職を考える場合は、これまでの仕事経験をどのように生かせるかを整理して伝えることが転職を進めるポイントになります。

30代の採用では、将来性だけでなく実務経験や仕事の成果が評価されやすい傾向があるためです。

30代高卒の転職では、次の点を意識しておくと転職活動を進めやすくなります。

30代の転職では、これまでの職務経験をどのように企業で生かせるのかを説明できるかを選考で確認されることがあります。

担当してきた業務内容や役割、工夫していた点などを整理しておくと、採用担当者に経験の価値を伝えやすくなります。

また、未経験職種への転職は20代と比べて応募できる求人が限られる場合があります。そのため、これまでの経験と関連する業界や職種を中心に検討することで、転職の成功率を高められます。

40代高卒の転職で意識したいポイント

40代高卒の転職では、次のような点を整理しておくと転職成功につながりやすくなります。

40代の転職では、これまでの職歴の中でどのような業務を担当してきたのか、どのような役割を担ってきたのかが選考で確認されることがあります。

これまでの仕事で任されてきた役割や、後輩の指導、現場の調整などの経験があれば整理して伝えておくと、職場での働き方をイメージしてもらいやすくなります。

また、未経験職種への転職は年齢が上がるほど求人の選択肢が限られます。

そのため、これまでの経験と関連する業界や職種を中心に検討することで、自分の経験を評価してもらいやすい求人に応募しやすくなり、転職成功の可能性を高められるでしょう。

エージェントによっては模擬面接を行い、受け答えの内容を確認してもらえる場合もあります。面接に慣れていない方でも、事前に練習しておくことで面接の流れを整理しやすくなります。

面接日程の調整や、内定後の入社条件の確認なども担当エージェントがサポートしてくれます。給与や入社日など気になる条件があれば、担当者に相談して調整してもらうことも可能です。