ITエンジニア転職経験者964名への独自調査！本当に役立ったおすすめ転職エージェント・サイト｜年収アップとAI活用のリアル

【データ分析】転職成功者が本当に実現したかったこと

ITエンジニアが転職を考える理由は「年収アップ」や「スキルアップ」といった定番の目標だけではありません。

実際に調査で浮かび上がったのは、働く環境やキャリアの方向性など、自分らしい働き方を実現したいという声でした。

まずは、964名の転職経験者がどのような目的で転職し、転職によってどのような成果につながったのかをデータから見ていきます。

年収だけじゃない？転職によって「本当に実現したかったこと」

「Q1.転職により実現・改善したいと思うことは何か、当てはまるものを選択してください。（3つまで回答可）」という質問を行い、ITエンジニアの転職経験者が転職で実現したかったことをまとめました。

ITエンジニアが転職で実現したいことで最も多かったのが「給与・待遇のアップ（80.8％）」でした。収入アップや待遇面の改善が転職の大きな動機となっていることがわかります。

一方で、収入以外にも「経験や能力を活かせる職種への転職（45.3％）」「労働条件の改善（39.5％）」「自分が望むスキル・経験の習得（39.2％）」といった回答が続き、働き方や成長機会に対するニーズが強く表れていました。

さらに少数派ではありますが、「大企業・上場企業への転職（10.7％）」「キャリアチェンジ（9.2％）」「成長産業・成長企業への転職（8.9％）」といった回答も見られました。

環境を大きく変える挑戦を選ぶ人も一定数存在しており、新しい環境でキャリアを切り拓こうとする前向きな姿勢も見て取れます。

この調査結果からわかるのは、ITエンジニアが転職で実現したいのは「収入アップ」だけではないということ。

働き方改革が謳われて久しいですが、労働環境の改善やスキルアップ、キャリアの方向転換など、人によって重視するポイントはさまざまであることがわかります。

転職で実現したいことを“一つだけ”選ぶとしたら？

「転職で実現・改善したいことを一つだけ選んでください」という質問も投げかけてみました。

結果は以下の通りです。

最も多くのITエンジニアが選んだのは、やはり「給与・待遇のアップ（53.2％）」でした。

転職活動において収入改善を目的にする人が半数を超えていることから、報酬条件がキャリア選択の重要な基準となっていることがわかります。

次に多かったのは、先ほどと同じく、「労働条件の改善（15.9％）」「経験や能力を活かせる職種への転職（12.3％）」「自分が望むスキル・経験の習得（9.3％）」です。

労働時間や働き方の見直しを重視する層と、現在のスキルを発揮できる環境を求める層が一定割合を占めており、職場環境と専門性の両面が注目されていることがうかがえます。

【利用実態】転職成功者はどのサービスを、どう使ったのか？

転職を成功させたITエンジニアは、どのような転職サービスを利用していたのでしょうか。

転職エージェントや転職サイトなど選択肢が多い中で、実際の使い方や組み合わせ方には明確な傾向が見られました。

ここでは、964名を対象とした調査結果をもとに、ITエンジニアの方々がどの転職エージェント・サイトを使ったのかを詳しく見ていきます。

【ランキング】転職成功者に最も選ばれたエージェント・サイトは？

まずは、利用者が多い転職エージェント・サイトをランキング形式でまとめました。

最も利用者が多かったのは「リクルートエージェント（45.3％）」でした。

続いて「doda（27.6％）」「リクルートエージェントIT（24.1％）」「ビズリーチIT（19.5％）」が上位に入り、大手転職エージェントやスカウト型転職サービスが上位を占めていました。

多くのITエンジニアが、求人数が多く幅広い求人を網羅的に確認できる転職サービスを選んでいたことがわかります。

一方で、「マイナビ転職IT AGENT（14.8％）」「レバテックキャリア（11.2％）」「Geekly（7.7％）」など、IT・WEBやクリエイティブ領域に強みを持つ特化型エージェントも一定数利用されていました。

専門性を求めるエンジニアにとって、専門的なキャリア相談や企業の内情に詳しい担当者の存在は満足度を高める要因だったと考えられます。

転職エージェントの利用業者が分散していることから、転職活動では一つのサービスに絞らず複数を併用する傾向があったといえます。

この結果から、転職成功者は「求人の網羅性」と「専門性の高さ」をバランスよく組み合わせていたことがわかります。

【本音評価】転職エージェント・サイト利用者の満足度を徹底解剖

今回の調査では、転職成功者が利用した転職エージェントや転職サイトについて、総合評価だけでなく「求人の質」「担当者の対応」「サポートのスピード感」「年収アップの度合い」といった複数の観点から満足度を数値化しました。

転職エージェント19社｜ユーザー評価比較表

結果を比較すると、総合型の大手サービスとITに特化した転職エージェントでは、評価の傾向に違いが見られました。

幅広い求人を取り扱う大手転職エージェントは情報量の豊富さが目立ち、一方でエンジニア特化型は専門性の高さや年収の上がり幅で評価されていることがわかります。

満足度が高かったIT転職エージェント10社の紹介はこちら

専門特化型エージェントの強さ

ITエンジニアに特化した転職エージェントは、総合型と比べても高い評価を得ており、専門領域ならではの強みが際立っています。

求人の質や担当者の理解度が高く、エンジニアのスキルやキャリアに即した提案を受けられる点が利用者に支持されました。

特に評価が高かったのは「レバテックキャリア（総合3.75／求人の質3.84／担当者3.66）」「マイナビ転職IT AGENT（総合3.70／求人の質3.79／担当者3.61）」「type転職エージェントIT（総合3.63／年収アップ度4.13）」の3社です。

いずれも求人のマッチ度やキャリア形成への理解が強みとして表れており、エンジニアにとって安心感のあるサポートにつながっていると見て取れます。

専門特化型の転職エージェントは、情報の網羅性を求める人には向かない場合もありますが、自分のスキルをどう活かせるか、どのように成長につなげるかを重視するエンジニアにとっては適しています。

総合型エージェントの評価

総合型の転職エージェントは幅広い求人を取り扱う点で強みを持ち、多くの利用者から安定した評価を得ていました。

特定の業界に限定されないため、キャリアの選択肢を広げたい人や複数の可能性を比較したい人に適しています。

中でも「リクルートエージェント（総合3.44／年収アップ度3.75）」「doda（総合3.43／年収アップ度3.72）」「リクルートダイレクトスカウト（総合3.61／求人の質3.72）」は評価が高く、求人数の多さや幅広いサポート体制が利用者に支持されました。

豊富な求人情報に加え、担当者のフォローや年収交渉の支援といった実務面でのサポートも評価につながっていると考えられます。

まだキャリアの方向性を絞り込めていない人や、幅広い求人を確認したい人は、総合型の転職エージェントを利用してみるといいでしょう。

「年収の上がり幅」に顕著な差

調査結果では、転職エージェントによって「年収の上がり幅」の評価に明確な差が見られました。

特に高いスコアを記録したのは「VISIONARY（4.38）」「ウィルオブ・テック（4.33）」「G-JOBエージェント（4.27）」です。

いずれも4点を大きく上回っており、年収アップの面で利用者から強く評価されていました。求人の内容や交渉のサポート力といった点が、結果として年収面の改善に結びついたと考えられます。

一方で、大手の総合型転職エージェントも3点台後半から4点前後の評価を獲得しており、安定して高い水準を示しています。幅広い求人を扱う中でも、条件改善につながるチャンスを提供できていることがうかがえます。

今回の結果を見ると、ITエンジニアが転職で「収入アップ」を最重要視する場合、どの転職エージェントを選ぶかで年収アップできる可能性が大きく変わると言えます。

データで判明！転職成功までにかかった平均活動期間

今回の調査結果では、ITエンジニアが転職活動を始めてから内定に至るまでの期間は「6か月以上（30.8％）」が最も多く、次いで「2〜3か月（19.4％）」「3〜4か月（17.9％）」が続きました。

短期間で決まるケースもありますが、全体としては数か月単位で活動を続ける人が大半を占めています。

この傾向から、ITエンジニアの転職は短期決戦というよりも、準備と時間をかけて進めている人が多いことがわかります。

一方で「1〜2か月未満（11.3％）」「1か月未満（5.8％）」といった短期間で転職が決まった人も一定数いました。これは、タイミングよく希望に合う求人と出会えたケースや、事前に準備を進めていたケースなどが考えられます。

この結果を踏まえると、転職活動にかかる期間は人によって大きく異なるものの、数か月単位の活動を想定しておくことが現実的といえます。

焦らずに準備を進め、自分の希望に合う転職先を見極めることが納得感のあるキャリア選択につながるでしょう。

転職活動におけるAI活用術

最近では、転職活動でもAIを活用する場面が増えています。

今回のアンケートでは、ITエンジニアの転職活動におけるAI活用の実態も調査。ITエンジニアの方が転職活動でどのようにAIを活用しているのかを以下にまとめました。

今回の調査結果では、3割以上のITエンジニアが転職活動でAIを活用しており、主に次のような用途で利用されていました。

志望動機・自己PRの作成（22.3％）

最も多く選ばれた項目です。応募書類に書く内容を整理したり、表現の幅を広げるための参考として活用された可能性があります。

履歴書・職務経歴書の作成（16.2％）

経歴のまとめ方や文章の構成を考える際に、AIを利用したと考えられます。

企業・業界研究（15.5％）

情報収集の効率化や概要の把握に役立てられたと推察されます。

面接対策（9.3％）

想定質問や回答の整理にAIを用いた人が一定数いたと考えられます。

一方で、全体の64.4％はAIを使用していませんでした。利用するかどうかは個人差がありますが、回答結果からは「書類作成」「情報収集」「面接準備」といった転職活動の主要な場面でAIが補助的に使われている傾向が見て取れます。

このように、AIの活用は必須ではありませんが、自分の得意・不得意に合わせて取り入れることで効率を高められる可能性があります。

AIの活用は、ITエンジニアにとって限られた時間を有効に使いながら戦略的に転職活動を進める一つの手段といえるでしょう。

【転職の成果】年収と目的達成度のリアル

次に、転職で年収アップできたのか、目的を達成できたのかについてのアンケート結果を紹介します。先にお伝えすると、転職を経験したITエンジニアの多くが「年収の変化」と「転職で実現したかった目的」の両面について具体的な成果を得ていました。

ここでは、実際にどれだけ年収が変化したのか、そして当初の目的がどの程度達成されたのかをデータから詳しく読み取っていきます。

リアルな数字を公開！転職で年収はどれくらい上がったのか？

調査結果では、転職を経験したITエンジニアの6割以上が「年収が上がった」と回答。

年収の上がり幅で見ると「51〜100万円未満（23.1％）」が最も多く、「100〜200万円未満（16.1％）」「200万円以上（9.3％）」と大幅な上昇を実現したケースも少なくありませんでした。

一方で、「ほとんど変わらなかった（27.3％）」「下がった（9.0％）」という回答も一定数存在しました。

転職が必ずしも収入面の改善に直結するわけではなく、仕事内容や働き方など、別の目的を優先した人がいたことも考えられます。

この結果から、ITエンジニアの転職は年収アップの可能性が十分にある一方で、その成果は人によって幅があることがわかります。

収入改善を最優先にする場合は、交渉力のある転職エージェントを活用したり、条件交渉の余地がある求人を意識することが重要です。

また、年収以外に働きやすさやスキル習得を重視する場合でも、自分の軸を明確にして活動することで、納得感のあるキャリア選択につながるでしょう。

当初の目的は達成できた？データで見る転職後のリアルな満足度

年収アップ以外の目的も達成できたのかもアンケートしました。その結果が以下の通りです。

ITエンジニアの多くが転職を通じて当初の目的をある程度実現できていました。最も多かったのは「年収アップを達成できた（40.5％）」で、収入面での改善が転職成果として大きな割合を占めています。

一方で、キャリアや働き方に関する達成も幅広く見られました。

「希望するスキルや経験を積めている（23.2％）」「ワークライフバランスが改善された（22.1％）」「新しい技術やトレンドに触れることができている（17.3％）」といった項目も上位を占めています。

給与ではなく自分らしい働き方を重視したいという方も、転職によってその目的を達成できる可能性があるでしょう。

そのほか「人間関係の改善（14.4％）」「キャリアパスの明確化（10.9％）」「正当な評価を得られている（10.8％）」など、職場環境や評価制度に関わる要素も一定の支持を集めました。

転職によって人間関係や評価の納得感を得られたことは、日々の働きやすさに直結するポイントといえます。

一方で「ほとんど達成できていない」と回答した人も21.2％存在しており、必ずしも全員が目的を満たせるわけではないことも明らかになりました。

とはいえ、年収・スキル・働き方のいずれかで改善を実感している人が多く、現在の職場での不満を転職によって改善できる可能性は十分にあると今回の調査でわかりました。

【独自分析】あなたの目的に最適な転職エージェント・サイトの見つけ方

今回の調査データを見ると、転職エージェントによって、年収アップを目指す場合に向いているサービス・スキル習得や経験の幅を広げたい人に適したサービス・ワークライフバランスを整えたい人に合うサービスなど、それぞれに特徴があることがわかりました。

ここでは964名の回答データをもとに、目的に応じてどのようにサービスを選び分ければよいのか、その選び方を紹介します。

年収アップに定評がある転職エージェント・サイト3社

前述したように、ITエンジニアの6割以上が「転職によって年収が上がった」と回答しており、収入改善は転職の大きな成果のひとつとなっています。

その中でも特に年収アップの実績が目立ったのが「ビズリーチIT」「レバテックキャリア」「dodaX」の3社です。

推奨エージェント

担当者の質を求める方におすすめの転職エージェント・サイト3社

ITエンジニアの転職がスムーズに進むかどうかは、求人情報だけでなく担当者のサポート力も大きく影響します。

担当者が業界に精通していれば、あなたのスキルや経験を理解した上で求人を紹介してくれたり、企業ニーズにマッチした面接対策を受けられます。

今回の調査で、担当者の質が特に評価されたのが以下の転職エージェントです。

推奨エージェント

求人の質に定評がある転職エージェント・サイト3社

質の高いエンジニア求人に出会えると、自分のスキルをより活かしやすくなり、希望に沿ったキャリアを築きやすくなります。

条件が整った案件を選べれば、働き方や成長の面でも納得感を得やすいでしょう。

求人の質で選ぶなら、次の3社が有力です。

推奨エージェント

キャリアチェンジや未経験の方におすすめの転職エージェント・サイト2選

キャリアチェンジや未経験からの挑戦では、担当者の質が転職活動の成否を大きく左右します。

経験が不足していても、担当者が適切に強みを引き出してくれれば、自分では見落としがちな可能性を広げることができます。

そのため、サポート体制が整った総合型の転職エージェントがおすすめです。

推奨エージェント

主要IT転職エージェント10社を徹底検証！

今回のアンケート調査の結果で、特に利用者が多く、満足度も高かったおすすめできる転職エージェントを10社厳選し、特徴や強みをデータに基づいて紹介していきます。

自分に合った転職エージェントを選ぶうえで、比較の基準として役立ててください。

1：レバテックキャリア

良かった点

悪かった点

2：マイナビ転職IT AGENT

良かった点

悪かった点

3：リクルートエージェントIT

良かった点

悪かった点

4：ビズリーチIT

良かった点

悪かった点

悪かった点

悪かった点

悪かった点

8：ウィルオブ・テック

良かった点

悪かった点

9：VISIONARY（ヴィジョナリー）

良かった点

悪かった点

10：doda

良かった点

悪かった点

まとめ

今回のアンケートから、ITエンジニアの転職活動にはいくつかの傾向が明らかになりました。

年収アップを重視する声が最も多い一方で、労働条件やスキル習得など幅広い目的に関する声もあり、転職によって実現したいことは人それぞれ異なります。

また、利用された転職エージェントや転職サイトには明確な評価の違いが見られ、求人の質や担当者の対応力など、各サービスの特徴が結果に反映されていました。

さらに、AIの活用やリモートワーク対応といった新しい要素も転職活動に組み込まれつつあり、選択肢は従来よりも広がっています。

こうした動きを踏まえると、自分のキャリアに合った転職エージェントを選ぶことが転職成功の大きな鍵になるといえます。

今回のデータを参考にしながら、自分にとって重視すべきポイントを整理し、最適な転職エージェントを選んで転職活動を進めることで納得感のある転職を実現できるでしょう。