【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

【総合評価】Green（グリーン）を転職で利用した感想

※あくまで個人の感想です。

Greenを転職活動で使って感じた3つの良い点

ここからは、私がGreenを転職で使ってみて良かったと感じた点を紹介。公式サイトには載っていない「利用しないとわからないメリット」がこちらです。

良い点①：企業スカウトが意外と届く

上述したようにGreenが「併用する転職サイトの一つとしてはおすすめ」とした理由の一つが、企業スカウトが意外と多く届くからです。

私の場合、Greenに登録してから2週間ちょっとで5件ほどはスカウトが届きました。大体2日に1件はスカウトが届いている計算です。
（「スカウトなんて月に1〜2件届くくらいでしょ」と正直思っていました）

Greenは一般的な転職サイトのように求職者自身で求人検索・応募するだけでなく、企業の人事担当者からスカウトが届く機能もあります。

求職者のスキルや経歴に興味を持ってくれた企業から直接スカウトが届くため、企業の温度感は高め。私がカジュアル面談した際も「〇〇さんの経歴を拝見して、弊社の〇〇のポジションで活躍できると思いお声がけさせていただきました！」と言ってくださる企業が多かったです。

企業からのスカウトは温度感が高かったこともあり、カジュアル面談後はほぼ全ての企業が次回面接を設けてくれました。書類選考がカットされているといわけです。

実際、Greenでは利用者の60％以上が人事担当者からのスカウトをきっかけに転職しているそうです。

企業から「気になる」をされる場合もある。「気になる」「スカウト」の違いは？

Greenには企業スカウトだけでなく、企業・求職者ともに【気になる】を送信できる機能もあります。

【気になる】はスカウトの際のようにスカウト文章を作成する必要がないため、企業も気軽に求職者にアピール可能。企業から【気になる】が届いて興味があれば【話を聞いてみたい】というボタンを押して返すと、カジュアル面談を実施してくれます。

希望職種でなかったり興味を持てなかったりする場合は【興味なし】というボタンを押すことでスルー可能です。

また、求職者の方は【気になる】を送り、企業が興味を示してくれたらカジュアル面談を実施。そのため「面談をしてくれる企業だけに絞って、効率よく転職活動を進めたい」という使い方もできます。

【気になる】【スカウト】の違いは“企業の温度感”。【気になる】はあくまで企業からのアピールですが、【スカウト】は「一度お話がしたい！」といったイメージです。

良い点②：チャット形式で企業と連絡を取れるのでやり取りがスムーズ

私は、企業とやり取りをする際の堅苦しいメールが大の苦手。特に転職では、「メールの文面が選考に影響するかもしれない」という不安から、企業とのやりとりがとてもストレスでした。

しかし、Greenではサイト内のチャットツールで企業との連絡が可能。LINEのような画面でやり取りするので、連絡ハードルが下がり企業とのやり取りもスムーズでした。

出典：Green公式サイト

企業側も形式ばった堅苦しいビジネスメールではなく、比較的フランクな対応。
「この度は、弊社に興味をお持ちいただきありがとうございます！」「お世話になっております。日程をご調整いただきありがとうございます！」といった感じです。

「企業とやり取りをするのが苦手」という方でも、Greenならチャット感覚のスムーズなやり取りができます。

良い点③：面接前に面談をするから応募前に会社の印象がわかる

Greenでは求人に応募するとすぐに面接を実施するのではなく、まずはじめに面談（カジュアル面談）を実施。面談で企業の説明や応募ポジションでの業務内容、どういう人材採用を想定しているかなどを教えてもらえます。

カジュアル面談で会社の雰囲気や事業内容を理解した上で応募の判断ができるため、ミスマッチが少ないと感じました。

それだけでなく、ベンチャーやスタートアップ系の企業の場合、会社の代表が直接面談することも私の場合はありました。会社の代表と直接お話しできる機会はかなり貴重なので、ベンチャー・スタートアップ企業を希望する人にはおすすめです。

会社説明だけでなく、「弊社に興味を持ったきっかけは？」「今までどんな仕事をされてきました？」といった求職者への質問もされます。“お互いのことを知る場”なので、応募先企業に興味をもった理由などは明確にしておきましょう。

Greenを転職活動で使って感じた2つの悪い点

私がリクルートエージェントを利用して、「ここがイマイチかな…」と感じた点がこちらです。

悪い点①：掲載費用がかからないこともあり、求人の質は一長一短

Greenではスカウトを含めて合計10社に応募。毎日求人をチェックしていましたが、良い求人もあればイマイチな求人もあるのが正直な感想です。

たとえば、以下のような企業・求人が取り扱われていました。

悪い点②：大手企業の求人が少ない

私が転職活動でGreenを利用した際は、ベンチャー企業やスタートアップ企業が多く大手企業の求人は少ない印象でした。

会社名を存じ上げない企業が多数掲載されていたので、応募前の企業調べや面接対策の企業研究が大変。創立間もない企業もあるため、大手企業への転職を目指している人には不向きかなと思います。

新規事業や柔軟な働き方を取り入れているベンチャー企業やスタートアップ企業を希望する人にはおすすめです。

転職活動でGreenの利用がおすすめの人・おすすめではない人

【おすすめの人】成長途中の企業で活躍したい人などにおすすめ

GreenはIT・Web業界の人におすすめなのはもちろんですが、私が実際に転職活動で使ってみて感じた「Greenをおすすめしたい人」がこちらです。

【おすすめではない人】大手企業を中心に求人を探している人には不向き

一方で以下のような人には、Greenを使った転職活動は向いていないと感じました。

Greenの登録から応募までの流れ

STEP①：新規会員登録

まずはGreen公式サイトから新規会員登録しましょう。登録するメールアドレスを入力、またはGoogleアカウントなどの既存のアカウントからも登録できます。

会員登録が完了すると、登録したメールアドレスに会員情報を入力するためのURLが届くので確認してください。

STEP②：個人情報や経験職種などの会員情報を登録

次に、以下の会員情報を登録します。

STEP⑤：求人検索やスカウトから求人に応募

プロフィール入力やスカウト設定が完了したら、求人検索やスカウトから求人に応募していきます。

【まとめ】Greenなら応募も企業とのやり取りもスムーズ

今回レビューしたように、Greenは面接前にカジュアル面談が設けられていたり、チャット形式でやり取りできたりするため気軽に利用できる転職サイトです。

はじめにカジュアル面談を行うため応募前に会社の雰囲気がわかってミスマッチがありません。また、企業からのスカウトや“気になる”も思いのほかたくさん届いたので、選考もスムーズです。

ただしエージェントによるサポートがないため、転職に自信がない方は転職エージェントと併用する使い方がいいでしょう。

実際に私が転職で使った感想として、IT・Web業界へ転職するなら転職サイトの一つとしてGreenを利用して損はないと思いました。