【埼玉転職完全ガイド】おすすめ転職エージェント7選！未経験・女性向け・IT向けも厳選｜専門家監修

この記事では埼玉県のおすすめ転職エージェント・サイトを紹介。男女別・未経験向け・高収入向けといった条件別でも紹介しています。

埼玉で事務職やIT業界への転職におすすめのエージェントも厳選紹介しているので、業界業種が決まっている方の参考にもなるはずです。

埼玉県は東京に近いため求人の多いイメージがあるかもしれませんが、意外にも有効求人倍率は平均以下。平均年収もそこまで高くないため、転職エージェントのサポートは重要となります。

この記事で紹介している転職エージェントは編集部がピックアップし、転職活動の情報については百田様にご監修いただいております。

登録者980万人以上を誇るdodaは、柔軟な働き方を取り入れている企業案件を見つけやすいのが特徴。埼玉県でも未経験歓迎や残業20時間未満、年間休日120日以上といった働きやすい環境の求人が多数揃っています。

中でも未経験歓迎の埼玉求人は4,000件以上、年間休日120日以上の埼玉求人は1万件以上もあり、未経験業種へ転職したい人や年間休日が多い企業へ転職したい人は希望企業と出会いやすいです。

またdodaでは企業とコンタクトを取り、職場環境や求める人物像などの情報も収集。入社後のギャップで失敗したくない方にもおすすめです。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の大手転職エージェント。特に求人数の多さに定評があり、埼玉の求人数は33,000件以上で転職エージェントの中ではトップクラスです。

リクルートエージェントで扱っている埼玉求人の年収相場は520万円。埼玉の平均年収が335.9万円なので、平均年収以上のポジションへ転職できる可能性が高いです。

また、リクルートエージェントでは「面接でよく聞かれる質問」「過去採用になった人の特徴」までアドバイス。応募先企業の面接スタイルに適した対策が行えるので、選考通過率がグッと高まります。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

doda Xはスカウトメインのハイクラス転職サイト。ヘッドハンターからスカウトが届けば、〈応募・面接日程調整・選考手続き・入社に係る手続き〉まで一括してサポートしてもらえます。

「スカウトして終わり」ではないので、初めて埼玉でハイクラス転職をする人におすすめです。

埼玉の求人は年収600万円〜900万円がメイン。事業戦略・経営管理・セールスマネージャー・エンジニア・PMなどの求人実績があるので、実務経験を積んできた方なら転職できる可能性が高いでしょう。

スカウトを待たずに自分から応募も可能なので、ライバルより先に応募したい方にもおすすめしたいハイクラス転職サイトです。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

じょぶる埼玉は、正社員だけでなく派遣やパートといった雇用形態にとらわれない埼玉の求人を紹介してくれる転職エージェント。

年間800人と面談を行う専門アドバイザーがサポートしてくれます。専門アドバイザーは書類の書き方や面接のアドバイスを行うだけでなく、企業面談にも同行してくれるので安心です。

面接アドバイスでは採用担当者に刺さる伝え方を教えてもらえるだけでなく、面接を行う採用担当者がどんな人物なのかまで共有。事前に相手のことを知れるのでリラックスして面接にのぞめます。

富士ヒューマンテックは埼玉に本社をおく転職エージェント。在籍コンサルタントは全員金融機関出身者なので、埼玉の金融業界への転職を得意としています。

金融業界の転職に強いですが、〈営業・事務・建設・経営企画〉といったポジションも多数保有。年収が高い傾向にある金融企業の営業や事務への転職を目指すのもいいでしょう。

そんな富士ヒューマンテックでは、企業に直接聞きにくい社内環境や残業時間まで企業に確認してくれます。そのためミスマッチを防ぎ、納得のできる企業へ転職できる可能性が高いです。

ヒューレックスは全国各地の地元企業の案件に強い、地域密着型の転職エージェント。埼玉県の地元企業求人も扱っており、埼玉に詳しい専任コンサルタントがサポートしてくれます。

埼玉の転職事情に精通したコンサルタントが書類添削から面接アドバイスを行うので、埼玉の地元企業の特色にあったアプローチで選考通過率アップを狙えます。

また、ヒューレックスでは、〈応募対応は原則2営業日、選考結果は原則24時間以内にご連絡〉といったスピーディーな対応をお約束。レスポンスが早いので選考もテキパキ進みやすく、スムーズに転職活動を進められます。

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の大手転職エージェント。特に求人数の多さに定評があり、埼玉の求人数は24,000件以上で転職エージェントの中ではトップクラスです。

リクルートエージェントで扱っている埼玉求人の年収相場は520万円。埼玉の平均年収が335.9万円なので、平均年収以上のポジションへ転職できる可能性が高いです。

また、リクルートエージェントでは「面接でよく聞かれる質問」「過去採用になった人の特徴」までアドバイス。応募先企業の面接スタイルに適した対策が行えるので、選考通過率がグッと高まります。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

type女性の転職エージェントは、女性向けの転職エージェント。年間1万2,000人以上の女性の転職をサポートしており、豊富な転職ノウハウを持っています。

多くの女性転職者のキャリアカウンセリングを行ってきたので、埼玉県で転職成功した女性の特徴や、埼玉の企業が求めているスキルセットなどの情報提供が期待できるでしょう。

また、type女性の転職エージェントでは女性が働きやすい職場を提案するために、「女性の管理職比率」「産育休の取得実績」なども確認。求人票には載っていない埼玉の職場環境をリサーチしてくれるので、入社後のギャップを防げます。

登録者900万人以上を誇るdodaは、柔軟な働き方を取り入れている企業案件を見つけやすいのが特徴。埼玉県の事務職求人の半数以上が未経験歓迎となっています。

未経験から事務職へ転職したい人や、事務の実務経験が浅い人でも転職できる可能性のある職場を提案してもらいやすいでしょう。

またdodaでは企業とコンタクトを取り、職場環境や求める人物像などの情報も収集。入社後のギャップで失敗したくない方にもおすすめです。

事務職の転職支援経験のある専門アドバイザーも在籍しているので、埼玉の企業の事務職で求められるスキルや経験といった詳しいアドバイスも期待できます。

リクルートエージェントは求人数の多さに定評があり、埼玉の営業職の求人数は5,100件以上。

〈不動産、電子機器、医療機器、メーカー、ソフトウェア〉などの幅広いジャンルの営業があるので、あなたの得意なジャンル・業界の営業職を見つけやすいです。

リクルートエージェントで扱っている埼玉の営業職求人の年収相場は510万円。埼玉の平均年収が335.9万円なので、平均年収以上のポジションへ転職できる可能性が高いです。

リクルートエージェントでは「面接でよく聞かれる質問」「過去採用になった人の特徴」までアドバイス。応募先企業の面接スタイルに適した対策が行えるので、選考通過率がグッと高まります。

Geekly（ギークリー）は、支援実績22,000件以上（※2026年1月時点）を誇るIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントです。

IT業界に精通した専門アドバイザーがあなたの転職条件と企業ニーズを把握して求人紹介。ミスマッチの少ない求人紹介を受けられるので、入社後の活躍率は86%以上となっています。

さらに、求人票に載っていないIT企業の現場についても共有してもらえるので入社後のギャップも最小限です。

「長く活躍してITスキルを磨きたい」「思っていた会社と違ったという失敗は避けたい」という方に特におすすめです。

在職中の転職成功率は86%。定着率も転職成功率も高いIT専門エージェントなので、IT業界へ転職希望の方は利用して損はないでしょう。

なかでも食料品の出荷額は全国2位※と全国的にも注目の産業。また、繊維工業や皮革産業といった伝統的なものづくり産業の出荷額も高い地域です。

IT・WEB業界を含む情報通信業の事業所数も全国7位。人気の高いITエンジニアやWeb業界への転職でも、IT系企業を見つけやすいでしょう。

※参考：埼玉県「令和4年食料品製造出荷額」

埼玉県の求人数（有効求人倍率）

厚生労働省が発表している、令和7年5月令時点の埼玉県の有効求人倍率は1.21倍（※1）。同時期（令和7年6月）の全国平均は1.22倍（※2）なので、平均と同等ということになります。

有効求人倍率とは、求職者一人当たりの求人数の割合。数値が高いほど、一人当たりの求人が多いことを示します。

埼玉県では、一人当たり1件の求人がある計算。さらに転職エージェントに登録することで、一般に出回っていない非公開求人も紹介してもらえるので、求人の選択肢がグッと広がります。

※1参考：埼玉労働局「埼玉労働市場ニュース」令和7年6月28日時点
※2参考：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年6月分)について」

埼玉県の平均年収

厚生労働省が発表している埼玉県の平均年収は426万円（※1）。全国平均が460万円 （※2）なので、埼玉県は全国水準よりも収入が低めです。

そんな埼玉の年収幅は390万円 〜900万円※。埼玉県内の地域によっては年収400万円以上の場所もあるので、スキルや経験次第では転職による年収アップを狙えます。
※参考：求人ボックス給料ナビ「埼玉県の仕事の年収・時給・給料」

年収をアップしたいと感じている方は、ハイクラス転職サイトを利用したり、転職エージェントで年収交渉を依頼したりするといいでしょう。

※1参考：doda「都道府県別の平均年収は？平均年収ランキング（47都道府県・地方別の年収情報）【最新版】」
※2参考：国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

転職エージェントを選ぶ際は、「埼玉や関東圏の転職を得意としているか」「埼玉に支社・拠点があるか」をチェックしてみてください。

選び方3：職場環境の情報提供や条件交渉まで行ってくれるか

転職エージェントによっては、企業に足を運んだり連絡を取ったりして企業情報を収集しています。

そういった転職エージェントを利用すれば、埼玉にある企業の職場環境・社員の様子・求めている人物像などまで教えてくれる可能性が非常に高いでしょう。

「入社したら思っていたのと違った」というギャップを回避するためには、企業の内情を把握している転職エージェントを選ぶのがコツです。

企業情報を把握しているかどうかは、転職エージェントのサービス内容のページなどに記載されているケースもあります。

利用者の口コミなども確認してみると良いでしょう。

転職エージェントは、それぞれ非公開求人や独占求人を保有している傾向にあります。そのため複数のエージェントを併用すれば、ライバルの少ない非公開に幅広くアプローチできる可能性が高まります。

「複数のエージェントを使い分けるのは面倒…」と感じる方は、まずは複数の転職エージェントに登録してみましょう。そこから、相性の良いエージェントを2～３社を選択する方法がおすすめです。

希望の転職を最短で叶えるために、ぜひ2〜3社のエージェントを活用してみてください。

理由としては、待ちの姿勢だと求人紹介をされて終わりになってしまうことがあるからです。また、複数の求人に応募していた場合は第一希望の応募処理が後回しになる危険性もあります。

希望にマッチする求人を紹介してもらったり、志望度の高い求人への応募対応を優先してもらうためにも、担当者とはこまめに連絡をとりましょう。

担当者との連絡のレスポンスは早めにする

転職エージェントの担当アドバイザーからの連絡を早めに返すことで、優先的に求人紹介や転職サポートを受けられる可能性が高まります。

転職エージェントは求職者が転職に成功することで、企業から成功報酬を受け取るシステム。転職意欲が高い人の方が早く転職する可能性が高いため、積極的にサポートすることでエージェントの利益や担当者の実績につながるというわけです。

埼玉の有効求人倍率は1.21倍。単純計算で求人１つに対して1人分の採用枠があるということになるので、優先的に求人を紹介してもらえればライバルよりも早く選考を進められて有利になります。

また、選考が進んでいる場合、レスポンスの早さは企業の採用担当者へのアピールにもつながります。「積極性がある人」「先延ばしにしない人」と好印象を持たれる可能性も大いに期待できます。

相性の合わない担当者の場合は変更してもらう

相性が合わない担当者に当たってしまった場合は、すぐに担当者の変更申請を行うことをおすすめします。

転職エージェントでは登録者のスキルや経歴を基準に担当者が選ばれるため、相性の合わない担当者に当たる可能性もゼロではありません。

ミスマッチを感じながら担当者とやり取りを続けていると、次のようなリスクがあります。

埼玉の企業情報が不足していると面接対策が十分に行えないだけでなく、入社後に「思っていた会社と違った」というトラブルになりかねません。

また、連絡が遅いと採用枠が限られている求人への応募が遅れ、選考が不利になるリスクもあります。そのため、相性が合わないと感じたら迅速に担当者を変更してもらいましょう。

担当者の変更申請は、マイページや問い合わせフォームから可能。担当者に申告する必要はないため、気まずさを感じることなく変更してもらえます。

転職エージェントに会員登録したら、はじめにキャリアアドバイザーと面談が実施されます。面談方法はオンライン（ZOOMなど）か電話が主流ですが、埼玉県内に支店があれば対面での面談も可能です。

都内に足を運びやすい地域に住んでいる方であれば、都内の支社で対面面談を受けるのもいいでしょう。

キャリアアドバイザーとの面談では、【これまでのキャリア・前職の退職理由・転職条件・転職希望時期】などのヒアリングがおこなわれます。

その後、面談内容をもとに転職条件にマッチする求人を選定。希望に応じて紹介してもらえれます。

気になる求人があれば応募して選考がスタート。転職エージェントでは応募書類の添削や面接に関するアドバイスを受けられるため、転職を有利に進めることができます。

担当アドバイザーとの面談は選考ではないので、転職理由や苦手なことなどを正直に伝えましょう。なぜなら率直に伝えることで、あなたの強みを活かせて長く働ける職場を紹介してもらえる可能性が高くなるからです。