ゲームディレクターにおすすめの転職エージェント9選｜求人・選び方を比較【専門家監修】

ゲームディレクターにおすすめの転職エージェント9選【一覧比較】

ゲームディレクターの転職エージェントは、求人数に加えてディレクター職への支援内容で比較することが大切です。以下の表に、9社の特徴をまとめました。

1：G-JOBエージェント【ゲーム業界特化】

2：シリコンスタジオエージェント【ゲーム業界特化】

3：ファミキャリ【ゲーム業界特化】

4：レバテックキャリア

5：Geekly（ギークリー）

6：Hiraku agent【ゲーム業界特化（経験者限定）】

7：Green（グリーン）

8：ビズリーチ

9：doda

【経験・目的別】ゲームディレクター向け転職エージェントの選び方

ゲームディレクター向けの転職エージェントは、「未経験か経験者か」ではなく、今の職務経験と次に担いたい役割で選ぶことが大切です。まずは次の表で、自分の状況に近い行を確認してください。

なお、ここでの「初めてディレクターを目指す人」は、ゲーム業界での経験はあるものの、ディレクター経験がない方を指します。

働き方を改善したい場合に確認する項目は、選び方3（開発体制や裁量範囲の把握）で紹介しています。

現役ゲームディレクターとしてキャリアアップしたい

現役ディレクターは、管理職や上位ポジションの求人と、条件交渉の支援があるサービスを選びましょう。

上位ポジションは非公開で募集されることもあります。企業の開発体制や役割の範囲を説明でき、年収・役職の条件も企業とすり合わせてもらえるかを確認するようにしましょう。

たとえばシリコンスタジオエージェントは、ディレクター・プロデューサー経験者などを対象に、ハイクラス向けの転職支援を案内しています。ゲーム業界経験者を中心に支援するHiraku agentも、相談先の一つです。

スカウト型の転職サイトを併用すると、自分の経験が求められるポジションも確かめやすくなるでしょう。

※ 参考元：シリコンスタジオ株式会社「ゲーム・映像業界ハイクラス転職サービス」／株式会社Hiraku agent「会社概要」

ゲーム業界経験を活かして初めてディレクターを目指したい

初めてディレクターを目指す場合は、これまでの経験をディレクター業務に結びつけて整理できるサービスを選びます。

プランナーとしての仕様決め、PM・進行管理としてのスケジュール調整、リード職としてのメンバーの取りまとめなどは、ディレクター職の応募で説明しやすい経験です。こうした経験の書き方を、ゲーム業界の職種を理解した担当者と相談できるかを確認しましょう。

G-JOBエージェントでは、ゲーム会社での人事経験や開発現場のマネジメント経験を持つ担当者がサポートしています。Hiraku agentでは、現役クリエイターから応募書類へのフィードバックを受けられます。なお、どちらもゲーム業界の実務経験がある方を対象としたサービスです。

※ 参考元：株式会社リンクトブレイン「ゲーム業界転職ならG-JOBエージェント」／株式会社Hiraku agent「ゲームクリエイター経験者のための転職エージェント」

年収・役職アップを重視したい

年収や役職を上げたい場合は、ハイクラス求人の有無と管理職への支援体制を確認しましょう。

シリコンスタジオエージェントのハイクラス向けサービスは、年収800万円以上のマネージャー・管理職クラスの方などを対象としています。このように対象の年収帯や役職を明示しているサービスは、自分が支援の対象になるかを判断しやすいでしょう。

サービスが公表する年収アップ率や年収アップ額は、調査の対象者や期間によって意味が変わります。誰を対象に、いつ集計した数値なのかもあわせて確認してください。

※ 参考元：シリコンスタジオ株式会社「ゲーム・映像業界ハイクラス転職サービス」

ゲーム業界で使える転職サービスを広く知りたい方には、ゲーム業界向け転職サイト・エージェント10社の比較が役立ちます。映像やWeb、CGなどのクリエイティブ職も含めて求人を比べたい場合は、クリエイティブ職に強い転職エージェントも参考になります。

ゲームディレクターの転職事情｜求人・年収・仕事内容を確認

ゲームディレクターの転職では、職種名だけで求人を比べず、担当範囲や役割まで確認することが大切です。

ゲームディレクターに限定した求人数や求人倍率の公的な統計は、公表されていません。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）には「ゲームクリエーター」の職業情報が掲載されています。

ただし、そこに示されている求人倍率などの統計値は、より広い職業分類にもとづく数値です。ディレクター職の求人の多さを判断する材料としては使いにくい点に注意が必要です。

※ 参考元：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）ゲームクリエーター」労働条件の特徴（統計データの注記）

年収についても、ゲームディレクターに限った信頼できる統計は確認できません。実際の年収は、企業の規模や担当する案件、チームの人数、意思決定できる範囲などによって変わります。

応募を検討するときは、求人票の想定年収とあわせて、どの範囲の役割を任されるポジションなのかを確認しましょう。

同じ「ゲームディレクター」でも、企業によって担当範囲は異なります。応募する求人が自分の経験に合うかを判断するために、近い職種との違いと、仕事内容の幅を把握しておくと役立ちます。

ゲームディレクターの仕事内容は企業・開発フェーズで異なる

ゲームディレクターの仕事内容は、企業の体制や開発フェーズによって担当範囲が異なります。主な業務は次のとおりです。

ゲームディレクター転職で評価される経験・スキル

ゲームディレクターの転職では、スキル名よりも、どの役割をどの規模・開発フェーズで担ったかを具体的に説明できるかが評価のポイントです。

ゲームディレクターになるために必須の資格はなく、現場での経験やプロジェクトの実績が重視される傾向があります。

企画・進行・品質に関わった経験

企画・進行・品質の各工程にどこまで関わったかは、ディレクター職の選考で説明を求められやすい経験です。次のような経験は、担当した工程と自分の役割をあわせて整理しておきましょう。

チームマネジメント・関係者調整の経験

チームマネジメントの経験は、チームの規模や職種の構成とあわせて伝えることが大切です。

「マネジメント経験あり」と書くだけでは、何人のチームをどのように動かしたのかが企業に伝わらず、任せられる範囲を判断できません。チームの人数と職種の構成、外部の開発会社との調整の有無、メンバーの育成に関わったかどうかを整理しておきましょう。

仕様変更やスケジュールの遅れが起きたときの対応も、説明しやすい実績です。起きた問題と自分が取った対応、その結果をセットで伝えると、ディレクターとしての判断の仕方が企業に伝わります。

ディレクター経験がない場合は近い業務経験を整理する

ディレクター経験がない場合は、プランナーやリード職などで担った、ディレクターに近い業務を整理しましょう。

ゲームディレクターは、プランナーやデザイナー、プログラマーなどとして開発の流れを理解し、小規模なプロジェクトの進行管理やスタッフの調整を経験してから就くのが一般的です。中途採用でディレクター職を目指す場合も、これまでのプロジェクトで担った役割と成果を示せるかが問われます。

たとえばプランナーとしての仕様策定、PM補佐としてのスケジュール管理、リード職としてのメンバーへの指示などは、ディレクター業務に近い経験です。担当した範囲と規模を具体的に書き出しておくと、転職エージェントとも応募先を相談しやすくなります。

なお、ゲーム業界での実務経験がない場合は注意が必要です。G-JOBエージェントやファミキャリのように、業界経験者だけを登録対象としているサービスもあります。

※ 参考元：株式会社リンクトブレイン「ゲーム業界転職ならG-JOBエージェント」／株式会社クリーク・アンド・リバー社「ゲーム業界の転職・求人ならファミキャリ｜ゲーム業界特化のエージェント」

ゲームディレクターが転職エージェントを使うメリット・注意点

転職エージェントは、求人の紹介だけでなく、ディレクター職ならではの情報確認や経験の整理にも使えるサービスです。一方で、サービスや担当者によって支援の範囲が異なるため、メリットと注意点の両方を把握しておきましょう。

ゲームディレクターが転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを使うと、求人票だけではわからない担当範囲や開発体制を確認しやすくなります。主なメリットは次の4つです。

ゲームディレクターが転職エージェントを使うときの注意点

転職エージェントは、サービスや担当者によって扱う求人や支援の範囲が異なる点に注意が必要です。主な注意点は次のとおりです。

ゲームディレクター向け転職エージェントの選び方4つ

ゲームディレクター向けの転職エージェントは、求人の量に加えて、職種への理解・企業の情報・経験を伝える支援の4点で比較しましょう。確認したいポイントは次のとおりです。

選び方1：ゲームディレクター求人を扱っているか

ゲーム業界全体の求人数だけでなく、ディレクター職の求人を実際に扱っているかを確認しましょう。

ゲーム業界の求人を多く扱っていても、ディレクター職の求人は限られているサービスもあるためです。

公開求人を検索できるサービスでは、職種を「ディレクター」「プロデューサー」「プランナー」「PM・マネージャー」などで絞り込み、実際の件数を確かめておくと比較しやすくなります。

ただし、職種の分け方はサービスによって異なり、ディレクター求人を非公開で扱っている場合もあります。検索で見つからないときは、面談でディレクター職の求人をどの程度扱っているかを質問してみてください。

選び方2：ディレクター職やハイクラス求人の紹介実績があるか

ゲームディレクターとして転職を目指すなら、ディレクター職やハイクラス求人の紹介実績がある転職エージェントを選ぶことが重要です。

ディレクター職は、進行管理やメンバーの指揮、品質管理など幅広い役割を担うポジションです。上位ポジションの求人は、非公開で扱われたり、ヘッドハンター経由で募集されたりすることもあります。

公式サイトで、管理職や上位ポジションへの支援を案内しているかを確認しましょう。たとえばシリコンスタジオエージェントは、ディレクター・プロデューサー経験者などを対象に、ハイクラス向けの転職支援を案内しています。

紹介実績が公式サイトからわからない場合は、面談で過去の紹介例を聞くのがおすすめです。

※ 参考元：シリコンスタジオ株式会社「ゲーム・映像業界ハイクラス転職サービス」

選び方3：開発体制やディレクターの裁量範囲など、企業ごとの内情に詳しいか

入社後に「思っていた役割と違う」とならないよう、企業の内情を把握している転職エージェントを選びましょう。

ある会社ではディレクターが制作の細部まで指揮を執る一方、別の会社ではプロデューサー主導で進み、ディレクターは企画や進行管理に専念することもあります。

この違いを知らずに転職すると、「思っていた裁量が持てない」といったミスマッチが起きやすくなります。面談では、次の項目を担当者がどこまで把握しているかを確認してください。

ゲーム開発では、リリース前やイベント開催前に業務が集中しやすい時期があります。企業の取り組みやプロジェクトの進め方によって働き方は変わるため、繁忙期の対応や残業の実態も確認しておくと安心です。

企業を訪問して現場の情報を集めているレバテックキャリアや、企業の採用担当者と直接やり取りしているdodaのように、企業の情報収集の方法を公式サイトで案内しているサービスもあります。

※ 参考元：レバテック株式会社「レバテックキャリアの強み」／パーソルキャリア株式会社「dodaエージェントサービス」

選び方4：マネジメント経験を適切に伝えられる書類・面接支援があるか

企画やマネジメントの実績を、職務経歴書や面接で伝えるための支援があるかを確認しましょう。

ゲームディレクターの選考では、担当したタイトルの数だけでなく、自分の役割や判断がプロジェクトにどう貢献したかが見られます。自分では実績を書いたつもりでも、企業には業務内容の羅列に見えてしまうこともあります。

ゲーム業界に詳しい担当者であれば、次のような点を整理しながら、応募書類の添削や面接対策を進めてくれるでしょう。

ゲームディレクターが転職エージェントを活用するコツ

転職エージェントを活用するには、自分の経験と今後の希望を具体的に伝えることが大切です。経験や希望が具体的なほど、紹介された求人を比較しやすくなります。とくに意識したいのは次の3つです。

複数の転職エージェントを併用し、求人の傾向やアドバイザーの質を比較する

転職エージェントは、必要に応じて複数のサービスを併用し、求人と担当者を比べると判断しやすくなります。

サービスごとに、扱う求人や得意な領域、支援の内容には違いがあるためです。たとえばゲーム業界特化型のサービスと、IT・Web業界まで扱うサービスでは、紹介されるディレクター求人の種類が変わることがあります。

複数のサービスを使うと、次のような点を比較することが可能です。

担当タイトルだけでなく役割・チーム・成果まで伝える

転職エージェントとの面談では、担当したタイトル名だけでなく、役割・チーム・成果まで具体的に伝えましょう。

「ディレクターを務めた」と伝えるだけでは、20名規模のチームをまとめていたのか、5名以下のチームで進行管理を担っていたのかがわかりません。同じ肩書きでも担当範囲によって企業の評価は変わるため、担当者が求人を提案するための情報も足りなくなります。

面談の前に、タイトルごとに次の項目を整理しておくのがおすすめです。

G-JOBエージェントの転職ノウハウでも、職務経歴書には携わったゲームタイトルごとに、期間や業務内容（具体的な内容と成果）、チーム構成、使用ツールを書くよう案内されています。

※ 参考元：株式会社リンクトブレイン「転職ノウハウ｜ゲーム業界の求人・転職ならG-JOBエージェント」職務経歴詳細の内容

成果は、数値で示せるものに限りません。KPIなどの数値を出せない場合は無理に数字を作らず、進行や品質の面で何が変わったかを具体的に説明しましょう。

ゲームディレクターからのキャリアパスを事前に伝える

面談では、ゲームディレクターとして今後どのような役割を担いたいかを最初に伝えましょう。

ゲーム業界では、ディレクターの役割や裁量の範囲が企業ごとに違い、目指す方向によって紹介される求人も変わります。希望を具体的に伝えると、担当者も迷わずに求人を探せるため、ミスマッチが起きにくくなります。

キャリアパスについては、次のような形で伝えてみてください。

ゲームディレクター転職のよくある質問

まとめ

ゲームディレクターの転職エージェント選びでは、求人の量だけでなく、自分の経験と次に担いたい役割に合う支援があるかを確認することが大切です。比較するときは、次の4点を意識しましょう。