資格なし未経験もOK！SE・システムエンジニアの転職エージェント・サイトおすすめ10選

今回は、SE（システムエンジニア）の転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介。年代別や未経験向け、高収入向けまで厳選しました。

エンジニア不足が謳われている昨今ですが、「SEは本当に転職しやすいの？」と感じている方もいらっしゃるでしょう。
このような疑問に応えるために、記事の後半ではSEの有効求人倍率や平均年収、転職難易度についても解説していきます。

SE経験者はもちろん、未経験からSEなどのエンジニア職を目指している方も参考にしてください。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修し、SEの転職情報については山田様にご監修いただいております。

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT業界・エンジニア専門のキャリアアドバイザーが現場のリアルな情報まで提供してくれます。

転職成功者からは「保守的な会社から、スピード感のある会社へ転職したことで顧客貢献を実感できた」という声もあり、SEとしてのやりがいを感じられる会社への転職が期待できるでしょう。

また、専門アドバイザーが求人紹介・書類作成・スケジュール管理・年収交渉まで代行。手間のかかる転職活動の作業をプロが代行してくれるので、Geeklyでは在職中の転職成功率が86％を記録しています。

定着率から在職中の転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏のSEの方は利用して損のない転職エージェントです。

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。

SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%と高水準です。

ステップアップのために現職とは別の分野のSEへ転職を考えている方でも、希望企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

また、レバテックキャリアでは年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「クライアントの業務内容に対応できるか不安」という方でも、入社前にギャップを防げます。

興味がある業界や分野でSEとして活躍したい方は、レバテックキャリアに相談して理想の分野のSEに近づきましょう。

できるだけ多くのSE求人をチェックするならリクルートエージェントITは外せません。

SE求人は公開求人だけで17万件以上。業界トップクラスの求人数でさまざまな業界・分野のSEポジションが揃っているので、転職先の選択肢がグッと広がります。

求人数が多いだけでなく、きめ細かな面接対策も好評。「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などを事前に教えてもらえるので、徹底した面接対策を行えます。

受け答えの中でSEとしてのスキルやキャリアをどのように盛りこんで伝えればいいかを事前に準備できるので、面接での評価アップに役立つはずです。

キッカケエージェントは、実務経験1年以上のエンジニアに特化したIT・Web業界専門の転職エージェントです。業界知識に精通したアドバイザーが、スキルや開発経験を正しく評価したうえで年収交渉を行うため、転職による年収アップ平均は72万円※2という実績を残しています。

求職者に寄り添う姿勢も徹底しており、ヒアリングの結果「現職に留まるのが最善」と判断すれば正直に伝えるなど、誠実な対応が特徴。その結果、ご提案求人への満足度は93%※3、入社後の定着率は98.49%※1と、入社後まで見据えたマッチング精度の高さにつながっています。

また、応募書類の作成サポートが手厚い点も特徴です。面談内容をもとにアドバイザーが書類作成を代行するほか、個人開発の実績まで反映させた履歴書のブラッシュアップや、企業ごとの徹底した職務経歴書の添削、面接対策など、親身なサポート体制が高く評価されています。

※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
※3：調査機関（自社調べ）・アンケート対象期間：2022/5/1~2023/3/1

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上もあるため。SEの求人も年収800万円以上がメインとなっています。

年収800万円以上のSE求人が揃っていることもあり、ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績あり。SEの転職で年収100万円アップを実現できる可能性が非常に高いです。

ビズリーチITなら、一般的な求人サイトでは見つけにくい高収入のSE求人をスカウトを待つだけで見つけられます。エンジニアとしてのスキルや経験を最大限に評価してくれる企業と出会える可能性が高まります。

IT業界専門のウィルオブテックは専属2名体制で転職をサポート。元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、エンジニアとして同じ目線で相談することができます。

エンジニアとしての業務内容をプレイヤーの立場から理解している傾向が強いので最適な求人紹介が期待でき、実際、転職後の定着率は95%を誇っています。

また、ウィルオブテックでは、SEをはじめとするエンジニア転職の選考課題として出ることがあるコーディングテストの模擬テストを無料で実施。

実際の試験形式に慣れておくことでプレッシャーに強くなり、試験本番でのパフォーマンス向上が期待できます。

特に、技術面をアピールしたいSEにとっては貴重なサポートと言えるでしょう。

Green（グリーン）では、自分で求人検索・応募ができるだけでなく、企業の人事担当者からスカウトも届きます。

そんなGreenでは、利用者の60%以上が人事担当者からのスカウトで転職に成功。SEとしての技術力やプロジェクト経験を企業側が興味を持って直接アプローチしてくれるため、選考において優位に立つことができます。

また、Greenは面接前にカジュアル面談を実施。

システム開発やプロジェクト管理など、業務内容や技術スタックについてリラックスした雰囲気で話せるため、企業ニーズや業務内容を応募前に把握できます。

スカウトを通じて「エンジニアスキルや経験を評価してくれる企業で活躍したい」という方におすすめです。

Direct typeは、スカウトメインのITエンジニア専門転職サイト。スカウト受信率は97.8%を記録しているため、多くの企業からスカウトが届きやすいです。

「現在SEとして働いていて残業や休日出勤で転職活動をする時間がない」という方も多いのではないでしょうか。

Direct typeならスカウト受信率が高いため求人探しに時間を割くのが難しいSEでも、企業側から自動的にスカウトが届くことで効率的に転職活動を進められます。

また、Direct typeの年収アップ率は127%。高い年収アップ実績があるため、SEとしてより高い報酬を得られるポジションへの転職が現実的であると言えます。

企業側から積極的にアプローチを受けたい方や、SEとして年収アップを目指している方におすすめです。

TechClipsエージェントはマッチング力の高さが好評で8年間早期離者ゼロを実現。

転職後1年以内の離職者ゼロを記録し続けているので、SEとして新しい職場に入社後も長期的に安定して働ける職場を見つけることができます。

TechClipsエージェントが離職者ゼロを実現できているのは、エンジニア出身コンサルタントがサポートしてくれることも理由の一つ。

「エンジニアのことはエンジニアじゃないとわからない」という考えを持っており、SEとしてどのプロジェクトや企業が適しているかエンジニアの立場から提案やアドバイスを受けられます。

doda Xは、年収800万円以上の案件をメインに扱うハイクラス転職サイト。SEも年収500万円〜1,000万円以上の求人がメインなので、年収アップやキャリアアップを実現しやすいです。

また、ヘッドハンターからスカウトが届けば、〈エントリー、面接日程調整、選考結果の通知〉などの一連の手続きを一括サポート。

初めてのハイクラス転職でも転職活動の面倒な作業をヘッドハンターがサポートしてくれるため、忙しいSEでも安心して活動を進められます。

さらに、スカウトを待つだけでなく自分から積極的に応募できるため、理想的なポジションを見つけ次第、タイミングを逃さずに応募できるのも大きな利点です。

できるだけ多くのSE求人をチェックするならリクルートエージェントITは外せません。

SE求人は公開求人だけで17万件以上。業界トップクラスの求人数でさまざまな業界・分野のSEポジションが揃っているので、転職先の選択肢がグッと広がります。

求人数が多いだけでなく、きめ細かな面接対策も好評。「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などを事前に教えてもらえるので、徹底した面接対策を行えます。

受け答えの中でSEとしてのスキルやキャリアをどのように盛りこんで伝えればいいかを事前に準備できるので、面接での評価アップに役立つはずです。

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT業界・エンジニア専門のキャリアアドバイザーが現場のリアルな情報まで提供してくれるため、転職後の定着率は97%（※2025年6月時点）を誇っています。

特に30代は、マネージャー職やリードエンジニアなど責任あるポジションを考えるタイミング。
Geeklyでは、こうした役職や最新の技術スタックを必要とする企業とのマッチングが強みなので、長期的に活躍できる職場と出会いやすいでしょう。

また、専門アドバイザーが求人紹介・書類作成・スケジュール管理・年収交渉まで代行。手間がかかる転職活動の作業をプロが代行してくれるので、Geeklyでは在職中の転職成功率が86％を記録しています。

定着率から在職中の転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏のSEの方は利用して損のない転職エージェントです。

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。
SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%と高水準です。

[40代活躍中]のSE求人も豊富に扱っていることから、40代からでも希望の企業へ転職しやすいと言えるでしょう。

また、レバテックキャリアでは年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「クライアントの業務内容に対応できるか不安」という方でも、入社前にギャップを防げます。

興味がある業界や分野でSEとして活躍したい方は、レバテックキャリアに相談して理想の分野のSEに近づきましょう。

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。秘匿性の高い大手企業の求人や大規模プロジェクトを担っている企業のSE求人が多いので、経験豊富な50代は即戦力人材として活躍できるでしょう。

年収800万円以上のSE求人が揃っていることもあり、ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績あり。SEの転職で年収100万円アップを実現できる可能性が非常に高いです。

ビズリーチITなら、一般的な求人サイトでは見つけにくい高収入のSE求人をスカウトを待つだけで見つけられます。エンジニアとしてのスキルや経験を最大限に評価してくれる企業と出会える可能性が高まります。

Tecgate未経験はエンジニア未経験向けの転職エージェント。これまでに5,000名以上の転職支援実績があるため、豊富なノウハウと転職事例を活かした転職サポートを受けられます。

そんなTecgate未経験では、無料の研修を実施。独学でSEの知識を身につけてきた方でも、入社後に活躍できるように研修を受けられます。

また、求職者の希望にマッチするよう担当者が企業と条件交渉。SE未経験からでも入社しやすいよう条件のすり合わせを行ってくれることもあり、転職後の定着率は97%を記録しています。

エンジニア未経験に特化しているため「エンジニアの勉強はしてきたが未経験からの転職活動に不安を感じる」という方は一度相談してみて損はありません。

できるだけ多くのSE求人をチェックするならリクルートエージェントITは外せません。

SE求人は公開求人だけで17万件以上。業界トップクラスの求人数でさまざまな業界・分野のSEポジションが揃っているので、転職先の選択肢がグッと広がります。

求人数が多いだけでなく、きめ細かな面接対策も好評。「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などを事前に教えてもらえるので、徹底した面接対策を行えます。

受け答えの中でSEとしてのスキルやキャリアをどのように盛りこんで伝えればいいかを事前に準備できるので、面接での評価アップに役立つはずです。

このようにSEは需要が高く一人当たりの求人数が多いので、転職できるチャンスが豊富にあると言えます。

この数字からも、SEの需要が今後さらに高まることが分かるでしょう。

特に注目すべきは、AI・ビッグデータ・IoTなどの先端技術分野。これらの分野では、高度な専門知識を持つSEの需要が急増しています。

また、DX推進に伴い、あらゆる業界でITの活用が進んでいます。これにより、SEの活躍の場はさらに広がっていくでしょう。

一方、AIの発展により一部の業務が自動化される可能性はあります。

しかし、複雑な問題解決やクライアントとのコミュニケーションなど、人間ならではのスキルが求められる場面は少なくありません。

むしろ、AIの普及により、最先端技術を効果的に活用できるSEの価値は高まると考えられます。

【平均年収】他業種よりも年収は高い

厚生労働省の職業情報サイトが発表しているSE（システムエンジニア）の平均年収は557.6万円。全職種の平均年収が336.3万円なので、SEは平均年収がとても高い職種です。

年代別のSEの平均年収は以下の通り。

※引用：レバテックキャリア「システムエンジニア（SE）の平均年収は？1000万円を目指す方法も紹介」

30代SEの平均年収500万円を超えているので、他の職種と比べても安定しているといえます。

SEの年収が高いのは専門性が高いことや人材不足であることだけでなく、顧客のシステム状況によって残業や休日出勤も余儀なくされることも理由として挙げられます。

【転職難易度】人材不足などから比較的転職はしやすい

SE（システムエンジニア）は、“転職しやすい状況である”と言っていいでしょう。上述したようにSEの有効求人倍率が3倍以上と高水準であることから、SEの需要は非常に高いからです。

それだけでなく、以下の要因もSEの転職しやすさにつながってきます。

とはいえ先端技術の発展によって、専門的なスキルがより求められるようになったのも事実。待遇面の向上や年収アップを目的に転職するのであれば、最新のトレンドをキャッチアップしていないとつまずくかもしれません。

スキルアップやIT業界のトレンドリサーチなどをしておくと、転職で評価を得やすくなります。

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そのため、「具体的に参画しているプロジェクト」毎に「悩み事」は当然異なってきます。しかし、一般的によく耳にする「SEならではの悩み」としては以下のような内容があります。

同じ社内でプロジェクトを変更することができる環境にあるのであれば、転職をせずに異なるプロジェクトへの異動を申し出るのも合理的かと思います。しかし、それが実現できず、以降も長期的に悩みが解消されないことが想定される場合には、転職という選択肢も考えるのが良いかも知れません。

スキルアップ・キャリアパスへの不安や停滞

SEポジションにおけるスキルアップやキャリアパスの不安や焦りとしてよく耳にするのは、以下のようなものがあります。

これらの悩みに共通しているのは「成長実感を持つことができない」という点にあるとも言えます。「成長実感」というのは少し曖昧な概念で、「人によって価値基準が全く異なるもの」だと考えております。

例えば「エンジニアとしてコーディングスキルを磨きたい」と思っている人に「要件定義や詳細設計」など上流工程の仕事をさせては成長実感が持てないですし、逆に「設計業務や仕様書作成などをしてみたい」と思っている人に「顧客折衝や対向ベンダーとの調整業務」をさせても同じく成長実感を持つことができないでしょう。

これらの問題を打破するには「自分が成長実感を持てる業務(経験)とは何なのか」を内省し、自分なりに定義することをおすすめします。

年収アップ・待遇改善への期待

SEは、業務経験の長さと経験している業務内容によって、年収アップが比較的狙いやすいポジションだと言えます。

ジュニア

リード

シニア

職業情報提供サイト「job tag」によると、SEの平均年収は一般的に「574.1万円」とされており、おおよそ上記のレベル別年収に相当すると思われます。

また年収アップや待遇アップを狙うにはただ単に「転職をする」という選択もありますが、上述した「経験年収」や「スキル」が変化していないのに転職をしてもあまりいい恩恵が享受できる可能性は高くありません。

より確実に年収アップや待遇改善を狙うならば、実務経験をより長く積むこと、またより高度なスキルを経験して身につけることが何よりも大切です。

企業文化・事業内容とのミスマッチ

これらの多くは「入社する前」の面接や面談の段階で確認することで「回避すること」ができたものも多くあるはずです。みなさんもSEとして転職をする際、もし可能なら「実際にSEとして業務をしている人」と直接話をし、実際の業務内容を聞くことをおすすめします。

転職エージェントが保有する非公開求人や独占求人は、一般の転職サイトでは見つけられない貴重な情報源。エージェントを通じて、エンジニアスキルと希望に合った最適な求人に出会える可能性が高まります。

転職エージェントは掲載企業との繋がりがあるため、応募企業の面接傾向も知っている可能性が高いです。
「応募企業でよく聞かれる質問」「応募企業の面接スタイル」と言ったアドバイスが期待できるので、面接の受け答えに自信がついて内定獲得率がグッと高まるでしょう。

それだけでなく、転職エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、社内環境や社員の様子、スキル要件なども把握。

「社内の人間関係が悪い」「入社できたけど業務についていけない」といった、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

【デメリット】SEの専門的な知識やトレンドを理解していない場合もある

一方でSEの転職でエージェントを使う際には、以下のようなデメリットに注意してください。

転職エージェントではIT企業と求職者の間に担当アドバイザーが入るため、応募や面接日程などに関する連絡はアドバイザー経由。

そのため、直接企業と連絡を取るよりもタイムラグが生じやすいです。また、企業と直接コミュニケーションを取れないため、企業に直接質問することや細かなニュアンスを伝えることが難しいのもネックでしょう。

その他、エージェントがIT業界の転職サポートに長けていても、SEという特定の職種の専門知識が不足している担当者に当たる可能性もあります。

担当アドバイザーの専門知識に不足する部分があれば、適宜メールなどで要望を伝えたり、最悪の場合は担当者を変更してもらいましょう。

求人数が多い転職エージェントを選べば、さまざまな業界や技術分野のSEポジションを探せます。転職先の選択肢が広がるので、希望やキャリアプランにマッチする職場と出会いやすいでしょう。

また、求人数が多いということは多くの企業とコンタクトをとっているということ。
このような場合、IT業界やSEの転職動向を把握している可能性が高いので、より具体的なSEの転職アドバイスが期待できます。

選び方2：IT業界出身やエンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているか

SEの転職において、IT業界出身やエンジニア経験のあるキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかは非常に重要なポイント。

IT業界やエンジニアの世界を知り尽くしたアドバイザーなら、あなたのスキルセットや経験を正確に評価できるからです。たとえば「Java開発3年」という経験が、実際の市場でどれほどの価値を持つのかは経験者でないと評価できません。

IT業界出身者やエンジニア経験があるキャリアアドバイザーなら、あなたの市場価値を適切に見極め、最適な求人とのマッチングを実現できるでしょう。

また、技術トレンドの変化が激しいIT業界において、最新の動向を把握しているアドバイザーは心強い味方。現在のトレンドと求職者のエンジニアスキルを照らしわせて、強みを活かせる案件の提案も期待できます。

選び方3：面接傾向や質問内容などのアドバイスを受けられるか

SEの面接は一般的な職種とは異なり、技術的な質問や具体的なプロジェクト経験を問われることが多いのが特徴。そのため、面接傾向や質問内容に関するアドバイスを受けられるエージェントを選ぶことは、転職成功への近道です。

転職エージェントによっては、以下のような面接アドバイスを提供してもらえます。

このような面接傾向を知っておけば、スキルや経験を具体的にアピールできるでしょう。

また、SEの面接では「チームでの役割」や「問題解決能力」を問う質問も重要。

「困難なプロジェクトをどのように乗り越えたか」といった質問に対して、具体的なエピソードを交えて回答する方法をアドバイスしてもらえれば、面接官に強い印象を与えられます。

選び方4：職場環境やスキル要件などの内部情報まで教えてくれるか

転職エージェントによっては、職場の雰囲気・社員の様子・スキル要件といった職場環境の情報も提供してもらえます。

「入社したら思っていた環境と違った」というギャップを最小限にするためにも、できるだけ応募企業の内情を教えてくれる転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

たとえば、応募先企業が「チーム開発が主流なのか」「個人作業が中心なのか」「リモートワークの可能性はあるのか」など、これらの情報はSEとしての働き方に大きく影響します。

あなたのエンジニアスキルを最大限に活かせる環境なのか知るためにも、内情は必要となります。

さらに、内部情報を得ることで、その企業の技術的な方向性も把握しやすくなります。クラウド移行を進めている企業なのか、AI技術の導入に力を入れているのかなど、こういった情報を事前に知っておけばキャリア形成やスキルアップにも役立ちます。

今回のおすすめ転職エージェントの紹介では、社内環境などの内部情報を提供していれば紹介欄に記載しています。

ミスマッチを防ぐために内部情報を知っておきたい方は参考にしてください。

転職エージェントはそれぞれ非公開求人や独占求人を保有。複数の転職エージェントを利用することで一般に出回っていないSE求人にアプローチでき、転職先の選択肢がグッと広がります。

また、エージェントによって得意業界や専門分野が異なります。複数のエージェントを併用することで、それぞれの強みを使い分けて最適な職場探しが可能です。

リクルートエージェントの調べでも、転職経験者のエージェントの平均登録社数は2.3社であるとわかっています。
※参考：リクルートエージェント「転職エージェントは何社利用するのが良い？」

効率よく希望に合ったSE求人を見つけるなら、2〜3社はSE向けの転職エージェントを利用するといいでしょう。

担当者の変更はマイページやお問い合わせフォームから申請可能。あなたの人生に関わることなので、遠慮なく変更しましょう。

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