社内SEの転職エージェントおすすめ13選。未経験や年代別で選ぶならココ！【専門家監修】

今回は、社内SEの転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介。年代別や未経験向け、高収入向けまで厳選しました。

社内SEは人気のある職種。ライバルも多いので、「転職は難しい」という印象を持っている方もいるのではないでしょうか。
とはいえ、DX推進を図る企業も増えているため、需要が高まっている職種でもあるんです。

スキルや経験を効果的にアピールすれば転職できる可能性はグッと高まるので、転職のプロであるエージェントに相談するといいでしょう。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修しております。

山田 卓

現在はiOSエンジニア専門のプログラミングスクール『iOSアカデミア』とシステムエンジニアリングサービス『init TECH』の２つの事業を行っています。
自身もスマホアプリエンジニアとして大小30アプリ以上の開発に携わっており、歴としては7年以上あります。

スキル

• Swift：7年
• PM：3年
• 技術顧問：2年

開発実績

• Vikona社「Join Us」(iOS)
• Sansan社「Eight」(iOS)&「Sansan」(iOS)
• オープンエイト社「ルトロン」(iOS)
• Lang-8社「HiNative」(iOS)
• サントリー社「サントリー＋」(iOS)
• JR東日本社「aure pass」(iOS)
• BASE社「BASE」(iOS)

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芳賀 一生

ヤフー株式会社、アマゾンジャパン合同会社を経て、株式会社リブセンスへ入社。同社で転職会議事業部の部長や執行役員に従事。現在はUPPGO株式会社の代表取締役のほか、セミナー講師、ウェブコンサルなどで幅広く活躍。

社内SEにおすすめの転職エージェント・サイト13選【一覧比較】

社内SEにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介するために、転職UPPP編集部が社内SE向けエージェント・サイトの求人数の多さやサービス内容の充実さを調査。

求人数の多さやサービス内容を比較して、おすすめの転職エージェント・サイトを厳選しました。

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	社内SE転職の おすすめ度	社内SEの 公開求人数 ※2025年6月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
Geekly 公式サイトは こちら	5.0	○ 3,700件以上	転職後の定着率97% 在職中の転職成功率86% 社内SE向けの書類添削で転職成功率20%アップの実績あり	転職成功者の81％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
レバテックキャリア 公式サイトは こちら	5.0	○ 2,100件以上	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	5人に4人が年収アップを実現	全国
マイナビIT AGENT 公式サイトは こちら	4.8	△ 非公開	転職後の定着率97.5% 「応募企業が書類のどこに注目しているか」までアドバイス 社内環境や従業員の雰囲気なども提供	転職後の年収アップ率73.7％	全国
リクルートエージェントIT 公式サイトは こちら	4.8	◎ 13,000件以上	社内SE求人が1万件以上で業界トップクラス 企業の風土・環境・スキル要件などの内情まで提供 扱っている社内SE求人の平均年収は650万円	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
ビズリーチIT 公式サイトは こちら	4.6	◎ 5,900件以上	年収800万円以上の社内SE求人を多数保有 ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップ ビズリーチで転職した5人に1人がエンジニアで転職実績が多い	ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップ	全国
ヴィジョナリー 公式サイトは こちら	4.5	非公開	IT・WEB・ゲーム業界に強い チームによる転職サポートを行い、一人ひとりの転職エージェントの質が高め 非公開求人を多数保有	転職成功者の72.2％が年収アップ	一都三県
ウィルオブテック 公式サイトは こちら	4.5	△ 100件以上	専属2名体制の徹底サポートで定着率は95% 年収アップ成功率は76% コーディングテストの模擬受験を無料で受けられる	年収アップ成功率76%	全国
Green 公式サイトは こちら	4.3	○ 1,200件以上	60%以上の人が人事担当者からのスカウトで転職 面接前にカジュアル面談を実施 チャット形式で企業とやり取りができる	希望条件によっては年収アップの可能性あり	全国
Direct ype 公式サイトは こちら	4.0	非公開	スカウト受信率97.8%で社内SEでもスカウトが届きやすい 年収アップ率127％！より年収の高い社内SEポジションへ転職できる可能性あり 職種・言語・希望技術環境などを選択登録できるので、スキルに合ったスカウトを受け取りやすい	年収アップ率127％	全国
TechClipsエージェント 公式サイトは こちら	4.0	非公開	転職後1年以内の離職者ゼロでマッチング度が高い エンジニア出身コンサルタントがサポート 利用者の95%が年収アップを実現	利用者の年収アップ率95%	全国
doda X 公式サイトは こちら	4.0	◎ 3,900件以上	社内SEのハイクラス転職を応募から内定まで一括サポート 年収500万円〜1,000万円以上の社内SE求人を保有 スカウトを待たずに自分から応募可能	年収100万円以上の年収アップ実例あり	全国
社内SE転職ナビ 公式サイトは こちら	3.8	◎ 7,100件以上	ITエンジニア、特に社内SEの求人に特化 ライフスタイルに合わせて面談が選べる キャリアコンサルタントが親身になってサポート	50万円以上の年収アップ実績あり	全国
クラウドリンク 公式サイトは こちら	3.8	◎ 400件以上	全体の公開求人の中にリモート求人は常時700件保有 業界に詳しい転職エージェントによる的確なサポートが強み 経験者なら40～50代のエンジニアの求人も有り	平均年収アップ額58.3万円	全国

1：Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT業界・エンジニア専門のキャリアアドバイザーが現場のリアルな情報まで提供してくれるため、転職後の定着率は97%を誇っています。

内製で活躍する社内SEだからこそ知っておきたい職場環境を知れるため、長く働ける職場に転職できる可能性が高いです。

また、専門アドバイザーが求人紹介・書類作成・スケジュール管理・年収交渉まで代行。手間がかかる転職活動の作業をプロが代行してくれるので、Geeklyでは86％の人が在職中に転職できています。

定着率から在職中の転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏の社内SEの方は利用して損のない転職エージェントです。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

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2：レバテックキャリア

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「業務についていけるか自信がない」という方でも、入社前にギャップを防げます。

また、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。社内SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%です。

ライバルが多く競争率の高い社内SEですが、レバテックキャリアなら希望企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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3：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、転職市場に詳しいキャリアアドバイザーと企業情報に詳しいアドバイザーが連携してサポート。

IT業界専門のキャリアアドバイザーが強みや経歴を丁寧にヒアリングし、企業ニーズと照らし合わせることでマッチング力の高い社内SEの求人紹介が期待できます。

また、企業へ足を運んで情報収集も実施。求める人材・社内環境・社員の様子まで提供してもらえるので、転職後の定着率は97.5%を記録しています。

「応募企業が書類のどこに注目しているか」までアドバイスしてもらえるので、社内SEのアピール方法に自信のない方でも書類選考を通過しやすいはずです。

マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率97.5%
◎いつでも退会可能

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4：リクルートエージェントIT

IT業界の求人数の多さで定評があるのはリクルートエージェントIT。社内SE向け求人も公開求人だけで13,000件以上も保有しており、業界トップクラスの求人数を誇っています。

転職先の選択肢が圧倒的に多いのでアプローチできる求人も増え、転職成功率がグッと高まるでしょう。

求人数が多いだけでなく、リクルートエージェントITでは企業の風土・社内環境・スキル要件などの情報も提供。価値観の合う環境で、あなたのスキルに適した企業へ転職できる可能性が高いです。

社内SEとして応募企業でよく聞かれる質問・過去採用になった人の特徴なども面接前に教えてもらえるので、他の求職者よりも面接対策の面で一歩リードできます。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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5：ビズリーチIT

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。高収入のエンジニア求人を保有しており、社内SEの求人も年収800万円以上のものがメインとなっています。

秘匿性の高い大手企業の求人や大規模プロジェクトを担っている企業の社内SE求人が多いので、高年収になっているというわけです。

そんなビズリーチITでの転職後の年収アップ実績は平均120万円。社内SEとして年収100万円前後まで年収アップできる可能性が非常に高いです。

ビズリーチでは厳選な審査をクリアしたヘッドハンターが在籍。ヘッドハンターだけが持つ独占求人もスカウトで届くため、一般に出回っていない好条件の社内SE求人も見つけられるでしょう。

社内SEの転職で年収アップを目指しているなら、利用して損のない転職サイトといえます。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

6：ヴィジョナリー

ヴィジョナリーはIT・WEB関係・ゲーム業界に強い転職エージェントサービス。

転職エージェントチームは業界に特化し専門性が高く求職者と企業両方を担当する両面型のため、希望する求人を見つけやすく企業側にもアピールがしやすいなどマッチング精度が高めです。

求職者一人につき転職エージェント一人が基本の転職活動においてヴィジョナリーはチームで求職者をサポートするため、多角的に求人を確認できます。

転職エージェントのなかには採用決定数No.1のエージェントやアドバイザーが在籍しているため、書類添削や面談相談などの質の高い転職サポートを受けることが可能。

利用者の中には他社の動向が確認できたり最近の業界傾向も教えてくれたり、企業にも年収交渉を行ってくれるのでとても安心して任せることができ、次回も転職するときは必ず使うと太鼓判を押す人も多いエージェントです。

◎多くの賞を受賞したエージェントが多数在籍
◎いつでも退会可能

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7：ウィルオブテック

IT業界専門のウィルオブテックは専属2名体制で転職をサポート。元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、エンジニアとして同じ目線で相談することができます。

エンジニアとしての業務内容をプレイヤーの立場から理解している傾向が強いので最適な求人紹介が期待でき、実際、転職後の定着率は95%を誇っています。

また、企業情報を豊富に保有しているため客観的に年収査定を行うことができるため年収アップ成功率は76%。

社内SEの選考課題として出ることがあるコーディングテストの模擬テストを無料で受けられるので、テスト傾向を掴んでワンランク上の企業へステップアップできるでしょう。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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ウィルオブテックの口コミ・評判100件を独自調査！未経験OK？やばいって本当？

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8：Green（グリーン）

気軽に企業とやり取りをしたい人や、まずはカジュアル面談で話を聞いてみたいという人におすすめなのがGreen（グリーン）。

Greenでは自分で求人応募ができるだけでなく、企業からスカウトも届きます。

60％以上の人が人事担当者からのスカウトで転職しているので、あなたの社内SEとしてのスキルを必要としている企業からのスカウトで転職できる可能性が高いです。

また、Greenでは面接前にカジュアル面談を実施。カジュアル面談で企業の雰囲気や社員の様子を知ることができるので、社内SEとして活躍できる業務や環境なのかを把握した上で選考を進めるか決められます。

具体的な業務内容や求めているスキルなども聞くことができるので、エンジニアスキルのミスマッチも少ないでしょう。

企業との連絡はLINEのようなチャット形式なので手軽にやり取りができ、転職活動をスムーズに進められます。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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9：Direct type

Direct typeは、スカウトメインのITエンジニア専門転職サイト。スカウト受信率は97.8%を記録しているため、多くの企業からスカウトが届きやすいです。

社内SEは倍率が高いためスカウトが届きにくい印象があるかもしれませんが、Direct typeならあなたのスキルを求める企業からスカウトがたくさん届くことが期待できます。

スカウトは業界大手企業や成長中のスタートアップ企業がメインなので、高年収のスカウトも多数あり。
転職成功者の年収アップ率は127%で、社内SEでも2倍以上まで年収アップできる可能性が高いです。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

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10：TechClipsエージェント

TechClipsエージェントはマッチング力の高さが好評で8年間早期離職ゼロを実現。転職後1年以内の離職者ゼロを記録し続けているので、社内SEとして長く活躍できる職場を提案してもらえるでしょう。

また、TechClipsエージェントのコンサルタントはエンジニア出身者。「エンジニアのことはエンジニアじゃないとわからない」という考えから、エンジニア経験者が集まっています。

同じエンジニア目線で社内SEの業務内容やスキル要件の相談やアドバイスを受けられます。

◎8年間早期離職ゼロ
◎いつでも退会可能

11：dodaX

doda Xは、年収800万円以上の案件をメインに扱うハイクラス転職サイト。社内SEも年収500万円〜1,000万円以上の求人がメインなので、年収アップやキャリアアップを実現しやすいです。

スカウトメインのハイクラス転職サイトですが、doda Xはスカウトが届いて終わりではないのが特徴。ヘッドハンターからスカウトが届くと〈応募・面接日程調整・選考結果の通知・入社に関わる手続き〉を一括サポートしてくれます。

ヘッドハンターに相談しながら転職活動を進められるので、社内SEとして初めてハイクラス転職をする方でも安心です。

また、doda Xはスカウトを待たずに自分から求人へ応募も可能。ライバルが多く採用枠が希少な社内SEですが、新着求人や気になる求人にいち早く応募できます。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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12：社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは社内SEの転職や求人に強い転職サービスで、累計1万5,000件以上の支援回数を誇ります。

求職者ひとりにつき平均25.6社の社内SE求人を提案。20～30代の利用者が約6割を占めていて、社内SEの82％が「社内SE転職ナビを他の人に紹介したい」と回答するほど高評価です。

キャリアアドバイザーの親身なサポートも質が高く、面談を参考にした求人提案や書類添削、面談対策といったサポート、日程調整、入社条件交渉なども代行してくれます。

求職者と企業側の双方のニーズを実現するための求人紹介を行うのでミスマッチが少なく、転職後の定着率は96.5%を記録しています。

◎転職後の定着率96.5%
◎いつでも退会可能

13：クラウドリンク

クラウドリンクの求人の大多数は自社開発向けの求人。他の同業サービスと差別化されているので、自社開発の求人を探している求職者におすすめの転職エージェントです。

求人掲載の審査が厳しく、クラウドリンクが提示する条件をクリアした求人のみが掲載。大手企業から有名ITベンチャーまで、優良企業が多く掲載されています。

転職エージェントはエンジニア業界に詳しい人が多く、専門性が高い面接アドバイスや書類添削、ポートフォリオ作成などのサービスが強み。企業向けの面接の受け答え、ポートフォリオの確認など、業界に精通したエージェントならではのサービスが好評です。

◎リモート求人を常時700件以上保有
◎いつでも退会可能

【年代別】社内SEのおすすめ転職エージェント・サイト

20代におすすめ｜ウィルオブテック

IT業界専門のウィルオブテックは専属2名体制で転職をサポート。元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、エンジニアとして同じ目線で相談することができます。

エンジニアとしての業務内容をプレイヤーの立場から理解している傾向が強いので最適な求人紹介が期待でき、実際、転職後の定着率は95%を誇っています。

また、企業情報を豊富に保有しているため客観的に年収査定を行うことができるため年収アップ成功率は76%。

社内SEの選考課題として出ることがあるコーディングテストの模擬テストを無料で受けられるので、テスト傾向を掴んでワンランク上の企業へステップアップできるでしょう。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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ウィルオブテックの口コミ・評判100件を独自調査！未経験OK？やばいって本当？

この記事では、独自調査したウィルオブテックの口コミや評判をもとに、ウィルオブテックのメリット・デメリットやどんな人におすすめなのかを詳しく解説します。ITエンジニアとして転職を考えるとき、「自分に合った求人が見つかるか」「年収アップ[…]

30代におすすめ｜Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT業界・エンジニア専門のキャリアアドバイザーが現場のリアルな情報まで提供してくれるため、転職後の定着率は97%を誇っています。

年収500万円〜800万円のミドルクラスの社内SE求人が多いので、ある程度経験を積んできた30代社内SEにおすすめです。

また、専門アドバイザーが求人紹介・書類作成・スケジュール管理・年収交渉まで代行。手間がかかる転職活動の作業をプロが代行してくれるので、Geeklyでは86％の人が在職中に転職できています。

定着率から在職中の転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏の社内SEの方は外せない転職エージェントです。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

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40代におすすめ｜レバテックキャリア

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「業務についていけるか自信がない」という方でも、入社前にギャップを防げます。

また、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。社内SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%です。

「40代活躍中」のエンジニア案件も豊富に揃えているので、40代から転職希望の方は一度相談してみてください。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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50代におすすめ｜ビズリーチIT

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。高収入のエンジニア求人を保有しており、社内SEの求人も年収800万円以上のものがメインとなっています。

秘匿性の高い大手企業の求人や大規模プロジェクトを担っている企業の社内SE求人が多いので、経験豊富な50代は即戦力人材として活躍できるでしょう。

そんなビズリーチITでの転職後の年収アップ実績は平均120万円。社内SEとして年収100万円前後まで年収アップできる可能性が非常に高いです。

ビズリーチでは厳選な審査をクリアしたヘッドハンターが在籍。ヘッドハンターだけが持つ独占求人もスカウトで届くため、一般に出回っていない好条件の社内SE求人も見つけられるでしょう。

社内SEの転職で年収アップを目指しているなら、利用して損のない転職サイトといえます。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

【キャリア別】社内SEのおすすめ転職エージェント・サイト

未経験におすすめ｜Green（グリーン）

Greenでは面接前にカジュアル面談を実施。カジュアル面談で企業の雰囲気や社員の様子、業務内容を知ることができるので、社内SE未経験からでも働ける環境かどうかを選考前に確認できます。

未経験といっても最低限求められる知識やスキルも面談で確認できるので、転職活動に無駄がありません。

また、Greenでは自分で求人応募ができるだけでなく、企業からスカウトも届きます。

60％以上の人が人事担当者からのスカウトで転職しているので、社内SE未経験でもこれまでのキャリアやスキルを評価してくれる企業からのスカウトで転職できる可能性も高いです。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

IT・Web業界専門の転職サイトのGreen（グリーン）を実際に筆者が転職で使った体験談を紹介。実際に使ってみて「評判通りのメリットがあったのか」「イマイチだった点」について詳しく解説します。「気になる」と「スカウト」の違いや、応募[…]

高収入・ハイクラスにおすすめ｜レバテックキャリア

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「業務についていけるか自信がない」という方でも、入社前にギャップを防げます。

また、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。社内SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%です。

ライバルが多く競争率の高い社内SEですが、レバテックキャリアなら希望企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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社内SEの転職事情｜転職は難しい？平均年収は？

【求人数】有効求人倍率は平均以下でライバルが多い

IT業界専門エージェントのGeeklyの調査によると、社内SEの有効求人倍率は約1.0倍。

令和6年3月時点での全職業の有効求人倍率が1.28倍なので、社内SEは一人当たりの求人数が少ないです。

有効求人倍率とは、求職者一人当たりの求人数の割合。数値が高いほど一人当たりの求人が多いことを示します。

社内SEの有効求人倍率が低い理由としては、次のような要因があると言われています。

社内SEは人気の高い職種なのでライバルが多く、さらに採用枠も少ないので競争倍率が高くなっています。

専門的な知識やスキルを身につけておくことが転職成功のポイントとなるでしょう。

【将来性】企業のIT化が進んでいるので需要は高まる

社内SEは今後も需要が高まる職種と予測されています。

DXに取り組んでいる企業の業務システム開発は内製化する傾向があり、社内SEの存在は必要不可欠です。社内SEの需要が高まる大きな理由になります。

※引用：レバテックキャリア「社内SEの将来性は？仕事内容や平均年収とキャリアパスも紹介」

このように、DXに取り組む企業にとって社内SEは必要不可欠なので、IT化社会の現代では需要の高い職種といえます。

それだけでなく、以下のような理由もあり社内SEの将来性は安定的だと考えていいでしょう。

今のうちに転職で専門性やスキルを高めておくことで、今後安定して働けたり、別の領域へステップアップできたりする可能性が高いです。

【平均年収】他業種よりも年収は高い

厚生労働省の職業情報サイトが発表している社内SEを含むシステムエンジニアの平均年収は557.6万円。全職種の平均年収が336.3万円なので、社内SEは平均年収がとても高い職種です。

社内SEの年代別の平均年収は以下の通り。

20代でも平均年収が400万円を超えているので、安定した職種といえます。

社内SEは需要が高いことに加え、IT環境に関する専門的な知識やスキルが求められるというのが年収が高い理由でしょう。

【転職難易度】採用枠が限られているので転職は難しい傾向に

社内SEは有効求人倍率が低いため、転職するのは難しい傾向にあります。

社内SEの採用枠は少ないため、大手企業だと1つの採用枠に多くの方が応募する傾向にあるようです。

ある大手メーカーのケースでは、社内SEの1人の募集に対し、わずか2週間で500人以上の応募がありました。

※引用：doda「社内SE転職が難しい理由|採用傾向・倍率」

とにかくライバルが多い職種なので、社内SEで転職するならスキルアピールやスピーディーな求人への応募が重要になります。

未経験から社内SEを経由してエンジニア転職を成功させた体験談を今すぐ見る

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一口に「社内SE」と言ってもその実態は多岐にわたります。社内SEに求められる役割として主に挙げられるのが、以下の7点です。

社内SEの「業務・役割」は担当する部署や会社などによっても全く異なるため、「自身がどの様な業務・役割を担いたいのか」に応じて学習やキャリアパスの設計をしていくことが重要となります。

【監修者厳選！】社内SEとしてのキャリアアップにつながる資格6選

先述の通り、まずは「自分がどの様な業務・役割を行いたいか」に応じて、学習する資格を選択するとよいでしょう。以下では、本記事の監修者である山田さんが厳選した社内SEにおすすめの資格を6つご紹介します。

意外と重要！社内SEに必要なソフトスキルとは？

社内SEは一般的なプログラマーなどに比べて「期待される能力」に差があります。

プログラマーは主に高品質でスピード感のある「製造能力(プログラミングスキル)」が求められますが、社内SEの場合は円滑な業務推進のための「コミュニケーション能力」や「調整力」また課題発生時の「問題解決能力」などが求められます。これは社内SEが「人を相手にする業務」の量が比較的多いことに起因しています。

私は以前に「カスタマーサポートエンジニア」(社内SEの一種)として従事していたことがありますが、その際には「自社サービスのシステム的な知識がある事」は前提とし、その上で「円滑なコミュニケーション」と「素早い問題解決」が評価軸としてありました。

前者について、カスタマーサポートエンジニアはその業務性質上、自社の顧客とやり取りする機会が多くあるため、通常のエンジニアよりも当然高いコミュニケーション能力が必要となります。

場合によっては顧客からクレームが発生したり、それに起因して炎上案件となってしまうケースもあったため、高いコミュニケーション能力はそれらの抑制や炎上案件の鎮火のために必須の能力であると言えます。

そしてクレームや炎上案件などに直面した場合、社内のエンジニアや営業と連携をとって素早く問題解決をしなければなりません。

上記はあくまで一例ではありますが、他の役割や業務を担う場合であっても社内SEにはこういった「高いソフトスキルが必須」と言えるでしょう。

社内SEのキャリアパス設計

先述の通り、自身がどういった役割や業務を行いたいかによってそのキャリアパスは変わります。例えば「セキュリティ関連」で自己研鑽をしていきたい場合、社内SEから「セキュリティエンジニア」という、より特化したポジションに転換したり、「プロジェクト管理」などに特化していきたい場合は社内SEか

「PdM(プロダクトマネージャー)」や「PjM(プロジェクトマネージャー)」といったポジションに転換することも可能です。

「自分の適性は何なのか」を常に内省して明確化していくことが、キャリアパスを描く上ではとても重要な要素となるでしょう。そこで本章では業界や企業の規模による社内SEとしての役割の違いや、企業規模別のメリット・デメリットなどについて解説します。

業界による社内SEの役割の違い

業界や企業によって、社内SEに求められる役割は異なります。一部の例として、6つの業界による社内SEの役割の違いについて以下の表でまとめています。

社内SEが大企業・ベンチャー企業で働くメリット・デメリット

社内SEが大手企業とベンチャーそれぞれで働いた場合のメリット・デメリットについても触れたいと思います。

大手企業で働くメリット

大手企業で働くデメリット

大手企業はこんな人におすすめ

ベンチャー企業で働くメリット

ベンチャー企業で働くデメリット

ベンチャー企業はこんな人におすすめ

上記の通り、それぞれメリット・デメリットが大きく分かれるので、自分はどちらの方が合っていそうかを見極めてみてください。

社内SEの求人情報で見るべきポイント

社内SEとして就業・転職をする場合、求人票の中で最低でも以下の点については確認をするようにしましょう。

①業務内容が具体的かどうか

先述の通り、社内SEの業務内容は多岐に渡ります。これは業界や会社によっても大きく異なりますが、入社をする前に自身が「具体的にどの様な業務を行うのか」は明確に知っておくことが必要です。

なぜなら、自分が全く興味も適性も無い業務に突然割り当てられてしまうリスクがあるからです。特に「入社後に会社都合で自由に業務内容を変更したい」と考えている会社は、「業務内容に具体的な業務を書きたがらない傾向」にあるため、このポイントについてはしっかりと見ておくことをおすすめします。

②業務割合を確認する

先の「業務内容」と関連しますが、その会社で業務推進をする上で「どの様な業務割合で仕事をするのか」も非常に重要な要素です。

例えば求人票上に「メイン業務→ツール導入、システム管理、システム開発」「サブ業務→カスタマーサポート、端末管理」などと記載があった場合、直感的には「8:2くらいの割合かな？」ともとれますが、実態としては「サブ業務が7割」でほとんどやカスタマーサポート業務だった。といったケースも少なくありません。

そのため、業務割合なども事前にチェックすることをおすすめします。もし求人票上にそれらの記載が無い場合は、面接や面談時に必ず確認をするようにしましょう。

③勤務場所やリモート頻度

社内SEの場合は基本的に「社内」での業務となりますが、もし仮にリモートワーク等も視野に入れている場合は勤務場所やリモート頻度なども確認をしてください。

例えば「リモート可」と記載が合ったとしても、メイン業務が「オンプレサーバーのメンテナンス」となっている場合、ほぼ確実に「フル出社」となります。(オンプレサーバーは物理体なサーバーが会社に存在するため)

また「社内SE」と記載はあっても、実態としては「客先での作業」が発生する場合も合ったりします。そのため、業務内容の確認をするとともに勤務場所やリモート頻度などについても確認すると良いでしょう。

社内SEからのステップアップにおすすめのエンジニア職ベスト5

最後に監修者自身が考える「社内SEからステップアップできるおすすめなエンジニア職」について紹介をしたいと思います。

1位「プロジェクトマネージャー」

個人的に一番のおすすめはプロジェクトマネージャーへの転身です。

プロジェクトマネージャーとは、その名の通り「システム開発や新規事業開発などプロジェクト全体のマネジメントを行うポジション」のことです。このポジションは非常に裁量が高く、場合によってはプロジェクト予算などの管理から行うこともあるくらい、責任と求められる能力が高いポジションです。

しかし、その分やはり給与面や待遇面が他のポジションに比べて非常に高く、向上心の高い人ならぜひ目指して欲しい職種です。

2位「プログラマー」

社内SEからの人気転身先として一番人気なのがやはりプログラマーかと思います。

特に「人を相手にするよりもPCと対話していたい」といった様な人には向いており、誰かと協力しなくても自分ひとりだけで動くものを作ることができる。というのがプログラマーの魅力の一つです。

そして他の職種に比べても大変人気で、有効求人倍率は他の職種と比較した場合に「10倍」にもなる時もあるくらいです。

ただ、プログラマーの場合は技術進歩が早いこともあり、常に新しい技術を学び続ける姿勢が無いと継続してお仕事をすることは難しいため、常に学習をし続けられる人に向いている職業だと言えそうです。

3位「プロダクトマネージャー」

プロダクトマネージャーはプロジェクトマネージャーと非常に似ていますが、大きな違いがあるとすれば「より技術・システム面での管理業務が多いこと」が上げられます。

プロジェクトマネージャーの場合は「プロジェクト全体」を管理する必要があるため、非常に抽象度の高い能力が求められる一方で、プロダクトマネージャーは主に「プロダクト(開発するシステム)」の管理を行うことがメインとなるため、その管理対象範囲はやや狭くなります。

そのため、よりシステム開発の知識や経験が求められますし、場合によってはエンジニアメンバーのマネジメントなども求められるケースもあります。

待遇面ではプロジェクトマネージャーにはやや劣りますが、エンジニアメンバーをマネジメントできるほどのエンジニアスキルとソフトスキルが必要となるポジションのため、こちらも他の職種に比べて待遇面は非常に良いと言えます。

4位「セキュリティエンジニア」

金融系企業や個人情報などを多く扱う企業で非常に重宝されるエンジニアポジションです。

セキュリティエンジニアはその名の通りセキュリティ関連のエンジニアリングを行う職種となり、社内にある情報機器の管理やセキュリティソフトの管理、またインターネット上からサイバー攻撃を食らうことを想定した対策なども業務範疇となります。

非常に高い専門知識と経験が必要となるポジションのため、他の職種への転換などは難しいとも言えるのですが、一度このポジションに入ってしまえば以降もその後も安定して高い市場価値を維持できるでしょう。

5位「PMO」

PMOとは「プロジェクトマネジメントオフィス」の略称で、端的に言えばプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーの補佐として立ち回るポジションです。

主な業務はプロジェクト管理ツールのメンテナンスや進捗管理、MTGなどの資料作成や数値分析など、その業務内容は多岐に渡ります。

いわゆる「何でも屋さん」の様な立ち振舞ではあるものの、PMOとしてある一定期間修行を積んだ後に「プロジェクトマネージャー」や「プロダクトマネージャー」として昇格していくケースは非常に多いため、それらのポジションを見据えたステップアップの選択肢としてはとてもおすすめな職種です。

社内SEの転職でエージェントを利用するメリット・デメリット

【メリット】求人の幅が広がり面接アドバイスも受けられる

社内SEの転職でエージェントを利用するメリットは次の通り。

転職エージェントでは一般に出回っていない非公開求人や独占求人を紹介可能。ライバルの少ない非公開求人へ応募できるので、競争倍率の高い社内SEでも選考を進めやすいでしょう。

公開求人と非公開求人の両方を紹介してもらえるので、転職先の選択肢が広がり希望にマッチする職場を見つけやすくなります。

またIT業界に強い転職エージェントなら、IT業界の転職動向や企業の内部情報に精通している可能性もあり。最新の転職動向や応募企業の社内環境などを教えてもらえることもあるので、ミスマッチが少ないです。

それだけでなく、転職エージェントでは応募書類の添削や面接アドバイスも実施。「採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方」「応募企業の面接でよく聞かれる質問」などを教えてもらえるので、選考通過率がグッと高まるはずです。

【デメリット】自分のペースで転職活動を進めにくい

一方で社内SEの転職でエージェントを使う際には、以下のようなデメリットに注意してください。

転職エージェントではIT企業と求職者の間に担当アドバイザーが入るため、応募や面接日程などに関する連絡はアドバイザー経由。

そのため、直接企業と連絡を取るよりもタイムラグが生じやすいです。また、企業と直接コミュニケーションを取れないため、企業に直接質問することや細かなニュアンスを伝えることが難しいのもネックです。

業務が多岐にわたる社内SEだからこそ、IT業界の業務内容や言語に詳しいエージェント選びが重要になります。

個人的に最もデメリットなのは、自己応募に比べて採用基準が高くなる点です。これは、エージェント経由の採用コストが、自社HPや転職プラットフォーム軽油より格段に高いことが関係しています。

自社HP：0円
転職プラットフォーム：100~150万円
転職エージェント：180~500万円

企業側はこの高額な費用に見合う人材を求めるため、相対的に選考基準が厳しくなる傾向があります。

失敗しないための社内SE向け転職エージェントの選び方

社内SEにおすすめの転職エージェントを選ぶ際は、最低限この5つはチェックしてみてください。

選び方1：社内SEの求人数が多いか

上述した通り、社内SEは有効求人倍率が約1.0倍。平均以下の水準で競争率が高いため、社内SE向けの求人数の多さは転職成功のポイントとなります。

求人数が多い転職エージェントを選べば転職先の選択肢が増えるので、あなたの条件やスキルにマッチする企業を見つけやすいはずです。

それだけでなく、社内SEの求人数が多いということは、企業とのつながりも多いということ。

社内SEをはじめとするIT業界の転職動向に詳しい可能性が高いため、社内SEとして今求められていることなどを教えてもらいやすいでしょう。

選び方2：IT業界出身やエンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているか

IT業界出身やエンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍していれば、具体的な業務内容を理解した上での転職アドバイスが期待できます。

社内SEは多岐にわたる業務を担うため、企業によって分業制なのか1人で業務を請け負うのかが異なります。それにより求められるスキルや経験も異なってくるため、SEの業務内容を理解しているアドバイザーのサポートは不可欠でしょう。

気になる転職エージェントがあれば、在籍しているキャリアアドバイザーにIT業界出身やエンジニア出身の方がいるか確認してみてください。

選び方3：面接傾向や質問内容などのアドバイスを受けられるか

転職エージェントによっては書類添削だけでなく、「応募企業の面接傾向」や「面接でよく聞かれる質問」などを教えてもらえます。

面接スタイルや面接官の人柄といった面接傾向が分かれば、その面接スタイルに適した対応が可能です。

また、「面接でよく聞かれる質問」を事前に知っておけば、面接の受け答えも安心。自信を持って受け答えやアピールができるので、選考通過率アップに繋がりやすいです。

社内SEは人気が高く競争も激しい職種なので、ライバルよりも一歩リードするためにも企業に適した面接対策が必要不可欠となります。

選び方4：職場環境やスキル要件などの内部情報まで教えてくれるか

企業を直接していたり企業と密にコンタクトをとっていたりする転職エージェントであれば、企業の社内環境や求めている人材・スキルなどを教えてもらえる可能性が高いです。

社内SEは他部署とコミュニケーションを取る機会の多い職種。社内環境やどのように業務を進めているかなどの情報は、入社後のギャップを防ぐ上でも重要になります。

また、求められるスキルがマッチしていないと、「入社できたけど業務についていけない」というトラブルになりかねません。

転職後にスキルを活かしていくためにも、どのようなスキルをどの程度求めているのか知っておくといいでしょう。

社内SEが転職を成功させるための転職エージェントの活用法

社内SEにおすすめの転職エージェントで転職成功率を上げるポイントを紹介。転職活動を長引かせないためにもチェックしてみてください。

社内SEのおすすめ転職エージェントを2〜3社は利用する

社内SEとして転職を考えている方の中には、1つの転職サイトやエージェントだけを利用しようと考えていませんか。

しかし、社内SEの転職をより効率よく有利に進めるなら、複数の転職サイトを使うのがおすすめ。リクルートエージェントの調べでも、転職経験者のエージェントの平均登録社数は2.3社であるとわかっています。
※参考：リクルートエージェント「転職エージェントは何社利用するのが良い？」

特に社内SEにおすすめの転職エージェントを複数併用することで、次のようなメリットを得られます。

待遇だけでなく職場環境なども確認する

上述したように、転職エージェントによっては社内環境といった内情を教えてもらえることがあります。

働きやすい職場へ転職するためにも、転職エージェントの担当者に〈職場環境・社員の様子・研修制度の有無・求めている人物像〉などを聞いておきましょう。

転職エージェントの多くが掲載企業に足を運んだり連絡を取ったりして、情報収集をしています。求人票にはない内情まで知っているケースが多いので、気になることがあれば積極的に質問してください。

担当エージェントとこまめに連絡を取る

転職エージェントを利用する方の中には、担当者からの連絡の返信を後回しにする人もいるでしょう。

しかし、社内SEとしての転職成功率を上げるなら、こまめな連絡とスピーディーな返信がカギ。早めのレスポンスを心がけることで転職意欲が伝わり、優先的に求人紹介や転職サポートを受けられる可能性があるからです。

また、こまめに担当アドバイザーと連絡を取ることには次のようなメリットもあります。

希望条件にマッチする企業へ転職するためにも、担当者とのこまめな連絡を心がけてください。

担当アドバイザーと相性が合わなければ変更してもらう

転職エージェントでは基本的にあなたが担当者を指名することはできないため、相性の合わない担当者に当たる可能性もゼロではありません。

相性の合わない担当者に当たった場合は、すぐに担当者の変更申請をすることを推奨します。相性の合わない担当者とやり取りを続けていると、以下のようなトラブルにつながる危険性があるからです。

担当者の変更はマイページやお問い合わせフォームから申請可能。あなたの人生に関わることなので、遠慮なく変更しましょう。

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【Q&A】社内SEの転職でよくある質問

Q1：未経験から社内SEになるためのポイントは？

よく「プログラミングスキルがないと転職は厳しい」という意見も耳にしますが、社内SEが必ずしも得意である必要はありません。強いて言うなら「SQL」や「シェルスクリプト」などのスキルを習得すると、社内SEとしての採用可能性が向上し、転職後も高い評価を獲得しやすい傾向にあります。

また、社内SEはマネジメント業務を担うこともあるため、現職でマネジメントやリーダー経験を積んでおくのもポイントです。

「社内SEだけどあまりプログラミングは得意ではない」という人が半数以上だと思うので、プログラミングスキルは必須ではありません。もちろんあるに越したことはございませんが、「ITリテラシーが高い」とか「何かしらの言語を触ったことがある」とかちょっとした経験でも良いと思います。

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Q2：40代〜50代から社内SEとして転職するのは厳しい？

40代以降からの社内SEの転職はポテンシャル採用ではなく、即戦力として求められる傾向が強いです。そのため、エンジニアとしての専門性やスキルが転職成功を左右するでしょう。

40歳以上のエンジニアの中途採用の割合は年々増加傾向にあるため、専門性や一定のスキルを持っていれば転職できる可能性は十分にあります。

※出典：paiza「paiza「40歳以上のITエンジニアの転職動向調査」を発表。40歳以上の需要が右肩上がりで上昇」

40代〜50代で転職を考えているエンジニアの方は、一度年齢制限のない求人や現在のスキルを活かせる求人があるか転職エージェントに相談してみてください。

Q3：社内SEの転職理由・志望動機は何と答えるのが効果的？

社内SEの転職の面接では、次のような点を軸に転職理由や志望動機を考えるといいでしょう。

同職種であれば転職理由はスキルアップや業務のスケールアップといったポジティブな内容を伝えるといいでしょう。

また、志望動機は同業他社ならではの強みへの共感や貢献をベースに、入社後どのように活躍したいかを伝えるのがポイントです。

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Q4：「社内SEはやめとけ」と言われる理由は？

社内SEが「やめとけ」「きつい」と言われる主な原因は以下の通りです。

※参考：マイナビAGENT「社内SEが「きつい」「やめとけ」と言われる理由とは？働く魅力も紹介」

とはいえ、社内SEは上流工程に携われたり自社の成長に貢献できたりするという魅力もあります。
また社内のSEなので、顧客からのプレッシャーが少ないのも特徴です。

上記のような欠点もありますが、社内でSEとして活躍したい方は社内SEが向いています。

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Q6：社内SEの適正な年収水準はどのくらい？

社内SEの給与は会社によってさまざまありますが、一般職と比較した場合にはやや高い傾向にあると言えるようです。

適正な年収はさまざまな要素によって変わりますが、一般的にはよりシステム関連の人件費に充てる予算が潤沢にある大手企業の方がより高い傾向にあるかと思います。

あくまで「社内SE」として年収アップを狙う場合であれば、サポートデスクなど汎用的な業務ではなく「インフラ管理」や「セキュリティ管理」といった様に「専門知識が必要な業務」の経験を多く積むほど年収などを上げていけるでしょう。

また業務内容だけでなく、人材管理や全体管理などを行う「マネジメントレイヤー」に昇格することで給与階級を上げることも可能なため、こういった業務工程や内容の抽象度を上げることも一つの戦略と言えそうです。

まとめ

社内SEは人気の職種であるのにくわえて、採用枠も少ないため有効求人倍率は平均よりも低い水準。ライバルが多いので、求人数が多く転職サポートが充実した転職エージェントを選ぶことが転職成功のカギとなります。

求人が豊富な転職エージェントで転職先の選択肢を増やし、応募企業の面接傾向や社内情報を共有してもらうことで選考が有利に進むはずです。

また社内SEはマネジメントスキルやコミュニケーション能力も求められるため、転職成功率を上げるなら今のうちからスキルアップに取り組みましょう。

今回紹介した社内SEにおすすめの転職エージェント・サイトは求人数が多く、書類作成や面接対策も充実しています。

まずは、IT業界専門の以下の3社をチェックしてみてください。

	社内SE転職の おすすめ度	社内SEの 公開求人数 ※2025年6月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
Geekly 公式サイトは こちら	5.0	○ 3,700件以上	転職後の定着率97% 在職中の転職成功率86% 社内SE向けの書類添削で転職成功率20%アップの実績あり	転職成功者の81％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
レバテックキャリア 公式サイトは こちら	5.0	○ 2,100件以上	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	5人に4人が年収アップを実現	全国
マイナビIT AGENT 公式サイトは こちら	4.8	△ 非公開	転職後の定着率97.5% 「応募企業が書類のどこに注目しているか」までアドバイス 社内環境や従業員の雰囲気なども提供	転職後の年収アップ率73.7％	全国

参考サイト

• 厚生労働省 職業情報提供サイトjobtag「システムエンジニア（業務用システム）」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」
• 厚生労働省 「令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況」