社内SEの転職エージェントおすすめ8選。未経験や年代別で選ぶならココ！【専門家監修】

社内SEは働きやすさなどから人気が高く、採用枠も限られるため、希望する企業への転職難易度は高い傾向があります。

一方で、企業のDX推進やシステム内製化に伴い需要も高まっており、経験やスキルを活かせる求人を効率よく探すことが転職成功のポイントです。

転職サービスを利用するなら、社内SEの求人を多く扱い、IT・エンジニア領域に詳しい担当者から支援を受けられるサービスが候補です。なかでも、Geekly（ギークリー）・レバテックキャリア・リクルートエージェントITなどがあります。

サービスによって社内SEの求人数や得意なキャリア、得られる企業情報が異なるため、各社の特徴を確認しながら自分に合う転職先を探していきましょう。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修しております。

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT業界・エンジニア専門のキャリアアドバイザーが現場のリアルな情報まで提供してくれます。

内製で活躍する社内SEだからこそ知っておきたい職場環境を知れるため、長く働ける職場に転職できる可能性が高いです。

また、専門アドバイザーが求人紹介・書類作成・スケジュール管理・年収交渉まで代行。手間がかかる転職活動の作業をプロが代行してくれるので、Geeklyでは86％の人が在職中に転職できています。

定着率から在職中の転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏の社内SEの方は利用して損のない転職エージェントです。

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「業務についていけるか自信がない」という方でも、入社前にギャップを防げます。

また、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。社内SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%です。

ライバルが多く競争率の高い社内SEですが、レバテックキャリアなら希望企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

IT業界の求人数の多さで定評があるのはリクルートエージェントIT。社内SE向け求人も公開求人だけで16,000件以上も保有しており、業界トップクラスの求人数を誇っています。

転職先の選択肢が圧倒的に多いのでアプローチできる求人も増え、転職成功率がグッと高まるでしょう。

求人数が多いだけでなく、リクルートエージェントITでは企業の風土・社内環境・スキル要件などの情報も提供。価値観の合う環境で、あなたのスキルに適した企業へ転職できる可能性が高いです。

社内SEとして応募企業でよく聞かれる質問・過去採用になった人の特徴なども面接前に教えてもらえるので、他の求職者よりも面接対策の面で一歩リードできます。

社内SE転職ナビは社内SEの転職や求人に強い転職サービスで、累計1万5,000件以上の支援回数を誇ります。

求職者ひとりにつき平均25.6社の社内SE求人を提案。20～30代の利用者が約6割を占めていて、社内SEの82％が「社内SE転職ナビを他の人に紹介したい」と回答するほど高評価です。

キャリアアドバイザーの親身なサポートも質が高く、面談を参考にした求人提案や書類添削、面談対策といったサポート、日程調整、入社条件交渉なども代行してくれます。

求職者と企業側の双方のニーズを実現するための求人紹介を行うのでミスマッチが少なく、転職後の定着率は96.5%を記録しています。

キッカケエージェントは、実務経験1年以上のエンジニアに特化したIT・Web業界専門の転職エージェントです。業界知識に精通したアドバイザーが、スキルや開発経験を正しく評価したうえで年収交渉を行うため、転職による年収アップ平均は72万円※2という実績を残しています。

求職者に寄り添う姿勢も徹底しており、ヒアリングの結果「現職に留まるのが最善」と判断すれば正直に伝えるなど、誠実な対応が特徴。その結果、ご提案求人への満足度は93%※3、入社後の定着率は98.49%※1と、入社後まで見据えたマッチング精度の高さにつながっています。

また、応募書類の作成サポートが手厚い点も特徴です。面談内容をもとにアドバイザーが書類作成を代行するほか、個人開発の実績まで反映させた履歴書のブラッシュアップや、企業ごとの徹底した職務経歴書の添削、面接対策など、親身なサポート体制が高く評価されています。

※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
※3：調査機関（自社調べ）・アンケート対象期間：2022/5/1~2023/3/1

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。高収入のエンジニア求人を保有しており、社内SEの求人も年収800万円以上のものがメインとなっています。

秘匿性の高い大手企業の求人や大規模プロジェクトを担っている企業の社内SE求人が多いので、高年収になっているというわけです。

そんなビズリーチITでの転職後の年収アップ実績は平均120万円。社内SEとして年収100万円前後まで年収アップできる可能性が非常に高いです。

ビズリーチでは厳選な審査をクリアしたヘッドハンターが在籍。ヘッドハンターだけが持つ独占求人もスカウトで届くため、一般に出回っていない好条件の社内SE求人も見つけられるでしょう。

社内SEの転職で年収アップを目指しているなら、利用して損のない転職サイトといえます。

IT業界専門のウィルオブテックは専属2名体制で転職をサポート。元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、エンジニアとして同じ目線で相談することができます。

エンジニアとしての業務内容をプレイヤーの立場から理解している傾向が強いので最適な求人紹介が期待でき、実際、転職後の定着率は95%を誇っています。

また、企業情報を豊富に保有しているため客観的に年収査定を行うことができるため年収アップ成功率は76%。

社内SEの選考課題として出ることがあるコーディングテストの模擬テストを無料で受けられるので、テスト傾向を掴んでワンランク上の企業へステップアップできるでしょう。

気軽に企業とやり取りをしたい人や、まずはカジュアル面談で話を聞いてみたいという人におすすめなのがGreen（グリーン）。

Greenでは自分で求人応募ができるだけでなく、企業からスカウトも届きます。

60％以上の人が人事担当者からのスカウトで転職しているので、あなたの社内SEとしてのスキルを必要としている企業からのスカウトで転職できる可能性が高いです。

また、Greenでは面接前にカジュアル面談を実施。カジュアル面談で企業の雰囲気や社員の様子を知ることができるので、社内SEとして活躍できる業務や環境なのかを把握した上で選考を進めるか決められます。

具体的な業務内容や求めているスキルなども聞くことができるので、エンジニアスキルのミスマッチも少ないでしょう。

企業との連絡はLINEのようなチャット形式なので手軽にやり取りができ、転職活動をスムーズに進められます。

Greenでは面接前にカジュアル面談を実施。カジュアル面談で企業の雰囲気や社員の様子、業務内容を知ることができるので、社内SE未経験からでも働ける環境かどうかを選考前に確認できます。

未経験といっても最低限求められる知識やスキルも面談で確認できるので、転職活動に無駄がありません。

また、Greenでは自分で求人応募ができるだけでなく、企業からスカウトも届きます。

60％以上の人が人事担当者からのスカウトで転職しているので、社内SE未経験でもこれまでのキャリアやスキルを評価してくれる企業からのスカウトで転職できる可能性も高いです。

転職先の社内環境やスキル要件の面で不安を感じている方には、レバテックキャリアがおすすめです。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

「社内の人間関係が心配」「業務についていけるか自信がない」という方でも、入社前にギャップを防げます。

また、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。社内SEとしての効果的なアピール方法をアドバイスしてもらえるので、希望企業への転職成功率は96%です。

ライバルが多く競争率の高い社内SEですが、レバテックキャリアなら希望企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

社内SEは人気の高い職種なのでライバルが多く、さらに採用枠も少ないので競争倍率が高くなっています。

専門的な知識やスキルを身につけておくことが転職成功のポイントとなるでしょう。

【将来性】企業のIT化が進んでいるので需要は高まる

社内SEは今後も需要が高まる職種と予測されています。

このように、DXに取り組む企業にとって社内SEは必要不可欠なので、IT化社会の現代では需要の高い職種といえます。

それだけでなく、以下のような理由もあり社内SEの将来性は安定的だと考えていいでしょう。

今のうちに転職で専門性やスキルを高めておくことで、今後安定して働けたり、別の領域へステップアップできたりする可能性が高いです。

【平均年収】他業種よりも年収は高い

厚生労働省の職業情報サイトが発表している社内SEを含むシステムエンジニアの平均年収は557.6万円。全職種の平均年収が336.3万円なので、社内SEは平均年収がとても高い職種です。

社内SEの年代別の平均年収は以下の通り。

※引用：Geekly Media「社内SEの年代別に見る平均年収」

20代でも平均年収が400万円を超えているので、安定した職種といえます。

社内SEは需要が高いことに加え、IT環境に関する専門的な知識やスキルが求められるというのが年収が高い理由でしょう。

【転職難易度】採用枠が限られているので転職は難しい傾向に

社内SEは有効求人倍率が低いため、転職するのは難しい傾向にあります。

社内SEの採用枠は少ないため、大手企業だと1つの採用枠に多くの方が応募する傾向にあるようです。

とにかくライバルが多い職種なので、社内SEで転職するならスキルアピールやスピーディーな求人への応募が重要になります。

未経験から社内SEを経由してエンジニア転職を成功させた体験談を今すぐ見る

社内SEの「業務・役割」は担当する部署や会社などによっても全く異なるため、「自身がどの様な業務・役割を担いたいのか」に応じて学習やキャリアパスの設計をしていくことが重要となります。

【監修者厳選！】社内SEとしてのキャリアアップにつながる資格6選

先述の通り、まずは「自分がどの様な業務・役割を行いたいか」に応じて、学習する資格を選択するとよいでしょう。以下では、本記事の監修者である山田さんが厳選した社内SEにおすすめの資格を6つご紹介します。

意外と重要！社内SEに必要なソフトスキルとは？

社内SEは一般的なプログラマーなどに比べて「期待される能力」に差があります。

プログラマーは主に高品質でスピード感のある「製造能力(プログラミングスキル)」が求められますが、社内SEの場合は円滑な業務推進のための「コミュニケーション能力」や「調整力」また課題発生時の「問題解決能力」などが求められます。これは社内SEが「人を相手にする業務」の量が比較的多いことに起因しています。

前者について、カスタマーサポートエンジニアはその業務性質上、自社の顧客とやり取りする機会が多くあるため、通常のエンジニアよりも当然高いコミュニケーション能力が必要となります。

場合によっては顧客からクレームが発生したり、それに起因して炎上案件となってしまうケースもあったため、高いコミュニケーション能力はそれらの抑制や炎上案件の鎮火のために必須の能力であると言えます。

そしてクレームや炎上案件などに直面した場合、社内のエンジニアや営業と連携をとって素早く問題解決をしなければなりません。

上記はあくまで一例ではありますが、他の役割や業務を担う場合であっても社内SEにはこういった「高いソフトスキルが必須」と言えるでしょう。

大手企業で働くデメリット

大手企業はこんな人におすすめ

ベンチャー企業で働くメリット

ベンチャー企業で働くデメリット

ベンチャー企業はこんな人におすすめ

上記の通り、それぞれメリット・デメリットが大きく分かれるので、自分はどちらの方が合っていそうかを見極めてみてください。

転職エージェントでは一般に出回っていない非公開求人や独占求人を紹介可能。ライバルの少ない非公開求人へ応募できるので、競争倍率の高い社内SEでも選考を進めやすいでしょう。

公開求人と非公開求人の両方を紹介してもらえるので、転職先の選択肢が広がり希望にマッチする職場を見つけやすくなります。

またIT業界に強い転職エージェントなら、IT業界の転職動向や企業の内部情報に精通している可能性もあり。最新の転職動向や応募企業の社内環境などを教えてもらえることもあるので、ミスマッチが少ないです。

それだけでなく、転職エージェントでは応募書類の添削や面接アドバイスも実施。「採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方」「応募企業の面接でよく聞かれる質問」などを教えてもらえるので、選考通過率がグッと高まるはずです。

【デメリット】自分のペースで転職活動を進めにくい

一方で社内SEの転職でエージェントを使う際には、以下のようなデメリットに注意してください。

転職エージェントではIT企業と求職者の間に担当アドバイザーが入るため、応募や面接日程などに関する連絡はアドバイザー経由。

そのため、直接企業と連絡を取るよりもタイムラグが生じやすいです。また、企業と直接コミュニケーションを取れないため、企業に直接質問することや細かなニュアンスを伝えることが難しいのもネックです。

業務が多岐にわたる社内SEだからこそ、IT業界の業務内容や言語に詳しいエージェント選びが重要になります。

利用する転職エージェントが増えればアプローチできる求人も増えるので、転職先の選択肢が増えます。それだけでなく、複数のキャリアアドバイザーに相談できるので、あなたの本当の市場価値を知ることができるでしょう。また、大手転職エージェントは社内SEの求人が多いですが、IT専門エージェントではIT業界に関する知識が豊富です。こういった違いから、「大手エージェントで幅広く求人を調べて、IT専門エージェントで専門的なアドバイスを受ける」という使い分けもおすすめです。

待遇だけでなく職場環境なども確認する

上述したように、転職エージェントによっては社内環境といった内情を教えてもらえることがあります。

働きやすい職場へ転職するためにも、転職エージェントの担当者に〈職場環境・社員の様子・研修制度の有無・求めている人物像〉などを聞いておきましょう。

転職エージェントの多くが掲載企業に足を運んだり連絡を取ったりして、情報収集をしています。求人票にはない内情まで知っているケースが多いので、気になることがあれば積極的に質問してください。

担当エージェントとこまめに連絡を取る

転職エージェントを利用する方の中には、担当者からの連絡の返信を後回しにする人もいるでしょう。

しかし、社内SEとしての転職成功率を上げるなら、こまめな連絡とスピーディーな返信がカギ。早めのレスポンスを心がけることで転職意欲が伝わり、優先的に求人紹介や転職サポートを受けられる可能性があるからです。

転職エージェントは、求職者が入社するとその企業から成果報酬を受け取るシステム。

転職意欲の高い人が転職すればエージェントの成果につながるため、連絡のレスポンスが早く転職意欲の高い利用者を優先する傾向があるというわけです。

また、こまめに担当アドバイザーと連絡を取ることには次のようなメリットもあります。

希望条件にマッチする企業へ転職するためにも、担当者とのこまめな連絡を心がけてください。

担当アドバイザーと相性が合わなければ変更してもらう

転職エージェントでは基本的にあなたが担当者を指名することはできないため、相性の合わない担当者に当たる可能性もゼロではありません。

相性の合わない担当者に当たった場合は、すぐに担当者の変更申請をすることを推奨します。相性の合わない担当者とやり取りを続けていると、以下のようなトラブルにつながる危険性があるからです。

担当者の変更はマイページやお問い合わせフォームから申請可能。あなたの人生に関わることなので、遠慮なく変更しましょう。

採用担当者が教える「転職のコツ」を今すぐ見る