経理職に強いおすすめ転職サイト・エージェント6社比較｜選び方・転職成功のコツも解説【専門家監修】

経理職への転職を検討している人に向けて、経理に強いおすすめ転職サイト・エージェントを紹介。転職サイトごとの経理・財務の求人数や、サービスの特徴を比較解説していきます。

後半では経理の有効求人倍率や平均年収といった転職市場にくわえ、転職における転職エージェントの選び方や転職成功のコツについても解説。

経理への転職を考えている方は参考にしてください。

おすすめの転職エージェント・転職サイトは転職UPPP編集部がピックアップしています。監修者が選定したものではありません。

MS-Japanは、35年以上の運営歴を誇る管理部門・士業専門の転職エージェント。経理・財務の転職市場を熟知しており、累計2万6,000件以上の転職サポート実績があります。

書類添削や情報提供をしてくれるのは公認会計士や税理士などの有資格者。経理業の専門家がアドバイスしてくれるので、経理職でもとめられる要素を意識したアピールができるでしょう。

SYNCA（シンカ）は、経理・財務をはじめとする管理部門専門の転職サイト。経理や財務はスキルを可視化しにくいのがネックでしたが、SYNCAでは市場価値診断のサービスを提供しています。

アンケートに回答することで現在のスキルが“タグ”で可視化され、あなたの本当の市場価値や年収を知ることができます。スキルを可視化することで、スキルによる経理転職のミスマッチを防げるというわけです。

また、SYNCAでは経営管理部門を熟知した専門家がアドバイザーとして所属。業種の専門家目線で転職のアドバイスを受けられるので、効果的なアピールポイントを知ることができるでしょう。

ジャスネットキャリアは専門性やサポート力で高い評価を獲得し、経理職・会計職の相談満足は91.8%。転職成功者からは「求人の質がいい」「条件や年齢に合った求人を紹介してもらえた」といった声があがっています。

また、ジャスネットキャリアは上場企業だけでなく、監査法人や会計事務所まで幅広い取引先の案件を保有。6,200社以上の取引企業があるから、あなたの経歴・スキルに合う経理ポジションを見つけられるでしょう。

Backup Carrerは、事務職などのバックオフィスや管理部門に特化した求人を多く保有している転職サービスです。

大手サービスでは何十社もの紹介や、的はずれな企業を紹介されたりしますが、Backup Carrerは求職者の適性を踏まえて相性の良い企業を3～5社ほど、丁寧に紹介してくれます。

また紹介する企業はブラック企業を排除しています。

仕事適正診断という診断ツールを使用し、客観的な適性でもって求職者にマッチする社風や職場環境などを考慮して企業を紹介しています。そのため入社率93.5％という高い定着率を維持しています。

マンツーマンのサポートは、働きながら転職活動をしていたが平日夜間や土日祝でも連絡がしっかり取れたので安心できた、初めての転職活動でしたが面接も含めて時間をかけて対策してくれた、LINEや電話で丁寧にフォローしていただけたなど、口コミでも高評価を得ています。

ツインプロは2024年5月にサービスを開始（※5）した経理・会計特化の転職エージェントです。業界各社の強みや動向を勉強している転職エージェントも多く在籍し、適切なアドバイスをしてくれます。

特に求職者が企業から好印象を残すための徹底した転職ノウハウを惜しみなく提供しており、求職者のキャリアアップの実現を成功させています。

利用者の９割以上が年収アップを実現しており、転職後に300万円も年収アップした事例は少なくありません。。また600万以上のハイクラス求人も多く保有しており、利用者の中には大手外資ファームへの転職が成功し、年収1,200万円を突破した人もいます。

※1-5：2025年4月4日時点 公式サイトの情報を参照しております。

ヒュープロは管理職・士業に特化した転職エージェントサービスです。特に会計事務所や経理の公開求人数は10,000件以上と、業界でもトップクラスです。税理士、会計士、弁護士、社会保険労務士などの士業や経理、財務などの求人もあるうえ、未経験可能の求人も他の士業系転職サービスに比べて多数の取り扱いがあります。

エージェントやメール担当者の対応スピードも迅速かつスピーディで、選考も早く進めることが可能で、期間以内に転職ができたという口コミも多数あります。他にも、親身になって転職サポートをしてくれたとエージェントのサポート力を評価する声もありました。

未経験から経理に転職したい、資格を持ちながら士業の事務所で働きたい人におすすめの転職サービスです。

経理職は繁忙期・閑散期がはっきりしており、年次業務が決まっているため仕事のスケジュールが立てやすいのが特徴。「急な仕事が舞い込んで忙しくなる」という事態が少ないので、スケジュール管理が上手な人なら働きやすいでしょう。

経理は会社のお金を管理する重要なポジションで、収支計算や管理などの専門性が求められるため平均よりも年収は高め。ステップアップしていくことで年収アップを期待できるでしょう。

ただし、経理は他職種よりも転職が難しいのが正直なところ。求職者一人当たりの求人数を示す有効求人倍率が1倍以下なので競争率も高く、専門知識のある人材が優遇されてしまうためです。

転職エージェントを利用すれば、求人数が限られる経理職の転職でも選択肢の幅が広がりやすいです。

転職エージェントでは、登録すると紹介してもらえる一般に出回っていない”非公開”の求人を保有しているからです。独占求人を保有している転職エージェントもあるため、一人で求人検索をするよりも転職先の選択肢が増えるでしょう。

上述の通り、経理・財務職の有効求人倍率（求職者1人あたりの求人数）は0.59倍（※令和6年時点）。つまり、1人あたりの求人数が0.6件しかないというわけです。

有効求人倍率の平均は1.24倍なので、経理職は1人あたりの求人数が少ない職種です。

経理職は1人あたりの求人数が少ないため、転職エージェントの非公開求人も活用して求人の選択肢を増やすことが成功のポイントとなります。

メリット②：経理職に特化した書類の書き方や面接の受け答えをアドバイスしてもらえる

経理職への転職は専門的なスキルや知識が求められるため、履歴書・職務経歴書の書き方や面接時の受け答えには特に力を入れる部分です。

しかし、経理職に強い転職エージェントなら、あなたの履歴書や職務経歴書をプロの視点から添削を受けられ、経理職に不可欠なスキルや経験を適切にアピールする方法をアドバイスしてもらえます。

また、経理職の面接では、専門的な質問が投げかけられる傾向にあると言われています。転職エージェントなら、経理面接での過去の質問例やよく聞かれる質問を事前に教えてくれるので、自信を持って面接に臨むことができます。

メリット③：企業の職場環境やどんな人が活躍しているのか教えてもらえる

転職エージェントを利用することで「企業の職場環境」や「どのような人が活躍しているのか」といった詳しい情報を得ることができます。

経理職は、企業の財務を担当する重要なポジション。そのため、職場の雰囲気やチームの協力性、上司の管理スタイルといった働く環境が業務に大きな影響を与えます。

転職エージェントは企業や採用担当者と密にコンタクトをとっているため、経理として働くために必要な内部情報を共有してもらえるというわけです。

経理職では専門的なスキルや知識が求められることも多いため、どの企業があなたのスキルセットを必要としているのかもエージェントから教えてもらうことも可能。あなたのスキルを活かせる企業を見つけやすいです。

繰り返しになりますが、経理職は一人当たりの求人数が少ないため求人の幅を広げることは転職成功に不可欠。複数の転職サイトを利用することで閲覧・応募できる求人数が増えるため、あなたに合った転職先を見つけやすくなります。

また、複数の転職エージェントからのアドバイスやフィードバックを受けられるのもメリット。自分のスキルや経験、市場価値を多角的に理解することができ、自己評価を正確に行うことができます。

経理職に限定せず幅広く転職サイト・転職エージェントを探したい方はこちらから

1〜2月以外であれば、半期決算・中間決算前の6〜7月もおすすめ。

経理で転職を考えている人は、できるだけ経理の求人が増える時期を狙ってみてください。

担当アドバイザーと相性が合わなければすぐに変更してもらう

転職エージェントの担当アドバイザーとの相性も、経理の転職を成功させるポイントの一つ。たとえば、以下のようなトラブルで「担当者と相性が合わない」と感じたら、すぐにでも担当者を変更してください。

担当者が経理についての知識がないと経理職特有の転職のポイントや業界の動向についての適切なアドバイスが受けられず、転職活動が難航する可能性があります。

また、担当アドバイザーからの返信が遅いとライバルに先を越されてしまい、チャンスを逃す可能性もあるでしょう。経理は一人当たりの求人数が少ないため、レスポンスが早い担当者に変更してもらえば選考の連絡がスムーズに進み転職のチャンスを逃しません。

転職エージェントによって異なりますが、ほとんどのエージェントサイトでは「お問い合わせフォーム」から担当者を変更可能。

担当者と気まずくならないので、相性が合わないと感じたらすぐに変更申請をしてください。