ホワイト企業の探し方9選｜優良企業へ転職するための見つけ方と注意点とは？

2023年8月28日
2024年1月26日
転職ノウハウ

働きやすい企業への転職を考えている人のために、ホワイト企業の探し方・見つけ方を紹介。
求人票を一つずつ調べて探していると時間がかかってしまうため、効率よく優良企業を見つけたい方は試してほしいです。

最近ではホワイト企業の認定制度も整ってきているので、ホワイト企業の一覧ページや企業データの開示も増えてきました。

また求人票でのホワイト企業の見分け方も解説しているので、働きやすい企業へ転職したい方は参考にしてください。

この記事を書いた人

転職UPPPライター

T.F氏：30代前半

ライター経験8年以上で年間100記事以上を執筆。転職・健康食品・美容などの情報を取り扱うWebメディア企業でライター/ディレクターの経験を積み、その後フリーランスへ転身。Webコンテンツの執筆やWebサイトのディレクション、コンサルなどを経験。今までに6社の転職サイト/エージェントを利用し、現在は転職UPPP編集部で活躍中。

利用した転職サイト

リクルートエージェント、リクナビNEXT、Green、Wantedly、VISIONARY

1 ホワイト企業の基準とは？
2 ホワイト企業の探し方・見つけ方のポイント9選
3 ホワイト企業を探すときの3つの注意点
4 【まとめ】ホワイト企業を探して、働きやすい会社へ転職しよう

ホワイト企業の基準とは？

働きやすい環境は人それぞれなので、厳密にホワイト企業を定義するのは難しいです。

そのためホワイト企業の定義は、非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構が「健康経営優良法人ホワイト500」を認定する際の5つの基準を参考するとわかりやすいでしょう。

「健康経営優良法人ホワイト500」には大規模法人向けと中小規模法人向けの2種類があります。

↓タップすると詳細を見れます。

大規模法人のホワイト企業の基準

	概要
経営理念・方針	アニュアルレポートや統合報告書などによる健康宣言の社内外への発信が求められます。
組織体制	健康づくりの責任者を役員以上のポジションが担当し、健保などの保険者と連携して取り組むことが求められます。
制度・施策実行	生活習慣病の予防対策やメンタルへルス対策など、17の項目のうち一定基準を満たすことが求められます。具体的な内容としては、・定期検診受診率100% ・受診勧奨の取り組み・50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施などがあります。
評価・改善	健康保持・増進を目的とした導入施策への効果検証を実施する必要があります。
法令遵守・リスクマネジメント	法令違反や労働災害など安全衛生上の状況について問われます。具体的な内容としては、・定期検診を実施していること・保険者による特定健康診査・特定保健指導が実施されていること・従業員の健康管理に関する法令について重大な違反をしていないことなどが求められます。

参考：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構「「健康経営優良法人大規模ホワイト500認定」　～健康経営をリードする大規模法人の証～」

中小規模法人のホワイト企業の基準

	概要
経営理念・方針	健康宣言書の掲示など、経営者が従業員の健康管理に取り組むことを明文化し、その文書などを組織の内外に発信することなどが求められます。
組織体制	工場、店舗などすべての事業場に従業員の健康管理の担当者を設置することが求められます。基本的に事業場間の担当者の兼務は認められません。
制度・施策実行	生活習慣病の予防対策やメンタルへルス対策など、16の項目のうち一定基準を満たすことが求められます。具体的な内容としては、・定期検診受診率100% ・受診勧奨の取り組み・50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施などがあります。
評価・改善	必要に応じて、保険者に対して40歳以上の従業員の健康診断のデータを提供することなどが求められます。
法令遵守・リスクマネジメント	法令違反や労働災害など安全衛生上の状況について問われます。具体的な内容としては、・定期検診を実施していること・保険者による特定健康診査・特定保健指導が実施されていること・従業員の健康管理に関する法令について重大な違反をしていないことなどが求められます。

参考：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構「「健康経営優良法人中小規模ブライト500認定」　～従業員の健康と働き方に配慮した中小企業の証～」

大企業と中小企業で基準が若干異なりますが、非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構では以下の基準を満たす企業をホワイト企業と認めているようです。

会社の健康宣言の社外への提示

⇒社員の健康維持のための取り組みの提示

健康づくりの責任者を設置し、健保などの保険者と連携して取り組む

⇒会社に健康管理の担当者をつける

生活習慣病の予防対策やメンタルへルス対策などの項目のうち一定基準を満たす

⇒定期検診の受診や、ストレスチェックなどを行う

健康保持・増進を目的とした導入施策への効果検証の実施

⇒必要に応じて、40歳以上の社員の健診データを提供するなど

法令違反や労働災害などの遵守（定期検診の実施、特定保健指導が実施など）

⇒社員の健康管理に関連する法令について、重大な違反をしていないことを申告する

すこし難しいですが、簡単にまとめると【健康維持のための取り組みを明言し、それを実施し、定期的に健康保持や増進の改善を行なっている】企業がホワイト企業と認められる要素となります。

※ここでいう「健康」とは、労働時間などによる身体的健康や、パワハラ・セクハラなどによる精神的健康の両方を示します。

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構とは、厚生労働省により発足した安心して働ける労働環境情報を提供することを目的とした組織。
上記の基準を満たした企業を健康経営優良法人（一般的にいうホワイト企業）として認定しています。

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ホワイト企業の探し方・見つけ方のポイント9選

①企業口コミサイトの評判から探す

ホワイト企業の探し方で一番手っ取り早いのが、企業口コミサイトで在職中の社員やOB/OGからの口コミを調べることです。

企業口コミサイトとは、その企業の社員やOB/OGが投稿できる口コミサイト。
社内の雰囲気や社員の人柄、給与、残業時間といったリアルな内情を知ることができます。

企業口コミサイトの一例

OpenWork
転職会議
enライトハウス
キャリコネ

など

こういった企業口コミサイトでポジティブな口コミが多ければ、働きやすいホワイト企業の可能性が高いです。

Googleの口コミもあわせてチェック

最近では、Googleで企業名を検索すると検索結果に企業の口コミや評価が表示されるようになりました。

この口コミは在職中の社員やOB/OGだけでなく、一般の人も投稿可能。
たとえば、顧客やクライアント、営業に行った人からの口コミも閲覧できるというわけです。

「問い合わせでの対応が丁寧だった」「連絡の返信が遅い」など客観的な評判がわかるので、あわせてチェックしておくといいでしょう。

②四季報のデータから探す

企業の特色や業績、業務内容などをまとめた季刊誌『四季報』でもホワイト企業を探すことが可能です。

四季報では離職率・業績・給与体系・福利厚生といった情報が掲載されています。
業績や給与がよく、離職率も低い企業を探すことでホワイト企業を見つけることができるというわけです。

「今すぐホワイト企業を探したい」という方は、四季報の企業情報やコンテンツが閲覧できる『シキホー！Mine』もチェック。
〈ホワイトで年収が高い企業TOP100〉〈就職四季報編集長が厳選！隠れ優良企業〉といったホワイト企業情報が公開されています。

③転職サイトで絞り込み検索を行う

現在求人を出しているホワイト企業を見つけるなら、転職サイトの絞り込み検索で探すといいでしょう。

たとえば、大手転職サイト『doda』では、以下のように働き方によって細かく求人を絞り込み検索できます。

在宅勤務
年間休日120日以上
残業20時間未満
産休・育休取得実績あり
原則定時退社
フレックス勤務

転職条件が決まっている方は、絞り込み検索でどのような企業が求人を出しているか探してみてください。

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④転職エージェントに条件にマッチする求人を紹介してもらう

本格的に転職を考えていて、ホワイト企業を探している人は転職エージェントを利用するのがおすすめ。
転職エージェントなら、「こういう環境の職場で働きたい」と担当アドバイザーに伝えることでその条件に近い企業の求人を提案してもれえます。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイト：自分で求人を探して応募する
転職エージェント：担当アドバイザーが、あなたの条件にマッチする求人を紹介してくれる

転職エージェントでは担当アドバイザーが求人を紹介してくれるので、ホワイト企業をスムーズに探すことができます。

また、転職エージェントは企業に訪問して情報収集しているので、社内環境や社員の様子、労働条件などを詳しく知っています。
求人票には載っていない内情を知ることができるため、入社後のギャップも少ないでしょう。

隠れホワイト企業が見つかるかる可能性も高い

転職エージェントでは、一般に出回っていない“非公開求人”も多数保有。
非公開求人とは、〈事業戦略に関わる採用〉〈応募の殺到を避けたい〉といった理由で一般公開していない求人です。

非公開の求人の中には好条件のレア求人も多数あるため、一般では目にしない“隠れホワイト企業”を見つけられる可能性もあります。

また、前述の通り転職エージェントは企業に訪問して情報収集しているので、みんなが知らないホワイト企業を把握しているのも強みです。

隠れホワイト企業も気になる方は、転職エージェントに登録して求人を紹介してもらうといいでしょう。

転職エージェントは完全無料で利用可能。求人紹介を受けても料金は発生しません。

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⑤経済産業省発表の「ホワイト500認定企業」から探す

経済産業省では、毎年、優良法人を認定する『健康経営優良法人』を発表しています。
健康経営優良法人のなかでも上位の企業は『ホワイト500』に認定されているので、健康経営優良法人一覧からホワイト企業を探すことが可能です。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
引用：経済産業省「健康経営優良法人認定制度」

健康経営優良法人認定制度とは、上記の通り「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を見える化する制度。
健康経営優良法人に認定されている企業は、従業員の健康を考えた環境（福利厚生や社内制度など）というわけです。

健康経営優良法人一覧から公的に“ホワイト企業”と認められている企業を探し、その企業が求人を出しているか確認してみてください。

⑥平均残業時間を確認する

プライベートを確保するために残業時間の少ないホワイト企業を探すなら、一般の平均残業時間より残業時間が少ないかどうかをチェック。

厚生労働省では、平均残業時間は月13.2時間と発表されています。
そのため、平均残業時間が月13.2時間以下かどうかがホワイト企業を見極めるポイントです。

また、残業時間は以下の通り厚生労働省によって上限規制されています。上限ギリギリの残業時間の企業は避けることをおすすめします。

時間外労働の上限は原則として⽉45時間・年360時間

【詳細】

時間外労働が⽉45時間を超えることができるのは、年６か⽉が限度
時間外労働が年720時間以内
時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満
時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平均」「６か⽉平均」が全て１⽉当たり80時間以内

上記に違反した場合には、罰則（６か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦）が科されるおそれがある。

参考：厚生労働省「時間外労働の上限規制わかりやすい解説」

⑦有休取得率を確認する

有休取得率が高い企業は、従業員の健康とワークライフバランスを重視していると想定されます。
有給取得率が高い企業は、「健康経営優良法人認定制度」にもあったように従業員の健康を重視していると考えられるからです。

そのため、有給取得率もホワイト企業の見極めポイントとなります。

ホワイト企業を探す上では、有給取得率70%以上が目安。
厚生労働省が年次有給休暇の取得率を、令和7年までに70％以上とする目標を掲げているからです。

厚生労働省発表の有給取得率の平均は58.3％。そのため、最低でも平均以上の有給取得率の企業を探すのがおすすめです。

⑧離職率の推移を確認する

離職率が低いのは、企業が従業員の福利厚生やキャリアパス、ワークライフバランスなどに配慮している証拠。

離職率が低いということは従業員が企業に満足している、または不満を感じにくい環境が整っているホワイト企業である可能性が高いです。

離職率は求人票や、企業の公式サイトに明記されている場合があります。
離職率をきちんと公開している企業なら、社内環境が整ったホワイト企業である可能性が非常に高いです。

求人票や公式サイトで離職率を公開していなければ、転職エージェントの担当者に聞いてみたり面接の際に質問してみるのもいいでしょう。

⑨企業の代表や役員のSNSの発言をチェックする

企業の代表や役員のSNSをチェックすることは、ホワイト企業を見つけるための非常に有効な方法の一つ。
会社のトップがどのような発言をしているかを見ることで、企業の文化や価値観、従業員に対する態度を深く理解できるからです。

たとえば、企業のトップの人が頻繁に「休む暇があるなら…」「ワークライフバランスなんて甘い」などと言及している場合、ホワイト企業でない可能性が高いです。
逆に、従業員の健康やワークライフバランスを重視する発言をしているなら、その企業はホワイト企業である可能性が高くなります。

多くの企業が公式サイトや広告で良い面ばかりを強調する傾向があるため、SNSはリアルな情報を得るのに役立ちます。

気になる企業があるなら、社名やトップポジションの社員名をSNSで検索してみてください。

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