実はホワイト企業は退職者が多い？「ゆるい企業」の意外な落とし穴【体験談あり】

「ホワイト企業」の基準とは？

ホワイト企業の定義は、非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構が「健康経営優良法人 ホワイト500」を認定する際の5つの基準を参考するとわかりやすいでしょう。

「健康経営優良法人 ホワイト500」には大規模法人向けと中小規模法人向けの2種類があります。

大規模法人のホワイト企業の基準

参考：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構「「健康経営優良法人 大規模 ホワイト500認定」　～健康経営をリードする大規模法人の証～」

中小規模法人のホワイト企業の基準

参考：非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構「「健康経営優良法人 中小規模 ブライト500認定」　～従業員の健康と働き方に配慮した中小企業の証～」

非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構とは、安心して働ける労働環境情報を提供することを目的とした組織。上記の基準を満たした企業を健康経営優良法人（一般的にいうホワイト企業）として認定しています。

大企業と中小企業で基準が若干異なりますが、非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構が設けた以下のような基準を満たす企業をホワイト企業と認めているようです。

ホワイト企業なのに退職者が多い理由。働きやすいのになぜ辞める？

ホワイト企業なのに退職者が多いのには、次のような理由が考えられます。

理由①：仕事にやりがいを感じない

ホワイトすぎる企業は、労働時間や仕事量の厳守、失敗しても叱らないといった環境から、仕事に対してやりがいを感じにくいです。

ホワイト企業は、労働環境を重視して働きやすい環境を提供する傾向がありますが、その結果、仕事の自由度が制約される場合が多いです。
裁量の大きい仕事を任せると忙しくなり、労働時間が長くなる原因になりかねないからでしょう。

そのため、自分のアイディアを自由に実践したりプロジェクトに自己の取り組みを反映させたりすることが難しく、やりがいを感じにくいかもしれません。

良くも悪くも、失敗しにくいルーチンワークや単純作業になる可能性が高いため、達成感も少ないと考えられます。

理由②：知識や技術を活かせる機会が少ないため成長できない

前述したように、ホワイトすぎる企業では仕事の裁量が限定されるため、あなたの知識や技術を活かす機会も少ないです。
このように成長できない環境となってしまうため、「将来のために成長したい」と考える人は辞めていくのでしょう。

実際、経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学の調査では、若手社員の会社を辞めたい理由では「成長や昇進の見込みがないから」という理由が上位にあがっています。

理由③：周りの社員の士気が低くモチベーションを保てない

ホワイトすぎる企業の場合、働きやすい環境ゆえに“やる気のない人”が集まる傾向にあります。
その結果、従業員の士気が低くなりモチベーションを保てなくなる可能性が高いです。

ホワイト企業にやる気のない人が増えていると感じる人も多いです。

ワークライフバランスを重視する企業であっても、キャリアや職務に対する熱意が薄い社員が増えると、成長志向の人はやがて退職を考えるのでしょう。

理由④：仕事がゆるいため会社の将来が不安

仕事がゆるいことから、会社の将来性に不安を感じる人も多いです。

仕事がゆるいと社員のモチベーションが低下し、生産性が低下する要因になりかねません。そして段々と企業の業績が低下し、競争力が失われる可能性があります。

特に競争や変化の激しいWeb業界だと効率的な運営が求められるため、低い生産性は将来的な不安要素となります。

また、「仕事にやりがいを感じない」という話につながってきますが、仕事がゆるすぎると成長意欲のある優秀な社員が他の企業に転職する可能性も高くなるでしょう。
優秀な人材が退職すれば企業のパフォーマンスも低下。長期的にはやる気がない人が会社に残り、衰退していく可能性が高くなるというわけです。

ホワイト企業の良いところ・悪いところを詳しく見る

入社してもすぐ辞めるホワイトすぎる企業の特徴

退職者が多いホワイト企業の特徴が次のとおり。

転職エージェントを使えば“退職者が多いホワイト企業”を見分けやすい

上述で解説した〈入社してもすぐ辞めるホワイトすぎる企業の特徴〉に該当する企業を、求人票から見分けるのは難しいでしょう。

現場のリアルの状況を知るなら、転職エージェントに相談するのが効率的。転職エージェントのアドバイザーは企業と情報交換を行なっているため、社内環境や業務の進行方向、社員の人柄などを知っているからです。

企業の面接官に直接質問しにくい「離職率」「業績」についても、企業によっては担当アドバイザー経由で知ることができるかもしれません。

こういった点から、担当アドバイザーに相談すれば入社前に長く働けるホワイト企業かどうかを見分けられます。

退職者が多いホワイト企業に入社したくないなら、転職エージェントに社内状況を聞いてみるのが賢明と言えます。

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【まとめ】成長したいなら「ほどよくホワイトな企業」がおすすめ

今回解説したように、ホワイトすぎる企業に入社しても「やりがいを感じない」「成長できない」「周りの士気が低い」などの理由ですぐに辞める可能性が高いです。

「働きやすい」と一言で言っても、働きやすいと感じる点は人それぞれ。
まずはあなたが【仕事で重視している点（成長、やりがい、ワークライフバランスなど）】を考えてみましょう。

その働き方の価値観を軸に働きやすい企業を探すことで、満足のいく職場で働き続けられるはずです。

参考サイト

• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況を公表します」
• 非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構
• PR TIMES「株式会社識学【新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”】」