第二新卒でも大手に転職できる！難しい理由と成功のポイントを解説

「第二新卒で大手は無理」「やめとけ」といった声を見て、応募をためらっている人は少なくありません。結論から言うと、第二新卒から大手企業への転職は十分に可能です。

マイナビの調査では、従業員1,000人以上の企業の87.9%が第二新卒を採用する予定と回答しており、企業規模が大きいほど採用意欲は高まっています。

※参考：日本の人事部「企業人材ニーズ調査（2024年版）」

さらに厚生労働省のデータでは、従業員1,000人以上の企業に就職した大卒者の3年以内離職率は27.0%と、5人未満の57.5%を大きく下回ります。つまり大手は、第二新卒にとっても十分に挑戦する価値のある選択肢です。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

この記事では、難しいと言われる5つの理由、大手企業が採用を強化する背景、業界別の難易度、内定を勝ち取る5ステップまで解説します。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

結論：第二新卒でも大手には転職できる

第二新卒から大手企業への転職は、十分に実現可能です。

株式会社マイナビの調査によると、第二新卒を今後採用する予定と回答した企業は全体で80.9%にのぼり、従業員1,000人以上では87.9%とさらに高い水準です。

企業規模が大きいほど、年間の採用人数やポジションの種類が多く、採用意欲も高くなる傾向にあります。実際に第二新卒採用を実施している企業は52.6%と半数を超えています。

※参考：日本の人事部「企業人材ニーズ調査（2024年版）」

背景には、新卒採用だけでは人員を確保できないという構造的な人手不足があります。かつてネガティブに見られがちだった早期離職も、企業側にとって若手を確保する機会と捉えられています。

つまり第二新卒であることは、大手を諦める理由にはなりません。難易度を正しく理解し、準備を整えれば、内定は現実的です。

第二新卒の大手企業への転職が難しいと言われる5つの理由

第二新卒の大手企業への転職は不可能ではありませんが、簡単ではないことも事実です。難しいと言われる理由は、以下のとおりです。

新卒一括採用が主流で中途・第二新卒枠が少ない

第二新卒の大手企業への転職が困難な理由は、日本の企業に新卒一括採用の文化が根強く残っているためです。

新卒一括採用とは、卒業予定の学生をまとめて募集し、卒業後すぐに働いてもらう採用の形で、終身雇用や年功序列と並ぶ日本型雇用の一部として長く続いてきました。

日本の雇用慣行では、人が辞めにくい優良企業ほど新卒だけで人員を確保できてしまい、第二新卒を含む既卒者の入る余地が少なくなります。

※参考：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」

さらに従業員301名以上の企業では、昇進や昇格のスピードについて、中途採用者より新卒採用者を優位とする考え方も残っています。つまり第二新卒の枠が少ないのは、能力ではなく、採用の仕組みによるものと考えられます。

ブランド人気で競争率が高い

知名度の高い大手企業は応募が集まりやすく、競争率も高くなります。

特に食品メーカーのように、普段から商品を目にする企業には人気が集中しやすく、数千名の応募に対して内定者は数十名というケースも少なくありません。

大手企業は中小企業とは比べものにならないブランド力を持っており、新卒だけではなく第二新卒や中途採用の人にも人気です。大手企業に転職するためには、知名度以外の判断軸を持てるかどうかが重要です。

短期離職への懸念を持たれやすい

企業が第二新卒に対して慎重になる理由は、「またすぐ辞めてしまうのではないか」という不安です。

厚生労働省の調査では、令和4年3月に卒業した大卒者の3年以内離職率は33.8%と高く、企業側も状況を把握している場合が多いです。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

実際に、中途採用担当者の77.6%が選考で転職回数を気にしており、その内訳は次のとおりです。

さらに、辞めるかもしれないと思いつつ採用した人がやはり辞めてしまう「やっぱり離職」を、約4割の企業が経験しています。

※参考：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」

これまでの行動と志望動機がつながっていないと、企業の不安はそのまま確信に変わってしまうため、短期離職した理由をポジティブに伝えることが重要です。

即戦力としての評価が難しい

現在の20代の転職市場では、「若いから伸びしろがある」という理由だけで採用されることは少なくなっています。

企業はできるだけ育成にかかる負担を減らしたいと考えており、入社後の教育に時間もコストもかけにくいため、早く成果を出せる人を求める傾向があります。

そこで確認されるのが、これまでの経験が自社でも同じように活かせるかどうかという点です。しかし、社会人経験が1〜3年の第二新卒にとって、実績を示すことは簡単ではありません。

経験が浅いこと自体より、経験をうまく言葉にできていないことが評価を難しくしています。

大手の第二新卒求人は非公開が多い

そもそも大手企業の求人は、一般サイトに出てきにくい事情があります。大手企業は求人サイトなどに公開せず、限られた範囲だけで募集する「非公開求人」を活用することが少なくありません。

大手の求人が非公開である場合が多い理由は、以下のとおりです。

非公開求人は、転職エージェントのようなサービスで取り扱われている場合が多いため、第二新卒で大手に転職したい人は、一度サービスに登録してみるのがおすすめです。

大手が第二新卒を積極採用する4つの理由

第二新卒の大手企業への転職は難しいですが、大手企業は、第二新卒を採用したい人材層として見ています。大手企業が第二新卒を積極採用する理由は、以下のとおりです。

若手人材が不足している

大手が第二新卒を採用する理由として、若手人材が不足していることが挙げられます。

※参考：株式会社マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」

株式会社マイナビの調査では、企業が第二新卒を採用する理由の第1位が「新卒人材が充足できない」で53.4%を占めています。

少子高齢化で若手そのものが減っているうえに、新卒採用も計画どおりに人数を確保できず、その穴を埋める手段として第二新卒の採用が注目されているといえるでしょう。

加えて、厚生労働省の調査では新規大卒就職者の3年以内離職率が34.9%と過去15年で最も高い水準になった年もあり、若手の入れ替わりが激しくなっています。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

人が足りないうえに辞めていくため、若手人材確保のためにも第二新卒を積極採用しているといえるでしょう。

育成コストが低く戦力化が早い

第二新卒は、新卒よりも早く戦力になると期待されています。すでに社会人として働いた経験があり、名刺交換や電話応対、基本的なPCスキルといったビジネスマナーや業務の基礎が身についているためです。

新卒のようにゼロから教える必要がないため、企業は導入研修にかかる時間や育成コストを大きく減らせます。仕事への向き合い方や新しい環境への適応力も備わっているため、配属後の立ち上がりも早くなります。

企業から見ると、教育負担を抑えながら早期活躍を期待できる、費用対効果の高い採用対象といえるでしょう。

組織を活性化させたい

若手を迎え入れることは、組織そのものを活性化させる目的もあります。第二新卒は前職での勤務期間が短いため、特定の企業文化に染まりきっておらず、仕事への先入観にとらわれない新卒に近いフレッシュさを持っています。

既存社員中心の組織は、どうしても考え方が似通ってマンネリ化しやすくなるものです。そこに新しい視点や柔軟な発想を持つ人が加わると、既存の社員にとって良い刺激になり、組織改革のきっかけにもなります。

若さそのものが、組織にとっての価値として評価されており、大手企業は積極的に第二新卒の採用を行なっているといえるでしょう。

ポテンシャルへの評価が高まっている

現代の採用では、現時点のスキルより将来の伸びしろが重視されるようになっています。中途採用市場で人材の奪い合いが激しくなり、即戦力層の確保が難しくなったことで、20代や第二新卒を対象としたポテンシャル採用に注目が集まっているためです。

企業が見ているのは、主に次のような点です。

以前は不利に見られがちだった短期離職も、理由次第では前向きに評価される場合があります。むしろ失敗から何を学んだかを重視しているため、転職活動で具体的なエピソードを伝えられれば、十分に大手転職が可能です。

大手ほど離職率が低く狙う価値がある

大手を目指す価値は、給料やブランドだけでなく、離職率の低さにもあります。

大手企業は研修やメンター制度、入社後の定着を支えるオンボーディングにしっかり投資しているところが多く、経験の浅い若手でも無理なく仕事に馴染める環境が整っています。

ここからは、大手ほど離職率が低く狙う価値のある理由について解説します。

従業員1,000人以上の大卒3年以内離職率は27.0%

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、事業規模ごとにまとめた結果は以下のとおりです。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年３月卒業者)を公表します」

規模の小さい会社では半数以上が3年以内に辞めている一方、1,000人以上の大手では27.0%にとどまります。その差はおよそ2倍で、規模が大きくなるほど離職率は着実に下がっており、大手の定着率の高さを裏づける客観的な根拠と言えます。

第二新卒こそ大手を狙うのが合理的な理由

少子高齢化による若手不足や内定辞退の増加により、大手であっても新卒採用だけでは人が足りず、ポテンシャル採用を実施する企業は少なくありません。

第二新卒はビジネスマナーが身についていて育成コストを抑えられるうえに、まだ特定の企業文化に染まっていない柔軟性と成長意欲を持っている点が評価されます。

新卒では数百倍の倍率だった人気企業でも、中途市場では「実務経験不問」「第二新卒歓迎」として有利に転職できる可能性もあります。

教育体制の整った大手でキャリアを組み立て直せるのは、第二新卒ならではの強みです。

大手転職の難易度は業界・職種で変わる

大手と一口に言っても、難易度は同じではありません。知名度や事業内容、求められるスキルによって応募者の集まり方は変わり、転職のハードルも業界や職種によって大きく上下します。

ここでは、難易度を左右する要素と、業界・職種ごとの違いを整理していきましょう。

難易度を分ける3つの軸

大手転職の難易度は、主に次の3つの軸で見ると整理しやすくなります。

自分が狙う企業がこの3軸のどこに位置するかを把握するだけで、対策の立て方は異なります。知名度や人材需要、ポテンシャル採用の有無を確認したうえで、大手企業への転職を目指しましょう。

業界別に見る大手転職の難易度

業界ごとの難易度の差は、新卒時の競争倍率からもはっきり読み取れます。東洋経済オンラインが就職四季報のデータをもとに算出した業界別の内定競争倍率を見ると、その傾向がよくわかります。

※参考：
東洋経済オンライン「｢就活で内定競争倍率が高い｣100社ランキング “売り手市場”の新卒就活で応募殺到の企業は？」
株式会社マイナビ「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」

食品メーカーのような人気業界は、中途・第二新卒でも屈指の高難易度になります。一方で金融やコンサル業界の大手には、若手の地頭や論理的思考力を評価し、未経験からのポテンシャル採用枠を広げているケースもあります。

倍率だけにとらわれず、各業界の採用姿勢まで見ることが大切です。

狙い目は人手不足のIT・技術職

大手企業への転職を有利に進めたいなら、慢性的に人手が足りていないIT・技術職がおすすめです。

※参考：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」

株式会社マイナビの調査では、正社員の人手不足感が強い職種の第1位に、3年連続で「ITエンジニア」が挙げられています。社会全体でDX化が進み、クラウドやAI分野の需要が広がっているにもかかわらず、人材の供給が追いついていないためです。

その結果、大手SIerなどでは経験者を優遇しつつも、手厚い研修を用意したうえで未経験枠を設けるケースが増えています。実務経験が乏しくても、学ぶ意欲やポテンシャルを示せれば、教育体制の整った大手にIT・技術職として入るチャンスは十分にあります。

大手企業への転職成功可能性がわかるセルフ診断

大手転職の難易度は人によって変わるため、大切なのは現在の自分の立ち位置を客観的に知ることです。立ち位置がわかれば、今すぐ動くべきか、準備を整えてからにすべきかが判断できます。

ここでは、これまで解説してきた企業の評価ポイントをもとにした簡易セルフ診断を用意しました。

7項目のセルフチェック

以下の項目のうち、当てはまるものがいくつあるかを数えてみてください。いずれも、企業が第二新卒を評価する際に実際に見ているポイントです。

7項目のうち、いくつ当てはまったかを覚えておいてください。数が多いほど、大手転職の成功可能性は高いと考えられます。

診断結果別の次の一手

チェックの数に応じて、取るべき行動は変わります。当てはまった数を、次の表と照らし合わせてみてください。

大切なのは、点数が低くても悲観する必要はないということです。項目はいずれも後から改善できるものばかりで、転職のための準備をきちんと進めれば、当てはまる数は着実に増やせます。

第二新卒を採用している大手企業一覧【2026年最新・業種別】

ここからは、第二新卒を採用している大手企業を業種別に紹介します。

企業一覧を確認する際の注意点も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

業種別の代表企業（メーカー・IT・商社・金融・インフラ・コンサル）

第二新卒の受け入れを公式に打ち出している大手を、業種別に整理しました。いずれも各社の採用サイトで、第二新卒やポテンシャル層を対象とした採用を明示している企業です。

たとえばアクセンチュアは、社会人経験4か月から応募できる第二新卒向けの採用枠を設け、新入社員と同じ研修で一からスキルを身につけられる体制を整えています。

LINEヤフーやサイボウズのように、経歴を問わずポテンシャル採用を設けて、未経験職種へ挑戦できる企業もあります。

※参考：
アクセンチュア「第二新卒 採用情報」
LINEヤフー株式会社「新卒・第二新卒 特別募集（2027年度入社）」
サイボウズ「ポテンシャル採用」
トヨタ自動車「キャリア採用」
三菱商事「選考プロセス」

ポテンシャル採用を始めた超大手の動き

近年は、従来の新卒一括採用そのものを見直し、ポテンシャル採用を正式な制度として導入する超大手も現れています。実務経験が少なくても、将来の成長可能性や学習意欲を評価する流れです。代表的な2社の動きを見てみましょう。

こうした超大手の動きは、大手企業に転職したい第二新卒にとって魅力的な内容といえるでしょう。経験が浅いからと応募をためらうより、こうしたポテンシャル採用枠を積極的に狙うようにしましょう。

企業一覧を見るときの注意点

大手を目指すうえで、知名度や規模だけで判断すると入社後に後悔する可能性が高くなります。企業一覧を見るときは、次の4点を確認しておきましょう。

気になる企業が見つかったら、口コミサイトや公式の採用ページ、転職エージェントを通じて、実際の働き方や受け入れ態勢まで踏み込んで調べることをおすすめします。

第二新卒で大手に転職するメリット・デメリット

ここからは、第二新卒で大手に転職するメリットやデメリットを解説します。

年収・安定性・キャリアの土台を得られる点がメリット

第二新卒で大手に転職する最大のメリットは、年収・安定・キャリアの土台を一度に手に入れられることです。具体的には、次のような点が挙げられます。

目先の待遇だけでなく、将来につながる土台づくりの意味を持つのが、大手転職の魅力です。

デメリットは裁量の狭さと配属リスクがあること

一方で、大手ならではのデメリットもあります。代表的なのが、裁量の狭さと配属リスクです。あらかじめ次の点を理解しておきましょう。

こうした点を知らずに入社すると、理想とのギャップに戸惑うことになります。大手転職の前には、求人サイトや公式サイトから内容をよく確認したり、転職エージェントから話を聞いたりして、入社前後のギャップがないように対策しましょう。

入社後に後悔する人と満足する人の違い

同じ大手に入っても、後悔する人と満足する人に分かれます。その違いは、大手そのものを目的にしているか、大手で何をしたいかまで考えているかにあります。両者の傾向を整理すると、次のようになります。

大切なのは、企業の規模や知名度ではなく、その環境で自分が成長できるかどうかで選ぶことです。

第二新卒が大手内定を勝ち取る転職ロードマップ5ステップ

第二新卒が大手企業への転職を成功させたい場合以下のステップで対策を進めましょう。

これまでの経験を数字で棚卸しする

大手転職を実現するためには、これまでの経験を数字で棚卸しすることが重要です。

社会人経験が浅くても、企業は「過去の経験が自社でも再現できるか」を見ています。そこで、担当した業務や成果を具体的な数字に置き換えて整理しましょう。

たとえば「営業を頑張った」ではなく「新規顧客を月に5件開拓した」「前年比120%の売上を達成した」といった形です。数字にしづらい仕事でも、対応件数や改善した時間など、切り口を変えれば定量化できます。

棚卸した経験は、後の志望動機や面接の際にも役立ちます。まずは自分の実績を、他人が見てもわかる言葉に翻訳することから始めましょう。

退職理由と志望動機を一貫させる

次に、退職理由と志望動機を一貫させることを意識しましょう。企業が第二新卒に対して警戒するのは、またすぐ辞めてしまうことです。退職理由と志望動機がちぐはぐだと、その不安を裏づけてしまいます。

ポイントは、退職理由を不満で終わらせず、「その課題を解決するために次はこうしたい」という前向きな動機につなげることです。

たとえば「裁量がなかった」で止めるのではなく、「より上流の仕事に挑戦したい」と展開し、それが応募先で実現できると示すと良いです。過去から未来へ一貫したストーリーがあれば、離職への懸念は期待へと変わります。

業界・企業研究を行い、非公開求人を探す

3つ目のステップは、業界・企業研究を深めつつ、求人の入手ルートを広げることです。大手の優良求人は、一般の転職サイトには出回らない非公開求人として扱われることが多いためです。

まずは志望する業界の動向や企業の事業内容を調べ、自分の経験とどう結びつくかを整理します。そのうえで、転職エージェントに登録し、非公開求人を紹介してもらえる状態をつくりましょう。

エージェントは求人の紹介だけでなく、企業ごとの選考傾向も把握しています。表に出ている求人だけを見ていると、大手のチャンスを見逃してしまいます。情報を取りにいく姿勢が、選択肢の幅を左右します。

第二新卒ならではの書類・面接対策

第二新卒ならではの視点で書類と面接を準備することも重要です。企業は即戦力性だけでなく、ポテンシャルや人柄も重視しているため、経験の浅さを補うアピールが有効です。

書類では、STEP1で棚卸しした実績を具体的に記載し、成長意欲が伝わる自己PRを添えます。

面接では、学ぶ姿勢や新しい環境への適応力、素直さといった、若手ならではの強みを前面に出しましょう。前職の失敗を聞かれたら、そこから何を学んだかまでセットで語ることが重要です。

即戦力で勝負するのではなく、伸びしろで評価される戦い方を意識すると、選考通過率が高まります。

在籍期間とスケジュールを見極める

最後に、在籍期間と転職スケジュールを見極めます。第二新卒として評価されるタイミングには限りがあり、動く時期によって印象が変わるためです。

一般に、現職での在籍が短すぎると早期離職の懸念を持たれやすく、反対に第二新卒の枠を過ぎると中途採用として扱われるため、求められる基準が上がります。

そのため、ある程度の実績を積みつつ、第二新卒として通用する時期を逃さないバランスが重要です。また、転職活動には数か月かかることを見込み、在職中から計画的に進めるのが安全です。

焦って辞めてから動くより、働きながら準備を整えるほうが、余裕を持って選考に臨めます。

面接での退職理由と志望動機の伝え方【回答例つき】

面接の合否を大きく左右するのが、退職理由と志望動機の伝え方です。第二新卒の面接では、経歴の華やかさよりも「またすぐ辞めないか」「前向きに働けるか」が見られています。

ここでは、印象を下げてしまうNG回答と、好印象につながるOK回答を対比しながら、そのまま使える回答の型を紹介します。

NG回答とOK回答の違い

退職理由が同じでも伝え方の工夫次第でより好印象を与えることができます。ポイントは、不満で終わらせず、前向きな意欲につなげることです。

NG回答とOK回答の分かれ目は、次の3点に整理できます。

そのまま使える回答フレームと業界別トーク例

退職理由と志望動機は、次のフレームに当てはめると一貫性のある形にまとめられます。

このフレームに沿った、業界別のトーク例が次のとおりです。

いずれも、前職の経験を土台にしながら、志望先で実現したいことへ自然につなげているのがポイントです。どのように志望動機を伝えれば良いかわからない場合は、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒として通用する在籍期間と転職回数の目安

ここでは、第二新卒として通用する年齢・在籍期間の目安と、選考で見られる転職回数のリアルを解説します。

何歳・在籍何ヶ月まで第二新卒と見なされるか

第二新卒として扱われるのは、一般的に新卒入社後3年以内、年齢では25歳前後までが目安です。多くの転職エージェントや企業が、第二新卒を「学校卒業後おおむね3年以内」と定義しているためです。

大卒でストレートに就職した場合、25歳前後がちょうど入社3年目にあたります。ただし、これはあくまで目安です。企業によっては26歳以降や、社会人経験の年数を基準にするケースもあり、近年は年齢の枠を広げる動きも見られます。

一方で、在籍期間が数ヶ月と極端に短いと、早期離職の懸念につながります。自分が第二新卒に当てはまるか迷ったら、求人票の応募資格を確認するのが確実です。

※参考：doda「第二新卒とは？年齢は何歳まで？」

20代でも転職回数は選考で見られる

若手であっても、転職回数は選考で確認されています。企業は「短期間で退職を繰り返す人ではないか」を警戒しているためです。

株式会社マイナビの調査によると、中途採用担当者の77.6%が選考時に転職回数を気にしており、20代に対しては転職回数が3回以上になると66.4%が採用を躊躇すると回答しています。

つまり、第二新卒は在籍期間の短さと転職回数の両方でリスクがあると見られやすい立場だといえるでしょう。そのため、回数を重ねる前に、次でしっかり腰を据えられる企業を選ぶことが重要です。

転職理由に一貫性を持たせ、回数の多さを「目的を持った選択」として説明できるようにしておくと、懸念をやわらげられます。

第二新卒の大手企業への転職におすすめの転職エージェント

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企業名	第二新卒への おすすめ度	公開求人数 ※2026年7月時点	第二新卒への強み	内定・定着実績	対応エリア
第二新卒エージェントneo 公式サイトはこちら	4.5	◎ 706件	20代・第二新卒に特化し、ゼロからサポート 書類選考の通過率が94.7% 1人あたりの面談・サポートが手厚い	内定まで平均26日、最短2日	全国
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	4.7	◎ 76万件以上	業界最大級の求人数で選択肢が広い 非公開求人も豊富でチャンスが多い 書類添削・面接対策のノウハウが充実	国内トップクラスの転職支援実績	全国
doda 公式サイトはこちら	4.6	◎ 28万件以上	エージェント・求人サイト・スカウト一体型 未経験歓迎求人が6万件以上と豊富 オリコン顧客満足度「転職20代」上位の実績	幅広い業界・職種で転職実績多数	全国
ジールエージェント 公式サイトはこちら	4.2	非公開	20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化 特別選考ルートや独自求人で大手にも挑戦できる 面接後に企業フィードバックをもらえ対策に活かせる	意向を尊重したマッチングで早期内定を支援	全国（対面は東京・大阪・名古屋、オンライン・電話は全国対応）
キャリアスタート 公式サイトはこちら	4.3	非公開	20代の第二新卒・既卒の支援に特化 マッチング分析と面接対策に強み 転居・住居の相談にも対応	内定率86%・定着率92%・年収アップ率83%	全国

1：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代・第二新卒に特化し、経歴に自信がない人でも安心して利用できる転職エージェントです。

プロのキャリアアドバイザーが、自己分析から書類作成、企業別の面接対策までマンツーマンでサポートしてくれます。人事目線で履歴書・職務経歴書を徹底添削するため、書類選考の通過率は9割を超えています。

中卒・高卒・大学中退・早期離職者も断らず、ポテンシャルを評価する企業とのマッチングに強みがあり、内定まで最短2日というスピード感も魅力です。

とくに、学歴や職歴に不安があるけれど正社員としてキャリアを築きたい人、書類選考で落ち続けている人、一人での活動が苦手で親身にサポートしてもらいたい人に向いているといえるでしょう。

◎最短2日のスピード内定
◎いつでも退会可能

2：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る、選択肢の広さが魅力の転職エージェントです。

公開求人は約76万件と国内トップクラスで、これに加えて登録者だけが閲覧できる非公開求人も多数保有しています。そのため、自力では探せなかった求人や、第二新卒歓迎の大手求人に出会える可能性が高まります。

さらに、35年以上にわたる転職支援で培ったノウハウをもとに、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、具体的にサポートしてくれます。

早期離職の理由をどう前向きに伝えるかといった、第二新卒がつまずきやすいポイントまで相談できるのも魅力です。とにかく多くの求人を比較したい人、実績豊富な大手で手厚い対策を受けたい人に向いています。

◎業界最大級の求人数
◎いつでも退会可能

3：doda

dodaは、業界最大級の求人数と、複数の使い方ができる柔軟さが魅力の転職サービスです。

公開求人は28万件以上と豊富で、幅広い業界・職種から自分に合う求人をじっくり比較検討できます。なかでも未経験歓迎の求人は6万件以上あり、全求人のおよそ5件に1件が未経験OKです。

職種や業界を変えたい第二新卒でも挑戦しやすい環境が整っています。

さらにdodaは、エージェントによる求人紹介に加え、自分で求人を探せる求人サイト機能や、企業からのスカウト機能を一体で利用できるのが特徴です。

プロのサポートを受けながら、自分のペースでも活動を進められます。まずは多くの求人を比較して選択肢を広げたい人、未経験の業界・職種へのキャリアチェンジも視野に入れている人に向いています。

◎業界最大級の求人数
◎いつでも退会可能

4：ジールエージェント

ジールエージェントは、20代の第二新卒に特化し、未経験からの転職を後押ししてくれる転職エージェントです。

20代向けの未経験歓迎求人や非公開求人を多く保有しており、他の転職サービスでは見つかりにくい優良求人を紹介してもらえる可能性が高いのが特徴です。

年間2,000社以上の求人を扱い、未経験・異業種からの転職実績も豊富。日程調整を含めてスピード感を持って対応してくれるため、最短2週間で内定に至るケースもあります。

さらに、20代の初めての転職を成功に導くため、希望企業に合わせた履歴書作成の支援や面接対策に加え、業界・職種選びのアドバイスまで手厚くサポートしてもらえます。

スピード感を持って活動したい人や、未経験歓迎の求人を探している人に向いているといえるでしょう。

◎年間利用者数1万人以上
◎いつでも退会OK

5：キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒に特化したマッチング支援に強みを持つ転職エージェントです。

ヒアリング力に定評があり、一人ひとりの希望や適性を深掘りしたうえで企業を紹介するため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。マンツーマンの面接トレーニングが手厚く、しっかり対策を受けながらも、最短2〜3週間で内定に至るケースもあります。

スピード感がありながら、合わない企業を数多く紹介されにくい点も安心できるポイントです。

さらに、地方からの引越しや住居の相談、転職交流会など、選考対策以外のサポートも充実しています。

面接に苦手意識があってマンツーマンで対策したい人、長く働ける企業へスピーディーに転職したい人、引越しを伴う転職を考えている人に向いています。

◎定着率92%
◎いつでも退会可能

【Q&A】第二新卒の大手企業への転職に関するよくある質問

Q1 ：学歴フィルターはありますか？

Q2 ：在籍1年未満でも大手を狙えますか？

Q3 ：未経験の職種でも大手に転職できますか？

Q4：「第二新卒はやめとけ」は気にすべきですか？

まとめ

「第二新卒で大手は無理」という声は根強いものの、実際には十分に狙えます。少子高齢化による若手不足を背景に、大手企業はむしろ第二新卒の採用を強化しており、企業規模が大きいほど採用意欲が高い傾向があります。

規模の大きな企業ほど若手の定着率も高く、腰を据えてキャリアを築ける環境が整っています。難しいと言われる理由はあるものの、経験を数字で棚卸しして再現性を示すこと、退職理由と志望動機を一貫させること、非公開求人を活用することを押さえれば、十分に乗り越えられます。

周囲の声に流されず、自分がなぜ転職したいのかを軸に判断することが、後悔しない選択につながります。まずは経験の棚卸しと、20代・第二新卒に強い転職エージェントへの登録から始めてみましょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

参考サイト

• 日本の人事部「企業人材ニーズ調査（2024年版）」
• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」
• 株式会社マイナビ「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」
• 株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」
• 東洋経済オンライン「｢就活で内定競争倍率が高い｣100社ランキング “売り手市場”の新卒就活で応募殺到の企業は？」
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