30代男性のおすすめ転職サイト10選｜未経験でも大丈夫！30代の転職難易度は？

今回は、30代男性向けの転職サイト・エージェントのおすすめランキングを紹介。
「30代未経験から転職したい」「転職したいけどスキルがない」という男性のために、未経験・スキルなしでもおすすめの転職サイトもピックアップしました。

30代からは「転職が難しくなる」と言われがちな年代。
本当に30代は転職が厳しいのか、最近の30代男性の転職事情も解説します。

30代のうちに希望の企業へ転職したい人、未経験から正社員転職したい人は参考にしてください。

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	30代男性の 転職おすすめ度	公開求人数 ※2024年7月時点	非公開求人数 ※2024年7月時点	対応エリア	特徴・強み	年収アップ実績
リクルート エージェント公式サイトは こちら	5	42万件以上	22万件以上	全国+海外	累計求人は常時60万件以上！営業・管理職・マーケティングなど30代男性向けの求人が非常多い 創業35年の実績＆転職支援実績No.1 面接対策・面接日程調整・企業連絡もアドバイザーがサポート	転職成功者の約60％が年収アップ
doda 公式サイトは こちら	4.8	25万件以上	非公開	全国+海外	社員平均年齢30代の求人が8万件以上と非常に多い 大手企業・優良企業の求人多数。キャリアアップや待遇面での向上を考えている30代男性のキャリア形成に最適 30代の転職活動に必要な情報やアドバイスを受けられるので安心して活動を進められる	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円以上の年収アップ実績あり
doda X 公式サイトは こちら	4.5	5万5,000件以上	非公開	全国	年収800万円〜2,000万円の高収入求人が中心 書類の見せ方や面接対策を受けられる 各業界専門のヘッドハンターが内定までサポート スカウトだけでなく自分で求人応募も可能	年収100万円以上の年収アップ実例あり

この記事を書いた人

転職UPPPライター

T.F氏：30代前半

ライター経験8年以上で年間100記事以上を執筆。転職・健康食品・美容などの情報を取り扱うWebメディア企業でライター/ディレクターの経験を積み、その後フリーランスへ転身。Webコンテンツの執筆やWebサイトのディレクション、コンサルなどを経験。今までに6社の転職サイト/エージェントを利用し、現在は転職UPPP編集部で活躍中。

利用した転職サイト

リクルートエージェント、リクナビNEXT、Green、Wantedly、VISIONARY

30代男性向け転職サイト・エージェントおすすめランキング10選

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	30代男性の 転職おすすめ度	公開求人数 ※2024年7月時点	非公開求人数 ※2024年7月時点	対応エリア	特徴・強み	年収アップ実績
リクルート エージェント公式サイトは こちら	5	42万件以上	22万件以上	全国+海外	累計求人は常時60万件以上！営業・管理職・マーケティングなど30代男性向けの求人が非常多い 創業35年の実績＆転職支援実績No.1 面接対策・面接日程調整・企業連絡もアドバイザーがサポート	転職成功者の約60％が年収アップ
doda 公式サイトは こちら	4.8	25万件以上	非公開	全国+海外	社員平均年齢30代の求人が8万件以上と非常に多い 大手企業・優良企業の求人多数。キャリアアップや待遇面での向上を考えている30代男性のキャリア形成に最適 30代の転職活動に必要な情報やアドバイスを受けられるので安心して活動を進められる	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円以上の年収アップ実績あり
doda X 公式サイトは こちら	4.7	5万5,000件以上	非公開	全国	年収800万円〜2,000万円の高収入求人が中心 書類の見せ方や面接対策を受けられる 各業界専門のヘッドハンターが内定までサポート スカウトだけでなく自分で求人応募も可能	年収100万円以上の年収アップ実例あり
4位 ビズリーチ公式サイトは こちら	4.3	12万件以上	非公開	全国+海外	転職成功者の8割が30代以上。30代以上のハイクラス転職の実績が非常に多い 求人の3分の1以上が年収1,000万円以上 一定基準を満たした優秀ヘッドハンター在籍	100万円以上の年収アップ実績多数
5位 マイナビAGENT 公式サイトは こちら	4.3	6万件以上	1万3,000件以上	全国	転職後の定着率が97.5％ 企業へ足を運んで情報収集しているため、30代人材を求める企業をピンポイントで紹介してもらえる 書類添削や面接対策だけでなく、社内の雰囲気・従業員の様子なども共有	転職成功者の61.1％が年収アップ
6位 パソナキャリア ハイクラス 公式サイトは こちら	4.3	1万7,000件以上	非公開	全国+海外	転職後の年収アップ率67.1％ 業界専任コンサルタントが企業への推薦・日程調整・書類に書き方などをサポート 保有している求人の6割が非公開求人	年収アップ率67.1%
7位 リクルート ダイレクトスカウト公式サイトは こちら	4.5	32万件以上	非公開	全国	ハイクラス公開求人32万件以上。即戦力となる30代男性向けの管理職・企画・マーケティングなどの求人が非常に多い 登録後はハイクラススカウトを待つだけ 代表取締役級の一流ヘッドハンターが多数在籍	年収1.2倍アップの可能性あり
8位 JACリクルートメント 公式サイトは こちら	4.0	1万8,000件以上	非公開	全国+海外	年間6万人以上が登録！30代以上の利用者が中心で30代男性の転職市場に詳しい 転職支援実績は約43万人 経験・スキルをヒアリングし、より専門性の高いJACブランドを提案 世界12カ国に拠点あり。グローバルネットワークで外資系・海外企業への転職が期待できる	200万円以上の年収アップ事例あり
9位 type転職エージェント 公式サイトは こちら	3.5	1万件以上	1万8,000件以上	東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県エリア	転職成功者の71%が年収アップ 34万人以上の転職実績あり Web業界・営業・管理職など、30代男性におすすめの職種に強い	年収アップ率約71%
10位 レバテックキャリア 公式サイトは こちら	3.5	2万5,000件以上	非公開	全国	転職成功者の96％が希望企業に転職 「30代活躍中」の案件は公開求人だけで2,900件以上 年間累計7,000回以上もの企業訪問を実施。30代男性人材を求める企業や会社の雰囲気なども教えてもらえる 転職成功者の80%が年収アップ	転職成功者の80％が年収アップ

1位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて常時60万件以上と業界トップラクス。
営業・管理職・マーケティングなど30代男性におすすめの案件が非常に多く揃っているため、あなたのキャリアに合った求人を見つけやすいのが最大の強みです。

求人数が多いだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
〈求人紹介・書類添削・面接対策・企業とのやり取り〉など徹底サポートしてくれるため、仕事が忙しくて帰りが遅い30代男性でもスキマ時間に効率よく活動を進められます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代男性にオススメの転職エージェントです。

◎約60％の人が年収アップ
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

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リクルートエージェント体験談｜20代後半の転職で使ってみた感想や裏話

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2位：doda

dodaは、700万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の求人を8万4,000件も保有しているため、30代が活躍する転職先だけをピンポイントで探せます。

dodaでは大手企業・優良企業の求人も多数保有。「大手・優良企業特集」の求人ページが毎月アップ更新されているので、30代からのキャリアアップとして大手企業への転職も期待できます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、仕事が忙しい男性でもスムーズに活動を進められます。

◎会員数700万人以上
◎いつでも退会可能

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

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3位：doda X

doda Xは、スカウトサービスを中心とする「doda」のハイクラス向けの転職サイト。
年収800万円以上の管理職・専門職の求人が豊富なので、各業界専門のヘッドハンターからあなたの本当の市場価値にマッチする30代向けハイクラス求人のスカウトが届きます。

「今のスキルを大きなプロジェクトで活かしたい」「今以上に専門性を高めたい」という男性なら、30代のうちにキャリアップや年収アップの実現が期待できるでしょう。

doda Xはハイクラス求人が揃っているだけでなく、ヘッドハンターが書類の見せ方や面接対策を支援するサービスも実施。
はじめてハイクラス転職する30代男性でも、あなたの強みを効果的に伝えることができるので転職活動を有利にできます。

◎書類の見せ方・面接対策も受けられる
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

4位：ビズリーチ

ビズリーチは、ワンランク上のハイクラス転職サイト。
求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で経営幹部や管理職の求人が中心となっているため、30代のうちにハイポジションへの転職が期待できます。

「30代に見合った求人があるの？」と思われるでしょうが、ビズリーチで転職した利用者の8割は30代以上。
ハイクラス転職成功者のほとんどが30代以上なので、むしろ30代以上の方にマッチする案件が豊富に揃っているというわけです。

しかもビズリーチはスカウト中心なので、仕事が忙しいあなたでも経歴・スキルにマッチするハイクラス案件を待つだけ。
「いい求人が届いたら転職しようかな」と中長期的な転職を考えている方も、登録してスカウトを受け取ってみてください。

◎求人の3割以上が年収1,000万円以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの評判200件を調査。口コミからわかった「悪質」「最悪」の理由は?【専門家監修】

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5位：マイナビAGENT

マイナビAGENTは高いマッチング力が強みで、転職後の定着率は97.5%。
経歴や希望条件を丁寧にヒアリングして求人を提案してくれるため、30代という年齢を活かして長く働ける転職先と出会いやすいです。

マイナビAGENTには専任のキャリアアドバイザーの他に、企業へ何度も足を運んで情報取集をするアドバイザーも在籍。
どの企業が30代男性を求めているか共有してもらえるだけでなく、社内の雰囲気や働く人の様子も共有してもらえるため転職後のギャップが少ないです。

「長く働ける転職先を見つけたい」「自分らしく働ける会社に転職したい」という30代の方は、マイナビAGENTに登録してみてください。

マイナビのプロモーションを含みます

◎社内環境・働いている人の様子まで共有
◎いつでも退会可能

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マイナビAGENTの評判口コミ200件以上を調査｜実は知られてない良い点・悪い点

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6位：パソナキャリア ハイクラス

パソナキャリア ハイクラスの求人の約半数は年収800万円以上。
実務経験を積んだ30代以上向けの案件を中心に保有していることもあり、年収アップ率67.1％と2人に1人以上が年収アップを実現しています。

求人全体の25%が管理職求人なので、30代のうちにキャリアップを目指している男性にもおすすめの転職サイトです。

ハイクラス求人を扱っているだけでなく、パソナキャリアハイクラスでは求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整まで無料で徹底サポート。残業時間や有給休暇制度の利用状況まで共有してくれるため、待遇面にも納得した上でギャップの少ない企業へ効率よく転職できます。

◎オリコン顧客満足度4年連続No.1
◎いつでも退会可能

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7位：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイト。
年収800万円〜2,000万円のミドル・ハイクラス求人が中心なので、30代のうちにキャリアップや年収アップのために転職を考えている人におすすめです。

求人数は公開求人だけで32万件以上と業界トップラクス。豊富なハイクラス求人が揃っているため、あなたのキャリアに興味を持った企業・ヘッドハンターからスカウトが届きやすいです。

さらにリクルートダイレクトスカウトには、人材サービス会社の代表取締役級の一流ヘッドハンターが4,300名以上も在籍。キャリアアップを目指すあなたを転職のプロがサポートしてくれます。

リクルートダイレクトスカウト
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◎オリコン顧客満足度総合No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

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8位：JACリクルートメント

30代以上の管理職や専門職の転職に強いのがJACリクルートメントです。

年間6万人以上がJACリクルートメントに登録しており、登録者のほとんどが30代なので30代の転職に強い転職サイト。
「ただ求人を紹介して終わり」ではなく、30代以降のキャリアプランや同年代の実例を交えて適切な転職先を提案してくれるのも魅力です。

さらに、30代男性の経歴やスキルをヒアリングし、必要に応じてJACの専門サービスブランドを提案。
〈エグゼクティブ専門・ミドルマネジメント専門・外資系専門〉などの専門サービスを提供してもらうことで、より深い知識でのサポートを受けることができます。

利用者の94.7%が「JACを勧めたい」と高評価のため、キャリアプランを考え直す30代でも納得のいく転職ができるでしょう。

◎運営歴30年以上・43万人以上の支援実績
◎いつでも退会可能

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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

9位：type転職エージェント

type転職エージェントは34万人以上の転職支援実績と25年以上の運営歴があり、豊富な事例を参考に30代の転職支援を受けることができます。

また、type転職エージェントでの転職成功者の約71%が年収アップに成功。
ただ単に求人を紹介するのではなく、30代までの経験・スキルをしっかりヒアリングして最適な求人を紹介してもらえるため多くの方が年収アップを実現しています。

type転職エージェントは若手向きのイメージがあるかもしれませんが、営業や管理職といった30代向けの業種・職種に強い転職エージェント。
〈IT・営業・管理職〉など5つの領域別に専門アドバイザーが在籍しているので、専門性の高いアドバイスを受けることもできます。

◎34万人以上の支援実績あり
◎いつでも退会可能

10位：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・Webクリエイターに特化した転職エージェント。
「30代活躍中」のIT・Web求人は公開求人だけで2,900件以上もあるため、ITエンジニアやWebクリエイターの30代男性には特におすすめです。

そんなレバテックキャリアは、内定率が高いのもメリット。
転職成功者の96%が希望企業へ転職しているため、希望条件をしっかりヒアリングしたうえで最適な求人を提案してくれます。

さらに年間累計7,000回以上も企業訪問しているため、あなたの経歴・スキルを求める企業をピンポイントで提案してもらえるのも内定率が高い理由です。

◎転職成功者の80%が年収アップ
◎いつでも退会可能

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【未経験・スキルなし】の30代男性におすすめの転職サイト3選

①DYM就職

DYM就職は、フリーター・ニート向けの転職エージェント。
そのため、正社員転職を目指している30代男性や未経験業種への転職を目指す30代男性におすすめの転職サイトです。

フリーター・ニート向け転職サイトということもあり、研修が充実している求人を多数保有しているのが特徴。
未経験の転職でも転職先で研修を受けられるため、「転職後に仕事についていけない」というトラブルが少ないことで評判です。

DYM就職ならフリーター・ニートでも求人を紹介してもらえるため、就職経験がなくても一人ひとりの強みやポテンシャルを引き出してサポートしてもらえます。

◎高卒・即卒の就職/転職に強い
◎いつでも退会可能

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DYM就職の評判200件を独自調査！良い口コミ・悪い口コミ、特徴も解説

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②リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて常時60万件以上と業界トップラクス。
未経験歓迎求人は4万8,000件以上も揃っているため、30代未経験でも幅広い求人から転職先を探せます。

求人数が多いだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
〈求人紹介・書類添削・面接対策・企業とのやり取り〉など徹底サポートしてくれるため、未経験から転職する30代男性でも効率よく活動を進められます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代男性にオススメの転職エージェントです。

◎約60％の人が年収アップ
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

今回は、RECRUT AGENT（リクルートエージェント）の評判・口コミを解説。良い評判・悪い評判に分けて紹介しつつ、口コミだけでは見えてこないリクルートエージェントを転職で利用する上でのメリット・デメリットも深掘りしていきます。[…]

③doda

dodaは、700万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の求人は8万4,000件以上で保有しているため、30代が活躍する転職先だけをピンポイントで探せます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、30代未経験からの転職でも効果的にアピールするためのアドバイスを受けられます。

◎会員数700万人以上
◎いつでも退会可能

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doda Xは、スカウトサービスを中心とする「doda」のハイクラス向けの転職サイト。
年収800万円以上の管理職・専門職の求人が豊富なので、各業界専門のヘッドハンターからあなたの本当の市場価値にマッチする30代向けハイクラス求人のスカウトが届きます。

「今のスキルを大きなプロジェクトで活かしたい」「今以上に専門性を高めたい」という男性なら、30代のうちにキャリアップや年収アップの実現が期待できるでしょう。

doda Xはハイクラス求人が揃っているだけでなく、ヘッドハンターが書類の見せ方や面接対策を支援するサービスも実施。
はじめてハイクラス転職する30代男性でも、あなたの強みを効果的に伝えることができるので転職活動を有利にできます。

◎書類の見せ方・面接対策も受けられる
◎いつでも退会可能

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②ビズリーチ

ビズリーチは、ワンランク上のハイクラス転職サイト。
求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で経営幹部や管理職の求人が中心となっているため、30代のうちにハイポジションへの転職が期待できます。

「30代に見合った求人があるの？」と思われるでしょうが、ビズリーチで転職した利用者の8割は30代以上。
ハイクラス転職成功者のほとんどが30代以上なので、むしろ30代以上の方にマッチする案件が豊富に揃っているというわけです。

しかもビズリーチはスカウト中心なので、仕事が忙しいあなたでも経歴・スキルにマッチするハイクラス案件を待つだけ。
「いい求人が届いたら転職しようかな」と中長期的な転職を考えている方も、登録してスカウトを受け取ってみてください。

◎求人の3割以上が年収1,000万円以上
◎いつでも退会可能

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③リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイト。
年収800万円〜2,000万円のミドル・ハイクラス求人が中心なので、30代のうちにキャリアップや年収アップのために転職を考えている人におすすめです。

求人数は公開求人だけで32万件以上と業界トップラクス。豊富なハイクラス求人が揃っているため、あなたのキャリアに興味を持った企業・ヘッドハンターからスカウトが届きやすいです。

さらにリクルートダイレクトスカウトには、人材サービス会社の代表取締役級の一流ヘッドハンターが4,300名以上も在籍。キャリアアップを目指すあなたを転職のプロがサポートしてくれます。

リクルートダイレクトスカウト
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◎オリコン顧客満足度総合No.1
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◎未経験・無資格でも求人紹介OK
◎いつでも退会可能

②かいごガーデン

右にスライドできます→

◎職業紹介優良事業者の認定を取得
◎いつでも退会可能

③マイナビ介護職

右にスライドできます→

◎書類添削や面接対策まで対応
◎いつでも退会可能

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幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代男性にオススメの転職エージェントです。

◎約60％の人が年収アップ
◎いつでも退会可能

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②doda

dodaは、700万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の営業職求人は1万8,000件以上で保有しているため、30代が活躍する営業職の転職先だけをピンポイントで探せます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、30代営業職の転職で効果的にアピールするためのアドバイスを受けられます。

◎会員数570万人以上
◎いつでも退会可能

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

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③マイナビAGENT

マイナビAGENTは高いマッチング力が強みで、転職後の定着率は97.5%。
経歴や希望条件を丁寧にヒアリングして求人を提案してくれるため、30代という年齢を活かして長く働ける転職先と出会いやすいです。

マイナビAGENTには専任のキャリアアドバイザーの他に、企業へ何度も足を運んで情報取集をするアドバイザーも在籍。
どの企業が30代男性を求めているか共有してもらえるだけでなく、社内の雰囲気や働く人の様子も共有してもらえるため転職後のギャップが少ないです。

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マイナビAGENTの評判口コミ200件以上を調査｜実は知られてない良い点・悪い点

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【ITエンジニア・Web業界】におすすめの30代男性向け転職サイト3選

①リクルートエージェントIT

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◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントITの口コミ・評判250件を調査。メリット・デメリットも解説【専門家監修】

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②レバテックキャリア

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③マイナビIT AGENT

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【管理職】におすすめの30代男性向け転職サイト3選

①リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイト。
年収800万円〜2,000万円のミドル・ハイクラス求人が中心で、管理職や経営企画などワンランク上の30代向け求人が非常に多く揃っています。

求人数は公開求人だけで32万件以上と業界トップラクス。豊富なハイクラス求人が揃っているため、あなたのキャリアに興味を持った企業・ヘッドハンターからスカウトが届きやすいです。

さらにリクルートダイレクトスカウトには、人材サービス会社の代表取締役級の一流ヘッドハンターが4,300名以上も在籍。キャリアアップを目指すあなたを転職のプロがサポートしてくれます。

リクルートダイレクトスカウト
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◎オリコン顧客満足度総合No.1
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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて徹底解説。リクルートエージェントとの違いや年収アップの体験談まで詳しくお伝えしていきます。リクルートダイレクトスカウトはスカウト特化[…]

②JACリクルートメント

30代以上の管理職や専門職の転職に強いのがJACリクルートメントです。

年間6万人以上がJACリクルートメントに登録しており、登録者のほとんどが30代なので30代の転職に強い転職サイト。
「ただ求人を紹介して終わり」ではなく、30代以降のキャリアプランや同年代の実例を交えて適切な転職先を提案してくれるのも魅力です。

さらに、30代男性の経歴やスキルをヒアリングし、必要に応じてJACの専門サービスブランドを提案。
〈エグゼクティブ専門・ミドルマネジメント専門・外資系専門〉などの専門サービスを提供してもらうことで、より深い知識でのサポートを受けることができます。

利用者の94.7%が「JACを勧めたい」と高評価のため、キャリアプランを考え直す30代でも納得のいく転職ができるでしょう。

◎運営歴30年以上・43万人以上の支援実績
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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

②ビズリーチ

ビズリーチは、ワンランク上のハイクラス転職サイト。
求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で経営幹部や管理職の求人が中心となっているため、30代のうちにハイポジションへの転職が期待できます。

「30代に見合った求人があるの？」と思われるでしょうが、ビズリーチで転職した利用者の8割は30代以上。
ハイクラス転職成功者のほとんどが30代以上なので、むしろ30代以上の方にマッチする案件が豊富に揃っているというわけです。

しかもビズリーチはスカウト中心なので、仕事が忙しいあなたでも経歴・スキルにマッチするハイクラス案件を待つだけ。
「いい求人が届いたら転職しようかな」と中長期的な転職を考えている方も、登録してスカウトを受け取ってみてください。

◎求人の3割以上が年収1,000万円以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの評判200件を調査。口コミからわかった「悪質」「最悪」の理由は?【専門家監修】

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30代男性の転職事情

30代男性の転職難易度｜実は30代はもっとも転職事例が多い！

「30代からの転職は厳しい」と言われることが多いですが、リクルートワークス研究所の調査によると中途採用でもっとも多かった年齢層は30代だったそうです。

出典：リクルートワークス研究所『中途採用実態調査（2019年度実績、正規社員）』

「30代の転職は難しい」というのは昔の話。現在は適応力と即戦力を兼ね備えた30代人材を求める企業が多いため、30代はむしろ転職のベストなタイミングです。

とはいえ、20代の転職では「ポテンシャル」「成長可能性」が重視されがちですが、30代の転職では「即戦力性」が求められるため20代の転職と傾向が異なります。
そういった意味では、30代の転職は20代に比べると難易度は高くなっているといえます。

転職対策の傾向が20代と異なるため、後述で解説する「30代男性が転職で求められるもの」を参考にしたり、転職エージェントのアドバイザーに相談したりして30代男性の転職活動を有利に進めていきましょう。

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30代男性の平均転職回数｜3回目や4回目は多すぎる？

厚生労働省の調査では、30代までの転職回数は30代前半で平均2回・30代後半で平均3回とのことです。
30代までに転職した回数が3回であれば、転職回数は多い部類に入らないでしょう。

また、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社の調べでは、30代求職者に対し「転職回数は選考に影響しない」という企業が多かったそうです。
30代は結婚や子育てなどライフイベントが変わる年代。企業の採用担当者も理解しているため、「転職回数は選考に影響しない」と回答した担当者から次のような意見があがっていました。

ただし、30代までに3回以上も転職している人は「転職回数が多い」と判断する企業があるのも事実。
職務経歴書や面接では、即戦力となるスキルや短期間での転職の中で学んだことをアピールするのが転職成功のポイントとなります。

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30代男性の平均年収

厚生労働省の調べによる、30代の平均年収が以下のとおり。

また、大手転職サイト「doda」を利用している30代男性の平均年収は474万円だったそうです。
コンサルタントや管理職、IT系の技術職は特に年収が高いため、業界・職種によっては平均年収よりも高い年収を得ることができるでしょう。

上記にある厚生労働省の平均年収よりも低い30代男性は、平均年収以上の年収を得るために転職を検討してみてください。

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未経験・スキルなしからの30代転職の可能性

このように「転職したいけどスキルがない」「スキルや実績に自信がなく手に職をつけたい」という30代男性も多いのではないでしょうか。

未経験・スキルなしからの30代転職は不可能ではありませんが、容易ではありません。
答えは単純で、30代向けの未経験OK求人が少ないからです。

30代未経験の男性は、次のような業界や職種を問わず活かせるスキルをアピールすることが転職成功のカギ。

また、30代からの異業種への未経験転職も実は多いのをご存知でしょうか。

リクルートワークス研究所の調査では、30代転職者の業種傾向は「異業種×同職種」という掛け合わせがもっとも多い結果に。たとえば、営業職の場合〈メーカー×営業職〉から〈製造業×営業職〉へ転職するイメージです。

このように、職種はおなじでも業種を変えるという転職の方法もあります。

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30代男性が転職で求められるもの

30代男性の転職では、次の3つのスキルや経験が求められる傾向にあります。

①即戦力性

30代は一定の社会人経験を積んできているため、これまでの職務経験や業界知識を活かし、早期に成果を上げる即戦力性が求められる傾向にあります。

とはいえ、30代の転職において求められる「即戦力」とは、単純に与えられた仕事を「すぐにこなせる」ことだけではありません。与えられた業務で安定的に結果を出すという、達成力を求められることになります。

具体的な即戦力性には次のようなスキルが挙げられます。

以上のようなスキルや経験を持っていることが、即戦力性をアピールするために重要。また、具体的なエピソードを添えることで説得力が増します。

②リーダー経験・マネジメント経験

30代の人材は中堅といわれるため、チームリーダーやマネジメント能力に期待する企業も多い傾向にあります。

また、30代半ば以降のキャリアアップ転職でよく聞かれる質問の一つが「マネジメント経験」。
30代後半の転職者に就いてもらいたいポジションはリーダー職や管理職が多いので、リーダー経験やマネジメント経験が重要視されているというわけです。

リーダー経験やマネジメント経験をアピールする際のポイントが以下の通り。

応募先企業の従業員の人柄が分かれば、その企業でどのようなマネジメントスタイルが適しているかアピールすることができます。
応募先企業のマネージャーなどのインタビュー記事があれば、そこから応募先企業のマネジメントスタイルを研究するのも効果的です。

あなたのマネジメントの実体験を伝えると、より説得力がアップするはず。
大きな実績でなくとも、「部下をランチに誘って悩みヒアリングしていた」「面倒見がいいと言われる」などの経験でも伝えることであなたのリーダー気質が伝わるでしょう。

③適応力・柔軟性

大手企業の中途採用が増えているため、30代男性の転職で適応力・柔軟性も求められることがあります。
大手企業は組織体制が成熟し社風もはっきりしているため、これまでの仕事の進め方や自分のポリシーに固執していると敬遠されてしまうからです。

30代までの経験や実績が豊富で自信過剰になっている人や、次のような「柔軟性が低い人の特徴」に該当する人は特に注意。

適応力や柔軟性をアピールするために、『部署異動時も周囲に助けを求めながら、臨機応変に対応してきました』といった経験を伝えてみてください。

30代男性が持っていると転職が有利になる資格

30代男性の転職で、持っていると転職が有利になる資格がこちら。

中でも「簿記」「MOS」「TOEIC」は幅広い業界で活かせるため、在職中に資格を取得しておくことをおすすめします。

手に職をつけたい人は、社会保険労務士・宅建・行政書士・税理士といった資格を検討してみてください。

30代男性の転職でよくある質問

Q1：30代で転職すると年収は下がる？

厚生労働省の調査による、30代転職者の賃金変動が以下のとおり。

このように、30代前半・後半ともに転職者の3人に1人以上が年収アップを実現しています。
年収が上がらずとも、30代転職者の30%前後が現状の賃金ラインを維持できているそうです。

未経験業種への転職などでは年収が下がる可能性もありますが、スキルを活かせる転職であればむしろ年収アップできる可能性が高いでしょう。

Q2：30代から手に職がつく男性向けの職種は何？

30代から手に職をつけるのにおすすめの男性向け職種がこちら。

最近ではスクールが増えてきているので、在職中や離職期間中にスキルを身につけることができます。

手に職をつけたい30代男性は、上記業界・業種に転職したり、在職中に資格やスキルを習得してみてください。

働きやすいホワイト企業なのに退職者が多い⁉︎転職先を決める前にチェック

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Q3：30代の転職の面接はスーツで受けるべき？

企業側から服装の指定が無ければ、基本的にスーツを着ていけば問題ありません。スーツを着ていくことで、清潔感を伝えられるだけでなく、信頼感を与えられます。

また、私服OKの企業の面接ではオフィスカジュアルがいいでしょう。私服OKの企業の場合、服装から「社風に合った人柄なのか」「TPOの正しい判断ができるか」をチェックしていることもあるからです。

アパレル業界やエンタメ業界などは、オフィスカジュアルよりもさらに普段着に近い服装の方が良い場合もあります。

応募先企業の業界や社風にマッチする適切な服装で面接を受けましょう。

【まとめ】30代男性の人材需要は高まっている

従来は「30代からの転職は厳しい」と言われていましたが、現在では転職による中途採用層の多くが30代。
リーダー職や専門職など即戦力を求める企業が増えたため、30代は転職におすすめのタイミングといえます。

「30代のうちにキャリア形成や待遇面の向上のために転職したい」「30代までの間にやりたい仕事が変わってきた」という30代男性の方は、今のうちに転職を検討してみてください。

今回紹介した転職サイト・エージェントは無料で登録できるため、まずは無料登録してどんな求人があるかチェックしてみるといいでしょう。

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参考サイト

• 厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査 / 転職者実態調査 / 令和２年 報告書 統計表 個人調査」
• 厚生労働省「転職入職者の賃金変動状況別割合」
• 厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」
• 厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査　結果の概況」
• リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2019年度実績、正規社員）」
• doda「転職回数が多い人が転職を成功させる方法とは？年代別にポイントを解説」
• 日経転職版「転職の自己PR　経験豊富な人ほど「柔軟性」を意識～大手企業編」

この記事を書いた人

転職UPPPライター

T.F氏：30代前半

ライター経験8年以上で年間100記事以上を執筆。転職・健康食品・美容などの情報を取り扱うWebメディア企業でライター/ディレクターの経験を積み、その後フリーランスへ転身。Webコンテンツの執筆やWebサイトのディレクション、コンサルなどを経験。今までに6社の転職サイト/エージェントを利用し、現在は転職UPPP編集部で活躍中。

利用した転職サイト

リクルートエージェント、リクナビNEXT、Green、Wantedly、VISIONARY