第二新卒は未経験でも大手に転職できる！受かる職種と成功のコツを解説

「未経験だから大手は無理」と感じている第二新卒の人も多いですが、あきらめる必要はありません。結論から言うと、第二新卒は、未経験でも大手企業に転職できる可能性があります。

企業の8割超が第二新卒の採用を予定しており、若手人材へのニーズはむしろ高まっているためです。

ただし、やみくもに応募しても内定を獲得するのは困難です。内定を獲得するためには、自分に合う職種を選ぶことや、業界・企業研究を入念に行うことが重要です。

この記事では、大手が第二新卒を採用する理由や未経験でも狙える職種、内定を取るための具体的なステップ、面接での伝え方までを解説します。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

結論として、未経験の第二新卒でも大手企業への転職は可能

第二新卒は、未経験でも大手企業に転職できる可能性があります。新卒ほどの採用枠はないものの、将来性や意欲が評価される「ポテンシャル採用」の枠があるためです。

ここからは、第二新卒が未経験でも大手企業に転職可能な理由について解説します。

企業の8割超が第二新卒の採用を予定している

第二新卒に対する企業の採用意欲は高い水準にあります。株式会社マイナビが採用担当者を対象に行った「企業人材ニーズ調査2024年版」によると、80.9%の企業が2025年以降に第二新卒人材を採用する予定があると回答しています。

※参考：株式会社マイナビ「2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超－境目が曖昧になる新卒採用・中途採用」

すでに第二新卒採用を取り入れている企業の割合も52.6%にのぼります。企業が第二新卒を採用する主な理由は、次のとおりです。

つまり、若さそのものに期待するというよりも、不足している人員を埋める層として第二新卒が求められています。人手不足を背景とした採用ニーズがある以上、未経験でも大手企業に転職できる可能性は十分あります。

大卒の3年以内離職率は33.8%で早期転職は珍しくない

早期の転職は、珍しくありません。厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、新規大学卒就職者の就職後3年以内の離職率は33.8%となっています。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」

データから大卒で就職した人の約3人に1人が3年以内に離職をしており、早期離職する人は少なくないことがわかるでしょう。

早期離職が少なくないことは、多くの企業も理解しており、3年以内に離職したからといって不採用になるとは限りません。離職した理由をポジティブに伝えることができれば、転職できる可能性は十分にあります。

ただし未経験は不利で、勝ち筋は職種選びにある

未経験から大手企業への転職は可能ですが、簡単ではなく、難易度は希望する業界や職種によって大きく変わります。内定を分けるポイントは、ポテンシャルが評価されやすい職種や業界を選べているかどうかです。

職種・業界ごとの傾向は次のとおりです。

このように、経験やスキルが少なくても、未経験者の受け入れ枠が広く、ポテンシャルを評価されやすい職種・業界を選ぶことが、大手企業への転職を成功させることにつながります。

大手が第二新卒の未経験者を採用する理由は3つある

大手企業が第二新卒の未経験者を積極的に受け入れるのには、理由があります。背景を理解しておくと、選考でどの点をアピールすべきかが見えてきます。

ここからは、大手企業が第二新卒の未経験者を採用する理由について解説します。

少子化と早期離職で若手が不足している

大手企業が第二新卒を採用する大きな理由は、背景には、若手人材の不足があります。少子化の影響で新卒採用の対象となる母数が減少し、大手企業も含めて若手の確保に苦戦しています。

さらに、早期離職も若手不足に拍車をかけています。厚生労働省の調査によると、新規大学卒就職者の就職後3年以内の離職率は33.8%にのぼり、約3人に1人が3年以内に離職している状況です。

※参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」

企業と新入社員のミスマッチによる早期退職も少なくありません。こうした人材不足を埋めるために、企業は育成しやすい第二新卒の採用枠を拡大する動きを強めています。

基礎マナー習得済みで教育コストを抑えられる

第二新卒の採用は教育コストを抑えやすい点も、企業にとって大きな魅力です。すでに一定の社会人経験を積んでおり、ビジネスマナーや仕事への基本的な向き合い方が身についているためです。

第二新卒を受け入れる企業は、新卒採用時のようにゼロから基礎研修を行う必要がありません。そのため、教育にかかるコストや手間を抑えられます。

加えて、若手ならではの吸収力があり、新卒人材に比べて早期の戦力化が期待できる点も評価されています。基礎が備わったうえで柔軟に伸びしろがある層として、第二新卒は歓迎されています。

企業の約75%が第二新卒に好印象を持っている

株式会社マイナビの「企業人材ニーズ調査2024年版」によると、採用担当者の74.7%が第二新卒に対して好意的なイメージを持っていると回答しています。

※参考：株式会社マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」

内訳は次のとおりです。

企業は、第二新卒に対して社会人経験があり、基本的なビジネスマナーを理解している点に加えて、若さやフレッシュさ、成長への意欲を評価しています。

未経験で大手に受かりやすい職種は5つに絞られる

未経験から大手企業へ転職しやすい職種は、以下のとおりです。

営業職は中途募集が最も多く未経験から目指しやすいルート

営業職は、未経験から大手企業を目指すうえでおすすめの職種です。

多くの企業で事業の根幹に関わる職種であり、組織全体で人数が多い職種であることから、未経験者や第二新卒の採用枠も比較的多く設けられています。

営業職では、高度な専門スキルよりも次のような要素が評価されます。

これらは特定の業界経験がなくても示せるため、異業種・異職種からのキャリアチェンジに適しています。未経験からでも成果を出せる環境が整っている点でも、大手を狙う第二新卒にとって現実的な選択肢と言えます。

ITエンジニアは人材不足で未経験歓迎枠が豊富

ITエンジニアは、未経験者にとって選択肢に入りやすい職種です。IT・情報通信業界はデジタル化の進展に伴って人材獲得競争が激化しており、経済産業省の試算では2030年までに最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。

※参考：経済産業省「IT人材需給に関する調査」

IT業界は深刻な人材不足であり、需給ギャップを埋めるため、企業は未経験OKの求人を豊富に出しています。入社後に充実した研修を受けられる企業を選べば、働きながら一からスキルを身につけ、自身の市場価値を高めていくことが可能です。

専門性が身につく分、その後のキャリアの選択肢も広がるため、おすすめの職種です。

施工管理・技術職・販売・サービス職も門戸が広い

施工管理、メーカーの技術職、販売・サービス職も、人手不足を背景に、経験よりもポテンシャルや人柄を重視する採用が広がっています。

それぞれの状況は次のとおりです。

特に施工管理は、未経験で入社してスキルを身につけたのち、大手ゼネコンなどへ転職するケースも目立ちます。人と接することが得意であれば販売・サービス職から、理系分野への関心や基礎知識があれば技術職からというように、自分の適性に合わせて入り口を選べる点が強みです。

※参考：
リクルート「建設業界に迫る『2024年問題』『施工管理』求人、2016年比で5.04倍に増加」
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年4月）」
経済産業省「2025年版ものづくり白書」

大手企業への転職の難易度は業界で分かれ、未経験でも狙える大手はある

社会人経験の浅い第二新卒や未経験者であっても、大手企業への転職は可能です。企業は第二新卒に対して即戦力としてのスキルよりも、今後の成長を見込んだポテンシャル採用を実施している場合が多いです。

ここからは、狙いやすい業界と難易度が高い業界、そして見落とされがちな狙い目のルートを整理していきます。

IT・メーカー・小売は未経験でも採用枠が大きい

未経験の第二新卒が狙いやすいのは、IT・メーカー・小売の3業界です。いずれも人材不足を背景に、未経験者を採用して育成する方針が定着しているためです。それぞれの状況は次のとおりです。

この3業界は、経験やスキルよりも人柄や意欲を評価する採用が一般的です。応募先を選ぶ段階でこれらの業界に狙いを定めれば、第二新卒でも転職できる可能性が高くなります。

※参考：
経済産業省「IT人材需給に関する調査」
経済産業省「2025年版ものづくり白書」
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」

金融・商社・コンサルの総合職は難易度が高い

金融・商社の総合職やコンサルティング職は難易度が比較的高くなります。新卒採用の枠が大きく、第二新卒の採用枠が限られているためです。業界ごとの事情は次のとおりです。

ただし、特定の商材に特化した専門商社であれば未経験OKの求人も多く、総合商社より目指しやすい環境があります。難関業界を狙う場合は、まず特定の領域から実績を積むのがおすすめです。

第二新卒歓迎の大手やグループ会社が狙い目になる

未経験から大手を目指すなら、「第二新卒歓迎」の求人とグループ会社の2つが狙い目です。

大手企業は、少子化による若手人材の不足を補うため、また新卒採用時のミスマッチによる早期退職をカバーするために、第二新卒の採用枠を拡大しています。

基礎的なビジネスマナーを習得済みで、新卒より教育コストを抑えられる点も企業側のメリットです。

見落とされがちなのがグループ会社や子会社のルートです。親会社そのものに希望の求人がなくても、次のような特徴があります。

大手グループの一員として経験を積み、その後に親会社へ異動・転職する方法もあります。志望企業を親会社だけに絞らず、グループ全体まで視野を広げることが、大手企業への転職につながります。

セルフ診断で自分に合った大手企業への転職戦略がわかる

大手企業への転職を成功させるためには、自分の現在地を把握したうえで戦略を選ぶことが重要です。同じ第二新卒でも、在籍年数や志望職種によって取るべき進め方は変わります。

ここでは10項目のチェックリストで内定の可能性をスコア化し、スコア別に有効な戦略を解説します。

10項目チェックで大手内定の可能性をスコア化する

まずは次の10項目のうち、当てはまるものがいくつあるかを数えてください。それぞれ1点として計算します。

スコアの目安は次のとおりです。

• 7〜10点：大手企業に直接応募して内定を目指せるタイプ
• 0〜6点：まず土台を整えてから大手を狙うタイプ

なお、この診断は自分の立ち位置を客観視するための目安であり、合否を保証するものではありません。点数が低くても、対策次第で結果は大きく変わります。

高スコアの人は同職種の横スライドで大手を狙う

7点以上だった人は、大手企業への直接応募を軸に進めてください。特に有効なのが、前職と同じ職種のまま企業規模だけを上げる「横スライド」の戦略です。職種が同じであれば実務の勘所を理解していると評価され、未経験扱いにならないため、選考のハードルが下がります。

具体的には、次のような進め方が効果的です。

高スコアの人が注意すべきなのは、大手企業だけに応募先を限定して選考機会を失うことです。本命の大手と併せてグループ会社も受けておくと、内定の可能性を確保しながら本命に挑戦できます。

低スコアの人は未経験歓迎職種で実績を作ってから狙う

6点以下だった方は、いきなり大手を狙うより、未経験歓迎の職種で実績を作ってから大手へ移る二段階の戦略が有効です。在籍期間が短い、志望職種の採用枠が小さいといった要因は、短期間では解消しにくいためです。

焦って応募を重ねても、不採用が続いて自信を失う結果になる可能性が高いです。

二段階戦略の進め方は次のとおりです。

施工管理では未経験で入社してスキルを身につけたのち、大手ゼネコンへ転職するケースも目立ちます。遠回りに見えても、経験者として応募できる立場になれば選考の通過率は大きく変わります。

まずは目の前の一社で実績を作ることが、大手企業への転職への近道です。

未経験の大手企業への転職はメリットが大きいが注意点もある

第二新卒や未経験から大手企業へ転職することには、安定した給与や充実した福利厚生、手厚い教育制度など多くのメリットがあります。しかし一方で、組織の規模が大きいがゆえの制約も存在します。

ここからは、第二新卒から大手企業へ転職する場合のメリットや注意点について解説します。

年収アップ・研修制度・社会的信用が期待できる

大手企業への転職で得られるメリットは、大きく3つあります。それぞれの内容は次のとおりです。

特に未経験者にとって価値が大きいのは、教育・研修制度です。体系的な研修を受けながら実務経験を積めるため、独学でスキルを身につけるより効率的に成長できます。大手企業で得た経験は、その後のキャリア全体の土台になります。

生え抜き優遇や年功序列が残る企業もある

大手企業ならではの注意点もあります。組織が大きく歴史が長いぶん、従来型の制度や文化が残っているケースがあるためです。主な注意点は次の3つです。

企業によって程度は大きく異なります。選考の過程で若手の登用実績やジョブローテーションの有無を確認しておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなります。

ネームバリューだけで選ぶと入社後に後悔しやすい

大手企業への転職で避けたいのが、知名度だけを理由に企業を選ぶことです。「有名企業だから」「大手だから」という動機で転職すると、入社後に「思っていた環境と違う」というギャップが生じ、短期離職につながる危険性があります。

せっかく大手に入っても、再び早期離職となればキャリアにとってマイナスです。

後悔しないために持つべきなのは、自分起点の軸です。

自分起点の軸は、入社後の満足度を左右するだけでなく、選考でも効果を発揮します。志望動機に一貫性が生まれ、採用担当者に「長く働いてくれそうだ」という安心感を与えられるためです。

第二新卒の未経験が大手内定を取る3ステップ

第二新卒が未経験で大手企業の内定を獲得するためには、以下のステップが重要です。

職務経歴を棚卸ししてポータブルスキルを見つける

最初にやるべきなのは、これまでの経験の棚卸しです。未経験であっても、第二新卒の人は、業界や職種に関係なく役立つポータブルスキルを身につけていることが多いです。

専門スキルがないことを気にするより、汎用的な強みを言語化するほうが選考では有効に働きます。

棚卸しでは、次の観点から書き出してみてください。

「電話対応のマニュアルを作り直し、新人が対応できる範囲を広げた」といった小さな工夫でも、主体性として評価してもらえます。棚卸しをしておけば、志望動機の組み立てにも役立つため、ぜひ実施しておきましょう。

退職理由と志望動機を一貫させて早期離職の不安を消す

次に、退職理由と志望動機に矛盾がないように整理しましょう。採用担当者が第二新卒に対してもっとも懸念していることは、「入社してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という点です。

伝え方の流れとしては、以下のとおりです。

たとえば「さまざまな業界のお客様と関わる仕事がしたいと考えるようになりましたが、前職では担当できる範囲が限られていました。貴社は◯◯という事業を展開しており、幅広い業界のお客様と関われるため志望しました」といった伝え方であれば、退職理由と志望動機に一貫性が生まれます。

避けたいのは、退職理由が前職への不満だけで終わり、志望動機とつながっていないパターンです。今後どのようなキャリアを築きたいかという軸を明確にした上で、具体的な言葉にして伝えましょう。

転職エージェントで非公開の第二新卒枠を探す

転職エージェントの活用もおすすめです。

大手企業の第二新卒向けの求人は、一般の求人サイトには公開されない「非公開求人」として扱われることが少なくありません。応募できる求人の幅を広げることが、選考のチャンスを増やすことにつながります。

転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

未経験者にとって特に役立つのが、書類の添削と面接対策です。ステップ1と2で整理した内容を、採用担当者に伝わる表現に整えてもらえます。

第二新卒に特化したエージェントであれば、若手の転職支援の実績が豊富で、選考の傾向も把握しています。複数のエージェントに登録し、担当者との相性を見ながら使い分けるとよいでしょう。

未経験でも評価される自己PRは経験の言い換えで作れる

未経験からの応募でも、自己PRは今までの経験を言い換えることで作れます。

ここからは、経験を評価される言葉に言い換える方法と、面接でよく聞かれる質問への答え方、避けるべき回答例を解説します。

前職や学生時代の経験を評価される言葉に変換する

自己PRを作るときは、経験そのものではなく、その経験から何が身についたかを伝えましょう。「何をしていたか」だけでは、採用担当者は入社後の活躍をイメージできないためです。

次の例を参考に、自分の経験を言い換えてみてください。

言い換える際は、可能な限り具体的なエピソードを添えましょう。

「コミュニケーション能力があります」だけでは説得力に欠けますが、「クレーム対応で、まずお客様の話を最後まで伺うことを徹底した結果、担当した案件の多くを解決に導けました」と伝えれば、実際の行動が伝わります。

数字を使える場合は、件数や期間などを入れるとさらに具体的になります。

「なぜ短期で辞めたか」への回答例を紹介

第二新卒の面接では、退職理由が質問されることが多いです。質問で採用担当者が確認したいのは、退職の原因が本人にあるのか、そして同じ理由で再び辞めてしまわないかという点です。前向きな理由に変換して伝えることを意識しましょう。

回答例は次のとおりです。

例1：業務内容とのミスマッチが理由の場合

例2：キャリアの方向性が理由の場合

例3：労働環境が理由の場合

いずれも、事実を簡潔に伝えたうえで「だからこうしたい」という前向きな意欲につなげている点が共通しています。「自分の状況に合わせて言葉を置き換えてください。

前職の不満や受け身の姿勢はNG回答になる

面接で避けるべき回答もあります。同じ内容でも、伝え方によっては入社後の姿勢に不安を持たれてしまうためです。次のような回答は控えましょう。

ポイントは、事実を伝えることと不満を並べることの違いを意識することです。

労働環境に課題があった場合も、「だから辞めた」で終わらせず、「その経験から今後どうしたいと考えるようになったか」まで伝えれば、前向きな印象に変わります。

研修制度に魅力を感じている場合も、「自ら学びながら早く戦力になりたい」という姿勢を添えると、意欲が伝わりやすくなります。

第二新卒が有利になる応募のタイミングは決まっている

転職活動は、動き出す時期によって有利さが変わります。中途採用の求人数には年間を通じた増減があり、また在籍期間の長さによって企業からの評価も変わります。

ここからは、求人が増える時期と、転職活動を始めるのに適した在籍期間について解説します。

大手の中途募集が増える1〜3月・6〜8月・11〜12月を狙う

中途採用の求人は年間を通じて出されていますが、掲載数が比較的多くなる時期があります。具体的には「1〜3月」「6〜8月」「11〜12月」の3つの時期です。それぞれ求人が増える理由は次のとおりです。

特に6〜8月は、新卒で入社した社員の早期退職を補うための募集が出やすく、第二新卒にとって狙い目の時期といえます。

ただし、求人が多い時期には注意点もあります。選択肢が広がる一方で、他の求職者も活発に動くため競争率が高くなるためです。反対に、求人が少なくなる4〜5月などは、応募するライバルが少ないというメリットがあります。

中途採用の求人は同じものが再び出るとは限りません。時期にこだわりすぎて、希望に合う求人を逃さないようにしましょう。

在籍3ヶ月未満での転職は既卒扱いを避けて待つ

転職活動を始めるのは、可能な限り現在の会社に3ヶ月以上在籍してからにしましょう。あまりに早い段階で辞めてしまうと、企業から「第二新卒」ではなく「既卒」に近い立場として見られてしまうためです。

企業が第二新卒を採用するメリットの一つは、基礎的なビジネスマナーなどの社会人経験をすでに積んでおり、新卒よりも教育にかかる手間を抑えられる点にあります。

しかし、新入社員研修の最中や配属先が決まった直後など、在籍3ヶ月未満で転職した場合、社会人としての経験がほとんどない状態とみなされてしまいます。その結果、第二新卒としての強みを活かせず、選考で不利になる可能性があります。

目安としては、現場に配属されてから3ヶ月〜半年ほど仕事を続けたうえで、転職活動を始めるのがおすすめです。

3年目までがポテンシャル評価の分岐点になる

第二新卒として転職するなら、社会人3年目までが一つの区切りになります。社会人3年目を過ぎると、企業が評価する基準が大きく変わるためです。

第二新卒の明確な定義は企業によって異なりますが、一般的には「学校を卒業しておおむね3年以内の就労経験者」を指します。第二新卒は、即戦力としてのスキルよりも将来性や仕事への意欲を評価される「ポテンシャル採用」の対象となります。

一方で20代後半以降になると第二新卒の枠組みから外れ、これまでの経験や実務で何ができるのかが重視されるようになります。

なお、3年目までであれば早いほどよいというわけではありません。同じ職種で大手企業への転職を目指す場合、1年目で転職するよりも、3年目を目安に現職で経験を積んでからのほうが、選考の難易度が下がり、応募できる求人の選択肢も広がります。

自分がアピールできる経験がどの程度あるかを踏まえて、動き出す時期を判断しましょう。

第二新卒が未経験で大手企業への転職する際におすすめの転職エージェント

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企業名	第二新卒への おすすめ度	公開求人数 ※2026年7月時点	第二新卒への強み	内定・定着実績	対応エリア
ハタラクティブ 公式サイトはこちら	4.6	◯ 6,465件	20代の既卒・第二新卒・未経験者に特化 内定者の86.5%が従業員1,000名以上の大企業 書類選考の通過率が96%以上と高い	内定率80.4%、累計26万人以上の支援実績	全国
第二新卒エージェントneo 公式サイトはこちら	4.5	◎ 706件	20代・第二新卒に特化し、ゼロからサポート 書類選考の通過率が94.7% 1人あたりの面談・サポートが手厚い	内定まで平均26日、最短2日	全国
DYM就職 公式サイトはこちら	4.1	非公開	既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化 書類選考なしで面接に進める求人がある 営業・ITエンジニア・施工管理の求人が豊富	未経験歓迎のポテンシャル求人で早期内定を支援	全国（札幌・仙台・広島・福岡などに拠点）
キャリアスタート 公式サイトはこちら	4.3	非公開	20代の第二新卒・既卒の支援に特化 マッチング分析と面接対策に強み 転居・住居の相談にも対応	内定率86%・定着率92%・年収アップ率83%	全国
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	4.7	◎ 75万件以上	業界最大級の求人数で選択肢が広い 非公開求人も豊富でチャンスが多い 書類添削・面接対策のノウハウが充実	国内トップクラスの転職支援実績	全国

1：ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験から正社員を目指す第二新卒に適した転職エージェントです。既卒・第二新卒・フリーターの支援に特化しており、累計26万人以上の支援実績があります。

取り扱う求人の約8割が未経験歓迎のため、短期離職で職歴が浅い方でも、ポテンシャルを評価してくれる企業に出会いやすい環境です。

また、書類の添削や模擬面接などのサポートが手厚く、内定率は約80%と高い水準を維持しています。最短2週間でのスピード内定も期待できるため、早く働き始めたい方にも向いています。

職歴やスキルに自信がない人、書類選考がなかなか通らず面接対策を受けたい人は、まずハタラクティブに相談してみるとよいでしょう。

◎最短2週間で内定
◎いつでも退会可能

2：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、書類選考でつまずいている人に最適な転職エージェントです。

プロのキャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートが特徴で、自己分析から書類作成、企業ごとの面接対策まで一貫して支援を受けられます。

特に強みとなるのが履歴書・職務経歴書の添削です。人事の視点を踏まえた指導により、書類選考の通過率は94.7%という実績を公表しています。

中卒・高卒・大学中退・早期離職の人も対象としており、ポテンシャルを評価する企業とのマッチングに特化している点も安心材料です。内定までは平均26日、最短2日と活動がスムーズに進むため、一人で転職活動を進めるのが苦手な人にも向いています。

◎最短2日のスピード内定
◎いつでも退会可能

3：DYM就職

DYM就職は、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの就職支援に特化しており、社会人経験が少ない方やブランクがある20〜30代を専門にサポートしている転職エージェントです。

書類選考なしで面接に進める求人が多い点が大きな特徴です。企業との信頼関係が築かれているため書類選考をカットできる求人が豊富で、短期離職により書類が通りにくい人でも、経歴ではなく人柄や意欲を直接伝えるチャンスを得られます。

カウンセリングから求人紹介、面接対策までを専任のアドバイザーが一貫して担当するため、相談から内定までスムーズに進みやすい点も魅力です。他社で求人を紹介してもらえなかった方も、一度相談してみるとよいでしょう。

◎書類選考なし求人多数
◎いつでも退会可能

4：キャリアスタート

キャリアスタートは、面接に苦手意識がある人に適した転職エージェントです。20代の第二新卒・既卒に特化しており、ヒアリング力に定評があります。

希望や適性を丁寧に深掘りしたうえで求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチが起こりにくい点が特徴です。実際に内定率86%、入社後の定着率92%、年収アップ率83%という実績を公表しています。

強みとなるのがマンツーマンの面接トレーニングで、最短2〜3週間での内定も期待できます。スピード感がありながら、合わない企業を紹介されにくい点も安心材料です。

地方からの引越しや住居の相談、転職交流会など選考以外のサポートも充実しているため、転職活動を総合的に後押ししてほしい人に向いています。

◎定着率92%
◎いつでも退会可能

5：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、求人の選択肢を最大限に広げたい人に適した転職エージェントです。

公開求人は約75万件と国内トップクラスの規模を誇り、短期離職後であっても希望に合う求人に出会える可能性が高くなります。さらに、登録者だけが閲覧できる非公開求人も多数保有しているため、自力では見つけられなかった企業と巡り会えるチャンスがあります。

35年以上にわたる支援実績で培ったノウハウも強みで、書類の添削から面接対策まで幅広く対応してもらえます。

短期離職の理由をどう伝えるべきかといった具体的なアドバイスも受けられるため、第二新卒特有の不安を抱えている人でも安心して選考に臨めるでしょう。

◎業界最大級の求人数
◎いつでも退会可能

【Q&A】未経験の大手企業への転職に関するよくある質問

Q1：第二新卒は何歳まで対象で、学歴フィルターはあるか

Q2：未経験だと年収は下がるか？

Q3：転職エージェントと転職サイトはどちらを使うべきか

まとめ

第二新卒は未経験であっても、大手企業への転職は十分に可能です。企業の8割超が第二新卒の採用を予定しており、若手の人材不足を背景にポテンシャルを評価する採用が広がっているためです。

職種選びが重要で、営業職やITエンジニア、施工管理、技術職、販売・サービス職は未経験でも採用枠が大きく、狙い目といえます。選考に臨む際は、これまでの経験を整理して活かせる強みを見つけ、退職理由と志望動機に一貫性を持たせることが重要です。

書類選考や面接に不安がある場合は、第二新卒に特化した転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介から選考対策まで支援を受けられます。まずは自分に合った職種を見極めることから始めてみてください。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

参考サイト

• 株式会社マイナビ「2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超－境目が曖昧になる新卒採用・中途採用」
• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
• 株式会社マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」
• 経済産業省「IT人材需給に関する調査」
• リクルート「建設業界に迫る『2024年問題』『施工管理』求人、2016年比で5.04倍に増加」
• 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年4月）」
• 経済産業省「2025年版ものづくり白書」