転職サイトおすすめ42社を比較分析｜年代・条件・職種別の最新ランキング

この記事では、おすすめの転職サイトや、年齢・職種・目的別のおすすめ転職サイトまで詳しく解説します。

転職サイトは、自分で求人を探せる自由度が高く、登録すればスカウトやオファーが届くなど、チャンスを広げやすいのが特徴です。

一方で、転職サイトによって得意分野やサポート体制が異なるため、「なんとなく有名だから」で選ぶと、転職サイト本来の強みを活かしきれないこともあります。

本記事では下記をまとめました。

初めて転職サイトを使う方はもちろん、複数登録して比較したい方にも役立つ内容となっているので参考にしてください。

【一覧比較表】おすすめ転職サイト42選！年代向け・未経験向け・職種特化まとめ

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	求人タイプ	公開求人数 ※2025年10月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
doda 公式サイトは こちら	総合型求人 20代向け求人 女性向け求人 ベンチャー求人 事務職求人	◎ 25万5,000件以上	転職サイトとエージェントを使い分けられる 採用計画や求める人物像、職場環境まで教えてもらえる フレックス勤務・業種未経験歓迎・年間休日120日以上などの多様な求人多数	非公開	全国
リクルートエージェント 公式サイトは こちら	総合型求人 30代向け求人 男性向け求人 リモートワーク求人 営業職求人	◎ 63万2,000件以上	公開求人数が63万件以上（2025年10月時点）でトップクラスに多い 「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」までアドバイス 各業界に精通したキャリアアドバイザー在籍で、転職支援実績No.1	転職成功者の62.7％が年収アップ	全国
ビズリーチ 公式サイトは こちら	総合型求人 40代・50代向け求人 男性向け求人 ハイクラス求人 外資系求人	◎ 18万5,000件以上	年収1,000万円以上の求人が4割以上。ハイクラス求人を多数保有 転職成功者の8割が30代以上なので、特に30代以上の求職者におすすめ 登録後はスカウトを待つだけ	100万円以上の年収アップ実績多数	全国＋海外
ワークポート 公式サイトは こちら	総合型求人 30代向け求人	◎ 12万4,000件以上	全国47都道府県に拠点があるので、エージェントに直接相談できる 人材紹介20年以上の実績。書類添削から面接対策まで徹底サポート 推薦状を作成して企業へ提出してくれる	非公開	全国
doda X 公式サイトは こちら	総合型求人 30代向け求人 40代・50代向け求人 ハイクラス求人	○ 6万7,000件以上	書類添削、面接サポート、企業との日程調整、選考結果の通知までヘッドハンターが対応 スカウトを待つだけでなく自分から応募も可能 年収600万円〜2,000万円のハイクラス求人が中心	100万円以上の年収アップ実績多数	全国+海外
ハタラクティブ 公式サイトは こちら	総合型求人 20代向け求人 第二新卒向け求人 未経験向け求人	△ 5,400件以上	8割以上が未経験OKの優良企業 利用者の80.6％が最短2週間で内定獲得している 書類通過率96%以上＆18万人以上（2023年12月〜2024年1月時点）の支援実績あり	非公開	全国
JACリクルートメント 公式サイトは こちら	総合型求人 40代・50代向け求人 男性向け求人 外資系求人	○ 2万2,000件以上	運営実績30年以上＆転職支援実績約43万人 企業と求職者を一人のコンサルタントが担当 オリコン顧客満足度7年連続No.1の実績あり	200万円以上の年収アップ事例あり	全国＋海外
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトは こちら	総合型求人 ハイクラス求人	◎ 55万件以上	1ヶ月の平均スカウト受信数23通 項目を選ぶだけで簡単にレジュメ作成可能 チャットで簡単に企業とやり取りできる	転職後の平均年収925万円以上	全国
Green 公式サイトは こちら	総合型求人 ベンチャー求人	◯ 2万9,000件以上	60%以上の人が人事担当者からのスカウトで転職 上場を目指している成長企業・ベンチャー企業の求人も豊富 面接前にカジュアル面談を実施	非公開	全国
DYM就職 公式サイトは こちら	総合型求人 20代向け求人 未経験向け求人	非公開	フリーター・未経験・第二新卒専門の転職エージェント 面談実績6万人以上！個別カウンセリングで内定まで徹底サポート 満足度87%で高いマッチング力あり	非公開	全国
type女性の転職Agent 公式サイトは こちら	女性向け求人	○ 1万2,000件以上	年間1万5,000人以上の女性の転職サポート実績あり 企業の「女性の管理職比率」「産育休の取得率」などを確認 子育て経験のある女性専門アドバイザーも在籍	利用者の約79%が年収アップ	全国
パソナキャリア 公式サイトは こちら	女性向け求人	○ 4万9,000件以上	ハイクラス転職した女性の数は約3倍にアップ（2020年〜2024年までの期間） 利用した女性の55%が管理職・企画職へ転職に成功 全体の45%が在宅・フレックス可の求人	転職成功者の年収アップ率61%	全国
第二新卒エージェントneo 公式サイトは こちら	第二新卒向け求人	× 670件以上	書類選考通過率が94.7%と高水準 内定まで平均26日なのでスピーディーな転職が期待できる 第二新卒・既卒専門のキャリアアドバイザーがサポート	平均年収113万円アップの実績あり	全国
キャリアパーク就職エージェント For20’s 公式サイトは こちら	第二新卒向け求人	非公開	入社後の定着率92.4%とマッチング力が高い 会員登録数約11万人＆年間の面談人数3,500人以上 内定まで最短1週間の実績もある	非公開	全国
キャリアスタート 公式サイトは こちら	未経験向け求人	非公開	未経験OKの求人を1,000件以上も保有 内定率80％以上の経験豊富なコンサルタントがアドバイス 登録から最短2〜3週間で転職成功の実績あり	非公開	全国
Geekly 公式サイトは こちら	リモートワーク求人 ベンチャー求人 ITエンジニア向け求人 デザイナー向け求人	◯ 4万件以上	IT・WEB業界特化のリモート求人を2万5,000件以上も保有 企業ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ 転職後の定着率97%。スキルと企業ニーズを照らし合わせて求人紹介	年収アップ額は平均80万円	一都三県、関西
ロバート・ウォルターズ 公式サイトは こちら	外資系求人	△ 1,900件以上	日本を含む31カ国に海外拠点あり 日本語と英語を話せるバイリンガルのキャリアコンサルタントが多数在籍 30年以上の実績を活かし、一人一人に合った求人提案・雇用形態・自己PRのアドバイスを実施	非公開	全国+海外
レバテックキャリア 公式サイトは こちら	ITエンジニア向け求人 デザイナー向け求人	◯ 5万1,000件以上	希望企業への転職成功率96％！応募書類やポートフォリオの添削も実施 年間7,000回以上の企業訪問で社内情報を収集 3人に2人が年収70万円アップを実現	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
リクルートエージェントIT 公式サイトは こちら	ITエンジニア向け求人	○ 17万5,000件以上	公開求人数17万5,000件以上！ITエンジニア転職の選択肢が広がる 企業の風土・職場環境・スキル要件まで共有 「面接でよく聞かれる質問」「過去採用になった人の特徴」まで提供	転職者の62.7％が年収アップ	全国
マスメディアン 公式サイトは こちら	デザイナー向け求人 ディレクター向け求人	△ 5,400件以上	WebやUI/UX、パッケージ、印刷、エディトリアルまで幅広いデザイナー案件を保有 「宣伝会議」のグループ会社が運営する転職エージェント 6万人以上の転職支援実績あり	100万円以上の年収アップ事例あり	全国
レバウェル看護 公式サイトは こちら	看護師向け求人	◎ 23万件以上 ※累計求人数	累計求人数23万件以上で選択肢が多い 年間4,000回以上の職場訪問を実施。職場の雰囲気や働きやすさまで教えてもらえる 面接でよく聞かれる質問や回答例をアドバイス	非公開	全国
看護roo! 公式サイトは こちら	看護師向け求人	◎ 22万8,000件以上	看護師転職支援15年以上 累計利用者数60万人以上で多くの看護師が利用 LINEで手軽にアドバイザーに相談できる	非公開	全国
看護師ワーカー 公式サイトは こちら	看護師向け求人	○ 4万6,000件以上	年間30,000人の転職成功者数の実績あり 未経験者歓迎の支援体制 正社員から非常勤のパートまで様々な雇用形態を紹介	非公開	全国
保育士ワーカー 公式サイトは こちら	保育士向け求人	○ 1万8,000件以上	年間の転職成功者数は10,000人 学生・未経験者歓迎の転職サポートを実施 面接に同行して条件交渉までサポート	非公開	全国
保育士コンシェルジュ 公式サイトは こちら	保育士向け求人	△ 4,000件以上	施設の雰囲気、離職率、園の評判などの内情まで提供 給与・手当交渉までコンサルタントが代行 元保育士コンサルタントも在籍	3人に2人が給与アップ	東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・岩手・静岡・愛知・大阪・福岡・沖縄
保育のお仕事 公式サイトは こちら	保育士向け求人	△ 4,800件以上	職場の雰囲気や内情といった細かな情報をストック 「月給25万円以上」「ブランクOK」「賞与4ヶ月分」など条件の非公開求人が豊富 病院内保育から企業内保育まで様々な施設の求人を保有	非公開	全国
レバウェル介護 公式サイトは こちら	介護職向け求人	○ 1万2,000件以上	介護職の転職サービス口コミ総合評価No.1 非公開求人を含めると、掲載求人数は計15万件以上で業界トップクラス 職場の雰囲気や働く人の様子まで共有	非公開	全国
かいごガーデン 公式サイトは こちら	介護職向け求人	◎ 11万9,000件以上	介護資格を持ったキャリアコーディネーターが多数在籍 グループ会社は介護サービス提供35年以上で豊富な実績あり 全国25支店もあり、地域密着で介護職の転職をサポート	非公開	全国
かいご畑 公式サイトは こちら	介護職向け求人	△ 6,300件以上	働きながら介護資格の講座を無料受講できる 未経験OK・週3日・日勤のみなど幅広い条件の求人を保有 介護資格を持つコーディネーターがサポート	非公開	全国
医師転職ドットコム 公式サイトは こちら	医師向け求人	○ 3万件以上	76,000件以上の医師入職支援実績あり 転職後の定着率94.6% 直接病院に足を運んで情報を収集	非公開	全国
エムスリーキャリア 公式サイトは こちら	医師向け求人	○ 4万7,000件以上	親サービスは日本の医師の約9割が会員 医師登録実績が13年連続でNO.1（2025年1月時点） 転職成功者の90%が非公開求人から転職	非公開	全国
民間医局 公式サイトは こちら	医師向け求人	○ 1万6,000件以上	年間成約件数は約70,000件でたしかな実績あり 医師の4人に1人が会員登録している 全国展開している地域密着型転職サービス	非公開	全国
ファルマスタッフ 公式サイトは こちら	薬剤師向け求人	○ 4万9,000件以上	全国12拠点を展開し、U・Iターン転職にも対応 職場の雰囲気、経営者の考えも共有 薬剤師転職支援25年以上の実績と教育サービスあり	非公開	全国
ファーマキャリア 公式サイトは こちら	薬剤師向け求人	○ 3万3,000件以上	オーダーメイド求人で1人ずつカスタマイズ 1人のコンサルタントが担当する利用者数を限定 実績豊富なキャリアコンサルタントが多数在籍	非公開	全国
薬キャリAGENT 公式サイトは こちら	薬剤師向け求人	○ 3万4,000件以上	年間利用者2万人以上&薬剤師登録者数No.1 最短即日で最大10件の非公開求人を紹介 年収600万円以上の薬剤師求人も豊富	非公開	全国
hape Agent 公式サイトは こちら	営業職向け求人	○ 常時20,000件以上	書類選考通過率は90％以上 面接後3人に1人が内定獲得 営業経験ありのキャリアコンサルタント在籍	非公開	関東 関西 東海 九州
営業職診断ナビ 公式サイトは こちら	営業職向け求人	○ 3万件以上	未経験転職後の継続率89%※ マンツーマンで書類作成から面接対策までアドバイス 営業職未経験でも求職者に向いている営業分野を診断	100万円以上の年収アップ事例あり	全国
MS-Japan公式サイトは こちら	経理職向け求人	○ 1万件以上	運営歴35年以上の管理部門・士業特化の転職エージェント 約90％以上が非公開求人 大手上場企業から外資系、優良ベンチャー企業まで業界トップクラスの求人数	100万円以上の年収アップ事例あり	全国
SYNCA公式サイトは こちら	経理職向け求人	非公開	企業から直接スカウトが届く 転職者の90％が年収アップ 経営管理部門を熟知した専門家監修	転職者の90％が年収アップ	全国
ジャスネットキャリア公式サイトは こちら	経理職向け求人	非公開	国内上場企業、監査法人、大手会計事務所、税理士法人など7,000社との取引実績あり キャリア面談の満足度は91.8％と高評価 リモートワーク・在宅ワークなどの経理職求人も紹介可能	50万円以上の年収アップ事例あり	全国
ジムノミカタ公式サイトは こちら	事務職向け求人	非公開	20代の事務職への転職成功率92% ワークライフバランスを重視した事務職求人が豊富 転職エージェントにLINEで気軽に相談可能	非公開	全国
Backup Career公式サイトは こちら	事務職向け求人	△ 常時4,000～5,000件	入社1年後の定着率93.5％ バックオフィス特化のキャリアコンサルタントが、求人紹介・面接対策・日程調整まで対応 ブラック企業排除の取り組みを実施	非公開	全国

【総合ランキング】転職サイトおすすめ10選

1：doda

dodaは、会員数930万人以上※を誇る大手転職サイト。そんなdodaは転職サイトと転職エージェントを使い分けられるのが特徴です。
※出典元：doda公式サイト（2025年1月時点）

会員登録後は、自分で求人検索から応募まで可能です。加えて、キャリアアドバイザーから応募書類の添削や面接対策、日程調整などの転職支援を受けることもできます。

また、dodaは、企業の採用計画・求める人物像・職場環境などの情報にも精通しています。効果的な自己PR対策や、入社後のミスマッチ防止にもつながるので、マッチング精度の高い求人提案が期待できます。

加えて、フレックス勤務や業種未経験歓迎、リモートワークなどの求人も豊富です。自分に合った働き方のできる求人を探せるので、まずはチェックしておきたい転職サイトです。

◎会員数900万人以上※
◎いつでも退会可能

※2024年12月末時点

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

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dodaの転職体験談｜20代女性が使って感じたメリット・デメリットと面談内容

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2：リクルートエージェント（エージェント型転職サイト）

リクルートエージェントは、公開求人数が63万件以上と国内最大級の規模を誇ります。

非公開求人を含めると100万件以上も求人があり、特に年収500万円〜600万円のミドルクラス求人が多い傾向にあるので、キャリアアップを目指す人におすすめです。

またエージェントサービスでは書類添削や面接対策だけでなく、「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などのアドバイスも受けられます。

事前に面接の受け答えの準備ができるので効果的な自己PRができ、選考を有利に進めやすいです。

さらに、各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍。業界のプロから希望に沿った求人提案や転職サポートを受けられるので転職支援実績No.1を誇っています。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

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3：ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を4割以上も保有するハイクラス転職サイト。

経営幹部や管理職、専門職の求人がメインなので、年収アップやキャリアアップできる可能性が非常に高いです。

即戦力となるプロフェッショナル向け求人が多いこともあり、ビズリーチでの転職成功者の8割は30代以上。20代までの経験を活かしてステップアップしたい30代以上の方は転職成功が期待できるので、特におすすめの転職サイトです。

また、ビズリーチへの登録後はスカウトを待つだけ。登録後は企業やヘッドハンターからスカウトが届くので、あなたの経歴やスキルを活かせる求人と出会いやすいです。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

今回は、BIZREACH（ビズリーチ）の評判・口コミについて解説。転職後にどの程度年収アップするのか・登録に審査があるのかなど、メリット・デメリットに分けてお伝えしていきます。ビズリーチは基本的にスカウトを待つだけという仕組[…]

4：ワークポート（エージェント型転職サイト）

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を展開しているため、直接エージェントに相談できます。

最近ではオンラインでのエージェントとの面談が主流ですが、対面で相談することで、オンラインでは伝わりにくい悩みや条件のニュアンスまでしっかり相談できます。

担当エージェントとの信頼関係の向上につながるのも対面面談のメリットです。

そんなワークポートは、人材紹介20年以上の実績があるのも特徴。20年以上のノウハウや過去の事例を活かした書類添削や面接対策を受けられるので、ワンランク上の転職サポートが期待できます。

応募の際には推薦状も出してくれるので、応募書類だけでは伝わりきらない求職者の人柄やスキルまでしっかり企業に伝えることが可能です。

◎運営歴20年以上の確かな実績
◎いつでも退会可能

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ワークポートの悪い評判・良い評判を独自調査。しつこい・やばいの口コミは本当？

今回は、ワークポートの口コミや評判1,000件以上を独自に調査しました。転職エージェントを選ぶとき、「本当に役に立つのか？」「自分に合っているのか？」と気になる方も多いと思います。ワークポートは求人数が多く、幅広い業界に対応している[…]

5：doda X

初めてのハイクラス転職におすすめなのがdoda X。doda Xではヘッドハンターから書類添削や面接対策を受けられるので、ハイクラス転職に効果的な書類づくりや面接対策が可能です。

また、doda Xはスカウトメインの転職サイトですが、自分から求人へ応募することもできます。

気になる求人に自分から応募できるので、採用枠が埋まる前に書類選考を受けることでチャンスを逃しません。

doda Xの保有求人は年収600万円〜2,000万円台が中心。大手企業の求人やハイクラスポジションの求人が多いので、年収アップも実現しやすいでしょう。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

6：ハタラクティブ（エージェント型転職サイト）

ハタラクティブは正社員未経験・フリーター向けの転職サイトです。全体の約8割が未経験OKの求人なので、正社員経験がない・実務経験が浅いという方でも就職/転職しやすい求人を見つけられます。

また、利用者の80.6%が短期間（最短2週間）で内定を獲得。未経験者を対象とした求人が多いこともあり、実務経験や学歴によるハンデなくスピーディーな転職が期待できます。

さらに、ハタラクティブでの書類選考通過率は96%以上と高水準。求職者一人ひとりにマンツーマンで寄り添った丁寧な書類添削を受けられるので、書類選考を通過しやすいです。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

7：JACリクルートメント（エージェント型転職サイト）

JACリクルートメントは、30年以上にわたる運営実績と累計43万人以上の支援実績がある転職エージェント。

長年の転職支援から書類選考を通過しやすい書類の書き方・面接官に好印象を与える話し方を熟知しています。

初めて転職をする20代の方はもちろん、ミドル・ハイクラス転職を希望している30代以上の方にまでおすすめです。

そんなJACリクルートメントは、一人のコンサルタントが求職者と企業を担当。企業情報にズレがないので的確な情報を提供してもらうことができるので、「聞いていた条件と違った」「業務内容にズレがあった」というミスマッチが最小限です。

このような長年のノウハウを活かした質の高い転職支援もあり、JACリクルートメントはオリコン顧客満足度7年連続No.1を獲得しています。

◎オリコン顧客満足度7年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2025年までの調査

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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

8：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトも年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人を扱う、スカウトメインの転職サイトです。

1ヶ月の平均スカウト受信数は23通なので、平日は毎日スカウトが届く計算です。登録しておいてスカウトを受け取り、市場価値を知るのもいいでしょう。

また、リクルートダイレクトスカウトは項目を選ぶだけでレジュメが簡単に作成可能です。

「1からレジュメを書くのが面倒」という方も多いでしょうが、項目を選ぶだけでレジュメが完成するので、すきま時間にレジュメを作って、すぐにスカウトを受け取れる準備ができます。

企業とのやり取りはLINEのようなチャット形式なので、企業とも気兼ねなく連絡を取れるのもポイントです。

◎登録後はスカウトを待つだけ
◎いつでも退会可能

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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて徹底解説。リクルートエージェントとの違いや年収アップの体験談まで詳しくお伝えしていきます。リクルートダイレクトスカウトはスカウト特化[…]

9：Green（グリーン）

Greenは自分で求人検索できるだけでなく、採用担当者からスカウトが届く機能もあります。

利用者の60％以上が人事担当者からのスカウトで転職を成功させています。そのため、あなたの経歴やスキルを求める企業から声がかかる可能性が高いです。

またGreenは、上場を目指している成長中の企業の求人を9,000件以上（2025年10月時点）も保有。ベンチャー企業への転職希望の方や、「自分のスキルを活かして、企業の規模拡大に貢献したい」という方にもおすすめです。

Greenは、基本的には面接前にカジュアル面談を行うスタイルなので、カジュアル面談で企業の雰囲気や業務内容を詳しく知ることもできます。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎カジュアル面談からスタート

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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

IT・Web業界専門の転職サイトのGreen（グリーン）を実際に筆者が転職で使った体験談を紹介。実際に使ってみて「評判通りのメリットがあったのか」「イマイチだった点」について詳しく解説します。「気になる」と「スカウト」の違いや、応募[…]

10：DYM就職（エージェント型転職サイト）

DYM就職は、フリーター・未経験・第二新卒向けの転職エージェント。そのため、既卒や第二新卒、高卒といった若手の転職に非常に強いです。

これまでに6万人以上の面談実績があり、丁寧な個別カウンセリングを経て、書類添削・面接対策・企業への直接提案まで徹底サポートしてくれます。

さらに、DYM就職では企業へ直接提案を行うのも特徴。キャリアアドバイザーが企業へ求職者を直接提案してくれるので、転職成功率アップにつながります。

◎6万人以上の面談実績あり
◎いつでも退会可能

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DYM就職の評判200件を独自調査！良い口コミ・悪い口コミ、特徴も解説

今回は、DYM就職の口コミ・評判200件を独自調査。利用者からの声を集めて、良い評判・悪い評判に分けて解説していきます。また、DYM就職を転職で利用するメリット・デメリットも紹介。「本当にニートでも利用できるのか」「どんなサポートを[…]

【20代向け】転職サイトおすすめ3選

doda

dodaは、会員数930万人以上※を誇る大手転職サイト。そんなdodaは転職サイトと転職エージェントを使い分けられるのが特徴です。
※出典元：doda公式サイト（2025年1月時点）

会員登録後は、自分で求人検索から応募まで可能です。加えて、キャリアアドバイザーから応募書類の添削や面接対策、日程調整などの転職支援を受けることもできます。

また、dodaは、企業の採用計画・求める人物像・職場環境などの情報にも精通しています。実務経験が浅い20代や、初めて転職する20代でも、事前に求めている人材や職場環境を把握できるので、入社後のギャップを減らせます。

加えて、フレックス勤務や業種未経験歓迎、リモートワークなどの求人も豊富です。「自分の理想の働き方がわかってきた」という20代の方はチェックしてみてください。

◎会員数900万人以上※
◎いつでも退会可能

※2024年12月末時点

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

今回は、doda（デューダ）での転職に関する評判を解説。利用者からの評価を転職UPPP編集部が集計し、良い口コミ・悪い口コミに分けて紹介していきます。dodaは会員数700万人以上の大手転職サービス。一般的な転職サイトのよう[…]

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dodaの転職体験談｜20代女性が使って感じたメリット・デメリットと面談内容

今回は転職でdodaの利用を検討している方に向けて、転職UPPP編集部の私（女性：20代）がdodaを実際に使って転職活動をしていた時の体験談を紹介。公式サイトではわからないメリット・デメリットや、おすすめの人・おすすめじゃない人に[…]

DYM就職

DYM就職は、フリーター・未経験・第二新卒向けの転職エージェント。そのため、既卒や第二新卒、高卒といった20代若手の転職に非常に強いです。

これまでに6万人以上の面談実績があり、丁寧な個別カウンセリングを経て、書類添削・面接対策・企業への直接提案まで徹底サポートしてくれます。

既卒・第二新卒の方だけでなく、20代のうちに未経験職種にチャレンジしたい方にもおすすめです。

さらに、DYM就職では企業へ直接提案を行うのも特徴。キャリアアドバイザーが企業へ求職者を直接提案してくれるので、転職成功率アップにつながります。

◎6万人以上の面談実績あり
◎いつでも退会可能

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DYM就職の評判200件を独自調査！良い口コミ・悪い口コミ、特徴も解説

今回は、DYM就職の口コミ・評判200件を独自調査。利用者からの声を集めて、良い評判・悪い評判に分けて解説していきます。また、DYM就職を転職で利用するメリット・デメリットも紹介。「本当にニートでも利用できるのか」「どんなサポートを[…]

ハタラクティブ

ハタラクティブは正社員未経験・フリーター向けの転職サイトです。全体の約8割が未経験OKの求人なので、正社員経験がない・実務経験が浅いという方でも就職/転職しやすい求人を見つけられます。

また、利用者の80.6%が短期間（最短2週間）で内定を獲得。未経験者を対象とした求人が多いこともあり、実務経験や学歴によるハンデなくスピーディーな転職が期待できます。

さらに、ハタラクティブでの書類選考通過率は96%以上と高水準。求職者一人ひとりにマンツーマンで寄り添った丁寧な書類添削を受けられるので、書類選考を通過しやすいです。

20代のうちに正社員転職しておきたい・未経験職種にチャレンジしたいという方でも、ハタラクティブならスピーディーに内定を獲得できる可能性が高いです。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

【30代向け】転職サイトおすすめ3選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数が63万件以上と国内最大級の規模を誇ります。

非公開求人を含めると100万件以上も求人があり、特に年収500万円〜600万円のミドルクラス求人が多い傾向にあるので、キャリアアップを目指す人におすすめです。

またエージェントサービスでは書類添削や面接対策だけでなく、「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などのアドバイスも受けられます。

事前に面接の受け答えの準備ができるので効果的な自己PRができ、選考を有利に進めやすいです。

さらに、各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍。業界のプロから希望に沿った求人提案や転職サポートを受けられるので転職支援実績No.1を誇っています。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

今回は、RECRUT AGENT（リクルートエージェント）の評判・口コミを解説。良い評判・悪い評判に分けて紹介しつつ、口コミだけでは見えてこないリクルートエージェントを転職で利用する上でのメリット・デメリットも深掘りしていきます。[…]

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リクルートエージェント体験談｜20代後半の転職で使ってみた感想や裏話

転職でリクルーエージェントの利用を検討している人のために、転職UPPP編集部のライターがリクルーエージェントを利用した時の体験談をご紹介。公式サイトには載っていない、使ってみないと分からない良い点・悪い点をレビューします。「そこ[…]

doda X

初めてのハイクラス転職におすすめなのがdoda X。doda Xではヘッドハンターから書類添削や面接対策を受けられるので、ハイクラス転職に効果的な書類づくりや面接対策が可能です。

また、doda Xはスカウトメインの転職サイトですが、自分から求人へ応募することもできます。

気になる求人に自分から応募できるので、採用枠が埋まる前に書類選考を受けることでチャンスを逃しません。

doda Xの保有求人は年収600万円〜2,000万円台が中心。大手企業の求人やハイクラスポジションの求人が多いので、年収アップも実現しやすいでしょう。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

ワークポート

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を展開しているため、直接エージェントに相談できます。

最近ではオンラインでのエージェントとの面談が主流ですが、対面で相談することで、オンラインでは伝わりにくい悩みや条件のニュアンスまでしっかり相談できます。

またワークポートは、人材紹介20年以上の実績があるのも特徴。20年以上のノウハウや過去の事例を活かした書類添削や面接対策を受けられるので、ワンランク上の転職サポートが期待できます。

応募の際には推薦状も出してくれるので、応募書類だけでは伝わりきらない求職者の人柄やスキルまでしっかり企業に伝えることが可能です。

◎運営歴20年以上の確かな実績
◎いつでも退会可能

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ワークポートの悪い評判・良い評判を独自調査。しつこい・やばいの口コミは本当？

今回は、ワークポートの口コミや評判1,000件以上を独自に調査しました。転職エージェントを選ぶとき、「本当に役に立つのか？」「自分に合っているのか？」と気になる方も多いと思います。ワークポートは求人数が多く、幅広い業界に対応している[…]

【40代・50代向け】転職サイトおすすめ3選

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を4割以上も保有するハイクラス転職サイト。

経営幹部や管理職、専門職の求人がメインなので、年収アップやキャリアアップできる可能性が非常に高いです。

即戦力となるプロフェッショナル向け求人が多いこともあり、ビズリーチでの転職成功者の4割以上が40代以上。管理職や経営幹部などの求人が多いことから、40代〜50代を求める企業の求人も扱っています。

また、ビズリーチへの登録後はスカウトを待つだけ。登録後は企業やヘッドハンターからスカウトが届くので、あなたの経歴やスキルを活かせる求人と出会いやすいです。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

今回は、BIZREACH（ビズリーチ）の評判・口コミについて解説。転職後にどの程度年収アップするのか・登録に審査があるのかなど、メリット・デメリットに分けてお伝えしていきます。ビズリーチは基本的にスカウトを待つだけという仕組[…]

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30年以上にわたる運営実績と累計43万人以上の支援実績がある転職エージェント。長年の転職支援から書類選考を通過しやすい書類の書き方・面接官に好印象を与える話し方を熟知しています。

JACリクルートメントはミドル・ハイクラス求人をメインに扱っているので、30代〜50代の転職サポート実績が豊富。役員・課長・部長などのポジションが多いので、経験豊富な40代〜50代に適しています。

そんなJACリクルートメントは、一人のコンサルタントが求職者と企業を担当。企業情報にズレがないので的確な情報を提供してもらうことができるので、「聞いていた条件と違った」「業務内容にズレがあった」というミスマッチが最小限です。

このような長年のノウハウを活かした質の高い転職支援もあり、JACリクルートメントはオリコン顧客満足度7年連続No.1を獲得しています。

◎オリコン顧客満足度7年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2025年までの調査

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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

doda X

初めてのハイクラス転職におすすめなのがdoda X。doda Xではヘッドハンターから書類添削や面接対策を受けられるので、ハイクラス転職に効果的な書類づくりや面接対策が可能です。

また、doda Xはスカウトメインの転職サイトですが、自分から求人へ応募することもできます。

気になる求人に自分から応募できるので、採用枠が埋まる前に書類選考を受けることでチャンスを逃しません。

doda Xの保有求人は年収600万円〜2,000万円台が中心。大手企業の求人やハイクラスポジションの求人が多いので、年収アップも実現しやすいでしょう。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

【女性向け】転職サイトおすすめ3選

type女性の転職Agent

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化したエージェント型転職サイトです。

年間1万5,000人以上の女性求職者のサポート実績を持ち、幅広いキャリア背景の女性を支援してきた経験があります。女性の転職事情や女性が働きやすい企業を紹介してもらえます。

また、東京の企業ごとに「女性管理職比率」や「産育休の取得率」といったデータを把握しているのもポイント。求人票だけでは分からない情報を得られるため、自分に合った働きやすい環境を選びやすいです。

さらに、子育て経験を持つ女性専門アドバイザーも在籍しており、女性の悩みやライフイベントに寄り添った転職相談やアドバイスを受けられることで選ばれています。

◎年間1万5,000人以上の女性をサポート
◎いつでも退会可能

doda

dodaは、会員数930万人以上※を誇る大手転職サイト。そんなdodaは転職サイトと転職エージェントを使い分けられるのが特徴です。
※出典元：doda公式サイト（2025年1月時点）

また、フレックス勤務や業種未経験歓迎、リモートワークなどの求人も豊富です。出産や子育てなど女性のライフイベントに合った働き方ができる職場を見つけやすいです。

さらに、「女性活躍中」の求人を7万8,000件以上も保有しているので、女性が活躍している企業を見つけやすいのも特徴です。

それだけでなく、dodaは企業の採用計画・求める人物像・職場環境などの情報にも精通しているので、入社後のギャップも防止できます。

◎会員数900万人以上※
◎いつでも退会可能

※2024年12月末時点

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

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dodaの転職体験談｜20代女性が使って感じたメリット・デメリットと面談内容

今回は転職でdodaの利用を検討している方に向けて、転職UPPP編集部の私（女性：20代）がdodaを実際に使って転職活動をしていた時の体験談を紹介。公式サイトではわからないメリット・デメリットや、おすすめの人・おすすめじゃない人に[…]

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に力を入れているエージェント型転職サイト。女性が活躍するハイクラス求人をピンポイントで紹介してもらえるので、年収アップやキャリアアップを目指す女性におすすめです。

女性の転職に力を入れていることもあり、パソナキャリア経由で転職した女性のハイクラス転職成功者は2020年から2024年の間で約3倍に増加しています。

また、年収700万円以上の女性転職成功者のうち、55％が管理職・企画職へ転職しています。パソナキャリアが提供する独自の書類添削や、模擬面接専門担当者が在籍していることもあり、女性のハイクラス転職が実現しやすいのでしょう。

また求人の45%が在宅ワーク・リモートワーク可なので、ライフイベントに対応しながらキャリアアップしたい女性にも適しています。

◎約59万人の転職支援実績あり
◎いつでも退会可能

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パソナキャリアの評判が悪い・ひどいって本当？口コミ調査でわかった強み・注意点

今回は、パソナキャリアの評判を調査して、良い口コミ・悪い口コミに分けて解説。パソナキャリアを転職に使うメリットや注意点も深掘りしていきます。「パソナキャリアの評判は悪い？」「登録が厳しいって本当？」「どんな求人が揃ってい[…]

【男性向け】転職サイトおすすめ3選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数が63万件以上と国内最大級の規模を誇ります。

非公開求人を含めると100万件以上も求人があり、特に年収500万円〜600万円のミドルクラス求人が多い傾向にあるので、キャリアアップを目指す人におすすめです。

IT業界や営業職だけでなく、マネージャーやリーダー職などの求人も多いので、経験を積んできた30〜40代男性は特に次のステップとなるキャリアを見つけやすいです。

またエージェントサービスでは書類添削や面接対策だけでなく、「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」などのアドバイスも受けられます。

事前に面接の受け答えの準備ができるので効果的な自己PRができ、選考を有利に進めやすいです。

さらに、各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍。業界のプロから希望に沿った求人提案や転職サポートを受けられるので転職支援実績No.1を誇っています。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

今回は、RECRUT AGENT（リクルートエージェント）の評判・口コミを解説。良い評判・悪い評判に分けて紹介しつつ、口コミだけでは見えてこないリクルートエージェントを転職で利用する上でのメリット・デメリットも深掘りしていきます。[…]

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リクルートエージェント体験談｜20代後半の転職で使ってみた感想や裏話

転職でリクルーエージェントの利用を検討している人のために、転職UPPP編集部のライターがリクルーエージェントを利用した時の体験談をご紹介。公式サイトには載っていない、使ってみないと分からない良い点・悪い点をレビューします。「そこ[…]

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30年以上にわたる運営実績と累計43万人以上の支援実績がある転職エージェント。

長年の転職支援から書類選考を通過しやすい書類の書き方・面接官に好印象を与える話し方を熟知しています。

そんなJACリクルートメントは、管理職／専門職／エグゼクティブ領域の求人を多く扱っており、業界・職種ごとの専門コンサルタントが在籍しています。

そのため、今後のキャリアを戦略的に考えたい・将来設計を重視したいタイプの男性におすすめです。

また、JACリクルートメントは、一人のコンサルタントが求職者と企業を担当。企業情報にズレがないので的確な情報を提供してもらうことができるので、「聞いていた条件と違った」「業務内容にズレがあった」というミスマッチが最小限です。

このような長年のノウハウを活かした質の高い転職支援もあり、JACリクルートメントはオリコン顧客満足度7年連続No.1を獲得しています。

◎オリコン顧客満足度7年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2025年までの調査

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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人を4割以上も保有するハイクラス転職サイト。

経営幹部や管理職、専門職の求人がメインなので、年収アップやキャリアアップできる可能性が非常に高いです。

即戦力となるプロフェッショナル向け求人が多いこともあり、ビズリーチでの転職成功者の8割は30代以上。20代までの経験を活かしてステップアップしたい30代以上の方は転職成功が期待できるので、特におすすめの転職サイトです。

また、ビズリーチへの登録後はスカウトを待つだけ。

通常の転職サイトでは出会いにくい条件の案件が届く可能性があるので、年収アップを狙いたい男性、将来的にハイクラスポジションを目指す男性は登録しておいて損はありません。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

今回は、BIZREACH（ビズリーチ）の評判・口コミについて解説。転職後にどの程度年収アップするのか・登録に審査があるのかなど、メリット・デメリットに分けてお伝えしていきます。ビズリーチは基本的にスカウトを待つだけという仕組[…]

【第二新卒向け】転職サイトおすすめ3選

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒・既卒・中卒・高卒・フリーター向けのエージェント型転職サイト。

「第二新卒だから、実務経験が浅くて選考を通過できるか不安」と感じる方もいるかもしれませんが、第二新卒エージェントneoの書類選考通過率は94.7%と高水準です。

20代人材を求める企業案件を扱っているだけでなく、20代の就職・転職を専門とする専任キャリアアドバイザーが求職者に合った自己PRをアドバイスしてくれるので選考通過率が高いのでしょう。

また、企業を直接訪問して情報収集も行っているので、企業の内情に詳しいのも強み。

入社後のギャップを最小限にできるだけでなく、あなたに合った企業を紹介してもらいやすいので内定まで平均26日というスピーディーな転職が期待できます。

◎30秒で登録完了
◎いつでも退会可能

キャリアパーク就職エージェント For20’s

キャリアパーク就職エージェントFor20’sも、20代の第二新卒、既卒向けの転職エージェントサイトです。

約10,000社の大手・ベンチャー・上場企業といった優良企業の案件から求職者の条件に合った求人を提案。高いマッチング力を強みとしており、転職後の定着率は92.4%を誇っています。

また、会員登録数は約11万人で、年間の面談人数は3,500人以上を誇っていることもあり、20代の転職ノウハウを豊富に有しているのもポイント。

20代若手の転職実績が多数あるのに加えて、選考回数の少ない特別な求人も紹介できるので、最短1週間というスピーディーな内定も期待できます。

「次の職場では長く活躍したい」「大手やベンチャーなどの優良企業に転職したい」と考えている第二新卒・既卒の人におすすめです。

◎入社後の定着率92.4%
◎いつでも退会可能

ハタラクティブ

ハタラクティブは正社員未経験・フリーター向けの転職サイトです。全体の約8割が未経験OKの求人なので、実務経験が浅い第二新卒や正社員経験がない既卒の方でも就職/転職しやすい求人を見つけられます。

未経験向けの求人が豊富なので、「20代の早い段階で新しい分野にチャレンジしたい」という方にもおすすめです。

また、利用者の80.6%が短期間（最短2週間）で内定を獲得。未経験者を対象とした求人が多いこともあり、実務経験や学歴によるハンデなくスピーディーな転職が期待できます。

さらに、ハタラクティブでの書類選考通過率は96%以上と高水準。求職者一人ひとりにマンツーマンで寄り添った丁寧な書類添削を受けられるので、書類選考を通過しやすいです。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

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ハタラクティブ

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また、利用者の80.6%が短期間（最短2週間）で内定を獲得。未経験者を対象とした求人が多いこともあり、実務経験や学歴によるハンデなくスピーディーな転職が期待できます。

さらに、ハタラクティブでの書類選考通過率は96%以上と高水準。求職者一人ひとりにマンツーマンで寄り添った丁寧な書類添削を受けられるので、書類選考を通過しやすいです。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

キャリアスタート

第二新卒・既卒の20代転職に特化した転職サイトがキャリアスタート。

未経験OKの求人を1,000件以上も扱っているので、実務経験の浅い第二新卒の方はもちろん、キャリアチェンジを考えている方にもおすすめの転職サイトです。

また、キャリアコンサルタントが20代転職者ごとの強み・弱みにあわせて対策してくれるため、内定率は80％以上と高水準です。

マンツーマンで書類添削から面接対策まで行ってくれるため、登録から最短2〜3週間で内定獲得できるチャンスもあります。

◎未経験OKの求人は1,000件以上
◎いつでも退会可能

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DYM就職は、フリーター・未経験・第二新卒向けの転職エージェント。そのため、既卒や第二新卒、高卒といった若手の転職に非常に強いです。

未経験者専門の求人も多数保有しているので、「未経験から正社員になれる？」という方には特におすすめ。未経験から正社員に就業できた実績も豊富です。

これまでに6万人以上の面談実績があり、丁寧な個別カウンセリングを経て、書類添削・面接対策・企業への直接提案まで徹底サポートしてくれます。

さらに、DYM就職では企業へ直接提案を行うのも特徴。キャリアアドバイザーが企業へ求職者を直接提案してくれるので、転職成功率アップにつながります。

◎6万人以上の面談実績あり
◎いつでも退会可能

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看護roo！

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看護師ワーカー

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レバウェル介護

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ジャスネットキャリア

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転職サイトと一緒に使いたい口コミサイト

転職サイトで求人を探す際は、企業口コミサイトも併用するのがおすすめです。

代表的な企業口コミサイトを以下にまとめました。

求人票だけでは分からないのが、社風・人間関係・評価の仕組み・ワークライフバランスといった職場の内情です。口コミサイトを活用すれば、こうした企業の内部の情報を事前に把握でき、応募先のミスマッチを防ぐことにつながります。

たとえば、平均残業時間や有給取得率、上司との関係性など、実際に働く姿をより具体的にイメージできます。

ただし、口コミはあくまで個人の体験に基づいた情報です。ネガティブな意見もあれば、ポジティブな意見もあります。

大切なのは、一つの口コミを鵜呑みにするのではなく、複数の口コミを比較し、共通して出てくる傾向を把握することです。そうすることで、より客観的に企業の実態を捉えることができます。

転職サイトと口コミサイトの2つを組み合わせることで、企業情報の精度が高まり、納得感のある転職先を選びしやすくなります。

条件だけでなく「自分が長く働ける環境か」を見極めるためにも、口コミサイトを上手に活用してみてください。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトは「自分で求人を探す仕組み」、転職エージェントは「エージェントが転職支援を行う仕組み」なのが大きな違いです。

主な違いが以下の通りです。

転職サイトは、公開されている求人を自分で検索し、希望する条件で比較検討できる点が特徴です。市場全体を把握しやすく、情報収集の手段としても役立ちます。

ただし、応募から日程調整までを自分で対応する必要があり、書類添削や面接練習などの支援は基本的にありません。

主体的に活動を進めたい人や、自分のペースを大切にしたい人に向いているといえるでしょう。

一方、転職エージェントは担当者が条件をヒアリングし、条件に合った求人を紹介してくれる仕組みです。

非公開求人や独自ルートの案件を提案してもらえるケースも多く、さらに企業との連絡や条件交渉を代行してもらえるため、効率よく内定を目指せます。

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転職サイトとハローワークの求人の違い

転職サイトとハローワークは、どちらも無料で利用できる求人探しの手段ですが、仕組みや特徴は大きく異なります。

主な違いとしては、転職サイトは民間企業が運営する求人情報のプラットフォームであり、ハローワークは国が運営する公共の職業紹介所という点です。

転職サイトは、前述したように全国の企業が掲載する求人を自分で検索し、希望の条件に合うものを選んで応募できるサイトです。

業界や職種の幅が広く、求人件数も多いため、市場全体を把握したいときや比較検討を重視したいときに役立ちます。

一方、ハローワークは国が運営する公的機関で、地域密着型の求人が多く掲載されています。

特に中小企業や地元採用に強く、職員による窓口相談や職業訓練の紹介、失業給付の手続きまで一体的にサポートしてもらえる点が特徴です。

転職活動だけでなく、再就職や生活支援を含めて利用できるのが大きな違いといえます。

どちらか一方が正しい選択ではなく、自分の状況に合わせて使い分けたり併用したりすることで、選択肢はさらに広がります。

転職サイトを使った転職が向いている人・向かない人

転職サイトは全ての人にとって便利なサービスではありません。

向いている人とそうでない人の特徴を知っておくことで、自分に合った活用方法が見えてきます。ここでは、それぞれの違いを整理して解説します。

転職サイトを使った転職が向いている人

転職サイトは、自分で求人を探し、主体的に活動したい人に向いています。

その理由は、転職サイトは自由度が高い上に情報量も多く、スケジュール管理も自分で行える仕組みだからです。

具体的には、次のような特徴を持つ人に適しています。

転職サイトならエージェントに急がされることなく、気が向いたときに求人を探し、応募のタイミングも自分で決められます。

より多くの選択肢を見比べたい人にも転職サイトは相性が良いでしょう。数万件規模の求人を扱っているので、勤務地や業界、働き方を横断的に比べながら自分に合う条件をじっくり探すことができます。

さらに「まずは情報収集から始めたい」という段階の人にも適しています。転職サイトには平均年収や業界動向といったデータが掲載されていることも多く、応募を急がなくても、自分のキャリアを考えるための材料が手に入ります。

そして、エージェントの仲介を挟まない分、スピード感を持って企業とやり取りすることができ、効率よく転職活動を進めやすいです。

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転職サイトを使った転職が向いていない人

転職サイトは便利な仕組みですが、すべての人に合うわけではありません。

特に次のような特徴に当てはまる人は、他の方法を組み合わせた方が成果につながりやすいでしょう。

書類や面接対策にサポートを求める人にとっては、転職サイトは物足りないと感じることがあります。

求人検索や応募は便利ですが、応募書類の改善点や面接での伝え方は自分で工夫する必要があるからです。

また、求人を探す時間が限られている人にとっても、転職サイトだけでは負担が大きくなりがちです。数万件の中から自分に合う求人を見つけるには時間がかかるため、効率を重視する場合はエージェントの活用が適しています。

さらに、自分の経歴やスキルをどのように整理すれば良いのか分からない人にも、転職サイトはやや難しく感じられるかもしれません。

サイトには豊富な求人情報がありますが、選択肢が多い分、方向性が定まっていないと迷いやすくなります。

そして、企業との連絡や条件交渉を一人で行うことに不安がある人も注意が必要です。

転職サイトでは面接日程の調整や年収交渉はすべて自分で対応することになるため、転職支援が欲しい人には負担が大きくなる可能性があります。

転職サイトを利用する5つのメリット

転職サイトには、ほかのサービスにはない便利さや強みがあります。

上手に活用すれば、情報収集から応募までを効率的に進められるだけでなく、自分に合った働き方を見つけやすくなります。ここでは代表的なメリットを5つ紹介します。

メリット1：自分のペースで転職活動を進められる

転職サイトの最大の強みのひとつは、自分のタイミングで自由に活動を進められることです。

転職エージェントの場合、担当者との面談や定期的に連絡をすることになり、エージェントのペースに合わせる必要が出てくることもあります。

それに対して転職サイトは、ログインさえすれば24時間いつでも求人を検索でき、応募の有無やタイミングも自分で決められます。

さらに、自分で進められるという点は「主体性を保ちながら転職活動を続けられる」という意味でも重要です。

他人の意見に左右されることなく、自分の希望にマッチする求人を自分で選びながら進められるので、納得感のある転職に繋がりやすいです。

このように、転職サイトは「今すぐ本格的に動きたい人」から「まずは情報収集だけしてみたい人」まで、自分の状況に合わせた活用ができます。

メリット2：一般に出回っていない非公開求人に応募できる

転職サイトを利用するメリットのひとつは、非公開求人に応募できることです。

「非公開求人」とは、一般の求人媒体や企業の採用ページには掲載されていない求人のことです。

企業が非公開にする理由はさまざまで、応募の殺到を避けたい場合や、競合に採用計画を知られたくない場合などが挙げられます。

そのため、非公開求人は採用意欲が高く、条件が整っているケースも少なくありません。

多くの人が目にする公開求人だけでは、応募が集中し競争が激しくなることがあります。

一方で非公開求人は、登録者しか情報を得られないため、ライバルが少なく、選考通過の可能性が高まります。

メリット3：転職サイトによっては企業からスカウト・オファーが届く

転職サイトの中には、登録した情報をもとに企業からスカウトやオファーが届くサービスがあります。

この機能を使うと、自分で求人を探すだけでなく、企業側から「ぜひ応募してほしい」というアプローチを受け取ることができます。

スカウトサービスのある転職サイトを使うメリットは以下の通りです。

スカウトは、登録された職務経歴や希望条件に興味を持った企業が送ってくるため、通常の求人検索では出会えなかった会社やポジションを知るきっかけにもなります。

もちろん、届いたスカウトに必ず応じる必要はありません。興味がある企業にだけ返答すればよいため、受け取るだけでも情報収集の一環になります。

積極的に応募する人だけでなく、まずは転職市場における自分の立ち位置を知りたい人にとっても有効な機能です。

メリット4：希望条件で自由に絞り込んで検索・応募できる

転職サイトの大きな魅力の一つは、自分の希望条件に合わせて求人を自由に検索できることです。

求人検索の際には、勤務地や年収、勤務時間、雇用形態、福利厚生など、細かい条件を指定して探すことができます。

これにより、以下のような具体的なニーズを満たす求人に効率的に見つけることも可能です。

膨大な求人の中から一件ずつ探していては時間がかかり、情報を見落とすリスクも高まりますが、転職サイトの絞り込み検索を使えば短時間で自分に合った候補を探しやすくなります。

また、条件で絞り込むことで「絶対に譲れない部分」と「検討の余地がある部分」を明確にできる点もポイント。

条件を設定して検索結果を見比べる過程で、自分が本当に重視したい要素が浮かび上がってくるケースもあります。

メリット5：無料で登録して利用できる

転職サイトは、登録から求人検索・応募まで、基本的にすべて無料で利用できます。

登録しておけば、求人検索だけでなく、スカウトやオファーを受け取れるサービスを活用できる場合もあり、情報収集の段階から役立ちます。

また、費用をかけずに複数のサイトを併用できるのもメリットです。サイトごとに取り扱う業界や求人の傾向が異なるため、複数登録して比較することで、選択肢を広げやすくなります。

いつ退会しても違約金は発生しないので、今すぐの転職を考えていない人も情報収集のために登録しておくといいでしょう。

転職サイトを利用する5つのデメリット

転職サイトは便利な一方で、利用する際に気をつけたい注意点もあります。

メリットだけを見ていると後悔につながることもあるため、あらかじめデメリットを理解しておくことが大切です。ここでは代表的な注意点を5つ取り上げて解説します。

デメリット1：キャリアアドバイザーから書類添削や面接対策の支援がない

転職サイトは便利な一方で、書類添削や面接対策といった専門的なサポートを受けられないのが欠点です。

しかし転職サイトでは、自分で書類を準備し、面接対策も自分で企業研究をして進める必要があります。

書類添削や模擬面接を希望する場合は、転職エージェントを併用するのが効果的です。

デメリット2：市場価値に合った求人提案を受けられない

転職サイトは便利な情報収集ツールですが、自分の経歴や市場価値に合わせた求人提案を受けられないという弱点もあります。

転職エージェントであれば、担当者が経歴やスキルを確認し、応募先にマッチする求人を紹介してくれます。

しかし転職サイトの場合は、公開されている求人の中から自分で探す仕組みのため、「本当に自分に合っているかどうか」は利用者が判断することになります。

その結果、自分の市場価値よりも低い求人に目が行ってしまう可能性もあり、キャリアアップの機会を逃すリスクもあるでしょう。

デメリット3：企業との日程調整を自分で行う必要がある

企業と直接やり取りできるのは転職サイトの大きな魅力ですが、一方で面接日程の調整まで自分で担う必要がある点は注意が必要です。

応募先が1社であれば大きな負担にはなりませんが、複数社に同時に応募すると、日程のすり合わせだけで手間がかかります。

働きながら転職活動をしていて連絡が遅くなった場合、連絡の遅れが企業側に「熱意が低い」と受け取られる可能性もあります。

また、転職エージェントのように第三者が間に入って調整してくれる仕組みがないため、スケジュール管理はすべて自己責任です。

転職サイトを使う際には「日程管理まで自分で行う必要がある」という点をあらかじめ理解し、対応できるように準備しておくことが大切です。

デメリット4：エージェントに年収交渉などを代行してもらえない

転職サイトを利用する場合、企業との条件交渉も自分で行う必要があります。

採用面接で給与などの希望を伝える際、強く主張しすぎれば印象が悪くなるのではと不安を抱く人も少なくありません。

一方で、遠慮して希望をはっきり示さなければ、納得のいく条件で働けない可能性が出てきます。

転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーが企業との間に立って調整してくれます。

しかし転職サイトでは、自分で希望を言語化し、採用担当者に直接伝える必要があるのはデメリットです。

そのため、事前に相場を調べたり、優先度の高い条件を整理しておいたりと、入念な準備が大切です。

デメリット5：企業の内情を知るのが難しい

求人票だけでは企業の実態が十分に把握できないのも転職サイトの欠点です。

求人票には、仕事内容や応募条件、給与などの基本的な情報は掲載されています。

しかし、実際の職場の雰囲気や上司・同僚との関係性、残業の実態などは書かれていないことが多く、入社後にギャップを感じるケースも少なくありません。

こうした情報の不足を補うためには、企業の口コミサイトを確認したり、実際に働いている人の声を調べたりするなど、自ら情報収集を行う必要があります。

転職サイトの失敗しない4つの選び方

数多くある転職サイトの中から自分に合ったものを選ぶには、いくつかの基準を押さえておくことが大切です。

ここでは「求人の数」「情報の充実度」「業界や職種との相性」「年収帯の適合度」という4つの視点から、失敗しない選び方を解説します。

選び方1：求人数が多いか

転職サイトを選ぶ際に、まずチェックすべきなのが、取り扱う求人数の多さです。

求人数が豊富なサイトを利用すれば、選択肢が広がり、自分に合った企業を見つけやすくなるからです。

特に転職を始めたばかりの段階では、多様な求人を見比べることで「どんな業界に需要があるのか」「自分の経験で挑戦できる職種はどれか」といった発見もあります。

また、求人の数が多いほど、地域・年齢層・雇用形態などの条件に合った仕事を見つけやすくなる点も見逃せません。

たとえば「フルリモートの正社員」「年収500万円以上」といった具体的な条件を設定しても、求人が多いサイトであれば希望に沿う案件に出会える可能性が高まります。

選び方2：掲載されている企業情報が豊富か

入社後のギャップを防ぐためにも、企業情報が豊富に掲載されている転職サイトを選びましょう。

求人票には給与や勤務地といった基本条件は必ず記載されていますが、それだけでは応募の判断材料として不十分な場合があります。

職場の具体的な仕事内容やキャリアパス、福利厚生、働き方、従業員の人柄などが詳しく書かれていればいるほど、入社後のミスマッチを減らすことができます。

情報が不足している求人は、どうしても応募後に追加の確認が必要となり、結果的に時間を取られることも少なくありません。

だからこそ、転職サイトを比較するときは「どのくらい詳しい企業情報が載っているか」を必ず確認することが大切です。

選び方3：希望職種や業界に強みを持っているか

自分が目指す職種や業界に強みを持つ転職サイトを選ぶことで、より効率的に希望に合った求人と出会えます。

転職サイトは総合型から専門特化型まで幅広く存在します。

たとえば、以下の業界・職種などは専門性が高いため、特化型のサイトを利用することで求められるスキルやキャリアパスを把握しやすくなります。

• IT・WEB業界
• 医療業界
• クリエイティブ職

自分がどの業界・職種でキャリアを築いていきたいのかを整理したうえで、それに合った強みを持つサイトを活用すれば情報収集から応募までの流れがスムーズになります。

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選び方4：自身の年収帯に合った求人を扱っているか

現在の年収や希望年収に合った求人を扱っている転職サイトを選ぶことが、効率的な転職活動につながります。

転職サイトによっては、未経験や第二新卒向けの求人が中心のものもあれば、管理職やハイクラス層に特化したものまで様々です。

たとえば「初めての転職で年収300万円台を目指したい」という人と、「マネジメント経験を生かして年収700万円以上を目指す」という人では、適したサイトは異なります。

自分の年収帯に合ったサイトを使うことで、より現実的な選択肢を得やすくなり、応募から選考までの流れもスムーズに進めやすくなるでしょう。

そのため、転職サイトを比較する際には「自分の市場価値に合った年収帯の求人が多く掲載されているか」を確認しておくことが重要です。

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転職サイトで転職成功率を上げる4つのコツ

転職サイトは便利な反面、使い方によって結果に大きな差が出ます。ちょっとした工夫を取り入れるだけで、求人との出会い方や選考の通過率が変わってきます。

ここでは転職成功率を高めるために意識したい4つのコツを紹介します。

履歴書や職務経歴書の内容を最新状態にしておく

転職サイトを利用する際は、履歴書や職務経歴書を常に最新の内容に整えておくことが大切です。

書類を更新しておくことで得られるメリットは次の通りです。

もし内容が古いままでは、実際にはできることや強みが企業に伝わらず、チャンスを逃してしまう可能性があります。

具体的には、直近の職務経歴や担当したプロジェクト、取得した資格、習得したスキルなどを必ず記載しましょう。

たとえ小さな業務改善の経験でも、企業にとっては評価対象になることがあります。また履歴書では住所や連絡先、希望条件などの基本情報を最新に保つことも重要です。

履歴書や職務経歴書を更新しないまま転職活動を続ける人は多いと思います。

その結果、企業からのスカウトが届きにくくなったり、応募時に修正が必要になって時間がかかり、転職活動が長引く原因となることもあります。

転職活動は数ヶ月単位に及ぶことも少なくないため、その間に情報を見直す習慣を持つことで、最新のスキルや実績をきちんと応募先の企業に伝えることができます。

複数の転職サイトを活用する

転職成功率を高めるには、1つのサイトに絞らず複数の転職サイトを利用することが大切です。

転職サイトごとに特徴や強みが異なるため、併用することで得られるメリットは多いです。

たとえば、総合型サイトでは「未経験歓迎」や「全国対応」の求人を幅広くチェックし、特化型サイトでは「ITエンジニア向け」「管理職向け」といった専門領域に強い案件を探す、といった使い分けが可能です。

こうした活用法により、自分に合う求人を取りこぼすリスクを減らせます。

また、複数サイトを比較しながら利用すれば「この業界ではどの年収帯が多いか」「同じ職種でも条件にどれほど差があるか」といった市場感覚もつかみやすくなります。

エージェントサービスがある転職サイトも併用する

転職成功率を高めるなら、エージェントサービスを利用できる転職サイトを併用することもおすすめです。

通常の転職サイトは求人検索や応募が中心ですが、エージェントサービスを併用することで次のようなメリットが得られるからです。

たとえば、転職サイトで幅広く求人を探しながら、気になる企業が出てきたらエージェントに相談する、という組み合わせがおすすめです。

自分で主体的に求人を選びつつ、プロの支援で選考を有利に進められるため、活動全体のバランスがとりやすくなります。

「情報の幅は転職サイトで確保し、サポートはエージェントで補う」といったように両方を組み合わせることで、転職活動の不安や負担を減らし、納得感のある転職につなげやすくなります。

応募前に企業の口コミをチェックする

転職活動の失敗を防ぐためには、応募前に企業の口コミを確認しておくことが欠かせません。

求人票には仕事内容や待遇などの基本情報は記載されていますが、実際の職場環境や働き方までは見えてこないことが多いです。
企業の口コミサイトの情報を参考にすることで、よりリアルな情報に触れることができます。

特に次のような点を確認しておくと安心です。

もちろん口コミは個人の体験に基づくため、すべてを鵜呑みにする必要はありません。

ただし複数の意見を見比べることで傾向が見えてきます。たとえば「成長環境がある」と評価する声が多ければ前向きに検討できますし、逆に「長時間労働が常態化している」という意見が目立つ場合は慎重に判断すべきでしょう。

転職サイトで条件を満たす求人を見つけたら、応募ボタンを押す前に口コミを調べることで後悔のない転職が期待できます。

転職サイトを使う際の4つの注意点・NG行動

転職サイトは便利な一方で、使い方を誤るとチャンスを逃してしまうこともあります。よくある失敗をあらかじめ知っておくことで、正しく活用しやすくなります。

以下からは、利用時に注意すべき4つのポイントを紹介します。

注意点1：履歴書や職務経歴書の内容を更新しない

転職サイトを使う上で注意したいのは、繰り返しになりますが、履歴書や職務経歴書を登録したまま放置してしまうことです。

「登録さえ済ませれば求人は探せるのだから、更新しなくても問題ないのでは？」と考える方もいるかもしれません。

しかし、実際には更新されていない情報は企業の検索結果に反映されにくく、スカウトやオファーが届かない原因となります。

また、古い経歴のまま応募してしまうと、面接で「記載内容と違う」と不信感を与えるリスクもあるでしょう。

逆に最新の情報を保っておけば、企業からの検索にヒットしやすくなり、スカウトが届く可能性も高まります。

注意点2：企業からの連絡・スカウトの返信を後回しにする

企業からのスカウトや連絡を後回しにすると、選考のチャンスを逃す原因になります。

採用担当者は複数の候補者に同時にアプローチしているため、返事が遅れると他の応募者に先を越されることがあります。

また、返信がないまま放置すると「転職への意欲が低い」と見られてしまい、評価を下げる結果につながることも少なくありません。

特に面接日程の調整や追加質問への回答などは、スピードが重視されやすい場面です。

もしすぐの回答が難しいのであれば、「連絡を受け取りました」「検討中です」と短く返信するだけでも十分に誠意を示せます。

返事を後回しにしない姿勢は、それだけで「信頼できる候補者」という印象を与えます。簡単な返信を習慣にすることが、結果的に選択肢を広げる行動につながります。

注意点3：求人票の情報を鵜呑みにする

求人票に書かれている情報だけをそのまま信じ込むと、入社後に想像とのギャップを感じる原因になります。

求人票には仕事内容や給与、福利厚生など基本的な条件は掲載されていますが、実際の職場環境や業務の進め方、人間関係といった要素までは反映されていないことが多いです。

こうしたリスクを避けるためには、求人票だけで判断するのではなく、企業口コミサイトの情報や公式ホームページの採用ページ、ニュースリリースなど複数の情報源を確認することが大切です。

また、面接やカジュアル面談で疑問点を質問しておくのもいいでしょう。

求人票はあくまで入り口の情報にすぎません。鵜呑みにせず、自分でも情報収集する姿勢を持つことが、納得のいく転職を実現するためのポイントです。

注意点4：たくさんの求人に応募しすぎてしまう

応募数が多すぎると、一つひとつの選考準備が不十分になり、結果的に通過率を下げてしまうリスクがあります。

転職サイトは便利で、条件を入力すれば数多くの求人にすぐ応募できます。

しかし、数を優先して応募してしまうと、それぞれの企業研究や応募書類の内容を丁寧に整える時間が不足し、採用担当者に「熱意が感じられない応募」と受け取られる恐れがあります。

その結果、せっかくのチャンスを十分に活かせないことも少なくありません。

効率的に進めるためには、自分の希望条件に合う求人を絞り込み、応募先を選定したうえで集中して準備することが重要です。

転職サイトで企業からのスカウト/オファーを受けやすくするコツ

転職サイトで企業からのスカウトやオファーを増やすには、プロフィールやレジュメをできるだけ具体的に記入することが重要です。

そして、下記のような点を意識することで企業の目に留まりやすくなります。

スカウトは、企業が転職サイトのデータベースを検索し、条件に合う人材を見つけたときに送られる仕組みです。

そのため、登録内容が詳細であればあるほど検索結果に表示されやすく、質の高いオファーが届く可能性が高まります。

また、レジュメにはスキルや資格だけでなく、数値で示せる成果（例：売上前年比120％達成、プロジェクト完了率100％）を盛り込むと、企業が即戦力としてイメージしやすくなります。

スカウトサービスのある転職サイトを利用する際は、自分から応募するだけでなく、登録情報をしっかり記入しておきましょう。

そうすることで企業からのスカウト受信率アップにつながり、思いがけない求人に出会える可能性を広げることができます。

転職サイトを使った人の経験談・口コミ

転職サイトを利用した人の経験談には、「選択肢が広がった」「思い描いていた働き方に近づけた」という口コミが多く見られます。

転職サイトを利用して転職に成功した人の体験談を以下にまとめました。

転職成功者からは「最初は自信がなくても、求人情報の比較や条件検索を重ねることで、自分に合った環境を見つけられた」という声が多く見られました。

たとえば、未経験分野への挑戦を実現できた人は「業界知識がゼロでも応募可能な求人が見つかった」と語っています。

未経験歓迎の求人を多く扱う転職サイトもあるので、そういった転職サイトを使えば未経験の分野にチャレンジしやすいです。

それだけでなく、利用者の口コミからは「転職サイトを通じて、自分の価値観や優先順位を整理できた」という気づきも多く見られました。

スキルアップや年収改善を目指す人もいれば、家族との時間を優先したい人もいるでしょう。どちらのケースでも、幅広い求人を比較できることが転職サイトの大きな利点です。

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転職サイトの利用の流れ：6ステップ

ステップ1：事前準備

転職サイトの登録前に、下記の事前準備をしておくと転職活動をスムーズに始めやすいです。

履歴書や職務経歴書は転職サイトに登録するレジュメ作成にも活用できるので、先に作成しておくと登録がスムーズです。

また、良い求人があった時でもすぐに応募できるので、応募書類だけは先に準備しておくといいでしょう。

「年収アップ」「リモートワークができる環境」といった、希望条件や転職軸も決めておくのがおすすめです。希望条件を決めておけば、求人を絞り込み検索でピンポイントで探せるからです。

加えて、自己PRを効果的に伝えるために、自己分析も欠かせません。

これまでの経験や実績を振り返り、自分の強みや弱みを棚卸ししてみてください。転職サイトで利用できる自己分析ツールを活用するのもおすすめです。

仕事が忙しくて時間が取れない方は、転職サイト登録後に希望条件や自己分析を少しずつ進める方法でも問題ありません。

ステップ2：転職サイトへ登録

応募書類などの事前準備が済んだら転職サイトに登録します。

ほぼ全ての転職サイトは無料で登録・利用ができます。※ビズリーチには、質の高いスカウトが届きやすくなる有料プランがあります。

事前に準備・整理しておいた転職条件や実績、職務経歴書の内容を活用して、転職サイトの必要事項やレジュメ（キャリアシート）を記入していきます。

エージェントサービスのない転職サイトであれば、登録後に担当エージェントとの面談はありません。登録が完了したら、すぐに応募できます。

ステップ3：求人検索

転職サイトに登録できたら、求人を探していきます。

希望条件が決まっている方は、絞り込み検索や特集ページ（未経験特集、高収入特集など）から検索すると効率的です。

登録すると求人票を詳しく閲覧できる転職サイトもあるので、職場環境や業務内容の詳細をチェックするなら登録後がおすすめです。

掲載企業へ気になるアピールができる「気になるボタン」がある転職サイトもあるので、応募するか迷う求人は気になる登録・お気に入り登録しておくといいでしょう。

ステップ4：応募〜面接の日程調整

応募したい求人が見つかったら転職サイトの応募ボタンから応募します。

一般的には転職サイト内のチャット機能で企業とやり取りできるので、採用担当者から返信が来たら履歴書・職務経歴書を送ります。

また、同時に面接の日程調整も行います。

企業側から候補日を提示してくることもありますが、「指示待ちの人」という印象を持たれないためにも、できればこちらから面接のスケジュールを提案するのがよいでしょう。

面接日程をスムーズに調整するためにも、事前に面接可能な日時を決めておくのがおすすめです。

ステップ5：面接（またはカジュアル面談）

最近では、面接の前にカジュアル面談を実施する企業が増えてきました。カジュアル面談を実施している企業であれば、まずはカジュアル面談から受けることをおすすめします。

転職サイトのGreenは、面接の前にカジュアル面談を行う仕組みになっています。

カジュアル面談では企業から会社や事業、入社後の要務内容を説明してもらうことができます。また、面接よりもフランクな空気感の中で、あなたの経歴や強みを伝えることが可能です。

面接前に会社の雰囲気を把握できるのでミスマッチを防ぐのにも効果的です。

カジュアル面談を受けて「思っていた会社と違った」となれば応募を見送ることができるので、効率よく選考を進められます。

ステップ6：選考〜内定

書類選考を通過したら面接などの選考を進めていきます。

マイナビ転職の調査によると、選考は以下のような割合で進むことがわかっています。

1社に100人の応募があれば内定を獲得するのは4〜5人という計算になります。

また、エージェントサービスのない転職サイトでは転職支援を受けられないため、選考通過率はよりシビアになってくるでしょう。

転職活動の期間を長引かせないためにも、1社に絞って応募するよりも、8〜10社には応募することで内定獲得率が向上します。

【Q&A】転職サイトの利用でよくある質問

Q1：転職サイトを使って何社くらい応募すべき？

前述の通り、転職の選考通過率は書類選考の段階からハードルが高い傾向にあります。

また、マイナビ転職会員の平均応募社数は8.4社という調査結果もあるため、8〜10社は応募することをおすすめします。
※出典元：マイナビ転職「【転職活動、何社応募した？】平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？」