【2026年】Sansanの中途採用は難しい？平均年収や離職率、面接対策まで網羅

Sansanはどんな会社？基本情報と事業内容

ここからは、Sansanの基本情報や具体的な事業内容について解説します。Sansanへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

会社概要

※出典：Sansan株式会社

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、法人向けの名刺管理サービスを軸にDX領域を牽引する東証プライム上場企業です。

働き方の変革とビジネスインフラの提供で社会的影響力が大きく、転職市場でも高い人気を誇ります。社名の由来は、ビジネスにおける「三三（さんさん）と続く出会い」から来ており、人と人とのつながりをテクノロジーで再定義する姿勢が表れています。

事業内容 | 「出会いからイノベーションを生み出す」DXサービスを展開

Sansanの事業内容は、ビジネスの出会いをデジタル化し、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスの開発・提供です。

「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、名刺管理を起点とした営業DX・インボイス管理・個人向け名刺アプリなど、複数のSaaSプロダクトを展開しています。

特に法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」は国内シェアNo.1を誇り、契約件数は11,000社を突破しているのが特徴です。

※出典：Sansan

Sansan・Bill One・Eightなど主要サービス紹介

Sansanは複数のSaaSプロダクトを展開しており、それぞれが異なる市場で成長を続けています。以下に主要なサービスをまとめました。

Sansan株式会社は、ビジネスにおける「出会い」と「お金の流れ」を起点に、3つの主力サービスを展開しています。

法人向けの営業DXサービスとして名刺管理から顧客情報の活用までを支える「Sansan」、企業の請求書受領業務をデジタル化し月次決算を加速させるインボイス管理サービス「Bill One」、そして個人のビジネスパーソンが名刺管理とネットワーキングに活用できるアプリ「Eight」が主なサービスです。

それぞれ対象ユーザーも解決する課題も異なりますが、いずれも紙やアナログな業務をデジタルへ転換するという共通の思想が貫かれています。

Sansanの企業文化・ミッション

Sansan株式会社は、創業時から掲げる企業理念「Sansanのカタチ」を軸に事業を展開しています。2007年の創業以来、累計18,000時間超の議論を重ねてアップデートされてきたもので、以下の4階層で構成されています。

特に「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションは、名刺管理のSansanからインボイス管理のBill Oneまで、すべてのプロダクトに通ずる思想です。

代表自らが新入社員に理念を語り、全社員参加の「カタチ議論」で理念をアップデートし続ける運用が、ミッションドリブンな組織文化を支えています。

Sansanへの転職難易度は高い？

結論、Sansanへの転職難易度は中〜高水準であり、SaaS業界の中でも上位クラスの人気企業です。理由は応募者数が多く、求めるレベルが高いポジションが中心であるためです。

ただし職種ごとに難易度は異なり、対策次第で十分に内定獲得は可能です。難易度を正しく理解したうえで戦略的に挑むことが重要となります。

求職者が知っておくべき重要な指標（平均年収・平均年齢・離職率 など）

Sansanへの転職を考えている人は、以下のような平均年収や平均年齢、離職率といった指標を押さえておくようにしましょう。

※出典：Sansan「ESGデータ」

表を確認すると、平均年収は2022年5月期の約666万円から、2025年5月期には約777万円へと右肩上がりで推移しており、4年間で約110万円増加しています。SaaS事業の成長に伴い、優秀な人材の獲得・維持に向けた報酬水準の引き上げが継続的に行われている表れといえるでしょう。

2025年5月期は新卒119人・中途404人を採用しており、採用全体の約77%が中途入社者で占められています。事業拡大に伴う即戦力ニーズの高さがうかがえ、年次ではなく実力・成果ベースで評価されるカルチャーが特徴です。

Sansanへの転職難易度が高い理由3選

Sansanへの転職難易度が高い理由は、以下のとおりです。

理由1：国内トップクラスのSaaS企業として圧倒的な人気
法人向け名刺管理サービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」など、国内SaaS・DX領域を代表するプロダクトを展開していることが大きな要因です。成長企業でキャリアを築きたい求職者からの応募が集中するため、ポジションあたりの競争倍率が高くなっています。理由2：法人営業経験・IT業界経験が必須条件（営業職の場合）
Sansanの営業職に応募するには、単なる営業経験ではなく「法人営業経験」が必須要件とされています。さらに、SMB〜エンタープライズまでのコンサルティング営業スキルや、顧客課題を解決するソリューション提案型営業の経験、IT業界での実務経験も求められるため、応募段階でのハードルが高く設定されています。理由3：「課題特定力」と「データに基づく仮説検証力」が問われる
Sansanの法人営業は顧客単価が高く、深い課題ヒアリングに基づく提案スタイルが特徴です。共感力・提案力・データ分析力が重視されるため、広告営業や不動産仲介営業のような「単価が低く行動量で勝負する」タイプの営業職から転職する場合は、データドリブンな戦略思考と論理的課題解決力を面接で証明する必要があり、これが大きな壁となります。

SaaS業界以外でも、法人向けIT営業の経験がある場合は転職できる可能性は高くなります。

また、前述の通り2025年5月期の中途採用人数は404人にのぼり、事業拡大に伴って中途採用枠自体は増加傾向にあります。求められるスキルにマッチしていれば、十分にチャンスのある状況といえるでしょう。

未経験・第二新卒でも転職は可能？

結論からお伝えすると、第二新卒（社会人1〜3年目）でもSansanへの転職は十分に可能です。他社での就業経験があれば、年次が浅くても中途採用の選考対象となります。

ただし、完全未経験を幅広く受け入れる採用は行っておらず、押さえておくべきポイントは以下の3つです。

Sansanの平均年収・福利厚生

ここからは、Sansanの平均年収や福利厚生について解説します。独自の制度もあるため、Sansanへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

Sansanの平均年収

SansanのESGデータに基づく平均年収は、以下のとおりです。SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収のなかでも高水準であり、高年収を実現したい人にとって魅力的です。

※出典：Sansan「ESGデータ」

5年間で約150万円アップしており、事業成長と並行して給与テーブル全体の引き上げが継続されていることがわかります。

年齢別平均年収

Sansanはミッショングレード制度（成果主義に基づくグレード制）を採用しており、評価や昇進スピードによって年収は大きく変動します。あくまで目安ですが、口コミデータ等から見える年代別の年収レンジは以下のとおりです。

年代別の平均年収・最高年収

20代後半〜30代前半で年収700〜800万円台に到達するケースも珍しくなく、若手でも実力次第で大幅な年収アップが見込める環境です。

職種別の年収レンジ目安

Sansanの職種別年収は、以下のとおりです。

※出典：Sansan「求人一覧」

職種によっては1,000万円を目指せるため、Sansanの給与水準は非常に高いといえるでしょう。

一部の職種を抜粋した内容であるため、自身が希望する職種の年収が気になる場合は、Sansanの公式サイトからぜひ確認してみてください。

福利厚生・各種制度

Sansanは、社員の生産性向上やコミュニケーション活性化を目的としたユニークな独自制度が非常に充実しています。主な制度をカテゴリ別にまとめました。

住宅・子育て支援

コミュニケーション・カルチャー醸成

スキルアップ・キャリア支援

働き方・環境整備

※出典：Sansan「カルチャー」

住宅・子育て、働き方や環境整備といった社員の働きやすさが充実しているほか、コミュニケーションの促進やスキルアップ・キャリア支援などの制度もあります。

社長とランチする制度や他の企業にはないユニークな制度も豊富なため、安定した働き方を実現できる点が特徴です。

数字で見るSansanの働き方（残業・有休・男女比）

Sansanのリアルな働き方を、公式ESGデータをもとに主要指標で整理しました。

残業時間は月30〜40時間程度で、固定残業代には30時間分が含まれます。一方で有給は時間単位で取得でき、男性の育休取得率も60%超と高水準です。

成長フェーズならではの業務量と、制度・文化による働きやすさのバランスが取れた組織といえるでしょう。

評価制度・昇給制度の特徴

Sansanの評価制度は、年齢や年次に関わらず、成果と期待値で処遇が決まる点が特徴です。とくに「360度評価」を取り入れ、公平性と納得感を両立させています。

評価・昇給制度のポイント

※出典：Sansan「カルチャー」

360度評価は、直属の上司だけでなく、業務で関わった同僚からも評価を受ける仕組みです。内製ツール「Bamboo」で、各メンバーが推進したプロジェクトに関わった同僚を評価者として選ぶことで、上司からは見えにくい成果を可視化し公平性を担保しています。

社員口コミでも「特定の上司との関係性に左右されず納得感がある」との声が多く、年功序列に依存しない実力主義と多面的評価による公平性を両立させた制度設計が、Sansanの評価制度の本質といえるでしょう。

Sansanと他IT企業の違い

ここからは、Sansanと他の大手IT企業とを比較し、平均年収や平均年齢など、それぞれどのような違いがあるのかについて解説します。

具体的な比較対象として、今回は楽天グループやサイバーエージェント、LINEヤフーといった主要企業を挙げました。平均年収、平均年齢、勤続年数に加え、それぞれの企業が持つ独自の働き方や企業文化についても解説します。

平均年収・平均年齢・勤続年数を比較

Sansanの数値が業界の中でどの位置にあるかを把握するため、SaaS業界の代表的な競合企業と比較しました。

※出典
*1：株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
*2：株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）
*3：LINEヤフー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
*4：Sansan「ESGデータ」

平均年収は、メガベンチャー企業に劣りますが、SaaS業界としては最上位水準です。平均年齢は31.7歳と他社より2〜7歳ほど若く、若手中心のスピード感ある組織であることがわかります。

「若い組織でありながら、メガベンチャーに迫る年収水準を実現している」点が、Sansanの最大の強みといえるでしょう。年収額では広告・ゲーム系メガベンチャーに譲るものの、BtoB SaaSとしての安定成長性と、右肩上がりの昇給率が魅力です。

働き方・カルチャーの比較

Sansanの最大の特徴は、「ミッションドリブン」と「出会いを起点とした共創文化」にあります。他社が成果へのコミットや論理的納得感を強みとする中で、Sansanは全社員参加で企業理念を磨き続ける独自のカルチャーを築いている点が際立っています。

Sansanでは、指示を待つのではなく、自ら考えて主体的に動ける人材が求められるのが特徴です。Mission「出会いからイノベーションを生み出す」に共感し、データドリブンに事業を伸ばすことに情熱を注げる人にとって、最適な環境といえるでしょう。

Sansanの評判・口コミ | 働きがいを調査

Sansanへの転職を考えている人は、Openworkや転職会議といった口コミサイトから利用者の評判を確認しておくのがおすすめです。実際の社員の声を確認しておくことで、Sansanがどのような企業かイメージしやすくなります。

ここからは、Sansanの良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介するので、転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

良い評判１：挑戦を称え合うミッションドリブンなカルチャー

社員の口コミで多く挙がるのが、「挑戦」「ビジネスインフラ」という言葉に共感して入社する人が多い点です。

実際の口コミでは、「前のめり、挑戦の言葉がとても似合う企業文化。時代をつくるの言葉に近いビジネスインフラになることを本気で思ってる会社」という声があり、ミッション・ビジョンが採用と日常業務に深く浸透していることがうかがえます。

新卒・中途を問わずミッションに本気で共感した人が集まる組織であるため、企業理念に共鳴できる人にとっては、強い一体感とやりがいを感じられる環境です。「Sansanのカタチ」を全社員で磨き続けるカルチャーが、こうした空気感を支えています。

※出典：Openwork「Sansan株式会社」

良い評判２：透明性の高い評価と、成果次第で広がるキャリアパス

「定性的な評価もあるが定量的な評価が9割以上ある会社」「評価に関しては透明性が高く、実力があれば一年以内にマネジメントにかかわれることが出来ます」など、実力主義かつ納得感のある評価制度を評価する声が目立ちます。

また、「人事異動も流動的であり、かなり多様なキャリアパスを展開できると思われる」「インサイドセールス→マーケ、インサイドセールス→CS、PMMなど成果を出せば希望のキャリアを提示してくれる環境」といったキャリアの広がりに関する口コミも豊富です。

360度評価やミッショングレード制度、社内公募「Jump!」が機能することで、成果さえ出せば年次に関わらずキャリアの選択肢が広がる点が、働きがいの源泉になっているようです。

良い評判３：男性育休も浸透。柔軟に働けるワークライフバランス

ワークライフバランス面では、「プライベートとのバランスを比較的とりやすい企業」「メンバーから役員までワークライフバランスの理解は深く、休みはしっかり取れという文化」といった声が多く聞かれます。

実際に公式ESGデータでも、男性育休取得率は62.5%と高水準かつ有給取得や在宅勤務は社内ツールで上長にメンション一つで完結するなど、運用面のスムーズさも口コミで評価されています。

成長フェーズ企業でありながら、休みと裁量のバランスが取れている点が、Sansanの大きな魅力といえるでしょう。

※出典：Openwork「Sansan株式会社」
※出典：Sansan株式会社「ESGデータ」

悪い評判１：出社ルールや働き方への戸惑い

ワークライフバランス面で挙がるのが、出社頻度や残業文化に関する不満です。実際の口コミでは以下のような声が見られます。

Sansanの中途採用選考フローと対策

ここからは、Sansanの中途採用選考フローと対策について解説します。各選考でよく聞かれる質問や企業理念について詳しく解説するので、Sansanへの転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

書類選考

Sansanの中途採用では、職務経歴書・履歴書の提出に加え、SPIなどの適性検査が実施されます。エンジニア職の場合はコーディングテストが課されるケースもあります。

職務経歴書は「やったこと」の羅列ではなく、「どんな課題に対し、どう解決し、どんな成果（数値）を出したか」という課題解決ストーリーとして記載することが重要です。

Sansanは成果と再現性を重視するため、「再現性のあるスキル」が伝わるエピソード設計が選考通過につながるといえるでしょう。

カジュアル面談

Sansanでは、候補者と現場社員が相互理解を深めるための場としてカジュアル面談が実施されます。カルチャーマッチや業務内容のすり合わせが主な目的で、選考評価には直接含まれないケースが一般的です。

評価の場ではないとはいえ、質問の準備不足は熱意不足と捉えられかねません。事業内容や「Sansanのカタチ」を事前にインプットし、現場社員でなければ聞けない働き方・キャリアパス・チームの雰囲気などを質問できるように準備しましょう。

1次面接

書類選考通過後は、1次面接へ進みます。1次面接では、実務経験や専門スキル、チームでの役割など、過去のプロジェクトにおける具体的な実績が問われます。エンジニアであれば設計力や技術的知見も深掘りされ、「現場で一緒に働けるか」がシビアに見られます。

よく聞かれる質問例

Sansanへの転職に向いている人の特徴

Sansanへの転職に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

SaaS・IT業界で成長したい人

Sansanは、営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」、個人向け名刺アプリ「Eight」など、国内SaaS・DX領域を代表するプロダクトを展開する成長企業です。

SaaS業界はAI活用やデータドリブン経営の浸透により、今後さらに市場拡大が見込まれる分野になります。SaaS未経験でも、IT・DXの最前線でキャリアを築きたい意欲がある人にとっては、業界トップクラスのプロダクトに携われる絶好の環境です。

事業成長のスピードが速いため、入社後すぐに高密度な経験値を積める点も大きな魅力といえるでしょう。

主体性を持って行動できる人

Sansanのバリューズには「意思と意図をもって判断する」「Lead the customer」が掲げられており、指示待ちではなく自ら考えて動ける人材が高く評価されます。

中途採用比率も高く、即戦力として早期から裁量ある仕事を任される文化です。前例のない課題に対しても、自分なりに仮説を立て、関係者を巻き込みながら推進していける主体性が求められます。

「まず動いて、検証して、改善する」というスタイルで価値創出に向き合える人にとっては、自分の意思決定がそのまま事業成長につながる手応えを得やすい環境です。

高い目標に挑戦したい人

Mission「出会いからイノベーションを生み出す」、Vision「ビジネスインフラになる」と、Sansanは壮大な目標を掲げる企業です。目標に本気で共感し、自身のキャリア目標も高く設定できる人が活躍しています。

ミッショングレード制度のもと、年齢や年次に関わらず成果次第で高いグレードに到達できる仕組みも整っており、若手のうちから大きな挑戦ができるのが特徴です。

現状維持や安定志向よりも、「もっと高みを目指したい」「成長スピードを最大化したい」と考える人にとって、Sansanは存分に力を発揮できる環境といえるでしょう。

チームワークを重視できる人

Sansanには、Know Me、ヨリアイ、見つカッチ（Unipos）、テランチなど、部署を超えた交流とチーム連携を促す独自制度が数多く存在します。

360度評価制度も、同僚との関わりを重視する文化の象徴です。個人プレーで成果を独占するのではなく、チームメンバーや他部門と協働しながら、より大きな成果を生み出すことに価値を感じられる人が組織に馴染みやすい傾向にあります。

「周囲を巻き込みながら課題を解決した経験」「他者の貢献を称賛し合える姿勢」を持つ人は、Sansanの文化と高い親和性を発揮できるでしょう。

汎用性の高いスキル・専門性のある人

Sansanの中途採用では、即戦力として汎用性の高いビジネススキルまたは深い専門性を持つ人材が求められています。

営業職であれば法人営業・ソリューション営業のスキル、エンジニア・PdMであればクラウド・データ・AIなどの専門知見、コーポレート職であれば各領域の実務経験が評価対象です。

Sansanのサービスは幅広い業界に共通するため、特定業界に閉じないキャリア資産を築けるのも特徴です。これまでの経験を整理し、「自分のスキルがSansanのどの課題解決に貢献できるか」を言語化できる人ほど、選考通過の可能性が高まります。

成長企業でキャリアアップしたい人

Sansanは2007年の創業以来、売上・従業員数ともに右肩上がりで拡大を続けており、2025年5月期の売上高は前年比27.5%増の約432億円と高成長を維持しています。

※出典：Sansan「有価証券報告書 2026年5月期(第19期)」

事業拡大に伴って新規ポジションや管理職ポストも増えるため、入社後数年でマネジメントラインに進むケースも珍しくありません。

社内公募制度「Jump!」を活用すれば、部署を超えたキャリアチェンジも可能です。安定した大企業より、変化と挑戦の中でキャリアを加速させたい人にとって、Sansanは最適なステージといえるでしょう。

Sansanへの転職を成功させるコツ

Sansanへの転職を成功させたい場合は、以下のコツを押さえておくようにしましょう。

なぜ転職理由の深掘りが重要なのか

Sansanの中途採用では、スキルや経験以上に「なぜ転職するのか」「なぜ今なのか」といった動機の深さが問われます。表面的な不満（年収・人間関係など）を語るだけでは、面接官に「他社でも同じ理由で辞めるのでは」と懸念を抱かれかねません。

Sansanへ転職したい場合は、以下の3点を整理しておきましょう。

Sansanの転職に強いおすすめの転職エージェント10選

レバテックキャリア

Geekly

ビズリーチ

doda

リクルートエージェント

JACリクルートメント

リクルートダイレクトスカウト

doda X

Green

Myvisionコンサルティング

【Q&A】Sansanに関するよくある質問

まとめ | Sansanへの転職は十分な準備と企業理解が重要

Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、SansanやBill One、Eightといった国内SaaS・DX領域を代表するプロダクトを展開する成長企業です。

平均年収約777万円・若手中心のスピード感ある組織でありながら、360度評価やミッショングレード制度によって、年齢や年次に縛られず実力次第でキャリアを切り拓ける環境が整っています。

一方で、即戦力重視の採用方針や独自のミッションドリブンな文化への共感は不可欠で、転職難易度は決して低くありません。

「Sansanのカタチ」への共感と、自身の経験を活かせるストーリーを明確に語れるかが、転職成功の鍵となるでしょう。

参考サイト

• Sansan株式会社
• Sansan「ESGデータ」
• Sansan「求人一覧」
• 株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
• 株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）
• LINEヤフー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
• Openwork「Sansan株式会社」
• Sansan「有価証券報告書 2026年5月期(第19期)」