【2026年】Sansanの中途採用は難しい？平均年収や離職率、面接対策まで網羅

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、法人向けの名刺管理サービスを軸にDX領域を牽引する東証プライム上場企業です。

しかし、魅力的な企業であるため、多くの人が「Sansanへの転職は難しいのでは？」と感じています。結論、Sansanの中途採用は決して簡単ではありませんが、企業理解と入念な選考対策を行えば十分に内定獲得が可能です。

この記事では、Sansanの会社概要から平均年収、離職率、選考フロー、向いている人の特徴、おすすめの転職エージェントまでを網羅的に解説します。

Sansanへの転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

Sansanはどんな会社？基本情報と事業内容

ここからは、Sansanの基本情報や具体的な事業内容について解説します。Sansanへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

会社概要

※出典：Sansan株式会社

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、法人向けの名刺管理サービスを軸にDX領域を牽引する東証プライム上場企業です。

働き方の変革とビジネスインフラの提供で社会的影響力が大きく、転職市場でも高い人気を誇ります。社名の由来は、ビジネスにおける「三三（さんさん）と続く出会い」から来ており、人と人とのつながりをテクノロジーで再定義する姿勢が表れています。

事業内容 | 「出会いからイノベーションを生み出す」DXサービスを展開

Sansanの事業内容は、ビジネスの出会いをデジタル化し、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスの開発・提供です。

「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、名刺管理を起点とした営業DX・インボイス管理・個人向け名刺アプリなど、複数のSaaSプロダクトを展開しています。

特に法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」は国内シェアNo.1を誇り、契約件数は11,000社を突破しているのが特徴です。

※出典：Sansan

Sansan・Bill One・Eightなど主要サービス紹介

Sansanは複数のSaaSプロダクトを展開しており、それぞれが異なる市場で成長を続けています。以下に主要なサービスをまとめました。

Sansan株式会社は、ビジネスにおける「出会い」と「お金の流れ」を起点に、3つの主力サービスを展開しています。

法人向けの営業DXサービスとして名刺管理から顧客情報の活用までを支える「Sansan」、企業の請求書受領業務をデジタル化し月次決算を加速させるインボイス管理サービス「Bill One」、そして個人のビジネスパーソンが名刺管理とネットワーキングに活用できるアプリ「Eight」が主なサービスです。

それぞれ対象ユーザーも解決する課題も異なりますが、いずれも紙やアナログな業務をデジタルへ転換するという共通の思想が貫かれています。

Sansanの企業文化・ミッション

Sansan株式会社は、創業時から掲げる企業理念「Sansanのカタチ」を軸に事業を展開しています。2007年の創業以来、累計18,000時間超の議論を重ねてアップデートされてきたもので、以下の4階層で構成されています。

特に「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションは、名刺管理のSansanからインボイス管理のBill Oneまで、すべてのプロダクトに通ずる思想です。

代表自らが新入社員に理念を語り、全社員参加の「カタチ議論」で理念をアップデートし続ける運用が、ミッションドリブンな組織文化を支えています。

Sansanへの転職難易度は高い？

結論、Sansanへの転職難易度は中〜高水準であり、SaaS業界の中でも上位クラスの人気企業です。理由は応募者数が多く、求めるレベルが高いポジションが中心であるためです。

ただし職種ごとに難易度は異なり、対策次第で十分に内定獲得は可能です。難易度を正しく理解したうえで戦略的に挑むことが重要となります。

求職者が知っておくべき重要な指標（平均年収・平均年齢・離職率 など）

Sansanへの転職を考えている人は、以下のような平均年収や平均年齢、離職率といった指標を押さえておくようにしましょう。

※出典：Sansan「ESGデータ」

表を確認すると、平均年収は2022年5月期の約666万円から、2025年5月期には約777万円へと右肩上がりで推移しており、4年間で約110万円増加しています。SaaS事業の成長に伴い、優秀な人材の獲得・維持に向けた報酬水準の引き上げが継続的に行われている表れといえるでしょう。

2025年5月期は新卒119人・中途404人を採用しており、採用全体の約77%が中途入社者で占められています。事業拡大に伴う即戦力ニーズの高さがうかがえ、年次ではなく実力・成果ベースで評価されるカルチャーが特徴です。

Sansanへの転職難易度が高い理由3選

Sansanへの転職難易度が高い理由は、以下のとおりです。

SaaS業界以外でも、法人向けIT営業の経験がある場合は転職できる可能性は高くなります。

また、前述の通り2025年5月期の中途採用人数は404人にのぼり、事業拡大に伴って中途採用枠自体は増加傾向にあります。求められるスキルにマッチしていれば、十分にチャンスのある状況といえるでしょう。

未経験・第二新卒でも転職は可能？

結論からお伝えすると、第二新卒（社会人1〜3年目）でもSansanへの転職は十分に可能です。他社での就業経験があれば、年次が浅くても中途採用の選考対象となります。

ただし、完全未経験を幅広く受け入れる採用は行っておらず、押さえておくべきポイントは以下の3つです。

スキル不足を補う「高い成長意欲」と、これまでの経験をSansanでどう活かせるかという「一貫性のあるストーリー」を面接で語れるかが、転職の成否をわけます。

Sansanの企業文化やミッションといった内容をよく確認したり、自分の実績を数値でまとめたりして、Sansanへの転職成功率を高めましょう。

Sansanの平均年収・福利厚生

ここからは、Sansanの平均年収や福利厚生について解説します。独自の制度もあるため、Sansanへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

Sansanの平均年収

SansanのESGデータに基づく平均年収は、以下のとおりです。SIer・ソフト開発・システム運用業界の平均年収のなかでも高水準であり、高年収を実現したい人にとって魅力的です。

※出典：Sansan「ESGデータ」

5年間で約150万円アップしており、事業成長と並行して給与テーブル全体の引き上げが継続されていることがわかります。

年齢別平均年収

Sansanはミッショングレード制度（成果主義に基づくグレード制）を採用しており、評価や昇進スピードによって年収は大きく変動します。あくまで目安ですが、口コミデータ等から見える年代別の年収レンジは以下のとおりです。

年代別の平均年収・最高年収

20代後半〜30代前半で年収700〜800万円台に到達するケースも珍しくなく、若手でも実力次第で大幅な年収アップが見込める環境です。

職種別の年収レンジ目安

Sansanの職種別年収は、以下のとおりです。

※出典：Sansan「求人一覧」

職種によっては1,000万円を目指せるため、Sansanの給与水準は非常に高いといえるでしょう。

一部の職種を抜粋した内容であるため、自身が希望する職種の年収が気になる場合は、Sansanの公式サイトからぜひ確認してみてください。

福利厚生・各種制度

Sansanは、社員の生産性向上やコミュニケーション活性化を目的としたユニークな独自制度が非常に充実しています。主な制度をカテゴリ別にまとめました。

住宅・子育て支援

コミュニケーション・カルチャー醸成

スキルアップ・キャリア支援

働き方・環境整備

※出典：Sansan「カルチャー」

住宅・子育て、働き方や環境整備といった社員の働きやすさが充実しているほか、コミュニケーションの促進やスキルアップ・キャリア支援などの制度もあります。

社長とランチする制度や他の企業にはないユニークな制度も豊富なため、安定した働き方を実現できる点が特徴です。

数字で見るSansanの働き方（残業・有休・男女比）

Sansanのリアルな働き方を、公式ESGデータをもとに主要指標で整理しました。

残業時間は月30〜40時間程度で、固定残業代には30時間分が含まれます。一方で有給は時間単位で取得でき、男性の育休取得率も60%超と高水準です。

成長フェーズならではの業務量と、制度・文化による働きやすさのバランスが取れた組織といえるでしょう。

評価制度・昇給制度の特徴

Sansanの評価制度は、年齢や年次に関わらず、成果と期待値で処遇が決まる点が特徴です。とくに「360度評価」を取り入れ、公平性と納得感を両立させています。

評価・昇給制度のポイント

※出典：Sansan「カルチャー」

360度評価は、直属の上司だけでなく、業務で関わった同僚からも評価を受ける仕組みです。内製ツール「Bamboo」で、各メンバーが推進したプロジェクトに関わった同僚を評価者として選ぶことで、上司からは見えにくい成果を可視化し公平性を担保しています。

社員口コミでも「特定の上司との関係性に左右されず納得感がある」との声が多く、年功序列に依存しない実力主義と多面的評価による公平性を両立させた制度設計が、Sansanの評価制度の本質といえるでしょう。

Sansanと他IT企業の違い

ここからは、Sansanと他の大手IT企業とを比較し、平均年収や平均年齢など、それぞれどのような違いがあるのかについて解説します。

具体的な比較対象として、今回は楽天グループやサイバーエージェント、LINEヤフーといった主要企業を挙げました。平均年収、平均年齢、勤続年数に加え、それぞれの企業が持つ独自の働き方や企業文化についても解説します。

平均年収・平均年齢・勤続年数を比較

Sansanの数値が業界の中でどの位置にあるかを把握するため、SaaS業界の代表的な競合企業と比較しました。

※出典
*1：株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
*2：株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）
*3：LINEヤフー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
*4：Sansan「ESGデータ」

平均年収は、メガベンチャー企業に劣りますが、SaaS業界としては最上位水準です。平均年齢は31.7歳と他社より2〜7歳ほど若く、若手中心のスピード感ある組織であることがわかります。

「若い組織でありながら、メガベンチャーに迫る年収水準を実現している」点が、Sansanの最大の強みといえるでしょう。年収額では広告・ゲーム系メガベンチャーに譲るものの、BtoB SaaSとしての安定成長性と、右肩上がりの昇給率が魅力です。

働き方・カルチャーの比較

Sansanの最大の特徴は、「ミッションドリブン」と「出会いを起点とした共創文化」にあります。他社が成果へのコミットや論理的納得感を強みとする中で、Sansanは全社員参加で企業理念を磨き続ける独自のカルチャーを築いている点が際立っています。

Sansanでは、指示を待つのではなく、自ら考えて主体的に動ける人材が求められるのが特徴です。Mission「出会いからイノベーションを生み出す」に共感し、データドリブンに事業を伸ばすことに情熱を注げる人にとって、最適な環境といえるでしょう。

Sansanの評判・口コミ | 働きがいを調査

Sansanへの転職を考えている人は、Openworkや転職会議といった口コミサイトから利用者の評判を確認しておくのがおすすめです。実際の社員の声を確認しておくことで、Sansanがどのような企業かイメージしやすくなります。

ここからは、Sansanの良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介するので、転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

良い評判１：挑戦を称え合うミッションドリブンなカルチャー

社員の口コミで多く挙がるのが、「挑戦」「ビジネスインフラ」という言葉に共感して入社する人が多い点です。

実際の口コミでは、「前のめり、挑戦の言葉がとても似合う企業文化。時代をつくるの言葉に近いビジネスインフラになることを本気で思ってる会社」という声があり、ミッション・ビジョンが採用と日常業務に深く浸透していることがうかがえます。

新卒・中途を問わずミッションに本気で共感した人が集まる組織であるため、企業理念に共鳴できる人にとっては、強い一体感とやりがいを感じられる環境です。「Sansanのカタチ」を全社員で磨き続けるカルチャーが、こうした空気感を支えています。

※出典：Openwork「Sansan株式会社」

良い評判２：透明性の高い評価と、成果次第で広がるキャリアパス

「定性的な評価もあるが定量的な評価が9割以上ある会社」「評価に関しては透明性が高く、実力があれば一年以内にマネジメントにかかわれることが出来ます」など、実力主義かつ納得感のある評価制度を評価する声が目立ちます。

また、「人事異動も流動的であり、かなり多様なキャリアパスを展開できると思われる」「インサイドセールス→マーケ、インサイドセールス→CS、PMMなど成果を出せば希望のキャリアを提示してくれる環境」といったキャリアの広がりに関する口コミも豊富です。

360度評価やミッショングレード制度、社内公募「Jump!」が機能することで、成果さえ出せば年次に関わらずキャリアの選択肢が広がる点が、働きがいの源泉になっているようです。

良い評判３：男性育休も浸透。柔軟に働けるワークライフバランス

ワークライフバランス面では、「プライベートとのバランスを比較的とりやすい企業」「メンバーから役員までワークライフバランスの理解は深く、休みはしっかり取れという文化」といった声が多く聞かれます。

実際に公式ESGデータでも、男性育休取得率は62.5%と高水準かつ有給取得や在宅勤務は社内ツールで上長にメンション一つで完結するなど、運用面のスムーズさも口コミで評価されています。

成長フェーズ企業でありながら、休みと裁量のバランスが取れている点が、Sansanの大きな魅力といえるでしょう。

※出典：Openwork「Sansan株式会社」
※出典：Sansan株式会社「ESGデータ」

悪い評判１：出社ルールや働き方への戸惑い

ワークライフバランス面で挙がるのが、出社頻度や残業文化に関する不満です。実際の口コミでは以下のような声が見られます。

現在は固定残業代が30時間分に変更され、超過分は別途支給される仕組みに改善されています。出社についても、週4回以上の出社で手当が支給される「オフィス＋」制度を導入するなど、強制ではなくインセンティブで偶発的な出会いを促す設計へとシフトしています。

それでも「リモートで完結する業務でも出社が求められる場面がある」点は、フルリモート志向の人にとっては入社前に確認しておきたいポイントです。

悪い評判２：給与水準やカルチャーへのギャップ

退職検討理由で挙がるのが、営業職の給与水準と、独自カルチャーへの違和感です。実際の社員から見受けられた給与や企業文化に対する不満は、以下のとおりです。

「宗教文化」とは、Sansan独自のミッション・バリューズを全社で繰り返し共有し続けるミッションドリブンな組織風土を指していると考えられます。

ミッションに共感できる人にとっては大きな魅力ですが、ドライな関係性を好む人や、企業理念に距離を置きたい人には違和感として映ることもあるようです。

Sansanの中途採用選考フローと対策

ここからは、Sansanの中途採用選考フローと対策について解説します。各選考でよく聞かれる質問や企業理念について詳しく解説するので、Sansanへの転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

書類選考

Sansanの中途採用では、職務経歴書・履歴書の提出に加え、SPIなどの適性検査が実施されます。エンジニア職の場合はコーディングテストが課されるケースもあります。

職務経歴書は「やったこと」の羅列ではなく、「どんな課題に対し、どう解決し、どんな成果（数値）を出したか」という課題解決ストーリーとして記載することが重要です。

Sansanは成果と再現性を重視するため、「再現性のあるスキル」が伝わるエピソード設計が選考通過につながるといえるでしょう。

カジュアル面談

Sansanでは、候補者と現場社員が相互理解を深めるための場としてカジュアル面談が実施されます。カルチャーマッチや業務内容のすり合わせが主な目的で、選考評価には直接含まれないケースが一般的です。

評価の場ではないとはいえ、質問の準備不足は熱意不足と捉えられかねません。事業内容や「Sansanのカタチ」を事前にインプットし、現場社員でなければ聞けない働き方・キャリアパス・チームの雰囲気などを質問できるように準備しましょう。

1次面接

書類選考通過後は、1次面接へ進みます。1次面接では、実務経験や専門スキル、チームでの役割など、過去のプロジェクトにおける具体的な実績が問われます。エンジニアであれば設計力や技術的知見も深掘りされ、「現場で一緒に働けるか」がシビアに見られます。

1次面接では、KPI・成果数値・自分の役割の3点をセットで語れるように準備しましょう。チーム成果と個人成果を分けて説明できるかも重要です。

2次面接

2次面接では、候補者の人柄や、長期的に組織に欠かせない人材かどうかが確認されます。スキル面以上に、プロダクト・企業への思い、働き方の価値観のマッチングが重要視されます。

対策としては、「業界 → 企業 → 職種」の順で志望理由に一貫性を持たせることが重要です。挫折経験は、結果よりも「どう行動を変えたか」を軸に語ると評価されやすくなります。

最終面接

最終面接では、最終的なカルチャーマッチと、「自分たちと一緒に成長してくれそうか」という入社意思・ポテンシャルが確認されます。よく聞かれる質問例は、以下のとおりです。

最終面接では、これまでの選考と一貫した回答を心がけ、強い入社意思を明確に伝えることが重要です。Mission「出会いからイノベーションを生み出す」と自身のキャリアビジョンを接続して語れるかが、内定獲得の分かれ目となります。

内定・オファー面談

最終面接通過後に実施され、採用条件・給与の提示、他社の選考状況のヒアリング、入社前後のギャップを埋めるすり合わせが行われます。

ここは「合格通知の受け取り」ではなく、入社後のミスマッチを防ぐ機会です。等級・グレード、初年度の評価タイミング、配属先のミッションなど、入社後に後悔しないために確認すべき項目を事前にリストアップしておきましょう。

Sansanへの転職に向いている人の特徴

Sansanへの転職に向いている人の特徴は、以下のとおりです。

SaaS・IT業界で成長したい人

Sansanは、営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」、個人向け名刺アプリ「Eight」など、国内SaaS・DX領域を代表するプロダクトを展開する成長企業です。

SaaS業界はAI活用やデータドリブン経営の浸透により、今後さらに市場拡大が見込まれる分野になります。SaaS未経験でも、IT・DXの最前線でキャリアを築きたい意欲がある人にとっては、業界トップクラスのプロダクトに携われる絶好の環境です。

事業成長のスピードが速いため、入社後すぐに高密度な経験値を積める点も大きな魅力といえるでしょう。

主体性を持って行動できる人

Sansanのバリューズには「意思と意図をもって判断する」「Lead the customer」が掲げられており、指示待ちではなく自ら考えて動ける人材が高く評価されます。

中途採用比率も高く、即戦力として早期から裁量ある仕事を任される文化です。前例のない課題に対しても、自分なりに仮説を立て、関係者を巻き込みながら推進していける主体性が求められます。

「まず動いて、検証して、改善する」というスタイルで価値創出に向き合える人にとっては、自分の意思決定がそのまま事業成長につながる手応えを得やすい環境です。

高い目標に挑戦したい人

Mission「出会いからイノベーションを生み出す」、Vision「ビジネスインフラになる」と、Sansanは壮大な目標を掲げる企業です。目標に本気で共感し、自身のキャリア目標も高く設定できる人が活躍しています。

ミッショングレード制度のもと、年齢や年次に関わらず成果次第で高いグレードに到達できる仕組みも整っており、若手のうちから大きな挑戦ができるのが特徴です。

現状維持や安定志向よりも、「もっと高みを目指したい」「成長スピードを最大化したい」と考える人にとって、Sansanは存分に力を発揮できる環境といえるでしょう。

チームワークを重視できる人

Sansanには、Know Me、ヨリアイ、見つカッチ（Unipos）、テランチなど、部署を超えた交流とチーム連携を促す独自制度が数多く存在します。

360度評価制度も、同僚との関わりを重視する文化の象徴です。個人プレーで成果を独占するのではなく、チームメンバーや他部門と協働しながら、より大きな成果を生み出すことに価値を感じられる人が組織に馴染みやすい傾向にあります。

「周囲を巻き込みながら課題を解決した経験」「他者の貢献を称賛し合える姿勢」を持つ人は、Sansanの文化と高い親和性を発揮できるでしょう。

汎用性の高いスキル・専門性のある人

Sansanの中途採用では、即戦力として汎用性の高いビジネススキルまたは深い専門性を持つ人材が求められています。

営業職であれば法人営業・ソリューション営業のスキル、エンジニア・PdMであればクラウド・データ・AIなどの専門知見、コーポレート職であれば各領域の実務経験が評価対象です。

Sansanのサービスは幅広い業界に共通するため、特定業界に閉じないキャリア資産を築けるのも特徴です。これまでの経験を整理し、「自分のスキルがSansanのどの課題解決に貢献できるか」を言語化できる人ほど、選考通過の可能性が高まります。

成長企業でキャリアアップしたい人

Sansanは2007年の創業以来、売上・従業員数ともに右肩上がりで拡大を続けており、2025年5月期の売上高は前年比27.5%増の約432億円と高成長を維持しています。

※出典：Sansan「有価証券報告書 2026年5月期(第19期)」

事業拡大に伴って新規ポジションや管理職ポストも増えるため、入社後数年でマネジメントラインに進むケースも珍しくありません。

社内公募制度「Jump!」を活用すれば、部署を超えたキャリアチェンジも可能です。安定した大企業より、変化と挑戦の中でキャリアを加速させたい人にとって、Sansanは最適なステージといえるでしょう。

Sansanへの転職を成功させるコツ

Sansanへの転職を成功させたい場合は、以下のコツを押さえておくようにしましょう。

なぜ転職理由の深掘りが重要なのか

Sansanの中途採用では、スキルや経験以上に「なぜ転職するのか」「なぜ今なのか」といった動機の深さが問われます。表面的な不満（年収・人間関係など）を語るだけでは、面接官に「他社でも同じ理由で辞めるのでは」と懸念を抱かれかねません。

Sansanへ転職したい場合は、以下の3点を整理しておきましょう。

転職理由とSansanで叶えたいことに一貫性のあるストーリーを描けるかどうかが、選考突破の鍵となります。

「なぜSansanなのか」を明確にする

SaaS業界には競合企業が複数存在するため、「なぜ他社ではなくSansanなのか」を語れないと、志望度の低さを見透かされてしまいます。Sansanならではの魅力を、自分の経験や価値観と紐づけて言語化しましょう。

「業界 → 企業 → 職種」の順に志望理由を絞り込んでいくと、説得力のあるストーリーが組み立てやすくなります。

SaaS業界の理解を深める

SaaS業界の知識不足は、選考で大きなマイナスに働きます。とくに営業職を志望する場合、SaaS特有のビジネスモデルや指標を理解しているかで評価が大きく変わります。

押さえておくべきキーワードの例は、以下のとおりです。

これらを理解した上で、「Sansanの事業をどう成長させたいか」を自分の言葉で語れるレベルまで業界研究を深めておきましょう。IR資料や決算説明資料を読み込むのも有効です。

転職エージェントを活用する

Sansanは人気企業のため、独力での選考対策には限界があります。SaaS業界に強い転職エージェントを活用することで、選考通過率を大きく高められます。

転職エージェントを活用するメリットは、以下のとおりです。

転職エージェントでは、一般公開されていない好条件の非公開求人を紹介してもらえたり、選考対策や年収交渉といったサポートを受けられます。初めて転職する人でも充実したサポートが受けられるため、安心して本番に臨めるでしょう。

複数のエージェントに登録し、SaaS・IT業界に精通した担当者と出会えるかどうかが、転職成功の分かれ目になります。

Sansanの転職に強いおすすめの転職エージェント10選

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企業名	Sansan転職 のおすすめ度	公開求人数 ※2026年5月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	5.0	◎ 52,369件	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成功率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
Geekly 公式サイトはこちら	5.0	◎ 39,171件	支援実績22,000件以上＆活躍率は86%以上 在職中の転職成功率86% 企業ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ	転職成功者の77％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
ビズリーチ 公式サイトはこちら	4.8	◎ 62,598件	年収800〜1,300万円以上のハイクラス求人 ITエンジニアの年収平均120万円アップ リモート可の求人多数	平均年収＋120万円の実績	全国
doda 公式サイトはこちら	4.9	◎ 27万件以上	業界トップクラスの求人数（公開・非公開合わせて約27万件） 転職サイト・エージェント・スカウトを1社で完結 会員登録者数累計988万人以上	年収増加者の平均年収アップ額＋71.4万円	全国
リクルートエージェント 公式サイトはこちら	4.9	◎ 74万件以上	業界No.1の求人数（公開求人だけで約75万件以上） 全国17拠点でIターン・Uターン転職もサポート 幅広い業種・職種・年齢層に対応	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
JACリクルートメント 公式サイトはこちら	4.7	◎ 50,326件	年収600万円以上のミドル・ハイクラス求人が約9割 業界・職種別の専門コンサルタント約1,700名が在籍 外資系・グローバル企業の求人にも強み	利用者の94.7％が知人にもおすすめしたいと回答	全国
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトはこちら	4.6	◎ 65万件以上	年収800万円以上の求人に特化した国内最大級のハイキャリア転職サイト 年収2,000万円以上の求人も掲載 ヘッドハンターと企業から直接スカウトが届く	年収800万円以上の求人多数	全国
doda X 公式サイトはこちら	4.5	○ 10万件以上	年収600〜2,000万円のハイクラス求人に特化 スカウト＋キャリアアドバイザーのW体制 経営層・管理職向けの非公開求人が豊富	ハイクラス転職での大幅年収アップ実績多数	全国
Green 公式サイトはこちら	4.5	◎ 1,000件以上	人事からのスカウト率60％以上 カジュアル面談・チャット対応で気軽に転職 スタートアップ・ベンチャー求人に強い	希望条件で年収アップの可能性あり	全国
Myvision 公式サイトはこちら	4.2	○ 3,496件	コンサル業界に特化、ほぼ全てのコンサルファームの求人を網羅 累計内定者数800名以上の実績 有名ファーム出身者によるケース面接対策が受けられる	利用者の95%以上が転職後3年で年収アップ	全国

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、Sansanのようなテック企業を狙う人におすすめのサービスです。

年間1万回以上の企業訪問によって、社内環境やチームのスキル感といった求人票には載らない情報まで把握しており、希望企業への転職成功率は96％を誇ります。

実際、利用者の3人に2人が年収70万円アップを実現しており、強み発見のテクニカルヒアリングや企業ごとの面接対策によって、選考通過率と入社後のミスマッチ防止を両立できる点が大きな魅力です。

社内の雰囲気まで把握したうえで、IT業界に精通したアドバイザーから的確なサポートを受けたい人は、ぜひ利用してみてください。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、在職中でもスムーズに転職を進めたい人におすすめのサービスです。

これまで22,000件以上の転職支援実績を誇り、入社後の活躍率は86％以上と、長く働ける職場とのマッチング精度の高さに定評があります。

在職中の転職成功率も86％を記録しており、求人紹介から面接対策、スケジュール管理、年収交渉までIT専門アドバイザーが一気通貫で対応してくれる点が強みです。

さらに、企業ニーズを押さえた書類添削によって転職成功率が20％アップした実績もあり、スキル・経験の棚卸しから選考突破まで手厚くサポートしてもらえます。

働きながら効率よく転職活動を進めたい人は、ぜひGeeklyを利用してみてください。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力・ハイクラス向け求人が中心のスカウト型転職サービスで、Sansanの中途採用方針と相性が良いのが大きな特徴です。

Sansanは中途採用比率が高く、法人営業や専門スキルを持つ即戦力人材を積極的に採用しているため、ハイクラス層に強いビズリーチの求人傾向とマッチしやすいといえます。

登録すると、企業の人事担当者や一定の基準を満たした一流のヘッドハンターから直接スカウトが届くため、転職のプロが自身のポテンシャルを見出してくれるうえに、自分の市場価値を客観的に把握できる点も大きな魅力です。

年収700万円クラスのハイクラス転職を狙いたい人や、IT業界での経験を活かして年収アップを実現したい人にとって、魅力的なサービスといえるでしょう。

◎年収1,000万円以上の求人3割以上
◎いつでも退会可能

もっと詳しく知る

ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

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doda

dodaは、国内最大級の求人数を誇り、転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を1つで使える総合型転職サービスです。

SIerや自社開発企業、事業会社の社内SEまで、業界大手のネットワークを活かした圧倒的な選択肢の中から、自分に合う職場を比較検討できる点が大きな強みです。

自分で求人を探すだけでなく、IT業界専門のアドバイザーによる支援や、企業からの直接スカウトも同時に受けられるため、多角的なアプローチで内定のチャンスを広げられます。

さらに、「年収査定」や「合格診断」などデータに基づく独自の診断ツールも充実しており、自身の市場価値を客観的に把握しながら活動できる点も魅力です。

主体的に求人を探しつつ、エージェントのサポートも受けたい人に最適のサービスといえるでしょう。

◎日本最大級の求人数
◎3つの転職機能で効率よく職場を探せる

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数と転職支援実績No.1のノウハウを誇る総合型転職エージェントです。

公開・非公開合わせて圧倒的な案件数を保有しており、スキルを活かせるハイレイヤー案件や大手企業の希少求人にも出会いやすいのが大きな強みです。

累計30万人以上の転職支援実績に基づく的確な選考対策に加え、各企業の面接傾向や採用背景をまとめた独自レポート「AGENT Report」を提供してくれるため、効率的に内定を勝ち取れます。

さらに、IT・Web業界専門の担当者が年間多数の企業訪問で把握した開発環境・技術スタック・組織風土といった内部情報まで共有してもらえる点も魅力です。

初めての転職で手厚いサポートを受けたい人は、ぜひリクルートエージェントを利用してみてください。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスに特化した転職エージェントで、年収アップを狙うSaaS・IT業界経験者におすすめのサービスです。

年収500万円〜1,000万円以上の求人を多数保有しており、転職で年収800万円以上を実現した利用者も少なくありません。

SaaS・IT業界出身のコンサルタントが多数在籍しているため、業界特有の専門性を踏まえた的確なアドバイスを受けられる点が大きな強みです。

さらに、世界11カ国に拠点を構えるグローバルネットワークを活かし、外資系・海外IT企業への転職サポートにも対応している点も魅力です。

Sansanのような成長企業でハイクラス転職を狙いたい人や、グローバルに活躍したい人に最適なサービスといえるでしょう。

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JACリクルートメントの評判300件以上を調査｜口コミからわかるメリットと注意点

今回は、JAC（ジェーエーシー）リクルートメントの口コミを独自調査して良い評判・悪い評判にわけて実際の評判を解説。さらに独自リサーチで分かった、JACリクルートメントを転職で利用する上での強み・デメリットや、求人紹介されない原因につ[…]

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、国内最大級のハイクラス求人を保有する、リクルート運営のスカウト型転職サービスです。

年収800万円以上の求人を中心に取り扱っており、年収2,000万円以上の求人も掲載されているため、キャリアアップと年収アップを同時に狙えるのが大きな強みです。

登録した職務経歴に対して、企業の採用担当者と4,300名以上のヘッドハンターの双方から直接スカウトが届く仕組みで、自分では出会えなかった非公開求人にもアプローチできます。

さらに、業界最大手リクルートが運営しているため、登録から内定まで完全無料で安心して利用できる点も魅力です。

Sansanのような成長企業でハイクラス転職を狙いつつ、効率的にスカウトを受け取りたい人におすすめのサービスです。

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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて徹底解説。リクルートエージェントとの違いや年収アップの体験談まで詳しくお伝えしていきます。リクルートダイレクトスカウトはスカウト特化[…]

doda X

doda Xは、年収600〜2,000万円のハイクラス求人に特化した、パーソルキャリア運営のスカウト型転職サービスです。

IT・Web業界のハイクラス案件に強く、Sansanのような成長SaaS企業の専門職や上位ポジションとの親和性が高い点が大きな強みです。

スカウトを待つだけでなく、自分から求人を探して応募することもできるため、主体的にも受動的にも転職活動を進められる柔軟さが魅力といえるでしょう。

さらに、エントリー・面接日程調整・選考通知まで一流ヘッドハンターが対応してくれるため、ハイクラス転職に不安を感じる人でもスムーズに活動を進められます。

年収・裁量を重視してキャリアアップを目指したい人は、dodaXをぜひ利用してみてください。

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

Green

Greenは、IT・Web業界に特化した転職サイトで、スタートアップ・ベンチャー企業の求人に強みを持つサービスです。

利用者の60％以上が人事担当者からのスカウト経由で転職を成功させており、自分のITスキルを求める企業と効率的に出会えるのが大きな強みです。

また、面接前にカジュアル面談を実施できる仕組みが整っているため、社員の雰囲気や求められるスキル感を事前に把握したうえで、入社したいと思える企業に応募できます。

さらに、企業とのやり取りはチャット形式で行えるので、LINE感覚でフランクにコミュニケーションを取れる点も魅力です。

Sansanのような成長企業の雰囲気を事前に確かめながら、自分らしく転職活動を進めたい人におすすめのサービスです。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

IT・Web業界専門の転職サイトのGreen（グリーン）を実際に筆者が転職で使った体験談を紹介。実際に使ってみて「評判通りのメリットがあったのか」「イマイチだった点」について詳しく解説します。「気になる」と「スカウト」の違いや、応募[…]

Myvision

Myvisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントで、戦略・総合・IT・シンクタンクまでほぼ全てのコンサルファームの求人を網羅しているサービスです。

1,000ポジション以上の求人を保有し、累計内定者数は800名以上、利用者の95%以上が転職後3年で年収アップを実現しているなど、確かな実績を誇ります。

最大の強みは、有名ファーム出身者によるマンツーマンの選考対策です。コンサル未経験者にとって最大の難関であるケース面接対策も、現役コンサルタント視点で思考の構造化を徹底的にサポートしてもらえます。

SansanのようなSaaS企業からコンサルへのキャリアチェンジ、あるいはコンサル経験を活かしたSaaS転職の比較検討にも役立つため、ハイクラス転職の選択肢を広げたい人におすすめです。

◎コンサル業界の転職に強い
◎いつでも退会可能

【Q&A】Sansanに関するよくある質問

Q１：Sansanは第二新卒でも転職できますか？

Q２：Sansanは適性検査を受ける必要がありますか？

Q３：Sansanはフルリモート勤務できますか？

Q４：Sansanの離職率は高いですか？

Q５：Sansanは未経験で入社できますか？

まとめ | Sansanへの転職は十分な準備と企業理解が重要

Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、SansanやBill One、Eightといった国内SaaS・DX領域を代表するプロダクトを展開する成長企業です。

平均年収約777万円・若手中心のスピード感ある組織でありながら、360度評価やミッショングレード制度によって、年齢や年次に縛られず実力次第でキャリアを切り拓ける環境が整っています。

一方で、即戦力重視の採用方針や独自のミッションドリブンな文化への共感は不可欠で、転職難易度は決して低くありません。

「Sansanのカタチ」への共感と、自身の経験を活かせるストーリーを明確に語れるかが、転職成功の鍵となるでしょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

参考サイト

• Sansan株式会社
• Sansan「ESGデータ」
• Sansan「求人一覧」
• 株式会社ディー・エヌ・エー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
• 株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書（2025年9月期）
• LINEヤフー 有価証券報告書（2025年3月期決算時点）
• Openwork「Sansan株式会社」
• Sansan「有価証券報告書 2026年5月期(第19期)」