プログラマーにおすすめの転職エージェント12選｜未経験向けや年代別も紹介

今回は、プログラマーの転職におすすめの転職エージェント・サイトを紹介。年代別や未経験向け、高収入向けまで厳選しました。

AIやIoTの発展、企業のDX推進の追い風もありプログラマーの需要は増加。とはいえ、プログラミングスクールやオンライン学習サービスが増えたことで、プログラマーを目指す人も同様に増えています。

また、企業ニーズと求職者のプログラミングスキルがマッチせず、なかなか採用に踏み込めない企業も少なくありません。

こういった背景もあるため、プログラマーの転職は求人数の多さや効果的なアピールのための転職サポートが転職成功のカギを握ります。

本記事では、プログラマー向け求人が多かったり転職成功率や定着率の高かったりする転職エージェントを厳選したので参考にしてください。

この記事を書いた人

転職UPPPライター

T.F氏：30代前半

ライター経験8年以上で年間100記事以上を執筆。転職・健康食品・美容などの情報を取り扱うWebメディア企業でライター/ディレクターの経験を積み、その後フリーランスへ転身。Webコンテンツの執筆やWebサイトのディレクション、コンサルなどを経験。今までに6社の転職サイト/エージェントを利用し、現在は転職UPPP編集部で活躍中。

利用した転職サイト

リクルートエージェント、リクナビNEXT、Green、Wantedly、VISIONARY

プログラマーにおすすめの転職エージェント・サイト12選【一覧比較】

プログラマーにおすすめの転職エージェント・サイトを紹介するために、転職UPPP編集部がプログラマー向け転職エージェント・サイトの求人数の多さやサービス内容の充実さを調査。

求人数の多さやサービス内容を比較して、おすすめの転職エージェント・サイトを厳選しました。

右にスライドできます→

	プログラマー転職の おすすめ度	プログラマーの 公開求人数 ※2024年10月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
リクルートエージェントIT 公式サイトは こちら	5.0	◎ 7万件以上	プログラマー求人が7万件以上で業界トップクラス 「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」なども共有 企業の風土・環境・スキル要件などの内情まで提供	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
マイナビIT AGENT 公式サイトは こちら	4.8	◎ 1万件以上	エンジニア専門アドバイザーが「応募企業が書類のどこに注目しているか」までアドバイス 転職後の定着率97.5% 社内の雰囲気や働く人の様子、企業ニーズなども提供	転職後の年収アップ率73.7％	全国
Geekly 公式サイトは こちら	4.8	◎ 1万件以上	プログラマーの転職ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ 転職後の定着率97%。IT専門だから職種の悩みも相談しやすい 在職中の転職成功率86%！忙しいプログラマーでも働きながら転職しやすい	転職成功者の81％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
レバテックキャリア 公式サイトは こちら	4.5	○ 5,000件以上	希望企業への転職成率96％ 年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 「面接で何を聞かれるか」を会社ごとにアドバイス	5人に4人が年収アップを実現	全国
ビズリーチIT 公式サイトは こちら	4.5	○ 7,000件以上	年収800万円~1,500万円以上のプログラマー向け求人を多数保有 ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップ ビズリーチで転職した5人に1人がエンジニアで転職実績が多い	ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップ	全国
Green 公式サイトは こちら	4.3	◎ 2万件以上	60%以上の人が人事担当者からのスカウトで転職 面接前にカジュアル面談を実施 チャット形式で企業とやり取りができる	希望条件によっては年収アップの可能性あり	全国
ファミキャリ 公式サイトは こちら	4.0	△ 170件以上	ファミ通ドットコム協力の転職エージェント 転職成功者の80%が年収アップ 2万人以上の利用者実績で満足度約95％	転職成功者の80％が年収アップ	全国
HIGH-FIVE 公式サイトは こちら	4.0	× 40件以上	1人のエージェントが求職者と企業の両方を担当する両面型 求人企業の経営者や人事責任者へ独自インタビューを実施している 転職者の約70%が平均年収500万以上	平均10％の年収アップ	全国
Direct ype 公式サイトは こちら	3.8	非公開	スカウト受信率97.8%でプログラマー求人のスカウトが届きやすい 年収アップ率127％！より年収の高いプログラマーポジションへ転職できる可能性あり 職種・言語・希望技術環境などを選択登録できるので、スキルに合ったスカウトを受け取りやすい	年収アップ率127％	全国
TechClipsエージェント 公式サイトは こちら	3.8	△ 170件以上	転職後1年以内の離職者ゼロでマッチング度が高い エンジニア出身コンサルタントがサポート 利用者の95%が年収アップを実現	利用者の年収アップ率95%	全国
doda X 公式サイトは こちら	3.8	○ 9,000件以上	プログラマーのハイクラス転職を応募から内定まで一括サポート 年収500万円〜1,000万円以上のプログラマー求人を保有 スカウトを待たずに自分から応募可能	年収100万円以上の年収アップ実例あり	全国
G-JOBエージェント 公式サイトは こちら	3.5	△ 260件以上	「ゲーム業界経験」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」のあるコンサルタントが在籍 大手ゲーム会社や有名タイトルの案件など2,000件以上の非公開求人あり 正社員・派遣社員・業務委託などの雇用形態あり	50万円以上の年収アップ事例あり	全国

1：リクルートエージェントIT

できるだけ多くのプログラマー求人をチェックするならリクルートエージェントITがおすすめ。

プログラマー求人は公開求人だけで7万件以上。プログラマーは有効求人倍率の低い職種ですが、リクルートエージェントITなら転職先の選択肢が広がるので転職成功率アップにつながります。

さらに、リクルートエージェントITでは、「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」といった面接傾向も共有。

事前に面接で聞かれる内容を知ることができるので、プログラミングスキルやこれまで携わったプロジェクトなどを効果的にアピールするための準備が行えます。

企業によっては企業の風土やスキル要件なども教えてもらえるので、入社後のギャップが少なく安心して応募できるのも強みです。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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2：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTでは、ITエンジニア専門アドバイザーが書類添削を実施。応募企業が「書類のどこに注目しているか」をアドバイスしてくれます。

「大規模システム開発経験」や「チームでの開発実績」など企業が重視するポイントを強調でき、単なるスキルの羅列ではなく企業に響く書類作成が可能になります。他の応募者と差別化が期待でき、選考通過率を向上できるでしょう。

また、マイナビIT AGENTでの転職後の定着率は97.5%。企業に足を運んで収集した企業ニーズや会社の雰囲気、働く人の様子なども参考に求人紹介してくれるのでマッチング力が高いというわけです。

マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率97.5%
◎いつでも退会可能

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3：Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。IT専門エージェントの知見を活かした書類添削が好評で、応募書類のブラッシュアップによって転職成功率20%アップの実績があります。

プログラマーの転職ニーズを押さえた書類作成のアドバイスを受けられるので、ライバルの多いプログラマー転職でも選考で一歩リードできます。

書類のアドバイスだけでなく、Geeklyでは現場のリアルな情報も共有。転職後の定着率は97%を記録しており、長く活躍しながらプログラミングスキル向上を目指せる職場に入社できる可能性が高いです。

定着率から転職成功率まで高い水準なので、関東・関西圏の方は利用して損のない転職エージェントです。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

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4：レバテックキャリア

一人当たりの採用枠が限られているプログラマーでも希望企業へ転職しやすいのがレバテックキャリア。

希望企業への転職成功率は96%を誇っているため、希望条件にマッチする企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

レバテックキャリアでは、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。
さらに年間1万回以上もの企業訪問を実施しているため、〈職場環境・社員の雰囲気・チームのスキル感・キャリアアップ体制〉なども教えてもらえます。

「面接で何を聞かれるか」まで会社ごとにアドバイスしてもらえるので、面接でのアピールに不安を感じている方でも徹底した対策で面接の成功率を高められるはずです。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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5：ビズリーチIT

プログラマーの転職で高収入を狙うなら、ビズチーチのIT業界向けサイト「ビズリーチIT」がおすすめ。
年収1,000万円以上の求人が3分の1以上もあるため、プログラマー向け求人も年収800万円以上がメインとなっています。

年収800万円以上の求人が揃っていることもあり、ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績あり。プログラマーの転職で年収100万円アップを実現できる可能性が非常に高いです。

インフラ系やフロントエンドから、PdMまで幅広いハイクラスプログラマー向け求人が揃っているので、大企業や大規模プロジェクトに携わるポジションへの転職が実現しやすいです。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

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6：Green（グリーン）

Green（グリーン）は自分で求人検索・応募ができるだけでなく、企業の人事担当者からスカウトも届きます。

単にスカウトが届くだけでなく、Greenでは利用者の60%以上が人事担当者からのスカウトで転職に成功。企業からあなたのプログラミングスキルに興味を持っている機会が多いので、選考プロセスでも優位に立てます。

また自分では見つけにくい求人や思ってもみなかった分野の企業からスカウトが届くケースもあるので、より高条件なポジションを発見できる可能性もあるでしょう。

さらに、Greenは面接前にカジュアル面談を実施。

カジュアル面談で会社の雰囲気やチームの様子、求めているプログラミングスキルを知れるため、応募前にミスマッチを防ぐことができるのも強みです。

「自分のプログラミングスキルを評価してくれる企業で働きたい」「応募前にカジュアル面談で雰囲気を知りたい」というプログラマーの方には特におすすめです。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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7：ファミキャリ

ゲーム業界のプログラマーに転職したい人におすすめなのがファミキャリ。ファミキャリは、あの国内最大級ゲーム情報総合サイト「ファミ通ドットコム」と協力しているゲーム業界専門エージェントです。

ファミ通と協力しているため、大手ゲーム会社や有名ゲームのプログラマー案件を紹介してもらえる可能性が非常に高いのが特徴。ファミ通ドットコムの知識やネットワークを活かした企業とのマッチングも期待でき、業界内での転職活動をより効率的に進めることができるでしょう。

ファミキャリでは転職成功者の80%が年収アップを実現しているという実績があるため、プログラミングスキルや経験を適切に評価される企業へ転職できる可能性が高まります。

◎ファミ通ドットコムが協力
◎いつでも退会可能

8：HIGH-FIVE（ハイファイブ）

HIGH-FIVE（ハイファイブ）はIT・クリエイティブ業界専門の転職エージェント。1人のエージェントが求職者と企業の両方を担当する“両面型”のサポート体制なので、ミスマッチの少ないプログラマー求人の提案が期待できます。

企業とやり取りをしている担当エージェントがクリエイティブ職の細かなニュアンスを汲み取った「選考を通過しやすいポートフォリオ」づくりをアドバイスするので、書類選考率は62％を誇っています。

また、HIGH-FIVEでは求人企業の経営者や人事担当者への独自インタビューを実施。経営課題・採用背景・カルチャーといった求人票にはない情報を提供してくれるので、プログラミングスキルのマッチング度や入社後のプロジェクト内容を詳しく知れるでしょう。

◎書類選考率平均62％
◎いつでも退会可

9：Direct type

Direct typeはスカウトメインのITエンジニア専門転職サイトで、スカウト受信率は97.8%を記録。

企業からのスカウトを待つだけで自分のスキルに合った求人が届くため、忙しいプログラマーでも効率的に転職活動を進められます。

スカウトは企業があなたのスキルや経験に興味を持っている証。書類選考や面接のハードルが低くなる傾向があり、転職成功率アップが期待できるでしょう。

また、Direct typeの年収アップ率は127%。自分のスキルを正当に評価してもらえる企業に転職できる可能性が非常に高いことを示しています。

現職の給与に不満を感じているプログラマーやより良い待遇を求める方なら、これまでの経験やスキルを活かしつつ年収が高いポジションへとキャリアアップできるチャンスが広がるはずです。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

10：TechClipsエージェント

TechClipsエージェントはマッチング力の高さが好評で8年間早期離者ゼロを実現。

転職後1年以内の離職者ゼロを記録し続けているので、プログラマーとして長期的に安心して働ける職場を見つけやすいです。
離職者ゼロということは求職者と企業ニーズがマッチした職場へ転職できている証なので、マッチング力の高い求人紹介を受けられるでしょう。

TechClipsエージェントが離職者ゼロを実現できているのは、エンジニア出身コンサルタントがサポートしてくれることが理由の一つ。

「エンジニアのことはエンジニアじゃないとわからない」という考えを持っており、エンジニアとしての経験を共有しながら適切な企業やプロジェクトへのマッチングをサポートしてもらえるはずです。

◎8年間早期離職ゼロ
◎いつでも退会可能

11：dodaX

プログラマーとして初めてハイクラス転職を検討している方にはdoda Xがおすすめ。

ヘッドハンターからスカウトが届けば、〈エントリー・企業との面接日程調整・選考結果の通知〉などの一連の手続きをサポートしてもらえます。

キャリア相談をして最適な求人提案も受けられるので、ハイクラス転職が初めてでも安心です。

また、doda Xはハイクラス転職サイトということもあり、年収500万円〜1,000万円以上のプログラマー向け求人がメイン。

大手企業や大規模プロジェクトの案件のほか、PMやプロジェクトリーダーなどのポジションもあるので、プログラミングスキルを活かしたキャリアアップを実現しやすいです。

また、doda Xはスカウトメインの転職サイトですが、自分で求人検索から応募も可能。プログラマー職は有効求人倍率が低く採用枠が限られているため、新着求人にいち早く応募できるのは大きなメリットです。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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12：G-JOBエージェント

「絶対にゲームプログラマーへ転職したい」という方はゲーム業界特化のG-JOBエージェントをチェック。

G-JOBエージェントには「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかにあてはまる限られたコンサルタントだけが在籍。

現場視点でのゲームプログラマー人材のニーズや転職アドバイスといった情報提供を受けられます。

ゲーム業界のトレンドにも精通していると考えられるため、現在のプログラミングスキルがどの規模のゲーム会社やプロジェクトに活かせるのかといった市場価値も知ることができるでしょう。

また、大手ゲーム会社や有名タイトルの案件など、非公開求人は2,000件以上も保有。一般に出回っていないゲーム会社・プロジェクトの案件を紹介してもらえるので、ライバルの少ない秘匿求人へアプローチできます。

◎ゲーム業界経験者・有資格者がサポート
◎いつでも退会可能

【年代別】プログラマーにおすすめの転職エージェント・サイト

20代におすすめ｜マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、20代の転職エージェント満足度No.1のマイナビAGENTが運営するIT専門エージェント。
マイナビAGENTが運営していることもあり信頼性が高く、幅広い業界や企業とのつながりから20代プログラマー人材を求める職場を紹介してもらえるでしょう。

そんなマイナビIT AGENTでは、ITエンジニア専門アドバイザーが書類添削を実施。応募企業が「書類のどこに注目しているか」をアドバイス。

「大規模システム開発経験」や「チームでの開発実績」など企業が重視するポイントを強調でき、単なるスキルの羅列ではなく企業に響く書類作成が可能になります。他の応募者と差別化が期待でき、選考通過率を向上できるでしょう。

マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率97.5%
◎いつでも退会可能

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マイナビIT AGENTの評判200件で分かった良い点・悪い点｜利用者が評価したのはココ！【専門家監修】

今回は、マイナビIT AGENT（エージェント）の口コミを独自調査して良い評判・悪い評判に分けて解説。マイナビIT AGENTで転職するメリット・デメリットや、「マイナビAGENT」との違いにも触れていきます。マイナビIT AGEN[…]

30代におすすめ｜リクルートエージェントIT

できるだけ多くのプログラマー求人をチェックするならリクルートエージェントITがおすすめ。

プログラマー求人は公開求人だけで7万件以上。プログラマーは有効求人倍率の低い職種ですが、リクルートエージェントITなら転職先の選択肢が広がるので転職成功率アップにつながります。

開発・設計案件だけでなく、開発チームのリーダーポジションやPMといった30代から活躍できるポジションも豊富なので、特に30代プログラマーにおすすめです。

さらに、リクルートエージェントITでは、「応募企業でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」といった面接傾向も共有。

事前に面接で聞かれる内容を知ることができるので、プログラミングスキルやこれまで携わったプロジェクトなどを効果的にアピールするための準備が行えます。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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40代におすすめ｜レバテックキャリア

一人当たりの採用枠が限られているプログラマーでも希望企業へ転職しやすいのがレバテックキャリア。

希望企業への転職成功率は96%を誇っているため、希望条件にマッチする企業へ転職できる可能性が非常に高いです。

「40代活躍中」の案件も扱っているので、40代が活躍している企業を効率よく見つけられます。

そんなレバテックキャリアでは、エンジニア専門アドバイザーが強み発見のテクニカルヒアリングや企業別の面接詳細情報による対策を実施。
年間1万回以上もの企業訪問も実施しているため、〈職場環境・社員の雰囲気・チームのスキル感・キャリアアップ体制〉なども教えてもらえます。

「面接で何を聞かれるか」まで会社ごとにアドバイスしてもらえるので、面接でのアピールに不安を感じている方でも徹底した対策で面接の成功率を高められるはずです。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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50代におすすめ｜ビズリーチIT

プログラマーとして50代からのキャリアアップを検討している方には、ビズチーチのIT業界向けサイト「ビズリーチIT」がおすすめ。

経営幹部や管理職クラスといったプロフェッショナル人材向け求人が多いことから、転職成功者のうち40代以上が4割以上を占めているため50代からでも転職できる可能性が高いです。

また、ビズリーチITは年収800万円以上の求人が揃っていることもあり、ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績あり。プログラマーの転職で年収100万円アップを実現できる可能性が非常に高いです。

インフラ系やフロントエンドから、PdMまで幅広いハイクラスプログラマー向け求人が揃っているので、大企業や大規模プロジェクトに携わるポジションへの転職が実現しやすいです。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

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【キャリア別】プログラマーにおすすめの転職エージェント・サイト

未経験におすすめ｜Tecgate未経験

Tecgate未経験はエンジニア未経験向けの転職エージェント。これまでに5,000名以上の転職支援実績があるため、豊富なノウハウと転職事例を活かした転職サポートを受けられます。

そんなTecgate未経験では、無料の研修を実施。「独学でプログラミングを学んだが実務経験がない」という方でも、入社後に活躍できるようになるための研修を受けられます。

また、求職者の希望にマッチするよう担当者が企業と条件交渉。企業の担当者と条件のすり合わせを行うので、プログラマー未経験からでも採用してもらえる企業を提案してもらいやすいです。

未経験からでも入社しやすいよう条件のすり合わせを行ってくれることもあり、Tecgate未経験では転職後の定着率が97%を記録しています。

◎転職支援実績5,000名以上
◎いつでも退会可能

高収入・ハイクラスにおすすめ｜ビズリーチIT

プログラマーの転職で高収入を狙うなら、ビズチーチのIT業界向けサイト「ビズリーチIT」がおすすめ。
年収1,000万円以上の求人が3分の1以上もあるため、プログラマー向け求人も年収800万円以上がメインとなっています。

年収800万円以上の求人が揃っていることもあり、ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績あり。プログラマーの転職で年収100万円アップを実現できる可能性が非常に高いです。

インフラ系やフロントエンドから、PdMまで幅広いハイクラスプログラマー向け求人が揃っているので、大企業や大規模プロジェクトに携わるポジションへの転職が実現しやすいです。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

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プログラマーの転職事情｜転職は難しい？平均年収は？

【求人数】有効求人倍率は低いがスキル向上でチャンスあり

厚生労働省が発表しているプログラマーの有効求人倍率は0.92倍。全業種の有効求人倍率の平均が1.52倍なので、プログラマーの一人当たりの求人数は非常に低いと言えます。

有効求人倍率とは、求職者一人当たりの求人数の割合。数値が高いほど一人当たりの求人が多いことを示します。

プログラマー自体の需要は高いですが、一人当たりの求人数が少ない理由としては次のようなことが考えられます。

とはいえ、業界や分野によってはプログラマーが人手不足なのも事実。

「有効求人倍率が低いのに人手不足」というのは矛盾していますが、より高いスキルや専門性を求める企業が増えてきており、それにマッチした人材を確保できない状況にあることが理由と考えられています。

プログラマーを含めITエンジニアの需要は高まっているものの、需要を満たすだけの人材がいないために慢性的な人手不足に陥っているのがIT業界の特徴です。

※引用：マイナビAGENT「プログラマーの将来性が懸念される3つの理由｜市場価値を高める方法とは？」

こういった背景から、新しい技術や言語を学び続けてスキルを向上させていくことがプログラマーの転職成功には必要不可欠です。

【将来性】人材不足が加速してプログラマーの需要はより高まると予測

前述したようにプログラマーの有効求人倍率は低い傾向にありますが、今後プログラマーの需要が大幅に減少する可能性は低いと考えられます。

プログラミングの自動化技術やAIなどの開発が進んできてはいますが、2024年6月時点ではプログラマーの存在を脅かすレベルには到達していません。プログラマーの需要は、数年程度で大幅に減少する可能性は低く、将来性もあると見て差し支えないでしょう。

※引用：レバテックキャリア「プログラマーの将来性と、今後需要が高まるスキル」

AIやノーコードツールが発展していますが、それでも最終的な実装やその後の調整などは人の手が必要。また、DX推進を図る企業も増えているので、プログラマーの需要は伸びる可能性が高いです。

実際、経済産業省の調査で2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予測されています。
※参考：経済産業省「IT人材需給に関する調査」

とはいえ、簡単なコード生成などはAIが有利なので、繰り返すようにスキルアップしていくことが重要です。

【平均年収】他業種よりも年収は高い

厚生労働省の職業情報サイトが発表しているプログラマーの平均年収は557.6万円。全職種の平均年収が336.3万円なので、プログラマーは平均年収がとても高い職種です。

年代別のプログラマーの平均年収は以下の通り。

20代プログラマーの平均年収が、全業種の平均年収を上回っているので比較的安定した職種といえます。

年齢を重ねるごとに年収は上がっていきますが、プログラマーとして長年活躍してきた方であれば30代や40代でプロジェクトマネージャーにキャリアアップするケースが多いです。

プログラマーからキャリアアップできれば、より高い年収が期待できます。

また実務経験の年数や会社・プロジェクトの規模によっても年収は左右されます。現在の年収に満足していない方は、転職によって会社やプロジェクトのスケールアップを目指すことで年収アップが叶うかもしれません。

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【転職難易度】人材不足なのでスキルがあれば比較的転職はしやすい

プログラマーの有効求人倍率は低いですが、即戦力となるスキルや実務経験があれば比較的転職しやすいと考えられます。
上述したように、企業側もIT人材は人手不足。IT化の流れもあり、即戦力となるIT人材を求めているからです。

プログラマーの中でも、以下の職種は転職難易度が低〜中程度なので転職しやすいでしょう。

しかし、プログラミング未経験者や第二新卒の方だと転職は難しいかもしれません。

プログラミング未経験の方であれば、スクールに通ったり独学で実務に通用するレベルのプログラミングスキルを見つけておきましょう。

プログラマーとして第二新卒転職を考えている方は、可能な範囲でポートフォリオを作成したりポテンシャル採用の求人を狙ったりしてみてください。

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プログラマーの転職で必要なスキル・能力

プログラマーの転職ではプログラミングスキルだけでなく、以下のスキルや能力があると転職で評価されやすいです。

プログラミングスキルがある方であれ、デバッグスキルやプログラミング理論、論理的思考を心得ている方は多いのではないでしょうか。

この中でも見落としがちなのが、コミュニケーション能力とマネジメントに関する知識。

プロジェクトによっては社内やクライアントとコミュニケーションを取る機会は多いです。相手の意向を汲み取ったり提案したりするためにも、コミュニケーション能力は必須スキルといっても過言ではありません。

また、チームで作業をする現場の場合、チームメンバーの業務内容の把握や進捗管理を行う必要もあります。
リーダーポジションへステップアップしたい方は、プロジェクトマネジメントに関する知識や経験を積んでおくと転職で評価を得やすいです。

プログラマーの転職で役立つ資格

プログラマーとして転職する際に資格は必須ではありませんが、未経験から転職する方やキャリアアップしたい方は次の資格の取得がおすすめです。

※参考：マイナビAGENT「プログラマーの資格は転職に役立つ？取得する3つのメリットを紹介！」

プログラマーの転職でエージェントを利用するメリット・デメリット

【メリット】求人の選択肢が増え、面接対策を行える

プログラマーの転職でエージェントを活用すれば、以下のようなメリットから転職成功率アップやスムーズな転職活動が期待できます。

転職エージェントが保有する非公開求人や独占求人は、一般の転職サイトでは見つけられない貴重な情報源。特定のプログラミング言語やフレームワークに特化した求人など、細分化された条件での選択肢が広がります。

転職エージェントは掲載企業との繋がりがあるため、企業ニーズや応募企業の面接傾向を知っている可能性が高いです。

企業のスキル要件を把握していれば、あなたのスキルに適した求人紹介が可能。
それだけでなく「応募企業でよく聞かれる質問」「応募企業の面接スタイル」といったアドバイスも期待できるので、面接の受け答えに自信がついて内定獲得率がグッと高まるでしょう。

転職エージェントを使えば求人の幅が広がったり徹底した面接対策を行えたりするので、有効求人倍率が低いプログラマーでも転職できる可能性が高くなるというわけです。

【デメリット】担当者によってプログラミング知識にバラつきがある

一方でプログラマーの転職でエージェントを使う際には、以下のようなデメリットに注意してください。

転職エージェントではIT企業と求職者の間に担当アドバイザーが入るため、応募や面接日程などに関する連絡はアドバイザー経由。

そのため、直接企業と連絡を取るよりもタイムラグが生じやすいです。また、企業と直接コミュニケーションを取れないため、企業に直接質問することや細かなニュアンスを伝えることが難しいのもネックです。

自分から企業へ応募した方がレスポンスが早い場合もあるでしょう。

転職エージェントでアドバイスを受けながら、転職サイトも併用して自分から応募する使い方がおすすめです。

担当アドバイザーによってプログラミング知識に偏りがあることも考えられるので、適宜メールなどで要望を伝えたり、最悪の場合は担当者を変更してもらいましょう。

失敗しないためのプログラマー向け転職エージェントの選び方

プログラマーにおすすめの転職エージェントを選ぶ際は、最低限この3つはチェックしてみてください。

選び方1：プログラマーの求人数が多いか

上述した通り、プログラマーの有効求人倍率が1倍以下。一人当たりの求人数が少ないため、応募できる求人数を増やすためにもプログラマー向け求人が多い転職エージェントをまずは選びましょう。

また求人数が多い転職エージェントを使うことには、次のようなメリットもあります。

求人数が多い転職エージェントを選べば、さまざまな業界や技術分野のプログラマーポジションを探せます。転職先の選択肢が広がるので、希望やキャリアプランにマッチする職場と出会いやすいでしょう。

また、求人数が多いということは多くの企業とコンタクトをとっているということ。
このような場合、IT業界やプログラマーの転職動向を把握している可能性が高いので、より具体的なプログラマーの転職アドバイスが期待できます。

選び方2：IT業界出身やエンジニア出身のキャリアアドバイザーが在籍しているか

プログラマーは専門的な技術や知識を有する職種。そのため、転職エージェントにIT業界出身やエンジニア経験のあるキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかも重要なポイントです。

IT業界出身のキャリアアドバイザーなら、あなたのスキルや経験を正確に評価してもらいやすいです。たとえば「Python開発2年」という経験が、転職希望の現場でどれほどの価値を持つのかは経験者でないと評価できません。

また「フロントエンドからバックエンドに転向したい」「新しい言語にチャレンジしたい」といった技術的な希望や悩みに対して、自身の経験を踏まえた具体的なアドバイスも期待できるでしょう。

IT業界出身者やエンジニア経験があるキャリアアドバイザーなら、あなたの市場価値を適切に見極め、最適な求人とのマッチングを実現しやすいです。

選び方3：コーディングテストの傾向や応募企業の職場環境などを教えてもらえるか

応募企業の面接傾向や職場環境などをきちんと教えてくれる転職エージェントを選ぶことで、選考通過率がアップしたり入社後のギャップを防ぐことができたりします。

プログラマーの転職面接では、選考課題としてコーディングテストを実施するケースが少なくありません。

面接の受け答えが完璧でも、選考課題で技術的な懸念を抱かれてしまうと見送りになるリスクがあります。そのため、選考課題の傾向を事前に把握できるかどうかは転職成功の大きなカギになるというわけです。

転職エージェントによっては「応募企業の面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」も教えてもらえます。

また、企業と密にコンタクトを取っている転職エージェントであれば、職場の雰囲気や者人の様子、企業が求めている人物像なども共有してもらえるケースがあります。

転職エージェントの公式サイトや利用者の口コミなどで、面接傾向や社内環境を共有してくれるエージェントかどうかも確認しましょう。

プログラマー向け転職エージェントで転職成功率を上げる活用ポイント

プログラマーにおすすめの転職エージェントで転職成功率を上げるポイントを紹介。転職活動を長引かせないためにもチェックしてみてください。

プログラマーにおすすめの転職エージェントを2〜3社は利用する

プログラマーにおすすめの転職エージェントは複数併用するのがおすすめ。複数のエージェントを併用することで、次のようなメリットを得られます。

待遇だけでなく職場環境なども担当者に確認してもらう

転職先の給与や福利厚生はもちろん重要ですが、「入社したら思っていたのと違った」というトラブルを防ぐためにも職場環境の把握も重要です。

転職エージェントは応募企業の内情を把握しているケースがあるので、気にある企業があれば〈社内の雰囲・社員の様子・研修制度の有無・求めている人物像〉などを聞いてみましょう。

また、職場環境だけでなくプログラマーは開発環境もパフォーマンスに影響するので、以下の点も事前に確認することをおすすめします。

これらの点について担当アドバイザーに詳しく質問し、可能な限り具体的な情報を得ることが大切。エージェントは、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や実際の働き方について詳細な情報を提供してくれる可能性があります。

求人票にはない内情が気になる方は積極的に質問してください。

紹介求人が希望に合わない時はその理由を伝える

紹介求人が希望に合わない具体的な理由を伝えることで、次回からより適切な求人紹介が期待できます。

たとえば、「この求人は私が希望する開発言語と異なります」や「求められているフレームワークの経験が不足しています」といった具体的なフィードバックは担当者にとって有益な情報となります。

また、技術スタックだけでなく、開発環境や企業文化についての不一致も伝えておいた方がいい情報。

「アジャイル開発を行っている企業を希望しています」や「リモートワークができる環境を探しています」といった具体的な希望を伝えることで、エージェントはより的確な求人を見つけやすくなるからです。

また、こういった要望を伝えることは、市場動向についての貴重な情報を得られる機会にもなります。

あなたが希望するスキル要件の求人が少ない理由や、特定のスキルの需要が高まっている傾向などをエージェントから聞くことができるかもしれません。

担当アドバイザーと相性が合わなければ変更してもらう

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めるので担当者との相性は転職成功を大きく左右します。

そのため「担当者と相性が合わない」と感じたら、担当者の変更をすぐにでも行いましょう。

相性の合わない担当者とやり取りを続けていると、以下のようなトラブルにつながるリスクがあるからです。

転職活動は人生の重要な岐路。遠慮して不適切なサポートに我慢する必要はありません。

特にプログラマーは専門的な知識が求められる職種なので、IT業界の動向やプログラマーに関する知識がある担当者に当たることは転職成功への近道となるでしょう。

担当者の変更はマイページやお問い合わせフォームから申請可能です。

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【Q&A】プログラマーの転職でよくある質問

Q1：資格なしの完全未経験からプログラマーになれる？

IT人材は不足しているため「未経験歓迎」の求人は多いです。

しかし、一般的に「未経験」は「実務経験なし」を指すため、「プログラミングスキルなしでもOK」という意味ではありません。

「これからプログラマーに転職したい」という未経験者の方は、実務に取り組めるレベルの最低限のプログラミングスキルを身につけておきましょう。

また、プログラマーになるために資格は必要ありませんが、未経験からの転職を有利にするなら勉強も兼ねて資格を取得するのもおすすめです。

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Q2：40代〜50代からプログラマーとして転職するのは難しい？

40歳以上のエンジニアの中途採用の割合は年々増加傾向にあるため、専門性や一定のスキルを持っていればプログラマーとして転職できる可能性は十分にあります。

※出典：paiza「paiza「40歳以上のITエンジニアの転職動向調査」を発表。40歳以上の需要が右肩上がりで上昇」

とはいえ、40代や50代までの知識のままでは転職で困難に陥る可能性あり。IT業界の進化は早いため、従来の知識やスキルのままでは、転職先の業務についていけないリスクが考えられます。

特に40代〜50代は即戦力人材としての採用傾向が強いため、年齢に関係なく学び続ける姿勢が大切です。

Q3：プログラマーとSE・社内SEの違いとは？

プログラマーは仕様書に従って設計・開発を行い、各種サービスやWebページ、アプリケーションなどを形にしていきます。

一方、SE（システムエンジニア）は、システムの設計・運用・保守がメインの業務。SEはクライアントのシステム運用となりますが、社内SEは内製のエンジニアになるという違いがあります。

こういった違いからプログラマーはクリエイティブな側面が強い職種と言えます。

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まとめ

冒頭でお伝えしたように、プログラマーの需要は高まっていますが、独学できる環境も整ってきているのでプログラマー人口も増加。

さらに、高い専門性やスキルを持つ即戦力人材が求められている傾向にあるため、現役プログラマーの転職は周りと差別化できる効果的なスキルアピールが重要になります。

「ポートフォリオをつくって終わり」ではなく、採用担当者に刺さる書類作成や面接の受け答えができるようになるためにも、一度エンジニア専門アドバイザーのいる転職エージェントに相談してみてください。

今回紹介した転職エージェントは完全無料で利用でき、いつでも退会可能なので一度相談してみる価値は十二分にあります。

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参考サイト

• 厚生労働省「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」
• 経済産業省「IT人材需給に関する調査」
• 厚生労働省 職業情報提供サイトjobtag「プログラマー」
• レバテックキャリア「プログラマーの将来性と、今後需要が高まるスキル」
• 厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年5月分及び令和5年度分)について」
• 厚生労働省 「令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

この記事を書いた人

転職UPPPライター

T.F氏：30代前半

ライター経験8年以上で年間100記事以上を執筆。転職・健康食品・美容などの情報を取り扱うWebメディア企業でライター/ディレクターの経験を積み、その後フリーランスへ転身。Webコンテンツの執筆やWebサイトのディレクション、コンサルなどを経験。今までに6社の転職サイト/エージェントを利用し、現在は転職UPPP編集部で活躍中。

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