【2026年版】高卒向けおすすめ転職エージェント12選｜未経験・フリーターでも応募しやすいサイトを比較

高卒向けの転職エージェントを探している方に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介します。

「高卒だと応募できる求人が少ないのではないか」「転職活動をどう進めればいいのか分からない」と感じている方もいるかもしれません。

実際には、学歴不問や未経験歓迎の求人を扱う転職エージェントを利用することで、応募できる求人の選択肢を広げることができます。

この記事では、高卒向けのおすすめ転職エージェントを紹介するとともに、転職エージェントの選び方や利用するメリット、転職を成功させるコツなども解説します。高卒という学歴をネックに感じている方は、ぜひ参考にしてください。

高卒でも転職エージェントで転職はできる

高卒でも、転職エージェントを活用して転職を目指すことは十分可能です。転職活動では学歴だけで採用が決まるわけではなく、仕事に向き合う姿勢や、職場で円滑に働けるかどうかも見られているためです。

厚生労働省が調査した、「若年正社員の採用選考にあたり重視した点」においても、学歴はそれほど重視されていないことがわかります。

このように、学歴よりも働く意欲やコミュニケーション能力、社会人としての基本姿勢に関わる項目が上位に挙がっています。

そのため、高卒という経歴だけを理由に、転職の可能性を過度に低く見積もる必要はありません。

転職エージェントを使えば、自分の経験や強みを整理したうえで求人を紹介してもらえたり、書類や面接でどのようにアピールすればよいか相談できたりするため、学歴に不安がある人ほど適しています。

高卒向け転職エージェントおすすめ12選【一覧比較】

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	おすすめ度	公開求人数 ※2026年3月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
ハタラクティブ 公式サイトは こちら	5.0	○ 6,000件以上	8割以上が未経験OKで、中卒・高卒の人にも求人紹介を実施 内定率80%以上で、最短2週間で内定獲得の実績あり 書類通過率96%以上＆18万人以上の支援実績あり	非公開	全国
第二新卒エージェントneo 公式サイトは こちら	5.0	△ 640件以上	・第二新卒・高卒・フリーター専門のキャリアアドバイザーがサポート 書類選考通過率94.7%の実績あり 転職で平均113万円アップの実績あり	平均年収113万円アップの実績あり	全国
キャリアパーク就職エージェント For20’s 公式サイトは こちら	4.8	非公開	入社後の定着率92.4%と高いマッチング力 会員登録数約11万人＆年間面談人数3,500人以上 選考回数が少ない特別案件も多く、最短1週間の実績あり	非公開	全国
doda 公式サイトは こちら	4.5	◎ 27万件以上	高卒以上対象の求人を3,500件以上保有 企業の採用計画・求める人物像・職場環境も提供してもらえる 応募書類の添削・面接の受け答えのアドバイス・条件交渉までサポート	非公開	全国
キャリアスタート 公式サイトは こちら	4.3	非公開	内定率86%で、求職者の特徴に合わせた面接対策を実施 転職後の定着率92% 登録者数6万8,000名以上で、多くのフリーター・高卒が利用	年収アップ率83%	全国
DYM就職 公式サイトは こちら	4.3	非公開	フリーター・未経験向けで、学歴不問の未経験求人を多数保有 面談実績6万人以上で、個別カウンセリングによる内定までのサポートあり 満足度87%で高いマッチング力あり	非公開	全国
リクルートエージェント 公式サイトは こちら	4.3	◎ 約75万件	公開求人数75万件で、「学歴不問」の求人は1,000件以上 「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」までアドバイス 各業界に精通したキャリアアドバイザー在籍で、転職支援実績No.1	転職者の62.7％が年収アップ	全国
ワークポート 公式サイトは こちら	4.0	◎ 13万3,000件以上	人材紹介20年以上＆転職支援人数100万人の実績 推薦状を作成して企業へ提出してくれる 過去の質問事例や面接官の人柄などの情報を使って面接対策を行う	非公開	全国
UZUZ 公式サイトは こちら	4.0	非公開	入社3ヶ月後の定着率は96% 元第二新卒・元既卒のキャリアアドバイザーが支援 これまで63,110人の新卒・既卒の就業サポート実績あり	非公開	全国
ビズリーチ 公式サイトは こちら	4.0	◎ 18万件以上	プロフェッショナルスキル・経験重視で、学歴条件のある求人はほとんどない 一定基準を満たした一流ヘッドハンターが9,300人以上在籍 年収1,000万円以上の求人が4割以上	100万円以上の年収アップ実績多数	全国＋海外
エン転職 公式サイトは こちら	3.7	◎ 10万2,000件以上	「前給保証」「一次面接免除」などのスカウト特典あり 「学歴不問」の求人は6,300件以上あり エージェントサービスも無料で利用可能	非公開	全国
Indeed 公式サイトは こちら	3.5	非公開	6億件以上の求職者プロフィールを有する世界No.1求人サイト 日本での月間総訪問数は2,390万以上 日本で毎月新規掲載される求人数は150万件	非公開	全国

1：ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など若年層の転職支援に特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人を多く扱っており、中卒や高卒の求職者にも求人紹介を行っています。

取り扱う求人の約8割が未経験OKのため、正社員経験が少ない場合でも応募できる仕事を探しやすい特徴があります。

また、担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい体制です。

これまでに18万人以上の求職者を支援してきた実績があり、書類通過率は96％以上というデータも公開されています。内定率は80％以上、最短2週間で内定を獲得した事例もあり、できるだけ早く正社員として働きたい方にも利用されています。

学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進められる点がハタラクティブの特徴です。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

2：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは高卒の求職者にも対応しており、正社員経験が少ない場合や学歴に不安がある場合でも相談できます。

高卒やフリーターの転職支援を数多く行ってきたキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、経験や希望条件に合わせた求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポート体制も整っており、書類選考通過率は94.7％という実績が公開されています。

選考対策を受けながら転職活動を進められるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい環境です。

さらに、転職による平均年収アップ額が113万円というデータも公開されており、待遇改善を目指した転職を検討している方にも利用されています。

◎サービス料完全無料
◎いつでも退会可能

3：キャリアパーク就職エージェント For20’s

キャリアパーク就職エージェントFor20’sは、入社後の定着率92.4%という高い水準を公開している点が特徴です。

担当アドバイザーが経歴や希望条件を丁寧にヒアリングし、求職者に合った求人を紹介することで、入社後のミスマッチを抑えた転職支援を行っています。

会員登録数は約11万人、年間面談人数は3,500人以上と、多くの若年層求職者の就職・転職をサポートしてきた実績があります。

フリーターや既卒など、正社員経験が少ない場合でも相談できるため、高卒という学歴に不安がある方でも転職活動を進めやすいです。

また、選考回数が少ない特別案件を扱っている点も特徴の一つです。企業によっては書類選考や面接回数が少ない求人もあり、最短1週間で内定を獲得した事例もあります。

◎会員登録数約11万人※
◎いつでも退会可能

※2024年3月時点

4：doda

dodaは、高卒以上を対象とした求人を3,500件以上も掲載している大手転職サービスです。

営業職や販売職、事務職、IT関連職など幅広い職種の求人を扱っており、学歴条件に合う求人を比較しながら転職活動を進められます。

転職サポートでは、企業の採用計画や求める人物像、職場の雰囲気などについて担当者から共有してもらうことも可能です。求人票だけでは分かりにくい情報を把握できるので、ミスマッチを防ぎやすいです。

また、応募書類の添削や面接の受け答えのアドバイスなど、選考対策のサポートも受けられます。内定後には年収や入社条件の交渉を代行してもらえる場合もあるため、転職活動の経験が少ない方でも相談しながら進めやすいサービスです。

◎会員数980万人以上※
◎いつでも退会可能

※2025年6月末時点

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5：キャリアスタート

キャリアスタートは、内定率86％という高い転職成功実績がポイントです。

求職者一人ひとりの経歴や強みに合わせた面接対策を行っており、面接に慣れていない方でも受け答えを整理しながら準備を進められます。

登録者数は6万8,000名以上で、フリーターや既卒、高卒などさまざまな経歴の求職者が利用しています。正社員経験が少ない場合でも相談できるため、学歴に不安がある方でも転職活動を進めやすい環境です。

さらに、転職後の定着率は92％というデータも公開されています。求職者の希望条件や適性を踏まえて求人を紹介することで、入社後のミスマッチを抑えた転職支援が行われています。

高卒という学歴に悩んでいる場合でも、面接対策や求人紹介のサポートを受けながら転職活動を進めやすい点がキャリアスタートの特徴です。

◎登録者数6万8,000名以上
◎いつでも退会可能

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6：DYM就職

DYM就職は、面談実績6万人以上という支援実績がある若年層向けの就職支援エージェントです。フリーターや既卒、未経験の求職者を対象とした求人を多く扱っており、高卒の方でも利用できます。

取り扱う求人には学歴不問や未経験歓迎のものが多く、正社員経験が少ない場合でも応募できる仕事を紹介してもらいやすいです。

また、個別カウンセリングを通じて経歴や希望条件をヒアリングし、履歴書の作成や面接対策などもサポートしてもらえます。面接日程の調整や企業とのやり取りなども相談できるため、転職活動に慣れていない場合でも進めやすい環境です。

満足度は87％というデータもあり、求職者の状況に合わせた求人紹介が行われている点も特徴です。

高卒という学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進めやすいサービスです。

◎6万人以上の面談実績あり
◎いつでも退会可能

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7：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数75万件以上を掲載している大手転職サービスです。「学歴不問」の求人も1,000件以上あり、高卒でも応募できる求人を比較しながら転職活動を進められます。

求人数が多いだけでなく、企業ごとの選考情報を提供してもらえる点も特徴です。面接でよく聞かれる質問や過去に採用された人の特徴などを共有してもらえることがあり、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を行えます。

また、各業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、これまで多くの転職支援を行ってきた実績があります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない場合でも相談しながら進めやすいエージェントです。

◎転職支援実績No.1
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8：ワークポート

ワークポートは、人材紹介サービスを20年以上行ってきた実績があり、これまでに100万人以上の転職支援を行っています。

長年の支援実績をもとに、求職者の経歴や希望条件に合わせた求人紹介や転職活動のアドバイスが期待できます。

書類提出の際には、担当者が推薦状を作成して企業へ提出してくれるのがポイント。履歴書や職務経歴書だけでは伝わりにくい人物面や仕事への姿勢などを補足してもらえるため、学歴以外の強みを企業に伝えやすい点が特徴です。

また、企業ごとの面接対策の情報をもとにサポートを受けられる点も特徴です。

過去の質問事例や面接の雰囲気、面接官の人柄などを参考に受け答えを整理できるため、面接経験が少ない方でも準備を進めやすい環境が整っています。

◎運営歴20年以上の確かな実績
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9：UZUZ

UZUZは、入社3ヶ月後の定着率が96％と、高い水準を誇っています。求職者の希望条件や適性を確認したうえで求人紹介を行うことで、入社後のミスマッチを抑えた転職支援が行われています。

キャリアアドバイザーの多くが、元第二新卒や元既卒といった経験を持っている点も特徴の一つです。就職活動で悩んだ経験を持つ担当者が相談に対応するため、学歴や経歴に不安がある場合でも状況を理解したアドバイスを受けやすい環境です。

これまでに63,110人の新卒・既卒・フリーターの就業サポート実績があり、若年層の就職支援を中心に行ってきたデータも公開されています。

履歴書の作成や面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない方でも準備を整えながら進めやすい転職エージェントです。

◎63,110人の就業サポート実績あり
◎いつでも退会可能

10：ビズリーチ

ビズリーチは、スキルや実務経験を重視する求人を中心に扱っているスカウト型の転職サービスです。

登録した職務経歴やスキルをもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、学歴よりも実績を評価する企業と出会える可能性があります。

在籍しているヘッドハンターは9,300人以上で、一定の基準を満たした人材のみが登録されています。

さらに、ヘッドハンターは実績に応じてD〜Sランクまでランク付けされており、キャリア支援の経験や実績を確認しながら相談相手を選ぶこともできます。

掲載されている求人は、年収1,000万円以上のポジションが全体の4割以上を占めているとされています。これまでの経験や専門スキルを生かしてキャリアアップや年収アップを目指す方にも利用されています。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
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11：エン転職

エン転職は、「学歴不問」の公開求人が6,300件以上掲載されている点が特徴です。営業職や販売職、事務職、IT関連職など幅広い職種の求人があり、高卒でも応募できる仕事を比較しながら探せます。

企業から直接スカウトが届く機能も用意されており、「前給保証」や「一次面接免除」などの特典付きオファーが届くことがあります。

さらに、エン転職ではエージェントサービスも無料で利用できます。求人紹介やキャリア相談、応募手続きのサポートなどを受けられるため、転職活動に慣れていない方でも準備を整えながら進めやすいです。

◎日本最大級の求人サイト
◎いつでも退会可能

12：Indeed（インディード）

Indeedは、世界中で利用されている求人検索サイトで、6億件以上の求職者プロフィールが登録されています。日本国内でも多くの企業が採用活動に利用しており、月間総訪問数は2,390万以上とされています。

毎月新規掲載される求人は150万件にのぼり、学歴不問の求人・未経験歓迎求人はそれぞれ10,000件以上※も扱っているので、高卒でも応募できる求人を探しやすい環境です。
※2026年3月時点

求人検索だけでなく、企業の口コミや給与情報などを確認できる機能もあり、仕事内容や職場環境を比較しながら応募先を検討できます。

◎月間総訪問数2,390万以上
◎いつでも退会可能

【年代別】高卒向けおすすめ転職エージェント

20代：ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など若年層の転職支援に特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人を多く扱っており、中卒や高卒の求職者にも求人紹介を行っています。

取り扱う求人の約8割が未経験OKのため、正社員経験が少ない20代の方でも応募できる仕事を探しやすい特徴があります。

また、担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい体制です。

これまでに18万人以上の求職者を支援してきた実績があり、書類通過率は96％以上というデータも公開されています。内定率は80％以上、最短2週間で内定を獲得した事例もあり、できるだけ早く正社員として働きたい方にも利用されています。

学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進められる点がハタラクティブの特徴です。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

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転職サポートでは、企業の採用計画や求める人物像、職場の雰囲気などについて担当者から共有してもらうことも可能です。求人票だけでは分かりにくい情報を把握できるので、ミスマッチを防ぎやすいです。

また、応募書類の添削や面接の受け答えのアドバイスなど、選考対策のサポートも受けられます。内定後には年収や入社条件の交渉を代行してもらえる場合もあるため、転職活動の経験が少ない方でも相談しながら進めやすいサービスです。

◎会員数980万人以上※
◎いつでも退会可能

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40代：ビズリーチ

ビズリーチは、スキルや実務経験を重視する求人を中心に扱っているスカウト型の転職サービスです。

登録した職務経歴やスキルをもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、学歴よりも実績を評価する企業と出会える可能性があります。

在籍しているヘッドハンターは9,300人以上で、一定の基準を満たした人材のみが登録されています。

さらに、ヘッドハンターは実績に応じてD〜Sランクまでランク付けされており、キャリア支援の経験や実績を確認しながら相談相手を選ぶこともできます。

掲載されている求人は、年収1,000万円以上のポジションが全体の4割以上を占めています。

ビズリーチで転職した方の4割以上が40代以上※なので、学歴に関係なく、キャリアを積んできた40代の方ならキャリアアップのチャンスが待っています。
※参考元：ビズリーチ公式サイト

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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【条件別】高卒向けおすすめ転職エージェント

未経験・資格なし：ハタラクティブ

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など若年層の転職支援に特化した転職エージェントです。未経験歓迎の求人を多く扱っており、中卒や高卒の求職者にも求人紹介を行っています。

取り扱う求人の約8割が未経験OKのため、社会人未経験の方や、資格なしでスキルに自信のない方でも、安心して転職活動に取り組めます。

また、担当アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをサポートしてくれるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい体制です。

これまでに18万人以上の求職者を支援してきた実績があり、書類通過率は96％以上というデータも公開されています。内定率は80％以上、最短2週間で内定を獲得した事例もあり、できるだけ早く正社員として働きたい方にも利用されています。

学歴に不安がある場合でも、応募できる求人を紹介してもらいながら転職活動を進められる点がハタラクティブの特徴です。

◎8割以上の企業が未経験OK
◎いつでも退会可能

フリーター・ニート：第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは高卒やフリーターの求職者にも対応しており、正社員経験ゼロの方や学歴に不安がある方でも相談できます。

高卒やフリーターの転職支援を数多く行ってきたキャリアアドバイザーがヒアリングを行い、経験や希望条件に合わせた求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポート体制も整っており、書類選考通過率は94.7％という実績が公開されています。

選考対策を受けながら転職活動を進められるため、転職活動に慣れていない方でも準備を進めやすい環境です。

さらに、転職による平均年収アップ額が113万円というデータも公開されており、待遇改善を目指した転職を検討している方にも利用されています。

◎サービス料完全無料
◎いつでも退会可能

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業界大手の転職エージェントということもあり、その業界にいれば一度は耳にしたことのある大手企業・成長企業の案件を豊富に扱っています。

求人数が多いだけでなく、企業ごとの選考情報を提供してもらえる点も特徴です。面接でよく聞かれる質問や過去に採用された人の特徴などを共有してもらえることがあり、企業ごとの傾向を踏まえた面接対策を行えます。

また、各業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、これまで多くの転職支援を行ってきた実績があります。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉などのサポートも受けられるため、転職活動に慣れていない場合でも相談しながら進めやすいエージェントです。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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登録した職務経歴やスキルをもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、学歴よりも実績を評価する企業と出会える可能性があります。

在籍しているヘッドハンターは9,300人以上で、一定の基準を満たした人材のみが登録されています。

さらに、ヘッドハンターは実績に応じてD〜Sランクまでランク付けされており、キャリア支援の経験や実績を確認しながら相談相手を選ぶこともできます。

掲載されている求人は、年収1,000万円以上のポジションが全体の4割以上を占めているとされています。これまでの経験や専門スキルを生かしてキャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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たとえば、2024年の全国の求人総数は大卒で77万3,000件、高卒の求人総数は46万5,000件となっています。
※出典元：第二の就活「【最新データで解説】大卒と高卒の違いは？メリット・デメリット徹底紹介」

企業が大卒者を求める理由の一つは、大学での学びそのものよりも、大学生活の中で身につくと考えられている能力です。

たとえば、文章や資料を作成する力、情報を整理して考える力、長期間にわたって課題に取り組む力などは、大学での学習や研究を通じて培われると見なされることがあります。

一方、高卒の場合は大学での研究やレポート作成といった経験を評価材料として判断できないため、企業側が能力を測りにくいと感じることがあります。

その結果、応募者を絞る目的で「大卒以上」という条件を設ける企業もあります。

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高卒だからという理由だけで、転職エージェントの利用を断られるケースは多くありません。

多くの転職エージェントは学歴ではなく、年齢や職務経験、希望条件などを総合的に見て支援の可否を判断しているためです。

ただし、状況によってはサポートを受けにくい場合があります。

転職エージェントは企業に人材を紹介して報酬を得る仕組みのため、紹介できる求人が少ない場合や、求職者の希望条件と求人の条件が大きく離れている場合は、十分な支援が難しいと判断されることがあります。

このような場合でも、高卒向けや未経験転職に強い転職エージェントを選ぶことで、紹介できる求人の幅が広がることがあります。

複数の転職エージェントを利用し、自分の状況に合ったサービスを見つけることが転職活動を進めるうえで重要です。

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高卒が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

高卒が転職エージェントを利用するメリット

高卒の人が転職エージェントを利用するメリットは、学歴だけでは判断されにくい強みを整理できることや、応募できる求人の幅を広げられることです。

転職エージェントは、求職者の経歴や希望条件をもとに求人を紹介したり、応募書類や面接の準備をサポートしたりするサービスです。

そのため、学歴に不安がある場合でも、仕事で身につけた経験や強みを転職のプロと整理できるので転職活動を進めやすくなります。

また、求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる場合もあり、応募できる企業の選択肢を広げることにもつながります。

さらに、履歴書や職務経歴書の書き方に迷った場合は添削を受けることができ、面接前には企業ごとの質問傾向を踏まえた対策を相談することもできます。

求人票だけでは分かりにくい仕事内容や職場環境、労働条件などを確認しながら応募先を検討できる点も、転職エージェントを利用するメリットの一つです。

このようなサポートを活用することで、高卒でも自分に合った求人を見つけやすくなります。

高卒が転職エージェントを利用するデメリット

高卒が転職エージェントを利用する場合でも、いくつか注意しておきたい点があります。

高卒の転職市場では応募できる求人の範囲が限られることもあるため、エージェントによる提案内容が必ずしも希望と一致するとは限りません。

高卒向けの求人では未経験歓迎の職種が多く、営業職や接客職、製造職など特定の分野に求人が集中する傾向があります。そのため、希望している業界や職種とは異なる求人を紹介されることがあります。

また、担当アドバイザーの経験や知識によって、高卒向け求人の提案の仕方やアドバイスの内容に差が出る場合もあります。

このような点を理解したうえで、希望条件を具体的に伝えたり、複数の転職エージェントを比較したりすると自分に合ったサポートを受けやすくなります。

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高卒向け転職エージェントの選び方

高卒で転職エージェントを利用する場合は、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。転職エージェントによって、扱っている求人の種類やサポート内容、得意とする求職者の層が異なるためです。

ここでは、高卒向け転職エージェントを選ぶ際に確認しておきたいポイントを解説します。

選び方1：高卒歓迎・学歴不問の求人を十分に扱っているか

高卒向けの転職エージェントを選ぶ際は、学歴不問や高卒歓迎の求人を十分に扱っているかを確認しておくことが大切です。

特に総合職や専門職の求人では「大卒以上」といった条件が設けられることもあり、その場合は応募自体が難しくなります。

そのため、高卒の求職者にとっては、学歴不問や高卒歓迎の求人を多く扱う転職エージェントを利用する方が、応募できる求人の選択肢を広げやすくなります。

若手採用や未経験採用に力を入れている企業では、次のように学歴よりも人物面や意欲を重視する職種の求人が見られることがあります。

このような求人を多く扱う転職エージェントを利用すると、自分の経験や適性に合った仕事を見つけやすくなります。

選び方2：未経験歓迎の求人が多く、職歴を問わず応募しやすいか

高卒向け転職エージェントを選ぶ際は、未経験歓迎の求人を多く扱っているかも確認しておくとよいでしょう。

中途採用では、企業が即戦力となる経験者を求めるケースも少なくありません。そのため、同じ職種での実務経験や専門的なスキルが応募条件に含まれている求人も見られます。

職歴が浅い場合や、これまでとは異なる職種に挑戦したい場合は、未経験でも応募できる求人を扱う転職エージェントを選ぶことで、応募できる企業の幅を広げやすくなります。

また、未経験歓迎の求人では、入社後の研修や教育制度を前提とした採用が行われることがあります。こうした求人は、学歴よりも、仕事への意欲やコミュニケーション能力、職場への適応力などを重視する傾向があります。

未経験者向けの求人を多く扱う転職エージェントであれば、職歴に自信がない場合でも応募しやすい求人を紹介してもらいやすくなります。

選び方3：20代・30代など自分の年代に合った支援実績があるか

20代・30代など、自分の年代に合った支援実績があるかも確認しておきたいポイントです。

高卒の転職では、年齢によって応募しやすい求人や企業から求められる内容が変わるため、同じ年代の支援に強い転職エージェントの方が状況に合った提案を受けやすくなります。

たとえば、20代と30代の高卒の転職では、以下のような点を評価される傾向にあります。

20代向けの支援に強い転職エージェントなら、未経験歓迎の求人や育成前提の求人を紹介してもらいやすい一方、30代の支援実績があるサービスでは、これまでの経験を踏まえた求人提案を受けやすくなります。

選び方4：フリーターや正社員経験が少ない人への支援に強いか

フリーター経験が長い人や正社員経験が少ない人は、そうした経歴の支援に強い転職エージェントかどうかをチェックしてください。

特に次のような求人を多く扱っている転職エージェントは、フリーターや職歴に自信がない人でも利用しやすいです。

未経験者のポテンシャル採用を前提とした企業では、これまでの経歴よりも働く意欲や人柄を重視するケースもあります。

フリーターや未経験者の支援実績がある転職エージェントでは、こうした求人を中心に紹介してもらえることがあります。

また、アルバイト経験の中で身につけた接客スキルや責任のある役割などを、履歴書や面接でどのように伝えるかアドバイスを受けられる場合もあります。

正社員経験が少ないことに不安を感じる人もいますが、フリーターや未経験者の転職支援に慣れている転職エージェントを選ぶことで、自分の経歴に合った求人を見つけやすくなります。

選び方5：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているか

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が充実しているかも、転職エージェントを選ぶうえで重要な判断基準です。

確認したいのは、単に「添削あり」「面接対策あり」と書かれているかどうかではありません。次のような支援まで受けられるかを見ることが大切です。

高卒の転職では、職歴が浅かったり、アピールできる経験が少ないと感じたりする人も少なくありません。

そのため、転職エージェントを選ぶ際は、書類添削や面接対策の有無だけでなく、どこまで具体的に支援してくれるかを確認しましょう。

高卒向け転職エージェントで転職を成功させる7つのコツ

次に、高卒の転職で転職エージェントを活用する際に押さえておきたいポイントを紹介します。

1：高卒向け転職エージェントを複数併用する

高卒で転職エージェントを利用する場合は、1社だけでなく複数のサービスを併用することが大切です。

転職エージェントによって扱っている求人や得意分野が異なるため、1社だけに絞ると紹介される求人の幅が限られてしまうことがあるためです。

複数の転職エージェントを併用すると、次のようなメリットがあります。

ある転職エージェントでは紹介されなかった求人でも、別のエージェントでは扱っている場合もあります。また、担当アドバイザーによって提案する求人や、アドバイスの内容に違いがあることはよくあることです。

複数の転職エージェントを併用して情報を集めることで、より多くの求人を比較しながら転職活動を進めやすくなります。

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2：エージェントからの連絡には早めに返信する

転職エージェントから連絡が来た場合は、できるだけ早く返信することが転職成功につながりやすくなります。

返信が早い求職者は転職意欲が高いと判断されやすく、新しく入った求人や条件の良い求人を優先して紹介されることがあります。

反対に返信が遅いと、別の求職者が先に応募してしまい、求人が締め切られる場合もあります。

特に高卒向けの求人は未経験歓迎のポジションで人気があり、応募が集まりやすいです。他の求職者に先を越されないためにも、エージェントから届いた連絡には早めに返信するようにしましょう。

3：面談では希望条件と不安な点を具体的に伝える

転職エージェントとの面談では、希望条件と不安に感じている点をできるだけ具体的に伝えてください。

希望や状況が曖昧なままだと、担当アドバイザーが適切な求人を紹介しにくくなり、自分に合わない求人が提案される可能性があります。

面談では、次のような内容を具体的に伝えると相談が進めやすくなります。

転職エージェントは、面談で聞いた内容をもとに求人を探します。勤務条件や働き方の希望がはっきりしていれば、条件に近い求人紹介を受けられやすくなります。

また、不安や迷いを伝えておくことで、それを踏まえた求人の提案やアドバイスも期待できるでしょう。

4：紹介された求人は断る場合も理由を添えて伝える

紹介された求人を断る場合は、理由を添えて伝えるようにしましょう。

理由を共有しておくと、担当アドバイザーが求職者の希望条件をより正確に理解でき、次に紹介される求人の精度が高まりやすくなるためです。

たとえば、次のように理由を簡潔に伝えると、希望条件を整理してもらいやすくなります。

その際に希望に合わない求人を紹介された際に「応募しません」とだけ伝えると、どの点が合わなかったのかが分からず、似た条件の求人が再び紹介される可能性があります。

そのため、紹介された求人を断る際も理由を伝えておくと、条件に近い求人を提案してもらいやすくなります。

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5：履歴書・職務経歴書の添削を積極的に受ける

履歴書や職務経歴書は、転職エージェントの添削を積極的に受けてから応募する方が選考を進めやすくなります。

書類選考では、学歴よりも「どのような経験をしてきたのか」「どのように働いてきたのか」をどれだけ分かりやすく伝えられるかが見られます。

高卒の転職では、職歴が短かったり、アルバイト経験が中心だったりする人も少なくありません。その場合でも、担当していた業務や工夫していた点を整理して書くことで、企業に与える印象が変わることがあります。

転職エージェントの添削では、次のような点についてアドバイスを受けられることがあります。

転職エージェントを利用する場合は、求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削も積極的に活用すると、選考を進めやすくなります。

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6：面接対策を受けて企業ごとの受け答えを準備する

面接に進む前に、転職エージェントの面接対策を受けて企業ごとの受け答えを準備しておくと、選考を進めやすくなります。

企業ごとに質問内容や評価ポイントが異なるため、事前に情報を把握して準備しておくことで、面接で自分の考えを伝えやすくなるためです。

転職エージェントを利用すると、志望動機や自己PRの伝え方についてアドバイスを受けられることがあります。

また、企業ごとの選考情報として、よく聞かれる質問、面接の雰囲気、面接官の人柄、過去に採用された人が評価されたポイントなどを教えてもらえることもあります。

特に高卒の転職では、学歴よりも仕事への意欲やこれまでの経験の伝え方が面接で確認されることがあります。

そのため、面接前に受け答えを整理しておくことで、自分の考えや経験を落ち着いて伝えやすくなるはずです。

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7：求人票に載っていない仕事内容や労働条件も確認する

応募する前に、求人票に載っていない仕事内容や労働条件も確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

転職エージェントを利用すると、求人票だけでは分かりにくい情報を担当アドバイザーに確認できることがあります。

たとえば、実際の業務内容の割合、残業の状況、休日の取りやすさ、職場の雰囲気、どのような人が働いているかといった点です。

また、未経験から入社した人がどのような仕事から始めているのか、入社後の研修や教育体制がどの程度あるのかなどを教えてもらえるエージェントもあります。

求人票の内容だけで判断するのではなく、担当アドバイザーに気になる点を確認しておくことで、自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。

年代別の高卒の転職で意識すべきポイント

20代高卒の転職で意識したいポイント

20代で高卒の転職を考える場合は、将来の成長を意識した仕事選びと、自分の経験の整理を意識することが転職を進めやすくするポイントになります。

企業は20代の採用で、即戦力だけでなく今後の成長や働く姿勢を重視する傾向にあるからです。

20代高卒の転職では、次の点を意識しておくと転職活動を進めやすくなります。

20代は社会人経験が比較的短いこともあり、専門的なスキルよりも仕事への姿勢や成長意欲を評価されるケースが多いです。

そのため、アルバイトやこれまでの仕事の経験であっても、担当していた業務や工夫していたことを整理して伝えることで、企業に自分の強みを説明しやすくなります。

また、未経験歓迎の求人や若手の育成を前提とした採用を行っている企業もあります。

仕事内容だけで判断するのではなく、入社後の研修制度や教育体制、どのような業務からスタートするのかを確認しておくことで、自分に合った職場を選びやすくなります。

30代高卒の転職で意識したいポイント

30代で高卒の転職を考える場合は、これまでの仕事経験をどのように生かせるかを整理して伝えることが転職を進めるポイントになります。

30代の採用では、将来性だけでなく実務経験や仕事の成果が評価されやすい傾向があるためです。

30代高卒の転職では、次の点を意識しておくと転職活動を進めやすくなります。

30代の転職では、これまでの職務経験をどのように企業で生かせるのかを説明できるかを選考で確認されることがあります。

担当してきた業務内容や役割、工夫していた点などを整理しておくと、採用担当者に経験の価値を伝えやすくなります。

また、未経験職種への転職は20代と比べて応募できる求人が限られる場合があります。そのため、これまでの経験と関連する業界や職種を中心に検討することで、転職の成功率を高められます。

40代高卒の転職で意識したいポイント

40代高卒の転職では、次のような点を整理しておくと転職成功につながりやすくなります。

40代の転職では、これまでの職歴の中でどのような業務を担当してきたのか、どのような役割を担ってきたのかが選考で確認されることがあります。

これまでの仕事で任されてきた役割や、後輩の指導、現場の調整などの経験があれば整理して伝えておくと、職場での働き方をイメージしてもらいやすくなります。

また、未経験職種への転職は年齢が上がるほど求人の選択肢が限られます。

そのため、これまでの経験と関連する業界や職種を中心に検討することで、自分の経験を評価してもらいやすい求人に応募しやすくなり、転職成功の可能性を高められるでしょう。

高卒の転職で有利になる資格

高卒で転職を目指す場合、資格を取得しておくと応募できる職種の幅を広げやすくなります。

企業によっては学歴よりも実務に関係するスキルや知識を評価することもあり、資格があることで業務理解や基礎知識を示しやすくなるためです。

高卒の転職では、次のような資格があると仕事の選択肢を広げやすくなります。

※参考元：就職エージェントneo「高卒で取得できる資格7選！転職が有利になる理由と取得方法を公開」

資格があることで必ず採用につながるとは限りませんが、知識やスキルを客観的に示す材料として活用できることがあります。

希望する職種や業界に関連する資格を取得しておくと、転職活動で自分の強みを証明しやすいです。年収アップやキャリアアップを目指しているなら、資格の取得も一つの手段です。

高卒向け就職エージェントでの登録から内定までの流れ

STEP1：履歴書・職務経歴書を準備する

高卒向け転職エージェントを利用する場合、事前に履歴書と職務経歴書を準備しておくと面談をスムーズに進めやすくなります。

エージェントによっては面談時に履歴書や職務経歴書の提出を求められることがあります。担当者はその内容を参考にして経歴や希望条件を確認するため、できる範囲で準備しておくと相談しやすいです。

「職務経歴書を書いたことがない」「自己PRの書き方が分からない」という場合でも問題ありません。転職エージェントでは書類添削のサポートを受けられるため、まずは現在の職歴や経験を整理して作成してみましょう。

STEP2：高卒向け転職エージェントに登録

書類の準備ができたら、高卒向けの転職エージェントに登録します。登録は無料で、氏名・年齢・学歴・希望職種・勤務地などの基本情報を入力すると手続きが完了します。

登録後はマイページでプロフィールを入力したり、履歴書や職務経歴書をアップロードしたりして情報を充実させていきます。

プロフィールやレジュメの情報が充実しているほど、担当エージェントが求職者に合った求人を紹介しやすくなります。可能な範囲で職歴や希望条件を具体的に入力しておきましょう。

STEP3：担当エージェントと面談

会員登録が完了すると、メールや電話で担当エージェントから面談日程の連絡が届きます。提示された候補日の中から都合のよい日程を選び、面談日時を決めます。

面談は面接ではなく、これまでの職歴やスキル、希望条件などを確認するためのヒアリングです。選考の評価には直接影響しないため、現在の状況や転職理由などを正直に伝えて問題ありません。

また、未経験の職種に挑戦したい場合や転職活動に不安がある場合も、このタイミングで相談しておくと具体的なアドバイスを受けやすくなります。

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STEP4：求人へ応募

面談後は、担当エージェントがヒアリング内容をもとに条件に合った求人を探して紹介してくれます。

紹介された求人すべてに応募する必要はありません。仕事内容や勤務地、働き方などを確認し、興味のある企業があれば担当エージェントに伝えて応募手続きを進めます。

求人への応募は担当エージェントが企業とのやり取りを代行してくれるケースが多く、求職者が直接企業へ連絡する必要はありません。

また、応募前には履歴書・職務経歴書の添削や書き方のアドバイスを受けられるため、応募書類の内容を整理しながら選考の準備を進めることができます。

STEP5：面接・内定

書類選考を通過すると、企業との面接が行われます。

面接前には担当エージェントから次のような情報を共有してもらえることがあります。

エージェントによっては模擬面接を行い、受け答えの内容を確認してもらえる場合もあります。面接に慣れていない方でも、事前に練習しておくことで面接の流れを整理しやすくなります。

面接日程の調整や、内定後の入社条件の確認なども担当エージェントがサポートしてくれます。給与や入社日など気になる条件があれば、担当者に相談して調整してもらうことも可能です。

【Q&A】高卒の転職活動でよくある質問

Q1：高卒特化の転職エージェントと大手転職エージェントはどっちがいい？

それぞれ扱っている求人やサポートの特徴が異なるため、1つのサービスだけに絞ると求人の選択肢が限られてしまうためです。

高卒特化の転職エージェントは、学歴不問や未経験歓迎の求人を多く扱っていることがあります。フリーター経験が長い場合や、正社員経験が少ない場合でも相談しやすく、学歴不問の求人を紹介してもらいやすいです。

一方、大手転職エージェントは求人数が多く、業界や職種の選択肢が広いです。経験を生かせる仕事を探したい場合や、より多くの求人を比較したい場合に活用しやすい特徴があります。

高卒向けの求人に強いエージェントと、求人数の多い大手転職エージェントを併用しながら、自分の状況に合った求人を比較して応募先を選んでいきましょう。

Q2：高卒だと「大卒以上」が条件の求人には応募できない？

ただし、すべての求人が学歴だけで採用を判断しているわけではなく、実務経験やスキルが評価されるケースもあります。

応募したい求人に「大卒以上」と書かれていたら、担当のエージェントに応募できるか確認してみてください。

Q3：高卒でも大手企業に就職できる？

ただし、大手企業の中には応募条件として「大卒以上」を設定している場合もあるため、応募できる求人の種類や職種は企業によって異なります。

学歴不問の中途採用を行う大手企業の場合、学歴よりも仕事への意欲や実務経験、コミュニケーション能力などを見られることがあります。

特に営業職やサービス業、製造業などでは、現場での対応力や働く姿勢が評価されることもあります。

また、転職エージェントを利用すると、大手企業の中でも学歴不問の求人や未経験歓迎の求人紹介が期待できるので、一度相談してみるといいでしょう。

まとめ

高卒で転職を考える場合、学歴条件だけで求人を絞ってしまうと、応募できる仕事の選択肢が限られてしまうことがあります。

実際には学歴不問や未経験歓迎の求人も多く、探し方や選考対策によって転職の可能性を広げることは十分可能です。

転職エージェントを利用すると、高卒でも応募できる求人を紹介してもらえるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業ごとの選考情報の共有などのサポートを受けられます。

まずは気になる転職エージェントに登録し、どのような求人を紹介してもらえるのか確認してみてください。求人の選択肢を広げながら転職活動を進めやすくなります。

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