Webデザイナー求人が「怪しい」「やめとけ」と言われる理由とは？見極め方と正しい探し方を解説

Webデザイナーの仕事に興味があるものの、「求人が少ないって本当？」「未経験でも採用される？」「ポートフォリオってどこまで必要？」といった疑問を抱えていませんか。

実際、Webデザイン業界は求人の情報が断片的で、初めての転職では何を基準に選べばよいか迷うケースも少なくありません。

本記事では、Webデザイナーの求人動向や、応募時に注意すべき求人の特徴、信頼できる求人の見分け方までを具体的に解説します。

また、求人票の読み解き方や失敗しにくい探し方、さらに転職を有利に進めるためのおすすめ転職エージェントも紹介しています。

これから転職を考えている方だけでなく、初めてのキャリアチェンジを検討している方も参考にしてください。

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Webデザイナーは求人がない？現状と求人倍率の実態

厚生労働省の職業情報サイトによると、Webデザイナーの有効求人倍率は0.12倍※1となっています。

全職種の有効求人倍率の平均が1.18倍※2と厚生労働省が報告しているため、Webデザイナーの有効求人倍率は平均よりも低く、求人が少ないです。

Webデザイナーの有効求人倍率が低いのは、以下のような理由が挙げられます。

Webデザイナーは、在宅勤務のしやすさや自由度の高さから人気が高く、志望者の数が非常に多い職種のひとつです。

特に近年はスクールや独学でスキルを身につけ、異業種から転職を目指す人が増えており、求人1件に対して多くの応募が集まる状況が続いています。

また、企業側が即戦力となる人材を求めやすいという事情もあります。

制作会社やベンチャー企業では社内教育の体制が整っていないことが多く、未経験者をじっくり育てる余裕がないため実務経験者が優先される傾向があります。

こうした背景から、Webデザイナーの求人は「まったくないわけではない」が、誰でも応募できる求人が多いわけではないというのが実情です。

だからこそ、限られた求人の中から自分のスキルや希望に合ったものを見極めることが、転職成功のカギになります。

Webデザイナーの正社員とアルバイトの仕事内容の違い

Webデザイナーとして働く場合、正社員とアルバイトでは担当する仕事内容の幅と責任の重さに明確な違いがあります。

仕事内容や裁量などの主な違いを以下にまとめました。

正社員のWebデザイナーは、企業の一員として継続的なプロジェクトへの参加や業務改善などの責任を伴う業務に参加していきます。

新規サイトやサービスの立ち上げに携わる機会もあり、デザインだけでなく、ディレクターやエンジニアとの連携、UX設計、要件定義など、上流工程にも関わることが多いのが特徴です。

一方、アルバイトや業務委託のWebデザイナーは、業務の一部を任されるケースが多く、作業内容は限られる傾向にあります。

こうした違いから、スキルアップや職域の拡大を重視するなら、正社員としての就業を視野に入れるのがおすすめです。

一方で、子育てや副業との両立を重視する場合や、まずは実務経験を積みたい未経験者は、アルバイトを検討してもいいでしょう。

Webデザイナーの求人が多い時期はいつ？

Webデザイナーの求人は年間を通じて見られますが、採用の動きが活発になるタイミングを押さえることで、より希望に合った求人に出会える可能性が高まります。

特にWebデザイナーの求人が多くなりやすいのが以下のタイミングです。

3月〜4月は新年度に向けて新規事業や新サービスが動き出すタイミングです。

企業はその準備としてWebサイトの立ち上げやリニューアルを進めるため、チームの強化や外注対応が必要となり、デザイナーの求人が増えやすくなります。

また9月〜10月は、下期の施策展開や年末商戦に向けた準備が本格化する時期です。ECサイトやキャンペーンページ、特設サイトなど短期的な制作ニーズが増えるため、即戦力となるWebデザイナーを急募するケースが多くなります。

このように、採用が活発になる時期には企業が求める人材像も明確になっていることが多く、仕事内容・期待されるスキル・働き方の情報が具体的に示されやすいというメリットがあります。

一方で、それ以外の時期でも求人が全く出ていないわけではありません。

既存メンバーの退職補充や事業拡大に伴う採用は不定期に発生するため、「時期に合わせて探す」よりも「常に情報を見ておく」姿勢が重要です。

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在宅・フルリモートのWebデザイナー求人はどのくらいある？

現在、Webデザイナーの求人において、在宅・フルリモート勤務を前提とする求人は着実に増えつつあります。

Webデザイナーのようなデジタル業務を中心とする職種は、その適性によりリモートワークが働き方のスタンダードとなりつつあります。これに伴い「WEB・クリエイティブ 求人」において、リモート勤務を推奨する企業が増加しており、新しい働き方が労働市場に大きな影響を与えています。

※引用：コトラ「リモートワーク時代のWebデザイナー求人、成功する選び方」

デザイン制作やコーディングといった業務の多くは、対面でのやりとりが必須ではありません。インターネット環境と業務ツールがあれば十分に遂行可能な内容が多いため、企業側も在宅勤務を導入しやすいのです。

実際に、リモート勤務を推奨する企業では、社内の連絡手段としてチャットツールやプロジェクト管理ツールを活用しており、こうした企業ではWebデザイナーもフルリモートで働くことが可能です。

一方で、すべての求人が最初からリモートに対応しているわけではありません。

このように、在宅・フルリモートの求人は確実に増えていますが、自身のスキルレベルや職務内容、働き方の希望に応じて、どのような勤務形態が現実的かを見極めることが大切です。

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未経験から応募できるWebデザイナー求人と、応募が難しい求人の違い

未経験からWebデザイナーを目指す人も多いと思いますが、Webデザイナーの転職活動においては求人に書かれた「未経験OK」という言葉を鵜呑みにしない方がいいです。

未経験から応募できるWebデザイナー求人と、応募が難しい求人の違いについて以下にまとめました。

未経験からWebデザイナーを目指す場合は、まず実務未経験からでも取り組める業務から実績を積み上げられる職場を選ぶのがおすすめです。

いきなり高いスキルを求められる求人に挑戦するのではなく、自分のスキル・経験に合った段階からキャリアを始めることで着実なステップアップが可能になります。

「怪しい」「やめとけ」と言われるWebデザイナー求人の特徴

Webデザイナーの求人の中には、一見魅力的に見えても実際には内容が曖昧だったり、条件面で不安が残るものもあります。

特に未経験者や転職経験が浅い方は、こうした求人を見分ける視点を持つことが大切です。

ここでは、「怪しい」「やめとけ」と言われる求人の特徴を紹介します。応募前に確認して、ミスマッチを防ぎましょう。

仕事内容が曖昧で、具体的な制作範囲が分からない

仕事内容が曖昧なWebデザイナー求人は、入社後のミスマッチが起きやすく注意が必要です。

業務範囲がはっきり示されていない求人では、実際にどのような作業を任されるのかが分からず、応募者が想定していた業務と大きく異なる可能性があるためです。

たとえば、「Web制作全般を担当」や「クリエイティブ業務全般に携わる」などの表現が使われている場合、具体的にどこまでが自分の担当なのかを判断しにくくなります。

バナー作成・サイト更新・HTML修正・簡易的なディレクションなど、さまざまな業務をその都度任される可能性があり、結果としてデザイン以外の作業が中心になるケースもあります。

また、「柔軟に対応できる方歓迎」といった一見ポジティブな表現も、実際は業務内容が頻繁に変わることを意味している場合があるため、読み解きには注意が必要です。

未経験OKを強調しすぎているのに、育成体制の説明がない

「未経験OK」を大きく打ち出しているにもかかわらず、育成体制やサポート内容についての説明が見当たらないWebデザイナー求人も避けた方がいいです。

Webデザイン未経験から転職を目指す人にとって、「実務経験がなくても応募できる」という記載は大きな魅力に感じられるかもしれません。

しかし、その裏に具体的な指導体制や教育方針の記述がまったくない場合、現場任せの運用や、自主的な学習努力だけに頼る前提になっている可能性が考えられます。

「未経験歓迎」と書かれていても、「研修制度あり」「OJTで段階的に学べる」といった情報がなく、チーム構成や指導役となる上司の存在も明記されていない場合、育成体制は曖昧です。

さらに、「スピード感のある環境で自走できる方歓迎」「変化に柔軟に対応できる方」などの表現が添えられている求人では、実質的には即戦力を期待している場合もあります。

このような職場環境では、求職者が期待していたようなスキル習得の機会や成長プロセスを経験できないまま、日々の業務処理に追われてしまう可能性があるでしょう。

給与・評価基準が不明確

給与や評価の仕組みが曖昧なWebデザイナー求人は、働き始めてから条件面での不満が生じやすいため避けた方がいいです。

Webデザイナーとして働く人の中には、「技術を身につけて収入も上げていきたい」「努力がきちんと評価される職場で成長したい」と考える人もいるでしょう。

しかし、求人票に「能力に応じて優遇」「頑張り次第で昇給」など抽象的な表現しかない場合、実際にどのような基準で判断されるのかが不透明です。

その結果、入社後に「どれだけ成果を出しても昇給しない」「評価のルールが社内に存在しない」といった状況に直面する可能性があります。

こうした求人に応募する際は、書かれていない情報を「きっと大丈夫だろう」と楽観的に受け取らず、不明な点は事前に確認し、自分が納得できる条件かどうかを見極めることが重要です。

実務前に研修費や機材代などの費用負担や契約を求められる

実務前に研修費や機材代などの費用負担、あるいは契約を求められるWebデザイナー求人は、数としては多くありませんが、実在します。

多くの企業は、応募者に不当な費用を請求するようなことはありません。しかし、未経験者向け・在宅可・フリーランス支援などの文言を前面に出した一部の案件では、研修と称して高額なプログラムを案内されたり、業務開始前にツールの購入を求められたりする事例もあります。

たとえば、「未経験でもすぐに案件を紹介」「スキルを身につけながら働ける」といった誘い文句のあとで、以下のような流れで費用や契約が発生する場合があります。

特に、「採用のはずが、気づいたら営業を受けていた」と感じるようなケースでは、そもそも求人ではなく“教育事業”や“業務仲介ビジネス”の側面が強い可能性があります。

「未経験歓迎」や「在宅OK」といった魅力的な条件が並んでいても、実務経験を積む目的なのか、サービスを買わされる構造なのかを見分ける視点が大切です。

好条件のWebデザイナー求人・いい会社の求人を見極めるポイント5つ

Webデザイナーとしての転職を成功させるには、単に条件が良さそうな求人を選ぶのではなく、「その職場でどのように働き、成長できるか」を見極める視点も欠かせません。

給与や福利厚生だけで判断してしまうと、実際の業務内容や評価体制とのズレに悩むケースもあります。

好条件の求人を見極めるポイントを知っておくことで、納得のいく転職につながりやすくなります。

1：仕事内容と担当範囲が具体的に書かれている

仕事内容や担当範囲が具体的に記載されている求人は、入社後の業務内容が想像しやすくミスマッチが起きにくいため、好条件の求人を見極めるうえで重要なポイントです。

業務の内容が明確であれば、自分のスキルや経験と照らし合わせて「その職場でどのように貢献できるか」「何を学べそうか」といった判断がしやすくなります。

「Web制作全般」「クリエイティブ業務をお任せします」といった抽象的な表現だけでは、実際の担当範囲が読み取りづらく、自分の希望とかけ離れた業務を任される可能性もあります。

たとえば、信頼できる求人では以下のような記載が見られます。

このように、どのような作業を誰とどのように進めるのかが具体的に示されていることで、働くイメージがつかみやすくなるはずです。

2：デザイナーの体制やチーム構成が明示されている

デザイナーの体制やチーム構成が明示されている求人は、働く環境やサポート体制をイメージしやすく安心して応募しやすいです。

以下のような情報が記載されている求人は、組織の透明性が高く、応募者にとって判断しやすい内容になっています。

一方で求人票に体制や人数の記載がない場合、実際には1人で業務を任されるポジションだった、あるいは相談できる相手がいなかったという事態に繋がることもあります。

チーム構成や関わり方が具体的に示されている求人は、職場の実情に基づいた採用を行っている可能性が高く、入社後のギャップも少なくなります。

自身の働き方やスキルアップの機会を重視する場合は、チームの人数や役割分担、サポート体制の記載があるかどうかを求人選びの基準に加えるとよいでしょう。

3：評価基準・昇格プロセスが求人票から読み取れる

評価基準や昇格の流れが求人票に明記されている企業は、成果に対する基準が整っており、納得感を持って働けるでしょう。

信頼性の高い求人では、以下のような内容が記載されていることがあります。

評価制度が不明確なまま入社してしまうと、「どのような行動が評価につながるのか」が分からず、努力しても評価されない状況に陥りかねません。

特にWebデザイナーの業務は、売上のような数値で評価されにくいため、評価基準が曖昧な企業では主観的な判断に頼る傾向が強まります。

求人を見る際は、こうした制度の有無や記載の具体性にも目を向けるようにしましょう。

4：Webデザイナーを「制作要員」としてだけ扱っていない

Webデザイナーを単なる制作要員としてではなく、企画や改善を担う役割として位置づけている求人はスキルの成長や働きがいの点で好条件といえます。

そのような職場では、単に手を動かすだけでなく、自分の意見や提案が求められ、プロジェクトに主体的に関われる環境が用意されている可能性が高いからです。

一方で、制作業務に特化した求人の多くは「バナー作成」や「既存サイトの更新」など、与えられた指示を正確にこなすことを重視する傾向があります。

一方で、良い求人では、デザインの背景にある課題や目的に目を向けながら業務に取り組める環境が整っています。

たとえば、UI/UX設計の段階からプロジェクトに参加したり、チーム内の企画ミーティングでアイデアを出す機会があったりする会社ならデザイナーとしてのやりがいを感じやすいです。

求人票を読む際には、どのようなプロセスで関わるのか、どこまで裁量が与えられているのかといった点を見逃さないようにしましょう。

5：条件面が現実的で、極端な表現を使っていない

給与や働き方などの条件面が現実的で、誇張された表現を使っていないWebデザイナー求人は職場の実態とのギャップが少なく、信頼できる可能性が高いです。

求人票に書かれた内容と、実際の業務や待遇がかけ離れていると、入社後に「聞いていた話と違う」と感じる原因になり、早期離職にもつながりかねません。

一方で、信頼性の高いWebデザイナー求人では、条件面について具体的な数値や範囲が示されており、働き方や評価制度に関する説明も簡潔ながら事実に沿った内容となっています。

「月給25万〜30万円（経験・スキルに応じて決定）」「週3日リモート可（入社後1カ月は出社）」など、労働条件が明確に記載されていれば応募者との認識のズレも起きにくくなります。

極端に好条件をうたっている求人よりも、内容に具体性と整合性がある求人のほうが結果として安心して働ける環境につながることが多いといえるでしょう。

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失敗しにくいWebデザイナー求人の探し方

Webデザイナーの求人は数が多く、条件もさまざまです。だからこそ、求人情報に振り回されず、自分に合った求人を見極めるための探し方を知っておくことが欠かせません。

以下では、応募後に「失敗した」と感じにくくするための、Webデザイナー求人の探し方を5つの視点から紹介します。

探し方1：希望条件を「できること」と「やりたいこと」で分けて整理する

転職の希望条件を「できること」と「やりたいこと」に分けて整理しておくことで、Webデザイナー求人を探す際のミスマッチを減らすことにつながります。

「今のスキルで対応できる業務がどれだけ含まれているか」「将来的に目指したい業務領域があるか」という視点をもつことで、実現可能性の高い求人を探しやすくなります。

求人票を見る前に、自分自身のスキル・経験・キャリアプランを整理しておきましょう。

探し方2：求人票の「必須条件」と「歓迎条件」を切り分けて読む

Webデザイナーの求人票を見るときは、「必須条件」と「歓迎条件」を分けて捉えると、自分に合った求人かどうかを判断しやすくなります。

求人票には多くの条件が並びますが、「必須条件」は企業が採用にあたり最低限求めるスキルや経験を示しており、原則としてこれを満たしていない場合は選考通過が難しくなります。

一方で「歓迎条件」は、あればプラス評価になるスキル・経験であり、満たしていなくても応募自体は可能であるケースが多いのが特徴です。

特に転職活動に慣れていない場合は、「歓迎」の条件まで満たしていないと応募できないと誤解しやすいです。

しかし、表現の違いに注目しながら求人票を確認すれば、選択肢を広げられる可能性があります。

探し方3：求人票の情報量が多いものから優先的にチェックする

Webデザイナーの求人を比較する際は、掲載されている情報量が多い求人から優先的にチェックすることで、業務内容や職場環境を把握しやすくなります。

情報が少ない求人は、入社後のギャップや思わぬ条件の違いが生まれやすく、応募者にとって不安要素が残りやすいです。

仕事内容が「Web制作業務全般」「デザイン業務を担当」といった抽象的な表現しかなく、使用ツールや担当範囲、関わるメンバーなどが記載されていない場合、どのようなスキルが求められているのか、日々の業務のイメージが湧きにくいです。

一方で、以下のような情報が具体的に記載されている求人は、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

このように、情報の多い求人は企業の採用方針や業務環境を事前に把握しやすく、選考の準備や応募判断の精度を高めることができます。

求人探しで迷ったときは、まず情報量の多い求人を優先的に比較し、自分に必要な情報がきちんと記載されているかを判断基準にするとミスマッチを防ぎやすくなります。

探し方4：1つの探し方に絞らず、複数の手段を併用する

Webデザイナーの求人を探す際は、1つの求人サイトや方法に頼らず、複数の手段を併用することでより多くの職場に出会いやすくなります。

情報源を限定してしまうと希望に合った求人を見逃す可能性が高まり、結果として選択肢が狭まってしまうためです。

探し方としては、次のように複数の方法を組み合わせるのが効果的です。

Webデザイナーの求人は、転職サイト・エージェント・企業の採用ページ・ポートフォリオサイト・SNSなど、掲載されている場所が分散しています。

転職サイトでは条件が一覧化されていて比較しやすい一方で、企業の採用ページには社内の制作事例やチーム紹介など、より詳細な情報が載っていることがあります。

また、転職エージェントを利用すれば非公開求人を紹介してもらうことができ、自分では見つけにくい求人をチェックできます。

自分に合った働き方やスキルが活かせる職場を見つけるには、情報を広く集める姿勢が欠かせません。

複数のルートを活用しながら、条件だけでなく内容や相性まで含めて判断できるようにしておきましょう。

探し方5：応募前に「入社後の働き方」を具体的に想像できるかを確認する

Webデザイナーの求人に応募する前には、「入社後の働き方を具体的にイメージできるかどうか」を確認しておくことも重要です。

業務の流れや社内での役割がぼんやりしたままでは、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じるリスクが高くなるためです。

たとえば、求人票に以下のような情報が書かれているかどうかを確認するだけでも、入社後のイメージをつかみやすくなります。

Webデザイナー求人の条件面が魅力的に見えても、実際の働き方が自分に合っていなければ、ストレスや不満を抱えやすくなります。

特にWebデザイナーの仕事は企業によって体制も進め方も異なるため、「どのような業務を、誰と、どういう流れで行うのか」を具体的に想像できるかは求人探しの重要な要素です。

こうした情報が明示されていれば、「1日のスケジュール」「相談しやすいか」「複数案件を抱えるのか」など、実際の働き方をより現実的に想像できます。

Webデザイナーの求人票の見方！チェックしておくべき項目一覧

業務内容：入社後に任される制作範囲を把握する

業務内容の欄では、どのような制作を担当するのかを確認しましょう。

「Webデザイン」とだけ書かれていても、実際にはバナー制作が中心なのか、UI設計やLP作成なども含まれるのかで求められるスキルや経験は大きく異なります。

仕事内容が具体的に書かれていない場合は、応募後に詳細を確認することが大切です。日々の業務を想像できる程度に明確な説明がある求人の方が、入社後のギャップが少なくなります。

募集背景：なぜ今Webデザイナーを募集しているのかを見る

募集背景からは、採用の目的や企業の状況が見えてきます。

「事業拡大に伴う増員」や「新規プロジェクトの立ち上げ」といった理由であれば、企業が成長フェーズにある可能性があります。

一方で、「欠員補充」や「急募」などの場合、即戦力が求められていたり、社内体制が不安定なこともあります。

背景の説明があるかどうかで、企業の成長段階や信頼性もある程度判断できます。

配属先：誰とどんな体制で働くのかを確認する

配属先がどの部署かによって、業務内容や働き方は大きく変わります。

たとえば「制作部門」「マーケティング部門」「新規事業部」など、所属するチームが異なればデザイナーの役割や裁量の大きさも異なります。

また、デザイナーが1人なのか複数名いるのか、誰とどのように連携するのかも重要な情報です。業務の進め方や相談のしやすさを判断するうえで、チーム体制の確認は欠かせません。

スキル・使用ツール：求められるスキルレベルを見極める

PhotoshopやIllustrator、Figma、XD、またはHTML/CSSなど、使用するツールや技術が求人票に明記されていれば、自分のデザインスキルと照らし合わせて判断しやすくなります。

「デザインツールの使用経験」といった曖昧な表現だけでなく、具体的なツール名があるかを確認しましょう。

あらかじめ使い慣れた環境かどうかを知っておくことで、応募後の不安を減らせます。

応募条件：最低限クリアすべきラインを把握する

「必須条件」として書かれている内容は、応募の前提となるスキルや経験です。これを満たしていない場合、選考対象にならない可能性が高いため確認しておきましょう。

特に実務経験の年数や使用ツールの習熟度、過去の制作実績など、具体的な条件が示されているかをチェックしてください。

歓迎条件：評価されやすい経験・スキルを知る

「歓迎条件」は必須ではないものの、持っていれば評価されやすいスキルや経験です。

たとえば「コーディング経験があれば尚可」「UI/UXの知識がある方歓迎」といった表記が該当します。

必須条件を満たしているうえで、歓迎条件に近いスキルがあれば積極的にアピールすると評価につながりやすくなります。

求める人物像：会社が重視している働き方や姿勢を読む

「自走できる方」「チームで協力できる方」などの記載は、企業がどのような働き方を期待しているかを示しています。

これはスキルよりも企業の価値観や姿勢に関する要素であり、社風との相性を考える要素になります。

具体的な行動や考え方が挙げられているかを確認し、自分に合う職場かどうかの判断に役立てましょう。

福利厚生・休日：長く働ける環境かを確認する

Webデザイナーは業務の幅が広く、納期前に負荷がかかることもあるため、働きやすい環境が整っているかも重要な確認項目です。

求人票では、リモート勤務やフレックス制度、実際の残業時間、有休の取りやすさなど、働き方に関わる情報が具体的に書かれているかを確認しましょう。

また、作業環境や学習支援など、デザイナーの業務に直結する福利厚生が整っているかも見ておきたいポイントです。

Webデザイナーにおすすめの転職エージェント3選

1：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、Web・IT職種に特化した転職エージェントで、Webデザイナーのサポートにも実績があります。

選考対策では、書類添削に加えてポートフォリオの構成や訴求内容まで個別にフィードバックを実施しています。希望企業への転職成功率は96％と非常に高く、デザイン職への転職支援実績の豊富さがうかがえます。

さらに、紹介される求人は情報量が多く、制作業務の範囲や使用ツール、チーム内での立ち位置まで明記されているため、自分に合った働き方かどうかを事前に判断しやすいのが特徴です。

それだけでなく、企業ごとに年間7,000回以上の訪問を実施。現場のマネジメントスタイルやチームの雰囲気といった内情も共有してくれるため、「条件だけでは分からない部分」に納得したうえで転職活動が進められます。

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2：Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、IT・Web業界に特化した転職エージェントで、Webデザイナー向けの支援にも定評があります。

書類選考通過率は2.9倍（※2024年9月時点）とされており、職務経歴書やポートフォリオに対して、応募先企業に合った構成や見せ方をアドバイスしてもらえるのが特徴です。

また、14年にわたる支援実績※2025年12月時点を活かし、担当者が業界や職種ごとの選考傾向を把握している点も心強いポイントです。

Webデザイナーの中でも、ビジュアル制作が中心のポジションから、UI/UX領域、ディレクションや改善提案に関わる案件まで、幅広い求人を扱っており自身のスキルや志向に合わせた選択がしやすくなっています。

◎書類選考の通過率2.9倍※
◎いつでも退会可能

※2024年9月時点

3：ワークポート

ワークポートは20年以上にわたって転職支援を行ってきた老舗のエージェントで、これまでに100万人以上の転職相談実績があります。

特に注目すべきなのは、書類やポートフォリオだけに頼らず、エージェントが「推薦状」という形でスキルや人物像を企業に伝えてくれるサービスです。

制作物で評価されにくいソフトスキルや面接前にアピールしておきたい姿勢などを補完できるため、企業との相性を見てもらいやすくなります。

さらに、全国47都道府県に拠点があるため、地方在住者でも近くのオフィスで対面相談が可能です。リモートだけで完結しない、対話重視のサポートを希望する人にも適したサービスといえます。

◎転職相談実績100万人＆運営歴20年
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【Q&A】Webデザイナーの転職でよくある質問

Q1：アルバイト・副業からWebデザイナーとして働く選択肢はある？

特に実務経験が浅い人にとっては、正社員としていきなり働くよりも、アルバイトなどでスキルや実績を積み上げていくのも手段の一つです。

企業側としても、業務の一部を切り出して任せられるアルバイトや業務委託は導入しやすく、育成を前提に採用しているケースもあります。

また、副業での案件対応で成果を出すことができれば、そのまま継続的な契約につながったり、実績として転職時に評価される材料になることもあります。

まずは「小さく始める」ことを選び、徐々に関われる範囲や難易度を広げていく方法も、有効なキャリアの築き方です。

Q2：Webデザイナー求人の「実務経験あり」は、どこまでを指す？

スクール課題や自主制作は含まれず、納期や修正対応、関係者とのやりとりなど、実務上のやりとりが発生したかが重要視されます。

たとえば、制作会社や事業会社での業務、アルバイトやインターンでの継続的な制作、フリーランス案件、クラウドソーシングでの納品実績などは「実務経験」として評価されやすい傾向にあります。
※参考：リクルートエージェント「実務経験とは？ 転職活動でのアピール方法と未経験や経験年数不足の場合の対処法【書き方例文】」

経験年数よりも内容が重視される場合もあるため、短期間でも実績があればしっかり説明しましょう。

Q3：ポートフォリオがあれば、求人応募は有利になる？

ポートフォリオは制作スキル・表現力・構成力など、職務経歴書では伝わりにくい部分を判断するうえで、企業側にとって欠かせない材料です。

多くの企業では、書類選考時にポートフォリオの提出を求めており、作品のクオリティや説明のわかりやすさが、面接へ進めるかどうかを左右します。

たとえば、バナーやLPなどのビジュアルだけでなく、「課題に対してどのような意図でデザインしたのか」「どの工程を担当したのか」といった説明があることで、評価は大きく変わります。

自信を持って提出できるものを用意しておくことが、Webデザイナーとしての転職活動では欠かせません。

Q4：Webデザイナー求人に年齢制限はある？

年齢そのものが採用の可否を決めるわけではありませんが、年齢に応じて企業の評価軸が変化する点は意識しておく必要があります。

どのような働き方を目指すのかにもよりますが、技術さえあればWebデザイナーには年齢制限がありません。何歳からでも目指せます。

※引用：レバテックキャリア「未経験からWebデザイナーになるには？必要なスキルや求人例を紹介」

たとえば20代であれば、ポテンシャルや吸収力を重視されるケースが多く、スキルが十分でなくても成長意欲や柔軟性を評価されて採用されることがあります。

一方で、30代以降になると、「即戦力としてどのようなスキルを持っているか」「ディレクションやチーム内の立ち位置を担えるか」といった視点が加わります。

実務経験が浅いまま30代を迎えた場合、企業から求められるレベルと自身のスキルに差が出てしまい、選考通過が難しくなることもあります。

年齢を意識するよりも、自分のスキル・経験が「どのような現場で活かせるか」を整理し、求人ごとに求められる役割に応じたアピールを行うことが転職成功のカギです。

まとめ

Webデザイナーの求人は、項目の確認方法や探し方を工夫することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

また、「やめとけ」と言われるような求人の見分け方や、好条件の求人に共通する特徴を理解しておくことで転職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

そして、転職エージェントや複数の求人サイトを活用しながら、働き方や業務内容が明確な求人を選ぶことが、長く安心して働ける職場を見つけるための一歩です。

転職エージェントなら応募書類の添削やポートフォリオのアドバイス、企業ごとの情報提供まで受けられるため転職成功の確率を高めることができるはずです。

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