総合商社におすすめの転職エージェント10選｜5大商社・年収アップを狙う人向けまで徹底ガイド

この記事では、総合商社におすすめの転職エージェント・サイトを紹介しています。

「5大商社で働きたい」「年収をもっと上げたい」「未経験からでもチャンスはある？」そんな疑問や希望を持つあなたに向けて、商社への転職支援に強いサービスだけを厳選しました。

総合商社の求人には、一般には出回らない“非公開案件”も多く、選考基準も企業ごとに異なります。そのため、情報の質とサポート体制の差が、転職成功に大きく影響します。

また記事の後半では、商社業界に精通したエージェントの選び方、転職市場の実情、気になる英語力や年齢の目安まで、知っておくべきポイントをわかりやすく解説しています。

総合商社におすすめの転職エージェント10選【一覧比較】

商社の求人を多数扱っていたり、商社などのハイクラス転職に強みを持つ転職エージェント・サイトを厳選し、下記の表に特徴をまとめて比較しています。

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	商社の おすすめ度	商社の 公開求人数 ※2025年6月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
リクルートエージェント 公式サイトは こちら	5.0	◎ 1万9,000件以上	商社業界の求人数が1万9,000件以上とトップクラスに多い 「面接でよく聞かれる質問」「過去に採用になった人の特徴」までアドバイス 転職成功者の62.7%が年収アップを実現	転職者の62.7％が年収アップ	全国
doda 公式サイトは こちら	5.0	◎ 1万3,400件以上	企業の採用計画・求める人物像・職場環境にも精通 業種未経験歓迎の商社求人を5,100件以上も保有 転職サイトとエージェントを使い分けられる	非公開	全国
JACリクルートメント 公式サイトは こちら	4.8	△ 490件以上	運営実績30年以上＆転職支援実績約43万人 企業と求職者を一人の担当者が対応するのでマッチング力が高い 75%が非公開求人で独占求人も多数あり	全国+海外	200万円以上の年収アップ事例あり
ビズリーチ 公式サイトは こちら	4.8	○ 2,300件以上	年収800万円以上の商社の求人が豊富 一流ヘッドハンターから書類の書き方や面接のサポートも受けられる 登録後はスカウトを待つだけなのでスムーズ	全国+海外	100万円以上の年収アップ実績多数
LHH転職エージェント 公式サイトは こちら	4.7	△ 340件以上	業界別ではなく職種別で金融業の転職をサポート 求職者と企業を1人のキャリアコンサルタントが担当 10人に1人が年収1,000万円以上の転職に成功	平均年収101万円アップ	全国+海外
ワークポート 公式サイトは こちら	4.5	○ 3,400件以上	人材紹介20年以上のノウハウあり 推薦状を作成して企業へ提出してくれる 全国47都道府県に拠点がある	非公開	全国
doda X 公式サイトは こちら	4.5	○ 2,100件以上	ハイクラス向けの応募書類の見せ方や面接対策まで受けられる 約7,300人のヘッドハンターが在籍。スカウトが届きやすい スカウトを待つだけでなく、自分からも応募可能	年収100万円以上の年収アップ実例あり	全国
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトは こちら	4.3	◎ 1万5,000件以上	1ヶ月の平均スカウト受信数23通 項目を選ぶだけで簡単にレジュメ作成可能 企業やエージェントとのやり取りがチャットで気軽にできる	転職決定後の平均年収は925万円以上	全国+海外
ランスタッド 公式サイトは こちら	4.0	× 80件以上	世界39ヵ国に拠点があり外資系や海外転職に強い 全体の約80%が非公開求人 外国人のキャリアコンサルタントも在籍	100万円以上の年収アップ事例多数あり	全国+海外
マイナビAGENT 公式サイトは こちら	3.8	非公開	企業を訪問して社内の雰囲気や社員の様子をリサーチ 「応募企業が書類のどこに注目しているのか」までアドバイス 3ヶ月以内の入社決定率82.5%	転職成功者の61.1％が年収アップ	全国

1：リクルートエージェント

総合商社の求人を“数”と“質”の両方で揃えているのが、リクルートエージェントの強みです。

商社業界だけで1万9,000件以上という求人数は業界トップクラス。三菱商事や三井物産といった五大商社の案件はもちろん、ミドルクラスの商社や専門商社まで幅広くカバーされています。

「とりあえず求人を見たい」という人から、「ピンポイントで希望条件がある」という人まで、どんなタイプでも情報収集がしやすくなっています。

さらに、リクルートエージェントは選考通過率を高めるためのノウハウが豊富。たとえば「面接でよく聞かれる質問」や「過去に内定をもらった人の共通点」など、実践的なアドバイスが受けられます。

また、リクルートエージェントを利用して転職した人の62.7％が年収アップを実現しています。転職支援実績No.1の実力は、総合商社のようなハイクラス転職でもしっかり発揮されます。

「とにかくたくさんの情報を集めて、自分に合った道を見つけたい」という方は、まずはリクルートエージェントをチェックしてみてください。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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2：doda

総合商社の求人に詳しく・柔軟にアプローチできるのが、dodaの強みです。

dodaは、業種未経験歓迎の商社求人が5,100件以上と豊富。営業経験を持つ人が商社の国内営業職へ、物流や貿易事務の経験を活かして新しい業務に挑戦するなど、異業種からのチャレンジがしやすくなっています。

また、dodaは企業の採用方針や職場のリアルな雰囲気を深く把握しているのも特徴です。

採用担当者へのヒアリングを通して、「どんな人物を求めているか」「どんなスキルが評価されるか」「どんなチーム構成なのか」といった情報を収集しているので、応募前に知ることができます。

さらに、転職サイトとしても使えるため、「とりあえず求人を見たい」「気になる会社があったらすぐにエントリーしたい」という人にもぴったり。

エージェントを通さず自分で動ける柔軟さと、必要なときに手厚いサポートを受けられる安心感。この2つを自由に使い分けられるのがdodaの魅力です。

◎会員数900万人以上※
◎いつでも退会可能

※2024年12月末時点

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3：JACリクルートメント

総合商社でさらなるキャリアアップを目指すなら、JACリクルートメントの理解度の高い提案力が大きな武器になります。

30年以上にわたる転職支援のなかで培われた知見により、応募書類のブラッシュアップや面接での伝え方においても、商社特有の視点を踏まえた実践的なサポートが可能です。

さらにJACでは、企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」スタイルを採用。総合商社ごとの求める人物像や配属先のカルチャーを把握したうえで、応募者の強みと自然につながる求人提案が期待できます。

また、取り扱う求人の約75％が非公開で、独占案件も多数。五大商社をはじめとした日系大手から外資系、次世代ビジネスを担うベンチャーまで、他では出会えないような商社関連ポジションに出会える可能性もあるでしょう。

◎オリコン顧客満足度7年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2025年までの調査

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4：ビズリーチ

総合商社で年収アップやキャリアアップを狙うなら、ビズリーチが特におすすめ。

ビズリーチ全体で年収1,000万円以上の求人が4割以上ということもあり、年収800万円以上の商社求人を多数保有。実力に見合った条件で転職を叶えたい方にとって、他にはない高水準の選択肢が揃っています。

また、ビズリーチでは、総合商社の選考基準や業務内容に精通したヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、職務経歴書の磨き方から面接でのアピール方法まで、きめ細かなサポートが受けられます。

さらに、登録後はスカウトを待つだけでいいため、仕事が忙しい方でも無理なく転職活動を進められる点も大きな利点です。

「どんなスカウトが届くのか試してみたい」という方も、スカウトを受け取って市場価値を確かめてみるといいでしょう。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

今回は、BIZREACH（ビズリーチ）の評判・口コミについて解説。転職後にどの程度年収アップするのか・登録に審査があるのかなど、メリット・デメリットに分けてお伝えしていきます。ビズリーチは基本的にスカウトを待つだけという仕組[…]

5：LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、総合商社のように職種の幅が広い企業への転職に特におすすめの転職エージェントです。

LHH転職エージェントは、営業・企画・事務といった「職種単位」で転職支援を行うスタイルのため、「商社の中でもどの職種で強みを出せるか」「今のスキルでどこを狙うべきか」といった判断に職種専門の目線でしっかり寄り添ってもらえます。

また、LHHでは企業と求職者の双方を1人のキャリアコンサルタントが担当するため、社風やチーム構成といった“現場の空気感”まで加味した提案が可能です。

さらに、10人に1人が年収1,000万円以上の転職を実現している実績もあり、商社へのハイクラス転職にも強みを発揮。年収交渉やアピール材料の言語化など、職種に精通したコンサルタントのサポートを受けながら、自分の市場価値を正確に伝えられるのが魅力です。

◎10人に1人が年収1,000万円以上の転職を実現
◎いつでも退会可能

6：ワークポート

ワークポートは、20年以上の転職支援実績を活かし、総合商社の業務や採用傾向を踏まえた的確なアドバイスを提供してます。

特徴的なのが、企業に提出する推薦状の作成サポート。履歴書や職務経歴書では伝わりにくい人柄や適性を推薦状でアピールしてくれるので、書類選考の通過率アップが期待できます。

また、全国47都道府県に拠点を持つ点も大きな強み。多拠点展開の商社や地域密着型のポジションなど、勤務地や商流に応じた求人情報も集めやすくなっています。

直接会って相談できる環境が整っているため、商社特有の企業風土や現場事情についても丁寧に説明してもらえるでしょう。

◎運営歴20年以上の確かな実績
◎いつでも退会可能

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ワークポートの悪い評判・良い評判を独自調査。しつこい・やばいの口コミは本当？

今回は、ワークポートの口コミや評判1,000件以上を独自に調査しました。転職エージェントを選ぶとき、「本当に役に立つのか？」「自分に合っているのか？」と気になる方も多いと思います。ワークポートは求人数が多く、幅広い業界に対応している[…]

7：doda X

総合商社で初めてハイクラス転職をするなら、doda Xがおすすめ。

doda Xは単にスカウトを受け取るだけで終わりません。ハイクラス選考を突破するための書類添削や面接対策も受けられるため、選考通過率を高めたい方にも適しています。

また、約7,300名のヘッドハンターが在籍しており、自分のスキルや経験にマッチした総合商社の求人がスカウトという形で届きやすいのも魅力です。

特に年収やポジションのレベルが高い商社の求人が多く、経歴に自信のある方ほど活用メリットが大きくなります。

さらに、スカウトを待つだけでなく、気になる求人には自分から応募することも可能。総合商社のように人気の高いポジションは早期に募集が終了することもあるため、積極的に応募することで採用枠を早い段階で勝ち取りやすくなります。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

8：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトの特徴はなんといっても、スカウトの受信頻度の高さ。1ヶ月あたり平均23通のスカウトが届くため、平日はほぼ毎日のように、自分のスキルや経験に興味を持つ商社企業やヘッドハンターから声がかかります。

市場価値を確かめつつ、自分に合った商社案件と出会いやすいのが強みです。

さらに、プロフィール登録も非常に簡単。選択肢をポチポチ選ぶだけでレジュメが完成するため、仕事や日常が忙しい人でもスムーズに始められます。

やり取りはすべてチャットベース。電話や面談のような負担がなく、空いた時間に気軽に対応できるのも魅力です。

精神的なハードルが低く、ストレスを感じずに転職活動を進められる点は、長期戦になりがちな総合商社の選考において大きなメリットとなります。

◎登録後はスカウトを待つだけ
◎いつでも退会可能

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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて徹底解説。リクルートエージェントとの違いや年収アップの体験談まで詳しくお伝えしていきます。リクルートダイレクトスカウトはスカウト特化[…]

9：ランスタッド

海外展開を視野に入れて総合商社への転職を考えているなら、ランスタッドを利用して損はないでしょう。

ランスタッドは、1960年にオランダで誕生したグローバルな転職エージェント。世界39ヵ国に拠点があるため、外資系や海外転職に強みを持っています。

グローバル企業ならではのネットワークを活かし、他の転職エージェントでは見つけにくい「外資系の総合商社」や「海外駐在が前提のポジション」など、貴重な非公開求人を提案してもらえる可能性があります。

ランスタッドが扱う求人の約80％が非公開。一般には出回らないような独自ルートの案件が多く、他人と競り合う前にチャンスを掴めるのも魅力です。

また、外国人キャリアコンサルタントが在籍している点も特徴的。外資系企業の面接傾向や職場文化に詳しく、英語での面接や海外での働き方についても具体的にアドバイスしてもらえます。

◎60年以上の運営実績
◎いつでも退会可能

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10：マイナビAGENT

総合商社の社風や現場の雰囲気まで知って転職したい方には、マイナビAGENTがおすすめです。

マイナビAGENTは、担当者が実際に企業を訪問し、職場の空気感や社員の様子まで把握しているのが大きな強み。

企業が本当に求めている人物像と、自分のスキル・志向性がマッチしているかを見極めながら提案してくれるため、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

また、応募書類の作成でも「その企業が何を重視しているか」に合わせた添削が受けられるので、選考突破率の高い書類を作りやすいのもポイントです。

さらに、企業とのやり取りや条件交渉も代行してくれるので、在職中でも転職活動をスムーズに進められます。実際、3ヶ月以内に転職が決まるケースが82.5％と、スピード感のあるサポート体制も評価されています。

マイナビのプロモーションを含みます

◎3ヶ月以内の入社決定率82.5%
◎いつでも退会可能

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【年代別】総合商社におすすめの転職エージェント

20代：マイナビAGENT

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マイナビAGENTは、担当者が実際に企業を訪問し、職場の空気感や社員の様子まで把握しているのが大きな強み。

企業が本当に求めている人物像と、自分のスキル・志向性がマッチしているかを見極めながら提案してくれるため、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

また、応募書類の作成でも「その企業が何を重視しているか」に合わせた添削が受けられるので、選考突破率の高い書類を作りやすいのもポイントです。

さらに、企業とのやり取りや条件交渉も代行してくれるので、在職中でも転職活動をスムーズに進められます。実際、3ヶ月以内に転職が決まるケースが82.5％と、スピード感のあるサポート体制も評価されています。

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30代：リクルートエージェント

総合商社の求人を“数”と“質”の両方で揃えているのが、リクルートエージェントの強みです。

商社業界だけで約1万9,000件以上という求人数は業界トップクラス。三菱商事や三井物産といった五大商社の案件はもちろん、ミドルクラスの商社や専門商社まで幅広くカバーされています。

「とりあえず求人を見たい」という人から、「ピンポイントで希望がある」という人まで、どんなタイプでも情報収集がしやすくなっています。

さらに、リクルートエージェントは選考通過率を高めるためのノウハウが豊富。たとえば「面接でよく聞かれる質問」や「過去に内定をもらった人の共通点」など、実践的なアドバイスが受けられます。

また、リクルートエージェントを利用して転職した人の62.7％が年収アップを実現しています。転職支援実績No.1の実力は、総合商社のようなハイクラス転職でもしっかり発揮されます。

「とにかくたくさんの情報を集めて、自分に合った道を見つけたい」という方は、まずはリクルートエージェントをチェックしてみてください。

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総合商社でさらなるキャリアアップを目指すなら、JACリクルートメントの理解度の高い提案力が大きな武器になります。

30年以上にわたる転職支援のなかで培われた知見により、応募書類のブラッシュアップや面接での伝え方においても、商社特有の視点を踏まえた実践的なサポートが可能です。

さらにJACリクルートメントでは、企業と求職者の両方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」スタイルを採用。総合商社ごとの求める人物像や配属先のカルチャーを把握したうえで、応募者の強みと自然につながる求人提案が期待できます。

また、取り扱う求人の約75％が非公開で、独占案件も多数。五大商社をはじめとした日系大手から外資系、次世代ビジネスを担うベンチャーまで、他では出会えないような商社関連ポジションに出会える可能性もあるでしょう。

◎オリコン顧客満足度7年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2025年までの調査

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【条件別】総合商社におすすめの転職エージェント

未経験：マイナビAGENT

総合商社の社風や現場の雰囲気まで知って転職したい方には、マイナビAGENTがおすすめです。

マイナビAGENTは、担当者が実際に企業を訪問し、職場の空気感や社員の様子まで把握しているのが大きな強み。

企業が本当に求めている人物像と、自分のスキル・志向性がマッチしているかを見極めながら提案してくれるため、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

また、応募書類の作成でも「その企業が何を重視しているか」に合わせた添削が受けられるので、選考突破率の高い書類を作りやすいのもポイントです。

さらに、未経験歓迎の商社の求人も多数扱っています。面談時には「なぜ未経験から転職したいのか」などを丁寧にヒアリングして求人を提案してくれるので、未経験から転職できる可能性のある総合商社を見つけやすいでしょう。

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◎3ヶ月以内の入社決定率82.5%
◎いつでも退会可能

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年収アップ：ビズリーチ

総合商社で年収アップやキャリアアップを狙うなら、ビズリーチが特におすすめ。

ビズリーチ全体で年収1,000万円以上の求人が4割以上ということもあり、年収800万円以上の商社求人を多数保有。実力に見合った条件で転職を叶えたい方にとって、他にはない高水準の選択肢が揃っています。

また、ビズリーチでは、総合商社の選考基準や業務内容に精通したヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっており、職務経歴書の磨き方から面接でのアピール方法まで、きめ細かなサポートが受けられます。

さらに、登録後はスカウトを待つだけでいいため、仕事が忙しい方でも無理なく転職活動を進められる点も大きな利点です。

「どんなスカウトが届くのか試してみたい」という方も、スカウトを受け取って市場価値を確かめてみるといいでしょう。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
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大手企業：リクルートエージェント

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商社業界だけで約1万9,000件以上という求人数は業界トップクラス。三菱商事や三井物産といった五大商社の案件はもちろん、ミドルクラスの商社や専門商社まで幅広くカバーされています。

「とりあえず求人を見たい」という人から、「ピンポイントで希望がある」という人まで、どんなタイプでも情報収集がしやすくなっています。

さらに、リクルートエージェントは選考通過率を高めるためのノウハウが豊富。たとえば「面接でよく聞かれる質問」や「過去に内定をもらった人の共通点」など、実践的なアドバイスが受けられます。

また、リクルートエージェントを利用して転職した人の62.7％が年収アップを実現しています。転職支援実績No.1の実力は、総合商社のようなハイクラス転職でもしっかり発揮されます。

「とにかくたくさんの情報を集めて、自分に合った道を見つけたい」という方は、まずはリクルートエージェントをチェックしてみてください。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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リクルートエージェント体験談｜20代後半の転職で使ってみた感想や裏話

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総合商社の転職市場｜求人数や平均年収は？

総合商社の中にも職種がいくつかありますが、その中でも、厚生労働省が発表している商社営業の有効求人倍率は12.1倍となっています※1。全職種の平均有効求人倍率は1.25倍※2なので、商社営業の場合は平均の11倍以上も一人当たりの求人数が多い状況です。

営業をはじめとする商社の有効求人倍率が高いのは、次のような理由が考えられます。

このような背景から人手が不足しているため、総合商社をはじめとする商社は人手不足に陥っていると考えられます。

また、商社営業の平均年収は618.3万円※1。日本の正社員の平均年収が459.5万円※3なので、平均年収でも商社営業は高い水準となっています。

5大商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅）と呼ばれる大手商社企業の場合、年収は1,000万円以上になることも少なくありません。

また、商社は年代が上がるごとに年収も増える傾向にあるため、転職によって平均以上の年収アップを実現できる可能性は高いです。

総合商社の仕事内容・特徴

総合商社では、多様な事業分野を扱うことから、職種ごとに役割が明確に分かれています。代表的な職種は以下のとおりです。

いずれの職種も、国内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、一定の語学力やコミュニケーション力が求められる点が特徴です。

総合商社は、取扱分野の広さに加え、グローバル規模での取引が多いことから業務内容は多岐にわたります。そのため、配属先によって仕事の進め方や求められる専門性が大きく異なる傾向があります。

総合商社と専門商社との違い

商社業界には総合商社と専門商社の2種類があり、「扱う事業の幅」と「ビジネスモデルの多様さ」が総合商社と専門商社の最大の違いです。

総合商社は、エネルギー・食料・金属・化学品・機械・インフラなど、幅広い分野の商材やサービスを取り扱っています。

まさに“なんでも屋”のような存在で、売買だけでなく、資源開発や発電事業、物流、スタートアップ投資など、事業そのものに深く関わるケースも多いのが特徴です。

一方、専門商社は特定の分野に特化しており、たとえば「自動車部品だけを扱う商社」や「食品関連に特化した商社」など、その業界に深く入り込んで取引や製品提案を行っています。

また、総合商社は大規模なグローバル展開をしている企業が多く、海外駐在や多国籍チームと連携するケースもあります。これに対して専門商社は、日本国内でのビジネスが中心の企業も多く、海外展開の有無は会社によって異なります。

総合商社の転職難易度が高いのはなぜ？難しい理由とは

総合商社への転職は、他の業界に比べて難易度が高いとされています。その理由は、大きく分けて3つあります。

まず1つ目は、求められるスキルや経験が高度であること。商社の仕事は、国内外の大きな取引をまとめたり、複雑な契約や投資を扱ったりするため、ビジネス経験が豊富であることが前提とされます。

営業職であれば交渉力や語学力、企画職であれば市場分析や事業設計の力が求められます。

また、応募者数に対して採用枠が少ないことも理由です。

特に大手総合商社の場合、働きたいと考える人が非常に多く、倍率は自然と高くなります。誰もが知るような人気企業であるため、志望者のレベルも高く、実績やスキルで差をつける必要があります。

さらに、中途採用では即戦力が求められるため、中途採用ではすぐに成果を出せる人材でなければ選ばれにくくなります。未経験でも育成前提で採用される新卒とは異なり、「成長しそうな人」ではなく「すでに実績を出している人」が優先される傾向が強いです。

このように、スキルの高さ・競争の激しさ・即戦力重視の傾向が重なって総合商社への転職は難易度が高くなっていると考えられます。

総合商社に向いている人・向いていない人

総合商社に向いている人

総合商社で活躍している人には、いくつかの共通した特徴があります。複雑でスピード感のある環境に対応し、国内外の多様な人と協力しながら成果を出すには、以下のような人材が必要とされます。

まず求められるのは、社交性とコミュニケーション力。

商社の仕事は、社内外の多くの関係者との調整や交渉を通じて進んでいきます。人と関わるのが好きで、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力は欠かせません。

次に重要なのが、柔軟性と多様な価値観を受け入れる姿勢です。商社のビジネスは変化のスピードが速く、海外の文化や考え方にも触れる場面が多いため、「こうあるべき」に固執せず状況に応じて判断を変えられる人が求められます。

さらに、相手の立場や状況を読み取る洞察力も大切です。ビジネスの現場では、言葉だけでなく表情や沈黙の意味を読み解く力が、信頼関係の構築やトラブルの回避につながることがあります。

総合商社に向いていない人

一方で、以下のような人には総合商社は向いていないでしょう。

総合商社では、多くの人と関わりながらスピード感ある判断を求められる場面が続きます。そのため、人とのコミュニケーションが苦手な人や、変化に対して慎重すぎる人は、不向きといえるかもしれません。

また、商社の仕事は幅広い分野を横断的に扱うため、ひとつの専門領域を深く掘り下げたい人にも適していません。

加えて、指示を待つのではなく、自ら動いて環境に飛び込む姿勢が求められるため、受け身なタイプの人には厳しさを感じる場面もあるでしょう。

総合商社の転職で求められるスキル・資格

総合商社の転職で求められるスキル

総合商社の転職で求められる主なスキルが次の通りです。

総合商社への転職では、業界特有のビジネススピードと複雑な業務に対応できる力が求められます。

扱う事業はエネルギー、資源、食料、インフラなど多岐にわたり、世界各国の企業と連携して取引を進めていくため、必要とされるスキルも幅広く実践的です。

特に重視されるのが、ビジネスレベルの英語力と海外との交渉経験。現地法人とのやり取りや契約条件の調整など、英語を使う機会は日常的にあります。

また、高いコミュニケーション能力や多様な価値観を理解する力も重要です。社内外の関係者と円滑に連携し、文化の違いを尊重しながらプロジェクトを進める必要があるためです。

加えて、売上・利益の管理スキル、情報収集と分析力、経済・業界動向への理解、そして柔軟かつ迅速な意思決定力も欠かせません。

一つひとつの判断が大きな商談や投資に関わるため、正確な状況把握とスピードが求められる業種です。

総合商社の転職が有利になる資格

総合商社への転職では、資格の有無が合否を直接左右するわけではありませんが、業務に直結する資格を持っていることで、スキルの裏付けや業務理解の深さをアピールできます。

特に実務に役立つ以下の5つは、評価される場面が多くあります。

代表的なのがTOEICです。商社では海外との取引が日常的にあるため、英語力の証明としてスコアを提示できることは強みになります。

営業や企画職であっても、会議や契約書の確認、メール対応などで英語を使う機会は多く、一定以上のスコア（目安として800点以上）が期待されます。

次に日商簿記は、収益管理や事業採算の把握に役立ちます。売上・利益の構造を理解できると、より実務に強い印象を与えられるでしょう。

さらに、中小企業診断士は事業企画や戦略立案に関わる人にとって効果的。経営視点を持つ人材として、商社の多角的な事業に貢献できる力を示せます。

また、貿易実務検定と通関士は、輸出入を含む実務において知識の証明になります。とくに物流や貿易部門では、これらの資格を持っているとスムーズに業務に入れるケースもあります。

総合商社の仕事は幅広く、配属先によって求められる知識も異なります。だからこそ、自分の志望職種や業務内容に合った資格を取得しておくことで、評価を得られて転職成功につながりやすくなります。

総合商社への転職に転職エージェントを活用すべき理由4つ

総合商社の転職を得意とする転職エージェントを選ぶことで、一般の求人サイトでは得られない具体的な情報や対策を提供してもらえます。

このような転職エージェントを活用する理由・メリットを以下でまとめました。

理由1：非公開求人やハイクラス求人に応募できる

総合商社への転職を目指すなら、転職エージェントが保有する一般に公開されていない“非公開求人”にアクセスできることは大きな強みになります。

特に大手商社の中途採用では、年収が高いポジションや重要なプロジェクトに関わる求人ほど、エージェント経由での紹介が中心となる傾向があります。

また、マネージャークラスや海外事業に関わるハイクラス求人は、年収や職務内容の条件もシビアなため、企業側も限られた候補者にのみ情報を届けようとします。

選択肢の幅を広げてキャリアアップのチャンスを確実に掴むなら、まずは転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらいましょう。

理由2：商社特有の選考傾向や企業ごとの特徴に詳しい

総合商社への転職では、企業ごとの選考対策ができるかどうかが、選考通過率を大きく左右します。

転職エージェントを活用すれば、それぞれの商社が重視するポイントや、実際に通過した応募書類の傾向などの情報を提供してもらうことができます。

商社の採用では、「論理性のある志望動機」や「商材理解」「グローバル対応力」など、独自の評価軸が設けられていることが多く、業界経験者でも独力で対策するのは容易ではありません。

また、同じ商社でも部門によって面接の傾向や重視されるスキルが異なることもあります。

転職エージェントは、企業ごとの面接内容や選考フロー、社風などを事前に共有してくれるため、無駄なく的確な準備ができます。実際に企業の人事担当者と定期的にやり取りしている担当者であれば、ネットには出てこない現場情報にも精通しています。

限られた時間で最大限の成果を出すためには、企業ごとの“正しい対策”を知っているエージェントとつながることが商社転職成功のカギになります。

理由3：英語力や海外経験のアピール方法について具体的なアドバイスが受けられる

転職エージェントを利用することで、自分の語学力や海外での経験を商社に伝わる形で効果的にアピールする方法を具体的に教えてもらえます。

総合商社の選考では、「英語ができる」「海外経験がある」だけでは評価されません。重要なのは、それをどう企業に伝えるかです。

実際の選考では、単なる「留学経験」や「英語が話せる」だけでは通用しないことも少なくありません。

転職エージェントは過去の通過事例をもとに、「企業が評価するポイント」を知っているケースがあります。あなたの経験のどこが強みになり、どう伝えると評価されるのかを、職務経歴書や面接対策の中で具体的にサポートしてくれます。

グローバルで活躍することが前提の総合商社だからこそ、「語学力や経験をどう表現するか」が結果を大きく左右します。その対策を、自分一人ではなく、転職のプロと進めることで転職成功のチャンスは確実に広がります。

理由4：志望企業の配属部門や現場の雰囲気など内部情報を得られる

転職エージェントを活用すれば、求人票には載っていない配属部署の特徴や職場の雰囲気といった職場環境を事前に知ることができます。

なぜなら、転職エージェントによっては、提携先の企業へ足を運んだり、採用担当者とコンタクトを取ったりして情報収集しているので、内情に詳しいというわけです。

総合商社は事業領域が広く、同じ会社でも部門によって求められるスキルや働き方はまったく異なります。

自分に合う職場を選ぶには、給与やポジションだけでなく、その企業の“内側”を知っておくことが欠かせません。限られた情報だけで判断せず、プロから内部情報を得ておくことが、納得感ある転職を実現するための近道になります。

総合商社に強い転職エージェントの選び方

総合商社の転職で転職エージェントを選ぶ際は、以下の点をチェックして選んでみてください。

選び方1：商社業界の求人を多数保有しているか

総合商社への転職を目指すなら、まず確認すべきは「そのエージェントが商社業界の求人をどれだけ持っているか」をチェック。

選択肢が多いほど、自分に合った企業・職種・勤務地を見極めやすくなり、転職の成功率も高まるからです。

たしかに、商社営業の有効求人倍率は12.1倍と非常に高く、他業界と比べて求人数が多いように見えます。

しかし、実際の求人は「即戦力」「英語力必須」「海外対応あり」など、条件が絞られた専門性の高い案件が中心。そのため、転職者の希望条件に合う求人は限られており、数が多ければ多いほどマッチする案件に出会える確率が高まります。

また、大手や総合型エージェントでは、非公開求人を多く保有している場合もあります。公開されている求人だけで判断すると、見逃してしまうチャンスも少なくありません。

選び方2：商社の面接傾向や選考フローに詳しいか

総合商社への転職を本気で目指すなら、企業ごとの面接傾向や選考フローに詳しい転職エージェントを選ぶことが大切。選考の傾向を知っているだけで、面接の通過率は確実に変わります。

総合商社の中途採用では、単に「これまで何をしてきたか」だけでなく、「なぜ商社なのか」「将来どう貢献できるか」といった論理的な志望動機やビジネス視点が厳しく見られる傾向が強いです。

商社に強い転職エージェントであれば、過去の通過事例や不通過の要因を分析したうえで企業ごとの対策を具体的に教えてくれます。

限られた選考機会を無駄にしないためにも、「どの会社で、どんな準備が必要か」を知っているエージェントに相談することは、商社転職の成功を大きく近づけるポイントです。

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選び方3：商社の職場環境を把握しているか

転職先で本当に活躍できるかどうかは、「企業との相性」にかかっていると言っても過言ではありません。だからこそ、商社の職場環境を具体的に把握している転職エージェントかどうかをチェックしましょう。

総合商社は、同じ会社でも事業部ごとに仕事内容や働き方、カルチャーがまったく異なります。

このような職場の雰囲気・人間関係・働き方改革の実態などは、求人票には書かれていない情報です。

転職エージェントが現場とつながりを持っている場合、配属先の空気感や、マネージャーのマネジメントスタイルといったリアルな話まで教えてくれることがあります。

入社後に「思っていた会社と違った」「キャリアプランを実現しにくそうな会社だった」というミスマッチを起こさないためにも、企業の内情に詳しい転職エージェントを選びましょう。

総合商社に強い転職エージェントを活用する4つのコツ

総合商社の転職における転職成功率を上げるためにも、転職エージェントを利用する際には以下の活用方法を実践してみてください。

複数の転職エージェントを併用し、情報の質と幅を比較する

総合商社を目指すなら、転職エージェントは一社だけに絞らず、複数の転職エージェントを併用するのが基本です。

商社のように職種・事業領域・企業文化が多様な業界では、エージェントによって保有している求人の傾向や情報の深さに明確な違いがあるためです。

複数のエージェントを使い分けることで、以下のようなメリットが得られます。

実際、リクルートエージェントの調査では、転職者が利用した転職エージェントの平均登録数は2.3社と報告されています。
※参考：リクルートエージェント「転職エージェントは何社利用するのが良い？」

たとえば、総合型の大手転職エージェントは非公開の大手案件に強みがあります。一方で、業界に特化したエージェントは、採用背景や部門の方針など、求人票にはない詳細な情報を持っていることがあります。

総合商社のように求められるハードルが高い業界では、限られた選考チャンスをどう活かすかが重要。だからこそ、一つのエージェントに頼らず、情報源を広げることが転職成功の第一歩になります。

希望する業界・部門・希望条件を具体的に伝える

転職エージェントに相談する際は、希望する業界や部門、働き方などをできるだけ具体的に伝えましょう。

総合商社の仕事は、資源エネルギー、食料、機械、化学品など多岐にわたります。ひと口に「営業職をやりたい」「企画職をやりたい」と言っても、どの事業分野で、国内外のどんな企業と、どんなスケールの取引をしたいのかによって、必要なスキルもマッチする求人もまったく違ってきます。

以下のように、条件を明確にするほど転職エージェント側も提案の精度が上がります。

希望をきちんと伝えれば、逆に「その条件ならこの会社のこの部門が合いそうです」と、求人票だけでは見えてこないマッチングが生まれることもあります。

転職活動を短期で終わらせるためにも、最初の段階で“自分の希望を言葉にする”ことがとても大切です。

企業ごとの選考対策や面接傾向について積極的に質問する

転職エージェントでは、企業ごとの面接傾向や求める人物像を把握しているケースが多いです。だからこそ、転職エージェントに対して企業別の選考傾向や対策内容を遠慮なく質問することが転職成功につながります。

こうした違いは、求人票を読んだだけでは分かりません。エージェントに質問することで、「この企業は事前課題がある」「1次面接はロジカルさ重視、最終は人物評価」など、過去の事例や面接官の傾向を含めた具体的な対策を教えてもらえます。

転職エージェントとの面談では、遠慮せず「この企業はどんな質問が多いですか？」「他の候補者はどんな準備をしていますか？」といった問いかけをしていくことが大切。

積極的な姿勢が、選考通過の可能性を大きく引き上げてくれます。

職場環境やチームの雰囲気など求人票にない情報を確認する

総合商社への転職で後悔しないためには、求人票だけではわからない「職場の空気」をどれだけ把握できるかがカギになります。だからこそ、転職エージェントに対して、企業の内情を具体的に確認することが重要です。

商社は部署によって雰囲気がまったく違い、同じ企業内でも働き方や文化に大きな差があります。配属されるチームによって、自分にとって働きやすいかどうかが大きく変わるため、事前に知っておくことで入社後のギャップを最小限にできます。

転職エージェントを通じて確認しておくべきポイントは、以下のような項目です。

こうした情報は、求人票や企業HPにはまず載っていませんが、転職エージェントが企業へ訪問したり、採用担当者とやり取りしていたりする場合、かなり具体的に把握していることがあります。

せっかく内定をもらっても、「想像していた職場と違った」となるとモチベーションが下がりかねません。自分が長く活躍できる場所を選ぶためにも、求人票に出ない情報にこそ積極的に確認するべきです。

【Q&A】総合商社の転職でよくある質問

Q1：未経験から総合商社に転職できる？

ただし、誰でも未経験から転職できるわけではなく、“未経験でも即戦力になりうる”要素を持っているかどうかが鍵になります。

総合商社は新卒採用のイメージが強いですが、近年は中途採用は増加傾向です。これまでに培ったスキルを“商社の業務でどう活かせるか”を論理的に伝えられれば、採用される可能性は十分にあります。

一方で、語学力（特に英語）や数値管理、複雑な調整力が求められる場面が多いため、未経験だからといってゼロからの挑戦ではなく、「他業界で得た強みをどう応用できるか」を具体的に示すことが不可欠です。

Q2：総合商社へ転職は何歳まで可能？

※参考：ビズリーチ「総合商社の中途採用で広がるオープンポジション　転職市場NOW 商社編」

総合商社の中途採用では、即戦力としてすぐに業務を担えることが期待されます。30代前半であれば業界経験がなくても、営業力・語学力・プロジェクトマネジメントなど、商社業務に通じるスキルがあればチャンスがあります。

一方で、資源投資の実務経験がある、海外M&Aの知見があるといった明確な実績があれば40代でも採用されるケースはあります。

総合商社では、年齢よりも「その年齢でどんな実績・スキルがあるか」が最重要。

とはいえ、転職を考えるなら早めの行動が有利であることに変わりはありません。商社を目指すなら、年齢ではなく“準備の深さ”で勝負すべきです。

Q3：総合商社へ転職するには何から始めればいい？

総合商社は事業領域が広く、営業、投資、物流、資源開発など、扱うテーマも仕事の進め方も多岐にわたります。やみくもに応募を始める前に、どの分野でなら自分が貢献できるのかを整理しましょう。

次に、職務経歴書の準備。商社では、過去の成果を「どのように再現可能か」が重視されるため、ただ実績を並べるだけでなく、「なぜ成果が出せたのか」「その経験を商社でどう応用するのか」といった視点で言語化することが大切です。

加えて、商社の採用傾向に詳しい転職エージェントに相談するのも効果的です。求人票だけではわからない選考傾向や企業ごとの評価ポイントを知ることで無駄な落選を減らし、通過率を高めることができます。

Q4：商社への転職で英語力は必要？TOEICの目安は？

総合商社への転職を目指すなら、英語力はほぼ必須です。特にTOEICスコアで言えば、700点以上が推奨※されています。
※参考：KOTORA JOURNAL「英語は必須？商社で求められる語学力、その真実！」

総合商社のビジネスは、海外企業とのやり取り、駐在、現地法人のマネジメントなど、グローバルな業務が日常的。実際の現場では、契約交渉、英文メール、英語での会議などが日常的に発生します。

もちろん、TOEICはあくまで“目安”です。大切なのは、点数だけでなく「英語を使って何ができるか」です。TOEIC800点でも英語を業務で使った経験がゼロよりも、700点でも海外クライアントとの商談実績がある方が、実務的には評価されることがあります。

まずはTOEIC700点を一つの目標にしつつ、実務でどう使ってきたかも整理しておくと選考での説得力が格段に上がります。

まとめ

総合商社への転職は、求人の選定から書類作成、面接対策まで一つひとつの工程が重要です。特に5大商社をはじめとする大手企業では、高い専門性やビジネススキルが求められるため、自己流では限界を感じる場面も少なくありません。

今回紹介した転職エージェントは、商社業界に精通し、応募先企業の選考傾向や社風など、求人票だけでは分からない情報まで提供してくれます。

未経験から挑戦したい方も年収アップを狙いたい方も、転職成功率を高めるなら活用して損はないでしょう。

まずは気になる転職エージェントに登録し、情報収集から始めてみてください。

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