【最新データ】スカウト型転職サイトおすすめ10選｜怪しいスカウトの見分け方と注意点も解説

今回は、スカウト型のおすすめ転職サイトを紹介します。

転職サイトのスカウトとはどのような仕組みなのか、怪しいオファーはないのか、本当に年収アップにつながるのか。このような疑問を持ちながら情報を探している方も多いはずです。

スカウト型の転職サービスは、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。効率的に転職活動を進められる一方、質の見極めや活用方法が分からず不安を感じやすい側面もあります。

本記事では、スカウト転職の仕組みやメリット、注意点、怪しいスカウトの見分け方、無視や返信の判断基準までを分かりやすく整理します。

忙しくて求人を探す時間がない人、自分の市場価値を知りたい人ƒは自分に合った転職サイトを選ぶことで、効率よく転職活動を進められるはずです。

転職サイトのスカウト機能とは？

スカウト機能とは、求職者が求人を探して応募するのではなく、企業やヘッドハンター側から直接スカウトが届く仕組みです。

自分から応募しなくても、プロフィールや職務経歴を見た企業が「会ってみたい」と判断すれば連絡が届く点が特徴です。

登録しておくだけで転職のチャンスが広がるため、「忙しくて求人を探す時間がない」「自分の市場価値を知りたい」と考える人に向いています。

具体的には、スカウト機能を持つ転職サイトは大きく2種類に分かれます。

スカウト型の転職サイトを検討している人の多くは、「本当に良い企業から声がかかるのか」「怪しくないのか」「効率よく転職活動ができるのか」といった点で選んでいます。

そのため、まずはスカウト機能の仕組みと種類を理解し、自分の目的に合ったタイプを選ぶことが重要です。

スカウト型転職サイトの仕組み

スカウト型転職サイトは、登録した情報をもとに企業やヘッドハンターが人材を検索し、条件に合う人へ直接連絡を送る仕組みです。

応募を待つのではなく、企業やヘッドハンターが求職者を探してアプローチします。

企業やヘッドハンターが見ているのは、主に次の情報です。

たとえば「法人営業3年以上」「マネジメント経験あり」「Pythonの実務経験」など、具体的な条件で求職者を検索します。検索結果に表示されたプロフィールを確認し、興味を持てばスカウトが送られます。

スカウトによっては、書類選考免除で面接からスタートするケースもあります。ただし、スカウトが届いたからといって、必ず内定につながるわけではありません。

この仕組みのポイントは、登録情報がそのまま検索対象になることです。職種やスキルを具体的に書くほど、検索にヒットしやすくなります。

スカウトの種類｜オファーとの違いは？

スカウトはすべて同じではありません。送信元や仕組みによって性質が異なります。

スカウトには大きく分けて「企業からのスカウト」「ヘッドハンター・エージェントからのスカウト」「自動送信のスカウト」の3種類があるためです。

企業からのスカウトは採用担当者の温度感が高いため、選考にそのまま進む流れになることが多いです。

次に、ヘッドハンターからのスカウトは、転職サイトに登録・在籍しているヘッドハンターがあなたのプロフィールを見て、企業に代わってスカウトしてくれます。

そして、登録情報が一定の条件に合致した場合に、システム上で送信される自動送信のスカウトもあります。定型文に近い内容で届くことが多く、個別にプロフィールを詳しく確認しているとは限りません。

なお、「オファー」という言葉が使われることもありますが、大きな違いはありません。スカウトの呼称が転職サイトによって異なっているだけの場合が多いです。

強いて言えば、オファーの中には面談確約や選考優遇などを実施している傾向にあります。

ダイレクトスカウトとヘッドハンティングの違い

ダイレクトスカウトは企業から届くスカウトで、ヘッドハンティングは転職サイトに在籍するヘッドハンターから届くスカウトです。

ダイレクトスカウトは企業が求職者のプロフィールに興味を持ってスカウトを送ってくるので、選考が有利に進みやすいです。

一方、ヘッドハンティングは、ヘッドハンターが独自に保有する非公開求人が届くケースが多いです。一般に出回っていない好条件の求人と出会いやすいのが特長です。

企業から届くダイレクトスカウトだけでなく、ヘッドハンターからのヘッドハンティングもチェックしてみてください。

スカウト型の転職サイトおすすめ10選【一覧比較】

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	おすすめ度	公開求人数 ※2026年2月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
ビズリーチ 公式サイトは こちら	5.0	◎ 18万2,000件以上	年収1,000万円以上の求人が4割以上 一定基準を満たした一流ヘッドハンターが9,300人以上在籍 40,000社以上の厳選された企業が登録	100万円以上の年収アップ実績多数	全国＋海外
doda X 公式サイトは こちら	5.0	○ 9万9,000件以上	応募書類の提出、面接の日程調整、選考結果の通知までヘッドハンターが対応してくれる 大手企業から成長企業まで幅広い規模の企業スカウトを受け取れる スカウトを待つだけでなく自分から応募も可能	100万円以上の年収アップ実例あり	全国＋海外
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトは こちら	4.8	◎ 57万6,000件以上	1ヶ月の平均スカウト受信数23通 レジュメや求人情報を分析して企業やエージェントにあなたを推薦してくれる 転職決定者の年収は平均925万円以上	転職決定後の平均年収は925万円以上	全国
レバテックダイレクト 公式サイトは こちら	4.5	△ 7,800件以上	93%のスカウトが面接・面©談確約の高品質スカウト あなたと求人とのマッチ率をビッグデータにもとづき判定してもらえる 専門チームがIT企業を取材して情報収集	非公開	全国
doda 公式サイトは こちら	4.5	◎ 27万件以上	書類選考のない面接確約オファーやプレミアムオファーも届く 一般に出回っていない非公開求人のスカウトが届くこともある スカウトだけでなく、転職サイトとエージェントも使い分けられる	非公開	全国
Direct type 公式サイトは こちら	4.3	非公開	スカウト受信率97.8%でIT求人が届きやすい 年収アップ率127％！より年収の高いポジションへ転職できる可能性あり フルリモート求人を600件以上も保有	年収アップ率127％	全国
Green 公式サイトは こちら	4.0	非公開	転職成功者の90%以上が企業からのスカウトに応募している 面接前にカジュアル面談を実施 累計導入企業数10,000社以上＆累計登録ユーザー数130万人以上	非公開	全国
Geekly 公式サイトは こちら	4.0	○ 3万8,000件以上 ※2025年12月時点	スカウトへ返信すると、当日営業中に連絡が届く 書類選考通過率2.9倍※2024年9月時点 IT転職支援実績14年※2025年12月時点	年収アップ率77％以上 ※2025年2月時点 エンジニア職種	関東の一都三県、関西圏
SYNCA 公式サイトは こちら	3.6	非公開	企業から直接スカウトが届く 転職者の90％が年収アップ 経営管理部門を熟知した専門家監修	転職者の90％が年収アップ	全国
エン転職 公式サイトは こちら	3.5	○ 9万5,000件以上	「前給保証」「一次面接免除」などのスカウト特典あり 企業が保有する非公開求人もスカウトで紹介してもらえる エージェントサービスも無料で利用可能	非公開	全国

1：ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型転職サイトです。登録した経歴をもとに、条件や経験に合うポジションの提案が届く仕組みになっています。

最大の特徴は、在籍ヘッドハンターにランク制度がある点です。

実績に応じて評価されているため、提案の質を判断しやすく、やり取りする相手を自分で選べます。単なる一斉送信ではない、具体性のあるスカウトを受け取りやすくなります。

また、年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めています。自分から応募するだけでは届きにくいポジションについても、企業側から声がかかる可能性があります。

さらに、40,000社以上の企業が登録しているため、業界や職種の選択肢が広い点も強みです。ITやエンジニア職、管理職層などでは、公開求人では出会えない企業からスカウトが届くこともあります。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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2：doda X

doda Xは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。登録後は、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことができるだけでなく、自分から求人に応募することも可能です。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

一般的なスカウト型転職サイトでは、スカウトを待つ仕組みが中心ですが、doda Xでは主体的に動くこともできます。そのため、「スカウトが来ないのではないか」と不安を感じる場合でも、機会を自ら広げることができます。

また、応募書類の提出や面接日程の調整、選考結果の連絡などをヘッドハンターが対応する仕組みがあります。

さらに、大手企業から成長企業まで幅広い規模の企業が登録しているため、年収アップやポジションアップを狙える求人に出会える可能性があります。自分では見つけられなかった企業からスカウトが届くケースもあります。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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3：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトでの1ヶ月あたりの平均スカウト受信数は23通とされており、登録後に複数の企業・ヘッドハンターから連絡が届く点が特徴です。

単にスカウトを待つだけの仕組みではなく、登録したレジュメや求人データを分析し、企業やエージェントに候補者として推奨する機能もあります。

これにより、検索にヒットしにくい案件でも、マッチ度の高い企業からスカウトが届く可能性があります。

また、転職決定者の年収は平均925万円以上。高年収帯の求人が多く、管理職や専門職など、キャリアアップを目指したポジションを検討している人に適しています。

スカウトを通じて自分の市場価値を把握しながら、効率的にハイクラス転職を進めたい場合に選択肢となる転職サイトです。

◎項目を選ぶだけでレジュメ完成
◎いつでも退会可能

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4：レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナーなどIT職種に特化したスカウト型転職サイトです。

特徴は、レバテックダイレクトから届くスカウトの93％が面接・面談確約である点です。

一般的な転職サイトでは「スカウトが来ても落ちる」というケースもありますが、レバテックダイレクトでは選考の初期段階を省略できるため効率的に転職活動を進められます。

さらに、登録したレジュメと求人情報をビッグデータで照合し、マッチ率を算出する機能もあります。

マッチ率が事前にわかるので応募の判断材料にできたり、ITスキルや開発経験に合った企業かどうかを入社前に判断できたりします。

加えて、専門チームがIT企業を直接取材して情報を収集しています。技術環境やチーム構成など、IT転職で重視される情報を確認しやすい点も強みです。

◎93%のスカウトが面接・面談確約
◎いつでも退会可能

5：doda

dodaは、会員数980万人以上※を誇る大手転職サイト。そんなdodaは、スカウト機能を備えています。
※出典元：doda公式サイト（2025年6月時点）

企業から直接届くスカウトの中には、書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」や、企業からの期待値が特に高い「プレミアムオファー」もあります。

また、一般公開されていない非公開求人のスカウトが届くこともあります。公開求人では見つからないポジションに声がかかることで、自分では想定していなかった企業と接点を持てる可能性があります。

スカウト機能だけでなく、dodaは求人検索型の転職サイト機能やエージェントサービスも併用できます。

スカウトを待ちながら自分でも応募し、必要に応じてキャリアアドバイザーに相談するなど、柔軟な使い方ができる点も特徴です。

◎会員数980万人以上※
◎いつでも退会可能

※2025年6月末時点

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6：Direct type

Direct typeは、ITエンジニア向けに特化したスカウト型転職サイトです。

スカウト受信率は97.8％と公表されており、登録後に企業から連絡が届きやすい点が特徴です。スカウトが来ないと感じる不安を抱えにくく、転職活動を前に進めやすい仕組みといえます。

また、年収アップ率は127％とされています。Direct typeなら、現職より高い報酬水準のポジションに出会える可能性があります。

フルリモート求人は600件以上保有しているため、通勤時間を削減しながら働ける環境を選びやすく、プライベートの時間を確保しやすいのも特徴です。

◎スカウト受信率97.8%
◎いつでも退会可能

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7：Green（グリーン）

Greenの特徴は、転職成功者の90％以上が企業からのスカウトに応募している点です。企業の採用担当者がプロフィールを見て関心を持った上で連絡が届くため、通常応募よりも前向きな状態で選考が始まりやすい傾向があります。

面接前にカジュアル面談を実施している企業も多く、選考前に業務内容やチーム体制について確認できます。

また、Greenの累計導入企業数は10,000社以上、累計登録ユーザー数は130万人以上と実績も豊富です。

IT・Web業界のベンチャーから上場企業まで幅広い企業が登録しており、自分では見つけにくい企業からスカウトが届く可能性もあります。

スカウトありの転職サイトを探している人の中でも、企業と直接やり取りしながらキャリアの選択肢を広げたい人に適した転職サイトです。

◎転職成功者の90%以上がスカウトから応募
◎いつでも退会可能

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8：Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントですが、スカウト機能もあります。

スカウトに返信すると当日営業中に連絡が届く体制が整っており、選考がスピーディーに進みやすいのがポイントです。

在職中で忙しい方や、すぐに次の転職先を見つけたい方でも、日程調整がスムーズなので転職活動を効率よく進められます。

また、書類選考通過率は2.9倍と高水準です。企業側が事前に候補者情報を把握した上で選考に進むため、通常応募より通過しやすい傾向があります。

さらに、IT転職支援実績は14年。エンジニア職種ごとの市場動向や年収相場を踏まえた提案が受けられるため、キャリアアップを前提とした転職にも対応しています。

◎書類選考通過率2.9倍
◎いつでも退会可能

9：SYNCA（シンカ）

SYNCAは、経営管理部門（バックオフィス）に特化した転職サイトです。

企業から直接スカウトが届くため、エージェントなどの仲介を挟まずにポジションの詳細や期待役割を把握しやすいです。

また、転職者の90％が年収アップを実現しています。管理部門の専門性を活かし、より高いポジションへ移るケースが多い点が強みです。

さらに、経営管理領域を熟知した専門家がサービスを監修しています。職種特有の業務内容やスキル要件を踏まえた求人が中心のため、希望とかけ離れたスカウトが届きにくいです。

◎経営管理部門専門家が監修
◎いつでも退会可能

10：エン転職

エン転職は、オリコン顧客満足度8年連続No.1※の日本最大級の転職サイトです。
※出典元：エン転職公式サイト

スカウトの中には「前給保証」や「一次面接免除」といった特典が付くケースもあり、条件面や選考フローで有利になる可能性があります。

また、企業が保有する非公開求人がスカウトで紹介されることもあります。公開求人とあわせて選択肢が増えるため、年収や仕事内容の幅を広げたい場合に効果的です。

さらに、エージェントサービスも無料で利用できます。スカウトを受け取りつつ、応募書類の添削や面接対策を相談できるため、初めて転職する人や第二新卒の人も使いやすいです。

スカウトありの転職サイトを探している人の中でも、条件面のメリットやサポート体制を重視する人におすすめです。

◎日本最大級の求人サイト
◎いつでも退会可能

【年代別】スカウト型のおすすめ転職サイト

20代・第二新卒：doda

dodaは、会員数980万人以上※を誇る大手転職サイト。そんなdodaは、スカウト機能を備えています。
※出典元：doda公式サイト（2025年6月時点）

企業から直接届くスカウトの中には、書類選考なしで面接に進める「面接確約オファー」や、企業からの期待値が特に高い「プレミアムオファー」もあります。実務経験の浅い20代や第二新卒でも、企業と直接話せる機会を得やすい点が特徴です。

また、一般公開されていない非公開求人のスカウトが届くこともあります。公開求人では見つからないポジションに声がかかることで、自分では想定していなかった企業と接点を持てる可能性があります。

スカウト機能だけでなく、dodaは求人検索型の転職サイト機能やエージェントサービスも併用できます。

スカウトを待ちながら自分でも応募し、必要に応じてキャリアアドバイザーに相談するなど、柔軟な使い方ができる点も特徴です。

◎会員数980万人以上※
◎いつでも退会可能

※2025年6月末時点

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doda(デューダ)の評判は実際どう？エージェントの口コミが悪いの実態を解説【専門家監修】

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dodaの転職体験談｜20代女性が使って感じたメリット・デメリットと面談内容

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30代：doda X

doda Xは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サービスです。登録後は、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことができるだけでなく、自分から求人に応募することも可能です。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

一般的なスカウト型転職サイトでは、スカウトを待つ仕組みが中心ですが、doda Xでは主体的に動くこともできます。そのため、「スカウトが来ないのではないか」と不安を感じる場合でも、機会を自ら広げることができます。

また、応募書類の提出や面接日程の調整、選考結果の連絡などをヘッドハンターが対応するサポートがあります。

30代でマネジメント経験や専門性を活かして次のステージを目指す人にとって、条件交渉やポジション提案を任せられる点は大きな利点です。

さらに、大手企業から成長企業まで幅広い規模の企業が登録しているため、年収アップやポジションアップを狙える求人に出会える可能性があります。自分では見つけられなかった企業からスカウトが届くケースもあります。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

40代・50代：ビズリーチ

ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型転職サイトです。登録した経歴をもとに、条件や経験に合うポジションの提案が届く仕組みになっています。

最大の特徴は、在籍ヘッドハンターにランク制度がある点です。

実績に応じて評価されているため、提案の質を判断しやすく、やり取りする相手を自分で選べます。単なる一斉送信ではない、具体性のあるスカウトを受け取りやすくなります。

また、年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めています。自分から応募するだけでは届きにくいポジションについても、企業側から声がかかる可能性があります。

プロフェッショナル人材向けの求人が揃っているため、ビズリーチでの転職成功者のうち4割以上が40代以上となっています。

さらに、40,000社以上の企業が登録しているため、業界や職種の選択肢が広い点も強みです。ITやエンジニア職、管理職層などでは、公開求人では出会えない企業からスカウトが届くこともあります。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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【業界・職種別】スカウト型のおすすめ転職サイト

ITエンジニア：Direct type

Direct typeは、ITエンジニア向けに特化したスカウト型転職サイトです。

スカウト受信率は97.8％と公表されており、登録後に企業から連絡が届きやすい点が特徴です。スカウトが来ないと感じる不安を抱えにくく、転職活動を前に進めやすい仕組みといえます。

また、年収アップ率は127％とされています。Direct typeなら、現職より高い報酬水準のポジションに出会える可能性があります。

フルリモート求人は600件以上保有しているため、通勤時間を削減しながら働ける環境を選びやすく、プライベートの時間を確保しやすいのも特徴です。

◎スカウト受信率97.8%
◎いつでも退会可能

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看護師：レバウェル看護

レバウェル看護では登録したプロフィールをもとに、病院や事業所から直接スカウトが届きます。看護師としての経験年数や希望する診療科、勤務形態を踏まえたスカウトが期待できます。

累計求人数は23万件以上と業界トップクラス。常勤・非常勤・夜勤専従など勤務形態の幅も広く、年収や働き方の希望に合わせて比較しやすい構成です。

また、年間4,000回以上の職場訪問を実施しています。実際の職場環境やスタッフの雰囲気について情報提供を受けられるため、「転職してみたら想像と違った」というリスクを減らしやすい点も強みです。

スカウトありの看護師向け転職サービスを探している人の中でも、職場環境や働きやすさを重視する方におすすめの転職エージェントです。

◎LINEで求人が届く
◎いつでも退会可能

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ジョブメドレーでは、1週間で12万名以上がスカウトを受け取っており、スカウトが届きやすい転職サイトです。医療介護専門の転職エージェントなので、総合型の転職サイトよりもスカウトを受け取りやすいのでしょう。

また、ジョブメドレーのスカウト経由での内定率は通常応募の1.7倍とされています。企業や施設がプロフィールを確認したうえでスカウトを送ってくれるため、ミスマッチが起きにくいです。

応募後は施設・企業と直接やり取りが可能です。選考スピードが遅くなりにくく、条件や働き方について具体的な確認がしやすい点も強みです。

◎簡単1分で無料登録
◎いつでも退会可能

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レバウェル薬剤師には企業や事業所から直接スカウトが届く機能があり、調剤薬局や病院などから声がかかります。

返信用の定型文も用意されているため、スカウトへの対応に時間をかけられない場合でも進めやすいです。

また、職場の雰囲気や人間関係、忙しさなど、入社しないと分かりにくい情報の提供にも力を入れています。人間関係や職場の待遇に悩んでいる方でも、入社後のギャップを最小限にして転職できるでしょう。

さらに、医療業界での人材紹介実績は14年以上で、取引医療機関数は14,000件以上もあります。地域や診療科目、勤務形態など希望に応じた提案を受けやすい点も特徴です。

◎医療業界人材紹介実績14年以上
◎いつでも退会可能

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SYNCAは、経営管理部門（バックオフィス）に特化した転職サイトです。

企業から直接スカウトが届くため、エージェントなどの仲介を挟まずにポジションの詳細や期待役割を把握しやすいです。

また、転職者の90％が年収アップを実現しています。バックオフィスの専門性を活かし、より高いポジションへ移るケースが多い点が強みです。

経理や人事だけでなく、管理部門系の事務職としてキャリアアップを目指す人にも、経験を活かせるスカウトが届きやすいです。

さらに、経営管理領域を熟知した専門家がサービスを監修しています。職種特有の業務内容やスキル要件を踏まえた求人が中心のため、希望とかけ離れたスカウトが届きにくいです。

◎経営管理部門専門家が監修
◎いつでも退会可能

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リクルートダイレクトスカウトでの1ヶ月あたりの平均スカウト受信数は23通とされており、登録後に複数の企業・ヘッドハンターから連絡が届く点が特徴です。

単にスカウトを待つだけの仕組みではなく、登録したレジュメや求人データを分析し、企業やエージェントに候補者として推奨する機能もあります。

これにより、検索にヒットしにくい案件でも、マッチ度の高い企業からスカウトが届く可能性があります。

また、転職決定者の年収は平均925万円以上。高年収帯の求人が多く、管理職や専門職など、キャリアアップを目指したポジションを検討している人に適しています。

アパレル業界でも、MDやブランド責任者、EC領域のマネジメントポジションなど、年収水準の高い職種でスカウトが届く可能性があります。

スカウトを通じて自分の市場価値を把握しながら、効率的にハイクラス転職を進めたい場合に選択肢となる転職サイトです。

◎項目を選ぶだけでレジュメ完成
◎いつでも退会可能

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さらに、気になる求人に「気になる」を押すことで、企業側から「あいたい」と連絡が届く仕組みもあります。双方の関心が可視化されるため、ミスマッチを減らしやすいのが特徴です。

飲食業界への転職におすすめの転職サービスNo.1とされており、業界に精通したサポート体制が整っています。ホールスタッフや料理長候補、店長、エリアマネージャーなど、ポジションごとの提案を期待できます。

また、年間20,000名以上の登録者実績があります。利用者数が多いことで飲食企業との接点も広がりやすく、スカウトを通じた転職の機会を得やすい環境といえます。

飲食業界でキャリアアップや年収アップを目指す人に適した、スカウト機能のある転職エージェントです。

◎年間20,000名以上が登録
◎いつでも退会可能

スカウト型転職サイトは怪しい？「意味ない」と言われる理由

スカウト型転職サイトを検索すると、検索候補に「怪しい」「意味ない」と出てくることもあります。結論から言うと、スカウト型転職サイト自体が怪しい仕組みというわけではありません。

ただし、仕組みへの誤解や期待とのズレによって「意味がない」と感じる人がいるのは事実です。その背景には、主に次のような理由があります。

転職サイトによっては、定型文に近いスカウトが届くことがあります。

たとえば、自動送信や条件一致による一括送信の場合、テンプレ化されたスカウトが届きます。そのため「本当に自分の経歴を見ているのか」と疑問を持たれやすくなります。

また、スカウトは企業が求職者に興味を持ったことを示すものであり、合格を保証するものではありません。

企業が「話を聞きたい」と判断して送る連絡ですが、その後の書類選考や面接で評価されなければ不採用になることもあります。

こうしたスカウトの仕組みもあり、「怪しい」「意味ない」と感じる人もいるというわけです。

スカウト型転職サイトの選び方

スカウト型転職サイトは、どれを選んでも同じではありません。参加企業の傾向やヘッドハンターの質、対象としている年収帯によって、届くスカウトの内容は変わります。

ここでは、比較する際に確認すべきポイントをまとめています。

選び方1：質の高いヘッドハンターが在籍しているか

スカウト型転職サイトを選ぶ際は、どのようなヘッドハンターが在籍しているかを確認しましょう。紹介される求人の質や提案内容は、担当するヘッドハンターの力量に左右されるためです。

スカウト型転職サイトを検討している人は、次の点を確認すると判断しやすくなります。

スカウトの数だけでなく、誰から届くかも重要です。ヘッドハンターの質は、サイト選びの大きな基準になります。

選び方2：企業から直接スカウトが届くサービスなのか

あなたのスキル・実績を求める企業と出会うためにも、企業からの直接スカウトが届くかどうかも確認しましょう。

公式サイトに「オファーが届く」と曖昧に記載されている場合、実際はエージェントや営業担当からオファーが届く転職サイトもあります。

「企業からスカウトが届く」と明記されているか、チェックしておくと安心です。

選び方3：取扱企業数が多いか

企業数が多いほどスカウトが届く可能性が広がるため、取扱企業数が多い転職サイトを選ぶとよいでしょう。

取扱企業数が多いサイトでは、さまざまな業界・規模の企業が登録しています。大手企業だけでなく、中堅企業や成長中の企業からもスカウトが届く可能性があります。

選択肢が増えることで、自分では想定していなかった企業と出会えることもあります。

取扱企業数を確認する際は、次の点を参考にすると判断しやすくなります。

企業数が少ないサイトでは、スカウトが来ない原因が「母数不足」である可能性もあります。そのため、規模は比較項目の一つになります。

選び方4：特別スカウト・面談確約などを実施しているか

通常のスカウトとは別に、面談確約や書類選考免除などの仕組みがあると選考が有利に進みやすくなります。

転職サイトによっては、企業が一定の条件を満たした人に対して、面談確約や選考優遇を付けた特別スカウトを送る仕組みを設けています。

具体的には、「一次面接確約」「書類選考免除」「必ず面談を実施」といった表示が付くことがあります。これらは、企業側が一定の関心を持っていることを示すサインです。

効率よく選考を進めるためにも、特別スカウトを導入しているかも確認してみましょう。

選び方5：自分の年収・キャリアに合っているか

最後に、その転職サイトが自分の年収帯や経験年数に合っているかを確認してください。サイトごとに、対象としているユーザー層が異なるためです。

スカウト型転職サイトは、大きく分けて以下のような特徴があります。

たとえば、年収600万円以上の管理職や専門職を中心に扱うサービスもあります。一方で、20代〜30代前半のポテンシャル層を主な対象とするサイトもあります。

対象が合っていない場合、「スカウトがほとんど届かない」「希望条件と合わないスカウトが届く」といった状況になりかねません。

確認するポイントは次の通りです。

質の高いスカウトを受け取るなら、自分のキャリアにマッチしている転職サイトを選ぶことが大切です。

スカウト型転職サイトを利用するメリット・デメリット

スカウト型転職サイトを利用するメリット

スカウト機能のある転職サイトを使う際の主なメリットをまとめました。

スカウト型転職サイトの大きな利点は、自分から求人を探さなくても選択肢が広がる点にあります。応募中心の転職活動では出会えなかった企業から声がかかる可能性があるためです。

登録している情報が企業のニーズと一致すれば、自分では見つけられなかった企業と接点が生まれるでしょう。特に、一般公開されていない非公開求人は、スカウト経由で紹介されるケースがあります。

また、転職サイトのスカウトは、一定の条件に合致した人へ連絡する仕組みなので、書類通過率が通常応募より高くなることも期待できます。

思いがけない求人スカウトが届くこともあるため、自分の市場価値を知るのにも役立ちます。

スカウトが届いたからと言って必ずしも応募する必要はないので、市場価値を知りたい方もスカウト型転職サイトを活用してみてください。

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スカウト型転職サイトを利用するデメリット

スカウト型転職サイトは便利ですが、期待どおりにスカウトが来ない場合もあります。

スカウト型転職サイトで起こりうるデメリットが次の通りです。

特に注意したいのは、「スカウトが来ない」「来ても選考に通らない」ケースがあることです。

企業は、職種や経験年数などの条件で検索します。登録内容が一致しなければ、スカウトは届きません。

また、スカウトはプロフィールや職務経歴に興味を持たれているだけであり、その後の面接で評価されなければ不採用になることもあります。

さらに、ヘッドハンターの提案の質や業界理解にも差があるため、担当者によってはミスマッチなスカウトや対応を受ける可能性もあるでしょう。

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転職サイトでスカウトを受け取りやすくする方法5つ

転職サイトからのスカウトは、登録しただけで増えるものではありません。
プロフィールの書き方や希望条件の設定によって、検索結果への表示機会が変わります。

転職サイトからのスカウトを受け取りやすくするための具体的なポイントを整理します。

1：転職サイトに登録するプロフィール・職務経歴を具体的に書く

スカウトを増やしたい場合は、プロフィールと職務経歴をできるだけ具体的に書くことが重要です。企業は、プロフィールなどに盛り込まれているキーワードで検索して候補者を探しているためです。

スカウト型転職サイトでは、企業やヘッドハンターが「職種名」「業界経験」「使用ツール」「年収レンジ」などで検索します。情報が曖昧だと、検索結果に表示されにくくなります。

たとえば、「営業を担当」とだけ書くよりも、「法人向け新規開拓営業/IT業界/年間売上3,000万円規模」と記載した方が検索に引っかかりやすくなります。

また、プロフィールから「どんな人物なのか」を想像できる内容も重要だと言われています。

大事にしているのは、書類を読んでその方の「人物像が浮かぶかどうか」です。分かりやすいのは、社内異動や担当替えの際に「自ら希望した」といった記載がある場合ですね。キャリア上の志望が分かるという面もありますし、それに加えて「組織に対して能動的に働きかけることができる」といったことが分かります。これはかなり大きな要素です。

※引用：ビズリーチ「「転職経験のある人にしかスカウトを送りません」 ヘッドハンターのココでしか言えない話」

このように、組織の中で能動的に動ける人かどうかがわかる表現に変えてみましょう。

スカウトは、登録情報をもとに機械的に検索されるものです。抽象的な表現ではなく、職種名・スキル名・実績を明確に記載することが、スカウトを受け取りやすくするための基本です。

2：適応力があることをアピールする

転職サイトでスカウトを増やすためには、専門スキルだけでなく「環境に適応できる力」があることを示すことも重要です。

企業は、即戦力だけでなく、変化に対応できる人材を求めているためです。

転職では、業務内容や組織体制が前職と異なる場合があります。そのため、経験そのものよりも「どのように新しい環境に対応してきたか」が評価されることがあります。

たとえば、以下の内容は、適応力を具体的に示す材料になります。

また、ビズリーチで活躍しているヘッドハンターも「変化への対応力」を重視しているそうです。
※参考：ビズリーチ「「転職経験のある人にしかスカウトを送りません」 ヘッドハンターのココでしか言えない話」

企業側は、将来の成長や組織との相性を見ています。職務経歴に「柔軟性がある」と書くだけでは伝わりません。

どのような変化に直面し、どう対応し、どんな結果を出したのかまで記載することがポイントです。

3：複数のスカウト型転職サイトを併用する

スカウトを増やすには、複数の転職サイトに登録するのが効果的です。

理由はシンプルで、転職サイトごとに取扱企業とヘッドハンターが異なるためです。

複数登録するメリットは次の通りです。

スカウト型転職サイトは企業が登録者を検索するため、検索対象となる転職サイトが増えればスカウトの機会も増えます。

1社だけで反応がなくても、それが市場評価とは限りません。母数を広げることで、チャンスを逃すことを防ぐことができます。

4：職種名・スキルは検索されやすいキーワードで記載する

スカウトを増やすには、企業が検索で使う言葉に合わせて記載することが重要です。スカウト型転職サイトは、キーワード検索を前提にした仕組みだからです。

企業やヘッドハンターは、「職種名」「業界名」「使用ツール」「資格」などで候補者を絞り込みます。
登録内容が検索語と一致しなければ、表示されません。

たとえば、「Web担当」と書くよりも、「Webマーケティング」「SEO」「Googleアナリティクス」と具体的に記載した方が検索に引っかかりやすくなります。

同様に、「営業」だけでなく、「法人営業」「新規開拓」「SaaS営業」など、業界や商材まで書くと精度が上がります。

社内でしか通じない肩書きや抽象的な表現は避けることが基本です。一般的に使われている職種名やスキル名で統一することが重要です。

5：希望条件を具体的に設定する（年収・勤務地・職種）

スカウトを受け取りやすくするには、希望条件を曖昧にしたり未記入にしたりしないようにしましょう。

年収や勤務地、職種が未設定、または「応相談」のままだと、企業側は条件がマッチするか判断しにくくなります。その結果、検索対象から外れることがあります。

たとえば、以下のように条件を数値や名称で設定することで、企業側はマッチング度を判断しやすくなります。

プロフィールや職務経歴と同様に、希望条件も具体的に設定しておくのが、スカウトを受け取りやすくするためのカギです。

スカウト型転職サイトの3つの注意点

スカウト型転職サイトを利用する上で、注意すべきポイントをまとめました。

注意1：スカウトが来ないこともある

スカウト型転職サイトに登録しても、スカウトが来ないケースもあります。企業が検索条件に合う人材だけに連絡する仕組みだからです。

企業やヘッドハンターは、職種・経験年数・スキル・勤務地などで候補者を絞り込みます。条件に一致しなければ、検索結果に表示されません。

登録後に反応がない場合は、職務経歴の書き方やキーワードの見直しを検討することが重要です。

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注意2：スカウトが来ても選考で落ちるケースがある

転職サイトからスカウトが届いても、内定が保証されるわけではありません。スカウトは、企業が「話を聞きたい」と判断した段階に過ぎないためです。

スカウト型転職サイトでは条件に合致していれば、通常の応募よりもある程度有利に選考を進められますが、面接の評価次第では落ちることも少なくありません。

たとえば、経験年数やスキルは条件に合っていても、面接で求める役割とのズレがあれば不採用になることがあります。

スカウトは「関心の表明」であり、「合格通知」ではありません。期待値を正しく理解したうえで臨みましょう。

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注意3：選考で落ちた企業から何度もスカウトが届くことがある

スカウト型転職サイトでは、不採用になった企業から再びスカウトが届くことがあります。これは珍しいことではありません。

スカウトは検索条件に基づいて送信されることも多く、企業が「法人営業」「IT業界」「経験3年以上」などで検索すれば条件に合う登録者が表示されます。

たとえば、別ポジションの募集が始まった場合や、前回とは異なる部署での採用が始まった場合は、同じ登録情報が再びヒットすることもあります。

一方で、自動送信スカウトの対象に含まれているだけのケースもあります。その場合、内容はほぼ同じまま届きます。

不要な場合は、企業ブロックやスカウト設定の見直しを行いましょう。

怪しいスカウトを見分けるための4つのポイント

転職サイトからのスカウトの中には「どこの企業の案件？」「具体的な仕事内容は？」と、詳細が不明の怪しい案件もあります。

こういった怪しいスカウトに応募しないための見分け方を、ここからは解説していきます。

テンプレのスカウト文を送ってきていないか

まず確認したいのは、誰にでも送れる内容になっていないかです。テンプレートの可能性が高いスカウトは、内容の信頼性を慎重に見る必要があります。

スカウト型転職サイトでは、条件に一致した複数の登録者へ一斉送信できる仕組みがあるので、個別に経歴を読んでいないこともあるからです。

たとえば、以下の特徴があるスカウト文の場合は怪しいスカウトの可能性が高いです。

本当に経歴を確認している場合は、使用スキルや担当業務など、具体的な記載が含まれることが多いです。

自分のどの部分に興味を持ってスカウトを送ってきたのかがわかる文面であれば、あなたのプロフィールに興味を持ってスカウトを送ってきている可能性が高いでしょう。

履歴書や職務経歴書の内容に触れたスカウト文かどうか

怪しいスカウトかどうかを判断するうえで、企業やヘッドハンターがあなたの履歴書・職務経歴書のどこに注目したのかが明記されているかもチェックしましょう。

スカウト型転職サイトでは、企業側が登録情報を閲覧したうえで連絡を送るのが基本です。そのため、本当に内容を確認していれば、具体的な実績やスキルに触れる文章になるのが自然です。

たとえば、「SaaS業界での法人営業経験」「Reactを用いたフロントエンド開発の実績」といった記載があれば、経歴を読んでいる可能性が高いと判断できます。

一方で、「ご経歴に魅力を感じました」「ぜひ一度お話しできれば幸いです」といった抽象的な文面だけの場合、誰にでも送れる内容になっていることがあります。

スカウトを受け取った際は、自分のどの経験に言及しているかを確認することが大切です。

業務内容や期待役割が明確に記載されているか

怪しいスカウトかどうかは、募集内容の具体性で見分けることもできます。本当に採用意欲がある場合、企業は任せたい業務を明確に示すからです。

真剣なオファーであれば、以下のような情報を開示しているのが一般的です。

記載が「将来性のあるポジション」「成長環境あり」といった抽象表現だけの場合、実態が読み取れません。この場合は、慎重に確認する姿勢が必要です。

ITエンジニアであれば使用技術、営業職であれば担当商材や顧客層、看護師であれば配属科や勤務体制など、具体的な条件が示されているかが判断基準になります。

業務内容が曖昧なスカウトは、自動送信やテンプレによる一斉送信のスカウトの可能性や、労働条件を曖昧にするブラック企業のスカウトの可能性があるので注意してください。

企業情報を開示しているかどうか

怪しいスカウトを避けるには、企業名や求人の出向元が明確かどうかを最初に確認してください。企業情報が非公開のスカウトは、内容の真偽を判断できないためです。

転職サイトのスカウトには、企業から直接届くものもあれば、ヘッドハンター経由のものもあります。

どちらの場合でも、少なくとも「どの企業の、どの募集なのか」が分からなければ検討のしようがありません。

確認したい情報は次の通りです。

企業名を伏せたまま「まず面談」「詳細は返信後」と進める連絡は注意が必要です。情報が不足している状態で返信や個人情報の提出を求められると、リスクが上がります。

たとえば、転職サイトのスカウトで企業名が開示されていれば、公式サイトや採用ページ、口コミなど複数の情報から確認ができます。

スカウト型転職サイトの利用の流れ

STEP1：転職サイトへ登録する

まずはスカウト機能のある転職サイトへ無料登録します。

氏名・電話番号・メールアドレスなどの簡単な個人情報を入力すると仮登録が完了。登録のメールアドレスへ本登録のURLが送られてきます。

本登録画面の項目を入力したら本登録は完了です。

エージェントサービスのある転職サイトの場合、登録後に担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。

STEP2：プロフィール・職務経歴・希望条件を入力

本登録後はプロフィールや職務経歴、レジュメなどの項目を入力しましょう。

これらの項目を入力しなくても利用はできますが、求職者の情報がない状態なのでスカウトが届く可能性はゼロに近いです。

プロフィール・職務経歴・希望条件は、上述した通り具体的に書くことを推奨します。

具体的に記入することで、企業やヘッドハンターがあなたのスキルや経験を把握でき、スカウトが届きやすくなるからです。

STEP3：スカウト受信設定を「オン」に設定

スカウト機能のある転職サイトでは、スカウトを「受け取る」「受け取らない」の設定ができます。

基本的にはスカウト受信はオンになっていますが、念の為、スカウトを受信する設定になっているか確認しておきましょう。

「スカウトが届かない」という方の中には、このスカウト受信設定がオフになっているケースも珍しくありません。

STEP4：スカウトメールが届く

プロフィールや職務経歴の情報入力が完了して公開すると、あとはスカウトを待つだけです。

即日スカウトが届く人もいれば、数日後にスカウトが届く人もいるので、まずは1週間程度スカウトが届くか待ちましょう。

1週間〜2週間待ってもスカウトが届かない場合は、現在あなたにマッチする案件が出ていない可能性があります。
プロフィールの書き方を変えてみたり、別のスカウト型転職サイトを併用してみてください。

STEP5：履歴書・職務経歴書を送り選考を進める

スカウトが届いたら、企業やヘッドハンターの指示に従って履歴書・職務経歴書を送ります。

一次面接確約・面接免除の場合でも応募書類の提出は求められるため、事前に準備しておきましょう。

ただし、全てのスカウトに応募する必要はありません。ミスマッチなスカウトや、興味の持てないスカウトもあるため、希望にマッチしているかを精査してください。

STEP6：面接・内定

書類選考以降は通常通り面接を行っていきます。

スカウトが届いた場合でも、面接で「志望動機」は聞かれるため、企業研究や志望動機の準備は怠らないようにしてください。

「スカウトが来たから応募した」という動機だと、見送りになってしまいます。

スカウトは企業と出会うためのきっかけだと捉え、その上でなぜこの企業に応募したのかを整理してみましょう。

【Q&A】スカウト型転職サイトの利用でよくある質問

Q1：スカウト型転職サイトで年収アップは実現できる？

スカウト型の転職サイトの多くは、ミドル〜ハイクラス向けの転職サイトです。即戦力を求める企業が登録している傾向もあることから、即戦力として評価されれば年収アップの実現は期待できます。

例えばスカウト型転職サイトで代表的なビズリーチでは、年収1,000万円以上の求人が4割以上※となっています。
※出典元：ビズリーチ公式サイト

その他のスカウト型転職サイトでも年収600万円〜1,000万円の求人が中心なので、年収アップやキャリアアップが期待できます。

Q2：企業やヘッドハンターからのスカウトは無視しない方がいい？

たとえば、希望職種と完全に一致しなくても、事業領域が近い企業であれば、簡潔に断りの返信を入れておくといいでしょう。将来的に取引先や協業先として関わる可能性があるためです。

一方で、条件が明らかに合わない、内容が抽象的な場合は、無理に返信する必要はないです。多くの転職サイトでは、返信しなくても不利益は生じません。

Q3：企業からスカウトが届いた時の断り方は？

転職サイトのスカウトは、企業側が時間をかけて送っています。返信をしないことも可能ですが、内容が具体的だった場合は一言でも返しておく方が無難です。

たとえば、次のような断り方で問題ありません。

理由を長く説明する必要はなく、現職に残る予定・希望条件と合わないなど、詳細を書かなくても失礼には当たりません。

もしかすると、別のタイミングや別のポジションで再度スカウトを送ってもらえる可能性もあります。そのため、断る場合は、角の立たない断り方を意識することが大切です。

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Q4：スカウト機能を使って現在の職場に転職活動がバレない？

ほとんどの転職サイトには、特定の企業への情報開示をブロックする「企業ブロック機能」があります。

現在の職場をブロックしておけば、あなたのプロフィールなどが職場の採用担当者に見られる可能性は限りなくゼロになります。

また、スカウトする段階で企業は求職者のプロフィールや職務経歴しか閲覧できません。求職者の名前は匿名となっており、応募して初めて氏名が企業へ公開されます。

転職活動をしていることを現在の職場にバレたくない方は、登録後の企業ブロックを忘れず設定しておきましょう。

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Q5：スカウト機能は料金が発生する？

とはいえ、転職サイトの中には「よりハイクラスのスカウトを受け取るには有料登録が必要」「有料登録すれば、より多くのスカウトが届く」というサイトもあります。

基本的なスカウトは無料で受け取ることができますが、本気でキャリアアップを目指している人や、スカウトをたくさん受け取ってチャンスを広げたい人は、1ヶ月だけなど期限を決めて有料プランを活用してみるのもいいでしょう。

まとめ

スカウト型転職サイトは、企業やヘッドハンターから直接声がかかる転職サービスです。企業が関心を持った状態から選考が始まるため、通常の応募よりも選考が有利に進むケースもあります。

ただし、スカウトが来ない場合や、質に差がある点には注意が必要です。

スカウトの仕組みを理解し、採用担当者やヘッドハンターの目に留まりやすいワードを盛り込んで職務経歴を書きましょう。

スカウト型の転職サイトはハイクラス向け、IT特化、看護師・薬剤師向け、20代向けなどサービスごとに強みは異なります。自分の年収や職種に合った転職サイトを選ぶことで、届くスカウトの質は変わります。

まずは無料登録を行い、どのようなスカウトが届くのかを確認してみてください。スカウトを受け取るだけでも、自分の市場価値を知るのに役立ちます。

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