【2026年最新】セールスエンジニアに強い転職エージェント10選｜選び方や有効活用のコツも解説

この記事では、セールスエンジニアにおすすめの転職エージェントを10社紹介します。各エージェントの特徴やおすすめポイントを解説しているので、セールスエンジニアへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

セールスエンジニアは、企業と顧客の間に立って製品やサービスの技術サポートをおこなう職種です。エンジニアとしてのスキルと営業スキルの両方が求められる職種のため、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

記事の後半では、セールスエンジニアの仕事内容や平均年収といった転職事情についても解説します。市場について確認した上で、セールスエンジニアへの転職を有利に進めましょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

セールスエンジニアにおすすめの転職エージェント10選

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企業名	セールスエンジニア転職のおすすめ度	セールスエンジニアの 公開求人数 ※2026年1月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	5.0	◎ 2,038件	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成功率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
Geekly 公式サイトはこちら	5.0	◎ 702件	転職後の定着率97%＆活躍率は86%以上 在職中の転職成功率86% 企業ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ	転職成功者の79％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
リクルートエージェントIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 6,533件	IT業界の求人数10万件以上で業界トップクラス 企業の風土・スキル要件など内情まで把握 平均年収606万円の求人を多数保有	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	4.6	○22件	専属2名体制で定着率95% 最短1ヶ月、平均2ヶ月半の早期転職が可能 年収アップ成功率は76%	年収アップ成功率76%	全国
ビズリーチIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 2,246件	年収800〜1,300万円以上のハイクラス求人 ITエンジニアの年収平均120万円アップ リモート可の求人多数	平均年収＋120万円の実績	全国
ワークポート 公式サイトはこちら	4.8	◎ 1,394件	転職決定人数No.1の実績 20年以上の運営実績と83万人以上の相談実績 キャリアチェンジ支援に強み	50万円以上の年収アップ事例多数	全国
レバテックダイレクト 公式サイトはこちら	4.3	○ 85件	93%のスカウトが面接確約 求人とのマッチ率をAIが自動判定 企業取材による正確な情報提供	非公開	全国
Green 公式サイトはこちら	4.5	◎ 224件	人事からのスカウト率60％以上 カジュアル面談・チャット対応で気軽に転職 スタートアップ・ベンチャー求人に強い	希望条件で年収アップの可能性あり	全国
Direct type 公式サイトはこちら	4.0	非公開	スカウト受信率97.8% 年収アップ率127％ フルリモート求人600件以上	年収アップ率127％	全国
TechClipsエージェント 公式サイトはこちら	4.0	△ 694件	エンジニア出身のコンサルタントがサポート 転職後1年以内の離職率ゼロ 利用者の95％が年収アップ	年収アップ率95%	全国

１：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、エンジニア経験を持つセールスエンジニアが適切な評価を得られる転職エージェントです。

IT業界に特化した専門のアドバイザーが在籍しており、技術スキルと営業スキルの両面を市場価値に合った評価をしてくれるため、希望に合う案件を紹介してもらえる可能性が高いです。

利用者の90%以上が「アドバイザーの業界知識が豊富」と回答しており、IT業界の動向に合わせた的確なキャリアサポートを受けられる点が大きな特徴になります。

また、年間1万回以上の企業訪問により、社内環境や社員の雰囲気、チームのスキル感まで入社前に把握できるため、ミスマッチのない転職が可能です。

自分の経験・スキルが活かせる職場で長く活躍したい人は、ぜひレバテックキャリアを利用してみてください。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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２：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界の転職サポートに特化した転職エージェントです。

IT企業の現場情報を深く把握しており、利用者のスキルや経験を最大限に活かせる企業を厳選して紹介してくれます。そのため、転職後の定着率は97%、活躍率は86%以上と高水準なのが特徴です。

忙しい在職中の転職活動も、IT専門のアドバイザーが求人紹介からスケジュール管理、年収交渉まで一気通貫で対応するため、スムーズに進められます。

在職中の転職成功率は86%に達しており、働きながら効率的にキャリアアップを目指せる環境が整っています。

さらに、企業ニーズを熟知したアドバイザーによる書類添削は、転職成功率を20%向上させた実績があるため、初めての転職活動で書類をどのように作成して良いかわからないセールスエンジニアに最適です。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

３：リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、国内最大級の求人数を誇るセールスエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

セールスエンジニアの求人数は6,000件（2026年1月時点）を超えており、幅広い選択肢のなかから、自分のスキルにマッチした企業を探せます。

大手企業の非公開求人から急成長中のスタートアップまで幅広く扱っているため、希望条件に合致する案件が見つかりやすいのが特徴です。

単に求人を紹介するだけでなく、IT専門のアドバイザーが企業の風土や労働環境、具体的なスキル要件といった内部情報を詳しく共有してもらえるため、入社後のミスマッチやギャップを未然に防ぎ、納得感のある転職が可能です。

また、扱っている求人の平均年収は606万円と高く、ミドルクラス以上の案件が豊富にあります。スキルや経験を正当に評価する企業とのマッチングにより、大幅な年収アップも実現しやすい環境です。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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４：ウィルオブ・テック

ウィルオブ・テックは、元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍するエンジニア特化型の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーによる「専属2名体制」の徹底したサポートが特徴です。現場視点でのスキル評価により、自身の強みを最大限に活かせる職場へ転職できるため、入社後の定着率は95%と高い水準を誇ります。

また、AIを活用した効率的な自己分析ツールを導入しており、客観的な分析結果とプロのアドバイスを組み合わせることで、精度の高いキャリア設計が可能です。

効率よく自分に合う企業を見極め、セールスエンジニアとして着実にキャリアアップしたい人におすすめです。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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５：ビズリーチIT

ビズリーチITは、選ばれた企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く、国内最大級のハイクラス転職エージェントです。

年収800万円から1,300万円以上のIT求人を多数保有しており、大手企業や事業戦略に直結する秘匿性の高い案件が豊富です。

利用したITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップしており、掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えているため、高年収を実現したいセールスエンジニアにとって最適です。

柔軟な働き方を重視する企業が多い点も特徴で、「フルリモート可」や「週1以上のリモート相談可」の求人も豊富に扱っています。

ライフイベントの変化に合わせて働く場所を選びたい人や、生産性を高めるために自由な環境を求める人でも、自身のライフスタイルに合ったハイクラス案件を見つけやすい仕組みが整っています。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

６：ワークポート

ワークポートは、IT・Web業界に強い専門コンシェルジュによるマンツーマンの転職サポートが魅力の転職エージェントです。

全国47都道府県に拠点を構えているため、オンラインだけでなく対面でじっくりとキャリア相談ができる環境が整っているのが特徴です。

20年以上の運営歴と83万人の転職相談実績に基づく豊富なノウハウを活かし、企業の採用ニーズを深掘りした提案をしてくれます。

企業の「採用したい人物像」や「詳細な給与条件」を熟知しているため、入社後のプロジェクト規模や待遇向上を具体的にイメージしながら活動を進められます。

長年の事例を基にした書類添削や面接対策により、転職成功率を最大限に高められる点も大きな強みです。

◎転職相談実績83万人＆運営歴20年
◎いつでも退会可能

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７：レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、企業と求職者が直接つながることでスピーディーな転職を実現できるスカウト型の転職エージェントです。

届くスカウトの93%が「面接または面談確約」と高品質な内容である点が大きな特徴です。経験・スキルを必要としている企業から熱量の高いアプローチが届くため、一般的な公募に比べてライバルよりも有利に選考を進められます。

膨大な転職データを活用した「マッチ率判定」機能も備えており、入社後に自分がどれだけ活躍できるかを客観的な数値で確認できます。

感覚に頼ることなく、ビッグデータをベースにした論理的な判断で自分に合う企業を選ぶことが可能です。

また、専門チームがIT企業を直接取材して収集した、エンジニア組織の体制や企業の内情といった詳細な情報が充実しており、納得感を持って転職できます。

◎93%のスカウトが面接/面談確約
◎いつでも退会可能

８：Green

Greenは、IT・Web業界の成長企業を中心に扱っている転職エージェントです。

利用者の60%以上の人が、企業の採用担当者から直接届くスカウトをきっかけに転職を成功させています。

自分のITスキルや経験を高く評価する企業からのアプローチが多いため、自身が市場で必要とされている領域を把握しやすく、理想的なマッチングにつながりやすいのが特徴です。

本格的な選考に進む前に、カジュアル面談を通じて職場の雰囲気や現場が求めている具体的なスキル感を事前に把握できるため、本当に入社したいと思える企業を絞り込んで応募できます。

また、企業との連絡はチャット形式で行えるため、ビジネスメールのような堅苦しさがなく、LINE感覚でスムーズかつフランクにやり取りを進められる点もGreenの魅力です。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

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９：Direct type

Direct typeは、スカウト受信率が97.8%と高く、登録者の多くがIT企業からの直接的なアピールを受け取っている転職エージェントです。

自分の専門性を必要とする企業から声がかかるため、一般的な公募よりも有利な立場で選考を進められるのが特徴です。

有名企業から急成長中のスタートアップまで、高待遇なエンジニア求人を豊富に保有しているため、企業規模の拡大や役職への登用を通じてセールスエンジニアとして大幅なキャリアアップを目指せます。

また、フルリモート求人を600件以上掲載しており、自宅や好きな場所で働ける環境を求めるニーズにも対応しています。客先常駐のない自社開発案件も探しやすく、自分らしい働き方の実現が可能です。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

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１０：TECH CLIPS

TECH CLIPSは、エンジニア経験を持つコンサルタントが徹底したキャリアサポートを行うIT特化型の転職エージェントです。

現役プレイヤーの目線で専門的なアドバイスを受けられる点が強みで、セールスエンジニアが抱える技術的な強みや現場の課題を深く理解しているため、抽象的な相談でも具体的なキャリアプランとして提案してもらえるのが特徴です。

コンサルタントが求職者の将来像まで考慮して求人を厳選するため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

また、利用者の95%が年収アップを実現しており、提示される求人は年収500万円以上の高待遇案件がメインです。

現在の職場よりも給与条件が良い企業を効率よく探したい人に、おすすめの転職エージェントといえるでしょう。

◎8年間早期離職ゼロ
◎いつでも退会可能

失敗しない！セールスエンジニア向け転職エージェントの選び方

セールスエンジニアの転職で転職エージェントを活用する際は、以下の選び方を参考にしてみてください。

セールスエンジニア向け求人が豊富なサービスを選ぶ

求人数の豊富な転職エージェントを選べば、SaaS企業や大手SIer、事業会社など、多様な業界や企業の選択肢を持つことが可能です。

多くの転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しており、母数が多いサービスほど独自の優良案件にアクセスできる確率が高まります。

※参考：マイナビエージェント「⾮公開求⼈とは？」

自身の市場価値を客観的に把握し、最適な条件で転職を実現するためには、複数の求人を比較検討することが重要です。

セールスエンジニアの転職事情に詳しいか

セールスエンジニアは企業ごとに求められる役割が大きく異なるため、業界の最新事情に精通したエージェントを選ぶ必要があります。

コーディングの要否や営業ノルマの範囲、プリセールスとポストセールスの境界線など、求人票には載っていない詳細な役割分担を把握している担当者であれば、入社後のミスマッチを防げます。

専門知識が豊富なアドバイザーは技術的な話をスムーズに理解し、現場のリアルな開発環境や社風についての深い情報を提供してくれるのが特徴です。

転職エージェントの公式サイトだけではなく、口コミ・評判から事前にIT業界やセールスエンジニアのキャリアについて詳しいか確認しておくようにしましょう。

キャリアアドバイザーのサポート実績を確認する

キャリアアドバイザーのサポート実績を確認しておくことも、セールスエンジニアの転職で失敗しないために重要です。

セールスエンジニア選考では、技術力と営業実績を課題解決ストーリーとして言語化し、企業のビジネスへ貢献した内容を具体的にアピールする必要があります。

実績のあるキャリアアドバイザーは強みの引き出しや書類添削に長けており、選考通過率を向上させます。

また、自分では切り出しにくい年収交渉を代行してもらうことで、有利な条件を引き出せる可能性が高まり、結果として入社後の高い定着率にもつながるでしょう。

総合型とIT業界特化型のサービスを併用する

求人の網羅性と専門的なマッチングの両方を確保するために、総合型と特化型のエージェントを併用するのがおすすめです。

IT特化型サービスで技術軸の専門性を深める求人を探しつつ、総合型サービスで異業種の大手事業会社など顧客軸の選択肢を広げることで、転職先の選択肢を広げられます。

また、複数のエージェントを利用することで、担当者との相性によるリスクを分散し、多角的なアドバイスを得られるようになります。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、複数の転職エージェントの利用によって、「多くの求人を見たうえで応募できる（81.3%）」「担当コンサルタントの質を比較できる（53.2%）」「いろんな視点でキャリアアドバイスをもらえる（43.7%）」といったメリットを感じている人が見受けられます。

求人量とサポートの質の両方のメリットを受けられるため、転職エージェントは特化型と総合型を併用するようにしましょう。

セールスエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

セールスエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

希望条件にマッチした求人を提案してもらえる

転職エージェントは、膨大な求人情報の中から求職者のスキルや希望条件に合致する案件を効率的に絞り込んで提案します。

企業側が求める複雑な要件と、求職者が重視する年収や勤務地などの条件をもとに、双方が歩み寄れる現実的な選択肢を提示するのが特徴です。

また、求人票には記載されない「企業の風土」や「技術・開発環境への投資状況」といった非公開情報も提供してもらえます。

セールスエンジニアにとって重要なリモートワークやフレックス制度の実態など、外部からは見えにくい情報も加味した提案を受けられるのが大きなメリットです。

一般公開の求人とは別に、好条件の非公開求人も多数保有しているため、自分に合った職場へ納得感のある転職を実現したい人は、積極的に紹介してもらうと良いでしょう。

客観的な視点で市場価値を確認できる

転職エージェントはプロの視点から、キャリアコンサルタントによる分析を通じて、市場における適正な評価や現在の相場感を把握することが可能です。

※出典：Findy「エンジニア転職 マーケットレポート」

Findyの調査によると、エンジニアの60.0%が転職活動に不安を感じており、「自分のスキルレベルの市場価値が不明」な点が理由として挙げられています。

転職エージェントは、市場価値を客観的に分析してもらえるだけではなく、キャリアの棚卸しを共に行う過程で、自分一人では気づかなかった強みや適性を発見できる点もメリットです。

自分のスキルがどの程度の年収レンジやポジションに該当するかを正しく認識することで、自信を持って選考に臨めるようになります。

応募書類の添削や面接対策サポートを受けられる

セールスエンジニアの選考では、技術スキルだけでなく顧客折衝経験を具体的にアピールする必要があります。

転職エージェントは、企業の人事担当者が注目するポイントを押さえた職務経歴書の作成指導を受けられるほか、面接対策では企業ごとの選考傾向や過去の質問内容に基づいた実践的な模擬面接サポートも受けられます。

アピール方法の改善や受け答えの指導を通じて、自信を身につけられるため、転職活動が初めての人でも安心です。

セールスエンジニアの業界動向やニーズを教えてもらえる

IT業界は技術の進化が極めて早く、エージェントからはクラウドやAI、IoTといった最新領域におけるセールスエンジニアの需要動向について最新の情報提供を受けられます。

現代ではどのような資格や経験が市場で高く評価されているかを知ることで、自身に必要なスキルやキャリアの方向性が明確になります。

また、単なる欠員補充ではない「DX推進」や「事業拡大」といった企業の経営戦略に紐づく採用背景を知ることも可能です。

将来的なマネジメント職やコンサルタントへのステップアップなど、長期的なキャリア形成に役立つ貴重な情報を得られる点も、転職エージェントのメリットといえるでしょう。

セールスエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット

セールスエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、以下のとおりです。

連絡がしつこい場合がある

転職エージェントでは、担当者から求人紹介や選考状況の確認のために、電話やメールでの連絡が頻繁に届くことがあります。利用者によっては、担当者からの連絡がしつこいと感じる場合もあるでしょう。

現職で日中に時間を取りづらい人は、事前に連絡可能な時間帯を指定したり、やり取りの手段をメールやチャットに限定するよう依頼したりすることで、自分のペースを維持した活動が可能になります。

キャリアアドバイザーと相性が悪い可能性がある

担当者とのコミュニケーションスタイルや、職種に対する理解度が不足しているなどの理由から、相性が悪いと感じるケースも少なくありません。

セールスエンジニアは「技術」と「営業」のバランスが重要な職種ですが、担当者の知識が不足していると、希望に合わない求人を紹介されるリスクが高くなります。

※参考：株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」

実際に、株式会社カケハシスカイの調査によると、転職エージェントが合わない理由として「担当者の人柄やコミュニケーションスタイルが合わない」と感じている人が1位に挙げられています。

自身のキャリアビジョンを軽視されたり、価値観が合わなかったりすると、転職活動そのものの質が低下してしまうため注意しましょう。

担当者に不満を感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出るか、別のエージェントをメインに切り替えるといった対応が必要です。

【5ステップ】セールスエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れ

セールスエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

1. 公式サイトからの登録：
   氏名や経歴、希望の年収・職種を入力します。
   キャリア面談で使用する情報のため、偽りのないように入力しましょう。

2. キャリアアドバイザーとの面談：
   これまでのキャリアの棚卸しや、今後の希望条件を深く掘り下げます。
   希望条件には優先順位をつけておくことで、ミスマッチのない紹介を受けられる可能性が高くなります。

3. 求人紹介・応募：
   非公開求人を含む案件の中から、興味のある企業に応募します。
   エージェントが「推薦文」を添えてくれるため、個人応募よりも有利に選考が進みます。

4. 書類選考・面接：
   各企業の傾向に合わせた書類添削や模擬面接を受け、選考に臨みます。
   日程調整はすべてエージェントが代行するため、現職との調整が容易です。

5. 内定・条件交渉・入社：
   内定後は、自分では言い出しにくい年収や入社日の交渉をエージェントに依頼します。
   円満退職のアドバイスを受けながら、新しい環境への準備を整えます。

セールスエンジニアの転職事情

ここからは、セールスエンジニアの転職市場について解説します。

仕事内容や平均年収、必要なスキルといった内容を解説するので、セールスエンジニアとして活躍したい人はぜひ参考にしてみてください。

セールスエンジニアの仕事内容

セールスエンジニアの業務は、顧客への提案から導入後のフォローまで多岐にわたります。大きく分けて「商談・提案（プリセールス）」と「導入・サポート（ポストセールス）」の役割を担うのが特徴です。

セールスエンジニアは、単に製品を売るだけでなく、技術的なサポートも行い、顧客を長期的にサポートする重要な役割を持つ職種です。

セールスエンジニアの平均年収は「485万円」

※参考：レバテックキャリア「セールスエンジニアの平均年収・給料の統計」

レバテックキャリアの調査によると、セールスエンジニアの平均年収は485万円です。国税庁の調査では、日本全国における平均年収が478万円であるため、セールスエンジニアの給与は同程度の水準といえるでしょう。

※参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」

また、セールスエンジニアの募集中求人の年収分布を確認すると、年収600万円以上の高年収求人も多数取り扱っていることがわかります。

経験・スキル次第では年収800万円以上を目指すことも可能なため、高年収を実現したい人にも魅力的な職種であるといえるでしょう。

セールスエンジニアに必要なスキル

セールスエンジニアは技術職と営業職の両方の側面を持つため、以下のようにITのスキルに加え、コミュニケーションスキルといった人間力も必要です。

基礎的なITスキルに加え、自社の製品知識、コミュニケーションスキルなど幅広いスキルが求められるため、セールスエンジニアとして活躍したい場合は身につけておくようにしましょう。

セールスエンジニアのキャリアパス

セールスエンジニアは、技術と営業の両方の経験を積めるため、キャリアの選択肢が広い職種です。入り口としては「ITエンジニア」や「IT営業職」からの転職が一般的です。

将来的な選択肢は多岐にわたり、営業組織の管理職やPMとしてマネジメントを担う道以外にも、特定の技術に特化したソリューションアーキテクトや、製品開発の責任者であるプロダクトマネージャー（PdM）を目指すことができます。

ITコンサルタントとして独立したり、自身の適性を再分析して開発現場のスペシャリストに回帰したりするなど、個人の志向に合わせた柔軟なキャリア形成ができるのが特徴になります。

セールスエンジニアの将来性

結論、セールスエンジニアの将来性は高いといえます。主な理由は、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に伴うIT導入ニーズの急増に対して、IT人材の供給が追いついていないためです。

※参考：経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」

経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると報告されています。

さらに、AI（人工知能）やクラウド、IoTといった先端技術の複雑化・高度化が、専門家のニーズを後押ししている状態です。技術が進化するほど、それらを顧客に分かりやすく説明し、導入をサポートする役割が必要になります。

AIによる自動化技術が進展しても、顧客固有の経営課題に合わせた柔軟な提案や、対面での信頼関係構築は人間にしかできない領域です。そのため、セールスエンジニアの職能は代替されにくく、長期にわたって安定した需要が見込まれます。

セールスエンジニアが転職エージェントを有効活用するコツ

セールスエンジニアが転職エージェントを利用して、理想のキャリアを築くためには、以下のコツを押さえておきましょう。

希望条件に優先順位を設ける

転職活動を進める場合は、年収、勤務地、ワークライフバランスといった希望条件に優先順位を設けることがおすすめです。

求職活動をはじめた経緯、きっかけ、理由とともに、仕事内容、雇用形態、将来のための経験、年収など、まずは思いつくものとその理由を書き出しましょう。そして、それらが絶対に譲れないことか考え、優先順位を決めましょう。それにより、その後の「仕事選び」の軸が決まります。

※引用：jobtag「求職ガイド」

すべての条件を満たす求人は稀であるため、「これだけは譲れない軸」と「妥協できる範囲」を担当者に正確に伝えると良いです。優先順位が整理されていると、エージェント側も求人を絞り込みやすくなり、紹介される案件の精度が向上します。

適切な求人を紹介してもらえれば、無駄な選考を減らし、納得感のある転職を実現しやすくなります。

担当者と合わない場合は変更してもらう

転職エージェントの担当者とコミュニケーションがスムーズにいかない場合は、速やかに担当者の変更を申し出ることが重要です。

セールスエンジニアは専門性が高い職種であるため、担当者の技術知識が不足していると、希望に合わない求人を紹介されるリスクが高くなります。

担当者の変更を依頼する場合は、エージェントの問い合わせ窓口や本人に対して「他の視点からのアドバイスも聞いてみたい」と伝えることで、角を立てずに変更が可能です。

転職後に後悔しないためにも、自分に合った担当者からサポートを受けるようにしましょう。

ポートフォリオ添削や面接対策サポートを積極的に活用する

セールスエンジニアの転職では、これまでの実績をまとめたポートフォリオの提出や面接でどのような経験をしたのか具体的なアピールが求められるケースが多いです。

転職エージェントでは、エージェントが持つ過去の合格者のデータに基づき、書類やプレゼン資料の添削を受けられるため、積極的にアドバイスをもらうようにしましょう。

客観的なフィードバックを受けることで、企業に経験・スキルを具体的にアピールできるようになります。模擬面接を繰り返して受け答えを磨くことで、本番も自信を持って臨めるようになります。

転職エージェントは複数利用する

転職エージェントは1社に絞らず、総合型と特化型を組み合わせて複数利用するのがおすすめです。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、全体の7割以上が2社以上の転職エージェントを利用していることがわかります。

複数の転職エージェントを利用した人の多くが豊富な求人を確認できる、担当者の質を比較できるといったメリットを感じています。

転職エージェントによって保有している非公開求人も異なるため、複数利用することでより優良な案件に出会える確率は高くなるでしょう。また、複数のアドバイザーから意見を聞くことで、自分の市場価値をより多角的に把握できるのが特徴です。

まずは2〜3社のサービスに登録し、最終的に自分に合ったサービスに絞り込むのがおすすめです。

【Q&A】セールスエンジニアに関するよくある質問

Q１：転職エージェントは無料で利用できますか？

Q２：未経験でもセールスエンジニアに転職できますか？

Q３：セールスエンジニアがやめとけと言われるのはなぜですか？

Q４：セールスエンジニアに向いている人の特徴は？

まとめ

セールスエンジニアはIT化を推進する企業にとって欠かせない市場価値の高い職種です。高い市場価値を最大限に活かし、理想のキャリアを手にするためには、自分に合った転職エージェント選びが重要です。

まずは、自分のスキルや経験を正当に評価してくれるサービスを選ぶ際は選定ポイントを参考に探してみてください。

複数のエージェントを併用し、非公開求人の比較やプロによる客観的な市場価値診断を受けることで、自分では見つけられなかった好条件の企業を見つけられる可能性が高くなります。

参考サイト

• マイナビエージェント「⾮公開求⼈とは？」
• 株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
• Findy「エンジニア転職 マーケットレポート」
• 株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」
• レバテックキャリア「セールスエンジニアの平均年収・給料の統計」
• 国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
• 経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」
• jobtag「求職ガイド」
• マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
• e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」