【2026年版】セキュリティエンジニアに強い転職エージェント6選｜選び方や有効活用のコツも解説

この記事では、セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェントを6社紹介します。各エージェントの特徴やおすすめポイントを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

セキュリティエンジニアは専門性の高い職種であるため、キャリアについてよく理解しているサービスの利用が重要です。転職エージェントを選ぶ際の基準も紹介しているので、自分に合ったサービスを利用する際の参考にしてみてください。

記事の後半では、セキュリティエンジニアの転職市場についても触れているので、転職を考えている人は把握しておきましょう。

レバテックキャリアは、IT業界に特化しており、国内最大級の規模を誇り、技術を正しく評価する体制が整っている転職エージェントです。

年間1万回以上の企業訪問を通じて、求人票には載らない現場のリアルな情報を収集しているのが特徴です。そのため、チームのスキルや社内の雰囲気といった情報を事前に把握した上で応募先を選定できます。

また、独自のテクニカルヒアリングによって求職者を引き出し、企業ごとに最適化された面接対策を行うことで、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇ります。

社内環境や社員の雰囲気まで入社前に知りたい人や、徹底した選考対策サポートを受けたい人は、ぜひレバテックキャリアを利用してみてください。

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界への転職サポートに特化した転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは企業の現場情報を深く理解しており、求職者のスキルや経験が活かせる環境を厳選して紹介しており、転職後の活躍率は86%以上という実績を誇ります。

また、企業ニーズを熟知したアドバイザーによる書類添削を受けることで、選考通過率が20%アップしたというデータもあり、効率的に理想の職場を見つけることが可能です。

リクルートエージェントITは、業界トップクラスの求人数を誇る大手の転職エージェントです。

セキュリティエンジニアの求人数は3,000件以上と業界トップクラスであり、大手企業から急成長中のベンチャーまで、希望条件にマッチした企業を見つけやすいのがメリットです。

また、IT専門のアドバイザーが企業の内部情報を把握しています。企業の組織風土や実際の残業時間、求められる具体的なスキル要件などを事前に共有してくれるため、「入社してみたら想定と違った」というミスマッチを防ぐことができます。

扱っているIT業界の求人は平均年収606万円と高く、セキュリティエンジニアとして高年収を実現したい人にも、おすすめの転職エージェントです。

ウィルオブテックは、求職者一人に対して「専属2名体制」で徹底的なバックアップを行う点が魅力的な転職エージェントです。

手厚いサポートによって、入社後の定着率は95%と非常に高く、自分に最適な環境で長く活躍したい人に向いています。

キャリアアドバイザーには元エンジニアやIT業界出身者が多数在籍しており、セキュリティエンジニア特有の専門スキルや実績を正確に把握してくれます。

また、最新のAI技術を活用した客観的な自己分析ツールを提供しており、自分では気づかなかった強みを可視化した上で、プロのアドバイスを受けられるのが強みです。

さらに、保有求人の約7割が非公開求人であり、その多くが優れた給与条件を備えています。年収アップ成功率は76%と高く、現在の待遇に不満がある人や、より高度なプロジェクトでスキルを磨きたい人におすすめのサービスです。

ワークポートは、IT業界への転職決定人数で数多くのNo.1を獲得している、実績重視の転職エージェントです。

転職コンシェルジュと呼ばれる専門のアドバイザーによるマンツーマンの高品質なサポートが受けられます。全国47都道府県に拠点を構えているため、オンラインだけでなく対面でじっくりとキャリア相談ができる点も、他のエージェントにはない大きな特徴です。

20年以上の運営実績によって蓄積されたノウハウから、各企業が求めている「具体的な人物像」や「許容できる給与幅」を熟知しているため、マッチング精度が高く、ミスマッチのない転職を実現できます。

また、初めての転職活動で不安を抱えている人に対しても、書類添削や模擬面接をおこなうため安心です。セキュリティエンジニアとしてキャリアアップしたい人は、充実したサポートを受けられるワークポートがおすすめです。

レバテックダイレクトは、エンジニア特化型のダイレクトスカウトサービスです。

届くスカウトの93%が「面接または面談確約」と企業の熱量が高い点が大きな特徴です。企業側が求職者のスキルを確認した上でアプローチしてくるため、一般的な応募ルートよりも有利な条件で選考に参加できます。

また、レバテックが蓄積してきた膨大なビッグデータを活用し、求職者と求人のマッチ率を客観的に判定してくれる機能も備わっています。

自分の経験がその企業でどれほど通用するのか、入社後に活躍できる可能性がどの程度あるのかを数値で可視化してくれるため、主観に頼らないデータに基づいた意思決定が可能です。

現在は、クラウド移行に伴うセキュリティ強化やゼロトラストの構築、さらには生成AIを悪用した攻撃への対策など、高度な専門知識が求められるフェーズです。

dodaの調査によると、実際にセキュリティエンジニアを採用する企業が増加傾向にあることがわかります。

実務やトレンドを熟知したアドバイザーであれば、「どの経験がどの企業の課題解決に活かせるか」を正確に判定し、最適なキャリアパスを提示してくれるため安心です。

キャリアアドバイザーのサポート実績を確認する

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーのサポート実績も確認しておくようにしましょう。

実績豊富なエージェントは、単に条件を合わせるだけでなく、求職者の価値観や企業の成長フェーズまで考慮した案件を提案してくれるため、ミスマッチのない転職を実現できる可能性が高いです。

また、過去に豊富な求職者をサポートしてきた実績のあるキャリアアドバイザーは、職種や経歴に基づいた正確な年収相場を熟知しています。そのため、自分の市場価値を客観的に把握した上で、年収交渉などの条件調整を有利に進めることが可能です。

※参考：マイナビエージェント「⾮公開求⼈とは？」

自分に合った職場を効率よく見つけたい場合は、転職エージェントに公開求人だけではなく、非公開求人も積極的に紹介してもらいましょう。

客観的な視点で市場価値を確認できる

転職エージェントを利用すれば、自身のスキルが現在の市場でどのように評価されるか、第三者であるプロの視点から判断してもらえます。

エージェントは職種、年齢、経歴に基づく膨大な年収相場のサンプルを保持しているため、現在の評価が妥当か、転職によってどの程度の年収やポジションを目指せるかについて、客観的な数値に基づくアドバイスを受けられます。

また、GitHubとの連携や独自のスキル偏差値、年収査定ツールなどを通じて、自分の技術力や経験が市場でどの程度の立ち位置にあるかを定量的に把握することが可能です。

自分一人では気づかなかったキャリアの選択肢を提示してもらうことで、今の強みを活かしつつ市場ニーズに合致した企業に出会える確率が高まります。

応募書類の添削や面接対策サポートを受けられる

選考通過率を向上させるために、応募書類の添削や面接対策といったサポートを受けられる点も転職エージェントを利用するメリットです。

職務経歴書においては、実績を具体的な数字（脆弱性発見数、インシデント対応時間削減率など）を用いて表現し、採用担当者の目に留まりやすくするための具体的な添削を受けられます。

面接対策では、業務経験を課題・背景・自分の行動・成果の一連のストーリとして、面接官が納得できるように説明する手法について指導してもらえます。

そのため、転職活動がはじめてで何から手をつけて良いかわからない人でも安心です。

業界・職種の転職市場動向を教えてもらえる

転職エージェントでは、常に変化するセキュリティ業界の最新トレンドや、需給バランスに基づいた戦略的なアドバイスを受けられます。

※参考：レバテック「「セキュリティ」が転職求人倍率1位に、50倍超えの高需要」

セキュリティエンジニアの求人倍率が54.0倍という極めて高い水準にあることや、巧妙化するサイバー攻撃に対して企業がどのような取り組みを実施しているかといった情報を把握できます。

技術トレンドに関しても、ゼロトラストの普及、クラウド移行に伴うセキュリティ強化、生成AIの活用やリスク対応など、今どのようなスキルが市場で最も求められているかの情報を得られる点がメリットです。

現代で求められるスキルを把握しておけば、セキュリティエンジニアへの転職も有利に進められるでしょう。

まずは、転職エージェントの公式サイトから氏名や経歴、保有スキル（クラウド、診断、SOCなど）を入力して申し込みます。

登録後は、担当者とキャリア面談がおこなわれるため、希望する企業や転職活動に関して疑問に感じていることを質問して、事前に解消しておくようにしましょう。

その後は、キャリア面談の内容をもとに希望条件にマッチした求人を紹介してもらえます。興味のある求人があれば、担当者に伝えて応募書類の作成や面接対策サポートを受けながら選考に進みます。

無事内定を獲得できたら、納得できるまで企業と条件交渉をおこない、問題なさそうであれば入社の準備を進めるのが一般的な流れです。

一般的なIT知識に加え、プログラミングスキルや最新のクラウド・AIといった技術に対するセキュリティ設計の知識が求められます。

セキュリティエンジニアのスキルを効率よく身につけたい場合は、情報処理安全確保支援士や国際資格のCISSPといった資格の取得がおすすめです。

セキュリティエンジニアの将来性

結論、セキュリティエンジニアの将来性は高いです。

※参考：レバテック「「セキュリティ」が転職求人倍率1位に、50倍超えの高需要」

転職求人倍率は「54.0倍」となっており、IT業界のなかでも特に人材不足が深刻な職種といえます。DX推進やIoT化の進展により、企業が守るべき領域は拡大し続けており、需要が尽きることはありません。

また、世界最大のサイバーセキュリティ専門家向け非営利会員組織であるISC2の調査によると、セキュリティエンジニアとして働く81%が将来性に自信を持っていると報告されています。

※参考：ISC2「ISC2、2025年版「サイバーセキュリティ人材調査」の結果を発表」

このような理由から、今後もセキュリティエンジニアの需要は高くなると考えられるため、将来性の高い職種であるといえるでしょう。

セキュリティエンジニアであれば、単に「年収アップ」だけでなく、「クラウド（AWS/Azure）のセキュリティ設計に携わりたい」「SOC運用ではなくCSIRTでのインシデントレスポンスに専念したい」といった、スキルやフェーズを具体化しましょう。

希望条件に優先度をつける場合は、「絶対に譲れない条件に◎」「できれば譲りたくない条件に〇」「譲ってもよい条件に△」といったチェックを付けるワークシートを活用すると整理しやすくなります。

担当者と合わない場合は変更してもらう

担当者とのコミュニケーションがうまくいかないと感じた場合は、遠慮せずに変更を申し出ることが重要です。

セキュリティエンジニアのキャリアは専門用語が多く、技術トレンドへの理解が浅い担当者では、求職者の強みを正しく企業に伝えられないリスクがあります。

変更を依頼する際は、感情的にならず「よりセキュリティの最新技術や法規制に詳しい方のアドバイスを伺いたい」と前向きな理由を添えましょう。

事務局や問い合わせフォームから連絡すれば、角を立てずに自分に合う担当者へ交代してもらうことが可能です。

転職エージェントは複数利用する

セキュリティエンジニアが転職を成功させたい場合は、転職エージェントの複数利用がおすすめです。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、全体の7割以上が2社以上の転職エージェントを利用していることがわかります。

複数の転職エージェント利用では、「多くの求人を見たうえで応募できる（81.3%）」「担当コンサルタントの質を比較できる（53.2%）」「いろんな視点でキャリアアドバイスをもらえる（43.7%）」といったメリットを感じているようです。

セキュリティエンジニアといってもさまざまな領域があるため、複数の転職エージェントを利用することで、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

複数の転職エージェントを利用する場合は、求人数の多い総合型転職エージェントとセキュリティエンジニアのサポートに強いIT特化型転職エージェントの併用がおすすめです。

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