【2026年版】ヘッドハンティング会社おすすめ10選｜転職の流れや失敗する人の共通点は？

今回は、おすすめのヘッドハンティング会社を厳選して紹介します。

ヘッドハンティングは、ハイクラス転職や年収アップを目指す人にとって有力な選択肢の一つです。

しかし、「スカウトが来れば内定に近いのか」「怪しいヘッドハンティングの見分け方はあるのか」「待つだけでいいのか」といった疑問を持つ人も少なくありません。

この記事では、信頼できるヘッドハンティング会社の特徴や選び方、利用する際の注意点、失敗しやすいケースまで整理しています。

あわせて、怪しいスカウトを見分けるポイントや、ヘッドハンティングを最大限活用する方法も解説しているので参考にしてください。

転職サイトのヘッドハンティングとは？

ヘッドハンティングとは、企業に代わってヘッドハンターが人材をスカウトする手法のことです。

ヘッドハンティングには主に以下の2種類があります。

転職サイトで行われているヘッドハンティングは、主に登録型にあたります。求職者がプロフィールや職務経歴を公開し、その情報を見たヘッドハンターがスカウトを送る仕組みです。

一方で、サーチ型は登録の有無にかかわらず、特定のポジションに適した人材をヘッドハンターが個別に探す方法です。

経営層や専門性の高いポジションで用いられることがあり、LinkedIn・FacebookなどのSNSをはじめとする独自ルートから探します。

このように、ヘッドハンティングは「応募する転職」とは異なり、「選ばれて声がかかる転職」という特徴があります。

そのため、自分から応募する転職活動よりも選考が有利に進みやすくなるのが利点です。

転職エージェント・オファー・ダイレクトスカウトとの違い

転職サービスにはヘッドハンティングの他に、転職エージェントやダイレクトスカウトなどがあります。それぞれの特徴が以下の通りです。

あなたのスキル・経歴にマッチする求人のスカウトを受け取るなら、ヘッドハンティングの他に、企業からスカウトを受け取れるスカウト型の転職サイトも併用するといいでしょう。

また、転職が初めてで「何から始めればいいかわからない」「履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない」という方は、転職エージェントの活用もおすすめです。

そして「オファー」という言葉が使われることもありますが、ヘッドハンティングやダイレクトスカウトと大きな違いはありません。転職サービスによって、言い方が異なるだけです。

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ヘッドハンティングと引き抜きとの違い

ヘッドハンティングは、ヘッドハンティング会社のヘッドハンターが人材にスカウトを送ります。

一方で、引き抜きは、企業が直接人材に声をかける手法です。SNSで人材を探すケースもありますが、主に社員の紹介や取引先の社員、同業他社の社員が対象になります。

引き抜きはヘッドハンティング会社が介在していないので温度感が高いですが、取引先の場合は現在の職場と揉めるケースもあるので慎重に対応しましょう。

ヘッドハンティング会社・転職サイトおすすめ10選【一覧比較】

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	おすすめ度	公開求人数 ※2026年2月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
ビズリーチ 公式サイトは こちら	5.0	◎ 17万9,000件以上	一定基準を満たした一流ヘッドハンターが9,300人以上在籍 年収1,000万円以上の求人が4割以上 40,000社以上の厳選された企業が登録	100万円以上の年収アップ実績多数	全国＋海外
リクルートダイレクトスカウト 公式サイトは こちら	4.8	◎ 57万9,000件以上	1ヶ月の平均スカウト受信数23通 登録している優秀ヘッドハンターを決めるヘッドハンターアワードを開催 転職決定者の年収は平均925万円以上	転職決定後の平均年収は925万円以上	全国
レイノス 公式サイトは こちら	4.8	非公開	サーチ型のヘッドハンティング会社で、候補者登録しておくとスカウトが届く 上場企業や優良成長企業の経営者が人材探しで活用している 常時2,500社以上の幅広い業界のクライアントから依頼を受けている	200万円以上の年収アップ実績あり	全国
doda X 公式サイトは こちら	5.0	○ 10万件以上	応募書類の提出、面接の日程調整、選考結果の通知までヘッドハンターが対応してくれる 約7,600人のヘッドハンターからスカウトを受け取れる スカウトを待つだけでなく自分から応募も可能	100万円以上の年収アップ実例あり	全国＋海外
AXIS Agent 公式サイトは こちら	4.8	非公開	優良クライアントから依頼を受けており、独自のサーチを実施 保有求人の約78％が非公開求人 約85,000名の転職志望者の支援実績あり	非公開	全国
エンワールド・ジャパン 公式サイトは こちら	4.5	△ 1,300件以上	外資系・日系グローバル企業の取引先が5,800社以上と豊富 年収800万超の求人を10,000件以上所有 転職成功者のサービス満足度97%	非公開	全国＋海外
JACリクルートメント 公式サイトは こちら	4.5	◎ 2万5,000件以上	運営実績30年以上＆転職支援実績約43万人 約1,400名のコンサルタント（ヘッドハンター）が厳選スカウトを提供 コンサルタントが企業とコンタクトを取り、社風・部署の雰囲気なども共有	200万円以上の年収アップ事例あり	全国＋海外
リメディ 公式サイトは こちら	4.3	非公開	各業界出身のヘッドハンターが在籍 外資系コンサル・不動産ファンド・M&A仲介などのプロフェッショナルが完全無料でサポート ヘッドハンターが経営者に直接ヒアリングしているので内情に詳しい	非公開	全国
ロバート・ウォルターズ 公式サイトは こちら	4.0	1,700件以上	日本を含む31カ国に海外拠点あり 日本語と英語を話せるバイリンガルのコンサルタントが多数在籍 45以上の業界に精通したプロがサポート	非公開	全国＋海外
ランスタッド 公式サイトは こちら	4.0	○ 4,400件以上	世界39ヵ国に拠点があり、世界中で年間約20万人の転職サポート実績あり 全体の約80%が非公開求人※ 正社員だけでなく、年収800万円以上のハイクラス派遣の案件も保有	非公開	全国＋海外

1：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

一定基準を満たした9,300人以上のヘッドハンターが在籍し、実績に応じてランク分けされています。ヘッドハンターの実績や評価が可視化されているため、質の高いヘッドハンティングかどうかを判断しやすいです。

また、掲載求人の4割以上が年収1,000万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

くわえて、40,000社以上の企業が登録しており、大手企業だけでなく外資系や成長企業も含まれています。自分の市場価値を確認しながら、複数のオファーを比較検討できる点も特徴です。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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2：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サイトです。

企業やヘッドハンターから1ヶ月あたり平均23通のスカウトが届くとされており、複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めやすい環境が整っています。

また、実績のあるヘッドハンターを表彰する「RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARD」を実施している点も特徴です。

アワードを受賞しているかどうかで実力が可視化されているため、信頼できるヘッドハンターと出会いやすい仕組みがあります。

さらに、転職決定者の年収は平均925万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。自分の経験を活かしながら、より高い報酬や責任ある役割を目指したい人におすすめです。

◎項目を選ぶだけでレジュメ完成
◎いつでも退会可能

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3：レイノス

レイノスは、サーチ型のヘッドハンティング会社です。

一般的な転職サイトとは異なり、企業の依頼に基づいてヘッドハンターが候補者を探す仕組みを採用しています。候補者登録をしておくことで、条件に合致した際に個別でスカウトが届きます。

上場企業や成長企業の経営者層が活用している点も特徴です。経営戦略や事業拡大に直結するポジションの依頼を受けることがあり、一般の転職サイトでは見かけない案件が多いでしょう。

また、常時2,500社以上から依頼を受けているとされており、業界の幅も広いことが強みです。管理職や専門職として次のステージを目指す人には候補者登録してみてください。

◎2,500社以上の経営者が利用
◎いつでも退会可能

4：doda X

doda Xでは、ヘッドハンターが応募書類の提出や面接日程の調整、選考結果の連絡まで対応してくれます。

企業とのやり取りを代行してもらえるため、現職が忙しい人やハイクラス転職が初めての人でも転職活動を効率よく進められるのが特徴です。

約7,600人のヘッドハンターが登録しており、専門領域や得意業界もさまざまです。複数のヘッドハンターからスカウトを受け取ることで、自分の市場価値を多角的に把握できます。

さらに、スカウトを待つだけでなく、気になる求人に自分から応募することも可能です。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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5：AXIS Agent（アクシスエージェント）

アクシスエージェントでは、エージェントサービスに加え、企業のニーズに基づいて候補者を選定するヘッドハンティングサービスも行っています。

企業から個別に依頼を受けた特別なポジションについて独自のサーチを実施し、企業ニーズとマッチしていればヘッドハンティングが期待できます。

また、保有求人の約78％が非公開求人とされており、一般には出回らない案件を扱っている点も特徴です。

さらに、これまでに約85,000名の転職志望者を支援してきた実績があります。支援経験が豊富なので、キャリアの方向性や市場動向を踏まえた提案を受けやすいです。

◎約85,000人の支援実績あり
◎いつでも退会可能

6：エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系や日系グローバル企業に強みを持つ転職サイトです。企業ニーズと求職者のスキルがマッチした際に、ヘッドハンターからスカウトが届くことがあります。

5,800社以上の企業と取引があり、国際的な事業を展開する企業とのネットワークを築いています。

また、年収800万円超の求人を累計10,000件以上保有しており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

転職成功者のサービス満足度は97％。外資系企業への転職希望の方であれば、満足度の高い転職活動が期待できます。

◎転職満足度97%
◎いつでも退会可能

7：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、これまでに約43万人の転職を支援してきた実績があり、管理職や専門職などのポジションに強みを持っています。

約1,400名のコンサルタントが在籍し、業界や職種ごとに担当が分かれています。単に求人を紹介するのではなく、候補者の経験や志向に合わせて厳選したスカウトを行う点が特徴です。

また、コンサルタントが企業と直接やり取りをしているため、社風や部署の雰囲気、求められる人物像などの情報も共有してもらえるのがポイントです。

◎オリコン顧客満足度8年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2026年までの調査

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8：リメディ

リメディは、外資系コンサルや不動産ファンド、M&A仲介などのハイクラス領域に強みを持つヘッドハンティング会社です。

各業界出身のヘッドハンターが在籍しており、業界特有の評価基準やキャリアパスを踏まえた提案を行っています。

また、ヘッドハンターが経営者に直接ヒアリングを行っているため、募集背景や組織の課題など、表面的な情報だけでなく内情を踏まえた説明を受けやすいです。

◎各業界出身のヘッドハンター在籍
◎いつでも退会可能

9：ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは日本を含む31カ国に拠点を持ち、海外企業や外資系企業とのネットワークを持っています。

国内にいながら、海外関連ポジションを含めた選択肢を検討できる点が特徴です。

日本語と英語の両方に対応できるコンサルタントが多数在籍しており、英語での職務経歴書作成や面接対策についてもサポートを受けられます。

語学力を活かしたい人や、英語での選考に不安がある人にも利用しやすいです。

また、45以上の業界に精通したコンサルタントが担当します。専門分野ごとに市場動向や企業ニーズを把握しているため、自身の経験をどのように評価してもらえるかを踏まえた提案を受けられるでしょう。

◎利用満足度は93％
◎いつでも退会可能

10：ランスタッド

ランスタッドは世界39ヵ国に拠点を持っており、世界中で年間約20万人の転職をサポートしています。

取り扱い求人の約80％が非公開求人とされており、一般公開されないポジションが豊富です。

また、正社員求人に加え、年収800万円以上のハイクラス派遣案件も保有しています。

期間や働き方を柔軟に選びたい人や、プロジェクトベースで専門性を発揮したい人にとっても有力な選択肢となります。

◎年間約20万人の転職を支援
◎いつでも退会可能

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【年代別】おすすめのヘッドハンティング会社

20代：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サイトです。

企業やヘッドハンターから1ヶ月あたり平均23通のスカウトが届くとされており、複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めやすい環境が整っています。

また、実績のあるヘッドハンターを表彰する「RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARD」を実施している点も特徴です。

アワードを受賞しているかどうかで実力が可視化されているため、信頼できるヘッドハンターと出会いやすい仕組みがあります。

さらに、転職決定者の年収は平均925万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

20代で専門性を高めたい人や、早い段階で年収アップを目指したい人にとっても、自分の市場価値を確認しやすい転職サイトです。

◎項目を選ぶだけでレジュメ完成
◎いつでも退会可能

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30代：doda X

doda Xでは、ヘッドハンターが応募書類の提出や面接日程の調整、選考結果の連絡まで対応してくれます。

企業とのやり取りを代行してもらえるため、現職が忙しい人やハイクラス転職が初めての人でも転職活動を効率よく進められるのが特徴です。

約7,600人のヘッドハンターが登録しており、専門領域や得意業界もさまざまです。複数のヘッドハンターからスカウトを受け取ることで、自分の市場価値を多角的に把握できます。

30代でマネジメント経験や専門性をさらに高めたい人にとっても、次のキャリアを具体的にイメージしやすいです。

さらに、スカウトを待つだけでなく、気になる求人に自分から応募することも可能です。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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40代・50代：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

一定基準を満たした9,300人以上のヘッドハンターが在籍し、実績に応じてランク分けされています。ヘッドハンターの実績や評価が可視化されているため、質の高いヘッドハンティングかどうかを判断しやすいです。

また、掲載求人の4割以上が年収1,000万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

プロフェッショナル向け求人が多いこともあり、ビズリーチでの転職成功者の4割以上が40代以上となっています。
※出典元：ビズリーチ公式サイト

そのため、40代〜50代でも、ヘッドハンターからスカウトが来る可能性は十分にあります。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
◎いつでも退会可能

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ビズリーチの口コミ・評判200件をアンケート！悪質・ひどいの理由は?【専門家監修】

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【業界・職種別】おすすめのヘッドハンティング会社

外資系：エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、外資系や日系グローバル企業に強みを持つ転職サイトです。企業ニーズと求職者のスキルがマッチした際に、ヘッドハンターからスカウトが届くことがあります。

5,800社以上の企業と取引があり、国際的な事業を展開する企業とのネットワークを築いています。

また、年収800万円超の求人を累計10,000件以上保有しており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

転職成功者のサービス満足度は97％。外資系企業への転職希望の方であれば、満足度の高い転職活動が期待できます。

◎転職満足度97%
◎いつでも退会可能

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リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サイトです。

企業やヘッドハンターから1ヶ月あたり平均23通のスカウトが届くとされており、複数の選択肢を比較しながら転職活動を進めやすい環境が整っています。

また、実績のあるヘッドハンターを表彰する「RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARD」を実施している点も特徴です。

アワードを受賞しているかどうかで実力が可視化されているため、信頼できるヘッドハンターと出会いやすい仕組みがあります。

さらに、転職決定者の年収は平均925万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

アパレル領域の求人も掲載されており、MDやブランド責任者、事業統括などのポジションにスカウト経由での応募が期待できます。

◎項目を選ぶだけでレジュメ完成
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約1,400名のコンサルタントが在籍し、業界や職種ごとに担当が分かれています。単に求人を紹介するのではなく、候補者の経験や志向に合わせて厳選したスカウトを行う点が特徴です。

建設業界出身者も多く、業界や市場に詳しいので、業界理解の高い状態での求人提案を受けられるでしょう。

また、コンサルタントが企業と直接やり取りをしているため、社風や部署の雰囲気、求められる人物像などの情報も共有してもらえるのがポイントです。

◎オリコン顧客満足度8年連続No.1※
◎いつでも退会可能

※2019年〜2026年までの調査

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doda Xでは、ヘッドハンターが応募書類の提出や面接日程の調整、選考結果の連絡まで対応してくれます。

企業とのやり取りを代行してもらえるため、現職が忙しい人やハイクラス転職が初めての人でも転職活動を効率よく進められるのが特徴です。

約7,600人のヘッドハンターが登録しており、専門領域や得意業界もさまざまです。複数のヘッドハンターからスカウトを受け取ることで、自分の市場価値を多角的に把握できます。

IT業界の求人も多数掲載されており、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア職などのハイクラスポジションのスカウトが期待できるのも強みです。

さらに、スカウトを待つだけでなく、気になる求人に自分から応募することも可能です。

◎応募から内定までサポート
◎いつでも退会可能

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企業から個別に依頼を受けた特別なポジションについて独自のサーチを実施し、企業ニーズとマッチしていればヘッドハンティングが期待できます。

また、保有求人の約78％が非公開求人とされており、一般には出回らない案件を扱っている点も特徴です。

さらに、これまでに約85,000名の転職志望者を支援してきた実績があります。支援経験が豊富なので、キャリアの方向性や市場動向を踏まえた提案を受けやすいです。

◎約85,000人の支援実績あり
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ビズリーチは、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サイトです。

一定基準を満たした9,300人以上のヘッドハンターが在籍し、実績に応じてランク分けされています。ヘッドハンターの実績や評価が可視化されているため、質の高いヘッドハンティングかどうかを判断しやすいです。

また、掲載求人の4割以上が年収1,000万円以上とされており、管理職や専門職などのポジションが中心です。

金融業界の求人も豊富で、投資銀行や資産運用、保険、フィンテック領域など、専門性が求められるポジションを検討できます。

くわえて、40,000社以上の企業が登録しており、大手企業だけでなく外資系や成長企業も含まれています。自分の市場価値を確認しながら、複数のオファーを比較検討できる点も特徴です。

◎年収1,000万円以上の求人が4割以上
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不動産業界では、アセットマネジメントや不動産ファンド、開発・投資領域などの専門性が求められる分野の支援にも対応しています。

各業界出身のヘッドハンターが在籍しており、業界特有の評価基準やキャリアパスを踏まえた提案を行っています。

また、ヘッドハンターが経営者に直接ヒアリングを行っているため、募集背景や組織の課題など、表面的な情報だけでなく内情を踏まえた説明を受けやすいです。

◎各業界出身のヘッドハンター在籍
◎いつでも退会可能

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ヘッドハンティングの転職で年収アップ・キャリアアップはできるのか

年収アップやキャリアアップを目指している方はもちろん、自分の市場価値を正しく判断してもらいたい人にもヘッドハンティング経由での転職はおすすめです。

ヘッドハンティング会社・転職サイトの選び方

ヘッドハンティング会社やスカウト型転職サイトは数多くありますが、どのサービスを選ぶかによって受けられる提案の質や求人の内容は大きく変わります。

ここでは、ヘッドハンティング型の転職サービスを選ぶ際に確認しておきたいポイントを整理します。

選び方1：ヘッドハンターの在籍数が多いか

ヘッドハンティング会社やスカウト型転職サイトを選ぶ際は、在籍しているヘッドハンターの数を確認しましょう。

在籍しているヘッドハンターの人数が多いほど、自分の経歴や希望に合った担当者と出会える可能性が高まります。

ヘッドハンターごとに得意とする業界や職種、保有している企業ネットワークが異なります。

そのため、ヘッドハンターの在籍数が多い転職サイトでは、外資系・建設業界・IT業界・アパレル業界など幅広い領域に対応できる体制が整っています。

ヘッドハンティングを受ける可能性を高めるためにも、公式サイトで公開されているヘッドハンターの人数や専門分野、実績などを確認してみてください。

選び方2：質の高いヘッドハンターが在籍しているか

ヘッドハンティング会社を選ぶ際は、在籍数だけでなく、ヘッドハンターの質を確認することも重要です。

提案力や業界理解が不十分な場合、条件面だけを強調した紹介になり、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。

ヘッドハンティングはヘッドハンターが仲介する転職手法です。ヘッドハンターが企業の採用背景やポジションの役割をどれだけ理解しているかによって、求人提案の精度は大きく変わります。

質を見極めるためには、次の点を確認すると判断しやすくなります。

年収アップのみを強調するのではなく、企業の課題や求められる役割まで具体的に説明できるヘッドハンターは、情報の解像度が高いといえます。

ヘッドハンティング型の転職サイトを検討する際は、「どの会社か」だけでなく「誰が担当するか」という視点で比較することが大切です。

選び方3：自分の転職希望先の業界に強いか

目指す業界が決まっている方は、自分が目指す業界に強みを持っているヘッドハンティング会社や転職サイトを選びましょう。

業界理解が浅い場合、ポジションの実態と提案内容にズレが生じる可能性があります。業界ごとに求められる経験や評価基準が大きく異なるためです。

ヘッドハンターの得意分野を確認する際は、次の点を目安にすると判断しやすくなります。

「マネジメント経験」でも、IT企業の開発チーム管理と製造業の現場統括では求められるスキルが異なります。業界に精通したヘッドハンターであれば、その違いを踏まえたうえで企業と求職者をマッチングしてくれるでしょう。

ヘッドハンティング型の転職サイトを利用する場合、「有名なサービスかどうか」よりも「自分の業界に強いかどうか」を確認すると、ミスマッチを防ぎやすくなります。

選び方4：年収・ポジションに合った求人を扱っているか

ヘッドハンティング会社を選ぶ際は、自分の年収水準や目指すポジションと近い層を主に扱っているサービスを選びましょう。

扱っている求人のレンジが合っていなければ、適切なスカウトを受けにくくなるためです。

ヘッドハンティングは、企業が希望する条件をもとに人材を探します。幹部候補や事業責任者クラスを中心に扱う会社もあれば、マネージャー層や専門職を主軸にしているサービスもあります。

ヘッドハンティング会社を選ぶ際は、公開されている求人の年収帯や成約事例の層を確認し、自分の経験や実績を活かせる案件なのかをチェックしましょう。

年収アップを目指す場合でも、まずは自分の経験と市場で求められているポジションの水準が合っているかを見極めることが大切です。

ヘッドハンティング会社経由で転職するメリット・デメリット

ヘッドハンティング会社経由で転職するメリット

ヘッドハンティング会社を通じた転職では、以下のように一般的な応募型の転職とは異なるメリットがあります。

ヘッドハンターは、企業から依頼を受けてポジションに合う人材を探します。

そのため、単に募集要項を紹介するのではなく、「なぜこのポジションが空いているのか」「どのような役割が求められているのか」といった情報をあわせて共有してもらいやすいです。

また、公開されていない非公開求人を紹介してもらいやすいのも特徴です。自分で求人を探すだけでは出会えない選択肢が広がる可能性があります。

年収や役職などの条件面についても、ヘッドハンターが企業と調整を行うため、交渉の負担を軽減できる点も利用者にとってメリットです。

ヘッドハンティング型の転職サイトは、「より良い条件を目指したい」「自分の経験を評価してくれる企業と出会いたい」と考えている人には特におすすめの転職サービスです。

ヘッドハンティング会社経由で転職するデメリット

ヘッドハンティング会社を通じた転職には利点がある一方で、注意すべき点もあります。

ヘッドハンティングは担当者の経験や業界理解によって提案の質に差が出ることがあります。

また、企業側の採用ニーズと候補者の希望が完全に一致していない場合でも、条件面を中心に提案されるケースもあるので注意が必要です。

スカウトが届いたことで内定をもらえると勘違いする方もいますが、実際には通常の面接と同様に評価されます。ヘッドハンティングであっても、不合格になることは珍しくありません。

さらに、ヘッドハンターに条件交渉をすべて任せきりにすると、企業側と認識にずれが生じる場合があります。重要な条件については、自分でも内容を確認し、把握しておきましょう。

ヘッドハンティング型の転職サービスを利用する場合でも、通常の転職活動と同じように準備を進めることが重要です。

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ヘッドハンティングされる人の4つの特徴

ヘッドハンティングは、すべての人に等しく声がかかる仕組みではありません。
企業が求める条件に合致する人材に対して、ヘッドハンターがアプローチします。

どのような人が対象になりやすいのか、その共通点を整理します。

特徴1：高い専門性とスキル、豊富な経験を持っている

ヘッドハンティングの対象になりやすいのは、特定分野で高い専門性やスキルを持ち、実務経験を積み重ねてきた人材です。

企業がヘッドハンターに依頼する背景には、「すぐに戦力となる人材を確保したい」という目的があります。そのため、汎用的な経験よりも、業界や職種に特化した実績が重視されます。

たとえば、以下のような具体的な専門領域で成果を出している人は評価されやすい傾向があります。

単に在籍年数が長いだけではなく、「どの分野で」「どの役割を担い」「どのような課題を解決してきたか」が明確であることが重要です。

ヘッドハンターは企業のニーズに照らし合わせて候補者を選ぶため、専門性が具体的であるほどマッチングが成立しやすくなります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを検討している方は、自身の経験を抽象的にまとめるのではなく、専門領域と実績を具体的に整理しておくとよいでしょう。

特徴2：肩書ではなく、目に見える成果・実績を有している

ヘッドハンティングの対象になりやすいのは、肩書そのものよりも、具体的な成果や実績を示せる人材です。

企業が求めているのは「どの役職に就いていたか」よりも、「何を成し遂げたか」という点だからです。

ヘッドハンターは、企業から依頼されたポジションに合う人材を探します。その際、評価の基準となるのは数値や具体的な結果です。

売上を何％伸ばしたのか、新規事業をどの規模で立ち上げたのか、コスト削減をどの程度実現したのかといった実績は、判断材料として分かりやすくなります。

「部長」という肩書でも、担当していた組織の規模や達成した成果は人によって異なります。売上目標を継続的に達成していたのか、赤字事業を黒字化したのかなど、具体的な内容によって評価は変わります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを検討している場合は、役職名だけでなく、成果を数値や事実で説明できるように整理しておくことが大切です。

特徴3：組織をまとめるマネジメント能力や経験がある

ヘッドハンティングの対象になりやすい人材には、組織をまとめた経験やマネジメント能力を持っているという共通点もあります。

企業がヘッドハンターに依頼するポジションは、個人の成果だけでなく、チームや部門全体の成果を求められる役割であることが多いためです。

マネジメント経験がある人は、単に業務をこなすだけでなく、人材育成や目標管理、組織運営に関わっています。企業にとっては、既存メンバーを活かしながら成果を出せる人材であるかどうかが重要な判断基準になります。

そのため、豊富なマネジメント経験があれば、管理職や経営層に近いポジションでヘッドハンティングを受けられる可能性が高まります。

ヘッドハンティング型の転職サイトを利用する際は、「何人管理していたか」だけでなく、「どのように組織を動かし、どのような成果につなげたか」もアピールするといいでしょう。

特徴4：高いコミュニケーション能力を持っている

ヘッドハンティングの対象になりやすい人材には、高いコミュニケーション能力が備わっているという傾向があります。

専門性や実績があっても、それを周囲に伝え、組織の中で活かせなければ、企業が求める役割を果たせないためです。

ヘッドハンターが企業に候補者を紹介する際は、経歴だけでなく「どのように組織と関わり、成果を出してきたか」も重視されます。

経営層や他部署と連携しながら業務を進めるポジションでは、調整力や説明力が欠かせません。

たとえば、次のような経験は具体的なコミュニケーション能力の証明になります。

外資系企業では、語学力に加えて異文化理解や意思決定のスピードに対応できる力も評価されることがあります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを利用する場合は、どのように周囲と連携しながら成果を出してきたかも職務経歴書に盛り込んでください。

ヘッドハンティング会社経由の転職で失敗する人の共通点5つ

ヘッドハンティングは有利に進む転職手法と思われがちですが、進め方を誤ると期待どおりの結果にならないこともあります。

失敗にはいくつか共通する傾向があるので、以下ではどのような点に注意すべきかを紹介します。

ヘッドハンターの話を鵜呑みにする

ヘッドハンターの説明をそのまま信じて判断してしまうと、転職後にミスマッチが起こる可能性があります。

ヘッドハンターは企業から依頼を受けて候補者に提案を行いますが、その立場上、企業側の採用ニーズを前提に話が進むためです。

ヘッドハンターはポジションの魅力や年収条件を説明しますが、実際の業務内容や組織の課題まで十分に伝わっていないことも少なくないです。

企業の内部事情はタイミングや担当者によって把握している範囲が異なるため、すべての情報が共有されるとは限りません。

たとえば、「将来の幹部候補」という説明を受けて入社したものの、実際には短期的な成果を強く求められる環境だったというケースがあります。また、組織再編の最中で業務内容が想定と変わることもあります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを利用する際は、提案内容をそのまま受け入れるのではなく、面接の場で企業側に直接確認する姿勢が必要です。

「ヘッドハンティング＝内定」と勘違いする

ヘッドハンティングの連絡を受けたからといって、内定が約束されているわけではありません。

ヘッドハンティングは、あくまで「企業の条件にマッチした求職者に対するスカウト」です。最終的な採用判断は、面接や書類選考を経て行われます。

企業側は、スキルや実績だけでなく、組織との相性や将来性も含めて総合的に評価します。

専門性が高く条件面でも魅力的な人材であっても、面接での説明が不十分であれば評価が下がることがあります。また、複数の候補者が同時に選考を受けている場合、他の候補者の方が条件にマッチしていると不採用になることもあります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを利用する際は、「声がかかったから有利」と考えるのではなく、通常の転職活動と同じように準備を進めましょう。

条件交渉をヘッドハンターに任せきりにして企業と揉める

条件交渉をすべてヘッドハンター任せにすると、入社後に企業との間で認識のずれが生じることがあります。

ヘッドハンターは双方の間に立って調整を行いますが、細かな条件の解釈までは完全に一致していない場合があります。

ヘッドハンティング会社を利用する際は、重要な条件について自分自身でも確認する姿勢が欠かせません。

交渉を任せることは有効ですが、内容を把握せずに進めると入社後に不要な摩擦を生む可能性があります。

転職理由を整理できておらず、面接で落ちる

転職理由が明確でないまま選考に進むと、面接で評価を下げる原因になります。ヘッドハンティングであっても、企業は「なぜ転職したいのか」「なぜ自社なのか」を必ず確認するためです。

ヘッドハンターから声がかかると、自分の市場価値が認められたと感じやすくなります。

しかし、企業側はスキルや実績だけでなく、転職の動機や将来の方向性も重視します。動機が曖昧なままでは、入社後の定着や成果に不安があると判断されかねません。

「条件が良かったから」「声をかけてもらったから」といった理由だけでは、企業への志望動機としては弱くなります。現在の職場での課題と、転職先で実現したいことが結びついていなければ、説得力は生まれません。

ヘッドハンティング会社からスカウトが届いた場合でも、通常の転職活動と同様に、自分の転職理由を整理しておくことが必要です。

自分の市場価値を過信している

スカウトが届いたことを理由に自分の市場価値を実際以上に高く見積もってしまうと、転職が思うように進まないことがあります。

ヘッドハンティングは関心を持たれている状態であり、最終的な評価は選考を通じて決まるためです。

ヘッドハンターは、企業の要件に合いそうな人材に幅広く接触することがあります。その段階では、実績の詳細や組織との相性までは判断されていません。

実際の面接では、同水準の候補者と比較され、より具体的な成果や再現性が問われます。

ヘッドハンティング会社でのスカウトは「市場での関心の一つ」と捉え、冷静に自己評価を行ってください。自分の強みがどのような条件で評価されるのかを確認しながら進めることが、失敗を防ぐ対策になります。

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ヘッドハンティング会社で転職する際の3つの注意点

ヘッドハンティング経由での転職で、トラブルや認識のずれを防ぐために事前に押さえておきたいポイントがあります。

次の3つの注意点を確認しておきましょう。

注意点1：ヘッドハンティングされても面接で落ちることはある

スカウトを受けたとしても、面接で不採用になる可能性はあります。この点を理解せずに準備を怠ると、選考で評価を下げる原因になります。

ヘッドハンティングは、企業が関心を示した段階に過ぎません。最終的な採用判断は、面接での受け答えや実績の具体性、組織との適合性などを踏まえて行われます。

経歴が評価されていても、成果の根拠や転職理由を明確に説明できなければ採用には至らないことがあります。

実際の面接では、「どのような課題を解決してきたか」「同じ成果を自社でも再現できるか」といった点が問われるでしょう。スカウトが届いたことで安心してしまい、準備が不十分なまま臨むと、評価に差が出ることがあります。

ヘッドハンティングは“通常よりも選考が有利に進みやすい”状況に過ぎないです。特別扱いされていると考えず、通常の転職活動と同様に面接対策を行うことに注意して利用しましょう。

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注意点2：ヘッドハンターの提案の質にばらつきがある

ヘッドハンティング会社を利用する際は、担当するヘッドハンターによって提案の質に差が出る可能性がある点に注意が必要です。

同じヘッドハンティング会社であっても、提供される情報の具体性や精度は一律ではありません。

質にばらつきが生じる主な理由は、次の通りです。

ヘッドハンターは企業の依頼を受けて動きますが、すべての企業と深い関係を持っているわけではありません。

長年同じ業界を担当しているヘッドハンターと、担当領域が広いヘッドハンターでは企業内部の理解度に違いが出ることがあります。

また、条件面を中心に提案する担当者もいれば、採用背景や組織課題まで踏み込んで説明する担当者もいます。

提案を受けた際は、業務内容や評価基準、入社後の期待役割について具体的に確認してください。不明点をそのままにせず、自分で確かめる姿勢を持つことに注意して利用しましょう。

注意点3：一斉送信型スカウトをヘッドハンティングと勘違いしない

届いたスカウトがすべて本格的なヘッドハンティングとは限りません。特に転職サイトの場合では、ヘッドハンティングに混じって自動送信のスカウトが届くこともあります。

ヘッドハンティングと一斉送信型スカウトの主な違いは、次の点にあります。

メッセージの内容を確認すると、企業名や具体的な職務内容が明示されているものと、「ぜひ一度お話ししたい」といった一般的な文面のみのものがあります。

またヘッドハンティングによるスカウトでは、ヘッドハンターの名前が記載されていることがほとんどです。ヘッドハンターの名前が記載されていないヘッドハンティングは、自動送信のスカウトを疑った方がいいでしょう。

怪しいヘッドハンティングを見分ける5つの方法

ヘッドハンティングを名乗る連絡の中には、内容を十分に確認せずに進めるとリスクを伴うケースもあります。

安心して活用するためには、信頼できる提案かどうかを見極める視点が欠かせません。

ここでは、怪しいヘッドハンティングを見分けるための具体的なポイントを5つに整理します。

1：具体的な企業名やポジションを明かさない

企業名や募集ポジションを具体的に示さないスカウトには注意が必要です。

通常、ヘッドハンティングでは、候補者が検討できるように企業名や職務内容、求められる役割などがある程度共有されます。

守秘義務の関係で初回からすべてを公開できない場合もありますが、その場合でも、業界や事業内容、ポジションの位置づけなどの説明は行われるのが一般的です。

一方で、「詳細は面談でお伝えします」といった説明のみで、企業の業種や募集背景が示されないケースもあります。このような場合、具体的な案件概要を把握していない可能性や、まずは登録者を集める目的の連絡であることも考えられます。

スカウトを受け取った際は、企業名、職務内容、募集背景が明示されているかを確認してください。情報が曖昧なまま話を進めないよう注意して利用しましょう。

2：経歴をほとんど確認せずに高待遇を提示してくる

あなたの経歴を詳しく確認しないまま高い年収や好条件を提示してくる場合は、慎重に見極める必要があります。

ヘッドハンティングの採用では通常、スキルや実績と条件が照らし合わせられるため、自分のスキルと明らかに釣り合わない条件が提示されるのは不自然だからです。

ヘッドハンティングでは、候補者の職務内容や成果、マネジメント経験などを踏まえて企業に推薦します。そのため、事前のヒアリングや経歴のすり合わせが行われるのが一般的です。

にもかかわらず、プロフィールをほとんど確認せずに「年収○○万円以上を保証します」などと伝えてくる場合、実際の求人内容と条件が一致していない可能性があります。

ヘッドハンティングの際に提示された条件の背景や、どの企業のどのポジションに基づく話なのかを具体的に確認し、冷静に判断するようにしましょう。

3：給与や契約形態の説明が曖昧

給与や雇用形態の説明がはっきりしないスカウトも、怪しいヘッドハンティングの可能性があります。

企業が正式に採用活動を行う場合、想定年収の幅や賞与の有無、雇用形態（正社員・契約社員・業務委託など）は明示されます。

これらは労働条件に関わる基本情報であり、選考前の段階でも一定の説明があるのが通常です。

それにもかかわらず、「詳細は面談後に説明する」「年収は実力次第」といった曖昧な表現に終始する場合は、条件が固まっていない、もしくはヘッドハンターが正確に把握していない可能性も考えられます。

実際に起こり得る例としては、以下のようなケースがあります。

ヘッドハンターから提示された給与の内訳や契約形態、試用期間の条件まで具体的に確認し、文書で残す姿勢を持ちましょう。

4：ヘッドハンティング会社の口コミや実績が確認できない

信頼できるヘッドハンティング会社かどうかを判断するうえで、口コミや実績が確認できるかは重要なポイントです。

ヘッドハンターは企業と求職者の間に立つ立場であり、その経験や実績によって提案の質や交渉力が左右されるためです。

会社の基本情報や支援実績が確認できない場合、どの業界に強いのか、どのような転職支援を行ってきたのかが分かりません。

また、担当ヘッドハンターの経歴や専門領域が公開されているかどうかも判断材料になります。

ヘッドハンティング型の転職サービスを検討している方は、「どの企業を紹介してもらえるか」だけでなく、「誰が支援してくれるのか」という視点も持つことが大切です。

5：企業側の情報よりも転職を強く勧めてくる

企業側の具体的な情報が十分に共有されず、転職を強く勧めるヘッドハンターにも注意が必要です。

本来、ヘッドハンターの役割は企業の情報を整理し、求職者が納得したうえで意思決定できるよう支援することです。

事業内容や募集背景、ポジションの役割、評価制度などの説明が不十分なまま「今がチャンスです」「早く動いたほうがよいです」と勧められる場合、情報より成約を優先している可能性も否定できません。

たとえば、以下のような対応が続く場合は一度立ち止まって確認しましょう。

ヘッドハンターの提案の熱量だけで決めるのではなく、企業情報が十分に開示されているかを確認しながら、納得できる形で進めてください。

ヘッドハンティングから内定までの流れ

STEP1：ヘッドハンティング会社や転職サイトへ登録する

まずはヘッドハンティング会社や転職サイトへ無料登録します。

氏名・電話番号・メールアドレスなどの簡単な個人情報を入力すると仮登録が完了。登録のメールアドレスへ本登録のURLが送られてきます。

本登録画面の項目を入力したら本登録は完了です。

エージェントサービスのある転職サイトの場合、登録後に担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。

STEP2：プロフィール・職務経歴・希望条件を入力

本登録後はプロフィールや職務経歴、レジュメなどの項目を入力します。

これらの項目を入力しなくても転職サイトは利用できますが、求職者の情報がないとヘッドハンターの目に留まらないので必ず入力しておきましょう。

プロフィール・職務経歴・希望条件は、ヘッドハンティングされやすくするためにも具体的に書くことを推奨します。

具体的に記入することで、ヘッドハンターがあなたのスキルや経験を把握でき、スカウトが届きやすくなるからです。

STEP3：ヘッドハンターからスカウトが届く

プロフィールを充実させたら、ヘッドハンターからのスカウトを待ちます。

即日スカウトが届く場合もあれば、登録後から数日経ってスカウトが届くこともあります。業界や職種によってスカウトが届くまでのスピードが異なるので、まずは2〜3日スカウトを待ってみてください。

また、ヘッドハンターからスカウトが届いても、全てに応募する必要はありません。興味が持てる案件にだけエントリーすれば大丈夫です。

STEP4：ヘッドハンターと面談

興味のある案件のスカウトが届いたらエントリーして、ヘッドハンターと面談を行います。

面談時間は30分〜1時間程度で、基本的にはオンライン（Zoomなど）で実施。紹介案件の詳細を聞いたり、転職条件の具体的なヒアリングが行われたりします。

転職先の選択肢を広げるためにも、希望条件や活かせる強みを具体的に伝え、他の案件も紹介してもらえるか相談してみるといいでしょう。

STEP5：企業に候補者を推薦して面接

ヘッドハンターとの面談後は、ヘッドハンターが求職者を企業へ推薦し、面接が始まります。

書類選考の有無は企業によって異なりますが、書類選考があった場合も通常の応募より選考通過率は高いです。

選考についてもヘッドハンターに応募書類を添削してもらったり、面接対策の相談をしたりすることで、より選考を有利に進められるはずです。

STEP6：内定獲得

スカウトが届いた場合でも、面接で「志望動機」は聞かれるため、企業研究や志望動機の準備は怠らないようにしてください。

「スカウトが来たから応募した」という動機だと、見送りになってしまいます。

ヘッドハンターからのスカウトは、企業と求職者の条件がマッチしたことに過ぎません。面接で内定を出すかどうかが評価されるため、「なぜこの企業に応募したのか」を整理してみましょう。

ヘッドハンティングを待つべきか？自分から動くべきか？

ヘッドハンティングを「待つだけ」にせず、自分からも動く姿勢を持つほうが堅実です。スカウトは必ず届くものではなく、届いたとしても希望条件と一致するとは限らないためです。

ヘッドハンターは登録情報や経歴をもとに候補者を探しますが、声がかかるかどうかはタイミングや求人状況に左右されます。

そのため、受け身の姿勢だけでなく、他の手段も組み合わせておくと転職活動を進めやすくなります。

具体的には、次のような方法があります。

複数のヘッドハンティング会社へ登録することで、紹介される求人の幅が広がります。

また、各サービスから得られる情報を比較できるため、自分の市場価値や適正な年収水準を客観的に把握しやすくなります。

その結果、条件やポジションを見極めながら選択できるようになり、転職活動を効率よく進めることにつながります。

ヘッドハンティングを活用しつつ、転職エージェントなども組み合わせて進めていきましょう。

【Q&A】ヘッドハンティング会社経由の転職でよくある質問

Q1：ヘッドハンティングで紹介された案件で迷った時の判断基準は？

ヘッドハンティングの連絡を受けて転職するか迷った際は、次の三つの観点で判断するといいでしょう。

※参考元：リクルートダイレクトスカウト「転職に迷うときはどうする？「転職をするか、しないか」キャリアステージ別の判断ポイントを解説」

まず、今回のオファーが自分の転職理由を本当に解消できる内容かを確認します。

次に、現在の職場を離れてまで得たいものが明確かどうかです。役職や年収が上がるとしても、裁量や人間関係、事業の将来性などを含めて総合的に比較する必要があります。

最後に、転職のタイミングです。今後、自分のキャリアプランに近づける可能性が現職にあるなら、勤務状況が落ち着くまで待った方がいいでしょう。

また、「こんなに条件にマッチした案件になかなか出会えない」という場合も、転職に踏み切るタイミングかもしれません。

Q2：50代でもヘッドハンティングされる？

ヘッドハンティング会社は、幹部クラスや管理職ポジションなどのハイクラス求人を扱うところが多いです。

そのため、経験豊富な40代〜50代を求める企業も少なくありません。実際、ビズリーチやdoda Xといった転職サイトでは、50代の転職成功事例が多いです。

一般的には、40代〜50代というと転職は難しい年齢とされていますが、ヘッドハンティング経由なら転職先が見つかる可能性は十分にあります。

Q3：ヘッドハンティングされても面接は必要？

ヘッドハンティング会社のスカウトは、ヘッドハンターが企業に代わって人材を探してスカウトするサービスであり、内定を確約するものではありません。

書類選考免除など有利なケースはありますが、面接は通常通り行われます。

ヘッドハンティングされた場合でも、企業研究を行ったり志望動機や自己PRを整えたりしておきましょう。

まとめ

ヘッドハンティングは、企業に代わってヘッドハンターから声がかかる特別な転職手段のように見えますが、実際には通常の選考と同様に準備や見極めが必要です。

内定が保証されているわけではなく、提案内容や条件の確認、自分の転職目的の整理が欠かせません。

一方で、公開求人では出会えないポジションに出会える可能性があります。管理職や専門職、ハイクラス層の転職を目指す人にとっては有力な選択肢の一つです。

重要なのは、ヘッドハンティングを「待つだけ」にしないこと。複数のヘッドハンティング会社に登録し、必要に応じて転職エージェントや転職サイトも併用することで、選択肢は広がります。

ハイクラス転職を検討しているなら、まずはヘッドハンティング会社に登録し、自分の市場価値を確認してみましょう。

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