ゲーム業界の求人はどう探す？未経験・20代〜30代向け求人の見極め方と選び方のポイント

ゲーム業界で働きたいと思って求人を探してみたものの、「どの職種が自分に合っているのか分からない」「求人票の見方が難しい」と感じたことはないでしょうか。

ゲーム業界は専門性が高く、企業ごとに求めるスキルや働き方が大きく異なります。

そのため、表面的な条件だけで判断してしまうと、入社後に「思っていた仕事内容と違う」と感じることも少なくありません。

この記事では、ゲーム業界の求人の探し方や見極め方、未経験者が確認すべきポイント、求人票で注目すべき項目などを詳しく解説します。

転職活動をより確実に進めるために、ゲーム業界専門の転職エージェントも紹介しているので参考にしてください。

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ゲーム業界の求人数はどのくらい？転職は難しい？

ゲーム業界の有効求人倍率は職種によって異なりますが、代表的な職種であるゲームクリエイターの有効求人倍率は0.43倍※1と厚生労働省が発表しています。

全職種の有効求人倍率の平均が1.18倍※2と厚生労働省が報告しているため、ゲームクリエイターをはじめとするゲーム業界は一人あたりの求人数が少ないです。

このように、ゲーム業界は全体として求人数が少なく、転職難易度は高い傾向にあります。

そして、求人が少なく比較しにくいため、「とりあえず応募する」「給料がいいから応募する」といった判断をすると、入社後に仕事内容や働き方のギャップを感じやすくなります。

実際、求人票上では同じような職種名や表現が使われていても、

といった条件は求人ごとに大きく異なります。

求人数が多い業界であれば「合わなければ次を探す」という選択もしやすいですが、ゲーム業界ではその判断が簡単ではありません。

だからこそ、限られた求人の中から自分に合った求人を見極めるコツを知っておく必要があります。

【職種一覧】ゲーム業界の求人を見てもどんな仕事かわからない…

ゲーム業界の職種とその仕事内容をあらかじめ理解しておくことで、求人票に書かれている業務内容を把握しやすくなります。

たとえば、ゲームプランナーやゲームデザイナーは、ゲームのルールや仕組み、遊び方を設計する役割を担います。

一方、ゲームプログラマーは、キャラクターの動きやシステムの処理などをプログラムによって実装します。ディレクターやプロデューサーは制作全体の進行や方向性を管理する立場で、開発現場の調整や判断が主な役割です。

また、2D・3Dデザイナーはキャラクターや背景などのビジュアル制作を担当し、デバッガーは開発途中のゲームを繰り返しプレイして不具合を見つけてチームに共有するのが役割です。

このように職種の役割を押さえておくと、求人票を見たときに「自分が担当するのは企画なのか、制作なのか、運営寄りなのか」を把握しやすくなります。

さらに、職種が分かれば「必要とされるスキル」「経験の活かし方」「ミスマッチになりやすいポイント」も見えやすくなります。

自分に合ったゲーム業界求人の探し方｜5つのポイント

ゲーム業界の求人は数が多くないため、どの求人を選ぶか以前に、どの視点で探すかが重要になります。

ここからは、ゲーム業界の求人を探す際に役立つ5つのポイントを紹介します。求人票を読むときの判断軸として活用してください。

1：優良ゲーム会社（ホワイト企業）の求人なのかを確認する

ゲーム業界で転職を成功させるためには、まず「安心して働ける会社かどうか」を見極めることが重要です。

中でも、高年収・残業時間が短い・業績が好調などの条件を満たしているゲーム会社がこちらです。

ゲーム業界は、作品のリリース前後や運営状況によって忙しさに波が出やすい業界です。そのため、同じゲーム会社でも、働き方や職場環境には大きな差があります。

優良なゲーム会社ほど、繁忙期を前提とした体制づくりや人員配置、働き方のルールが整っていることが多いです。一方で、環境が整っていない会社では、特定の人に業務が集中しやすく、長時間労働が常態化しやすい傾向があります。

求人票を見る際は、仕事内容だけでなく、会社として働きやすさに配慮しているかにも目を向けましょう。

たとえば、平均残業時間や働き方に関する記載があるか、有給休暇や休日について具体的な説明があるかは一つの判断材料になります。

また、社員インタビューや職場紹介の中で、日常の働き方に触れているかどうかも参考になります。

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2：自分の年代で評価されやすいポジションが用意されているかを見る

自分の年代で評価されやすいポジションが用意されている求人かどうかも確認すべきポイントです。年代に合わないポジションを選ぶと、入社後に期待とのズレが生じやすく、評価や働き方で悩みやすくなります。

具体的には、年代ごとに次のようなポイントを意識して求人を探すとミスマッチを避けやすくなります。

このように、年代ごとに評価されやすいポジションを意識して求人を探すことで、応募すべき求人と避けた方がよい求人を整理しやすくなります。

3：担当する業務内容・役割が具体的にイメージできる求人かを見る

ゲーム業界の求人を見比べる際は、入社後の仕事が頭の中で再現できるかどうかを一つの基準にすると、求人の取捨選択がしやすくなります。

ゲーム業界では、職種名や募集要項が抽象的に書かれていることも少なくありません。

「幅広い業務を担当」「開発全般に関わる」といった表現は一見魅力的ですが、具体的な担当範囲が分からないままでは応募の判断材料としては不十分です。

求人票を見るときは、作業内容や役割に注目してみましょう。

業務の流れや関わる工程が具体的に書かれていれば、入社後の働き方を想像しやすくなります。

このように、仕事内容を具体的にイメージできる求人を選ぶことで応募先の環境を把握しやすくなり、結果として自分に合った求人にたどり着きやすくなります。

数の限られたゲーム業界の求人だからこそ、曖昧な表現の求人に惑わされず、業務内容が明確に記された求人を優先して探していくことが大切です。

4：開発フェーズ・制作体制が明確な求人かを確認する

ゲーム業界の求人を探すときは、その募集がどの開発段階を想定しているのかが読み取れるかどうかを一つの目安にすると、求人を整理しやすくなります。

ゲーム制作は、企画・開発・リリース・運営といった複数の段階を経て進みます。

どのフェーズにあるかによって求められるスキルや働き方は大きく変わりますが、求人票ではその点が十分に説明されていないこともあります。

求人票を見る際は、プロジェクトの状況やチーム構成に関する記載に注目してみましょう。

こういった情報が書かれていれば、制作体制をイメージしやすくなります。

また、開発フェーズに触れた説明がある求人は、役割分担や業務量についても記載されている傾向があります。

このように、開発フェーズや制作体制が読み取れる求人を選ぶことで、応募後や入社後のギャップを減らしやすくなります。

5：将来的なキャリアやスキルの向上が想定できるかを考える

ゲーム業界の求人を探す際は、その仕事を続けた先にどのような経験やスキルが積み重なるかを想像できるかを一つの判断軸にすると、応募先を選びやすくなります。

ゲーム業界では同じ職種名であっても、担当する工程や関わり方によって身につく経験は大きく変わります。

そのため、求人を探す段階で「この仕事を通じて何ができるようになるのか」を考えておかないと、数年後のキャリアプランを狭めてしまうことがあります。

求人票を見るときは、「新しい技術やツールに触れる機会があるか」「将来的に任される役割について触れられているか」といった点に着目してみてください。

また、キャリアパスや成長の方向性に関する記載がある求人は、長く働く前提で募集されている可能性を考えやすくなります。

未経験向けのゲーム業界求人を見る4つのポイント

未経験からゲーム業界の求人を探す場合は、経験者向けの求人とは見るべきポイントが異なります。未経験という表現だけで判断してしまうと、実際の仕事内容や働き方に差を感じやすくなります。

以下では、未経験者がゲーム業界の求人票を見る際に押さえておきたい4つの視点を紹介します。

「未経験OK」と「職種未経験歓迎」を切り分けて考える

未経験からゲーム業界の求人を探す場合は、「未経験OK」と「職種未経験歓迎」を同じ意味として受け取らないようにしましょう。

ゲーム業界の求人では「未経験OK」と書かれていても、実際にはゲーム業界以外での実務経験や、何らかの関連スキルを前提としているケースが少なくありません。

一方で、「業界未経験歓迎」と記載されている求人は、ゲーム業界での経験は問わないものの、社会人経験や基礎的な業務スキルを持っていることを前提にしている場合が多く見られます。

ゲーム業界への転職では、未経験という言葉だけで判断せず、業務内容や入社後の研修フローについても確認しておきましょう。

任される業務が未経験から取り組める内容なのかを確認

未経験向けのゲーム業界求人を選ぶ際は、任される業務が未経験からでも対応できる内容かどうかを見極めることが欠かせません。

未経験者向けの募集であっても、基礎的な作業から始める想定なのか、一定のスピードや判断を求められる役割なのかによって求められるスキル・経験は大きく異なります。

そのため、求人票を見るときは、入社後の業務内容が具体的に書かれているかに注目してみましょう。

このように、未経験の段階で任される業務の内容を確認することで、自分が無理なく取り組める求人かどうかを判断しやすくなります。

ゲーム会社として教育・フォロー体制が具体的に整っているかを見る

未経験からゲーム業界の求人を探す場合は、入社後にどのような形で学びながら仕事に取り組めるのかが具体的に書かれているかもチェックしましょう。

未経験者歓迎の求人であれば、仕事の覚え方や相談の流れについて、ある程度の説明が用意されていることが多いです。

一方で、教育面の説明がほとんどない場合は入社後の対応を個人任せにしている可能性も考えられます。

求人票を見るときは、教育やフォロー体制について、次のような具体的な記載があるかを確認してみましょう。

このように、入社後の教育やフォロー体制の中身まで確認することで、未経験からでも無理なく取り組める求人かどうかを判断しやすくなります。

未経験者の採用実績・定着実績があるゲーム会社かを確認する

未経験向けのゲーム業界求人を選ぶときは、過去に未経験者を受け入れ、継続して働いている事例が見える会社かどうかを確認しておくと、応募先を絞り込みやすくなります。

未経験者を受け入れた経験がない会社では、入社後のフォローや役割設計が十分に用意されていない場合もあります。

一方で、未経験者の採用や定着を繰り返している会社は、仕事の教え方や任せ方などの教育体制が整っていることが多く、入社後のイメージを持ちやすくなります。

社員紹介やインタビューで異業種からの転職例が紹介されていたり、未経験者のキャリアについて触れられていたりすると、受け入れ実績を把握しやすいです。

また、「未経験者が現在どのような役割で働いているか」が分かる情報・コラムがあれば、定着しているかどうかを判断しやすいです。

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ゲーム業界の求人票の見方！チェックしておくべき項目一覧

業務内容：ゲーム制作のどの工程・役割を担当するのかが具体的か

ゲーム業界の求人票では、どの制作工程を担当するのかが具体的に書かれているかを確認しましょう。

同じ職種名であっても、企画、開発、運営など、関わる工程によって仕事内容は大きく異なります。業務内容が曖昧な求人ほど、入社後に「想定と違った」と感じやすくなります。

求人票を見る際は、新規開発なのか運営フェーズなのか、どの工程を主に担当するのかが示されているかに注目してください。

募集背景：募集の背景が体制強化を目的としたものかを確認する

ゲーム業界の求人では、なぜ募集しているのかが書かれているかも重要なポイントです。

募集背景が分からない場合、欠員対応なのか新規プロジェクトによる増員なのかを判断しにくくなります。背景によって、求められる役割や業務量は大きく変わります。

体制強化やプロジェクト拡大を理由とした募集であれば、「何を任せたいのか」が整理された状態で採用を行っている可能性が高く役割をイメージしやすくなります。

配属部署：開発体制・役割分担が成立しているか

求人票では、どのようなチームに配属されるのかが分かるかも確認しておきましょう。

ゲーム制作はチームで進める仕事のため、体制によって働き方や求められる役割が変わります。配属先の情報が少ないと、自分の立ち位置を想像しにくくなります。

開発チームの人数や、他の職種との役割分担に触れられているかを見ることで、業務の進め方を把握しやすくなります。

また体制が明確に記載されている求人ほど、入社後のイメージを持ちやすくなります。

開発環境・使用技術：現場で実際に使われている制作環境が明記されているか

ゲームプログラマーなどの職種を目指す方であれば、開発環境や使用ツールが具体的に書かれているかを確認してください。

使用するエンジンやツール、制作フローは会社ごとに異なります。これらが書かれていない求人では、業務の難易度や求められるスキルを判断しにくくなります。

実際に使われている開発環境が記載されていれば、自分のスキルや経験との相性を考えやすくなります。

応募条件：即戦力前提か、育成・補助前提かを見極める

応募条件を見る際は、どのレベルの経験を想定しているのかを意識しましょう。

人員不足による求人募集で即戦力を求めるゲーム会社もあれば、事業拡大にともない未経験者も歓迎のゲーム会社もあります。

必須条件と歓迎条件を分けて確認し、どういったレベルの人材を求めているのかをチェックしてください。条件の書き方から、企業の期待値を考えることができます。

歓迎条件：理想の条件を盛り込みすぎていないか

歓迎条件は、参考情報として扱うことが大切です。

多くのスキルや経験が並んでいる場合、すべてを満たす人材を想定していないこともあります。そのため、歓迎条件だけを見て応募を諦めてしまうと、選択肢を狭めてしまいかねません。

業務内容と照らし合わせて、実際に必要そうな条件かどうかを見極めるようにしましょう。

求める人物像：「都合のいい人材像」になっていないか

求める人物像は、抽象的な表現で終わっていないかを確認しましょう。

「コミュニケーション力」「柔軟性」といった言葉だけでは、具体的な役割が分かりにくくなります。業務内容と結びついた説明があるかどうかが重要です。

どのような場面で、どのような行動が求められるのかが明記された求人は役割を想像しやすくなります。

福利厚生・休日：無理のない働き方ができそうな制度・労働条件かを見る

ゲーム業界の求人では、働き方に関する情報がどこまで書かれているかも確認しておきたいポイントです。

福利厚生や休日の記載が最低限だけの場合、働き方を想像しにくくなります。働き方に触れている求人は、企業の職場環境を読み取る材料になります。

残業や休暇、勤務形態について具体的な説明があるかを確認し、希望する働き方やライフスタイルと照らし合わせて判断してください。

ゲーム業界の求人を探す際の5つの注意点

ゲーム業界の求人を探す際は、条件や企業名だけで判断すると、入社後にギャップを感じることがあります。

ここでは、求人選びで後悔しないために押さえておきたい5つの注意点を紹介します。

注意1：一つの求人サイトだけで探そうとしない

ゲーム業界の求人を探す際は、一つの求人サイトだけに頼らないことが重要です。

ゲーム業界は全体の求人数が少なく、掲載される求人もサイトごとに偏りがあります。そのため、一つの求人サイトだけを見ていると、転職先の選択肢が狭まり、条件にマッチする求人を逃す可能性があります。

たとえば、総合型の求人サイトには幅広い職種の募集が集まりやすい一方で、ゲーム業界に特化した求人や制作現場寄りの募集は、別のサイトや転職エージェント経由でしか出ていないこともあります。

複数の求人サイトやサービスを併用することで、求人の傾向や条件を比較しやすくなり、自分に合った求人を見つけやすくなります。

注意2：有名タイトル・大手ゲーム会社だけに絞りすぎない

ゲーム業界の求人を探す際は、有名タイトルや大手ゲーム会社だけに絞りすぎないよう注意しましょう。

知名度の高い会社や人気タイトルは目に入りやすい一方で、応募が集中しやすく、選考が厳しくなりやすい傾向があります。

一方、中小規模のゲーム会社や開発スタジオの中には、安定した制作体制を持ち、継続的にタイトル開発を行っている企業も存在します。こうした会社では特定の工程にしっかり関われたり、実務経験を積みやすかったりするケースも見られます。

会社名やタイトルの知名度だけで判断せず、仕事内容や制作体制にも目を向けることを意識してください。

注意3：年収・職種・働き方などの条件を最初から絞りすぎない

ゲーム業界の求人を探す際は、年収・職種・働き方といった条件を最初から厳しく設定しすぎないよう意識してください。

ゲーム業界は、職種によって有効求人倍率が低く、求人数が少ないです。そのため、検索条件を細かく絞り込むほど、検討できる求人が少なくなります。

その結果、条件に完全には当てはまらなくても相性の良い求人を見逃してしまう可能性があります。

最初は条件に余白を持たせて求人全体を確認し、内容を見ながら優先順位を調整していくのがおすすめです。

注意4：開発フェーズや制作体制を確認せずに応募しない

ゲーム業界の求人では、開発フェーズや制作体制を確認しないまま応募を進めないようにしてください。ゲーム制作は、企画段階・開発中・運営中など、フェーズによって求められる役割や業務量が大きく変わります。

また、少人数体制か分業体制かによっても、関わり方や負担の大きさは異なります。

新規タイトルの立ち上げ段階では試行錯誤が多くなりやすく、運営フェーズでは安定した対応力が求められることがあります。制作体制についての記載がない場合、どのような環境で働くことになるのかを判断しにくくなります。

応募前に、現在の開発フェーズやチーム構成に触れられているかを確認することで、入社後の働き方を想像しやすくなります。

注意5：「未経験OK」「好きを仕事に」という言葉をそのまま受け取らない

ゲーム業界の求人を探す際は、「未経験OK」や「好きを仕事に」といった言葉を、そのまま受け取らないようにしましょう。

これらの表現は、求人に興味を持ってもらうために使われることが多く、仕事内容や条件を具体的に示しているとは限りません。

言葉の印象だけで判断すると、実際の業務内容との間にズレが生じることがあります。

たとえば、「未経験OK」と書かれていても、実際には基礎的なスキルや業界知識を前提としている場合があります。また、「好きを仕事に」という表現の裏側で、業務量や責任について十分に説明されていないケースも見られます。

こうした言葉に惹かれたときこそ、業務内容や制作体制、求められる役割が具体的に書かれているかを確認してください。

ゲーム業界専門のおすすめの転職エージェント3選

ゲーム業界に特化した転職エージェントを活用することで、職種や工程ごとの違いを踏まえた求人提案を受けやすくなります。

業界の事情を理解したアドバイザーに相談することで、入社後のミスマッチを避けやすくなるのも専門エージェントならではの強みです。

ここでは、ゲーム業界への転職支援に実績があるおすすめのエージェントを3社紹介します。

1：G-JOBエージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界特化の転職エージェントです。

ゲームの開発・運営事業を行っているゲーム会社が運営しているため、制作現場の構造や役割分担を前提とした求人紹介が行われています。

また、ゲーム業界経験者や国家資格のいずれかを持つコンサルタントが在籍しており、職種名や条件だけでなく、実際の業務内容や関わり方を踏まえて相談できる点が特徴です。

正社員に限らず、派遣社員や業務委託といった雇用形態にも対応しているため、キャリアの段階や働き方に応じて、柔軟にゲーム業界への関わり方を検討できます。

◎ゲーム業界経験者・有資格者がサポート
◎いつでも退会可能

2：Geekly（ギークリー）

Geeklyは、IT・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、これまで14年以上※2025年12月時点にわたって専門的な転職支援を行ってきた実績があります。

書類添削にも注力しており、書類選考通過率は2.9倍（2024年9月時点）という高い水準を記録しています。

企業ごとの選考傾向を踏まえたアドバイスや、職種別に最適化された提案が受けられるため、ゲーム業界で確実にチャンスを広げたい方におすすめの転職エージェントです。

◎書類選考の通過率2.9倍※
◎いつでも退会可能

※2024年9月時点

3：ファミキャリ

ファミキャリは、ゲーム業界専門の転職エージェントで、ゲームメディア「ファミ通」との協力により業界理解に強みがあります。

開発・運営・企画・デザインなど、ゲーム業界ならではの職種や工程に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、職種ごとの特徴を踏まえた提案を受けることができます。

年収アップ率約95%という実績も公開されており、スキルや経験に合ったポジション提案を受けやすい点が特徴です。

また、累計2万人以上が利用し、満足度95%という実績からも、継続的なサポートと提案力の高さがうかがえます。

◎ファミ通ドットコムが協力
◎いつでも退会可能

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【Q&A】ゲーム業界の転職でよくある質問

Q1：求人票の必須条件を全て満たしていないと応募できない？

ゲーム業界に限らずですが、必須条件と書かれていても実際には「求めるスキル・経験の目安」である場合も少なくありません。
※参考：doda「Q. 募集要項の「必須条件」を満たしていなくても、内定の可能性はある？」

たとえば、「3年以上の実務経験」とあっても、1～2年の経験でもポテンシャルや他のスキルによって採用されるケースがあります。

また、特定ツールの使用経験が必須とされていても、類似ソフトの使用歴が評価されることもあります。

気になる求人があった場合は、必須条件を一つの目安として捉え、書類でどのように経験や強みを伝えるかを意識することが大切です。

Q2：ゲーム業界への転職は「やめとけ」と言われる理由とは？

ゲーム開発は工程が複雑で、特にリリース前のフェーズでは修正や仕様変更が重なることも少なくありません。そのため、スケジュールに追われる場面が目立ちやすく、「ハードな業界」という印象を持たれることがあります。

また、現場によっては少人数体制で進めているケースもあり、幅広い業務を一人でこなす必要があることから負荷がかかりやすい職場もあります。

とはいえ、近年では労働環境の改善や分業体制の強化に取り組む企業も増えています。

検索候補の「やめとけ」という言葉だけにとらわれず、企業ごとの働き方や体制を比較しながら自分に合った職場を見極めることが大切です。

Q3：ゲーム業界へアルバイトから入って正社員になることは可能？

ゲーム会社の中にはアルバイトや派遣社員、契約社員を募集している企業も多いです。アルバイトから正社員登用を実施しているゲーム会社であれば、アルバイトからの正社員登用も期待できます。

未経験者や実務経験が浅い人は、まずはアルバイトや契約社員で入社して経験を積むのも一つの手です。

アルバイトから正社員を目指すなら、求人票に「アルバイトから正社員登用も可能」「アルバイトから正社員登用実績あり」などの記載があるかチェックしてみてください。

まとめ

ゲーム業界の求人は求人数が限られており、企業ごとに求める役割や働き方も大きく異なります。そのため、求人の選び方や見極め方を理解しておくことが、転職成功の大きなポイントになります。

業務内容や制作体制が具体的に記された求人を優先し、自分のスキルや希望に合った企業を丁寧に探すことが重要です。

あわせて、ゲーム業界に特化した転職エージェントを活用することで、現場に即した提案を受けやすくなり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

条件だけで判断せず、仕事内容や役割、入社後の働き方まで視野に入れて判断することが納得感のある転職につながります。

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