【2026年最新】ゲームエンジニア向け転職エージェントおすすめ11選！選び方や有効活用のコツも解説

この記事では、ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェントを11社紹介します。各エージェントの特徴やおすすめできる人などもあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

ゲームエンジニア向けの転職エージェントでは、ゲーム業界の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーから専門的なアドバイスがもらえるほか、応募書類の添削や面接対策といったサポートも受けられます。

記事の後半では、ゲームエンジニアが転職エージェントを有効活用するポイントや具体的な仕事内容、平均年収といった内容についても解説します。

複数の転職エージェントから自分に合ったサービスを比較検討し、ゲームエンジニアとして転職を成功させましょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

ゲームエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

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企業名	ゲーム エンジニア転職 のおすすめ度	ゲーム エンジニアの公開求人数 ※2026年2月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	5.0	◎ 411件	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成功率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
Geekly 公式サイトはこちら	5.0	◎ 329件	支援実績21,000件以上＆活躍率は86%以上 在職中の転職成功率86% 企業ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ	転職成功者の77％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
リクルートエージェントIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 9,896件	IT業界の求人数10万件以上で業界トップクラス 企業の風土・スキル要件など内情まで把握 平均年収606万円の求人を多数保有	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	4.6	○51件	専属2名体制で定着率95% コーディング模試の無料受験サポート 年収アップ成功率は76%	年収アップ成功率76%	全国
ビズリーチIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 2,459件	年収800〜1,300万円以上のハイクラス求人 ITエンジニアの年収平均120万円アップ リモート可の求人多数	平均年収＋120万円の実績	全国
ワークポート 公式サイトはこちら	4.8	◎ 438件	転職決定人数No.1の実績 20年以上の運営実績と83万人以上の相談実績 キャリアチェンジ支援に強み	50万円以上の年収アップ事例多数	全国
レバテックダイレクト 公式サイトはこちら	4.3	○ 50件	93%のスカウトが面接確約 求人とのマッチ率をAIが自動判定 企業取材による正確な情報提供	非公開	全国
Green 公式サイトはこちら	4.5	◎ 203件	人事からのスカウト率60％以上 カジュアル面談・チャット対応で気軽に転職 スタートアップ・ベンチャー求人に強い	希望条件で年収アップの可能性あり	全国
Direct type 公式サイトはこちら	4.0	非公開	スカウト受信率97.8% 年収アップ率127％ フルリモート求人600件以上	年収アップ率127％	全国
TechClipsエージェント 公式サイトはこちら	4.0	△ 694件	エンジニア出身のコンサルタントがサポート 転職後1年以内の離職率ゼロ 利用者の95％が年収アップ	年収アップ率95%	全国
G-JOBエージェント 公式サイトはこちら	3.8	△ 665件	ゲーム業界専門の転職エージェント 有名タイトル案件累計4,000件以上 派遣・正社員・フリーランス案件あり	50万円以上の年収アップ事例あり	全国 ※特に東京・大阪・福岡に強い

１：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアの転職に特化した専門性の高い転職エージェントです。

年間1万回以上の企業訪問で得た現場のリアルな情報を保有しており、社内環境やチームのスキル感、職場の雰囲気など、求人票だけでは見えない内部情報を入社前に詳しく知ることが可能です。

ゲームエンジニアとしての強みを引き出すテクニカルヒアリングや、企業別の面接対策により、希望企業への転職成功率は96％という高い水準を誇ります。

また、IT業界の動向に精通したアドバイザーが市場価値を正しく評価するため、利用者の3人に2人が年収70万円アップを実現しています。

専門的なサポートを通じて、ゲームエンジニアとしてのスキルを最大限に活かせるキャリアを形成したい人は、ぜひ利用してみてください。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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レバテックキャリアは評判が悪い？断られた？口コミ250件から分かった特徴【専門家監修】

今回は、レバテックキャリアの口コミ・評判について解説。また、レバテックキャリアで転職するメリット・デメリットや使い方のコツまでお伝えします。レバテックキャリアはITエンジニア専門の転職エージェント。IT業界専門のキャリアアド[…]

２：Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界への転職サポートに特化した転職エージェントです。

21,000件以上の豊富な支援実績を誇り、入社後の活躍率は86%を超えています。

IT業界の現場情報に精通したアドバイザーが、エンジニア一人ひとりのスキルや経験を最大限に活かせる企業を厳選して紹介するため、入社後も長く安定して活躍できる環境を見つけることが可能です。

また、在職中の方でもスムーズに活動できるよう、求人紹介から面接対策、スケジュール管理、年収交渉まで徹底したサポートを提供しており、在職中の転職成功率は86%に達します。

特に、企業のニーズを的確に捉えた書類添削は、選考通過率を20%向上させる実績があります。

自身の強みを再定義し、大手からベンチャーまで幅広い選択肢の中から効率よくキャリアアップを目指したいゲームエンジニアに最適です。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

３：リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、圧倒的な求人数を誇る国内最大級のIT・エンジニア専門転職サービスです。

ゲームエンジニア向けの求人は9,000件以上（2026年2月時点）と業界トップクラスであり、自社開発からスタートアップまで幅広い選択肢の中から、自身の志向に最適な職場を選ぶことができます。

IT専門のアドバイザーが企業の風土や具体的なスキル要件といった内部情報まで共有してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎ、納得感のある転職が可能です。

また、扱っている求人の平均年収は606万円と高く、特にミドルクラスの案件が充実しているため、これまでの経験を活かした年収アップを実現しやすい環境が整っています。

首都圏はもちろん、地方勤務やフルリモート案件の紹介にも強みを持っており、多様な働き方を求めるゲームエンジニアにおすすめのサービスです。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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４：ウィルオブ・テック

ウィルオブテックは、エンジニア一人ひとりに対して専属2名体制で手厚く伴走する、定着率95%を誇る転職エージェントです。

元エンジニアや業界出身のアドバイザーが多数在籍しているため、技術的な理解が深く、自身のスキルを最大限に活かせる最適な職場への転職をサポートしてもらえます。

特筆すべきは、ITエンジニアの選考で関門となるコーディングテストの模擬受験が無料で受けられる点です。事前に出題傾向を把握し対策を講じることができるため、本番に自信を持って臨めます。

また、公開されていない好条件の非公開求人が全体の7割を占めており、年収アップ成功率は76%と非常に高い実績を持っています。

実践的な選考サポートを受けながら、年収アップや長期的な活躍を目指したいゲームエンジニアは、ぜひウィルオブテックを利用してみてください。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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５：ビズリーチIT

ビズリーチITは、ハイクラス層のエンジニア転職に特化した国内最大級のスカウト型転職エージェントです。

年収800万円から1,300万円以上の高年収帯のIT求人を多数保有しており、大手企業の根幹に関わるプロジェクトや秘匿性の高い事業戦略案件など、市場価値に直結するハイポジションのスカウトが直接届くのが大きな特徴です。

実際、利用者の転職後の年収は平均120万円アップという高い実績を誇り、掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えているため、ゲームエンジニアとしての確実な年収アップが期待できます。

さらに、フルリモートや週1回以上のリモート相談が可能な柔軟な案件も豊富に揃っており、ライフイベントや個々のライフスタイルに合わせた理想的な働き方を選択できます。

自身のスキルを正当に評価され、現在よりもキャリアアップ・年収アップしたいゲームエンジニアに最適です。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

６：ワークポート

ワークポートは、IT・ゲーム業界に精通した専門コンシェルジュによる高品質なサポートが特徴の転職エージェントです。

全国47都道府県に拠点を構えているため、対面でじっくりと相談できる環境が整っており、転職決定人数No.1という確かな実績を誇ります。

20年以上の運営歴と83万人におよぶ転職相談実績から蓄積されたノウハウを活かし、初めて転職を検討するゲームエンジニアでも安心して活動を進めることが可能です。

各企業の採用したい人物像やプロジェクトの規模、待遇面などの詳細な内部情報を熟知しているため、自身のキャリアステップに最適なマッチングが期待できます。

丁寧な書類添削や面接対策を通じて選考通過率を最大限に高められるため、スムーズかつ納得感のある転職を実現したい人に最適です。

◎転職相談実績83万人＆運営歴20年
◎いつでも退会可能

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ワークポートの悪い評判・良い評判を独自調査。しつこい・やばいの口コミは本当？

今回は、ワークポートの口コミや評判1,000件以上を独自に調査しました。転職エージェントを選ぶとき、「本当に役に立つのか？」「自分に合っているのか？」と気になる方も多いと思います。ワークポートは求人数が多く、幅広い業界に対応している[…]

７：レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、エンジニアと企業をダイレクトに結ぶ、IT・Web・ゲーム業界に特化したスカウト型転職サービスです。

大きな特徴は、届くスカウトの93%が面接または面談確約という非常に熱量の高いオファーである点です。自分を必要としている企業から直接アプローチを受けることで、他の候補者よりも有利に選考を進めることができます。

また、膨大なビッグデータを活用し、求人とのマッチ率を客観的に判定してくれる機能も備わっています。自身のスキルがその企業でどう活かせるかを数値で可視化できるため、主観だけでなくデータに基づいた意思決定が可能です。

専門チームが各企業の開発環境やエンジニア組織の体制を徹底的に取材しているため、現場のリアルな情報を得た上で、納得感のあるキャリア選択をしたいゲームエンジニアに最適です。

◎93%のスカウトが面接/面談確約
◎いつでも退会可能

８：Green

Greenは、IT・Web・ゲーム業界の成長企業が数多く利用する、カジュアルなコミュニケーションが特徴の転職サイトです。

利用者の60%以上が企業の人事担当者からの直接スカウトを通じて転職を成功させており、自分の持つITスキルを正当に評価してくれる企業と効率的に出会うことができます。

スカウトが届きやすい仕組みが整っているため、自身の市場価値をリアルタイムで実感しながら活動を進められるのが大きな魅力です。

また、選考の前に「カジュアル面談」を実施している企業が多く、現場の社員から直接、社内の雰囲気や具体的な業務内容、求められるスキル感を聞くことができます。

企業とのやり取りはチャット形式でLINEのようにフランクに行えるため、従来の堅苦しいメールのやり取りに抵抗がある人でもスムーズに意思疎通が図れます。

まずは面談を通じて相互の相性を確認し、納得した上で応募したいと考えるゲームエンジニアに最適です。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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【体験談】Green(グリーン)は評判通り？実際に転職で使ってみた感想

IT・Web業界専門の転職サイトのGreen（グリーン）を実際に筆者が転職で使った体験談を紹介。実際に使ってみて「評判通りのメリットがあったのか」「イマイチだった点」について詳しく解説します。「気になる」と「スカウト」の違いや、応募[…]

９：Direct type

Direct typeは、エンジニアの経歴やスキルを高く評価する企業から直接オファーが届く、IT特化型のスカウトサービスです。

登録者のスカウト受信率は97.8％と非常に高く、自身のスキルを求める企業と効率的に出会える点が魅力です。

企業担当者がプロフィールを読み込んだ上でスカウトが届くため、ライバルよりも優位に選考を進めることができ、多忙な開発業務の合間でも無理なく転職活動を展開できます。

実績面では、転職後の年収アップ率127％という驚異的な数値を記録しており、有名企業から急成長中のスタートアップまで、ポジションアップを狙える求人が豊富に揃っています。

また、フルリモート案件も600件以上保有しているため、自宅や好みの場所で生産性を高めたいと考えるエンジニアのニーズにも応えているといえるでしょう。

今の職場よりも好条件で、かつ客先常駐のない自社開発などの環境を志向するゲームエンジニアにおすすめのサービスです。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

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Direct type(ダイレクトタイプ)の評判50件を独自調査。口コミでわかった特徴を解説

本記事では Direct type(ダイレクトタイプ)の評判や特徴、メリット・デメリットを詳しく解説し、どんな人に向いているのかを徹底分析。スカウト型のエンジニア専門転職サイトのDirect typeなら、あなたのスキルを求める企業[…]

１０：TECH CLIPS

TECH CLIPSは、現役エンジニアやエンジニア出身のコンサルタントが徹底的にサポートを行う、エンジニア特化型の転職エージェントです。

現場を熟知したプレイヤー目線で専門的なキャリア相談ができるため、技術スタックや開発環境に関する深い理解に基づいた的確なアドバイスが受けられます。

また、年収500万円以上の高待遇求人をメインに扱っており、利用者の95%が年収アップを実現している点も大きな魅力です。

エンジニアのキャリアパスを長期的な視点で捉え、スキルを最大限に評価してくれる企業を厳選して紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎながら確実にステップアップしたいゲームエンジニアに最適です。

短期離職への不安を解消し、納得のいく職場環境と待遇を同時に手に入れたい人は、ぜひ利用してみてください。

◎8年間早期離職ゼロ
◎いつでも退会可能

１１：G-JOBエージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界の現場を知り尽くした開発経験者やマネジメント経験者がコンサルタントとして在籍する、業界特化型の転職エージェントです。

現場視点での具体的なアドバイスが受けられるため、ゲームエンジニアとしての専門スキルや実務内容に基づいた、精度の高いマッチングが期待できます。

大手ゲーム会社や有名タイトルの案件を累計4,000件以上保有しており、その約70%が一般には公開されていない非公開求人であるため、希少なプロジェクトに携わるチャンスも豊富です。

また、正社員だけでなく派遣社員やフリーランスといった多様な雇用形態に対応しているのも大きな特徴です。

ワークライフバランス重視や独立後の案件探しなど、一人ひとりの理想のライフスタイルに合わせた最適な働き方を提案してくれます。

◎ゲーム業界経験者・有資格者がサポート
◎いつでも退会可能

失敗しない！ゲームエンジニア向け転職エージェントの選び方

ゲームエンジニア向けの転職エージェントを選ぶ際は、以下のポイントを参考にしましょう。

ゲームエンジニアの求人が豊富なサービスを選ぶ

納得のいく転職を叶えるためには、まずゲームエンジニアの求人数が充実しているサービスを選ぶことが重要です。選択肢が多いほど、自分のスキルや希望する開発環境に適した案件を見つけられる可能性が高くなります。

例えば、大手エージェントや業界特化型のサービスでは、一般には公開されない「非公開求人」を多く扱っています。非公開求人は、注目タイトルの立ち上げメンバー募集など、魅力的な案件が隠れていることも少なくありません。

※参考：株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査

株式会社インタースペースの調査によると、実際に多くの人が転職サイト・エージェントを選ぶ際に求人の質や求人数の多さを重視していることがわかるでしょう。

まずは求人の網羅性をチェックし、幅広い選択肢の中から比較検討できるサービスを選ぶことで、希望条件にマッチした職場を見つけられる可能性が高くなります。

ゲーム業界に精通しているか確認する

転職エージェントを選ぶ際は、キャリアアドバイザーがゲーム業界特有の開発文化や技術トレンドを深く理解しているかどうかの確認も重要です。

業界知識が豊富な担当者であれば、求職者の技術的な強みを正しく理解し、現場の熱量やチームの雰囲気まで含めた精度の高いマッチングを提案してもらえます。

具体的には、UnityやUnreal Engineといったゲームエンジンの活用状況や、開発手法のトレンドに詳しいキャリアアドバイザーが理想的です。

キャリア面談の際に、担当者が業界の現状を理解しているかどうかや、ゲーム業界の技術や開発現場の実情を把握しているかを確認しておくようにしましょう。

ポートフォリオを添削してくれるサービスを選ぶ

ゲームエンジニアの選考において、ポートフォリオは客観的にスキルを証明する際に必要です。ソースコードの書き方や設計思想、自身の関わったプロジェクトの関わり方をどう見せるかによって、採用担当者の受ける印象は大きく変わります。

そのため、応募書類の添削だけではなく、エンジニア視点でポートフォリオを添削してもらえるサービスを選ぶようにしましょう。

第三者のプロによる客観的なフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった技術的な強みをアピールポイントとして磨き上げることができます。

キャリアアドバイザーのサポート実績を確認する

どれほど優れたサービスでも、実際に担当するキャリアアドバイザーのスキルによって、転職活動の質は大きく異なります。そのため、過去にどれだけのゲームエンジニアをサポートし、どのような企業への内定実績があるかを確認することが重要です。

実績豊富なアドバイザーは、企業ごとの面接の傾向や、過去に不採用になった人の共通点、さらには内定後の年収交渉のコツまで熟知しています。

「〇〇社の面接ではこのスキルが重点的に見られる」といった、具体的で鮮度の高い情報を提供してくれる担当者であれば、安心して転職活動を進められるでしょう。

初回面談の際に、自分の希望する職種や企業へのサポート実績を直接聞いてみるのもひとつの方法です。

総合型と特化型のサービスを併用する

効率的に理想の職場を見つけるコツは、幅広い求人を扱う総合型と業界に深いパイプを持つ特化型のサービスを併用するのがおすすめです。それぞれに得意領域が異なるため、両方の強みを掛け合わせることで、情報の漏れを防ぎながら納得度の高い転職を実現できます。

総合型は、大手企業のゲーム事業部や異業種からの新規参入案件など、視野を広げた提案が強みです。対して特化型は、ゲームエンジンや開発手法のトレンドに詳しく、現場のリアルな内情を教えてもらえます。

総合型と特化型を同時に活用することで、自分の市場価値を多角的に把握でき、結果としてより満足度の高い決断を下せるようになります。

利用者の口コミ・評判を確認する

公式サイトの情報だけではなく、実際にそのサービスを利用したエンジニアの口コミや評判を参考にしましょう。

口コミや評判からは、広告や紹介文だけでは見えてこない、担当者の対応スピードや紹介される案件の質、サポートの丁寧さといった実態を知ることが可能です。

SNSや掲示板などで「エンジニアの専門用語がしっかり通じた」「面接対策が具体的で役立った」といった具体的なエピソードを探してみてください。

もちろん個人の主観も含まれますが、複数の声をチェックすることでサービスの全体像が見えてきます。

ゲームエンジニアが転職エージェントを利用する5つのメリット

ゲームエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえることです。

企業が極秘で進めている新規タイトルの開発メンバー募集や、競合他社に知られたくない戦略的な採用などは、信頼できるエージェントのみに依頼されるケースが多くあります。

※参考：株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」

実際に、株式会社ビズヒッツの調査によると多くの人が非公開求人に対して「好条件の求人が多い」「ライバルが少ない」といったメリットを感じているようです。

ゲーム業界においても、プロジェクトの機密性が高いため、非公開求人が全体の数割を占めることも珍しくありません。

サービスを通じて希少な案件にアプローチすることで、ライバルの少ない環境で選考を進められるだけでなく、自分のキャリアを大きく変えるような魅力的なプロジェクトに巡り会えるチャンスが広がります。

現場の開発環境やチームの雰囲気など企業の内情を事前に知れる

入社後のミスマッチを防ぐために、企業の内部情報を事前に把握できる点も転職エージェントを活用するメリットです。

求人票だけではわかりづらい、具体的な使用ツールや開発の進め方、さらにはチームの平均年齢や残業の有無といったリアルな情報を、担当者から直接聞くことができます。

転職エージェントは年間を通して企業と密接にコミュニケーションをとっているため、実際のところ、今の開発チームはどんな課題を抱えているのかといった踏み込んだ内情も把握していることがあります。

ゲームエンジニアにとって重要な開発環境や人間関係のミスマッチを未然に回避でき、自分らしく働ける現場かどうかを納得したうえで応募できる点は、非常に魅力的といえるでしょう。

応募書類の添削や面接対策サポートが無料で受けられる

専門的なアドバイスを受けながら、選考の通過率を大幅に高められる点も魅力です。

※出典：
調査主体：ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
掲載元：PR TIMES
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履歴書や職務経歴書の書き方はもちろん、ゲームエンジニアの選考で重要となるポートフォリオの構成についても、採用担当者の目に留まりやすいよう丁寧にブラッシュアップを手伝ってくれます。

また、面接対策では、応募企業で過去にどのような質問がなされたか、どのようなスキルが重視されるかといった具体的な傾向を教えてもらえます。

自分一人では客観的な評価が難しいアピールポイントも、プロの視点から整理・言語化してもらえるため、自信を持って本番に臨むことが可能です。

客観的に自分の適正年収や市場動向を把握できる

転職エージェントを利用すれば、今の自分のスキルが市場でどの程度評価されるのか、客観的な市場価値を知ることができる点も大きなメリットです。

最新のゲーム業界の動向や他社の採用基準を熟知したキャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分では気づかなかった技術の希少性や強みを再発見することができます。

「今のスキルならもっと高い年収を狙える」といった適正な給与水準や、「今後求められる技術要素」などのキャリアプランに役立つ情報を得られるため、転職活動を有利に進められるようになります。

また、ビズリーチのようなスカウト型転職エージェントを利用すれば、届いたスカウトをもとに自身の市場価値を確認することも可能です。

給与や条件交渉を代行してもらえる

個人では切り出しにくい給与や入社日などの条件交渉を、すべて転職エージェントに任せられる点もメリットのひとつです。内定後の最終的な年収アップ交渉や、現在の職場の退職時期に合わせた入社日の調整などを代わりに行なってもらえます。

特に給与交渉は、企業の予算感を知り尽くしたエージェントが交渉することで、自分で交渉するよりも良い条件を引き出せる可能性が高くなります。

精神的な負担を感じやすいやり取りを代行してもらえるため、ゲームエンジニアは安心して転職の準備を進めることが可能です。納得のいく待遇で働き続けるためにも、積極的に条件交渉してもらうようにしましょう。

ゲームエンジニアが転職エージェントを利用する4つのデメリット

ゲームエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、以下のとおりです。

希望と異なる求人を紹介される可能性がある

転職エージェントを利用する際、自分のスキルや志向とは異なる求人を提案されるケースが少なくありません。キャリアアドバイザーが「可能性を広げてほしい」と考えて提案している場合もありますが、条件の優先順位がうまく伝わっていないことが主な原因です。

納得のいかない条件の求人を紹介され続ける場合は、どの条件が希望と違うのかを具体的にフィードバックすることが重要です。

「この技術スタックは必須」「年収は下げたくない」など、譲れないポイントを改めて明確に伝えることで、自分に合った職場を紹介してもらえる可能性は高くなります。

担当者と密にコミュニケーションを取ることで、徐々に紹介される案件の精度を高めることが可能です。

連絡がしつこい場合がある

転職エージェントによっては、求人の紹介や選考状況の確認のために、頻繁に電話やメールを送ってくることがあります。特に在職中で多忙なゲームエンジニアにとって、開発に集中したい時間帯に何度も連絡が来ると、負担に感じてしまうこともあるでしょう。

担当者の連絡がしつこいと感じる場合は、あらかじめ「連絡が可能な時間帯」や「メール中心のやり取り希望」などのルールを伝えておくのが効果的です。

自分のペースを守りながら活動したい意思を明確に伝えておくことで、無理なく転職活動を行えます。

キャリアアドバイザーと相性が悪い可能性がある

担当するアドバイザーも一人の人間であるため、コミュニケーションのスタイルや業界知識の深さにおいて、相性の良し悪しはどうしても発生します。

※参考：株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」

株式会社カケハシスカイの調査によると、実際に転職エージェントが合わないと感じた理由として「担当者の人柄やコミュニケーションスタイルが合わない」が1位にランクインしています。

特に専門用語が通じなかったり、自分のキャリアプランを否定されたりするように感じると、転職活動自体のモチベーションが下がってしまう可能性があるでしょう。

もし「この担当者とは合わない」と感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出るか、別のエージェントを併用することを検討しましょう。多くのサービスでは、問い合わせフォームなどから事務的に変更を依頼することが可能です。

内定や入社を急かされる場合がある

転職エージェントのなかには、企業の採用枠が埋まってしまうことや、自身の営業目標のために、応募や内定承諾の決断を急かしてくるケースがあります。

転職は人生を左右する決断のため、プレッシャーを感じながら判断を焦って下すと後悔するリスクが高くなります。

急かされていると感じたときは、「納得いくまでじっくり検討したい」という意思を冷静に伝え、検討に必要な情報を追加で求めるなどの対応をしましょう。

最終的に入社を決めるのは自身であることを忘れず、焦らずに自分の軸で判断することが重要です。

【5ステップ】ゲームエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れ

ゲームエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

会員登録

まずは各エージェントの公式サイトから会員登録を行います。名前や連絡先などの基本情報に加え、これまでの開発経験や使用可能なゲームエンジン、希望年収などを入力しましょう。

会員登録の際は、GitHubのURLやポートフォリオをあらかじめ用意しておくと、登録後のやり取りがスムーズになります。

登録が完了すると、通常数日以内にエージェントの担当者から面談調整の連絡が届きます。Webで完結するサービスも多いため、スキマ時間を利用して手軽に開始できるのがメリットです。

キャリア面談

登録後は、キャリアアドバイザーとの個別面談が行われます。ここでは、これまでのプロジェクト経験や得意な技術領域、今後のキャリアパス、大切にしたい働き方などについて話し合います。

ゲーム業界に詳しいアドバイザーが相手であれば、技術的なこだわりや「自社開発に携わりたい」といった熱意を汲み取ってもらえます。自分の市場価値を客観的に知る良い機会にもなるため、構えすぎず、今の悩みや希望を正直に伝えることが重要です。

現在はオンラインでの面談が主流となっているため、自宅からリラックスして参加できます。

求人紹介・応募

面談の内容を踏まえ、希望にマッチした求人を提案してもらえます。公開求人だけでなく、エージェントが独自に保有する非公開求人も紹介されるため、自分一人では見つけられなかった魅力的な案件に関わるチャンスが広がります。

紹介された求人の中から気になるものがあれば、応募の意思を担当者に伝えましょう。

応募の際は、担当者が企業ごとに最適化された推薦文を作成してくれるため、個人で応募するよりも有利に転職活動を進められます。

また、企業に対して気になる点があれば、現場の開発環境やチーム構成などを事前に詳しく質問しておきましょう。

選考

書類選考を通過すると、いよいよ企業との面接に進みます。エージェントは面接の日程調整を代行してくれるだけでなく、応募企業で過去に聞かれた質問内容や、評価されやすいポイントなどの具体的な対策情報を提供してくれる点が特徴です。

ゲームエンジニアの選考では、技術試験やコーディングテストが実施されることもありますが、エージェントによっては事前の模擬対策を行ってくれる場合もあります。

面接後のフィードバックももらえるため、もし不採用になったとしてもその理由を次の選考に活かすことができ、効率的に内定への精度を高めていくことが可能です。

内定・入社準備

最終面接を通過して内定が出た後は、入社条件の最終確認を行います。自分では切り出しにくい年収の交渉や、入社日の調整などもすべてアドバイザーが代行してくれるため、希望に近い条件で転職しやすくなります。

現在の職場の退職手続きについても、円満に退職するためのアドバイスをもらえるので安心です。

入社承諾後の事務的な手続きや、新しい環境へスムーズに馴染むための準備など、最後まで手厚いサポートが受けられます。

【2026年動向】ゲームエンジニアの転職市場と将来性

ここからは、ゲームエンジニアの転職市場や将来性について解説します。

実際の仕事内容や平均年収、必要なスキルといった内容を解説するので、ゲームエンジニアへの転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

ゲームエンジニアの仕事内容

ゲームエンジニアの業務は、単にプログラムを書くだけでなく、ゲームの品質と開発効率を支える幅広い役割を担っています。主な業務領域は、以下の4つに分類されます。

基本的にはUnityやUnreal Engineといったゲームエンジンを活用し、キャラクターの挙動からシステムの根幹までを形にします。

また、プランナーやデザイナーとコミュニケーションを取り、ユーザーのフィードバックを反映させながら、より快適で魅力的な体験を追求することも重要な役割です。

さらに、チーム全体の開発サイクルを円滑にするためのインフラ整備や、リリース後の安定稼働を支える保守・運用まで、ゲームエンジニアの責任は多岐にわたります。

ゲームエンジニアの平均年収は「591万円」

※参考：jobtag「ゲームクリエーター – 職業詳細」

厚生労働省の調査によると、ゲームエンジニアの平均年収は591万円です。国税庁の調査では、日本全国における平均年収が478万円であるため、ゲームエンジニアの給与は高水準といえるでしょう。

※参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」

年齢別に平均年収を確認してみると、以下の表のようになります。

24歳〜29歳の時点で日本の平均年収程度となり、35歳以上では年収600万円以上の高年収を狙える職種であることがわかるでしょう。

経験・スキル次第では、年収1,000万円以上も実現できるため、高年収を実現したい人にとって魅力的です。

ゲームエンジニアに必要なスキル

ゲームエンジニアには、プログラミング能力はもちろん、数学的知識やチームで開発を進めるためのソフトスキルまで、さまざまな能力が求められます。

コンシューマー開発ならC++、スマホゲームならC#といった言語習得に加え、UnityやUnreal Engineを使いこなすスキルは必要です。

また、キャラクターを自然に動かすための物理演算や、オンライン対戦を実現するサーバー知識など、担当領域に応じた深い専門性が求められます。

さらに、プランナーやデザイナーと協力して「より良いユーザー体験」を作り上げるための柔軟なコミュニケーションスキルや、不具合を粘り強く解消する問題解決力が必要といえるでしょう。

ゲームエンジニアの将来性

国内のゲーム市場は2020年以降3年連続で2兆円を超える高水準を維持しており、今後もさらなる拡大が期待されています。市場の成長を支える要因と、エンジニアの需要が高い理由は主に以下のとおりです。

※参考：経済産業省「ゲーム産業は依然高水準！」

※参考：経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」
※参考：財務省「日本におけるeスポーツの発展のために」

このように、既存のプラットフォームだけでなくeスポーツなどの新分野も盛り上がりを見せており、ゲームエンジニアの将来性は高いといえます。

経験・スキルを積むことで、長期にわたり第一線で活躍し続けることができるでしょう。

ゲームエンジニアにおすすめの資格

ゲームエンジニアになるために必須の資格はありませんが、取得することで自身のスキルを客観的に証明でき、転職や単価交渉を有利に進めることが可能です。

近年は、Unreal Engine 5（UE5）の普及やAI技術の導入が進んでおり、関連の資格を取得しておくと、市場価値を大きく高めることができるでしょう。

また、海外拠点のエンジニアと協業する機会も増えているため、TOEICなどの英語資格も取得しておいて損はありません。

ゲームエンジニアが転職エージェントを有効活用するコツ

ゲームエンジニアが転職エージェントを利用する際は、以下のコツを確認しておくようにしましょう。

希望条件に優先順位を設ける

転職活動をスムーズに進めるためには、自分の中で譲れない希望条件に優先順位をつけておくことが重要です。

年収、使用したいゲームエンジン、リモートワークの可否、あるいは関わりたいタイトルのジャンルなど、条件をすべて満たす求人を探すのは時間がかかるため、軸を明確にする必要があります。

求職活動をはじめた経緯、きっかけ、理由とともに、仕事内容、雇用形態、将来のための経験、年収など、まずは思いつくものとその理由を書き出しましょう。そして、それらが絶対に譲れないことか考え、優先順位を決めましょう。それにより、その後の「仕事選び」の軸が決まります。

※引用：jobtag「求職ガイド」

優先順位が整理されていると、担当者もより精度の高い案件を提案しやすくなります。

例えば「年収は現状維持でもいいから、最新のUE5を使ったプロジェクトに挑戦したい」といった具体的な判断基準を担当者に共有することで、ミスマッチのない満足度の高い転職活動が可能です。

経験・スキルの棚卸しを行う

自分のこれまでの経歴やスキルの棚卸しは、転職エージェントから最大限のサポートを受けるために重要です。

経験やスキルの棚卸しでは、担当したプロジェクトでの役割や、直面した技術的課題をどう解決したかなど、具体的なエピソードを書き出してみましょう。

棚卸しを行うことで、キャリアアドバイザーは求職者の市場価値を正しく判断でき、より好条件のスカウトや非公開求人を引き出しやすくなります。

また、自分では当たり前だと思っていたスキルが、実は他社から見れば非常に希少価値の高い強みであると気づくきっかけにもなります。

レスポンスは可能な限り早めに返す

転職エージェントとの連絡は、できるだけ迅速にレスポンスを返すように心がけましょう。人気の高いゲーム会社の求人や好条件の案件は応募が殺到しやすいため、返信が遅いとチャンスを逃す可能性が高くなります。

また、こまめに連絡を返すことで、担当者から転職意欲が高い人として認識され、優先的に新しい情報を共有してもらえるようになります。

多忙な開発業務の合間でも、簡単な一言を返すだけで信頼関係が深まり、より充実したサポートを受けることが可能です。

担当者と合わない場合は変更してもらう

担当者と「話が通じない」「相性が悪い」と感じた場合は、遠慮せずに変更を申し出ることが重要です。ゲームエンジニアの専門的な技術の話が理解されなかったり、希望を無視した提案が続いたりすると、転職活動自体がストレスに感じやすくなります。

担当者の変更はエージェント側では珍しいことではなく、事務的な手続きで済む場合が多いです。

転職は人生を左右する決断であるため、納得感を持って相談できる相手を選ぶことが重要です。

複数の転職エージェントを併用する

効率的に理想の職場を見つけるためには、最初から一つのエージェントに絞らず、2〜3社を併用するのがおすすめです。

各サービスによって保有している非公開求人の内容や、企業とのパイプの太さが異なるため、複数のサービスを利用することで情報の網羅性が高くなります。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、全体の7割以上が2社以上の転職エージェントを利用していることがわかります。

また、複数の視点からキャリアのアドバイスを受けることで、自分の市場価値をより多角的に把握することが可能です。

「A社では言われなかった強みを、B社のアドバイザーが見つけてくれた」といったケースも多く、自分に最適なサービスを比較しながら選べるメリットは非常に大きいです。

各社の強みを賢く使い分け、自分に合う担当者を見つけ出しましょう。

【Q&A】ゲームエンジニアに関するよくある質問

Q１：未経験からでもゲームエンジニアに転職できますか？

Q２：30代・40代でもゲームエンジニアに転職できますか？

Q３：転職エージェントは無料で利用できますか？

Q４：ゲームエンジニアにはどのような人が向いていますか？

このように、ゲームエンジニアには、技術的な関心だけでなく、チームで一つの作品を創り上げるための柔軟な姿勢が求められます。

Q５：ゲーム業界でよくある転職理由は？

このように、自身のスキルをどこで、どう活かすかという職人気質な動機がキャリアアップの原動力となっているケースが少なくありません。

まとめ

ゲームエンジニアとしての理想のキャリアを実現するためには、自分のスキルや志向に適した転職エージェント選びが重要です。

業界に精通したアドバイザーのサポートを受けることで、非公開求人の獲得や、現場のリアルな開発環境の把握、さらにはポートフォリオのブラッシュアップまで、個人では難しい領域の対策が可能になります。

自分に合った転職エージェントを活用すれば、将来性の高いゲーム業界において、現状の不満を解消するだけでなく、技術者としての市場価値を最大化させるためのチャンスが広がります。

まずは自身の実現したいキャリアを明確にし、複数のサービスを上手に活用しながら、信頼できるサービスを見つけましょう。

参考サイト

• 株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査
• 株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」
• ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
• 株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」
• jobtag「ゲームクリエーター – 職業詳細」
• 国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
• 経済産業省「ゲーム産業は依然高水準！」
• 経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」
• 財務省「日本におけるeスポーツの発展のために」
• jobtag「求職ガイド」
• 株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
• マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
• e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」