【2026年最新版】クラウドエンジニアに強い転職エージェント11選｜年収UP・好条件を狙えるサービスを厳選【専門家監修】

クラウドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

1：レバテックキャリア

2：テックゴー

3：Geekly（ギークリー）

4：リクルートエージェントIT

5：ウィルオブ・テック

6：ビズリーチIT

7：ワークポート

8：レバテックダイレクト

9：Green

10：Direct type

11：TECH CLIPS

失敗しない！クラウドエンジニア向け転職エージェントの選び方

クラウドエンジニアの転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。クラウドエンジニア向け転職エージェントの選び方は、以下のとおりです。

クラウドエンジニア向けの求人が多い転職エージェントを選ぶ

クラウドエンジニアの転職を成功させるためには、クラウドエンジニアの求人数が豊富な転職エージェントを選ぶようにしましょう。求人が少ないと選択肢が限られ、希望条件を妥協する形での転職になりやすくなります。

AWS・Azure・GCPに加え、SRE、クラウドアーキテクト、IaC、DevOpsなど関連職種の求人が十分にあるかを確認しましょう。

※参考：株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査

実際に株式会社インタースペースの調査によると、転職サイト・エージェントを選ぶ際に重視することとして、求人の質や求人数の多さが上位に挙げられています。

また、好条件の案件は非公開求人として扱われることが多いため、非公開求人の保有数も重要です。クラウド求人が豊富なエージェントほど、スキルや志向に合った提案を受けやすく、年収や役割面でのキャリアアップも実現しやすくなります。

IT・クラウド領域に詳しいキャリアアドバイザーがいるか確認する

クラウドエンジニアの転職では、キャリアアドバイザーが技術についての理解が深いかどうかで結果が大きく左右されます。

ITやクラウドの知識が浅い担当者の場合、AWS構築経験や運用自動化、IaCなどの強みを正しく評価できず、紹介される求人が希望と異なる可能性が高くなります。

IT・クラウド領域に精通したアドバイザーであれば、クラウドエンジニアのスキルや経験を適切に評価できるため、的確なアドバイスをもらえる確率が高くなるでしょう。

元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが在籍しているかを、事前に確認しておくようにしましょう。

サポート実績や評判が明確なサービスを選ぼう

転職エージェントを選ぶ際は、サポート実績や評判が明確なサービスを選ぶようにしましょう。

転職後の定着率や年収アップ率、支援人数などの具体的な数字を公開しているサービスは、再現性の高いサポートを提供できている可能性が高いです。

また、口コミや体験談を確認しておくと、提案の質や対応スピード、サポートの丁寧さといった内容を把握できます。

スムーズな転職活動を実現し、入社後のミスマッチを防止するためにも、実績と評判の両面から信頼できる転職エージェントを選ぶようにしましょう。

条件交渉を代行してくれる転職エージェントを活用しよう

クラウドエンジニアの転職では、年収やリモート可否、担当範囲などの条件交渉によって、転職後の満足度が大きく異なります。しかし、個人で交渉すると遠慮してしまい、本来得られるはずの条件を逃すケースも少なくありません。

転職エージェントを利用すれば、企業との交渉をプロが代行してくれるため、市場価値に見合った条件を引き出しやすくなります。

需要の高いクラウドエンジニアだからこそ、交渉力のあるエージェントを活用し、年収アップや働き方の改善など納得感のある転職を実現しましょう。

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

非公開求人を含めて希望に合う求人を紹介してもらえる

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、クラウドエンジニアの転職市場を理解したキャリアアドバイザーから希望に合う求人を紹介してもらえる点です。

また、公開求人とは別に企業サイトや求人サービスに一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえる点が魅力です。非公開求人は、募集をかけると応募が殺到する好条件の求人が多く、現在よりも高待遇の企業に転職したい人に適しています。

※参考：株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」

株式会社ビズヒッツの調査によると、実際に非公開求人について多くの人が「好条件の求人が多い」「ライバルが少ない」といったメリットを感じていることがわかるでしょう。

管理者候補や重要プロジェクトの立ち上げメンバーといった、キャリアアップにつながる求人が含まれており、転職先の選択肢を広げられる点が大きなメリットです。

応募書類の添削や面接対策で内定率アップが狙える

応募書類の添削や面接対策で内定率をアップさせられる点も、クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の添削や技術面接に備えた模擬面接や想定質問対策といったサポートが受けられるため、転職活動がはじめての人でも安心です。

※出典：
調査主体：ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
掲載元：PR TIMES

ウェブココル株式会社の調査によると、実際に20代で転職エージェントを利用した人の58.7%が「書類添削や面接対策の丁寧さ」に対して、良かったと感じていることがわかります。

業務経験やスキルの言語化が難しいと感じている人は、転職エージェントに相談することで、有利に転職活動を進められるでしょう。

業界知識に基づいたキャリアアドバイスが受けられる

転職エージェントを利用することで、IT・クラウド業界の動向を踏まえたキャリアアドバイスを受けられます。

クラウドエンジニアは技術の変化が速く、現在はどのようなスキルが評価されやすいか、次に伸ばすべき領域は何かを個人で判断するのは難しいものです。

転職エージェントは市場データや転職事例をもとに、中長期的なキャリアプランを提案してくれます。目先の転職だけでなく、将来的な年収アップやキャリアアップを見据えた判断ができる点は、大きなメリットといえるでしょう。

自分の市場価値や強みを客観的に把握できる

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用することで、自分の市場価値や強みを客観的に把握できます。

日々の業務では自分のスキルレベルを相対的に測る機会が少なく、「今の経験でどの程度の年収・ポジションを狙えるのか」が分かりにくいものです。

転職エージェントは多数の転職事例や企業ニーズを把握しているため、スキルの評価ポイントや不足している点を明確にしてくれます。そのため、自分の立ち位置を理解したうえで、無理のない、かつ成長につながる転職判断がしやすくなります。

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット

クラウドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、以下のとおりです。

担当者によっては連絡頻度が多く感じられることもある

転職エージェントを利用すると、担当者からの連絡頻度が多いと感じる可能性があります。実際に一日に何度も電話があったり、夜の遅い時間にまで連絡がくるといった声もあり、連絡頻度に対して不満を感じている人も少なくありません。

在職中の場合、業務の合間に対応するのが負担になることもあるでしょう。

連絡頻度については、初回面談の段階で「連絡は週○回まで」「メール中心で」など希望を伝えておけば、無理のないペースでサポートを受けられます。

相性の悪いアドバイザーに当たるリスクがある

転職エージェントを利用する際、担当アドバイザーとの相性が合わないリスクもあります。ITやクラウドへの理解が浅かったり、希望と異なる求人ばかり提案されたりすると、転職活動のストレスが増えてしまいます。

特にクラウドエンジニアはキャリアの方向性が人それぞれ異なるため、価値観の合わない担当者だとミスマッチが起きやすくなります。

※参考：株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」

実際に、株式会社カケハシスカイの調査によると、転職エージェントが合わない理由として「担当者の人柄やコミュニケーションスタイルが合わない」と感じている人がもっとも多いことがわかります。

担当者と相性が悪いと感じた場合は、複数のエージェントを併用することや、違和感を感じた場合は担当変更を依頼することが有効です。

遠慮せずに不満を伝えておくことで、より満足度の高い転職活動につながります。

【5ステップ】クラウドエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れ

クラウドエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

転職エージェントに登録

まずは、利用する転職エージェントに公式サイトからサービスに登録しましょう。

クラウドエンジニアは、AWS・Azure・GCPの経験や担当フェーズ、年収・働き方の希望などを簡単に整理しておくとスムーズです。登録後は担当アドバイザーから連絡が入り、キャリア面談の日程調整が行われます。

キャリア面談・求人紹介

登録後は、担当アドバイザーとのキャリア面談が行われます。面談では、これまでのクラウド経験や技術スタック、今後のキャリア志向、年収・働き方の希望などを詳しくヒアリングされます。

ここで重要なのは、スキルだけでなく「どのような環境で成長したいか」「将来どうなりたいか」まで共有することです。

面談内容をもとに、非公開求人を含めたクラウドエンジニア向け求人が紹介されます。市場感や企業の内情も説明してもらえるため、選択肢を比較しながら検討できます。

応募書類の添削・面接対策

応募する企業が決まったら、職務経歴書や履歴書の添削、面接対策を行います。

クラウドエンジニアの場合、AWS設計・構築経験や運用改善の成果を「どのような課題をどう解決したか」といった形で整理することが重要です。

転職エージェントは企業が重視する評価ポイントを把握しているため、書類の表現や構成を最適化してくれます。また、想定質問や技術面接の傾向を踏まえた対策を受けることで、本番でも自信を持って臨みやすくなり、内定率の向上につながります。

面接

書類選考を通過すると、企業との面接に進みます。面接は1〜3回程度が一般的で、技術面接やマネージャー面談が行われるケースもあります。

転職エージェントを利用していれば、事前に面接の流れや質問傾向、評価ポイントを共有してもらえるため、面接が苦手な人でも安心して臨むことが可能です。

また、面接後のフィードバックをアドバイザー経由で受け取れる点も大きなメリットです。

内定

無事選考に通過すれば、内定通知を受け取ります。内定通知を受け取ったら、年収やポジション、リモート可否、入社時期などの条件を最終確認します。

転職エージェントでは、条件交渉や調整を代行してもらえるため、自分では言いづらい要望も伝えやすくなります。また、複数社から内定を得た場合の比較や意思決定の相談ができる点も安心です。

内定承諾後は、現職の退職手続きや入社準備までサポートしてもらえるため、スムーズに次のキャリアへ進めます。

クラウドエンジニアの転職事情

ここからは、クラウドエンジニアの転職市場について解説します。

クラウドエンジニアの仕事内容や平均年収、必要なスキルといった内容を解説するので、未経験からクラウドエンジニアを目指している人など、職種理解を深めたい人はぜひ参考にしてみてください。

クラウドエンジニアの仕事内容

クラウドエンジニアの仕事は、大きく「設計・構築」「運用・保守」「高度化・最適化」の3つに分かれます。

上流工程では、可用性やセキュリティ、拡張性を考慮したインフラ設計を行い、AWS・GCP・Azureなどを用いてクラウド環境を構築します。構築後は監視や障害対応を行い、TerraformなどによるIaCで自動化・効率化を進めるのが特徴です。

近年はKubernetesやAI/MLサービスの活用、セキュリティ強化やコスト最適化も重要な役割です。Linuxやネットワークなどの基礎知識に加え、課題解決力とコミュニケーション力も求められる職種です。

クラウドエンジニアの平均年収は「509万円」

※参考：レバテックキャリア「AWSに関わるエンジニアの平均年収・給料の統計」

レバテックキャリアの調査によると、AWSに関わるエンジニアの平均年収は509万円です。

国税庁の調査では、日本全国の平均年収は478万円であるため、クラウドエンジニアの平均年収はやや高水準であるといえるでしょう。

※参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」

また、レバテックキャリアが掲載するクラウドエンジニアの求人の年収について確認すると、年収600万円以上の高年収求人も多数あります。1,000万円越えの求人も見受けられるため、経験・スキル次第では高年収の実現も可能です。

クラウドエンジニアに必要なスキル

クラウドエンジニアに必要なスキルは、以下のとおりです。

クラウドエンジニアは、インフラやクラウドの基礎知識に加え、現代ではAIやゼロトラストなどの最新技術に関するスキルも求められるようになっています。

また、IT業界で必要になる論理的思考能力やコミュニケーションといったポータブルスキルも必要です。

クラウドエンジニアに向いている人の特徴

クラウドエンジニアに向いている人の特徴は、以下のとおりです。

クラウドエンジニアのキャリアパス

クラウドエンジニアのキャリアパス例は、以下のとおりです。

※参考：レバテックキャリア「クラウドエンジニアのキャリアパスは？具体例や考え方をチェック！」

クラウドエンジニアは、技術力を活かしたスペシャリスト路線と、組織や事業を牽引するマネジメント路線のどちらにもキャリアを広げられる職種です。

クラウド基盤を理解していることは多くの職種の土台となるため、将来的な選択肢も豊富です。

クラウドエンジニアが転職エージェントを有効活用するコツ

クラウドエンジニアが転職エージェントを活用して、転職を成功させるためには、以下のコツを押さえておく必要があります。

希望条件を明確にする

転職エージェントに正確な求人を紹介してもらうには、希望条件を明確に伝えることが重要です。希望条件があいまいなままだと、担当者にうまく伝わらず、的外れな求人ばかり紹介されるリスクがあります。

また、すべての条件を満たす求人に出会えるとは限りません。そのため、希望条件には「優先順位」をつけることが重要です。

【Q&A】クラウドエンジニアに関するよくある質問

まとめ

クラウドエンジニアが理想のキャリアを築くためには、ITやクラウド領域の知見が豊富な転職エージェントを利用するべきです。

現代は、オンプレミスからクラウド環境へ移行する企業が増加しているほか、市場規模も拡大しており、クラウドエンジニアの需要は非常に高くなっています。

案件数も増加傾向にあるため、市場動向やクラウド領域に詳しい転職エージェントを活用すれば、希望に合う企業を見つけられる可能性が高いです。

まずは今回紹介した転職エージェントのなかから2〜3社に登録し、プロのアドバイザーに市場価値を診断してもらいましょう。

参考サイト

• 株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査
• 株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」
• ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
• 株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」
• レバテックキャリア「AWSに関わるエンジニアの平均年収・給料の統計」
• 国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
• レバテックキャリア「クラウドエンジニアのキャリアパスは？具体例や考え方をチェック！」
• jobtag「求職ガイド」
• 株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
• マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
• e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」
• 総務省「令和7年版情報通信白書」
• 経済産業省「ＩＴ人材育成の状況等について」