【2025年最新版】フロントエンドエンジニアに強い転職エージェント11選！年収UP＆リモート求人も狙える！

この記事では、フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントを11社紹介します。各エージェントの特徴やおすすめできる人などもあわせて紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントでは、IT業界の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーから専門的なアドバイスがもらえるだけではなく、選考対策サポートも受けられます。

記事の後半では、フロントエンドエンジニアが転職エージェントを有効活用するポイントや転職市場といった内容についても解説しています。

複数の転職エージェントから自分に合ったサービスを選択し、フロントエンドエンジニアとしての転職を成功させましょう。

株式会社ウェヌシス代表取締役
成田大輝

株式会社ウェヌシス代表取締役として、ひとり情シス・兼任情シスなど多忙な担当者の知識アップデートをサポートする研修事業を手掛ける。自身も2度の転職経験を持ち、その体験を活かして年間100本以上の転職・キャリア記事を執筆。実務体験に基づく教育と執筆活動で、IT分野の人材育成とキャリア形成を後押ししている。

保有資格

• 情報技術能力検定試験 2級
• MOS Excel 2016
• ITパスポート試験
• 基本情報技術者試験
• 情報セキュリティマネジメント試験

フロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェント11選

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企業名	フロントエンド エンジニア転職 のおすすめ度	フロントエンド エンジニアの公開求人数 ※2025年12月時点	特徴・強み	年収アップ実績	対応エリア
レバテックキャリア 公式サイトはこちら	5.0	◎ 2,600件以上	年間1万回以上の企業訪問で社内情報を収集 希望企業への転職成功率96％ 利用者の3人に2人が年収70万円アップ	3人に2人が年収70万円アップを実現	全国
Geekly 公式サイトはこちら	5.0	◎ 2,900件以上	転職後の定着率97%＆活躍率は86%以上 在職中の転職成功率86% 企業ニーズを押さえた書類添削で転職成功率20%アップ	転職成功者の79％が年収アップ	関東の一都三県、関西圏
リクルートエージェントIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 7,600件以上	IT業界の求人数10万件以上で業界トップクラス 企業の風土・スキル要件など内情まで把握 平均年収606万円の求人を多数保有	平均50万円の年収アップ事例多数	全国
ウィルオブテック 公式サイトはこちら	4.6	○122件	専属2名体制で定着率95% コーディング模試の無料受験サポート 年収アップ成功率は76%	年収アップ成功率76%	全国
ビズリーチIT 公式サイトはこちら	4.8	◎ 2,600件以上	年収800〜1,300万円以上のハイクラス求人 ITエンジニアの年収平均120万円アップ リモート可の求人多数	平均年収＋120万円の実績	全国
ワークポート 公式サイトはこちら	4.8	◎ 1,900件以上	転職決定人数No.1の実績 20年以上の運営実績と83万人以上の相談実績 キャリアチェンジ支援に強み	50万円以上の年収アップ事例多数	全国
レバテックダイレクト 公式サイトはこちら	4.3	○ 495件	93%のスカウトが面接確約 求人とのマッチ率をAIが自動判定 企業取材による正確な情報提供	非公開	全国
Green 公式サイトはこちら	4.5	◎ 911件	人事からのスカウト率60％以上 カジュアル面談・チャット対応で気軽に転職 スタートアップ・ベンチャー求人に強い	希望条件で年収アップの可能性あり	全国
Direct type 公式サイトはこちら	4.0	非公開	スカウト受信率97.8% 年収アップ率127％ フルリモート求人600件以上	年収アップ率127％	全国
TechClipsエージェント 公式サイトはこちら	4.0	△ 694件	エンジニア出身のコンサルタントがサポート 転職後1年以内の離職率ゼロ 利用者の95％が年収アップ	年収アップ率95%	全国
G-JOBエージェント 公式サイトはこちら	3.8	△ 30件	ゲーム業界専門の転職エージェント 有名タイトル案件累計4,000件以上 派遣・正社員・フリーランス案件あり	50万円以上の年収アップ事例あり	全国 ※特に東京・大阪・福岡に強い

１：レバテックキャリア

フロントエンドエンジニアのキャリアアップなら、IT・Web特化のレバテックキャリアがおすすめです。

年間1万回以上の企業訪問で収集した社内環境、チームの雰囲気などの生きた情報を基に、求職者の希望条件や経験・スキルにマッチする企業を紹介してくれます。

テクニカルヒアリングによる強みの明確化と、企業ごとの面接対策で、希望企業への転職成功率は96%と高い実績を誇る点も特徴です。

業界動向に精通したアドバイザーのサポートにより、利用者の3人に2人が年収70万円アップを実現した事例もあります。

フロントエンドエンジニアとしての経験を活かしてキャリアアップしたい人や、ミスマッチのない転職を実現したい人は、レバテックキャリアの利用がおすすめです。

◎96%が希望企業へ転職
◎いつでも退会可能

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２：Geekly

働きながら、スキルを活かしてできるだけ早く転職したい人は、IT・Web・ゲーム業界特化のGeeklyがおすすめです。

IT専門アドバイザーが企業の現場情報を共有し、求職者の経験・スキルを最大限に活かせる企業を紹介してくれます。

企業ニーズを押さえた書類添削と選考対策で、在職中でもスムーズな転職を実現しており、平均78万円の年収アップの実績もあります。

入社後の定着率も97%と高く、長く活躍できる職場が見つかるため、フロントエンドエンジニアとしてキャリアアップを効率的におこないたい人におすすめです。

◎書類添削で転職成功率20%アップ
◎いつでも退会可能

３：リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、フロントエンドエンジニアの求人数が7,600件以上（2025年12月時点）と業界トップクラスを誇る転職エージェントです。

自社開発、スタートアップ、地方・リモート勤務まで、幅広い案件を取り扱っており、自分の希望条件やキャリア志向に合った企業を見つけられる可能性が高いです。

IT専門アドバイザーが、企業の風土やスキル要件などの内情まで深く共有するため、入社後のギャップを防止できます。

また、取り扱う求人の平均年収は606万円と高く、フロントエンドエンジニアとして年収アップしたい人にもおすすめです。

◎転職支援実績No.1
◎いつでも退会可能

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４：ウィルオブ・テック

ウィルオブテックは、IT業界出身のアドバイザーや元エンジニアのキャリアアドバイザーによる専属2名体制で、フロントエンドエンジニアの転職をサポートしてくれるサービスです。

求職者担当と企業担当が連携しており、企業のリアルな情報を提供してもらえるため、ミスマッチのない転職を実現できます。

さらに、選考で重要となるコーディングテストの模擬受験を無料で受けられるため、実践的な対策で選考通過率を向上させられます。

また、好条件の非公開求人が全体の7割を占めているため、フロントエンドエンジニアとして年収アップを実現したい人におすすめです。

◎元エンジニア・IT業界出身のアドバイザー多数在籍
◎いつでも退会可能

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５：ビズリーチIT

ビズリーチITは、ハイクラスな転職を実現したいフロントエンジニアにおすすめのサービスです。

経験・スキルを登録すれば、年収800万円〜1,300万円以上のハイポジション求人を持つ企業や優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で、転職後の平均年収アップは120万円の実績があります。スカウトを通じて自身の市場価値を正確に把握し、大幅な年収アップを狙えるのが特徴です。

また、「フルリモート可」「週1リモート相談可」といった柔軟な働き方のハイクラス案件も多数取り扱っています。キャリアアップだけではなく、働き方にもこだわりたい人は、ビズリーチITの利用がおすすめです。

◎ITエンジニアの平均年収アップ120万円
◎いつでも退会可能

６：ワークポート

IT・Web業界に強いワークポートは、初めての転職や丁寧なサポートを求めるフロントエンドエンジニアに最適です。

長年の運営実績と83万人の相談実績を持つIT専門コンシェルジュが、マンツーマンで転職活動をサポートしてくれるため、何から手をつければ良いかわからない人でも安心です。

企業の「採用したい人物像」や「給与」といった内部情報を熟知しているため、スキルとキャリアアップ、待遇面の向上が見込める求人を紹介してもらえます。

また、全国47都道府県に拠点を持つため、オンラインではなく対面でのサポートを受けたい人にも適しています。

◎転職相談実績83万人＆運営歴20年
◎いつでも退会可能

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７：レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、経験やスキルに興味を持った企業からスカウトの届く転職エージェントです。

独自のビッグデータに基づき、求人と求職者の相性を数値化しており、企業の開発環境やエンジニア組織の詳細な情報と合わせて、感覚ではなくデータで入社すべきかを判断できます。

届くスカウトの93%が面接・面談確約の高品質なスカウトであるため、ライバルよりも有利に選考を進められます。

転職後のミスマッチのない企業へ転職したい人や、高品質なスカウトを受け取りたい人は、レバテックダイレクトの利用がおすすめです。

◎93%のスカウトが面接/面談確約
◎いつでも退会可能

８：Green

Greenは、IT・Web業界に特化したスカウト型転職サイトで、フランクで効率的な転職を望むフロントエンドエンジニアに最適です。

求職者の経験・スキルを求める企業から人事担当者によるスカウトが届くため、他の求職者よりも有利に転職活動を進められます。

企業とはチャット形式でLINE感覚でやり取りでき、スムーズなコミュニケーションが可能です。さらに、面接前にカジュアル面談を実施でき、社員の雰囲気や具体的な業務内容を知ることで、入社後のミスマッチを解消できます。

自分のペースで無理のない転職活動をおこないたい人や、企業とフランクにやり取りしたい人は、Greenの利用がおすすめです。

◎60%以上がスカウトを受けて転職
◎いつでも退会可能

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９：Direct type

Direct typeは、経歴・スキルを求める企業からスカウト受信率97.8%と、多くのオファーが届き、ライバルよりも優位に選考を進められる転職エージェントです。

有名企業から成長著しいスタートアップまで求人が豊富で、自分のキャリア志向や希望条件にあわせて、多くの選択肢のなかから企業を探せます。

また、フルリモート求人は600件以上を保有しており、客先常駐なしなど、生産性を高められる環境で働ける職場を見つけやすいのが魅力です。

効率よく転職活動を進めたい人や、自分の理想の働き方を実現したい人におすすめのサービスです。

◎大手企業・有名企業の案件多数
◎いつでも退会可能

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１０：TECH CLIPS

TECH CLIPSは、エンジニア出身のコンサルタントによる専門的なサポートが受けられる転職エージェントです。

プレイヤー目線での深いアドバイスとキャリアプラン提案により、転職後1年以内の離職者ゼロの実績を誇ります。

掲載求人は年収500万円以上がメインで、利用者の95%が年収アップを実現しており、現在の職場よりも高待遇の企業へ転職したいと考えている人におすすめです。

また、短期離職の不安を解消し、専門的な相談で確実にキャリアアップしたい人は、専門的なアドバイスやキャリアプランの提案が受けられるTECH CLIPSが適しているといえるでしょう。

◎8年間早期離職ゼロ
◎いつでも退会可能

１１：G-JOBエージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界での活躍を目指すフロントエンドエンジニアにおすすめの転職エージェントです。

ゲーム開発現場のマネジメント経験者やプロコンサルタントが在籍し、現場視点での専門的なアドバイスが受けられます。大手や有名タイトルを含む案件や、70%を占める非公開求人により、ライバルの少ない好条件案件にアプローチ可能です。

また、正社員だけではなく、派遣社員やフリーランス案件など多様な雇用形態の案件を取り扱っている点も特徴です。

「ライフワークバランスを保ちたい」「ゲーム開発で独立したい」といったキャリア志向のある人は、G-JOBエージェントの利用が適しているといえるでしょう。

◎ゲーム業界経験者・有資格者がサポート
◎いつでも退会可能

失敗しない！フロントエンドエンジニア向け転職エージェントの選び方

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際は、以下の選び方を参考にしてみてください。

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フロントエンドエンジニア求人が多い転職エージェントを選ぶのが基本

フロントエンドエンジニアが転職を成功させるうえで重要なのは、フロントエンドエンジニア求人の豊富なサービスを選ぶようにしましょう。

ReactやVue.jsといったモダンなフレームワークを使用する開発環境は、IT特化型転職エージェントであれば、複数の求人を取り扱っている可能性が高いです。

※参考：株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査

株式会社インタースペースの調査によると、転職サイト・エージェントを選ぶ際に重視することとして、求人数の多さが上位に挙げられています。

求人数が多いほど選択肢が広がり、最新技術を取り入れたプロジェクトに出会える確率が高まります。転職エージェントを選ぶ際は、求人数を確認し、選択肢の多いサービスを利用しましょう。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーがいるか確認する

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているかどうかも、転職エージェントを利用する前に確認しましょう。

フロントエンドエンジニアに必要なスキルや転職市場の動きなどを把握しているキャリアアドバイザーであれば、専門的な目線から的確なアドバイスを受けられます。

求職者の経験・スキルから市場価値も適切に判断してもらえるため、希望条件に合った企業を紹介してもらえる可能性が高いです。そのほかにも、以下のようなサポートがあるか確認しましょう。

ポートフォリオの添削やコーディングテスト対策など、ITエンジニアならではの対策が充実したサービスを選べば、より転職を成功させられる確率が高くなるでしょう。

サポート実績や評判が明確なサービスを選ぼう

転職エージェントを選ぶ際は、過去のサポート実績や利用者からの評判が明確なサービスを選ぶようにしましょう。実績が豊富なサービスは、企業との信頼関係が深く、過去の選考データが蓄積されています。

客観的なデータやリアルな利用者の声を確認することで、登録後のミスマッチを防げます。転職サポート実績については、企業の公式サイトから確認できるため、事前に確認しておきましょう。

条件交渉を代行してくれる転職エージェントを活用しよう

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用する際は、条件交渉を代行してもらえるサービスの利用がおすすめです。

年収や勤務地など待遇の交渉については、自分でおこなうのは気が引ける人も少なくありません。転職エージェントであれば、事前に希望条件を伝えておけば、代わりに企業と交渉してくれます。

納得のいく条件で転職を実現したい人は、条件交渉を代行してもらえる転職エージェントを利用してみてください。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

非公開求人を含めて希望に合う求人を紹介してもらえる

フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントでは、フロントエンドエンジニアの転職市場を理解したキャリアアドバイザーから希望に合った求人を紹介してもらえます。

また、公開求人とは別に企業サイトや求人サービスに一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえる点が、転職エージェントのメリットです。

※参考：株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」

株式会社ビズヒッツの調査によると、非公開求人について多くの人が「好条件の求人が多い」「ライバルが少ない」といったメリットを感じていることがわかるでしょう。

管理者候補や重要プロジェクトの立ち上げメンバーといった、好条件の案件が含まれる場合もあり、転職先の選択肢を広げられる点が魅力的です。

応募書類の添削や面接対策で内定率アップが狙える

応募書類の添削や面接対策で内定率アップが狙える点も、転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントでは、職務経歴書の添削に加え、技術面接に備えた模擬面接や想定質問対策といったサポートが受けられるため、はじめて転職活動をおこなう人でも安心です。

※出典：
調査主体：ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
掲載元：PR TIMES

ウェブココル株式会社の調査によると、20代で転職エージェントを利用した人の58.7%が「書類添削や面接対策の丁寧さ」に対して、良かったと感じていることがわかります。

このように、はじめての転職でも安心して臨める体制が整っているため、フロントエンドエンジニアの転職が不安な人にとって魅力的といえるでしょう。

業界知識に基づいたキャリアアドバイスが受けられる

フロントエンドエンジニアのトレンドや今後の需要をふまえた、客観的なキャリアアドバイスが受けられるのも転職エージェントの魅力的なポイントです。

IT業界は技術の進化が早いため、次にどのようなスキルを身につけるべきかを判断するのが困難な人も少なくありません。

数多くのエンジニアを見てきたアドバイザーは、現在の市場動向を踏まえて今後どのようなスキルを身につけるべきかといった、具体的なキャリアプランを提示してくれます。

また、希望する企業の開発チームの雰囲気や、実際のリモートワークの活用状況など、求人票だけではわからない情報も共有してもらえます。

現在の悩みを相談するだけでも、今後のキャリアの方向性が明確になるため、フロントエンドエンジニアとしてどのようなキャリアを歩むべきか悩んでいる人は、ぜひ相談してみてください。

自分の市場価値や強みを客観的に把握できる

転職エージェントに相談すれば、自分の市場価値や自身では気づかなかった強みを客観的に把握することが可能です。

ひとつの企業に長く滞在している場合は、自分のスキルが他社でどれくらい評価されるのか、意外と分からなくなってしまうものです。

転職エージェントでは面談を通じて、現在の転職市場を踏まえて経験・スキルから市場価値や強みを教えてくれます。

市場価値を把握しておけば、自信を持って年収交渉ができたり、経験・スキルに見合った転職先を選べるようになるため、ミスマッチのない転職を実現できる可能性が高いです。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを利用するデメリットは、以下のとおりです。

担当者によっては連絡頻度が多く感じられることもある

転職エージェントでは複数のキャリアアドバイザーが在籍していますが、担当者によっては連絡頻度が多いと感じる可能性があります。

実際に「二日に一度は電話があり、出られない時には何度も着信があった」といった声もあり、連絡頻度に対して不満を感じている人も少なくありません。

また、早めの転職を希望しているのにもかかわらず、返信が遅いことで不安を感じるケースもあります。連絡の多さや速さは担当者のスタイルや転職の緊急度によって変わりやすいため、面談の際に希望の連絡ペースについて伝えておくようにしましょう。

相性の悪いアドバイザーに当たるリスクがある

キャリアアドバイザーはそれぞれ性格が異なるため、人柄やコミュニケーションが合わない場合もあります。

※参考：株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」

実際に、株式会社カケハシスカイの調査によると、転職エージェントが合わない理由として「担当者の人柄やコミュニケーションスタイルが合わない」と感じている人がもっとも多いことがわかります。

高圧的な態度を取られたり、希望と異なる求人を紹介され続けたりと、担当者との相性が悪いと感じる人は少なくありません。担当者との相性が悪いと感じる場合は無理に利用するのではなく、別の担当者に変更してもらうか、他のサービスの利用を検討するようにしましょう。

【5ステップ】フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れ

フロントエンドエンジニア向けの転職エージェントを利用する流れは、以下のとおりです。

転職エージェントに登録

まずは、利用する転職エージェントに公式サイトからサービスに登録しましょう。

フロントエンドエンジニアは、経験プロジェクトや使用した言語・フレームワークなど、経験やスキルの情報をできる限り詳細に入力しておくと、キャリア面談がスムーズに進みます。

キャリア面談・求人紹介

サービスへの登録が完了すれば、担当者とキャリア面談をおこないます。キャリア面談では、過去の経験や得意分野、今後のキャリアについて話し合うため、事前に情報をまとめておきましょう。

フロントエンドエンジニアの場合は、経験したプロジェクトの規模や担当工程、使用したフレームワークといった内容を共有することで、希望条件や経験にマッチした企業を紹介してもらいやすくなります。

求人については非公開求人も紹介してもらえるため、好条件の企業へ転職できる確率を高めるためにも、積極的に紹介してもらうようにしましょう。

応募書類の添削・面接対策

応募したい求人が見つかれば、書類選考に通過するために、担当者からの応募書類の添削が受けられます。

フロントエンドエンジニアの場合は、使用したフレームワークやプロジェクト経験といった内容を相手が納得できるように伝えることが重要です。

転職エージェントでは、専門的な目線と企業の採用担当者としての目線から面接に対するアドバイスを受けられるため、書類作成や面接に苦手意識がある人でも安心です。

また、IT特化型転職エージェントの場合は、ポートフォリオの添削サポートやコーディングテスト対策も受けられるため、転職の成功確率を高められるでしょう。

面接

書類選考に通過すれば、いよいよ企業との面接に臨みます。

面倒な日程調整はすべて担当者が代行してくれるため、在職中の人でも安心です。

フロントエンドエンジニアの面接では、技術的な質問に加えて、過去の経験から得た知識や考え方、開発に対する姿勢といった内容まで質問されるケースが多いです。

転職エージェントでは、企業ごとの特徴や面接の傾向を踏まえた対策が受けられるため、転職活動を有利に進められるでしょう。

内定

選考に通過すれば内定の通知が届くため、入社に向けた準備をおこないます。

転職エージェントでは、入社日の調整や企業との連絡が代わりにしてもらえるため、普段仕事で忙しい人でも効率よく手続きを進められます。

また、内定後のタイミングで待遇や勤務地の交渉も代わりにしてもらえるため、自分では伝えにくいと感じている人は、遠慮せずに相談すると良いでしょう。

フロントエンドエンジニアの転職事情

ここからは、フロントエンドエンジニアの転職市場について解説します。

フロントエンドエンジニアの仕事内容や平均年収、必要なスキルといった内容を解説するので、フロントエンドエンジニアについて理解を深めたい人はぜひ参考にしてみてください。

フロントエンドエンジニアの仕事内容

フロントエンドエンジニアの主な仕事は、Webサイトやアプリケーションにおいて、ユーザーが直接目にし、操作する部分を作り上げることです。

以前はHTMLとCSSでデザインを再現することが中心でしたが、現在はJavaScriptを用いた高度なロジックの実装がメインとなっています。具体的には、ReactやNext.jsなどのフレームワークを使い、複雑な状態管理やページ遷移の高速化、APIとのデータ連携などをおこないます。

また、デザイナーが作成した意図を汲み取り、使い勝手の良いUI（ユーザーインターフェース）を実現することも重要な役割です。

ユーザーがシステムをストレスなく使用できるかどうかは、フロントエンドエンジニアの腕にかかっているといえるでしょう。

フロントエンドエンジニアの平均年収は「478万円」

※参考：レバテックキャリア「フロントエンドエンジニアの平均年収・給料の統計」

レバテックキャリアの調査によると、フロントエンドエンジニアの平均年収は478万円です。国税庁の調査によると、日本全体の平均年収は478万円と報告されているため、同程度の水準であることがわかるでしょう。

※参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」

また、レバテックキャリアが掲載するフロントエンドエンジニアの求人の年収について確認すると、年収600万円以上の高年収求人も多数あります。

経験やスキル次第では年収800万円以上も目指せる職種であるため、将来的に高年収を実現したい人にとっても魅力的です。

フロントエンドエンジニアに必要なスキル

フロントエンドエンジニアに必要なスキルは、以下のとおりです。

フロントエンドエンジニアとして活躍するためには、HTMLやCSS、JavaScriptを扱うコーディングスキルやWebブラウザの仕組みについての理解といったスキルが必要です。

今後も一定の需要が見込まれる職種であるフロントエンドエンジニアは、単なるコーディングスキルだけではなく、UI/UXへの理解や要件定義や設計書の作成といった上流の視点も求められるようになりつつあります。

フロントエンドエンジニアに向いている人の特徴

フロントエンドエンジニアに向いている人の特徴は、以下のとおりです。

フロントエンドエンジニアはユーザーの触れる部分の開発を担当するため、ユーザー目線に立って業務に取り組める人に向いているといえるでしょう。

また、フロントエンドは周辺ツールの変化が非常に激しいため、新しいライブラリや手法を自らキャッチアップし、試してみる好奇心も欠かせません。

ブラウザ間の表示の違いを調整したり、レイアウト崩れを修正したりする必要があるため、地道な作業を苦に感じない人もフロントエンドエンジニアの適性があります。

フロントエンドエンジニアのキャリアパス

フロントエンドエンジニアのキャリアパスは、以下のとおりです。

HTMLやCSS、JavaScriptといった言語を扱うフロントエンドエンジニアは、プログラマーやシステムエンジニアといった開発職へのキャリアパスが考えられます。

また、ユーザーの触れる部分のコーディングや調整をおこなうため、WebデザイナーやUI・UXエンジニアといったキャリアもあります。

経験・スキルを積めば、フリーランスとしての活躍も可能なため、案件を自由に選択し、柔軟な働き方を実現したい人にとって魅力的です。

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを有効活用するコツ

フロントエンドエンジニアが転職エージェントを活用して、転職を成功させるためには以下のコツを把握しておくようにしましょう。

希望条件を明確にする

転職エージェントに正確な求人を紹介してもらうには、希望条件を明確に伝えることが重要です。希望条件があいまいなままだと、的外れな求人ばかり紹介されてしまい、時間と労力が無駄になってしまいます。

また、すべての条件を満たす求人に出会えるとは限りません。そのため、希望条件には「優先順位」をつけることが重要です。

求職活動をはじめた経緯、きっかけ、理由とともに、仕事内容、雇用形態、将来のための経験、年収など、まずは思いつくものとその理由を書き出しましょう。そして、それらが絶対に譲れないことか考え、優先順位を決めましょう。それにより、その後の「仕事選び」の軸が決まります。

※引用：jobtag「求職ガイド」

希望条件に優先順位をつけておけば、担当者も求人を選びやすくなり、ミスマッチの少ない紹介を受けられる可能性が高くなります。

よく使われる方法として、「絶対に譲れない条件に◎」「できれば譲りたくない条件に〇」「譲ってもよい条件に△」といったチェックを付けるワークシートの活用がおすすめです。

担当者と合わない場合は変更してもらう

担当者との相性が合わない場合は、遠慮せずに変更してもらうことが重要です。フロントエンドエンジニアは専門職のため、技術の理解度やヒアリング力がサポートの質を大きく左右します。

フロントエンドエンジニアについての理解が浅いと、こちらの意図がうまく伝わらずに、希望と異なる求人ばかり紹介されるリスクもあります。

仮に「話しづらい」「希望がうまく伝わらない」と感じた場合は、早めに担当者の変更を依頼することが重要です。

信頼できる担当者にサポートしてもらうことで、安心して転職活動を進めることができ、結果的に転職を成功させられる可能性が高くなります。

転職エージェントは複数利用する

フロントエンドエンジニアの転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを利用することがおすすめです。

※出典：
調査主体：株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
掲載元：PR TIMES

株式会社moovyの調査によると、全体の7割以上が2社以上の転職エージェントを利用していることがわかります。

複数の転職エージェントを利用したことで「多くの求人を見たうえで応募できる（81.3%）」「担当コンサルタントの質を比較できる（53.2%）」「いろんな視点でキャリアアドバイスをもらえる（43.7%）」といったメリットを感じているようです。

特にフロントエンドエンジニアのような専門性の高い職種は、専門的なアドバイスを提供するIT特化型の転職エージェントがおすすめです。2〜3社程度の転職エージェントに登録し、最終的に相性の良いサービスに絞り込むのがおすすめです。

【Q&A】フロントエンドエンジニアに関するよくある質問

Q１：転職エージェントは無料で利用できますか？

Q２：完全未経験でもフロントエンドエンジニアに転職できますか？

Q３：内定は辞退しても問題ありませんか？

Q４：面談はどこで行われますか？

Q５：フロントエンドエンジニアの転職に有利な資格は？

特に未経験からフロントエンドエンジニアへの転職を考えている人は、表のような資格を取得しておくと転職を有利に進められます。

まとめ

フロントエンドエンジニアとして理想のキャリアを築くためには、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。

現代ではReactやTypeScriptなどのモダンなスキルを持つ人材への需要が非常に高く、エージェントを通じた条件交渉で大幅な年収UPやフルリモート環境を実現できるチャンスが広がっています。

自身のみで求人を探すだけでは、好条件な非公開求人や詳細な内部情報を得ることは困難です。

まずは今回紹介した転職エージェントのなかから2〜3社に登録し、プロのアドバイザーに市場価値を診断してもらいましょう。

参考サイト

• 株式会社インタースペース「転職サイト・エージェント 選ぶ基準」に関するアンケート調査」
• 株式会社ビズヒッツ「非公開求人とは？利用者162人への調査結果からみえたメリット・デメリットとおすすめな方」
• ウェブココル株式会社「20代に利用されている転職エージェントは？利用者の実態をアンケート調査」
• 株式会社カケハシスカイ「転職エージェントの担当が合わない…よくある理由と辞めたいときの対処法」
• レバテックキャリア「フロントエンドエンジニアの平均年収・給料の統計」
• 国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」
• jobtag「求職ガイド」
• 株式会社moovy「転職エージェントの利用に関する実態調査」
• マイナビエージェント「転職エージェントを無料で利用できる理由とは？転職サイトとの違いも解説」
• e-Gov法令検索「職業安定法第32条の3第2項」