人材業界に強い転職サイト・エージェント7サービス｜特化型と大手企業を比較【社労士監修】

「人材業界に興味はあるけれど、未経験から入れるのだろうか」と迷っている方は少なくありません。人材業界では人材営業や人材コーディネーターを中心に、未経験者の採用が広がっています。

この記事では、人材業界・HR業界に強い転職サイト・エージェントを7サービスを比較します。あわせて人材業界の転職難易度と平均年収、職種ごとの仕事内容、売上高の大きい主要企業10社まで解説します。

未経験から人材業界へチャレンジする方も、すでに業界で働いていてキャリアアップを目指す方も、自分に合う一社を選ぶ材料として使ってください。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修し、人材業界の転職情報については菅田様にご監修いただいております。

doda Xにはハイクラス向けヘッドハンターが在籍。精通したヘッドハンターから、あなたのスキルに合ったハイクラス層向けの求人スカウトを受け取ることができます。

ハイクラススカウトが届くだけでなく、doda Xでは応募から企業との面接日程調整、内定・入社までのプロセスをサポート。人材業界ではじめてハイクラス転職する人やキャリアアップを目指している人でも、効率的に転職活動を進められます。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1※の転職エージェント。国内最大級の転職エージェントで、人材業界の求人を多数保有しています。

一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人も豊富なので、人材会社の選択肢が広がるでしょう。

また各業種ごとに専門エージェントが在籍しているので、人材業界の業種に特化した求人紹介やアドバイスが期待できます。

書類添削から面接対策まで徹底してアドバイスをしてくれるので、人材業界経験者はもちろん未経験者にもおすすめです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

dodaは転職サイトとエージェントを使い分けられるのが特徴。
自分のペースで人材会社の求人を探すこともできますし、不安があれば専門アドバイザーに相談することもできます。

また、dodaは「大手・優良企業」「完全週休二日」「未経験者歓迎」の求人も多数掲載。希望の働き方にマッチする人材業界企業を見つけ出せます。

未経験歓迎求人も11,000件以上もあるため、人材業界未経験の人にもおすすめです。

「ひとキャリ」は、人材紹介・人材派遣・HRテックなど、人材業界への転職に特化したエージェントです。

ひとキャリは、一人のアドバイザーが求職者様と採用企業の双方を直接担当する「両面型」の支援スタイルです。
各企業様と直接求人取引をしており、求人企業の採用担当者と採用方針等を密接に連携しています。
企業が求人ポジションに求める人物像や採用の背景・組織風土などの解像度が高い点が特徴です。
そのため、求職者のこれまでの経験や現在の考え方、将来の理想を叶えるための求人マッチング精度も高く、書類選考通過率は驚異の85％（※2）。
企業別・選考フェーズ別にしっかりと対策を受けられます。
転職後の年収アップ率も90％を超えており、未経験からの挑戦やキャリアアップを強力に支援しています。

また、選考対策の質も高く、面接対策は求職者さまの状況に合わせて、対策企業数×選考数で実施するのも特徴です。
自己分析や強みの整理において、求職者自身が納得感を持てるまで徹底的に対策を行います。『自分の言葉』で面接に臨めるよう導く手厚いサポート体制。自信を持った状態で志望企業の選考を受けられるため、サービス利用満足度は98％と、多くのユーザーから圧倒的な支持を得ています。
入社後も定期的な面談を行うなど、長期的なキャリア形成に寄り添うフォロー体制が整っています。

※1-3：2026年4月公式サイトより

キャリアアドバイザーAgentはキャリアアドバイザー職に特化した転職エージェント。立ち上げフェーズの企業や急成長中の企業など幅広く求人を保有しています。

人材業界でのキャリアアップを目指す人はもちろん、業界未経験者でもチャレンジできる適性や希望に合った求人を提案してもらえます。

キャリアアドバイザーAgentは大手のような分業制ではなく、一人のコンサルタントが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームを採用。研修制度／担当求職者数／会社のカルチャーなどを説明することで、ミスマッチのない紹介を実現しています。

▼キャリアアドバイザーAGENTについて詳しく知りたい方はこちら

HRエージェントは、人材業界に強みを持つ転職サービスです。リクルートグループやパーソルグループといった大手人材企業にも強いパイプを持ち、これらの厳選された求人を保有しています。

独自の非公開求人を持ち、一般的な転職サービスでは見つかりにくい専門性の高い求人が見つかりやすいでしょう。

非公開求人のなかには、書類選考や2次選考まで免除してくれるところもあります。

HR エージェントでは、求職者の応募書類の添削やアドバイスを行っている他、「なぜ選ばれるのか」といった面接官の思考など企業の採用現場を熟知した転職エージェントが内定までサポート。

入社後の活躍など入社後の求職者の行動も支援しています。

HRの砦は人材業界特化の転職エージェントで、常時4,000件以上の人材業界の案件を保有しています。

そんなHRの砦は、一次面接免除の企業の求人を多数扱っているのがポイント。一次面接を行うことなく二次面接または最終面接に進めるため、早期転職が期待できます。

また、HRの砦では応募書類を〈業界用語の修正、誤字脱字、助詞の連続使用〉まで細かくチェック。専門的なアドバイスを受けられるため、書類選考の通過率は80%と高水準です。

人材業界の転職活動で「なかなか選考を通過できない…」という方には特におすすめです。

▼HRの砦について詳しく知りたい方はこちら

とくに人材コンサルタントのような職種では専門知識が求められるため、条件に合う人材が慢性的に足りていません。人材業界の採用が続いている一因です。

※ 参考元：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）について」（2026年）

平均年収：職種によって年収水準が異なる

人材業界の代表的な職種では、年収400万円前後のデータがあります。

国税庁の民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。この数値だけを比べると、人材業界の年収は高いほうではありません。

ただし、2つの調査は性質が違います。国税庁の数値は全業種・全年代の平均で、人材営業とキャリアカウンセラーの数値は職種単位の民間調査です。母集団が異なるため、そのまま優劣を判断することはできません。

また人材業界は職種の幅が広く、営業職ではインセンティブ制度を取り入れている企業もあります。成果次第で平均を大きく上回る収入を得ることも可能です。

※ 参考元：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2025年）
※ 参考元：転職会議「キャリアカウンセラーの年収まとめ」

転職難易度：人材業界は転職しやすい？

人材業界は他の業界とくらべて転職しやすい傾向があります。未経験からの転職者が多く、採用の間口が広いためです。

人材業界が転職しやすい理由はこちらです。

人材コンサルタントなどでは専門知識を求められる傾向にありますが、人材紹介営業といった職種は未経験者を受け入れやすい環境です。

コミュニケーション能力や問題解決能力といった基本的なスキルがあれば、これまでに培った他業界での経験を活かせる場合が多くあります。人材業界経験者はもちろん、業界未経験の方も転職にチャレンジしてみてください。

※doda「人材サービスの営業とはどんな職種？仕事内容／年収／転職事情を解説」

人材業界の業務イメージ：きつい？やめとけって本当？

人材業界の仕事は転職エージェントのような人材紹介や、派遣社員と企業とをマッチングさせる人材派遣などが定番。それらに加え、以下のような仕事・ポジションがあります。

未経験からでも転職しやすいのが、人材営業と人材コーディネーターです。営業ならコミュニケーションスキル、コーディネーターであれば管理・進行スキルがあれば業務を遂行できます。

人材紹介会社では、求職者を担当する人をキャリアアドバイザー（CA）、企業を担当する人をリクルーティングアドバイザー（RA）と呼び分けることがあります。一人が両方を担当する形は「両面型」と呼ばれます。

求人票に「CA」「RA」と書かれていたら、どちらを担当するポジションかを確認しておきましょう。同じ人材紹介の仕事でも、日々向き合う相手が求職者か企業かで働き方が変わります。

しかし、これらの挑戦を乗り越えることで、高い達成感や充実感を得ることができるのもまた人材業界の仕事の特徴です。

人材業界のビジネスモデル

人材業界には主に以下のビジネスモデルがあります。

報酬の受け取り方が違うと、日々の働き方も変わります。人材紹介は成功報酬型のため、一件ごとの決定が数字に直結します。人材派遣は稼働が続くかぎり売上が積み上がる形で、既存のスタッフをどう支えるかが仕事の中心になります。

これらを専門的に展開している企業もあれば、すべてのサービスを提供している企業もあります。また最近では、「〇〇業界専門エージェント」といった特定領域に絞った人材紹介・人材派遣の企業も増えています。

あなたの強みを活かすためにも、応募先企業がどのビジネスモデルを主力にしているかをリサーチしておきましょう。実際に採用担当者が何を見ているかは、転職成功のコツを採用担当者に聞いてみたでも詳しく紹介しています。

有効求人倍率が高い人材業界ですが、それでも求人数が多ければ提案してもらえる求人の幅も広がります。これにより、自分の希望やキャリアプランに最も合った職場を見つけることができる可能性が高まるというわけです。

あなたのスキルや経験にマッチする企業の提案数が増えることで、転職成功率アップが期待できるでしょう。

また、求人数が多いと専門的なスキルや経験を求める職種に出会う機会も増えます。その結果、あなたの持つスキルや経験がどのように市場で評価されるかを把握できるのもメリットです。

選び方②：転職サポートが充実しているかをチェック

人材業界は様々なポジションや企業が存在するため、サポートが充実している転職エージェントを選ぶことで条件にマッチする企業への転職が実現しやすいです。

転職サポートが充実している転職エージェントは求人を紹介してくれるだけでなく、以下のようなサポートも受けられます。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接のアドバイスを受けられるのは大きなメリット。

あなたの経験やスキル、キャリア目標に基づいたアドバイスを受けることで自分に最適な職種や企業を見つけることができ、人材業界内でのキャリア形成が期待できます。

効果的な履歴書や職務経歴書の作成方法や面接での自己PRの仕方を教えてもらうことで、業界未経験の方でも転職成功率がグッと高まるはずです。

面接の日程調整や企業との連絡も代行してもらえるので、在職中で忙しい方もスムーズに転職しやすいです。

多くの転職を支援してきたエージェントは人材業界の動向やニーズ、求められるスキルに関して豊富な知識を有している可能性が高いです。そのため市場に合った適切なアドバイスを受けやすいです。

多数の転職支援実績を持つエージェントは、多くの企業との繋がりを持っています。これにより、一般には公開されていない人材業界の非公開求人を紹介してもらえるでしょう。

なお、転職エージェントは複数を併用することもできます。何社に登録するのが適切かは転職エージェントは複数登録すべき？何社が最適か・使い方・注意点で詳しく解説しています。

転職条件や転職軸を担当アドバイザーに明確に伝える

人材業界への転職を考えている場合、転職条件や転職軸を担当アドバイザーに明確に伝えることは理想的な職場を見つけるためには欠かせません。

転職条件を明確に担当アドバイザーへ伝えるメリットがこちらです。

人材業界はビジネスモデルも社内の雰囲気も企業によって大きく異なります。条件や転職軸がはっきりしていればミスマッチの少ない求人へ応募しやすく、面接でも自分の考えをはっきりと伝えられます。

一方で「今よりいい条件の会社に転職したい」と条件が曖昧だと、求人紹介の精度が落ちたり、合わない企業へ応募してしまうリスクが高まります。

担当者からの連絡は可能な限り早めに返信する

担当アドバイザーからの求人紹介や連絡にすぐ返信することで、次のようなメリットを得られます。

紹介された求人が条件に合わないことをすぐに伝えれば、次の求人をスピーディーに紹介してもらいやすくなります。

とくに人材営業やコーディネーターは未経験歓迎の求人も多く人気の職種です。早めのアプローチが内定を獲得するカギになります。