【2026年最新】IT転職エージェントおすすめ21選を徹底比較！エンジニア向けの総合ランキング｜専門家監修

このページでは、IT業界のおすすめ転職エージェント・サイトを紹介。大手エージェントのランキングから年代別、未経験者向けなど条件別のおすすめもピックアップしました。

IT・エンジニア特化の転職エージェント・サイトをメインに厳選したので、専門的な転職サポートやIT転職相談が可能です。

記事の後半では、IT業界の将来性や需要が高まる職種、おすすめの資格・能力についても解説。おすすめIT転職エージェントを知るとともに、転職動向や身につけておくべきスキルも把握して、IT業界の転職成功率を高めていきましょう。

転職情報は山田様に監修いただき、おすすめの転職サイト・エージェントは芳賀が監修しています。

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入社後のギャップに不安を感じている方・理想の入社先企業がある方には、レバテックキャリアがおすすめです。

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※1～2：2026年7月時点の公式サイトより

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長年のノウハウを活かした、良質で満足度の高い転職サービスが好評で、“GOOD AGENT RANKING”で転職決定人数No.1を獲得しています。

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幅広い種類の社内SE求人を紹介してもらえるだけでなく、転職サポートも高品質なので転職後の定着率は96.5%。「会社の雰囲気が合わない」「業務についていけない」といった理由で早期退職するリスクは非常に低いです。

社内SEは人気の高いIT業種でライバルも多いですが、社内SE転職ナビならスムーズに社内SE求人を見つけられるはずです。

G-JOBエージェントはゲーム業界専門の転職エージェントなので、ゲームプログラマーやゲームプランナーを目指している方におすすめです。

G-JOBエージェントでは「ゲーム会社での人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネージメント経験」「国家資格コンサルタント所有者」のいずれかに当てはまるキャリアコンサルタントが在籍。

ゲーム業界経験者や国家資格保有者がサポートするので、現場視点でのアドバイスを受けられたりワンランク上の転職情報を得られたりします。

大手ゲーム会社や、一度は耳にしたことがある有名タイトルの案件も豊富。非公開求人が全体の70%もあるので、一般に出回っていないゲームプログラマー案件を紹介してもらいやすいです。

Tecgate未経験はITエンジニア未経験向けの転職エージェントで、これまでに5,000名以上の転職支援実績があります。

そんなTecgate未経験では、求職者の希望にマッチするよう担当者が企業と条件交渉を実施。ITエンジニア未経験からでも入社しやすいよう条件のすり合わせを行ってくれることもあり、転職後の定着率は97%を記録しています。

入社4年目以降に年収500万円以上を実現できる業態の企業を紹介してもらえるので、エンジニアとしての着実なステップアップが叶えられるでしょう。

ITエンジニア未経験に特化しているため「プログラミングの勉強はしてきたが未経験からの転職活動に不安を感じる」という方は一度相談してみて損はありません。

キャリスタカレッジでは、無料で ITカリキュラムを受講可能。「ネットワークエンジニア」「クラウドエンジニア」「開発エンジニア」の3つのコースがあり、希望のカリキュラムを受けられます。

IT知識を学べるカリキュラムは動画コンテンツを使うため来校の必要はなし。専門講師などと定期的に面談を行えるので、わからない点や不安な点を相談できます。

「IT知識を学びたいがスクールに通うお金がない」という方でも、キャリスタカレッジなら無料でIT研修を受けてエンジニアスキルを身につけられます。

また、キャリスタカレッジではホワイト企業のみを紹介。コンプライアンスを徹底している上場企業や成長中ベンチャーの案件を保有しているので、未経験から働きやすくステップアップできる企業へ転職しやすいです。

フリーのエンジニアを目指している方におすすめしたいのが、レバテッククリエイター。
IT・Web・ゲーム業界専門のフリーランスエージェントサービスで、登録者数45万人の業界最大級のクリエイター向けエージェントとなっています。

レバテッククリエイターでは、企業ニーズの高い常駐型フリーランス案件のみを保有。そのため、個人では取引が難しい大規模案件や大手企業の案件を受注しやすいのが特徴です。

案件受注まで担当者が一括サポートしてくれるだけでなく、受注後も担当者が契約更新や次回案件を提案。案件が途切れないようサポートしてくれるため、契約更新率は90％以上と高水準です。

Midworks（ミッドワークス）もフリーランスエンジニアにおすすめのエージェント。案件が途切れるタイミングで案件継続のサポートを実施してくれるので、安定してエンジニア案件を受注できます。

万が一案件が見つからなかった場合は報酬を60％保障してもらえるので、次回案件までの金銭的な不安を和らげられます。

また、MidworksではIT専門キャリアアドバイザーが案件探し・商談までを一括サポート。精度の高い案件紹介が好評で、最短1日でエンジニア案件を受注できます。

「フリーランスエンジニアを考えているが、案件が途切れないか不安」という方に特におすすめです。

doda Xは、年収800万円以上の案件をメインに扱うハイクラス転職サイト。IT業界の業種も年収500万円〜1,000万円以上の求人がメインとなっています。

大規模プロジェクトのエンジニア・大手企業案件・PMポジションといった案件を扱っているため、エンジニアとしてキャリアアップや年収アップを目指せるでしょう。

そんなdoda Xはハイクラス求人を紹介してくれるだけでなく、〈求人エントリー、企業との面接日程調整、選考結果の通知〉といった手続きをヘッドハンターがトータルサポート。

IT業界ではじめてハイクラス転職をする人でも、ヘッドハンターがサポートしてくれるので安心です。

※求人への応募にはdodaへの会員登録およびdodaエージェントサービスの利用申込みが必要です

Greenにはエージェントサービスはありませんが、自分で求人検索・応募ができるだけでなく、企業から直接スカウトも受け取ることも可能です。

Greenでは、60％以上の人が人事担当者からの直接スカウトで転職に成功。あなたのITスキルを求める企業からスカウトを受け取れるので、選考が有利に進みやすいでしょう。

また、Greenでは面接前にカジュアル面談を実施。カジュアル面談で業務内容・スキル要件・社員や会社の様子を知ることができるので、面接前にギャップを防げます。

カジュアル面談で「思っていた業務内容・会社の雰囲気と違った」と感じたら、応募せずに見送ることもできます。

「面接の前に企業のことをきちんと知っておきたい」という方であれば、Greenがおすすめです。

Geekly（ギークリー）は、IT業界に精通した専門アドバイザーがあなたの転職条件と企業ニーズを把握して求人紹介。ミスマッチの少ない求人紹介を受けられるので、入社後の活躍率は86%以上となっています。

PM・設計者・ディレクターなど30代ミドルクラス向けの案件が豊富なので、経験を積んできた30代が活躍できるポジションへ転職できるでしょう。

さらに、求人票に載っていないIT企業の現場についても共有してもらえるので入社後のギャップも最小限です。

在職中の転職成功率は86%。定着率も転職成功率も高いIT専門エージェントなので、IT業界へ転職希望の方は利用して損はないでしょう。

レバテックキャリアでは、年間1万回以上の企業訪問を実施。現場で直接情報収集を行い、〈開発環境の詳細・社員の雰囲気・残業時間・チームのスキル感〉などを細かく提供してくれます。

また、「40代活躍中」のIT求人は480件以上も保有。40代の方がどのように活躍しているのかイメージしやすく、効率よく40代でも活躍できる職場を見つけられます。

面接対策も徹底しており、IT企業ごとに面接で何を聞かれるのか・何を重視しているのかを共有。
事前の回答準備で選考通過率アップが期待できるので、希望企業への転職成功率は96%を記録しています。

なおIT問わず40代全体におすすめの転職サイト・エージェントはこちらを御覧ください。

50代：ビズリーチIT

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上ということもあり、IT業界の求人も年収800万円〜1,300万円がメインとなっています。

ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績もあり、キャリアアップと年収アップを実現できる可能性が非常に高いです。

また、母体であるビズリーチでの転職成功者の4割以上が40代以上。幹部クラス・管理職クラスの求人がメインということもあり、経験豊富な50代IT人材を求めるスカウトも届くでしょう。

登録後はスカウトを待つだけなので、本当の市場価値を知りたい方は登録してスカウトを受け取ってみてください。

Tecgate未経験はITエンジニア未経験向けの転職エージェントで、これまでに5,000名以上の転職支援実績があります。

そんなTecgate未経験では、求職者の希望にマッチするよう担当者が企業と条件交渉を実施。ITエンジニア未経験からでも入社しやすいよう条件のすり合わせを行ってくれることもあり、転職後の定着率は97%を記録しています。

入社4年目以降に年収500万円以上を実現できる業態の企業を紹介してもらえるので、エンジニアとしての着実なステップアップが叶えられるでしょう。

ITエンジニア未経験に特化しているため「プログラミングの勉強はしてきたが未経験からの転職活動に不安を感じる」という方は一度相談してみて損はありません。

ビズリーチITはハイクラス転職サイト「ビズリーチ」のITエンジニア向けサイト。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上ということもあり、IT業界の求人も年収800万円〜1,300万円がメインとなっています。

ITエンジニアの転職後の年収は平均120万円アップという実績もあり、キャリアアップと年収アップを実現できる可能性が非常に高いです。

登録後はスカウトを待つだけなので、本当の市場価値を知りたい方は登録してスカウトを受け取ってみてください。

Midworks（ミッドワークス）では案件が途切れるタイミングで案件継続のサポートを実施してくれるので、安定してエンジニア案件を受注できます。

万が一案件が見つからなかった場合は報酬を60％保障してもらえるので、次回案件までの金銭的な不安を和らげられます。

また、MidworksではIT専門キャリアアドバイザーが案件探し・商談までを一括サポート。精度の高い案件紹介が好評で、最短1日でエンジニア案件を受注できます。

「フリーランスエンジニアを考えているが、案件が途切れないか不安」という方に特におすすめです。

ワークポートは業界屈指の手厚いサポートを誇るため、未経験からITエンジニアを目指す第二新卒におすすめできる転職エージェントです。

IT業界に精通した専門コンシェルジュによるマンツーマンの高品質なサポート体制が強みで、20年以上の運営実績と83万人を超える相談実績を背景に、転職決定人数No.1という確かな結果を出しています。

そのため、未経験者が不安に感じる書類作成や面接対策を徹底的にバックアップしてくれる点が大きなメリットです。

さらに、全国47都道府県に拠点を構えているため、対面でじっくりとキャリア相談ができる点も大きな魅力です。

企業の採用基準や現場のリアルな待遇面を熟知したプロが仲介してくれることで、入社後のキャリアアップを具体的にイメージしながら、効率よく転職活動を進めることができます。

Geekly（ギークリー）は、支援実績22,000件以上（※2026年3月時点）を誇るIT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェントです。

IT業界に精通した専門アドバイザーがあなたの転職条件と企業ニーズを把握して求人紹介。ミスマッチの少ない求人紹介を受けられるので、入社後の活躍率は86%以上となっています。

さらに、求人票に載っていないIT企業の現場についても共有してもらえるので入社後のギャップも最小限です。

「長く活躍してITスキルを磨きたい」「思っていた会社と違ったという失敗は避けたい」という方に特におすすめです。

在職中の転職成功率は86%。定着率も転職成功率も高いIT専門エージェントなので、IT業界へ転職希望の方は利用して損はないでしょう。

社内SE転職ナビは社内SE専門の転職エージェント。〈開発、エンジニア、企画、インフラ、マネジメント〉など幅広い職種の社内SE求人が揃っています。

社内SE専門だからこそ今より高待遇な社内SE求人を見つけやすく、IT業界専門コンサルタントの親身なアドバイスもあり、紹介満足度は120%を誇っています。

幅広い種類の社内SE求人を紹介してもらえるだけでなく、転職サポートも高品質なので転職後の定着率は96.5%。「会社の雰囲気が合わない」「業務についていけない」といった理由で早期退職するリスクは非常に低いです。

社内SEは人気の高いIT業種でライバルも多いですが、社内SE転職ナビならスムーズに社内SE求人を見つけられるはずです。

IT業界の求人数の多さに定評があるのはリクルートエージェントIT。IT業界の求人を公開求人だけで17万件以上も保有しています。

求人が多いだけあり、プログラマー系求人は11万件以上もあるので希望に合った職場を見つけられるはずです。

リクルートエージェントITは求人数が多いだけでなく、求人票には載っていない内部情報まで共有。企業の風土・環境・スキル要件などを教えてもらえるので、入社後のギャップを最小限にできます。

「IT求人をできるだけ多くチェックしたい」という方なら、リクルートエージェントITの利用満足度は高いはずです。

テックゴーは、実務経験2年以上のITエンジニアに特化した転職エージェントサービスです。

コンサル転職でトップクラスの実績を誇る「MyVision」の知見を継承しているため、大手・ベンチャーのみならず、戦略コンサルファームやITコンサルタント職の求人も豊富です。開発現場の下流工程から上流工程、さらにはマネジメント層へのキャリアアップなど、中長期的な市場価値の向上を見据えた提案を得意としています。

特に、納得がいくまで何度でも実施可能な「無制限の面接対策」は利用者からも高く評価されており、選考に不安を感じる方でも自信を持って本番に挑める体制が整っています。

※1-2：2026年5月時点の公式サイトより

※参考：HAYS「2023年に高需要のIT職種トップ10、3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は？」

DX推進に力を入れる企業が増えたこともあり、開発・設計や情報セキュリティの知識を持ったIT人材の需要が高くなっています。
また、エンジニアスキルだけでなく、プロジェクト全体を管理できるマネジメントスキルもIT人材には欠かせないスキルとなってきました。

さらに、昨今のトレンドであるAIエンジニアやIoTエンジニアなども求める企業が多い職種です。

一方で、「仕様書通りにコーディングするだけ」「プログラミングスキルがあるだけ」というIT人材は淘汰される可能性大。

簡単なコードであれAIで生成できますし、ITスキル・マネジメント力・マーケティング力を磨き続けないと転職はどんどん厳しくなるでしょう。

といった形で、言語＋プロジェクト概要＋担当フェーズを具体的に書けるよう準備しておくと、書類選考でも一段評価されやすくなります。

IT転職でプラスになる資格

IT業界へ転職するには、基本的に資格は必要ありません。

ただし、職種によっては以下の資格を取得していると企業から高い評価を得やすいです。

プログラマー系におすすめの資格

システムエンジニア系におすすめの資格

転職によるキャリアアップやスキルアップを目指している方は、在職中に上記の資格を習得しておくといいでしょう。

なかでも、「面接でよく聞かれる質問」「過去採用になった人の特徴」などは選考を有利に進めるのに必要な要素。

IT転職では技術的な質問をされることもあるため、事前に質問内容を知っていれば効果的なアピールができるはずです。
また、職場の雰囲気を教えてもらえれば入社後のギャップを防げたり、チームのスキル感を把握するのにも役立ちます。

IT職種によっては、選考課題としてコーディングテストを実施。テストの傾向をアドバイスしてくれるエージェントを選べば、課題内容の対策もできます。

今回のおすすめ転職エージェントの紹介では、面接対策の内容・社内環境などの内部情報を提供していれば紹介欄に記載しています。

ミスマッチを防ぐために面接傾向や内部情報を知っておきたい方は参考にしてください。

ITスキルやこれまでの実績を分かりやすく効果的に伝えるなら、転職のプロに一度チェックしてもらって損はありません。

メリット3：応募企業の面接傾向を教えてもらえる

転職エージェントによっては、次のような面接傾向を応募企業ごとに教えてもらえます。

上述したようにIT業界は人気の高い業界。ライバルも多いためテンプレートのような受け答えでは“お見送り”になるリスクが高く、ライバルとの差別化が重要です。

面接傾向を教えてくれるIT転職エージェントを利用すれば事前に質問内容や面接の雰囲気を把握できるので、事前準備でピンポイントな受け答えが可能。

取引の多い企業だと面接官の人柄も教えてもらえるので、「熱量を持ってアピールすればいいか」「スキルや経験をロジカルに説明すればいいか」なども分かります。

「面接の受け答えで言葉が詰まる」「ITスキルのアピールの仕方に自信がない」という方には、心強いサポートになるはずです。

メリット4：面接日程調整や企業とのやり取りを代行してもらえる

在職中に転職をしようと考えていても、「現職が忙しくて転職活動の時間が取れない」という方も多いはず。

そのような方でも、IT転職エージェントなら面接の日程調整や企業との諸々のやり取りを代行してもらえるので転職活動がスムーズです。

転職エージェントを利用していれば企業が希望する面接日時がメールで届くので、それに返答するだけ。
企業と直接やり取りをする精神的な負担もないので、疲れて仕事から帰ってきた平日でも転職活動に取り組みやすいでしょう。

メリット5：年収などの条件交渉をしてもらえる

転職エージェントでは、給与などの条件面の交渉も代行。直接交渉をするのが苦手な方でも、エージェント経由で希望年収を提示できます。

「年収アップ率〇〇％」と掲載されている転職エージェントであれば、条件交渉による年収アップを狙える可能性が高いです。

特にIT特化の転職エージェントであればあなたのITスキルを正しく評価してもらいやすいので、求職者のスキルや経験が企業にどのようなメリットをもたらすのかを具体的に提示して交渉してくれるでしょう。

求人票に「年収〇〇万円〜□□万円」と幅がある場合は、条件交渉で年収アップしてもらえないか担当アドバイザーに相談してみてください。

IT職種によっては限られた採用枠に多くの応募者が集まってしまうため、早めに応募しないと採用枠がすぐに埋まってしまうのは覚えておきたい注意点です。

エージェントを介さない転職サイトで企業と直接やり取りする方が、面接の日程提示や選考経過の連絡などがスムーズなのは正直なところ。

転職エージェントで転職動向の情報や転職アドバイスを受けながら、同時に転職サイトも活用する方法がおすすめです。

注意点2：担当アドバイザーによって知識やサポートの質にバラつきがある

IT専門の転職エージェントといっても担当アドバイザー歴は担当者によって異なります。これまでの経歴も多種多様なので、IT知識や転職サポートの質にはバラつきがあります。

IT業界出身のアドバイザーにあたれば良質なサポートを受けやすいですが、“アドバイザーは全員IT業界出身”というエージェントはほぼありません。

知識やサポートの質にバラつきがあるため、転職エージェントはまずは2〜3社利用してみることをおすすめします。
複数のエージェントを併用して使い分けてもいいですし、試しに使って専門性やサポートの質が高いエージェントだけに絞って使っていくのもありです。

「担当者と相性が合わない」と感じた場合は、担当者を変更してもらうことをおすすめします。

注意点3：転職を急かされることもある

応募が殺到するような求人を紹介したり、希望にマッチする新着求人があったりする場合、転職エージェントから応募を急かされるケースがあります。

特にIT業界は専門職で即戦力人材を求める企業が多いこともあり、実務経験が浅い人・スキルが乏しい人・未経験の人だと転職活動が長引く可能性があります。

そういった方でも応募できる求人があればチャンスを逃さないためにも、担当アドバイザーは積極的に求人を紹介してくれるのも急かしているように感じる理由です。

ノルマ達成のために押し売りをしてくるエージェントがいるのも事実。ミスマッチな求人を紹介して急かしてくる場合は、担当者を変更することを推奨します。

自分のペースで転職活動を進めたい方は、担当アドバイザーに「求人紹介のペースを落としてほしい」と伝えるといいでしょう。

応募を急かされた場合も慌てずに「少し検討してから応募したい」と伝え、主体性を持って応募の判断をすることが大切です。

複数のエージェントを利用すれば、各エージェントが保有する非公開求人・独占求人をチェック可能。
特に、競争が激しいIT業界では、より多くの求人にアクセスできることで自分のスキルや経験に適した企業とマッチする可能性が広がります。

上述したように、エージェントのIT知識やサポートの質は千差万別。複数のエージェントを利用して、どのエージェントが自分に最適なサポートを提供してくれるかを見極めることで転職成功の可能性を高められるはずです。

また、IT業界の求人は動きが早く、1つのポジションに複数の候補者が集まることも少なくありません。複数のエージェントを利用することで、いち早く非公開求人や最新のポジション情報を得ることができます。

リクルートエージェントの調べでも、転職経験者のエージェントの平均登録社数は2.3社であるとわかっています。
※参考：リクルートエージェント「転職エージェントは何社利用するのが良い？」

IT業界に限定せず幅広く転職サイト・転職エージェントを探したい方はこちらから

ライバルよりも先に求人へアプローチしたり企業からの評価を得たりするためにも、早め早めの返信を心がけましょう。

担当アドバイザーとこまめに連絡を取る

担当アドバイザーとこまめに連絡を取ることで、紹介求人を調整してIT求人のミスマッチを防ぐことができます。

IT業界の場合、プログラミング言語や使用ツールなどスキルや業務に関する条件が多種多様。そのため、求職者が習得している言語・不得意な業務・スキルを活かせる環境などを一度の面談でカンペキに把握するのは難しいです。

登録後に担当者と面談をした後もこまめに連絡をして求人紹介の関心度や希望条件を伝えることで信頼関係が築きやすくなり、よりミスマッチの少ない求人紹介が期待できます。

また、こまめに連絡することで担当者があなたの転職状況を把握でき、安心してサポートできるようになります。

相性の合わない担当者なら変更してもらう

転職エージェントに登録すると、あなたのITスキルや経歴を参考に最適なキャリアアドバイザーが担当者になります。

基本的には、自分で担当者を選べないため、相性の合わない担当者に当たることも。「担当者と相性が合わない」と感じたらすぐに変更してもらいましょう。

IT専門エージェントはIT業界の専門性が高いとはいえ、サポートの質にはバラつきがあるのが正直なところ。相性の合わない担当者とやり取りを続けていると、以下のリスクを負いかねません。

その他、押し売り感が強かったり、上から目線な態度を受けたりすることもゼロではないです。

担当者の変更は「問い合わせフォーム」などから申請可能。転職は人生を大きく左右するため、相性が合わないと感じたら遠慮なく担当者を変更してください。

【スタートアップに好かれるスキル】

これらはあくまで一例ですが、上記の様に求人を出している企業ごとに需要が異なりますので、「自分はどのような企業からの需要が高いのか」を意識しながら職務経験の方向性を考えてみるといいでしょう。

市場価値の把握

エンジニア市場における適切な市場価値は存在するものの、それは単一の金額ではなく「〇〇万円~〇〇万円」といった範囲で表されることがほとんどです。

そしてその市場価値は「ポジション」「経験年数」「経験している業務工程」「言語・FWのトレンド」「特定業界の知識有無」など、さまざまな要素に分かれるため、正確な数値を特定することはやや難しい傾向にあります。

そういった場合は、転職エージェントの担当者に自分の適切な年収について直接聞いてみるのが手っ取り早いです。

この時、エージェントによってはより求職者を決めやすくするために敢えて低い年収を提示する場合などもあるため、理想としては「2〜3社」に対して自分の市場相場となる年収を訪ねてみることをおすすめします。

そうすることで自身の適切な年収を把握することができるため、実際の今の年収と比較して上がるのか下がるのかを把握するといいでしょう。

給与交渉

もし自分の年収相場に対して現職の年収が低い場合は、転職時にその相場となる年収を達成するために動いていく必要があります。

その際に給与交渉などを行う必要があるかと思いますが、主に以下のようなパターンに分けて給与交渉のやり方を切り替えるのがおすすめです。

現年収から100万円以下のアップで交渉する場合

前提として、企業側からの観点でみると「現年収よりも100万円以上の金額で年収アップをしようとしているかどうか」が、求職者の評価をする際の一つの判定基準にもなっています。

多くの場合、100万円以下の金額で交渉をする場合はそこまで難易度が高い要求ではないため、「現年収を加味して年収〇〇円(現年収+100万円以下)を想定しています」と言うように「現年収を基準」として交渉をして問題ないでしょう。

※ただし、これは現職において2〜3年以上勤めている前提になるため、短期離職や1-2年未満の転職をする場合にはその限りではありません。

現年収から100万円以上のアップで交渉する場合

もし現年収から100万円よりも大きな金額で給与交渉をする場合は、上述のケースから比較してハードルが上がってしまう傾向にあるため、それ相応の準備が必要となります。

例えば希望する年収が「市場相場の範疇」なのであれば、市場相場を基準として引き合いに出すことで希望年収の妥当性を証明することが可能です。

しかし、その範疇を超えて給与交渉をする場合、よほどその会社や求人とマッチしている要素が大きいか、もしくは希少性の高いスキルや経験を持っているなどの要素が必要となるでしょう。

もしそうでない場合は、状況によっては内定オファーが出ないといった可能性も出てくるため、あまり拝金主義になりすぎないように注意が必要です。

年収アップに向けておすすめのエンジニア職種は？

年収アップを見据えた上でおすすめの職種というのは、個別具体のITエンジニアのレベル(レイヤー)によって異なります。

【プログラマーの場合】

【SE（システムエンジニア）の場合】

【PL（プロジェクトリーダー）の場合】

【PM（プロジェクトマネージャー）の場合】

基本的にプログラマーからPM（プロジェクトマネージャー）にかけては経験年数や業務工程を上げていくことで順調にステップアップが可能ですが、PMレイヤーからはキャリアパスにおいて分岐点があるため、個々の趣味嗜好やスキル・経験に応じて最適な方向性が異なります。

まず最初の10年未満はPL（プロジェクトリーダー）やPMを目指して仕事に打ち込み、その後は状況に応じて適切なキャリアパスを描いていくのが良いでしょう。

上記の内容は具体的なエンジニアポジションではなくレベル別の話になるため、例えばフロントエンドやバックエンドエンジニア、インフラエンジニアやモバイルアプリエンジニアなど個別のポジションによっても変動しますが、どのポジションでもレベル別のキャリアパスにおいては共通する部分があるため、あくまで参考としてご覧ください。

エンジニアの転職で年収アップを目指している方は、上記のポイントを意識して転職活動にのぞんでみてください。

転職エージェントに会員登録したら、はじめにキャリアアドバイザーと面談。面談方法はオンライン（ZOOMなど）か電話が主流ですが、近くに支店・本社があれば対面での面談も可能です。

キャリアアドバイザーとの面談では、【これまでのキャリア・前職の退職理由・転職条件・転職希望時期】などをヒアリング。

その後、面談内容をもとに転職条件にマッチする求人を探して紹介してくれます。

気になる求人があれば応募して選考がスタート。転職エージェントでは応募書類の添削や面接に関するアドバイスを受けられるため、転職を有利に進めることができます。

転職エージェントによってはコーディングテストの模擬試験を受けることも可能です。

内定後には担当者が条件交渉を行なってくれるので、納得できる条件で入社できる可能性が高まります。