実は厳しくない？30代女性のおすすめ転職サイト10選と最新の転職事情

今回は30代女性におすすめの転職サイト・エージェントを紹介。
スキルなしでも正社員転職しやすい転職サイトや、事務職・IT業界など業界/職種別の転職サイトも紹介します。

30代女性にとっての転職は、人生の大きな転機となることが多いもの。特に年齢や家庭の事情を考慮すると、転職に踏み切ることが難しいと感じることもあるでしょう。しかし昨今の転職市場を鑑みると、30代女性が転職するのは一昔前ほど厳しいものではなくなりました。

この記事では、30代女性向けに転職サイトやエージェントを活用した転職活動を成功に導くためのポイントをご紹介。またキャリアカウンセラーから直接聞いた、転職で直面しがちな壁とその乗り越え方についても解説します。

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	30代女性の 転職おすすめ度	公開求人数 ※2025年6月時点	非公開求人数 ※2025年6月時点	対応エリア	特徴・強み	年収アップ実績
doda 公式サイトは こちら	5	25万件以上	非公開	全国+海外	社員平均年齢30代の求人が8万件以上と非常に多い 大手企業・優良企業の求人多数。キャリアアップや待遇面での向上を考えている30代女性のキャリア形成に最適 30代の転職活動に必要な情報やアドバイスを受けられるので安心して活動を進められる	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円以上の年収アップ実績あり
リクルート エージェント 公式サイトは こちら	5	57万件以上	26万件以上	全国+海外	累計求人は常時60万件以上！30代女性におすすめの事務系・営業・販売の求人が豊富 創業35年の実績＆転職支援実績No.1 面接時の服装やメイクなどの身だしなみもアドバイスしてもらえる	転職成功者の約60％が年収アップ
マイナビAGENT 公式サイトは こちら	4.7	非公開	非公開	全国	転職後の定着率は97.5％！ 女性の転職に特化したチームがあるため、30代女性にマッチした面接対策を受けられる 企業へ足を運んで情報収集しているため、30代人材を求める企業をピンポイントで紹介してもらえる	転職成功者の61.1％が年収アップ

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この記事で紹介している転職エージェントはT.F氏が執筆し、転職情報については鎌上様が執筆しております。

30代は厳しい？女性の転職事情を解説

一昔前までは、一般的に「30歳を過ぎてからの転職は遅い」「女性は30代になると転職が難しい」と言われていました。

しかし近年はどこの企業でも人手不足が進んでおり、30代に限らずどの年代でも積極的に採用する企業が増えています。実際、帝国データバンクの調査では人手不足を感じている企業は50％を超えており、多くの企業が即戦力となる30代の働き手を求めているのが現状です。リクルートやdoda、ビズリーチなど大手転職サイトでも、ここ10年で女性の転職数は5倍ほど増加しているという調査結果もあります。

出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2025年1月）」

さらに厚生労働省の調べでも、年齢層別の転職入社率は30代男性よりも30代女性の方が高い傾向にあることもわかっています。共働き家庭が増加している背景に裏付けられるとおり、結婚や出産を経ても働き続けるために転職を選択する女性が多いと考えられるからです。

30代は特にライフスタイルが変わりやすい時期。30代女性でも転職が当たり前の時代になってきた今、自分らしく働くためにも転職を考えている方はぜひ前向きに検討してください。

30代女性におすすめの職種

30代女性が転職しやすくなったとはいえ、資格の有無や経験者か未経験者かによって転職のしやすさは異なります。ここでは、30代女性が転職するうえでおすすめの職種を条件別にご紹介します。

資格をとれば未経験でも転職しやすい職種

資格がなくても挑戦しやすい職種

即戦力として求められる30代女性の転職において経験者が優遇されるのは言うまでもありませんが、一方で飲食や営業など未経験でも歓迎される職種も多くあります。例えば、営業職の中でも保険や不動産の法人営業や営業アシスタントは未経験者の求人が多くあり、コミュニケーション能力や人間関係構築のスキルが高い人に適しています。

また高齢化社会が進む中で、介護業界の人手不足も深刻です。介護・福祉職は資格が必要な職種ですが、企業によっては資格取得支援制度を提供しており、入社後に資格を取ればOKというケースもあります。未経験から始めてキャリアを積んでいきたい人におすすめです。

同じく人手不足であるIT業界では、プログラミングやデータ分析に興味があれば未経験者でも採用されやすい傾向にあります。

30代女性のおすすめ転職サイトランキング9選｜一覧比較

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	30代女性の 転職おすすめ度	公開求人数 ※2025年6月時点	非公開求人数 ※2025年6月時点	対応エリア	特徴・強み	年収アップ実績
doda 公式サイトは こちら	5	25万件以上	非公開	全国+海外	社員平均年齢30代の求人が8万件以上と非常に多い 大手企業・優良企業の求人多数。キャリアアップや待遇面での向上を考えている30代女性のキャリア形成に最適 30代の転職活動に必要な情報やアドバイスを受けられるので安心して活動を進められる	年収アップの可能性大 ※50万円〜200万円以上の年収アップ実績あり
リクルート エージェント 公式サイトは こちら	4.8	57万件以上	26万件以上	全国+海外	累計求人は常時60万件以上！30代女性におすすめの事務系・営業・販売の求人が豊富 創業35年の実績＆転職支援実績No.1 面接時の服装やメイクなどの身だしなみもアドバイスしてもらえる	転職成功者の約60％が年収アップ
マイナビAGENT 公式サイトは こちら	4.7	非公開	非公開	全国+海外	転職後の定着率は97.5％！ 女性の転職に特化したチームがあるため、30代女性にマッチした面接対策を受けられる 企業へ足を運んで情報収集しているため、30代人材を求める企業をピンポイントで紹介してもらえる	転職成功者の61.1％が年収アップ
4位 type女性の転職Agent 公式サイトは こちら	4.7	36,000件以上	22,000件以上	東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県エリア	年間1万人以上の女性転職希望者をサポート 運営18年以上の実績と培ってきた豊富なノウハウで30代の転職市場を熟知している 女性の転職事情を熟知した専門キャリアアドバイザーチームあり	条件次第で年収アップの可能性大
5位 パソナキャリア公式サイトは こちら	4.5	6,000件以上 （女性向け）	非公開	全国	女性活躍の企業の取り組み・女性管理職比率・テレワーク活用の有無を共有 女性転職の専門チームを用意 書類添削・日程調整・交渉までサポート	転職成功者の67.1%が年収アップ
6位 DYM就職 公式サイトは こちら	4.3	非公開	非公開	全国	研修が充実した求人を多数で、30代未経験でも安心して転職できる フリーターの30代でも、ポテンシャルを引き出して最適な求人を紹介してもらえる 東証プライム上場企業・トップベンチャー企業の案件も豊富。30代のうちに大手・優良企業へ転職できる	非公開
7位 doda X 公式サイトは こちら	4.2	61,000件以上	非公開	全国	年収800万円〜2,000万円の高収入求人が中心 書類の見せ方や面接対策を受けられる 各業界専門のヘッドハンターが内定までサポート	年収100万円以上の年収アップ実例あり
8位 リクルート ダイレクトスカウト 公式サイトは こちら	3.8	50万件以上	非公開	全国+海外	公開求人32万件以上。即戦力となる30代女性向けのマネージャー候補・人事部長などの求人が非常に多い 女性活躍実績や女性活躍推進法の認定取得を開示している企業が多い 代表取締役級の一流ヘッドハンターが多数在籍	年収1.2倍アップの可能性あり
9位JACリクルートメント 公式サイトは こちら	3.5	21,000件以上	非公開	全国+海外	30代以上の利用者が中心で30代女性の転職市場にも詳しい 転職支援実績は約43万人 30代までに培ってきた経験・スキルをヒアリングし、より専門性の高いJACブランドを提案してもらえる	200万円以上の年収アップ事例あり

1位：doda

dodaは、570万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の求人を33,000件も保有しているため、30代が活躍する転職先だけを探せます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、現職の仕事や子育てで忙しい女性でもスムーズに活動を進められます。

dodaには未経験歓迎の案件は公開求人だけでも41,000件以上もあるため、30代からでもキャリアチェンジが期待できるのも30代女性におすすめの理由です。

◎会員数700万人以上
◎エージェントサービスも利用可能

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2位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて常時84万件以上と業界トップラクス。
事務系・営業・販売など30代女性におすすめの案件が非常に多く揃っているため、あなたのキャリアに合った求人を見つけやすいのが最大の強みです。

それだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
[書類添削・面接対策・企業とのやり取り]など徹底サポートしてくれるだけでなく、面接時の服装やメイクといった女性ならではの面接対策までアドバイスしてもらえます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代女性にオススメの転職エージェントです。

◎転職支援実績No.1
◎書類添削・企業連絡までサポート

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3位：マイナビAGENT

マイナビAGENTは女性のライフイベントを考慮し、希望する働き方を丁寧にヒアリングするのが強み。
そのためマイナビAGENTでの転職後の定着率は97.5%に達し、30代という年齢を活かして長く働ける転職先と出会いやすいです。

また、女性転職に特化したチームが編成されているため、女性ならではの転職の悩みを相談できるのもメリット。
子育てしながら働きやすい企業の紹介や、面接時の服装・メイクなどを相談できます。

マイナビAGENTでは専任のキャリアアドバイザーの他に、企業へ何度も足を運んで情報取集をするアドバイザーも在籍。
どの企業が30代女性を求めているか共有してもらえるだけでなく、社内の雰囲気や働く人の様子も共有してもらえるため転職後のギャップが少ないです。

「長く働ける転職先を見つけたい」「自分らしく働ける会社に転職したい」という30代の方は、マイナビAGENTに登録してみてください。

マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率は97.5％
◎社内環境・働いている人の様子まで共有

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マイナビAGENTの評判口コミ200件以上を調査｜実は知られてない良い点・悪い点

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4位：type女性の転職Agent

type女性の転職Agentは、type転職エージェントとおなじ会社が運営する女性のための転職サイト。
type女性の転職Agentでは、年間1万人以上の女性の転職希望者をサポートしています。

数多くの女性転職希望者のサポートによる豊富なノウハウと18年以上の運営実績から、30代女性に合った転職サポートが期待できます。

また、type女性の転職Agentは女性の転職事情を熟知した専門キャリアアドバイザーが在籍。
各業界の専門アドバイザーがいるため、業界・職種に応じた30代女性の転職相談ができます。

求人紹介・書類添削・面接対策といった転職サポートも実施しているため、在職中でも無理なく転職活動を進められます。

◎年間1万人以上の支援実績
◎面接メイクアップサービスも実施

5位：パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に力を入れている転職エージェント。
女性転職の専門チームが設けられているため30代女性の転職事情に詳しく、30代女性の希望や悩みに寄り添った提案をしてもらえます。

女性専門のコンサルタントが転職支援してくれるだけでなく、〈女性活躍推進の企業の取り組み・女性管理職比率・テレワーク活用〉といった女性ならではの働き方に関する情報も共有してくれます。
ライフスタイルが変化する30代女性でも、今のライフスタイルに合った職場を見つけやすいです。

女性の転職支援に力を入れていることもあり、パソナキャリアでは女性転職者の半数以上が年収アップを実現。
女性の転職サポートに数多く携わってきた専門コンサルタントがサポートしてくれるので、あなたらしく働けるキャリア形成が期待できます。

◎女性管理職比率なども共有
◎女性転職者の半数以上が年収アップ

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6位：DYM就職

DYM就職は、フリーター・ニート向けの転職エージェント。
そのため、子育てでブランクがある30代女性や正社員転職を目指している30代女性におすすめの転職サイトです。

DYM就職はリーター・ニート向けということもあり、研修が充実している求人を多数保有しているのが特徴。
未経験の転職でも転職先で研修を受けられるため、「転職後に仕事についていけない」というトラブルがありません。

DYM就職ではフリーター・ニートでも求人を紹介してもらえるため、就職経験がなくても一人ひとりの強みやポテンシャルを引き出してサポートしてもらえます。

求人紹介だけでなく、面接対策・面接日程調整・よく聞かれる質問の共有・内定後の進め方までサポート。
はじめて正社員転職をする30代の方でも、効率よく安心して転職活動を進めることが可能です。

◎高卒・即卒の就職/転職に強い
◎研修が充実した案件多数

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DYM就職の評判200件を独自調査！良い口コミ・悪い口コミ、特徴も解説

今回は、DYM就職の口コミ・評判200件を独自調査。利用者からの声を集めて、良い評判・悪い評判に分けて解説していきます。また、DYM就職を転職で利用するメリット・デメリットも紹介。「本当にニートでも利用できるのか」「どんなサポートを[…]

7位：doda X

doda Xは、スカウトサービスを中心とする「doda」のハイクラス向けの転職サイト。
年収800万円〜高収入求人・ハイクラスポジションの求人が豊富なので、30代のうちにキャリアップや年収アップを目指して転職を考えている女性におすすめです。

ハイクラス求人が揃っているだけでなく、doda Xではヘッドハンターが書類の見せ方や面接対策を支援するサービスも実施。
はじめてハイクラス転職する30代女性でも、あなたの強みを効果的に伝えることができるので転職活動を有利にできます。

◎書類の見せ方・面接対策も受けられる
◎自分から求人にいち早く応募可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

8位：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイト。
年収800万円〜のミドル・ハイクラス求人が中心なので、30代のうちにキャリアップや年収アップのために転職を考えている人におすすめです。

高収入・ハイポジションの求人が揃っているだけでなく、女性活躍実績や女性活躍推進法の認定取得を開示している企業も多数保有。
30代女性が活躍できる企業へ転職できる可能性が高く、女性のキャリア形成におすすめの転職サイトです。

◎オリコン顧客満足度総合No.1
◎代表取締役級のヘッドハンター在籍

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リクルートダイレクトスカウト評判｜口コミ250件の調査とメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の評判を良い口コミ・悪い口コミに分けて徹底解説。リクルートエージェントとの違いや年収アップの体験談まで詳しくお伝えしていきます。リクルートダイレクトスカウトはスカウト特化[…]

9位：JACリクルートメント

30代以上の管理職や専門職の転職に強いのがJACリクルートメントです。

ミドル・ハイクラス向け転職サイトということもあり、30代の転職サポート実績が豊富。
「ただ求人を紹介して終わり」ではなく、30代以降のキャリアプランや同年代の実例を交えて適切な転職先を提案してくれるのも魅力です。

年間6万人以上がJACリクルートメントに登録しており、登録者のほとんどが30代なので30代の転職に強い転職サイトです。

さらに、30代転職者の経験やスキルをヒアリングし、必要に応じてJACの専門サービスブランドを提案。
〈エグゼクティブ専門・ミドルマネジメント専門・外資系専門〉などの専門サービスを提供してもらうことで、より深い知識でのサポートを受けることができます。

利用者の94.7%が「JACを勧めたい」と高評価のため、キャリアプランを考え直す30代でも納得のいく転職ができるでしょう。

◎年間6万人以上が登録
◎運営歴30年以上・43万人以上の支援実績

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【未経験・スキルなし】からの30代女性のおすすめ転職サイト3選

①リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて常時84万件以上と業界トップラクス。
事務系・営業・販売など30代女性におすすめの案件が非常に多く揃っているため、あなたのキャリアに合った求人を見つけやすいのが最大の強みです。

それだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
[書類添削・面接対策・企業とのやり取り]など徹底サポートしてくれるだけでなく、面接時の服装やメイクといった女性ならではの面接対策までアドバイスしてもらえます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代女性にオススメの転職エージェントです。

◎転職支援実績No.1
◎書類添削・企業連絡までサポート

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リクルートエージェントの評判・口コミ300件を調査！「ひどい」の真相と解決策【専門家監修】

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②マイナビAGENT

マイナビAGENTは女性のライフイベントを考慮し、希望する働き方を丁寧にヒアリングするのが強み。
そのためマイナビAGENTでの転職後の定着率は97.5%に達し、30代という年齢を活かして長く働ける転職先と出会いやすいです。

また、女性転職に特化したチームが編成されているため、女性ならではの転職の悩みを相談できるのもメリット。
子育てしながら働きやすい企業の紹介や、面接時の服装・メイクなどを相談できます。

マイナビAGENTでは専任のキャリアアドバイザーの他に、企業へ何度も足を運んで情報取集をするアドバイザーも在籍。
どの企業が30代女性を求めているか共有してもらえるだけでなく、社内の雰囲気や働く人の様子も共有してもらえるため転職後のギャップが少ないです。

「長く働ける転職先を見つけたい」「自分らしく働ける会社に転職したい」という30代の方は、マイナビAGENTに登録してみてください。

マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率は97.5％
◎社内環境・働いている人の様子まで共有

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マイナビAGENTの評判口コミ200件以上を調査｜実は知られてない良い点・悪い点

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③DYM就職

DYM就職は、フリーター・ニート向けの転職エージェント。
そのため、子育てでブランクがある30代女性や正社員転職を目指している30代女性におすすめの転職サイトです。

DYM就職はリーター・ニート向けということもあり、研修が充実している求人を多数保有しているのが特徴。
未経験の転職でも転職先で研修を受けられるため、「転職後に仕事についていけない」というトラブルがありません。

DYM就職ではフリーター・ニートでも求人を紹介してもらえるため、就職経験がなくても一人ひとりの強みやポテンシャルを引き出してサポートしてもらえます。

求人紹介だけでなく、面接対策・面接日程調整・よく聞かれる質問の共有・内定後の進め方までサポート。
はじめて正社員転職をする30代の方でも、効率よく安心して転職活動を進めることが可能です。

◎高卒・即卒の就職/転職に強い
◎研修が充実した案件多数

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DYM就職の評判200件を独自調査！良い口コミ・悪い口コミ、特徴も解説

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【ハイクラス・高収入】を目指す30代女性のおすすめ転職サイト3選

①パソナキャリア ハイクラス

パソナキャリア ハイクラスの求人の約半数は年収800万円以上。
実務経験を積んだ30代以上向けの案件を中心に保有していることもあり、年収アップ率67.1％と2人に1人以上が年収アップを実現しています。

求人全体の25%管理職求人なので、30代のうちにキャリアップを目指している女性にもおすすめの転職サイトです。

ハイクラス求人を扱っているだけでなく、パソナキャリアハイクラスでは求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整まで無料で徹底サポート。現職の仕事で忙しい30代女性でも効率よくハイクラス転職を実現できます。

◎オリコン顧客満足度4年連続No.1
◎書類添削から面接対策まで支援

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パソナキャリアの評判が悪い・ひどいって本当？口コミ調査でわかった強み・注意点

今回は、パソナキャリアの評判を調査して、良い口コミ・悪い口コミに分けて解説。パソナキャリアを転職に使うメリットや注意点も深掘りしていきます。「パソナキャリアの評判は悪い？」「登録が厳しいって本当？」「どんな求人が揃ってい[…]

②doda X

doda Xは、スカウトサービスを中心とする「doda」のハイクラス向けの転職サイト。
年収800万円〜高収入求人・ハイクラスポジションの求人が豊富なので、30代のうちにキャリアップや年収アップを目指して転職を考えている女性におすすめです。

ハイクラス求人が揃っているだけでなく、doda Xではヘッドハンターが書類の見せ方や面接対策を支援するサービスも実施。
はじめてハイクラス転職する30代女性でも、あなたの強みを効果的に伝えることができるので転職活動を有利にできます。

◎書類の見せ方・面接対策も受けられる
◎自分から求人にいち早く応募可能

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doda Xの評判100件を独自調査｜登録前に知っておきたいメリット・デメリット【専門家監修】

今回は、doda Xの評判は実際どうなのかを口コミを集めて解説。doda Xをハイクラス転職で利用すべきかどうかも、メリット・注意点から深掘りして解説していきます。doda Xは2021年には会員数が7万人を突破し、グングンと拡[…]

③リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス転職サイト。
年収800万円〜のミドル・ハイクラス求人が中心なので、30代のうちにキャリアップや年収アップのために転職を考えている人におすすめです。

高収入・ハイポジションの求人が揃っているだけでなく、女性活躍実績や女性活躍推進法の認定取得を開示している企業も多数保有。
30代女性が活躍できる企業へ転職できる可能性が高く、女性のキャリア形成におすすめの転職サイトです。

◎オリコン顧客満足度総合No.1
◎代表取締役級のヘッドハンター在籍

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また、事務職は応募者数が多く倍率が高いため、転職エージェントを利用するのがおすすめ。
エージェントに強みを引き出してもらい、あなたにマッチする転職先を提案してもらうことで強みを活かせる企業と出会いやすいです。

①リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
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それだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
[書類添削・面接対策・企業とのやり取り]など徹底サポートしてくれるだけでなく、面接時の服装やメイクといった女性ならではの面接対策までアドバイスしてもらえます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代女性にオススメの転職エージェントです。

◎転職支援実績No.1
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②パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に力を入れている転職エージェント。
女性転職の専門チームが設けられているため30代女性の転職事情に詳しく、30代女性の希望や悩みに寄り添った提案をしてもらえます。

女性専門のコンサルタントが転職支援してくれるだけでなく、〈女性活躍推進の企業の取り組み・女性管理職比率・テレワーク活用〉といった女性ならではの働き方に関する情報も共有してくれます。
ライフスタイルが変化する30代女性でも、今のライフスタイルに合った職場を見つけやすいです。

女性の転職支援に力を入れていることもあり、パソナキャリアでは女性転職者の半数以上が年収アップを実現。
女性の転職サポートに数多く携わってきた専門コンサルタントがサポートしてくれるので、あなたらしく働けるキャリア形成が期待できます。

◎女性管理職比率なども共有
◎女性転職者の半数以上が年収アップ

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今回は、パソナキャリアの評判を調査して、良い口コミ・悪い口コミに分けて解説。パソナキャリアを転職に使うメリットや注意点も深掘りしていきます。「パソナキャリアの評判は悪い？」「登録が厳しいって本当？」「どんな求人が揃ってい[…]

③doda

dodaは、700万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の求人を33,000件も保有しているため、30代が活躍する転職先だけを探せます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、現職の仕事や子育てで忙しい女性でもスムーズに活動を進められます。

dodaには未経験歓迎の案件は公開求人だけでも41,000件以上もあるため、30代からでもキャリアチェンジが期待できるのも30代女性におすすめの理由です。

◎会員数700万人以上
◎エージェントサービスも利用可能

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【IT・Web業界】におすすめの30代女性向け転職サイト3選

ITエンジニアやWeb業界への転職は、業界特化型の転職サイトの利用がおすすめ。
ITエンジニア・Web業界専門の転職サイトは、求人情報やキャリアアドバイスなど専門的な情報を提供しています。

最近ではIT専門の転職サイトが増えてきており、その中でも特に30代女性におすすめのIT専門転職サイトをここでは紹介します。

①リクルートエージェントIT

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◎転職支援実績No.1
◎IT専門のアドバイザー在籍

②レバテックキャリア

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◎96%が希望企業へ転職
◎転職成功者の80%が年収アップ

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③マイナビIT AGENT

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マイナビのプロモーションを含みます

◎転職後の定着率97.5%
◎応募企業ごとに対策を実施

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【営業】におすすめの30代女性向け転職サイト3選

30代女性が営業職に転職するための転職サイトの選び方のポイントは、営業職の案件を豊富に保有し、転職サポートが充実していることです。

30代女性の営業職への転職の実情は、未経験から営業職に転職する人が多いため営業職に必要なスキルを身につけるための研修やOJTなどが充実している企業を選ぶことが重要。
また、営業職はノルマやターゲットがある場合が多いため、自分に合った企業を選び、自分自身で目標を設定して達成することが求められます。

①リクルートエージェント

リクルートエージェントは、豊富な求人数と充実したサポートから転職支援実績No.1※の大手転職サイトです。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2019年度実績）2020年6月時点

求人数は、公開求人・非公開求人をあわせて常時84万件以上と業界トップラクス。
事務系・営業・販売など30代女性におすすめの案件が非常に多く揃っているため、あなたのキャリアに合った求人を見つけやすいのが最大の強みです。

それだけでなく、リクルートエージェントには各業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を支援。
[書類添削・面接対策・企業とのやり取り]など徹底サポートしてくれるだけでなく、面接時の服装やメイクといった女性ならではの面接対策までアドバイスしてもらえます。

幅広い求人から自分に合った転職先を見つけたい30代女性にオススメの転職エージェントです。

◎転職支援実績No.1
◎書類添削・企業連絡までサポート

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②パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に力を入れている転職エージェント。
女性転職の専門チームが設けられているため30代女性の転職事情に詳しく、30代女性の希望や悩みに寄り添った提案をしてもらえます。

女性専門のコンサルタントが転職支援してくれるだけでなく、〈女性活躍推進の企業の取り組み・女性管理職比率・テレワーク活用〉といった女性ならではの働き方に関する情報も共有してくれます。
ライフスタイルが変化する30代女性でも、今のライフスタイルに合った職場を見つけやすいです。

女性の転職支援に力を入れていることもあり、パソナキャリアでは女性転職者の半数以上が年収アップを実現。
女性の転職サポートに数多く携わってきた専門コンサルタントがサポートしてくれるので、あなたらしく働けるキャリア形成が期待できます。

◎女性管理職比率なども共有
◎女性転職者の半数以上が年収アップ

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③doda

dodaは、700万人以上の会員数を誇る人気の転職サイト。
社員の平均年齢30代の求人を33,000件も保有しているため、30代が活躍する転職先だけを探せます。

また、dodaは自分で求人を検索・応募できるだけでなく、エージェントサービスも利用可能。
エージェントが求人紹介・書類添削・面接対策・企業との連絡まで面倒な作業を代行してくれるため、現職の仕事や子育てで忙しい女性でもスムーズに活動を進められます。

dodaには未経験歓迎の案件は公開求人だけでも41,000件以上もあるため、30代からでもキャリアチェンジが期待できるのも30代女性におすすめの理由です。

◎会員数700万人以上
◎エージェントサービスも利用可能

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以下で紹介する30代女性の薬剤師におすすめの薬剤師専門転職サイトは求人情報が豊富で、薬剤師のスキルや経験を活かせる求人が多いため、転職成功率が高くなります。

30代女性が薬剤師へ転職するためのポイントは、自分に合った働き方や環境を重視すること。
また、家庭と仕事の両立がしやすい職場を選ぶことも大切です。

①マイナビ薬剤師

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◎アドバイザーが職場に足を運び情報収集
◎福利厚生・手当・職場の雰囲気も共有

②ファルマスタッフ

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◎薬剤師の転職相談満足度96.7%
◎書類添削・企業連絡までサポート

③薬キャリAGENT

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◎コンサルタント満足度95%
◎医療業界専門エムスリーグループ運営

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【看護師】におすすめの30代女性向け転職サイト3選

30代は結婚や子育てなどのライフイベントに伴い、働き方を見直す看護師が多い時期。
そのため、30代女性の看護師の転職理由としては、家庭と仕事の両立が難しくなった、スキルアップや年収アップを目指したいなどが挙げられます。

次に紹介する看護師専門の転職サイトは、看護師向け求人情報が豊富で看護師のスキルや経験を活かせる求人が多いため、希望条件にあった職場と出会いやすいはずです。

①レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

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◎累計登録者数40万人以上
◎書類添削・企業連絡までサポート

②ナース専科転職

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◎年間利用者数10万人以上
◎書類添削・企業連絡までサポート

③マイナビ看護師

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◎施設形態・働き方で求人検索OK
◎書類添削・企業連絡までサポート

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30代女性の面接時の身だしなみ【服装・髪型】

転職活動の面接時、最初に印象を左右するのは身だしなみです。特に30代になると、若い頃にはポジティブに捉えられていたフレッシュさも、頼りなさや無知な印象につながり逆効果。30代女性が面接で好印象を持ってもらうためには、どのような服装や髪型が適切かを詳しく解説します。

【服装】スーツがいい？インナーは？

年齢・性別に関わらず、面接の服装はスーツが基本です。しかし業界や企業によっては、ビジネスカジュアルで問題ない場合も。面接の案内に「カジュアルな服装でお越しください」などと説明書きがあれば、オフィスカジュアルで問題ありません。

スーツを着用する場合、インナーはシンプルで清潔感のあるものを選びましょう。色は黒やネイビーなど、落ち着いた色合いが好まれます。特に初めての転職の場合、リクルートスーツしか持っていないという方もいるでしょう。リクルートスーツはもちろん、子どものイベントで着るような明るい色合いのスーツや華やかなセットアップは30代女性のビジネスシーンには適さないため控えましょう。

またメイクは華やかにせず、ナチュラルメイクを心がけます。ノーメイクは避け、明るく健康的な印象に仕上げるのがポイントです。アクセサリーについては業界によって基準が異なるため、避けた方がいいでしょう。

【髪型】髪の長さ別に解説

髪の長さに関わらず、清潔感と整えられた印象が大事です。長髪の場合は、面接中に髪が顔にかからないようにまとめるのが無難です。ショートヘアは、少しセットしておくと印象が引き締まります。

Web面接（オンライン面接）での注意点

コロナ禍以降、面接をオンラインで行う企業が増えてきました。オンライン面接は、対面面接と異なる特有の注意点がいくつかあります。以下に、オンライン面接での注意点を詳しく説明します。

1. 機材の準備とテスト

オンライン面接では、まず機材がスムーズに動作することが最も重要です。事前にテスト通話を行い、インターネット接続が安定しているか、マイクの音がクリアであるかを確認しましょう。特に音声が不明瞭だと、面接官に不快な印象を与えてしまいます。

2. 背景の整理

オンライン面接の背景は、本人の印象を大きく左右します。部屋が散らかっていると、面接官に「きちんと準備していない」「仕事も雑かも」などと思われる可能性があるため、無地の壁の前など背景はシンプルで整然としていることが理想的です。オンライン面接専用の背景機能を利用すると、ITリテラシーのアピールにもつながるでしょう。

3. 照明

顔が暗く見えたり、逆に光が強すぎたりすることがないように、照明にも気をつける必要があります。照明はカメラと同じ位置に配置し、顔を均等に照らすようにすることがポイントです。窓から自然光が入る場合は、背中ではなく顔に向かって光が当たるようにカメラを配置するといいでしょう。

4. 視線とカメラ目線

オンライン面接の際に面接官と目線が合わないと、画面上で無表情に見えたり不自然に見えたりして面接官に不信感を与えてしまう可能性があります。カメラを目の高さに合わせて、会話中は面接官の顔ではなくカメラを見ながら話すようにするのがポイントです。

5. 音声や周囲の環境

あなたの声をはっきりと面接官に届けるために、音声環境にも気を配りましょう。家族やペットなどが音を立てる場所を避け、静かな部屋で面接を受けるようにします。マイクが必要以上に音を拾わないように、ノイズキャンセリング機能のあるイヤホンやヘッドセットを使用するのもひとつの方法です。

6. 入室時間と準備

オンライン面接は対面と違って移動が必要ないため、事前準備に余裕を持つことができますが、油断は禁物です。機材トラブルやインターネット回線トラブルなどの可能性があるため、早めにスタンバイしておきましょう。入室のタイミングは、指定時間の2～5分前がおすすめ。これは面接用のURLを候補者全員同じものを利用している企業もあり、早く入室してしまうと前の人がまだ面接中の場合もあるからです。

30代女性が転職で求められるもの5つ

ここでは30代女性が企業に求められているものを解説します。以下の5つはしっかり押さえておきましょう。

①即戦力となるスキルや専門性

30代で転職を目指す場合、即戦力として活躍できるスキルや専門性が求められます。これまでの経験を生かし、どの分野で専門性を発揮できるかを考えることが大切です。

②コミュニケーション能力

年齢や経験に関わらず、コミュニケーション能力はどの業界でも必要とされるスキルです。特にチームで働くことが多くなる30代では、円滑なコミュニケーションが求められます。

③異業種への転職では転職先に対する熱意

異業種に転職する場合、前職とは違ったスキルセットや経験が求められます。熱意を示すことで、転職先に対するポテンシャルをアピールしましょう。

④新しい環境への順応性

転職先の文化や環境に順応できる柔軟さも重要な要素です。30代にとって、新しい環境で自分をどう活かすかは、成功に向けたカギとなります。

⑤明確なキャリアプランや向上心

キャリアアップを目指す姿勢が求められます。30代で転職を考える際には、今後のキャリアプランを明確に持ち、常に向上心を持ち続けることが大切です。〇年後になっていたい姿など、具体的なプランを説明できるといいでしょう。

30代女性の転職において年収アップにつながりやすい資格やスキル

目指す職種や業種によって異なりますが、特に30代の転職活動においては、今後のキャリアに役立つスキルや資格の取得が年収アップにつながります。以下は業界や職種を問わず、一般的に年収をアップさせやすい資格やスキルです。

1. ITスキル

ITスキルは現在、どの業界においても需要が高まっているため、習得することで年収アップが期待できます。特に以下のスキルは、転職市場で高評価を得やすいです。

プログラミングスキル

現代社会のあらゆるサービスやシステムを支えるプログラミングスキルは、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進が加速する中で、その需要はますます高まっています。単にコードを書くだけでなく、要件定義から設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して対応できる人材は市場価値がより高く、AI、IoT、ブロックチェーンなどの先端技術と組み合わせることで、専門性の高いエンジニアとして高収入を目指せるでしょう。特に以下のプログラミング言語に精通していると、転職市場で有利です。

データ分析・AI関連スキル

ビッグデータ時代において、収集・蓄積された膨大なデータを分析し、ビジネス上の課題解決や新たな価値創造につなげるデータ分析スキル、そしてそれを高度化するAI関連スキルは、企業にとって不可欠なものとなっています。統計学、機械学習、深層学習などの専門知識に加え、PythonやRなどプログラミング言語の習得も重要です。データに基づいた客観的な判断や予測を行う能力は経営戦略の意思決定を左右するため、データサイエンティストやAIエンジニアは高待遇で迎えられる傾向にあります。

クラウド関連の資格

AWS（Amazon Web Services）やAzure（Microsoft）など、クラウド関連の資格は、企業のインフラ構築・運用、アプリケーション開発において非常に価値のあるスキルの一つ。クラウド技術を活用した効率化や柔軟性の向上は、企業の競争力強化に直結します。これらの資格やスキルの取得は、自身の技術力を証明するだけでなく、企業からの信頼を得やすくなり、高単価な案件やより責任のあるポジションへの登用へつながるでしょう。

2. 語学力

グローバル化が進む中で、英語力をはじめとした語学スキルを高めることも年収アップにつながります。特に以下のような資格やスキルがあると、国際的な仕事や高収入なポジションを目指せるでしょう。

TOEICやTOEFLなどの語学資格

英語を使ったコミュニケーションが求められる職場では、TOEICやTOEFLのスコアが客観的な英語能力の指標として広く認知されています。特にTOEICスコア800点以上を持っていると、営業職や管理職、外資系企業などで求められることが増え、年収が上がる可能性があります。またTOEICを基準とする企業が多い一方で、TOEFLのスコア（特に高いスコア）は、よりアカデミックで実践的な英語力を持つ証明として、一部の企業や職種においては高く評価されます。

ビジネス英語力

昨今では、TOEICなどのスコアだけでなくビジネスシーンで実際に使えるコミュニケーション能力がより重視される傾向にあります。交渉、プレゼンテーション、会議、メール、レポート作成が英語でできるかどうか、基本的な語彙力や表現力、そして異文化理解力があるかどうかが重要です。オンラインでの語学学習ツールやネイティブスピーカーとの会話機会を積極的に活用し、実践的な語学力を磨くことで年収アップを目指しましょう。

3. マネジメントスキル

特に30代で転職する場合、マネジメントスキルを持っていると年収アップが期待できます。管理職としての経験やリーダーシップが求められる場面が多く、キャリアアップを図るためには欠かせないスキルです。またマネジメントスキルを視覚化できる資格もあります。

プロジェクトマネジメント資格（PMP）

プロジェクトマネジメントに関する資格、特にPMP（Project Management Professional）は、複雑化する現代のビジネス環境において価値が高まっています。計画、実行、監視、コントロールといったプロジェクトマネジメントの知識体系は、業種や業界を問わず応用可能であり、プロジェクトリーダーやマネージャーといった高収入を得やすいポジションへのキャリアアップにつながります。資格取得には実務経験が求められるため、日々の業務でプロジェクトマネジメントの視点を持つことが重要です。

リーダーシップスキル

チームや組織を目標達成に向けて牽引するリーダーシップスキルは、役職に関わらず、あらゆるビジネスパーソンにとって重要な能力です。リーダーシップを発揮することで、周囲からの信頼を得て、より責任のある役割を任されるようになり、結果として年収アップにつながります。研修やセミナーへの参加、メンターからの指導、そして日々の業務での実践を通じて、リーダーシップスキルを磨くことが大切です。

4. 資格・専門知識

専門知識や資格を持っていると、特定の業界での高収入ポジションに就きやすくなります。以下の資格は大幅な年収アップも期待できますが、そのぶん難易度が高かったり実習が必須になったりと取得は容易なものではありません。取得を目指す場合は、時間の確保や計画をしっかり行いましょう。

士業系資格

弁護士、公認会計士、税理士、弁理士、司法書士などの士業系資格は、高度な専門知識と倫理観が求められるため、社会的な信頼性が高く、安定した高収入が期待できます。資格取得は難易度が高いですが、その分独占業務を持つ場合が多く、専門家としての市場価値も高いと言えます。

看護師、介護福祉士、保育士資格

高齢化・共働き世帯が進む現代社会において、医療現場における看護師、介護福祉士、保育士の需要は非常に高く、収入や待遇の改善が進められています。これらの職種は資格があるだけで応募できる求人の幅が広まるほか、経験や高度資格を習得することで年収アップを目指せるでしょう。

5. 営業・マーケティングスキル

企業の売上増加に直接貢献する営業スキルは、成果主義の給与体系が採用されている場合が多く、高いパフォーマンスを発揮することで高収入を得やすい職種です。

営業スキル（特に法人営業や新規開拓）

営業の中でも法人営業や新規顧客開拓は、高いコミュニケーション能力、提案力、交渉力、そして粘り強さが求められる職種です。難易度が高い分、一般的な営業職よりも成功時のインセンティブや評価が高くなる傾向にあります。30代は中堅としての即戦力が求められるステージ。こうしたスキルを磨くことで年収アップを狙えます。

デジタルマーケティングスキル

現在、企業のマーケティング活動はデジタル化が進んでおり、SEO、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなどのデジタルマーケティングスキルが求められています。それに伴いデジタルマーケターの需要は増加しており、専門性の高いスキルを身につけることで収入アップにつながるでしょう。TableauやGoogle Analyticsなどの分析ツールを使いこなせることも強みになります。

【キャリアカウンセラー直伝】30代女性が転職で直面しがちな壁と乗り越え方

30代女性が転職を進める中で直面しがちな壁について、キャリアカウンセラーから実際の体験談を交えてご紹介します。

①年齢への不安：「もう若くないのでは？」と感じる方へ

多くの方が年齢に対する不安を感じると思いますが、実際のところ、30代はまだまだ転職市場で活躍できる年齢です。多くの企業は即戦力として活躍できる経験を重視しているため、年齢はあまり問題になりません。年齢を気にせず、自分の強みをアピールしましょう。

昨今、上場企業は政府の方針に則り2030年までに女性役員の比率を30％にする目標を掲げており、意識的に『女性リーダー育成プログラム』を導入したり、『メンター制度』を強化したりしています。言い換えれば、上場企業は女性のリーダーを求めているということ。特に医療や福祉、小売業、サービス業などでの女性管理職の比率が伸びていることを知っておきましょう。

②スキル・経験への不安：「スキルなし」「未経験」から挑戦するには？

スキルや経験がなくても、転職は可能です。未経験の分野に挑戦する場合は、どれだけ学ぶ意欲があるかを必ず伝えましょう。スキルを身につけるための努力や、前職での経験をどのように新しい仕事に活かせるか、将来的にはこんな仕事をやりたいといったキャリアビジョンを明確に伝えることで、転職の成功率は格段に上がります。

特に2024年に政府がすすめた『リスキリング補助金』により、30代女性が新しいスキルを身につけて転職を成功させるケースが増えています。そうした制度を導入している企業に一度転職し、スキルを身に付けてから再度転職する、という方法も一案です。

③家庭との両立への不安：「子持ち」「既婚」を理由に諦めないために

家庭との両立に不安を感じる方は少なくありませんが、今ではフレックスタイムやテレワークを導入している企業も増えています。育児や家庭の状況に応じた働き方ができる企業もたくさんあるので、自分のライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。

子どもがいる場合は、面接でしっかり「預け先がある」「パートナーが協力してくれる」といったことを伝え、工夫しながら柔軟に働けるという姿勢を示しましょう。現在子どもがいない場合や将来的にも子どものことを考えていないという場合でも、企業側はいつか出産や子育てで離職してしまうかもしれないという懸念を抱くものです。単に「子どもは考えていません」とだけ伝えるのではなく、子どもができた場合は仕事と両立しながらやっていくつもりだという意思を前向きに伝えておくと、採用する側も安心できます。

コロナ禍以降フレキシブルワーク制度も定着しつつあり、週4勤務×1日6時間勤務でも管理職のポジションを維持できる制度を導入する企業は増加傾向にあります。結婚や出産でキャリアを諦めなければいけない時代は、少しずつですが確実に過去のものになっていくでしょう。

30代女性が転職を成功させるためのポイント4つ

30代女性が転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

ポイント①：キャリアプランを明確にしておく

自分のキャリアの方向性をしっかりと定めることが重要です。将来の目標に向けて今何をするべきかを考え、そのビジョンに沿った転職先を選びましょう。

ポイント②：キャリアの棚卸を行う

今までの経験やスキルを整理し、どの分野で活躍できるかを洗い出すことが重要です。これにより、転職活動で自信を持ってアピールできるポイントが明確になります。

キャリアの棚卸しの方法は、以下のような手順で行うことができます。

キャリアの棚卸を行うことで、資格や目立った実績がなくても自分の強みをアピールすることができ、活躍が期待されやすくなります。

ポイント③：応募先の企業の情報収集を行う

企業の文化や求める人物像を理解しておくことは、面接での成功につながります。企業のウェブサイトや口コミサイトを活用して、徹底的にリサーチしましょう。

ポイント④：転職エージェント・サイトを効果的に活用する

転職活動には転職エージェントや求人サイトをうまく活用することが大切です。プロのサポートを受けることで、自分の適性に合った求人情報を提供してもらえるだけでなく、面接対策なども手厚くサポートしてもらえます。

【Q&A】30代女性の転職でよくある質問

Q1：子持ちでも転職しやすいおすすめの職種は？

次のような業界・職種はお子さんのいる30代女性でも転職しやすいといわれています。

ただし企業ごとの傾向や特徴があるため、応募先の企業研究は必須。現役社員の中で子育て中の人がどれだけ在籍しているかも参考になります。

またコロナ禍でリモートワークやテレワークを導入する企業は増えましたが、それらが一概に「＝子育てと両立しやすい」とは言えません。ベンチャー企業やスタートアップ企業など少数精鋭で実績を上げている企業や、売上が急激に伸びている企業は多忙になりやすく、在宅で仕事をしていても子育てと仕事の両立が難しくなる傾向があります。

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Q2：30代女性がフリーターから正社員へ転職する場合、どうアピールすればいい？

また面接官は「今までフリーターだったのになぜ今、正社員で働こうと思ったのか」という背景が知りたいもの。家庭の事情や金銭的な理由といった他責的な理由ではなく、この仕事がしたいという自発的な姿勢を見せることが重要です。

Q3：30代のうちに取得しておくと転職が有利になる資格・スキルは？

Q4：30代女性が転職するきっかけ（理由）で多いのは何？

特に30代は結婚・出産・育児といったライフイベントが発生しやすい時期であり、休日や残業時間などの労働条件を見直す女性が多い傾向にあります。

また収入やワークライフバランスの改善を目指す一方で、新しい挑戦やスキルアップを重視し、自身の市場価値を高めたいと仕事への意欲が向上するのも30代の特徴のひとつ。新しい環境で自分のスキルを試してみたい、より成長できる環境に身を置きたいと考える人も多いでしょう。

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Q5：高卒だけど30代から転職するために気を付けるポイントは？

• 将来の職務に必要なスキルや資格を取得するために学んでいることをアピールする
• 自己分析を行い、自分の強みや実績が転職先の企業でどのように活かせるのか把握する
• 書籍や専門ブログ、業界のニュースやトレンドに関する情報を積極的に収集する
• 高卒であることに対して自信を持ち、ポジティブなマインドセットを持つ

学歴を重視するかどうかは、企業や採用担当者によって異なります。応募先の企業がどちらのタイプかを見極めるためには、代表取締役や役員クラスの人員の学歴を確認し、企業の傾向をリサーチするといいでしょう。

これまで高卒から社長や役員に昇進した事例も少なくありません。高卒でも転職を機にキャリアアップを目指すことが可能です。

Q6：30代女性の平均年収はどれくらい？

令和6年度に国税庁が公開した「民間給与実態統計調査」では、30代女性の平均年収は以下のとおりになっています。

給与階級別分布で見ると、最も多い層は100万円～200万円以下の女性で全体の20.5％を占め、次いで200万円～300万円以下の割合が19.6％です。これは女性の給与所得者のうち、正社員以外の働き方を選択している人が多いことも要因と考えられます。さらに30代前半より後半の方が平均年収が低いことからも、女性が正社員から正社員以外に移行している流れが伺えます。

勤続年数別で見ると、平均年収のピークは勤続年数30年～34年の層で480万円。長く働けば年収は高まる傾向にありますが、終身雇用制度が崩壊しつつある中、効率的に年収アップを目指すなら転職は有効な手段だと言えるでしょう。

Q7：30代で転職回数が多いことは転職活動において不利になる？

転職回数が多いことが必ずしも不利になるわけではありませんが、その理由や経緯をしっかりと説明できるようにしておくことが重要です。これまでの転職がキャリアアップやスキルアップといった前向きな理由であれば、仕事への意欲は強みになります。

それでもやはり転職回数が多いと、面接官に「うちでもすぐに辞めてしまうかも」と思われてしまうため、「それでもほしい！」と思われる魅力やスキルをアピールしなければなりません。ベンチャーや外資系といった、転職回数にこだわらない企業を選ぶのも一案です。

【まとめ】30代女性でも転職は遅くない！

30代女性の転職は、決して遅くありません。適切な転職エージェントやサイトを活用し、自分の強みを理解したり、しっかり準備したりすることで、理想の職場を見つけることができます。

もちろん転職活動は簡単なものではありませんが、新しいキャリアのスタートを切るチャンスでもあります。「30代女性」は引け目ではなく強み。自信を持って転職に挑戦しましょう！

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参考サイト

• 厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」
• 厚生労働省「令和３年賃金構造基本統計調査　結果の概況」
• doda「転職成功者の平均年齢調査【最新版】」
• indeed「30代女性が転職の面接に着ていく服装は？プチプラジャケットでも面接で好印象になるコツも紹介」
• タウンワーク「女性の転職面接でのスーツ選び｜20代、30代、40代の年代別の着こなしは？」
• type「転職面接で服装は何を着ればいい？ スーツ、髪型、身だしなみのマナー」
• マイナビキャリアリサーチLAB「転職動向調査2022年版（2021年実績）」