第二新卒のおすすめ転職サイト・エージェント8選！難しいと言われる理由と成功の秘訣も解説【専門家監修】

今回は、第二新卒の方におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介。
求人数や特徴を比較し、おすすめの理由についても解説していきます。

第二新卒となると「社会人経験が少ないから転職できるか不安」とお悩みの方も多いはず。

しかし結論から言うと、第二新卒の転職は決して難しいものではありません。
むしろ第二新卒だからこそ企業から評価されるポイントも多く、転職するなら今がチャンスとも言えます。

詳しい理由も解説していくので、転職を希望している第二新卒の方は必見です。

この記事で紹介している転職エージェントはサイト監修者の芳賀が監修しております。

転職サイト・エージェントの求人情報でも「第二新卒歓迎」「既卒OK」などの記載が多いため、事前に見分けられるようにしましょう。

既卒で転職エージェントを探している方はこちらをご覧ください。

転職支援実績は35万人と、転職支援実績No.1を誇る「リクルートエージェント」。
※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点

最大の特徴はなんといっても業界トップクラスの求人の多さ。常に累計100万件以上の求人を出しており、公開求人だけでも80万件以上と圧倒的な数を誇っています。

第二新卒・未経験向けの求人も豊富なため、実績に自信がなくても選択肢の幅はかなり広いと言えます。

また一人一人に合った求人の紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで専任のエージェントが手厚くサポート。
求人数が多くサポートも充実しているため、はじめて転職する第二新卒の人なら登録しておいて損はありません。

大手人材会社であるパーソルキャリア運営し、安定の信頼度を誇る大手転職サイトdoda。
上場企業や大手・有名企業の求人が豊富で、未経験・第二新卒を歓迎している企業も多いため安定した会社に転職したい第二新卒の人におすすめです。

自分で求人を探せる転職サイトなので、目指す業種・職種が決まっているなら効率良く納得のいく求人と出会えるでしょう。

未経験OKの公開求人数も59,000件以上とかなり多いため、「経験も少なくて応募できる求人があるか不安」という人でも安心。
転職サイトでありながら面接対策・書類添削などのサポートが受けられるのもdodaならではの魅力です。

ハタラクティブは、第二新卒やフリーターに特化した転職エージェント。
求人の多くが未経験OKかつ条件のハードルも低いため、社会人経験の浅い第二新卒の方におすすめです。

面接対策や書類の添削などのサポートも手厚く、第二新卒ならではのアドバイスも受けられるのも大きな強み。

そのおかげもあって内定までの平均期間は2〜3週間とスピーディーなので、とにかく早く転職したい人におすすめです。

第二新卒や既卒をはじめ、社会人経験が比較的浅い20代に特化したキャリアスタート。
掲載されている求人のほとんどが未経験可なので、新しい業種や職種にチャレンジしてみたい人も応募しやすいでしょう。
またキャリアに自信がない方向けの面接対策や書類添削といったサポートも万全。そのおかげもあって、全体の内定率は86%と高水準です。

転職後の定着率も92%なので希望の企業へ転職できる可能性が高く、「次の会社では安定して長く働きたい」という第二新卒の方におすすめです。

DYM就職は第二新卒やフリーター向けの転職エージェントです。
履歴書や職務経歴書の添削はもちろん、書類の書き方や面接対策まで手厚くサポートしてくれます。

面接日の調整や入社条件、入社日といった細かい調整も全てエージェントが行ってくれるため、企業とのやりとりが大変という心配も必要ありません。

また入社後の研修を徹底している企業の求人が多いのも魅力。社会人経験が浅い第二新卒の方でも、身構えすぎずに転職に臨めます。

※1-2出典：hape Agent公式サイト

hape Agent（エイプエージェント）は営業職特化の転職エージェント。営業職の転職を専門としているため営業職の転職ノウハウに精通しており、書類選考の通過率は90%以上を誇っています。

様々な業界の営業職に合わせた600種類以上のテンプレートが用意されているので、「初めての転職で職務経歴書の作り方に自信がない」という方でも選考通過を期待できる資料作りが可能です。

また、過去の面接結果に基づいた面接対策を受けられることもあり、面接後は3人に1人は内定を獲得。企業と求職者を1人の担当者が対応する両面型のサポートなので、マッチング精度の高い求人提案が期待できます。

異業種からの転職にも強いため、ポテンシャルが評価されがちな20代の転職成功事例も多い転職エージェント。営業職を検討している20代におすすめです。

type転職エージェントは、34万人の転職実績を誇る大手転職エージェント。
一都三県に重きを置いており、長年の実績から都内の大手企業や有名企業の求人を豊富に取り扱っています。

また転職後の年収アップ率は71%と高水準。
転職成功者の半数以上は年収アップを実現しているので、第二新卒からの転職でも年収アップできる可能性が高いです。

第二新卒エージェントneoは20代の第二新卒や既卒、中卒、高卒、フリーターの求職者利用が多い転職エージェントサービス。

利用者からの満足度も高く、「利用したいエージェントNo1」「おススメしたいエージェントNo1」「キャリア相談を安心してお願いできる人材会社」を獲得しているほどです。

エージェントの徹底した転職サポートも魅力のひとつ。
3万4,000件の面談をこれまで行っており、特に18歳～28歳の転職支援実績は2万2,500件、職務経験なしの求職者の転職支援は1万件を突破しています。

第二新卒エージェントneoのサポートを受け、最短6日で内定獲得した求職者もいるほど。企業に伝えづらい入社希望日や条件交渉もエージェントが代わりに対応してくれます。

第二新卒の転職と聞くと「難しい」「やめとけ」というネガティブなイメージを持たれる方も多いのではないでしょうか。

一部では以下の理由から、第二新卒の転職は難しいと言われることもあります。

とはいえ第二新卒の転職市場は以前よりも良い傾向に変わってきているんです。

第二新卒の転職はそこまで難しくない！その理由を解説

難しいと言われていた第二新卒の転職ですが、難易度のハードルはぐんと下がっています。

大きな理由は、企業的に第二新卒の需要は高く、積極的に採用を進めている会社が多いこと。
マイナビ転職の調査によると、「第二新卒を積極的に採用したい」と答えた企業は60%を超えています。

※2021年時点の調査結果のため、最終情報は各転職サービスで確認を。

出典：マイナビジョブ20’s「【2021年更新】第二新卒とは？ いつまで？ 転職市場で求められているのは本当か？」

教育コスト削減といった戦略上、社会人としてある程度基本的なビジネスマナーを身につけた第二新卒を求めている企業が多いです。

また後述でも詳しく解説しますが、若手採用に積極的な企業のほとんどが実績よりもポテンシャルを重視。
若さに加えてやる気や柔軟性が評価されやすく、転職成功率も上がってきています。

「新卒で入社した会社をすぐに辞めてしまったから転職できるか心配」と不安な方も、第二新卒のうちに早く転職活動を始めましょう。

キャリアコンサルタントが教える、第二新卒の転職成功のポイントを今すぐ見る

最大のポイントは、「新卒や既卒よりも社会人経験があり、中途よりも柔軟性と将来性がある」と評価を得られやすいことです。

厚生労働省のデータによると、企業が第二新卒を採用する上で重視するのは熱意やコミュニケーション力、協調性といったポテンシャルの部分とのこと。

出典：厚生労働省「若年者雇用を取り巻く現状」

そのため特に実績がなくても、社会人としての基本的なビジネスマナーさえあれば問題ありません。

また中途採用でありがちな「長年働いてきた前職とのギャップが生まれてしまう」という問題も起こりにくいのも、第二新卒者の需要が高い理由の一つ。
前の会社の在籍期間が短いというハンデも、第二新卒なら逆にプラスとして働く場合もあります。

特に専門性・実務経験が求められる業種（例：臨床分野の医療職、ハイレベルなスキルを要するデザイナー職）などでは、即戦力が重視されやすい傾向があります。

また第二新卒者は会社で働いた経験があると思われているため、最低限のビジネスマナーがないと転職成功への道は遠ざかってしまいます。

第二新卒での転職は、未経験OKの業界・業種に絞ることと基本的なビジネスマナーを押さえた上で進めることが大切です。

上記は人手が足りなかったり、スキルがなくても問題ないことから未経験者を歓迎している場合が多いです。

選び方②：サポートが手厚い転職サイト・エージェントを選ぶ

履歴書の添削や面接対策のアドバイスなど、転職する上でやるべきことのサポートが手厚い転職サイト・エージェントを選びましょう。第二新卒は中途採用の枠に含まれるため、履歴書や面接の内容は新卒採用の時と大きく異なります。

特に面接では前職の退職理由や仕事での失敗・成功談など、中途採用ならではの質問をされます。

事前に転職活動のプロからアドバイスを受けておくことで、どのように返せば良いかがはっきりするため面接が有利になるというわけです。

少なくとも社会人としてのビジネスマナーの有無は、面接の日程調整など企業とのやりとりの段階で判断されやすいです。
面接時の立ち振る舞いはもちろん、メールや電話での適切な対応方法についても事前に身につけておきましょう。

また第二新卒での採用は、会社に対してどれくらい熱意があるのかを見られている場合がほとんど。
事前に希望する企業のホームページで理念や事業内容をしっかり把握した上で、転職活動に臨みましょう。

具体的であればあるほど企業の担当者もイメージしやすいので、会社の事業内容から「この会社でやりたいことが叶いそうか」を見極めてください。

複数の転職サイトを利用することで、求人の幅が広がり希望にマッチする転職先を見つけやすくなります。
独自求人を保有する転職サイトも多いため、転職サイトを併用することでレア求人を見つけやすいのもメリットです。

また、エージェントサービスがあれば、複数のアドバイザーからサポートを受けられるのもポイント。
自分の強みや適性を多角的に把握できるため、あなたのスキルや個性を活かせる会社に転職できる可能性が高くなります。

求人の幅が広がったり多彩な助言をもらえたりすることで転職活動が有利になるため、転職サイトは2〜3社は登録しておきましょう。

第二新卒に限定せず幅広く転職サイトを探したい方はこちらから