フロントエンドエンジニアの年収はいくら？460万〜946万円に割れる理由【専門家監修】

フロントエンドエンジニアの年収はいくら？数字が460万〜946万円に割れる理由

フロントエンドエンジニアに最も近い公的統計の職種では、平均年収が578.5万円です。求人票ベースの集計では460万円、フリーランス案件ベースでは946万円と、集計の母集団によって2倍以上の開きがあります。

公的統計に「フロントエンドエンジニア」という職種区分は存在しない

年収を調べる前に、押さえておきたい前提があります。国の統計には「フロントエンドエンジニア」という職業が独立して登録されていません。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト（job tag）には、職種ごとの統計データが掲載されています。ただし、そこにフロントエンドエンジニアという項目はありません。実務の内容が最も近いのは「システムエンジニア（Webサービス開発）」です。

この職業の説明では、Webサービスの要件定義から基本設計、詳細設計、テストまでが仕事の範囲として挙げられています。使われる言語としてPHP、JavaScript、Rubyが明記され、よく使う道具にはHTMLとCSSも含まれます。フロントエンドの実務と重なる部分が多い職業分類です。

つまり、世の中に出回っている「フロントエンドエンジニアの平均年収」は、どれも近い職業分類の数値を借りてきたものか、各社が独自に集めたデータのどちらかです。この点を知っておくと、以降の数字の読み方が変わります。

公的統計で見ると平均578.5万円、平均年齢37.1歳

職業情報提供サイトに掲載されている「システムエンジニア（Webサービス開発）」の統計データは、次のとおりです。

年収578.5万円を月あたりに直すと、およそ48万円です。時給に換算すると2,819円で、月間の労働時間は159時間となっています。月給ベースで自分の待遇と見比べたい場合は、この時給と労働時間から逆算すると近い感覚がつかめます。

この時給2,819円には、残業代と賞与が含まれています。基本給だけを取り出した数字ではありません。手取りの給与明細と直接比べると低く見えることがあるため、賞与を足した年間の総額で見比べてください。

平均年齢が37.1歳という点も見落とせません。この578.5万円は、実務経験を積んだ層を含んだ全体の平均です。20代前半で同じ水準に届いていなくても、平均から大きく外れているわけではないと考えられます。

就業者数は全国で389,760人です。国勢調査にもとづく数字で、Web開発を担う職業分類全体の規模を示しています。エンジニアという大きなくくりのなかでは、決して小さくない集団です。

情報通信業の給与は産業別で4位。全産業平均との差は月6.5万円

職種ではなく業界の単位で見ても、この領域の給与水準は高い側にあります。

令和7年賃金構造基本統計調査によると、情報通信業の所定内給与額は男女計で406.0千円です。一般労働者全体の340.6千円を上回っています。

産業別で情報通信業より高いのは3つだけです。電気・ガス・熱供給・水道業（444.0千円）、学術研究・専門技術サービス業（440.3千円）、金融業・保険業（437.0千円）です。

情報通信業は、16の産業大分類のなかで4番目の水準にあたります。

全産業の平均との差は、月あたり6.5万円ほどです。前年からの伸びも男女計で3.8%あり、女性は4.9%と全体を上回っています。

この数値は「所定内給与額」で、月額です。賞与や残業代を含まないため、12倍しても年収にはなりません。年収の目安は前掲の578.5万円をご覧ください。

同じ職種名で460万円と946万円が並ぶのはなぜか

ここからが、この記事でいちばんお伝えしたい部分です。検索して出てくる「フロントエンドエンジニアの平均年収」は、媒体によって数え方がまったく違います。

4つの数字は、集計対象も算出方法も異なります。そのため、単純に比較することはできません。求人票の集計に未経験可の募集が多く含まれれば平均は下がり、フリーランス案件だけを集めれば単価の高い案件が中心になるため上がります。

3行目の443万〜599万円は、幅がとくに広くなっています。中身を確かめると、理由がはっきりします。

下限の443万円には「主要各社の公開データにもとづく推定値」という注記があり、何を数えた数字なのかが分かりません。上限の599万円は、ある求人検索サイトのデータとされていますが、2023年に公開された記事の数値です。同じ求人検索サイトの現在の値は460万円で、この数年で大きく動いています。

出典が書かれていないか、書かれていても数年前の値である。この帯はそういう数字の集まりです。参考程度にとどめてください。本記事のタイトルで460万〜946万円としているのは、出典をたどれる数字だけで幅を示すためです。

とくに946万円という数字は、掲載案件38,980件を集計したもので、年間を通して稼働することが前提になっています。会社員の年収と同じ土俵で比べる数字ではありません。

「自分の年収が平均より低いのではないか」と感じたときは、その平均がどの母集団のものかをまず確かめてみてください。比べる相手を間違えると、必要のない焦りにつながります。

自分が見るべき数字はどれか

企業に所属して働いている方は、公的統計の578.5万円を基準にするのが妥当です。全国のWeb開発職を対象にしており、特定のサービスに登録した人だけに偏っていません。

転職先を探している段階であれば、求人票ベースの460万円が実際に目にする金額に近くなります。ただし未経験可の求人も含まれているため、経験者の相場はこれより上になるでしょう。

独立を検討している場合にかぎり、フリーランス案件の数字を参照する意味が出てきます。この記事では以降、断りのない限り公的統計の数値をもとにしています。

※ 参考元：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」システムエンジニア（Webサービス開発）／厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」／「求人ボックス 給料ナビ」／INSTANTROOM株式会社「フリーランスボード」調査（2025年12月8日発表）

【スキル段階別】ITSSレベルで見るフロントエンドエンジニアの年収レンジ

厚生労働省の委託調査では、設計・構築を担うITSSレベル3の年収が450万〜700万円、レベル4が500万〜780万円です。レベル5以上になると600万〜950万円まで広がります。

ITスキル標準（ITSS）とは何か

ITスキル標準は、経済産業省と情報処理推進機構（IPA）が公開しているIT人材のスキル指標です。レベル1からレベル7までの段階があり、実務でどこまで任せられるかを示します。

IPAの定義を、下の段階から順に見ていきます。

【役割別】「実装する人」と「設計から関わる人」で有効求人倍率が2.6倍違う

厚生労働省の求人統計では、実装中心の役割に近い職業分類「プログラマー」が0.98倍です。設計から関わる役割に近い「システムエンジニア（Webサービス開発）」は2.54倍で、有効求人倍率に約2.6倍の差があります。統計上はいずれも職業分類で、本記事ではこれを役割の違いとして読み替えています。

有効求人倍率は2.54倍と0.98倍

有効求人倍率は、求職者1人あたりに何件の求人があるかを示す数字です。1倍を上回っていれば求人のほうが多く、下回っていれば求職者のほうが多い状態を意味します。

令和7年度のハローワーク求人統計では、システムエンジニア（Webサービス開発）が2.54倍でした。求職者1人に対して2件以上の求人がある計算になります。

一方、プログラマーは0.98倍です。1倍をわずかに下回っており、求人の数と求職者の数がほぼ釣り合っている状態です。

職業情報提供サイトの説明では、プログラマーは「システムエンジニアが作成した詳細設計に基づきプログラムを作成する」職業とされています。一方、Webサービス開発のシステムエンジニアは、要件定義や基本設計から関わる職業です。

この違いが、求人の出方の差になって表れていると考えられます。

なお、同じ資料には役割を移った人の記述もあります。プログラマーのキャリアパスとして、チームリーダーから管理職になるルートのほかに、システムエンジニアへ転身して設計に携わる人がいると書かれています。実装から設計へという移り方は、公的な職業情報のなかでも一般的な進路として扱われています。

求人賃金は月額で2.5万円の差

求人票に書かれている賃金にも差があります。

求人賃金は月額で2.5万円の差があります。どちらも前年度から1万円以上上がっており、伸びている点は共通です。ただし伸びの幅も、設計から関わる側のほうがわずかに大きくなっています。

求人賃金は求人票に記載された月額です。賞与が含まれないため、12倍しても年収にはなりません。

就業形態にも差が出ている

表の下3行は、それぞれの職業で働く人の就業形態です。ここにも傾向の違いが出ています。

Webサービス開発のシステムエンジニアは、正規の職員・従業員が75.6%を占めます。自営・フリーランスは20.0%で、派遣社員は0.0%です。

プログラマーは正規の職員・従業員が53.3%にとどまります。自営・フリーランスが40.0%、派遣社員が8.3%です。役割が実装寄りになるほど、雇用の形が不安定な側へ寄る傾向が読み取れます。

フリーランスという働き方そのものが不利だという話ではありません。ただ、選んで独立するのと、正社員の枠が少ないために業務委託になるのとでは、置かれている状況が違います。

フロントエンドエンジニアはどちらに数えられているのか

フロントエンドエンジニアという求人は、職場によってどちらの働き方にもなります。求人票の職種名ではなく、任される範囲で判断してください。

次の問いに、いくつ当てはまるでしょうか。

未経験からフロントエンドエンジニアになった場合、年収はどう動くか

厚生労働省の調査では、Web開発職に就いた人の22.5%が「入職前の訓練は特に必要ない」と答えています。一方で一人前と認められるまでには3〜4年かかるとされ、入職直後は前職より年収が下がることも珍しくありません。

入職前の訓練期間は「特に必要ない」が22.5%、「6か月以下」が20.0%

この職業で実際に働いている人が、入職前にどれくらいの訓練を必要と考えているかの分布です。

「特に必要ない」と「1か月超〜6か月以下」を合わせると42.5%です。入職前に必要な訓練期間を半年以内と回答した人が、4割を超えていることになります。

これは「入職できるか」についての分布です。「入職後すぐに平均的な年収が付いてくるか」は別の話になります。

学歴は大卒が85.0%。専門学校卒・高卒も入っている

同じ調査で、この職業に就いている人の学歴も公表されています。大卒が85.0%と最も多く、修士課程卒が17.5%、専門学校卒が17.5%、高卒が12.5%です。

短大卒・高専卒・博士課程卒がそれぞれ2.5%で、「わからない」は0.0%でした。複数回答のため合計は100%を超えます。

大卒が中心である一方、専門学校卒や高卒の方も一定の割合を占めています。学歴だけで入り口が閉じている職種ではありません。

入職のルートについても記述があります。新卒者は座学とOJTで開発のスキルを学んでいくこと、そして若い社会人が職業訓練などを経て転職してくるケースもあることが挙げられています。経験や実績がある人を中途採用する場合もあると書かれています。

異業種から入る道が閉ざされているわけではない、ということです。ただし入職の可否と、入職後の年収は別に考える必要があります。

一人前まで3〜4年。その間の年収の動き

職業情報提供サイトのプログラマーの説明には、次のような記述があります。一人前として認められ、詳細設計書を自分で読み解き、時にはその中の誤りを指摘できるレベルになるには3〜4年かかるといわれる、というものです。

この記述は、前半で見た平均年収578.5万円の読み方にも関わります。この数字は平均年齢37.1歳の層を含んだ全体の平均で、実務経験を数年以上積んだ人が母集団の中心にいます。

入職した翌年に578.5万円へ届く、という性質の数字ではありません。最初の数年は、この水準よりかなり低いところから始まると考えておくほうが現実的です。

年収が下がるケースと、戻し方

前職の年収が高い方ほど、未経験での入職では下がりやすくなります。実務経験がない状態で採用されるため、経験者と同じ条件は提示されにくいためです。

下がり幅がどれくらいになるかは、前職の水準と入職先によって変わります。生活が成り立つかどうかを先に確認し、1〜2年は下がった状態が続く前提で資金計画を立てておくと安全です。

戻し方の手がかりは、任される範囲を広げてスキル段階を上げること、そして実装だけでなく設計に関わる役割へ移ることです。

ただし全員が同じ速さで戻るわけではありません。職場が実装だけを求める分業になっている場合、年数を重ねても設計の経験が積み上がらないことがあります。この点は後ほど改めて扱います。

※ 参考元：厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」システムエンジニア（Webサービス開発）／プログラマー

TypeScriptが書けると年収は変わるのか

TypeScriptは、フロントエンド開発で使われることの多い言語です。ただし、TypeScriptを使えること自体で年収が上がるとは言い切れません。型を前提に設計できる人が設計側の役割に就きやすいことが影響していると考えられます。

JavaScriptとTypeScriptは何が違うのか

違いは、型があるかどうかの一点に集約されます。

JavaScriptは、変数に入る値の種類をあらかじめ決めずに書ける言語です。TypeScriptは、そこに「この値は文字列」「この値は数値」といった型の指定を加えられるようにしたものです。

型を書くと、想定と違う値が入ったときに、動かす前の段階で気づけます。人数が増えるほど、また扱うデータが複雑になるほど、この差が効いてきます。

厚生労働省の職業情報にもJavaScriptは載っている

ここで、公的な資料のなかでの位置づけを確認しておきましょう。

まず、職業情報提供サイトのシステムエンジニア（Webサービス開発）の項目です。Webサービスに関わるプログラミングとして、PHP、JavaScript、Rubyなどの言語が用いられることが多い、と書かれています。

よく使う道具の欄には、HTMLとCSSを含むWeb画面作成のソフトウェアも挙げられています。

一方、プログラマーの項目で挙げられている言語はC言語、Java、Python、Ruby、HTMLなどです。JavaScriptの記載はありません。

同じ公的資料のなかでも、言語の位置づけが職業によって違うということです。JavaScriptは、設計から関わるWeb開発職の側に紐づけられています。

もうひとつ、同じ資料に書かれていることがあります。開発に関する細かな情報や最新の情報は、英語で書かれたWebサイトや英語のコミュニティで得られることがある。そのため、英語の読み書き能力が開発には必要となる、という記述です。

フレームワークやライブラリの一次情報は、多くが英語で公開されます。型の仕様やAPIの変更点を原典で追えるかどうかは、設計の判断を任される場面でも効いてきます。

フリーランス案件の平均月額単価は78.8万円

民間のデータも見ておきましょう。フリーランス向け案件サイトが掲載案件38,980件を集計した調査では、次の結果が出ています。

「フロントエンドエンジニアはやめとけ」と言われる理由を、年収の数字で確かめる

「やめとけ」と言われる理由のうち、待遇を根拠にしたものは公的データと合いません。Web開発職の求人賃金は、掲載されている12か月すべてで前年同月を上回っています。

このセクションでは、よく挙げられる3つの理由を、ここまで見てきた数字で1つずつ確かめていきます。

理由①「年収が低い」——コーダーとエンジニアが同じ名前で呼ばれている

最もよく聞く理由が、年収の低さです。ただしこの指摘は、平均の出し方に原因がある可能性があります。

詳細設計にもとづいて実装するプログラマーの有効求人倍率は0.98倍でした。要件定義や設計から関わるシステムエンジニア（Webサービス開発）は2.54倍です。求人賃金も月額で33.9万円と36.4万円の差がありました。

フロントエンドエンジニアという募集には、この両方が入ります。デザインどおりに画面を組む役割も、サービスの画面設計そのものを決める役割も、同じ職種名で募集されているためです。

2つを1つの平均にまとめれば、当然その平均は実装寄りの水準に引き寄せられます。「フロントエンドエンジニアは年収が低い」という印象の一部は、この集計の仕方から生まれています。

自分が実装側の役割に置かれている場合、周囲の話や求人票の相場が低く感じられるのは自然なことです。問題は職種の選択そのものではなく、どちらの役割で働いているかにあります。

理由②「学び直しが終わらないわりに報われない」——求人賃金は12か月連続で前年超え

技術の移り変わりが速く、学習が終わらないという指摘もよく聞かれます。これは事実に近い部分がありますが、待遇が悪化しているかどうかは別に確かめる必要があるでしょう。

職業情報提供サイトには、システムエンジニア（Webサービス開発）の月別求人賃金が掲載されています。令和7年7月の36.1万円から令和8年6月の37.6万円まで、掲載されている12か月すべてで前年同月を上回りました。前年同月との差は、月によって0.1万円から2.2万円の幅がありました。

業界単位でも同じ方向を示しています。令和7年賃金構造基本統計調査では、情報通信業の所定内給与額が前年比で3.8%増えました。

技術の移り変わりが速いことと、待遇が下がっていることは、切り分けて考えるほうが実態に近くなります。少なくとも公表されている数字の上では、この領域の求人賃金は前年同月を上回る状態が続いているためです。

なお、学び直しが続くこと自体は、公的資料も認めています。職業情報提供サイトには、Webサービスでは日々新しい機能が生まれ、開発のための技術も日進月歩である、と書かれています。

そのため常に情報収集し、スキルや技術を磨いて仕事をしていく積極性が求められる、と続きます。

この点を負担と感じるかどうかは、人によって分かれるところです。ただ「学び直しが続くから待遇が悪い」という因果は、データの上では成立していません。むしろ求人賃金が前年同月を上回り続けている領域で、学び直しも続いている、というのが実態に近い読み方になります。

理由③「AIに置き換えられる」

3つ目の理由がAIです。これはこの数年で最も伸びている懸念で、扱う情報量も多くなります。
公的資料がどう書いているかを含め、次の章で詳しく解説します。

「やめとけ」が当たっている場合もある

ここまで待遇面の根拠を確かめてきましたが、「やめとけ」という言葉が的を射ている場面もあります。ただしそれは、職種の問題ではなく職場の問題として現れるものです。

たとえば、次のような環境です。

AIがコードを書く時代、フロントエンドの需要はどうなるか

厚生労働省の職業情報には「生成AIによるプログラムも年々、質が良いものになっている」と明記されています。同時にWeb開発職の有効求人倍率は2.54倍で、求人賃金も前年を上回り続けています。

厚生労働省が職業情報に書いている現状

公的な資料が、この変化をどう記述しているかを見てみます。

職業情報提供サイトのプログラマーの項目に、次の記述があります。Web画面の開発ではデザインツールから自動的にHTMLなどが作られ、プログラミングの必要がなくなっている、というものです。

続く段落では、ノーコードと呼ばれるようにプログラミングの必要なくかなりの部分のシステム開発ができるようになっていることが述べられています。生成AIによるプログラムも年々質が良いものになっている、という記述も同じ箇所にあります。

変化を否定する立場ではなく、正面から認めている記述です。この点は、不安を抱えて検索している方にとっても、まず知っておく価値があるでしょう。

同じ資料に「企画する人材、ビジネスを考える人材が求められている」とも書かれている

注意して読みたいのは、その先です。

システムエンジニア（Webサービス開発）の項目には、Webでのサービス提供が広がり、開発する人材のニーズがますます高まっている、と書かれています。

そして次の一文が続きます。開発を支援する様々なツールが生まれ、開発自体のハードルが下がるなか、サービスを企画する人材、ビジネスを考える人材が求められている、というものです。

減る側と増える側が、同じ資料のなかに並んで書かれているということです。実装のハードルが下がることと、この領域の人材需要が落ちることは、別々に進んでいます。

プログラマーの項目にも、同じ方向の記述があります。こうしたなかで、システム全体の開発を担当するようになったプログラマーがいる、という趣旨の内容です。

プログラミングの技を磨いて、開発になくてはならない役割を果たすようになった人もいるとされています。ブロックチェーンやAI、ゲームなど特定分野の専門性を活かして活躍している人もいる、とも書かれています。

仕事が消えるのではなく、担当する位置が動いているという整理です。

求人の数字はまだ減っていない

実際の求人データも確認しておきます。

令和7年度のシステムエンジニア（Webサービス開発）の有効求人倍率は2.54倍でした。月別の求人賃金は、掲載されている12か月すべてで前年同月を上回っています。

これは現時点での数字であり、この先も同じ水準が続くことを保証するものではありません。ただ、需要が縮小に転じたと読み取れる変化は、公表データのなかにはまだ現れていません。

置き換わりやすい仕事と、残りやすい仕事

公的資料の記述をもとに、業務ごとに整理すると次のようになります。

自動化が進んでいるのは実装の側で、残りやすいとされているのは何を作るかを決める側です。

情報処理推進機構（IPA）が2025年に公開した資料も、同じ方向を示しています。

この資料は、米国の大手テック企業などが参加するコンソーシアムの調査を引用しています。分類された47のICT職種のうち90%以上の職種で、主要スキルの50%以上がAIによって変化すると予測されている、という内容です。

ここでいう「変化」には、新たなスキルが加わることと、重要性が増したり下がったりするスキルが出ることの両方が含まれます。仕事がなくなるのではなく、求められるスキルの中身が入れ替わるという見立てです。

転職活動そのものでもAIが使われ始めている

視点を変えて、転職する側の変化も見ておきます。

転職サービスの利用経験があるITエンジニア964名への調査では、転職活動でのAI活用について次の結果が出ています。

【独自調査】ITエンジニア964名｜年収アップを望んだのは80.8%、達成できたのは40.5%

転職サービスの利用経験があるITエンジニア964名への調査では、80.8%が転職で「給与・待遇のアップ」を実現したいと回答しました。別の設問では、「年収アップを達成できた」が40.5%でした。

望んだのは80.8%、達成できたのは40.5%

「転職で最も実現したいことは何か」という設問に対し、複数回答で「給与・待遇のアップ」を選んだ人は80.8%でした。次に多かったのが「経験や能力を活かせる職種への転職」の45.3%、「労働条件の改善」の39.5%です。

1つだけを選ぶ設問でも、「給与・待遇のアップ」が53.2%で最多でした。2番目の「労働条件の改善」が15.9%ですから、大きく引き離しています。

一方、当初の転職目的をどれだけ達成できたかという設問では、「年収アップを達成できた」が40.5%でした。「ほとんど達成できていない」と答えた人も21.2%います。

年収アップを望んだ人が8割だった一方、年収アップを達成できたと答えた人は4割です。2つは別々の設問で、同じ人を追いかけた集計ではありません。転職という手段を選んでも、年収が動くとは限らないことが数字に表れています。

年収以外の項目も見ておきます。同じ設問の回答は次のとおりでした。

フロントエンドエンジニアが年収を上げる4つの打ち手

年収を上げる打ち手のうち、最も再現性が高いのは役割を実装から設計へ広げることです。設計・構築のITSSレベルが3から4へ上がると、年収レンジの上限は700万円から780万円へ動きます。

以下、再現性が高いと考えられる順に4つ挙げていきます。①と②が土台で、③と④は土台があってはじめて効くものです。

打ち手①｜実装だけの役割から、設計に関わる範囲へ広げる

最優先はここです。転職を前提としない打ち手でもあります。

そもそもWeb開発職は、どれくらい設計に関わっているのでしょうか。職業情報提供サイトには、この職業で実際に働く人が各タスクをどれだけ実施しているかの割合が掲載されています。

フロントエンドエンジニアの転職に役立つサービス6選

1：レバテックキャリア

2：Geekly

3：Findy

4：テックゴー

5：キッカケエージェント

6：Green（グリーン）

【Q&A】フロントエンドエンジニアの年収に関するよくある質問

まとめ｜フロントエンドエンジニアの年収は「役割」で決まる

フロントエンドエンジニアの年収に、ひとつの正解の数字はありません。数字が割れて見えるのは、集計している母集団が違うためです。

この記事で確認した要点を3つに絞ります。